วันนี้ แผนสวัสดิการพนักงานส่วนใหญ่รวมชุดสวัสดิการเสริมที่ไม่ใช่ค่าจ้างที่กลายเป็นองค์ประกอบสําคัญของแพคเกจค่าตอบแทนโดยรวม ในความเป็นจริงแล้ว การเสนอผลประโยชน์ของบริษัทมักจะเป็นภาพสะท้อนค่านิยมหลักของบริษัทเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุโรป ซึ่งแรงขับเคลื่อนตลาดได้ผลักดันแนวคิดเรื่องค่าตอบแทนในบางทิศทางใหม่ที่น่าตื่นเต้น
ตัวอย่างเช่น หากบริษัทให้ความสําคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน การเสนอสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีที่เอื้อเฟื้ออาจช่วยส่งเสริมความมุ่งมั่นดังกล่าว เช่น การเป็นสมาชิกยิม การสนับสนุนสุขภาพจิต และคําแนะนําด้านโภชนาการ หรือหากบริษัทให้ความสําคัญกับการเรียนรู้และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง นายจ้างอาจให้การสนับสนุนผ่านความช่วยเหลือด้านการศึกษา โครงการริเริ่มด้านการฝึกอบรม หรือช่องทางในการเติบโตทางวิชาชีพ
Naturally, benefits packages serve as a guide for job seekers to quickly gauge a company’s ethos, and play a significant role in attracting top talent that aligns with those values. In fact, employee benefits have become one of the most influential decision factors for job applicants. Morgan McKinley found that in 2023, 43% of businesses struggled to attract new talent because they couldn’t compete on pay and benefits.
ทําไมยุโรปจึงมองไกลกว่าค่าจ้างและค่าตอบแทนรวม
The importance of employee perks has never been more apparent, particularly amidst the continued wage stagnation across Europe. As of the first quarter of 2023, 22 out of the 24 countries in Europe experienced a decrease in hourly wages compared to the previous year. According to Reuters, this was the third consecutive year that wages fell behind inflation on the continent. The Guardian recently reported that for the past 15 years, wages in the UK have been stagnant, resulting in workers now facing a yearly income gap of GBP 11,000.
อย่างไรก็ตาม มีเส้นเงินที่บุด้วยเงินสําหรับภาวะค่าจ้างคงที่นี้ บริษัทต่างๆ ได้ตอบสนองโดยการหันไปใช้ผลประโยชน์เพื่อลดภาระของเงินเดือนบุญธรรมและการขึ้นเงินเดือน ทั้งนี้เนื่องจากบริษัทที่เสนอผลประโยชน์ที่แข็งแกร่งสามารถเพิ่มขวัญกําลังใจและอัตราการรักษาพนักงาน แม้จะมีเงินเดือนคงที่ แพคเกจสวัสดิการที่ยอดเยี่ยมก็สามารถช่วยแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการให้ความสําคัญกับพนักงานเป็นอันดับแรกและสร้างสถานที่ทํางานเชิงบวกที่ส่งเสริมให้ผู้คนยึดมั่น
สิทธิประโยชน์ที่จําเป็นเป็นพิเศษของยุโรป
พนักงานในยุโรปจะได้รับสิทธิพิเศษมากมายที่เกี่ยวข้องกับงาน เช่น ตารางที่ยืดหยุ่น ความคุ้มครองด้านสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น ฝรั่งเศส สหราชอาณาจักร ออสเตรีย เดนมาร์ก ฟินแลนด์ นอร์เวย์ สเปน และสวีเดน ข้อเสนอทั้งหมด25หรือมากกว่าวันหยุดพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างต่อปี นอกจากนี้ยังมีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น ประกันชีวิต ความคุ้มครองความทุพพลภาพ ความคุ้มครองโรคร้ายแรง ประกันสุขภาพเอกชน การประกันภัยทางทันตกรรม และอื่น ๆ อีกมากมาย อย่างไรก็ตาม สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายในแต่ละประเทศจะแตกต่างกันออกไป
ตัวอย่างเช่น ในลักเซมเบิร์ก บริษัทต้องจ่ายลาป่วยให้กับคนงานด้วยเงินเดือนเต็ม77วัน ในประเทศเนเธอร์แลนด์ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการวันหยุดอย่างน้อย 8% ของเงินเดือน ในขณะเดียวกัน ในฝรั่งเศส คุณมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกการเชื่อมต่อ ” ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะต้องไม่ลงโทษแรงงานที่ไม่ตอบกลับสาย อีเมล หรือข้อความที่ส่งออกไปนอกเวลาทําการ เนื่องจากพนักงานชาวยุโรปได้รับสวัสดิการที่จําเป็นจํานวนมากตามกฎหมาย นายจ้างจึงต้องทํามากกว่าและเหนือกว่านั้นเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดโดยการเสนอสิทธิประโยชน์ที่แสวงหาอื่น ๆ
วัฒนธรรมความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานของยุโรปเป็นผู้นําของโลก
Europe has developed a blueprint that stretches far beyond salary and can serve as a template for companies all over the world looking to attract and retain skilled talent. So, what are some of these enticing employee perks that reel in top talent in Europe? G-P’s 2023 Global Growth Report delved into the specific preferences of global workers to better understand what employees expect from their employers.
