โซลูชัน EOR เทียบกับเอนทิตีสําหรับการจ้างงานทั่วโลก

ด้วยแรงกดดันทางเศรษฐกิจที่เพิ่มขึ้นทั่วโลก บริษัทต่าง ๆ กําลังใช้การจ้างงานทั่วโลกเพื่อกระจายกระแสรายได้และบรรลุการเติบโตเชิงกลยุทธ์ 

มีสองวิธีหลัก ๆ ในการว่าจ้างทั่วโลก ได้แก่ การทํางานร่วมกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) หรือการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น การตัดสินใจขึ้นอยู่กับความต้องการและลําดับความสําคัญทางธุรกิจเฉพาะของคุณ คู่มือนี้จะอธิบายความแตกต่างระหว่าง EOR และหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างรอบคอบ

รุ่น EOR

EOR ว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญในนามของบริษัทอื่นโดยชอบด้วยกฎหมาย แบบจําลองนี้ช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างได้ทุกที่และสร้างแรงงานทั่วโลก โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล ในแต่ละประเทศ EOR จัดการการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการจ้างงานในท้องถิ่น และจัดการบัญชีเงินเดือน ภาษี สวัสดิการ และกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ การใช้ EOR จะช่วยให้วงจรชีวิตการจ้างงานทั้งหมดมีประสิทธิภาพ มากขึ้น และช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมทางธุรกิจหลักได้ 

โมเดลองค์กรระดับโลก

การจัดตั้งนิติบุคคลคือแนวทางดั้งเดิมในการจ้างงานทั่วโลก นิติบุคคลมีสองประเภทหลัก:

1. บริษัทย่อย: นิติบุคคลที่ดําเนินการโดยอิสระซึ่งบริษัทแม่เป็นเจ้าของทั้งหมดหรือบางส่วน บริษัทย่อยมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบของตนเอง แต่บริษัทแม่อาจได้รับการคุ้มครองจากความรับผิด โดยขึ้นอยู่กับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น การลงทุนของบริษัทแม่ในบริษัทย่อยมีความเสี่ยงหากเกิดปัญหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบขึ้น 
   

2. สาขา: แทนที่จะเป็นนิติบุคคลที่แตกต่างกัน สาขาเป็นสํานักงานระหว่างประเทศที่จดทะเบียนซึ่งองค์กรแม่ใช้ในการทําธุรกิจ บริษัทแม่ยังคงรับผิดอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ  

การจัดตั้งองค์กรระดับโลกเป็นกระบวนการที่ครอบคลุมซึ่งเกี่ยวข้องกับ:

• การวิจัยตลาดและภูมิทัศน์ด้านกฎระเบียบ

• การเลือกประเภทเอนทิตี

• การลงทะเบียนและการรวมเข้ากับหน่วยงานท้องถิ่น

• การขอรับใบอนุญาตและใบอนุญาต

• การเปิดบัญชีธนาคาร

• การสร้างกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลและบัญชีเงินเดือน

• การรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน แรงงาน และภาษีอย่างต่อเนื่อง

EOR เทียบกับองค์กรระดับโลก: การเปรียบเทียบแบบเคียงข้างกัน

EOR และองค์กรระดับโลกต่างก็มีผลประโยชน์ของตนเองและให้บริการแก่บริษัทต่างๆ แตกต่างกันไป นี่คือการเปรียบเทียบในแง่ของเวลาตั้งค่า ความซับซ้อน ต้นทุน ความยืดหยุ่น และความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ 

EOR ช่วยให้คุณเข้าถึงตลาดทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย ด้วย EOR คุณสามารถเริ่มการปฐมนิเทศพนักงานได้ทันที คุณไม่จําเป็นต้องรวม เรียนรู้กฎหมายแรงงานและการจ้างงานของแต่ละประเทศ หรือสํารวจความซับซ้อนของบัญชีเงินเดือนและภาษี EOR จัดการความรับผิดชอบ เหล่านี้ในขณะที่ให้ความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นและการสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง 

หากคุณกําลังมองหาการยอมรับจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสําหรับการปรับขนาดทั่วโลก ความสะดวกในการทํางานร่วมกับ EOR จะช่วยให้คุณสร้างกรณีที่แข็งแกร่งได้แนวทางของนิติบุคคล ทั่วโลกมีความซับซ้อนและใช้เวลานานมากขึ้น ซึ่งคุณต้อง:

• ศึกษากฎหมายและระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น

• ปรับเอกสารและกระบวนการทางกฎหมายให้สอดคล้องกับมาตรฐานการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

• นําทางบัญชีเงินเดือน ภาษี และส่วนงาน HR อื่น ๆ ในสถานที่ใหม่

• รับผิดชอบการจ้างงานตามกฎหมาย

ค่าใช้จ่าย

ทั้งโมเดลเอนทิตีและโมเดล EOR มาพร้อมกับค่าใช้จ่ายที่คุณต้องนํามาประกอบเป็นงบประมาณของคุณ 

โดยปกติแล้ว EOR จะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมเพื่อให้ครอบคลุมบริการของพวกเขา ค่าธรรมเนียมนี้เป็นยอดคงที่หรือเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงาน

ค่าใช้จ่ายในการตั้งค่าเอนทิตี ได้แก่:

• ค่าธรรมเนียมการลงทะเบียน: การสร้างหน่วยงานในท้องถิ่นเกี่ยวข้องกับค่าธรรมเนียมการลงทะเบียน ค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย และค่าธรรมเนียมการบัญชี ค่าใช้จ่ายที่แน่นอนขึ้นอยู่กับประเทศที่จดทะเบียน

• ค่าใช้จ่ายในการดําเนินงาน: ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นประจํา ได้แก่ พื้นที่สํานักงาน สาธารณูปโภค และเงินเดือนสําหรับสมาชิกทีมฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และฝ่ายการเงินในท้องถิ่น  

• ค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามภาษี: นิติบุคคลในท้องถิ่นมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดเตรียมและยื่นแบบแสดงรายการภาษี รวมถึงการจัดการภาษีมูลค่าเพิ่ม หากมี 

• ค่าธรรมเนียมการตรวจสอบ: การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการเงินเป็นสิ่งสําคัญเพื่อให้นิติบุคคลสอดคล้องกับข้อกําหนดในท้องถิ่น 

• ค่าปรับที่อาจเกิดขึ้น: การรับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบหมายถึงการยอมรับความเสี่ยงทางการเงินจากข้อผิดพลาด เช่น ภาษีเงินเดือนที่ผิดพลาด การละเมิดการตรวจคนเข้าเมือง และการจําแนกประเภทพนักงานผิดพลาด

โดยคํานึงถึงค่าใช้จ่ายทั้งหมด EOR เป็นทางออกที่คุ้มค่าที่สุดสําหรับการจ้างงานและการขยายธุรกิจทั่วโลก

การจัดการและความยืดหยุ่น

การจัดตั้งหน่วยงานจะช่วยให้คุณสามารถควบคุมการดําเนินงานและพนักงานของคุณได้อย่างเต็มที่ คุณยังต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการลงทุนทางการเงินในโครงสร้างพื้นฐานขององค์กร ซึ่งให้ความยืดหยุ่นแก่คุณในการจัดการประจําวัน แต่เพิ่มความเสี่ยงและจํากัดความสามารถของคุณในการขยายขนาดหรือลดอย่างรวดเร็ว

นอกจากนี้ EOR ยังให้คุณควบคุมการดําเนินงานและการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน เช่น การเลื่อนตําแหน่งและการเลิกจ้าง ความแตกต่างหลัก ๆ คือ EOR จัดการกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บัญชีเงินเดือน และการบริหารสวัสดิการ เพื่อให้คุณสามารถขยายความเสี่ยงให้เหลือน้อยที่สุด 

เมื่อใช้โครงสร้างพื้นฐานขององค์กรของ EOR คุณจะมีความยืดหยุ่นในการขยายหรือลดได้ตามต้องการ

