คู่มือการใช้นายจ้างที่มีประวัติของบริษัทในฝรั่งเศส

ประเด็นสําคัญ

• นายจ้างของบันทึก (EOR) คืออะไร: EOR ว่าจ้างพนักงานในนามของคุณในต่างประเทศ จัดการบัญชีเงินเดือน สวัสดิการ ภาษี และรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นในแต่ละประเทศ

• ประโยชน์หลักของ EOR: คุณสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ โดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทย่อยในท้องถิ่น

• เกณฑ์การคัดเลือก: ตรวจสอบโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรของผู้ให้บริการ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายระดับภูมิภาค และมาตรการรักษาความปลอดภัยของข้อมูล

กว่า 75% ของบริษัทในฝรั่งเศสประสบปัญหาในการหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาต่าง ๆ เช่น งานไอที งานวิศวกรรม และงานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม บริษัททุกขนาดกําลังเดินทางไปทั่วโลกเพื่อเติมเต็มบทบาทที่สําคัญ อย่างไรก็ตาม ความท้าทายของการจัดการทีมระหว่างประเทศสามารถเป็นสโนว์บอลได้อย่างรวดเร็ว ตั้งแต่การจัดตั้งหน่วยงานในประเทศไปจนถึงการดูแลพนักงานใหม่ ค่าตอบแทน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ - การรวมความรับผิดชอบเหล่านี้เป็นงานประจํา 

นายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) สามารถทําให้การจ้างงานระหว่างประเทศทุกด้านง่ายขึ้น ช่วยให้คุณสามารถเข้าสู่ตลาดใหม่ได้โดยไม่ต้องเสียเวลาและค่าใช้จ่ายในการกําหนดหน่วยงานในท้องถิ่น

นายจ้างที่ทําบันทึก (EOR) คืออะไร

EOR ว่าจ้างแรงงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายในนามของบริษัทอื่นในต่างประเทศ สมมติว่าคุณเป็นบริษัทที่ตั้งอยู่ในฝรั่งเศสและต้องการจ้างบุคคลในเยอรมนี สหรัฐอเมริกา หรือบราซิล แต่คุณไม่มีนิติบุคคลในภูมิภาคเหล่านั้น ด้วย EOR คุณสามารถข้ามขั้นตอนนี้และเริ่มการจ้างงานได้ในไม่กี่นาที ไม่ใช่เดือน

EOR จัดการการจ้างงานในทุกด้าน รวมถึงเงินเดือน ภาษี สิทธิประโยชน์ งาน HR และภาระผูกพันในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ด้วย EOR คุณสามารถว่าจ้างได้ทุกที่ โดยไม่มีความเสี่ยงทางกฎหมาย

EOR ช่วยลดความยุ่งยากในการขยายธุรกิจระหว่างประเทศสําหรับบริษัทในฝรั่งเศสได้อย่างไร

1. การเข้าถึงความสามารถพิเศษ

ฝรั่งเศสกําลังมุ่งหน้าสู่การขาดแคลนแรงงาน 3.9 ล้านคนภายในปี 2050 ภาวะขาดแคลนนี้เกิดขึ้นอย่างฉับพลันโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนที่ฝรั่งเศสแสวงหาความเป็นผู้นําระดับโลก เช่น AI เทคโนโลยีสีเขียว และการผลิตขั้นสูง ทําให้การจ้างงานทั่วโลกเป็นสิ่งจําเป็นในการรักษาตําแหน่งในการแข่งขันของฝรั่งเศสในยุโรป

EOR ช่วยให้คุณเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย G-P EOR ใช้เวิร์กโฟลว์อัตโนมัติและ AI เพื่อจัดการวงจรชีวิตการจ้างงานทั้งหมด คุณสามารถสร้างสัญญาการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นและเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ในกว่า 180 ประเทศได้ในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล ซึ่งจะช่วยให้ธุรกิจในฝรั่งเศสของคุณสามารถว่าจ้างบุคคลที่ดีที่สุดสําหรับงาน ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก

ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้ผลิตชิ้นส่วนอากาศยานของ Lyon ที่ต้องการวิศวกรโลหวิทยาเฉพาะทางในเยอรมนี หรือสตาร์ทอัพฟินเทคในปารีสที่ต้องการนักพัฒนาบล็อกเชนในเอสโตเนีย EOR สามารถเปลี่ยนกระบวนการตั้งค่าเอนทิตี 8-monthให้เป็นการปฐมนิเทศได้ทันที

2. บัญชีเงินเดือนทั่วโลกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มั่นใจ

