การสร้างแรงงานทั่วโลกอาจเป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจที่มีประสิทธิภาพ ความสามารถในการผลิตจะไม่หยุดลงเมื่อทีมมีการกระจายข้ามเขตเวลาที่แตกต่างกัน แต่หลายบริษัทพบว่าความท้าทายนั้นน่ากลัว ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น ข้อบังคับด้านภาษี และแนวปฏิบัติในการจ้างงานในท้องถิ่น

ตัวแทนของบันทึก (AOR) และนายจ้างของบันทึก (EOR) เป็นสองวิธีในการจัดการแรงงานทั่วโลก คู่มือนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจความแตกต่างระหว่างแพลตฟอร์ม EOR และ AOR เพื่อให้คุณสามารถเลือกแนวทางที่เหมาะสมกับความต้องการของคุณได้

AOR คืออะไร

AOR จัดการความสัมพันธ์ระหว่าง ผู้รับจ้างอิสระ ของบริษัท ซึ่งแตกต่างจากตัวแทนประกันภัยของบันทึก ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้ถือกรมธรรม์กับบริษัทประกันภัยของตน  

บริการของ AOR เป็นกรอบการทํางานสําหรับการว่าจ้างผู้รับเหมา AOR ทําหน้าที่เป็นคนกลางเพื่อลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยการจัดการงานธุรการ

หน้าที่หลักของแพลตฟอร์ม AOR คือ:

  • การจําแนกประเภท: AOR ให้คําแนะนําเพื่อช่วยให้บริษัทรับรองการจําแนกประเภทผู้รับเหมาที่เหมาะสมและปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น การจําแนกประเภทเหล่านี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของงาน ระดับการควบคุมที่บริษัทใช้ และความเป็นอิสระของผู้รับเหมา ด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บริการของ AOR สามารถช่วยบริษัทต่างๆ หลีกเลี่ยงการจําแนกประเภทแรงงานที่ไม่ถูกต้องได้ ซึ่งจะปกป้องชื่อเสียงและความมั่นคงทางการเงินของคุณ

  • การจัดการสัญญา: แพลตฟอร์ม AOR ช่วยสร้างสัญญาที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและนําข้อกําหนดที่สําคัญที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินทางปัญญา การรักษาความลับ และการปกป้องข้อมูลไปใช้ พวกเขาร่าง ตรวจสอบ และจัดการข้อตกลง เพื่อให้แน่ใจว่าเงื่อนไขทั้งหมดถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย

  • การตั้งค่า: AOR สามารถสนับสนุนการตั้งค่าผู้รับเหมาโดยการรวบรวมรายละเอียดส่วนบุคคลของผู้รับเหมาใหม่แต่ละราย ข้อมูลธนาคาร หมายเลขอ้างอิงภาษี การตรวจสอบประวัติ และการตรวจสอบการอ้างอิง

  • การกํากับดูแลการชําระเงิน: บริการ AOR ดูแลการออกใบแจ้งหนี้ การประมวลผลการชําระเงิน การแปลงสกุลเงิน และการจัดการค่าใช้จ่าย ช่วยให้มั่นใจว่าผู้รับเหมาจะได้รับการชําระเงินที่ถูกต้องและตรงเวลา

EOR คืออะไร

อินโฟกราฟิกที่มีรายละเอียดความรับผิดชอบหลักของบริการนายจ้างของบันทึก (EOR) ซึ่งครอบคลุมการจัดการบัญชีเงินเดือน การบริหารจัดการสิทธิประโยชน์ การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และการสร้างสัญญาสําหรับธุรกิจ

EOR เป็นนายจ้างตามกฎหมาย สําหรับแรงงานทั่วโลกของบริษัท แบบจําลองนี้ช่วยให้คุณสามารถเข้าสู่ตลาดใหม่และจัดการทีมที่กระจายออกไปโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรในท้องถิ่น EOR เช่น G-P ยังสามารถเสนอผู้รับเหมา เพื่อความยืดหยุ่นเป็นพิเศษ

ความรับผิดชอบหลักของ EOR ได้แก่:

