ในโพสต์แรกของชุดซีรีส์ “EOR เทียบกับองค์กรระดับโลก” ของเรา เราได้ดูสิทธิประโยชน์ที่ประหยัดค่าใช้จ่ายจากการเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) และในโพสต์ที่สอง เราได้ตรวจสอบว่าการล้มเลิกกิจการและการเปลี่ยนไปใช้ EOR จะทําให้บริษัทระดับโลกเกิดโอกาสใหม่ๆ ได้อย่างไร อย่างไรก็ตาม มีหลายกรณีที่การสร้างและการจัดการองค์กรระดับโลกสามารถเป็นทางเลือกเชิงกลยุทธ์ที่ดีกว่าสําหรับบริษัทที่มีเป้าหมายเฉพาะและวัตถุประสงค์ระยะยาว
ในโพสต์สุดท้ายของเรา เราจะดูประโยชน์และความท้าทายที่เป็นเอกลักษณ์ที่มาพร้อมกับการสร้างองค์กรธุรกิจใหม่ และบริการให้คําปรึกษาของ G-P สามารถช่วยทั้งการจัดตั้งและการจัดการองค์กรระดับโลกอย่างต่อเนื่องได้อย่างไร
แต่ก่อนที่เราจะเจาะลึกลงไปในบริการให้คําปรึกษาของเรา เรามาดูกันที่เหตุผลและเมื่อจัดตั้งนิติบุคคลอาจเป็นการเคลื่อนไหวที่เหมาะสมสําหรับบางบริษัท
คุณควรจัดตั้งหน่วยงานระดับโลกของคุณเองเมื่อใด
การจัดตั้งหน่วยงานระดับโลกมีประโยชน์ในสถานการณ์เฉพาะ ตัวอย่างเช่น บริษัทที่ต้องการควบคุมการดําเนินงานของตนมากขึ้น ตั้งแต่กระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลไปจนถึงบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ มักจะเลือกที่จะจัดตั้งองค์กรระดับโลก ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาสามารถทํางานได้มากขึ้นในการบรรลุเป้าหมายระยะยาวและการนํานโยบายและขั้นตอนไปใช้
บริษัทอาจตัดสินใจที่จะจัดตั้งองค์กรระดับโลกหากพวกเขามีความต้องการเฉพาะและเฉพาะเจาะจงที่ทําให้ข้อเสนอและความสามารถของ EOR ของพวกเขาเติบโตมากขึ้น ในกรณีนี้ มักจะสมเหตุสมผลทางการเงินมากกว่าที่จะเปลี่ยนไปใช้นิติบุคคลของตนเอง บางอุตสาหกรรมมีข้อกําหนดด้านกฎระเบียบหรือการปฏิบัติการที่หน่วยงานที่เป็นเจ้าของสามารถปฏิบัติตามได้ดีกว่าเช่นกัน ตัวอย่างเช่น บริษัทที่ดําเนินการในภาคการเงินต้องเผชิญกับกฎระเบียบที่เข้มงวดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การรักษาความปลอดภัยของข้อมูล และการคุ้มครองลูกค้า การจัดตั้งหน่วยงานของตนเองช่วยให้พวกเขาปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้ได้ดีขึ้นและสามารถควบคุมกระบวนการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้มากขึ้น
คุณควรพิจารณาปัจจัยใดบ้างเมื่อจัดตั้งองค์กรระดับโลก
ในขณะที่การจัดตั้งหน่วยงานระดับโลกสามารถทําให้บริษัทควบคุมและปกครองตนเองได้มากขึ้น แต่ต้นทุนทางการเงินและการปล่อยเวลาที่เกี่ยวข้องกับการออกจากพื้นดินก็เป็นสิ่งที่ขัดขวางได้ หลุมพรางทางกฎหมายและทางปกครองจํานวนมากอาจชะลอการสร้างองค์กรได้ ตัวอย่างเช่น ทุกประเทศจะจัดการกับกฎด้านภาษีแตกต่างกัน ดังนั้นจึงมักต้องใช้เวลาและทรัพยากรจํานวนมากของบริษัทเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทจะปฏิบัติตามกฎหมายเฉพาะประเทศก่อนที่จะเริ่มดําเนินการ
กฎหมายเหล่านี้รวมถึงข้อบังคับด้านภาษี เช่น อัตราภาษีองค์กร สนธิสัญญาระหว่างประเทศ ข้อบังคับด้านราคาการโอน และภาษีมูลค่าเพิ่ม ซึ่งทั้งหมดนี้จะแตกต่างจากประเทศอื่น ๆ ที่บริษัทดําเนินธุรกิจอยู่ทั้งหมด โดยกําหนดให้ทีมงานที่ทุ่มเทต้องทําความเข้าใจและจัดตั้งกระบวนการที่รับรองถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้
การได้รับใบอนุญาตและใบอนุญาตที่จําเป็นเป็นขั้นตอนสําคัญอีกขั้นตอนหนึ่งเมื่อจัดตั้งนิติบุคคล ซึ่งหมายถึงการทําความเข้าใจวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของคุณและปฏิบัติตามข้อกําหนดใบอนุญาตที่สําคัญเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมาย ข้อผิดพลาดง่าย ๆ ในเอกสารการสมัครอาจนําไปสู่การตรวจสอบเพิ่มเติมจากรัฐบาลท้องถิ่น ขั้นตอนสําคัญอีกขั้นตอนหนึ่งที่ต้องใช้การวางแผนและการดําเนินการอย่างรอบคอบคือการเปิดบัญชีธนาคารในประเทศเป้าหมายของคุณ การเปิด 15บัญชีธนาคารในบางประเทศอาจใช้เวลาถึง เดือน แต่หากไม่มี ก็ไม่สามารถตั้งค่านิติบุคคลได้
- เลือกประเภทนิติบุคคลสําหรับความรับผิด ภาษี และความยืดหยุ่น
- ขอใบอนุญาตและใบอนุญาต
- เปิดบัญชีธนาคาร แต่งตั้งกรรมการ และเก็บรักษาบันทึก
- บันทึกข้อมูลทางการเงินของพนักงาน
- พิจารณาอัตราภาษี สนธิสัญญา และข้อบังคับ
- นําทางไปยังกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบด้านสิ่งแวดล้อม และการควบคุมการนําเข้า/ส่งออก
- อัปเดตการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบอยู่เสมอ
- เตรียมพร้อมสําหรับการตรวจสอบภาษีและหนี้สิน
- ศึกษากฎหมายภาษีและปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ
- รับประกันภัยสําหรับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับภาษี
- รับรองความถูกต้องของการรายงานภาษี
- ใช้กลยุทธ์การจัดการความเสี่ยง
คุณจะจัดการนิติบุคคลอย่างไรหลังจากตั้งค่าแล้ว
ไม่ใช่แค่การจัดตั้งองค์กรระดับโลกที่ต้องใช้เวลาและเงินจํานวนมาก การจัดการการบํารุงรักษายังต้องอาศัยความมุ่งมั่นในระยะยาวอย่างต่อเนื่อง ค่าใช้จ่ายในการดําเนินการทั่วไปจะรวมถึงการประกันภัย ใบอนุญาต เงินเดือน และภาษีองค์กร
แน่นอนว่า การเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานอย่างต่อเนื่องอาจทําให้การรักษาองค์กรระดับโลกให้ประสบความสําเร็จเป็นเรื่องที่ท้าทาย ทําให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นความท้าทายที่เคยมีมาสําหรับบริษัทระดับโลก ตามที่ได้กล่าวไว้ใน ส่วนแรกของชุดนี้, กฎหมายแรงงานประกอบด้วยกฎหมายรัฐบาลและศาล, และบางครั้ง, หนึ่งสามารถมีอํานาจเหนืออื่น ๆ. ซึ่งกําหนดให้บริษัทต้องตอบสนองอย่างรวดเร็วและปรับตัวให้เข้ากับกฎระเบียบใหม่ ๆ ที่เกิดขึ้น
ตัวอย่างเช่น เยอรมนีได้แนะนําให้บริษัทต่างๆ คาดหวังถึง30การเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานของตนในปีนี้ ซึ่งหมายความว่าบริษัทที่จัดการองค์กรระดับโลกจะต้องทํางานร่วมกับบุคคลที่สาม หรือสร้างทรัพยากรและความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลของตนเอง เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามกฎระเบียบในทุกการดําเนินงานและภารกิจทางธุรกิจ ในขณะที่รับความเสี่ยงทั้งหมดจากค่าปรับหรือบทลงโทษที่มาพร้อมกับการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ไม่ว่าคุณจะเลือกรูปแบบใด บริการให้คําปรึกษาของ G-P สามารถช่วยได้
กฎหมายการจ้างงานและกฎระเบียบทางภาษีจะเปลี่ยนแปลงทุกวันทั่วโลก ทําให้หน่วยงานกําหนดความท้าทายอย่างต่อเนื่อง ไม่ใช่ช่องที่ต้องตรวจสอบ ไม่ว่าคุณจะเลือกประสิทธิภาพและความยืดหยุ่นเชิงกลยุทธ์ของโมเดล EOR หรือมองหาการควบคุมโดยตรงของหน่วยงานที่เป็นเจ้าของทั้งหมด G-P สามารถช่วยได้
ด้วยโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกและประสบการณ์กว่า 11 ปี ไม่มีใครปรับตัวเข้ากับความท้าทายและโอกาสของการจัดตั้งและการจัดการองค์กรระดับโลกได้มากกว่า G-P บริการให้คําปรึกษาใหม่ของเราได้รับการออกแบบมาเพื่อแนะนําบริษัทต่างๆ ตั้งแต่การเลือกโครงสร้างทางกฎหมายและสถานที่ที่เหมาะสมที่สุด และการประสานงานการตั้งค่าบัญชีธนาคารไปจนถึงการชําระเงินของผู้ขาย และการปฏิบัติตามกฎหมายตามกฎหมาย การยื่นเอกสาร การเก็บรักษาบัญชี และงานอื่นๆ หลังการจดทะเบียนบริษัทอย่างต่อเนื่อง
ค้นพบว่าบริการให้คําปรึกษาของ G-P สามารถช่วยให้บริษัทของคุณข้ามขั้นตอนการตั้งค่าและการจัดการองค์กรที่ซับซ้อนและใช้เวลานานได้อย่างไร หรือช่วยคุณจัดการความเสี่ยงและความท้าทายหากการจัดตั้งองค์กรเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสําหรับธุรกิจของคุณ ติดต่อเรา วันนี้
