Om du anställer medarbetare i USA måste du se till att du håller dig uppdaterad med alla federala och statliga krav på ersättning och förmåner. På en ytnivå har USA inte många lagar om kompensation och förmåner för anställda - men om du vill att ditt företag ska kunna konkurrera med andra arbetsgivare måste du fortfarande erbjuda vissa förmåner.
Amerikanska kompensationslagar
Många aspekter av ersättning bestäms på statlig nivå i USA och kan därför variera, i vissa fall ganska drastiskt, från stat till stat. En av dessa standarder är Fair Labor Standards Act (FLSA), som beskriver krav på minimilön, övertidslön, lika lön och journalföring. Enligt FLSA måste arbetsgivare följa följande riktlinjer:
- Alla anställda har rätt till en minimilön på 7.25 per timme. I många stater, län och städer är minimilönen högre än den federala räntan.
- Med några få undantag måste anställda få 150% av sin ordinarie lön för alla arbetade timmar utöver en vanlig 40-hour arbetsvecka.
- Arbetsgivare måste föra ett register över anställdas löne- och arbetstidsinformation, inklusive deras ordinarie timtaxa och totala löner per löneperiod, och vissa stater kräver att anställda regelbundet informeras.
Garanterade förmåner i USA
I USA är anställda i allmänhet inte garanterade några förmåner. De flesta företag tillhandahåller emellertid förmånspaket som incitament att arbeta med dem. De flesta förmånspaket i USA inkluderar:
- Betald ledighet i form av semester och sjukdagar.
- Medicinska, dentala och synförsäkringsplaner.
- Pensionsplaner, såsom pension eller 401 (k).
Vissa företag ger ytterligare förmåner som omlokaliseringshjälp, föräldraledighet och barnomsorgsförmåner. Företag i starkt konkurrensutsatta branscher erbjuder ofta fler fördelar som ett sätt att locka till sig toppkompetens.
Förmånshantering i USA
Arbetsgivaren är ansvarig för att betala ut eventuella lokalt nödvändiga förmåner och upprätthålla de villkor som anges i anställningserbjudandet eller anställningsavtalet.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Amerikanska lagar om ersättning och förmåner kan variera från stat till stat. Det finns 50 olika delstater i USA, och alla har sin egen uppsättning regler och förväntningar när det kommer till anställning. Innan företag anställer i någon stat bör de bekanta sig med lokala krav och begränsningar avseende förmåner och ersättning.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.