Att göra affärer kommer aldrig att vara detsamma. Pandemin har för alltid förändrat hur vi föreställer oss på jobbet och hur företag går vidare med sina expansionsplaner.
En nyligen genomförd undersökning av PwC fann att efter Covid-19, förväntar sig chefer att en svindlande 89 procent av sin arbetskraft ska arbeta hemifrån minst en dag i veckan. Det innebär att det blir det ”nya normala” att leda ett team på distans.
Det innebär också att din anställningsstrategi bör förändras . Framtiden är här: en framtid där gränser inte kommer att vara hinder för tillväxt. Din talangpool kommer inte längre att begränsas till en 50-mile radie på ditt kontor.
Men med en sådan revolution kommer nya utmaningar i form av nya verktyg, logistik, färdigheter och strategier för att lyckas i den post-pandemiska verkligheten. Är du redo att anpassa dig och ditt team?
Följ med Diane Albano, Debbie Millin och Charles Ferguson, en del av Globalization Partners ledande ledningsgrupp, i denna diskussion om de viktigaste trenderna som 2021 kommer att medföra, hur de kommer att påverka ditt företag och hur du kan förbereda dig för att övervinna utmaningar och dra nytta av nya möjligheter.
Vi kommer att diskutera:
- Hur företag förändrar sina tillväxt- och expansionsstrategier på grund av den ekonomiska nedgången som pandemin orsakade.
- Vilka länder kommer att erbjuda de mest attraktiva marknaderna - både för tillväxt och talang.
- Vilka digitala färdigheter är nödvändiga för att yrkesverksamma ska kunna utföra sina jobb i en avlägsen verklighet.
- Varför förståelse av kulturella skillnader kommer att vara avgörande för olika team och din internationella expansion.
- Vilka verktyg och processer är bäst för att underlätta distansarbete och projektledning?