วันนี้ แผนสวัสดิการพนักงานส่วนใหญ่รวมชุดสวัสดิการเสริมที่ไม่ใช่ค่าจ้างที่กลายเป็นองค์ประกอบสําคัญของแพคเกจค่าตอบแทนโดยรวม ในความเป็นจริงแล้ว การเสนอผลประโยชน์ของบริษัทมักจะเป็นภาพสะท้อนค่านิยมหลักของบริษัทเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุโรป ซึ่งแรงขับเคลื่อนตลาดได้ผลักดันแนวคิดเรื่องค่าตอบแทนในบางทิศทางใหม่ที่น่าตื่นเต้น
ตัวอย่างเช่น หากบริษัทให้ความสําคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน การเสนอสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีที่เอื้อเฟื้ออาจช่วยส่งเสริมความมุ่งมั่นดังกล่าว เช่น การเป็นสมาชิกยิม การสนับสนุนสุขภาพจิต และคําแนะนําด้านโภชนาการ หรือหากบริษัทให้ความสําคัญกับการเรียนรู้และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง นายจ้างอาจให้การสนับสนุนผ่านความช่วยเหลือด้านการศึกษา โครงการริเริ่มด้านการฝึกอบรม หรือช่องทางในการเติบโตทางวิชาชีพ
โดยปกติ แพคเกจสวัสดิการจะเป็นแนวทางสําหรับผู้หางานในการวัดจริยธรรมของบริษัทอย่างรวดเร็ว และมีบทบาทสําคัญในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงซึ่งสอดคล้องกับค่านิยมเหล่านั้น ในความเป็นจริงแล้ว สวัสดิการของพนักงานได้กลายเป็นหนึ่งในปัจจัยการตัดสินใจที่มีอิทธิพลมากที่สุดสําหรับผู้สมัครงาน Morgan McKinley พบว่า 202343% ของธุรกิจต่าง ๆ ประสบปัญหาในการดึงดูดบุคลากรใหม่ ๆ เนื่องจากไม่สามารถแข่งขันในเรื่องค่าจ้างและ สวัสดิการได้
ทําไมยุโรปจึงมองไกลกว่าค่าจ้างและค่าตอบแทนรวม
ความสําคัญของผลประโยชน์เพิ่มเติมของพนักงานไม่เคยปรากฏให้เห็นชัดมาก่อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งท่ามกลางค่าจ้างเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องทั่วยุโรป ใน ไตรมาสแรกของ2023ปี 24 2554 ประเทศ22ในยุโรปมีค่าแรงรายชั่วโมงลดลงเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า จากการรายงานของ รอยเตอร์ นับเป็นปีที่สามติดต่อกันที่ค่าแรงตกต่ําไปเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อในทวีป เมื่อเร็ว ๆ นี้ Guardian รายงานว่าในช่วงหลาย15ปีที่ผ่านมา ค่าจ้างในสหราชอาณาจักรได้คงที่ ทําให้แรงงานกําลังเผชิญกับช่องว่างรายได้ต่อปีของ GBP 11,000
อย่างไรก็ตาม มีเส้นเงินที่บุด้วยเงินสําหรับภาวะค่าจ้างคงที่นี้ บริษัทต่างๆ ได้ตอบสนองโดยการหันไปใช้ผลประโยชน์เพื่อลดภาระของเงินเดือนบุญธรรมและการขึ้นเงินเดือน ทั้งนี้เนื่องจากบริษัทที่เสนอผลประโยชน์ที่แข็งแกร่งสามารถเพิ่มขวัญกําลังใจและอัตราการรักษาพนักงาน แม้จะมีเงินเดือนคงที่ แพคเกจสวัสดิการที่ยอดเยี่ยมก็สามารถช่วยแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการให้ความสําคัญกับพนักงานเป็นอันดับแรกและสร้างสถานที่ทํางานเชิงบวกที่ส่งเสริมให้ผู้คนยึดมั่น
สิทธิประโยชน์ที่จําเป็นเป็นพิเศษของยุโรป
พนักงานในยุโรปจะได้รับสิทธิพิเศษมากมายที่เกี่ยวข้องกับงาน เช่น ตารางที่ยืดหยุ่น ความคุ้มครองด้านสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น ฝรั่งเศส สหราชอาณาจักร ออสเตรีย เดนมาร์ก ฟินแลนด์ นอร์เวย์ สเปน และสวีเดน ข้อเสนอทั้งหมด25หรือมากกว่าวันหยุดพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างต่อปี นอกจากนี้ยังมีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น ประกันชีวิต ความคุ้มครองความทุพพลภาพ ความคุ้มครองโรคร้ายแรง ประกันสุขภาพเอกชน การประกันภัยทางทันตกรรม และอื่น ๆ อีกมากมาย อย่างไรก็ตาม สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายในแต่ละประเทศจะแตกต่างกันออกไป
ตัวอย่างเช่น ในลักเซมเบิร์ก บริษัทต้องจ่ายลาป่วยให้กับคนงานด้วยเงินเดือนเต็ม77วัน ในประเทศเนเธอร์แลนด์ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการวันหยุดอย่างน้อย 8% ของเงินเดือน ในขณะเดียวกัน ในฝรั่งเศส คุณมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกการเชื่อมต่อ ” ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะต้องไม่ลงโทษแรงงานที่ไม่ตอบกลับสาย อีเมล หรือข้อความที่ส่งออกไปนอกเวลาทําการ เนื่องจากพนักงานชาวยุโรปได้รับสวัสดิการที่จําเป็นจํานวนมากตามกฎหมาย นายจ้างจึงต้องทํามากกว่าและเหนือกว่านั้นเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดโดยการเสนอสิทธิประโยชน์ที่แสวงหาอื่น ๆ
วัฒนธรรมความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานของยุโรปเป็นผู้นําของโลก
ยุโรปได้พัฒนาพิมพ์เขียวที่ขยายออกไปไกลกว่าเงินเดือนและสามารถทําหน้าที่เป็นแม่แบบสําหรับบริษัททั่วโลกที่ต้องการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีทักษะ แล้วอะไรคือผลประโยชน์ของพนักงานที่น่าหลงใหลเหล่านี้ที่สะท้อนอยู่ในบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในยุโรป 2023 รายงานการเติบโตทั่วโลกของ G-P ได้เจาะลึกถึงความต้องการเฉพาะของแรงงานทั่วโลกเพื่อให้เข้าใจได้ดีขึ้นว่าพนักงานคาดหวังอะไรจากนายจ้างของตน
งานวิจัยของเราพบว่าแรงงานในฝรั่งเศสและเนเธอร์แลนด์ได้รับแรงจูงใจจากค่าจ้างและสวัสดิการที่ดีขึ้น ตลอดจนโอกาสในการพัฒนาทักษะส่วนตัวใหม่ ๆ พนักงานในเยอรมนียังต้องการพัฒนาทักษะใหม่ ๆ ในขณะที่มีศักยภาพที่จะมีความยืดหยุ่นมากขึ้น ในขณะเดียวกัน คนงานในสหราชอาณาจักรก็พยายามหาค่าจ้างและสวัสดิการที่ดีกว่าควบคู่ไปกับความยืดหยุ่นที่มากขึ้น เมื่อพื้นผิวทั่วทั้งทวีปมีรอยขีดข่วน ความยืดหยุ่นจะแสดงเป็นแร่ธาตุที่สําคัญ
นั่นเป็นเพราะเมื่อเป็นเรื่องของความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางาน เห็นได้ชัดว่าคนงานที่อยู่ในยุโรปมีตําแหน่งสูงกว่าเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานทั่วโลกของพวกเขา ตัวอย่างเช่น ตาม2022รายงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศยุโรปได้จัดอันดับเป็นชั่วโมงโดยเฉลี่ยที่ทํางานต่อสัปดาห์ คนงานชาวยุโรปตะวันออกตอกบัตรเป็น39ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในขณะที่คนงานในภาคใต้ ภาคเหนือ และภาคตะวันตกทํางานเป็น37.9ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งน้อยกว่าแรงงานในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกเกือบ 10 ชั่วโมง ซึ่งบันทึกเวลาเป็น47.4ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ ประเทศในยุโรปยังครองอันดับ OECDสําหรับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานอยู่เป็นประจํา
ประโยชน์ในโลกแห่งความเป็นจริง: ยุโรปเทียบกับสหรัฐอเมริกา
ตอนนี้ยุโรปได้ลดเส้นทางแห่งผลประโยชน์นี้ลงสู่ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานแล้ว เรื่องราวในภูมิภาคอื่น ๆ คืออะไร การปฏิบัติทางกฎหมายที่น้อยที่สุดในโลกที่มุ่งเน้นในเรื่องกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน เมื่อไม่นานมานี้ได้ทําการสํารวจความคิดเห็นเป็นรายบุคคลเพื่อวิเคราะห์ความเหมือนกันและความแตกต่างระหว่างนายจ้างในสหรัฐอเมริกาและนายจ้างในยุโรป
ในขณะที่การสํารวจพบว่าพนักงานในสหรัฐฯ และยุโรปมีสัดส่วนเท่ากันเมื่อพูดถึงสภาวะสุขภาพทางกาย 65% ของนายจ้างในสหรัฐฯ รายงานว่ามีการร้องขอสุขภาพจิตเพิ่มขึ้นจากแรงงานของตน ซึ่งสูงกว่าบริษัทในยุโรปถึง 26% ความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานและภาวะหมดไฟในการทํางานนั้นเกี่ยวพันกันอย่างใกล้ชิด ซึ่งแต่ละครั้งก่อให้เกิดผลกระทบอย่างมากต่อกันและกัน
มุมมองนี้ได้รับการรับรองโดย2023การสํารวจที่ดําเนินการโดยการประชุมแสดงความคิดเห็นในอนาคตของสหรัฐอเมริกา พวกเขาพบว่า 42% ของแรงงาน10,243ทั่วโลกประสบกับภาวะหมดไฟ ซึ่งมากที่สุดนับตั้งแต่ พฤษภาคม 2021 สาเหตุหลักบางประการคือปริมาณงานหนักอย่างต่อเนื่องและการทํางานมากเกินไปเป็นเวลานาน บอกถึงสัญญาณของความไม่มั่นคงของชีวิตการทํางาน
เพื่อตอบสนองโดยตรงต่อปรากฏการณ์นี้ พนักงาน Gen Z ในสหรัฐอเมริกาจํานวนมากขึ้นกําลังย้ายไปยุโรปเพื่อติดตาม “American Dream” ในเวอร์ชันของพวกเขาผ่านวัฒนธรรมการทํางานในยุโรป เหตุผลหลักที่อ้างถึงคือสิทธิพิเศษ เช่น การพักรับประทานอาหารกลางวันที่นานขึ้น วันลาพักร้อนมากขึ้น และแรงกดดันน้อยลงในการตอบกลับอีเมลที่ผ่านมา 5 p.m.