ผู้นําฝ่าย HR ของฝรั่งเศสใช้กฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อน ตั้งแต่การใช้หลักปฏิบัติไปจนถึงข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่แตกต่างกันมากกว่า 100 ฉบับ EOR รับประกันว่าคุณจะเป็นไปตามมาตรฐานการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างที่ใด 

EOR ขจัดภาระด้านการบริหารจัดการในการเรียนรู้ระบบการกํากับดูแลใหม่ ๆ หลายสิบระบบ และรับรองว่าคุณกําลังดําเนินงานภายใต้กรอบกฎหมายของแต่ละประเทศ

นอกจากนี้ EOR ยังทําให้การดําเนินงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วยการจัดการบัญชีเงินเดือนที่สอดคล้องกับท้องถิ่นสําหรับทีมของคุณ G-P EOR จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกในทีมของคุณได้รับการจ่ายเงินอย่างถูกต้อง ตรงเวลา และในสกุลเงินท้องถิ่นของพวกเขา เทคโนโลยีของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎหมายภาษีและแรงงานในท้องถิ่นทั้งหมด

3. การสร้างสัญญาอัตโนมัติ

พันธมิตร EOR ที่แข็งแกร่งจะสร้างสัญญาการจ้างงานที่สอดคล้องกับท้องถิ่น ตัวสร้างสัญญาการจ้างงานของเราช่วยให้คุณสามารถสร้างสัญญาการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ปรับให้เหมาะกับบุคคลและประเทศได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง

4. การจัดการภาษีอย่างง่ายดาย

ความรับผิดชอบทางกฎหมาย เช่น การยื่นภาษีอาจเป็นความท้าทายที่สําคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณทราบความซับซ้อนของระบบฝรั่งเศสที่มี URSSAF และการมีส่วนร่วมทางสังคม EOR จัดการความรับผิดชอบเหล่านี้ในแต่ละประเทศ รวมถึงการหักภาษีและการยื่นเอกสารที่เหมาะสมสำหรับพนักงานแต่ละคน

5. การบริหารสวัสดิการที่มีประสิทธิภาพ

EORs จัดการการบริหารผลประโยชน์ รวมถึงการสนับสนุนการประกันสุขภาพส่วนบุคคล (หากมี) EOR ที่ดีที่สุดช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถเสนอแพคเกจสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้โดยสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานเฉพาะประเทศ

ตัวอย่างเช่น นายจ้างในฝรั่งเศสจัดการผลประโยชน์ เช่น “มูทูเอล” (บังคับการประกันสุขภาพเสริม) และมีส่วนร่วมในแผนต่าง ๆ เช่น URSSAF การประกันภัยการว่างงาน และแผนเกษียณอายุ เช่น Agirc-Arrco โปรแกรมและอัตราเงินสมทบเหล่านี้อาจดูแตกต่างกันมากในประเทศอื่น ๆ EOR ช่วยแปลความแตกต่างเหล่านี้เพื่อให้บริษัทในฝรั่งเศสสามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ในขณะที่เสนอผลประโยชน์ในการแข่งขันให้กับทีมระดับโลก 

วิธีการเลือก EOR ของคุณ

EOR ไม่ได้ให้คุณภาพเดียวกันทั้งหมด แม้ว่า EOR จะสามารถอํานวยความสะดวกในการขยายธุรกิจของคุณได้ แต่ศักยภาพของเทคโนโลยีและความเชี่ยวชาญก็เป็นสิ่งสําคัญต่อความสําเร็จของคุณ

1. EOR เป็นเจ้าของหน่วยงานในประเทศที่คุณต้องการจ้างหรือไม่

EOR บางส่วนอาศัยโครงสร้างพื้นฐานของบุคคลที่สามในท้องถิ่น ตรวจสอบให้แน่ใจว่า EOR ที่คุณเลือกมีหน่วยงานที่เป็นเจ้าของทั้งหมดในประเทศเป้าหมายของคุณ และทีมผู้เชี่ยวชาญระดับภูมิภาคในกฎหมายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายแรงงาน เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความปลอดภัยสําหรับบริษัทในฝรั่งเศสของคุณ

2. EOR ให้การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในภูมิภาคหรือไม่

หลีกเลี่ยง EOR ที่ใช้คนกลางในการจัดการเรื่องทางกฎหมาย เวลาตอบสนองที่ช้าและกระบวนการที่ไม่มีประสิทธิภาพอาจส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบระหว่างประเทศ