ไม่ว่าคุณจะใช้ EOR หรือจัดตั้งองค์กรระดับโลก คุณจะต้องวางแผนการปฏิบัติตามกฎระเบียบในด้านต่าง ๆ เช่น: 

• กฎหมายการจ้างงาน: คุณต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดในท้องถิ่นสําหรับสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขการทํางาน สิทธิประโยชน์ และขั้นตอนการเลิกจ้าง

• การปฏิบัติตามบัญชีเงินเดือน: การบริหารจัดการบัญชีเงินเดือนเกี่ยวข้องกับการหักภาษีที่ถูกต้องและทําการจ่ายเงินสมทบของนายจ้างที่จําเป็นทั้งหมด  

• การปกป้องข้อมูล: ประเทศต่าง ๆ มีการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของข้อมูลแตกต่างกันไป รวมถึง มาตรฐานสําหรับการเก็บรวบรวม และการจัดเก็บข้อมูล

• ด่านตรวจคนเข้าเมือง: วีซ่าและใบอนุญาตทํางานช่วยให้มั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนในบริษัทของคุณ มีสิทธิ์ตามกฎหมาย ในการทํางาน

นิติบุคคลในท้องถิ่นสามารถนํามาซึ่งความเสี่ยงทางกฎหมายมากกว่าการทํางานร่วมกับ EOR หากไม่ได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม EOR ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและ HR เพื่อสํารวจข้อกําหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อน ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องทําอะไร

หากคุณจัดตั้งหน่วยงานระดับโลก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรของคุณมีเวลา เครื่องมือ และความรู้ในการปฏิบัติตามข้อผูกพันในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลงไป

ความท้าทายในการบริหารจัดการองค์กรระดับโลก 

เป็นเวลาหลายปีแล้วที่การจัดตั้งนิติบุคคลถือเป็นวิธีการเริ่มต้นในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก โซลูชัน EOR เกิดขึ้นเพื่อลดความยุ่งยากในการบริหารจัดการ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และภาระทางการเงินของระบบการจัดการองค์กรทั่วโลก 

กรอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

การจัดตั้งหน่วยงานระดับโลกจําเป็นต้องมีการนําร่องกฎหมายแรงงานและการจ้างงานและข้อกําหนดทางภาษีที่แตกต่างกันในแต่ละประเทศ ช่องว่างในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ตรวจไม่พบอาจนําไปสู่ค่าปรับจํานวนมากและความเสียหายต่อชื่อเสียง การรักษาองค์กรต้องใช้ความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นและการตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบอย่างใกล้ชิด 

EOR ทําทั้งหมดนี้แทนคุณและจัดหาทักษะ การสนับสนุน และเทคโนโลยีเพื่อลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ 

ปริมาณงานด้านการบริหารจัดการ

การจัดการบัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และส่วนงาน HR ในต่างประเทศ จะสร้างภาระด้านการบริหารจัดการที่สําคัญ ด้วยนิติบุคคล คุณจะต้องจัดการกระบวนการเหล่านี้ทั้งหมดในขณะที่ปฏิบัติตามมาตรฐานการปกป้องข้อมูลในท้องถิ่น

EOR ปกป้องผลิตภาพในกิจกรรมทางธุรกิจหลักโดยการเพิ่มประสิทธิภาพให้กับหน้าที่การบริหารจัดการเพื่อการดําเนินงานทั่วโลกที่มีประสิทธิภาพ

การจัดการทางการเงิน 

นิติบุคคลต้องจัดการกับอัตราแลกเปลี่ยนที่ผันผวน กฎระเบียบทางภาษีที่แตกต่างกัน และข้อกําหนดการรายงานที่หลากหลาย EOR สามารถแนะนําคุณผ่านความซับซ้อนเหล่านี้และให้โครงสร้างพื้นฐานที่คุณต้องการเพื่อปรับปรุงการบริหารจัดการทางการเงินในตลาดโลก 

เมื่อใดที่ต้องใช้ EOR กับนิติบุคคล

พิจารณาปัจจัยสามข้อนี้เพื่อตัดสินใจว่า EOR หรือองค์กรระดับโลกนั้นดีที่สุดสําหรับบริษัทของคุณหรือไม่:

