Även om USA välkomnar internationella affärer kan det vara en komplicerad process att etablera ett dotterbolag i USA. Stegen kan variera beroende på flera faktorer, inklusive vilken delstat du väljer som ditt företags huvudkontor. Varje delstat har unika juridiska krav som du måste hålla reda på utöver de federala lagarna. Att känna till vad du kan förvänta dig när du startar ett dotterbolag kan hjälpa dig att undvika böter och se till att processen sker så smidigt som möjligt.
Hur man skapar ett amerikanskt dotterbolag
Att etablera ett amerikanskt dotterbolag är ofta en tidskrävande och knepig process. Arbetsgivaren måste förstå affärsmålen och välja företagets plats. Platsen kommer att påverka tillämpliga dotterbolagslagar, eftersom olika städer och platser kan ha sina egna regler.
För att starta ett dotterbolag i USA bör företag vidta följande åtgärder:
- Bestäm om du vill vara ett företag eller ett aktiebolag (LLC). Båda typerna av enheter kommer med fördelar och motgångar, så det är upp till arbetsgivaren att välja den som är mest meningsfull för sin ägarstruktur.
- Det finns 50 stater i USA och 5 permanent bebodda territorier, och vissa av dem är mer gynnsamma för företag än andra. Varje stat har sina egna lagar för företag, så företag bör bekanta sig med vad det betyder för dem innan de startar ett dotterbolag.
- Välj ett lokalt registrerat ombud som kommer att hantera juridiska dokument på uppdrag av det nya företaget.
- Skaffa en lokal juridisk representant som ska utses till direktör för det nya företaget. Internationella teammedlemmar kan utses. Ett visum kan dock krävas i vissa fall och den utsedda kan vara föremål för personliga skatteskulder.
- Utarbeta och verkställa det nya företagets bolagsdokumentation, som måste utarbetas av en lokal advokat.
- Ansök om ett EIN (Employer Identification Number) för att betala skatterna i den valda amerikanska staten.
- Upprätta ett företagsbankkonto. Det kan vara svårt för internationella företag att skapa ett bankkonto i USA, men det är lättare med ett amerikanskt dotterbolag. Att samarbeta med en amerikansk bank kommer att göra det mindre svårt att sköta lönehanteringen.
Redovisnings- och skattelagar i USA kan vara komplicerade. De flesta internationella företag anställer också en amerikansk revisor under processen att starta ett amerikanskt dotterbolag.
Amerikanska dotterbolagslagar
Amerikanska dotterbolagslagar varierar beroende på delstat och om ett företag är ett företag eller en LLC. Vissa lagar gäller dock för alla företag och dotterbolag i USA. Till exempel är varje företag juridiskt skyldigt att erhålla ett skattebetalaridentifikationsnummer från Internal Revenue Service (IRS).
I vissa stater måste företag också följa en rad statliga och lokala lagar och licensbestämmelser. Företag kan behöva registrera sitt dotterbolag hos den lokala skattemyndigheten.
Eftersom det inte finns många standardlagar för dotterbolag i hela USA anställer många internationella företag en amerikansk advokat för att hjälpa dem att uppfylla de juridiska kraven för att starta ett amerikanskt dotterbolag.
Fördelar med att starta ett amerikanskt dotterbolag
Om du startar ett amerikanskt dotterbolag har du full kontroll över ditt företag och de risker som följer med det. Som ett resultat av det kan det vara en utmaning att etablera ett dotterbolag när du inte känner till landets lagar.
Andra viktiga överväganden
Det tar mycket tid, pengar och andra resurser att starta ett dotterbolag i ett okänt land, och USA är inget undantag.
Du behöver först registrera ditt företagsnamn och typ av enhet hos staten. Du måste också öppna ett företagsbankkonto i USA och hitta ett registrerat eller till och med ett fysiskt kontorsutrymme för ditt företag. G-P kan dock ta bort besväret med att starta ett dotterbolag genom att anställa medarbetare för din räkning i enlighet med lokala dotterbolagslagar så att du kan börja arbeta snabbare.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Growth Platform™ att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att upprätta lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.