3. เทคโนโลยี EOR ของคุณนําเสนอระบบอัตโนมัติ คุณลักษณะ AI ความสามารถในการปรับขนาด และความปลอดภัยที่แข็งแกร่งหรือไม่

ในการจัดการการจ้างงานทั่วโลกอย่างมีประสิทธิภาพจากฝรั่งเศส คุณต้องมีแพลตฟอร์มที่ครอบคลุมซึ่งปรับปรุงและทําให้กระบวนการด้วยตนเองเป็นไปโดยอัตโนมัติ แพลตฟอร์มในอุดมคติควรให้ข้อมูลอัปเดตแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบในประเทศที่คุณจ้างงาน

4. EOR มีบันทึกการติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ได้รับการพิสูจน์แล้วหรือไม่

EOR ที่เหมาะสมจะสํารองข้อมูลการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของพวกเขาด้วยหลักฐาน ตรวจสอบความคิดเห็นของลูกค้าเพื่อวัดจุดแข็งและจุดอ่อนของ EOR 

นักวิเคราะห์อุตสาหกรรมชั้นนําทั้งหมด รวมถึงรายงาน SPARK Matrix™ ปี 2025 ของ QKS Group ชื่อ G-P ว่า #1 EOR

5. EOR ให้ความสําคัญกับความปลอดภัยของข้อมูลโดยเฉพาะในบริบทของ GDPR หรือไม่

การปกป้องข้อมูลและความพึงพอใจของลูกค้าเป็นสิ่งสําคัญสูงสุด มาตรการรักษาความปลอดภัยที่แข็งแกร่งเพื่อปกป้องข้อมูลพนักงานและข้อมูลบัญชีเงินเดือนเป็นสิ่งสําคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับบริษัทในฝรั่งเศสที่อยู่ภายใต้ GDPR

G-P ปฏิบัติตามกฎระเบียบและแนวทางความเป็นส่วนตัวของข้อมูลที่เข้มงวดเพื่อปกป้องลูกค้า ข้อมูลทั้งหมดจะได้รับการเข้ารหัสขณะพักและระหว่างการส่งโดยใช้การเข้ารหัสมาตรฐานอุตสาหกรรม

ตลาดหลักสําหรับการขยายตัวของฝรั่งเศส

G-P EOR สามารถช่วยคุณว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการทีมในกว่า 180 ประเทศ รวมถึงจุดหมายปลายทางที่ต้องการสําหรับบริษัทในฝรั่งเศส เช่น:

• เยอรมนี: พันธมิตรทางการค้าชั้นนําของฝรั่งเศสและเป็นแหล่งรวมบุคลากรด้านวิศวกรรมที่ผู้ผลิตในฝรั่งเศสต้องการ

• สหรัฐอเมริกา: การเข้าถึงบุคลากรด้านเทคนิคของ Silicon Valley และความเชี่ยวชาญด้านการเงินของ East Coast สําหรับการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัลของฝรั่งเศส

• สหราชอาณาจักร: แม้ว่า Brexit, ลอนดอนเป็นสิ่งสําคัญสําหรับการบริการทางการเงินและบุคลากรฟินเทค

• แคนาดา: ตลาดการขยายธุรกิจธรรมชาติที่มีพรสวรรค์ฟรานโกโฟนในควิเบกและความเชี่ยวชาญด้าน anglophone ในโทรอนโต

• สิงคโปร์: ประตูสู่เอเชียแปซิฟิกสําหรับแบรนด์หรูและบริษัทอุตสาหกรรมของฝรั่งเศส

• โมร็อกโก: การเติบโตของตลาดโทรศัพท์บ้านสําหรับบริษัทในฝรั่งเศสที่ขยายตัวในแอฟริกา

• อิสราเอล: การเข้าถึงการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ระดับโลกและบุคลากรด้าน AI ที่บริษัทฝรั่งเศสต้องการมากขึ้น

ไม่มีบริษัทใช่หรือไม่ ไม่เป็นปัญหา จ้างงานทั่วโลกด้วย G-P EOR

จ้างงานคนเก่งๆ ที่เหมาะกับงานได้ในทุกที่ทั่วโลก ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชัน EOR ของเรานําเสนอทุกสิ่งที่คุณต้องการในการว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการทีมทั่วโลก โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรใหม่ 

ทีมงานผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายระดับภูมิภาคของเรามีประสบการณ์กว่าทศวรรษในการช่วยให้บริษัทฝรั่งเศสทุกขนาดได้ว่าจ้างบริษัททั่วโลก

บอกให้เรารู้ว่าคุณต้องการจะจ้างงานพนักงาน เราจะจัดการส่วนที่เหลือ