งานวิจัยของเราพบว่าแรงงานในฝรั่งเศสและเนเธอร์แลนด์ได้รับแรงจูงใจจากค่าจ้างและสวัสดิการที่ดีขึ้น ตลอดจนโอกาสในการพัฒนาทักษะส่วนตัวใหม่ ๆ พนักงานในเยอรมนียังต้องการพัฒนาทักษะใหม่ ๆ ในขณะที่มีศักยภาพที่จะมีความยืดหยุ่นมากขึ้น ในขณะเดียวกัน คนงานในสหราชอาณาจักรก็พยายามหาค่าจ้างและสวัสดิการที่ดีกว่าควบคู่ไปกับความยืดหยุ่นที่มากขึ้น เมื่อพื้นผิวทั่วทั้งทวีปมีรอยขีดข่วน ความยืดหยุ่นจะแสดงเป็นแร่ธาตุที่สําคัญ
นั่นเป็นเพราะเมื่อเป็นเรื่องของความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางาน เห็นได้ชัดว่าคนงานที่อยู่ในยุโรปมีตําแหน่งสูงกว่าเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานทั่วโลกของพวกเขา ตัวอย่างเช่น ตาม2022รายงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศยุโรปได้จัดอันดับเป็นชั่วโมงโดยเฉลี่ยที่ทํางานต่อสัปดาห์ คนงานชาวยุโรปตะวันออกตอกบัตรเป็น39ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในขณะที่คนงานในภาคใต้ ภาคเหนือ และภาคตะวันตกทํางานเป็น37.9ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งน้อยกว่าแรงงานในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกเกือบ 10 ชั่วโมง ซึ่งบันทึกเวลาเป็น47.4ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ ประเทศในยุโรปยังครองอันดับ OECDสําหรับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานอยู่เป็นประจํา
ประโยชน์ในโลกแห่งความเป็นจริง: ยุโรปเทียบกับสหรัฐอเมริกา
ตอนนี้ยุโรปได้ลดเส้นทางแห่งผลประโยชน์นี้ลงสู่ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานแล้ว เรื่องราวในภูมิภาคอื่น ๆ คืออะไร การปฏิบัติทางกฎหมายที่น้อยที่สุดในโลกที่มุ่งเน้นในเรื่องกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน เมื่อไม่นานมานี้ได้ทําการสํารวจความคิดเห็นเป็นรายบุคคลเพื่อวิเคราะห์ความเหมือนกันและความแตกต่างระหว่างนายจ้างในสหรัฐอเมริกาและนายจ้างในยุโรป
ในขณะที่การสํารวจพบว่าพนักงานในสหรัฐฯ และยุโรปมีสัดส่วนเท่ากันเมื่อพูดถึงสภาวะสุขภาพทางกาย 65% ของนายจ้างในสหรัฐฯ รายงานว่ามีการร้องขอสุขภาพจิตเพิ่มขึ้นจากแรงงานของตน ซึ่งสูงกว่าบริษัทในยุโรปถึง 26% ความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานและภาวะหมดไฟในการทํางานนั้นเกี่ยวพันกันอย่างใกล้ชิด ซึ่งแต่ละครั้งก่อให้เกิดผลกระทบอย่างมากต่อกันและกัน
มุมมองนี้ได้รับการรับรองโดย2023การสํารวจที่ดําเนินการโดยการประชุมแสดงความคิดเห็นในอนาคตของสหรัฐอเมริกา พวกเขาพบว่า 42% ของแรงงาน10,243ทั่วโลกประสบกับภาวะหมดไฟ ซึ่งมากที่สุดนับตั้งแต่ พฤษภาคม 2021 สาเหตุหลักบางประการคือปริมาณงานหนักอย่างต่อเนื่องและการทํางานมากเกินไปเป็นเวลานาน บอกถึงสัญญาณของความไม่มั่นคงของชีวิตการทํางาน
เพื่อตอบสนองโดยตรงต่อปรากฏการณ์นี้ พนักงาน Gen Z ในสหรัฐอเมริกาจํานวนมากขึ้นกําลังย้ายไปยุโรปเพื่อติดตาม “American Dream” ในเวอร์ชันของพวกเขาผ่านวัฒนธรรมการทํางานในยุโรป เหตุผลหลักที่อ้างถึงคือสิทธิพิเศษ เช่น การพักรับประทานอาหารกลางวันที่นานขึ้น วันลาพักร้อนมากขึ้น และแรงกดดันน้อยลงในการตอบกลับอีเมลที่ผ่านมา 5 p.m.
ยุโรปพัฒนารูปแบบการทํางานแบบดั้งเดิมอย่างต่อเนื่องอย่างไร
นอกจากนี้ ยุโรปยังเป็นผู้นําการพัฒนาความยืดหยุ่นในการทํางานขั้นสุดยอด ─ ผลักดันสัปดาห์การทํางานสี่วัน ตั้งแต่วันที่ 2015 ถึง 2019ไอซ์แลนด์ได้เริ่มขั้นตอนการทดสอบสําหรับสัปดาห์การทํางานที่สั้นกว่า ชั่วโมงลดลงจาก 40 เป็น 3536หรือไม่ลดค่าตอบแทน
การทดลองนี้ถือว่าประสบความสําเร็จ แสดงให้เห็นว่าสัปดาห์การทํางานสี่วันช่วยลดความเครียดและภาวะหมดไฟในขณะที่ปรับปรุงความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางาน ด้วยเหตุนี้ สหภาพแรงงานในไอซ์แลนด์จึงได้เจรจาเกี่ยวกับชั่วโมงการทํางานที่ลดลงอย่างถาวร และเกือบ 90% ของพนักงานได้ปรับชั่วโมงการทํางานของตนลง หรือได้นําเสนอข้อตกลงที่ยืดหยุ่นอื่น ๆ
In 2022, similar success was found through a UK version of the experiment. Of the 61 participating companies, 56 continued with the four-day week. Moreover, before-and-after data showed that 39% of employees were less stressed, and 71% had reduced levels of burnout at the end of the trial.
These findings seem to be ricocheting across Europe. In November 2022, Belgium introduced a new law allowing employees to decide whether to work four or five days a week without a salary decrease. Other countries like Spain, Portugal, and Germany are all following suit.
สร้างแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ด้วย G-P
เนื่องจากบริษัทจํานวนมากยังคงขยายตัวไปทั่วโลกและสํารวจรูปแบบการทํางานใหม่ ๆ การสร้างแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้จึงเป็นกุญแจสําคัญในการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถที่มีทักษะ และเมื่อพูดถึงการเดินทางของค่าตอบแทนทั่วโลก ไม่มีใครมีประสบการณ์เหมือน G-P
ในฐานะผู้นําที่ได้รับการยอมรับในตลาดการจ้างงานทั่วโลกและผู้ถือมาตรฐานสําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของอุตสาหกรรม เรายังคงปูทางด้วยเทคโนโลยีใหม่ ๆ สําหรับเวลาใหม่ ๆ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 ช่วยให้บริษัทสามารถวางแผน ว่าจ้าง และจัดการทีมทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ เทคโนโลยีของเราช่วยให้คุณสามารถดูสิทธิประโยชน์ที่มีอยู่ในแต่ละประเทศ ทั้งภาคบังคับและเสริม ทําให้การเสนอสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้และเป็นปัจจุบันให้แก่ทีมระดับโลกของคุณนั้นเป็นเรื่องง่าย ซึ่งสอดคล้องกับกฎและบรรทัดฐานของประเทศที่คุณกําลังว่าจ้าง เอาชนะการแข่งขันและเติบโตทั่วโลกในวันนี้
Contact us to learn more about our platform.