1. เป้าหมายทางธุรกิจ: คุณมีความมุ่งมั่นระยะยาวต่อตลาดหรือภูมิภาคนี้หรือไม่

2. งบประมาณและทรัพยากร: คุณมีทรัพยากรที่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่แตกต่างกันในการจัดการโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรในประเทศหรือไม่ หรือคุณกําลังมองหาจุดเข้าเมืองที่ราคาไม่แพงพร้อมค่าธรรมเนียมที่คาดการณ์ได้

3. การยอมรับความเสี่ยง: คุณสามารถจัดการความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความท้าทายด้านการบริหารจัดการด้วยตัวคุณเองได้หรือไม่ หรือคุณต้องการให้ทีมผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นจัดการความรับผิดชอบเหล่านี้ให้คุณ

เมื่อใดที่ควรเลือก EOR

EOR เป็นทางออกที่ดีที่สุดหากคุณ:

• จําเป็นต้องลดความเสี่ยงและจํากัดความรับผิดในสภาพแวดล้อมทางกฎหมายที่ไม่คุ้นเคย

• ต้องการทดสอบตลาดใหม่ในขณะที่ยังคงความคล่องตัว

• วางแผนว่าจ้างพนักงานในหลายภูมิภาคหรือดําเนินงานในหลายประเทศพร้อมกัน

• ต้องการย้ายพนักงานไปยังประเทศอื่น

• ชอบค่าใช้จ่ายที่คาดการณ์ได้

เมื่อใดที่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล

การจัดตั้งองค์กรระดับโลกจะดีที่สุดหากคุณ:

• มีความมุ่งมั่นระยะยาวต่อตลาดเฉพาะแห่ง

• มีทรัพยากรในการดูดซับค่าใช้จ่ายล่วงหน้าที่สูงขึ้นและค่าใช้จ่ายรายเดือนที่เปลี่ยนแปลงได้

• สามารถจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลและหน้าที่ด้านการบริหารจัดการเป็นการภายในได้

• ดําเนินงานภายในอุตสาหกรรมที่มีการควบคุมบางอย่างซึ่งกําหนดให้นิติบุคคลดําเนินงานในประเทศ

หากบริษัทของคุณวางแผนที่จะจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น คุณสามารถใช้ EOR เป็นโซลูชันชั่วคราวในขณะที่ดําเนินการขั้นตอนการตั้งค่าให้เสร็จสมบูรณ์ หรือคุณสามารถปิดกิจการระดับโลกและเปลี่ยนเป็น EOR ได้อย่างง่ายดายเพื่อปรับปรุงฟังก์ชัน HR และลดความยุ่งยากในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ทําไมต้องไว้วางใจ G-P

ในฐานะผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก G-P ช่วยให้บริษัททุกขนาดสร้างและจัดการทีมทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศโดยไม่จําเป็นต้องจัดตั้งองค์กรใหม่ ผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกชั้นนําในอุตสาหกรรมของเราและโซลูชัน EOR ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศที่ใหญ่ที่สุด เพื่อปรับปรุงและลดความซับซ้อนของวงจรชีวิตการจ้างงานทั่วโลกทั้งหมด

เราได้ช่วยให้ลูกค้าหลายร้อยรายบรรลุเป้าหมายการจ้างงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย ตัวอย่างเช่น เรา สนับสนุน Karger Publishers ในการปรับขนาด เป็น 15 ประเทศ ขณะเดียวกันก็รับรองการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในแต่ละสถานที่

สร้างทีมระดับโลกได้อย่างรวดเร็วและสอดคล้องกับ G-P

สําหรับบริษัทที่ต้องการเข้าถึงตลาดใหม่ ๆ ได้ง่ายด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบในตัวและการคาดเดาทางกฎหมายเป็นศูนย์ EOR คือตัวเลือกที่ดีที่สุด 

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้ว่าโซลูชัน EOR ของเราสามารถช่วยให้คุณก้าวไปสู่โลกสากลและปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างไร