  • การจัดการบัญชีเงินเดือน: EOR ช่วยปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือนทั่วโลกให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยให้การชําระเงินในสกุลเงินท้องถิ่นในเวลาที่เหมาะสม ซึ่งเกี่ยวข้องกับการคํานวณ การนําส่ง และการจัดทําเอกสารการจ่ายเงิน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และการติดตามข้อมูลที่เป็นปัจจุบันเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานและกฎหมายภาษีที่เกี่ยวข้อง 

  • สิทธิประโยชน์ด้านการบริหาร: บริการบริหารจัดการสิทธิประโยชน์ EOR รวมถึงการปรับค่าตอบแทนตามความคาดหวังในท้องถิ่น การลงทะเบียนด้านการดูแลสุขภาพ และการจัดการเงินสมทบของนายจ้าง

  • การรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน: EOR ยังคงอยู่เหนือระเบียบข้อบังคับด้านแรงงาน การจ้างงาน และภาษีที่มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง การใช้ EOR เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการปกป้องบริษัทของคุณจากความผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูง

  • การสร้างสัญญา: EOR สร้างสัญญาที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและให้แม่แบบเฉพาะประเทศเพื่อการปรับแต่งที่ง่ายดาย

ความแตกต่างที่สําคัญระหว่าง AOR และ EOR

EOR รับผิดชอบหน้าที่ของนายจ้าง AOR ช่วยจัดการความสัมพันธ์กับผู้รับเหมา แต่บริษัทยังคงต้องรับผิด 

แพลตฟอร์ม AOR มีไว้เพื่อจัดการความสัมพันธ์ของผู้รับเหมา ในขณะที่บริการ EOR มีไว้เพื่อให้บริการแก่บริษัทที่ว่าจ้างพนักงานเต็มเวลาและ/หรือผู้รับเหมา ซึ่งหมายความว่า AOR สามารถช่วยปรับขนาดแรงงานตามโครงการได้ ในขณะที่ EOR เหมาะอย่างยิ่งสําหรับการเข้าสู่ตลาดใหม่ที่บริษัทของคุณมีวัตถุประสงค์ระยะยาว 

ในฐานะนายจ้างตามกฎหมาย EOR ถือว่าความรับผิดชอบและหน้าที่การทํางานมีขอบเขตที่กว้างกว่าเมื่อเทียบกับ AOR ซึ่งรวมถึง:

  • การรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

  • การบริหารผลประโยชน์

  • เพิ่มประสิทธิภาพการชําระเงิน

คุณไม่สามารถจ้างพนักงานผ่าน AOR ได้ บริษัทที่ต้องการจ้างในสถานที่ใหม่ทั่วโลกจะต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือพันธมิตรกับ EOR 

EOR มีโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกที่คุณสามารถใช้เพื่อว่าจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมาได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ

ความเข้าใจผิดระหว่าง AOR กับ EOR

นี่คือความเข้าใจผิดทั่วไปที่ควรค่าแก่การล้างก่อนที่คุณจะเลือกระหว่าง AOR และ EOR

1. พนักงาน EOR แยกออกจากทีมหลัก

พนักงาน EOR ถูกรวมเข้ากับวัฒนธรรมและการดําเนินงานของบริษัทของคุณ พวกเขาเข้าร่วมการประชุม ปฏิบัติตามกระบวนการของคุณ และทํางานภายใต้การเป็นผู้นําของคุณ เช่นเดียวกับสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ แม้ว่า EOR จะจัดการงานธุรการ เช่น การบริหารสวัสดิการและบัญชีเงินเดือน แต่บริษัทของคุณก็ต้องรับผิดชอบปริมาณงาน ผลการปฏิบัติงาน และการปฏิบัติงานประจําวัน 

2. การร่วมมือกับ EOR หมายถึงการควบคุมการตัดสินใจจ้างงาน

บริษัทที่เป็นหุ้นส่วนกับ EOR ยังคงมีอํานาจควบคุมงานประจําวันของพนักงาน การตัดสินใจเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร การเลื่อนตําแหน่ง และการเลิกจ้าง ขึ้นอยู่กับคุณ EOR จัดการความรับผิดชอบทางกฎหมายและการบริหารจัดการ เพื่อให้คุณสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานได้อย่างมั่นใจ

มืออาชีพที่มุ่งเน้นไปที่การดําเนินธุรกิจหลักที่แล็ปท็อปของพวกเขา แสดงให้เห็นว่านายจ้างของบันทึก (EOR) ขจัดภาระด้านการบริหารจัดการของการจ้างงานอย่างไร

3. EOR มีไว้สําหรับการจ้างงานระหว่างประเทศเท่านั้น

เหตุผลที่พบบ่อยที่สุดที่บริษัทเป็นพันธมิตรกับ EOR คือเมื่อพวกเขาต้องการว่าจ้างในประเทศใหม่ แต่ขาดความเชี่ยวชาญทางกฎหมายและด้านกฎระเบียบ บางประเทศ รวมถึงสหรัฐอเมริกา มีกฎหมายการจ้างงานที่ แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ

EOR สามารถทําให้การเข้าถึงตลาดมีประสิทธิภาพมากขึ้นในขณะที่รับประกันการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของเทศบาลและรัฐ ซึ่งทําให้บริการ EOR มีประโยชน์สําหรับการเติบโตในประเทศและระดับโลก

4. บริการของ AOR มีไว้สําหรับการจัดการประกันภัยและสิทธิประโยชน์เท่านั้น

บริการของ AOR บางอย่างมีความเชี่ยวชาญในกรมธรรม์ประกันภัยหรือการจัดการสิทธิประโยชน์ บุคคลอื่น ๆ มีขอบเขตที่กว้างขึ้นของบริการผู้รับจ้างและสามารถช่วยในการจําแนกประเภท การจัดการสัญญา และการกํากับดูแลการชําระเงิน

5. AOR ระงับความรับผิดทางกฎหมายของคุณ

AOR สามารถช่วยในเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบในความสัมพันธ์กับผู้รับเหมาได้ แต่ความรับผิดจากการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบยังคงเป็นของบริษัท ตัวอย่างเช่น AOR สามารถ ช่วยลดความเสี่ยงของการจําแนกพนักงานผิด ประเภทได้โดยการให้คําแนะนําเกี่ยวกับกฎการจําแนกในท้องถิ่นและวิธีการนําไปใช้กับบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณ ไม่ใช่ AOR จะต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดใดๆ คุณอาจต้องพิจารณามาตรการเพิ่มเติมเพื่อปกป้องชื่อเสียงและทรัพย์สินของบริษัทคุณ

EOR vs. AOR: คุณควรเลือกสิ่งใด

อินโฟกราฟิกเปรียบเทียบนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) กับตัวแทนที่จดทะเบียน (AOR) แผนภูมิแสดงให้เห็นว่า EOR ให้บริการด้านการปฏิบัติตามกฎหมายและบัญชีเงินเดือนอย่างครบถ้วน ในขณะที่ AOR จะจํากัดอยู่ที่ผู้รับเหมา

ไม่ว่าบริษัทของคุณจะเลือก EOR หรือ AOR หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับความต้องการของพนักงาน ข้อกําหนดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และวัตถุประสงค์การเติบโต

หากคุณต้องการว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาเต็มเวลาทั่วโลกที่รวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ EOR เสนอข้อได้เปรียบที่สําคัญ ได้แก่:

  • การเข้าสู่ตลาดอย่างรวดเร็ว: การทํางานร่วมกับ EOR เป็นเส้นทางที่เร็วและตรงในการเข้าสู่ตลาดเป้าหมายของคุณ EOR ช่วยให้คุณสามารถข้ามการตั้งค่าเอนทิตีสําหรับการจ้างงานทันที

  • การลดความเสี่ยง: EOR เสนอการลดความเสี่ยงโดย ยอมรับความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบของ นายจ้าง ซึ่งให้การรับประกันที่เหนือกว่าเมื่อเข้าสู่สภาพแวดล้อมการกํากับดูแลใหม่และซับซ้อน

  • จุดมุ่งเน้นในการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น: ด้วยการจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลและงานธุรการที่หลากหลาย EOR เป็นวิธีการที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสําหรับการจัดการทีมทั่วโลก EOR ช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมทางธุรกิจหลัก

  • ความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น: EOR มีความเชี่ยวชาญในเชิงลึกในท้องถิ่นเกี่ยวกับหลักปฏิบัติด้านการจ้างงาน สภาพตลาด ความแตกต่างทางวัฒนธรรม และข้อบังคับด้านแรงงาน

  • การเติบโตอย่างยืดหยุ่น: การใช้ EOR จะช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายหรือลดขนาดได้ โดยขึ้นอยู่กับลําดับความสําคัญเชิงกลยุทธ์ ความต้องการ และความผันผวนของตลาด

  • การบริหารบัญชีเงินเดือนและสวัสดิการ: ตั้งแต่การจัดหาแพคเกจสวัสดิการในท้องถิ่น ไปจนถึงการจัดการการหักเงินและเงินสมทบของบัญชีเงินเดือน EOR สามารถช่วยดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดไว้ได้ในขณะที่รับประกันถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

  • การเพิ่มประสิทธิภาพทรัพยากร: EOR ขจัดความจําเป็นสําหรับหน่วยงานในท้องถิ่นและปรับปรุงการจ้างงานในทุกด้าน ซึ่งจะช่วยลดค่าใช้จ่ายเบื้องต้น เพื่อให้คุณสามารถใช้ทรัพยากรเหล่านี้สําหรับการดําเนินงานที่ขับเคลื่อนด้วยผลกําไร 

EOR นําเสนอโซลูชันที่ครอบคลุมมากขึ้นสําหรับการจัดการทีมทั่วโลกและการลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั่วโลก EOR มีประสิทธิภาพเหนือกว่า AOR มากที่สุด เมื่อพนักงานประจํามีบทบาทสําคัญในกลยุทธ์การเติบโตของคุณ หรือคุณกําลังนําทางสภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบที่ซับซ้อน AOR สามารถเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจที่พึ่งพาผู้รับเหมาอิสระเป็นหลัก และมีความเข้าใจเป็นอย่างดีเกี่ยวกับภูมิทัศน์ทางกฎหมายและการจ้างงานของตลาดใหม่

หากคุณเลือกที่จะใช้ EOR ให้มองหาบริษัทที่มีบริษัทย่อยที่จัดตั้งขึ้นในสถานที่เป้าหมายของคุณ และบันทึกการติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่แข็งแกร่ง การตรวจสอบ รางวัลอุตสาหกรรม EOR สามารถช่วยคุณระบุผู้ให้บริการที่คุณสามารถไว้วางใจได้เพื่อสนับสนุนความต้องการในการจ้างงานทั่วโลกของคุณ

ทําไมต้องไว้วางใจ G-P

เหรียญตราทรัสต์สําหรับ G-P ซึ่งเป็นนายจ้างของบันทึก (EOR) เน้นย้ําถึงการเชิดชูเกียรติในฐานะผู้นําอุตสาหกรรมในการจ้างงานระดับโลกโดยบริษัทอย่าง NelsonHall, The IEC และ QKS Group

G-P ก่อตั้งขึ้นในปี 2012 และเป็น EOR ที่มีประสบการณ์มากที่สุดในอุตสาหกรรม เรานําเสนอโซลูชัน EOR ที่ดีที่สุดและได้ช่วยให้บริษัทหลายร้อยแห่งสามารถทําลายอุปสรรคของธุรกิจทั่วโลกได้

บันทึกการติดตามความสําเร็จของลูกค้า ของเราแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของเราที่มีต่อเทคโนโลยี การสนับสนุน และบริการที่ดีที่สุด เราคือ EOR อันดับต้นๆ ในกลุ่มนักวิเคราะห์อุตสาหกรรม ซึ่งรวมถึง:

นอกจากนี้ เรายังเป็นเจ้าของป้าย G2 อันที่น่าภาคภูมิใจ ซึ่งรวมถึง:

G2 ป้าย

สร้างทีมระดับโลกของคุณด้วย G-P

ในฐานะผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก G-P ช่วยให้บริษัททุกขนาดได้ว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการทีมระดับโลกในกว่า 180 ประเทศ ผลิตภัณฑ์การจ้างงานและ โซลูชัน EOR ระดับโลกชั้นนําในอุตสาหกรรมของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศที่ใหญ่ที่สุด 

การเป็นพันธมิตรกับ G-P เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการว่าจ้าง พนักงานประจํา และ ผู้รับเหมา โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่

ติดต่อเรา เพื่อเริ่มสร้างทีมระดับโลกของคุณวันนี้

จองการสาธิต

คำถามที่พบบ่อย