ยุโรปพัฒนารูปแบบการทํางานแบบดั้งเดิมอย่างต่อเนื่องอย่างไร
นอกจากนี้ ยุโรปยังเป็นผู้นําการพัฒนาความยืดหยุ่นในการทํางานขั้นสุดยอด ─ ผลักดันสัปดาห์การทํางานสี่วัน ตั้งแต่วันที่ 2015 ถึง 2019ไอซ์แลนด์ได้เริ่มขั้นตอนการทดสอบสําหรับสัปดาห์การทํางานที่สั้นกว่า ชั่วโมงลดลงจาก 40 เป็น 3536หรือไม่ลดค่าตอบแทน
การทดลองนี้ถือว่าประสบความสําเร็จ แสดงให้เห็นว่าสัปดาห์การทํางานสี่วันช่วยลดความเครียดและภาวะหมดไฟในขณะที่ปรับปรุงความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางาน ด้วยเหตุนี้ สหภาพแรงงานในไอซ์แลนด์จึงได้เจรจาเกี่ยวกับชั่วโมงการทํางานที่ลดลงอย่างถาวร และเกือบ 90% ของพนักงานได้ปรับชั่วโมงการทํางานของตนลง หรือได้นําเสนอข้อตกลงที่ยืดหยุ่นอื่น ๆ
ในปี 2022ความสําเร็จที่คล้ายกันถูกพบผ่าน การทดลองเวอร์ชันสหราชอาณาจักร ของบริษัท61ที่เข้าร่วมรายการ 56ต่อด้วยสัปดาห์สี่วัน นอกจากนี้ ข้อมูลก่อนและหลังแสดงให้เห็นว่า 39% ของพนักงานมีความเครียดน้อยกว่า และ 71% มีระดับการหมดไฟลดลงเมื่อสิ้นสุดการวิจัย
สิ่งที่ค้นพบเหล่านี้ดูเหมือนจะเป็นรอยแยกทั่วยุโรป ในปี พฤศจิกายน 2022เบลเยียมได้เปิดตัวกฎหมายใหม่ซึ่งอนุญาตให้พนักงานตัดสินใจว่าจะทํางานสัปดาห์ละสี่หรือห้าวันโดยไม่มีการลดเงินเดือน ประเทศอื่น ๆ เช่น สเปน โปรตุเกส และเยอรมนี ล้วนแล้วแต่เป็นประเทศดังต่อไปนี้
สร้างแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ด้วย G-P
เนื่องจากบริษัทจํานวนมากยังคงขยายตัวไปทั่วโลกและสํารวจรูปแบบการทํางานใหม่ ๆ การสร้างแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้จึงเป็นกุญแจสําคัญในการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถที่มีทักษะ และเมื่อพูดถึงการเดินทางของค่าตอบแทนทั่วโลก ไม่มีใครมีประสบการณ์เหมือน G-P
ในฐานะผู้นําที่ได้รับการยอมรับในตลาดการจ้างงานทั่วโลกและผู้ถือมาตรฐานสําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของอุตสาหกรรม เรายังคงปูทางด้วยเทคโนโลยีใหม่ ๆ สําหรับเวลาใหม่ ๆ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 ช่วยให้บริษัทสามารถวางแผน ว่าจ้าง และจัดการทีมทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ เทคโนโลยีของเราช่วยให้คุณสามารถดูสิทธิประโยชน์ที่มีอยู่ในแต่ละประเทศ ทั้งภาคบังคับและเสริม ทําให้การเสนอสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้และเป็นปัจจุบันให้แก่ทีมระดับโลกของคุณนั้นเป็นเรื่องง่าย ซึ่งสอดคล้องกับกฎและบรรทัดฐานของประเทศที่คุณกําลังว่าจ้าง เอาชนะการแข่งขันและเติบโตทั่วโลกในวันนี้
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา
