การทำธุรกิจในยุโรป: ภาพรวมตลาดสำหรับประเทศนอกสหภาพยุโรป​​ ​

ประเด็นสำคัญ​​ ​

• เข้าใจตลาดธุรกิจที่หลากหลายของยุโรป: ยุโรปมีผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะเฉพาะทางในด้านเทคโนโลยี สุขภาพ ยานยนต์ และอุตสาหกรรมอื่น ๆ แต่ละประเทศมีข้อบังคับและแนวปฏิบัติทางธุรกิจที่แตกต่างกัน​​ ​
• เลือกกลยุทธ์ตลาดที่เหมาะสม: คุณสามารถทํางานร่วมกับผู้รับเหมา ก่อตั้งหน่วยงานท้องถิ่น หรือใช้บริการ G-P ตัวแทนนายจ้างจ้างงานในยุโรป​​ ​
• นําทางข้อกําหนดการจ้างงานในยุโรป: กฎหมายแรงงานยุโรปมีการคุ้มครองแรงงานอย่างเข้มงวด และกฎหมายแรงงาน เช่น ข้อกําหนดความโปร่งใสค่าจ้างของสหภาพยุโรป​​ ​
• สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P :จ้างงาน รับเข้าทํางาน และบริหารจัดการพนักงานใน 180+ ประเทศโดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น ลดงานด้านเอกสาร และลดความเสี่ยงตามกฎระเบียบ​​ ​

คุณประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องในประเทศบ้านเกิดมาสักระยะแล้ว และกำลังมองหาโอกาสในการขยายบริษัทของคุณ การขยายธุรกิจเข้าสู่ตลาดยุโรปที่มีการแข่งขันสูงเป็นก้าวที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทในหลากหลายอุตสาหกรรม​​ ​

บทความนี้จะอธิบายถึงความแตกต่างที่สำคัญในแนวทางการดำเนินธุรกิจของยุโรป อุตสาหกรรมที่ทำกำไรได้ในยุโรป และเคล็ดลับสำหรับการขยายธุรกิจเข้าสู่ตลาดยุโรป​​ ​

ความเข้าใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมธุรกิจของยุโรป​​ ​

มารยาททางธุรกิจในยุโรปแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละภูมิภาค และสิ่งสําคัญคือต้องพิจารณาความแตกต่างเหล่านี้เมื่อคุณขยายกิจการ​​ ​

ยุโรปประกอบด้วยประเทศที่ไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพยุโรป (EU) ตลาดเดียวของสหภาพยุโรปสนับสนุนการเคลื่อนย้ายสินค้า บริการ ทุน และประชาชนอย่างเสรีระหว่างประเทศสมาชิก เขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) ขยายตลาดส่วนใหญ่ไปยังไอซ์แลนด์ ลิกเตนสไตน์ และนอร์เวย์ แม้ว่าจะไม่ได้ครอบคลุมนโยบายของสหภาพยุโรปทุกฉบับ สหราชอาณาจักร (สหราชอาณาจักร) อยู่นอกทั้งสหภาพยุโรปและเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) ดังนั้นจึงมีกฎระเบียบแยกต่างหากสําหรับการค้าและการเข้าสู่ตลาด​​ ​

องค์การสหประชาชาติแบ่งทวีปยุโรปออกเป็นสี่ภูมิภาค:​​ ​

1. ยุโรปตะวันตก​​ ​

ยุโรปตะวันตกประกอบด้วยออสเตรีย เบลเยียม เยอรมนี ฝรั่งเศส ลักเซมเบิร์ก และเนเธอร์แลนด์ ทุกประเทศในภูมิภาคนี้ใช้เงินยูโรและมีเขตเวลาเดียวกัน ภูมิภาคนี้ได้รับประโยชน์จากโครงสร้างพื้นฐานและบริการขนส่งสาธารณะที่ทันสมัยและได้รับการดูแลเป็นอย่างดี​​ ​

ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่ใช้กันมากที่สุดในด้านธุรกิจในภูมิภาคนี้ แต่ก็มีผู้คนจำนวนมากที่พูดภาษาเยอรมันได้เช่นกัน การพูดภาษาฝรั่งเศสมีความสำคัญอย่างยิ่งหากคุณวางแผนที่จะทำธุรกิจในฝรั่งเศส​​ ​

2. ยุโรปเหนือ​​ ​

ยุโรปเหนือประกอบด้วยเดนมาร์ก สวีเดน นอร์เวย์ ฟินแลนด์ ไอซ์แลนด์ และสาธารณรัฐไอร์แลนด์ ภูมิภาคนี้มีอัตราการใช้อินเทอร์เน็ตสูงที่สุดแห่งหนึ่งในทวีป โดยประมาณ 94% ของประชากร ใน 2025สามารถเข้าถึงอินเทอร์เน็ตได้อย่างมั่นคง​​ ​

ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่ใช้กันทั่วไปในการติดต่อธุรกิจในยุโรปเหนือ เช่นเดียวกับภาษาสวีเดน​​ ​

3. ยุโรปตะวันออก​​ ​

ยุโรปตะวันออกเป็นภูมิภาคขนาดใหญ่ที่ประกอบด้วยหลายประเทศ ภายในพื้นที่นี้แบ่งออกเป็นสามภูมิภาคย่อย:​​ ​

1. บอลติก: ลัตเวีย ลิทัวเนีย และเอสโตเนีย​​ ​
2. บอลข่าน: โรมาเนียและบัลแกเรีย​​ ​
3. ยุโรปกลางตะวันออก: โปแลนด์ สาธารณรัฐเช็ก ฮังการี และสโลวาเกีย​​ ​

หนึ่งในความแตกต่างที่เห็นได้ชัดที่สุดระหว่างประเทศต่างๆ ในยุโรปตะวันออกคือความแตกต่างทางภาษา ประเทศส่วนใหญ่ใช้ภาษาสลาฟ แต่ก็มีข้อยกเว้นอยู่บ้าง:​​ ​

• ฟินโน-อูกริก: เอสโตเนียและฮังการี​​ ​
• บอลติก: ลัตเวียและลิทัวเนีย​​ ​
• อิงจากภาษาละติน: โรมาเนีย​​ ​

4. ยุโรปใต้​​ ​

ยุโรปตอนใต้ประกอบด้วยอิตาลี กรีซ โครเอเชีย ไซปรัส มาซิโดเนีย มอลตา โปรตุเกส สเปน สโลวีเนีย และตุรกี การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในยุโรปใต้มีขั้นตอนที่ซับซ้อนและถูกกําหนดโดยการเจรจาต่อรองร่วม การเจรจาต่อรองร่วมอาจกําหนดกฎเกณฑ์ที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับการจัดประเภท ระดับเงินเดือน การคุมประพฤติ ชั่วโมงทํางาน การลา การแจ้งล่วงหน้า และการเลิกจ้าง กรอบงานระดับสหภาพยุโรปอยู่ภายใต้ระบบท้องถิ่นเหล่านี้ รวมถึงระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป การคุ้มครองต่อต้านการเลือกปฏิบัติ การกําหนดเวลาทํางานขั้นต่ํา ฯลฯ​​ ​

ตลาดธุรกิจในยุโรปมีการแข่งขันสูงแค่ไหน?​​ ​

ยุโรปมีความสามารถในการแข่งขันสูงในตลาดโลก เนื่องจากการดำเนินธุรกิจที่โปร่งใส โครงสร้างพื้นฐานที่ทันสมัย และระดับผลิตภาพที่สูง รายงานต่อไปนี้แสดงให้เห็นถึงจุดแข็งทางเศรษฐกิจของยุโรป​​ ​

ความสะดวกในการทำธุรกิจ​​ ​

ประเทศในยุโรปอยู่ในอันดับต้น ๆ ของ รายงาน B-Ready 2025 ของธนาคารโลก ประเทศในยุโรปอย่างเดนมาร์ก สวีเดน และเยอรมนี มักจะอยู่ในอันดับต้น ๆ ของพื้นที่การประเมิน 10 อย่างต่อเนื่อง​​ ​

ประเทศที่มีอันดับสูงมักมีลักษณะที่คล้ายคลึงกันหลายประการ รวมถึง:​​ ​

• การบูรณาการระบบอิเล็กทรอนิกส์อย่างแพร่หลาย​​ ​
• ความโปร่งใสสูงของกฎระเบียบ​​ ​
• ความน่าเชื่อถือของการจัดหา​​ ​
• การจัดตั้งบริษัทแบบเร่งด่วน​​ ​

ความสามารถในการแข่งขันระดับโลก​​ ​

ดัชนีความสามารถในการแข่งขันโลก ซึ่งจัดทําโดยสถาบันนานาชาติเพื่อการพัฒนาการจัดการ (IMD) ที่ตั้งอยู่ในสวิตเซอร์แลนด์ จัดอันดับเศรษฐกิจโลกตามผลการดําเนินงานผ่านตัวชี้วัดที่หลากหลาย สี่หมวดหมู่ที่วัดได้แก่:​​ ​

1. ผลการดำเนินงานทางเศรษฐกิจ​​ ​
2. ประสิทธิภาพของรัฐบาล​​ ​
3. ประสิทธิภาพทางธุรกิจ​​ ​
4. โครงสร้างพื้นฐาน​​ ​

ในปี 2026ประเทศในยุโรปคว้าตําแหน่ง 10 ชั้นนําหลายแห่ง รวมถึงสวิตเซอร์แลนด์ในอันดับสาม เดนมาร์กอันดับหก ไอร์แลนด์อันดับเจ็ด เนเธอร์แลนด์อันดับแปด ฟินแลนด์อันดับ 8และสวีเดนอันดับเก้า​​ ​

เสรีภาพทางเศรษฐกิจ​​ ​

ตาม รายงานของ 2026 Index of Economic Freedom เศรษฐกิจยุโรปถือเป็นเศรษฐกิจที่เสรีที่สุดแห่งหนึ่งในโลก โดยสวิตเซอร์แลนด์อยู่ในอันดับที่สอง รองลงมาคือสาธารณรัฐไอร์แลนด์ ลักเซมเบิร์กได้อันดับหก เดนมาร์กอันดับเจ็ด และนอร์เวย์อันดับแปด​​ ​

ประเทศต่างๆ จะได้รับการจัดอันดับตามมาตราส่วน 0 ถึง 100 โดยพิจารณาจากเกณฑ์ต่อไปนี้:​​ ​

1. หลักนิติธรรม: สิทธิในทรัพย์สิน ประสิทธิผลทางตุลาการ และประสิทธิภาพของรัฐบาล​​ ​
2. ขนาดของรัฐบาล: ภาระภาษี สุขภาพการคลัง และการใช้จ่ายของรัฐบาล​​ ​
3. ประสิทธิภาพด้านกฎระเบียบ: เสรีภาพทางธุรกิจ เสรีภาพทางการเงิน และเสรีภาพแรงงาน​​ ​
4. ตลาดเปิด: เสรีภาพในการลงทุน เสรีภาพทางการค้า และเสรีภาพทางการเงิน​​ ​

ยิ่งประเทศใดมีผลการดำเนินงานที่ดีในด้านเหล่านี้มากเท่าไร เศรษฐกิจของประเทศนั้นก็จะยิ่งเสรีมากขึ้นเท่านั้น ซึ่งจะส่งผลให้มีผลการดำเนินงานที่ดีขึ้นในตลาดโลก​​ ​

ธุรกิจใดในยุโรปที่ทำกำไรได้มากที่สุด?​​ ​

อุตสาหกรรมที่ทำกำไรได้มากที่สุดในยุโรป ได้แก่ อุตสาหกรรมดังต่อไปนี้​​ ​

1. เทคโนโลยี​​ ​

ยุโรปกําลังประสบกับการบูมทางเทคโนโลยี งบประมาณรายไตรมาสเพิ่มขึ้น 77% จากปีที่แล้ว ในความเป็นจริง ยุโรปมีไตรมาสที่แข็งแกร่งที่สุดในรอบสี่ปี โดยปัญญาประดิษฐ์เป็นแหล่งรายได้ที่ 75% ของเงินทุนดังกล่าว​​ ​

การจัดหาการลงทุนจากบริษัท VC สามารถช่วยให้สตาร์ทอัพเทคโนโลยีในยุโรปสามารถรับมือกับความท้าทายในการขยายธุรกิจข้ามพรมแดนประเทศได้ง่ายขึ้น โดยเปิดโอกาสเข้าถึงเครือข่ายระหว่างประเทศ พันธมิตรระดมทุนที่เป็นไปได้ หรือแม้แต่โอกาสในการ ควบรวมกิจการ (M&A)​​ ​

ประเทศที่มีศักยภาพสูงสําหรับบริษัทเทคโนโลยี ได้แก่ สหราชอาณาจักร ฝรั่งเศส และเยอรมนี การเพิ่มขึ้นของทางไกลทั่วโลก การจ้างงานและการสร้างเครือข่ายช่วยขยายขีดความสามารถของภาคส่วนนี้ในการเติบโตทั่วทั้งทวีป​​ ​

2. ยานยนต์​​ ​

สหภาพยุโรป (EU) เป็นหนึ่งในผู้ผลิตรถยนต์รายใหญ่ที่สุดในโลก โดยออกแบบและผลิตรถยนต์แบรนด์ดังมากมาย เช่น Audi, Volkswagen, Volvo, Ferrari, Jaguar และอื่นๆ อีกมากมาย​​ ​

อุตสาหกรรมยานยนต์ซึ่งสร้างงานให้กับ 138 ล้านคน — คิดเป็น 61% ของการจ้างงานทั้งหมดในสหภาพยุโรป — มีความสําคัญต่อความเจริญรุ่งเรืองทางเศรษฐกิจของยุโรป บทบาทเฉพาะในอุตสาหกรรมยานยนต์และจํานวนบุคคลที่จ้างงาน ได้แก่:​​ ​

• การผลิต: 35 ล้านตําแหน่งงาน​​ ​
• ฝ่ายขายและบํารุงรักษา: 45 ล้านตําแหน่งงาน​​ ​
• การขนส่ง: 51 ล้านตําแหน่งงาน​​ ​

การส่งออกรถยนต์เป็นอีกหนึ่งแง่มุมสําคัญของอุตสาหกรรมรถยนต์ยุโรป ตามข้อมูลของสมาคมผู้ผลิตรถยนต์ยุโรป (ACEA) สหภาพยุโรป ส่งออกรถยนต์ 49 ล้านคันในปี 2025โดยส่วนใหญ่ไปยังอเมริกากลางและอเมริกาใต้​​ ​

3. การดูแลสุขภาพ​​ ​

คาดว่าความต้องการด้านการแพทย์ โดยเฉพาะเทคโนโลยีทางการแพทย์ (medtech) จะยังคงอยู่ในระดับสูงต่อไป​​ ​

ตาม รายงาน 2025 ของ Medtech Europe บริษัทเทคโนโลยีการแพทย์ในยุโรปได้ยื่นขอสิทธิบัตรใหม่มากกว่า 15700 ฉบับในปี 2024 ในฐานะผู้มีส่วนสําคัญต่อเศรษฐกิจยุโรป ภาคเทคโนโลยีการแพทย์มีอนาคตที่สดใสรออยู่ข้างหน้า​​ ​

ประเทศใดในยุโรปที่เหมาะแก่การทำธุรกิจ?​​ ​

โดยทั่วไป ประเทศในยุโรปเหล่านี้อาจเป็นสถานที่ที่ดีในการขยายธุรกิจของคุณ:​​ ​

1. เดนมาร์ก​​ ​

เดนมาร์ก เป็นประเทศเล็กในตลาดยุโรป​​ ​

ผู้เชี่ยวชาญจํานวนมากในประเทศพูดภาษาอังกฤษได้ ทําให้การสื่อสารสําหรับบริษัทระหว่างประเทศง่ายขึ้น แม้ว่าเดนมาร์กจะเป็นสมาชิกสหภาพยุโรป แต่พวกเขาไม่ได้ใช้เงินยูโร — สกุลเงินประจําชาติคือโครนเดนมาร์กแทน​​ ​

ตาม ดัชนีความสามารถในการแข่งขันโลก 2026 ผลการดําเนินงานทางเศรษฐกิจที่สูงของเดนมาร์กเกิดจากการปรับปรุงในด้านต่อไปนี้:​​ ​

• หนี้สาธารณะลดลง​​ ​
• การขาดดุลภาครัฐลดลง​​ ​
• กรอบโครงสร้างสถาบันที่ยอดเยี่ยม​​ ​
• กฎหมายธุรกิจพิเศษ​​ ​
• ประสิทธิภาพทางธุรกิจสูง​​ ​
• แนวทางการบริหารจัดการที่เป็นเลิศ​​ ​
• กระแสการลงทุนที่เพิ่มขึ้น​​ ​
• ราคาสินค้าปรับตัวสูงขึ้นในระดับจำกัด เมื่อเทียบกับประเทศที่มีเศรษฐกิจคล้ายคลึงกัน​​ ​
• การเงินสาธารณะที่มั่นคง​​ ​

การ ให้ความสําคัญกับความยั่งยืน ของประเทศนี้ก็สําคัญเช่นกัน เพราะช่วยให้บริษัทในเดนมาร์กกลายเป็นผู้นําด้านประสิทธิภาพพลังงาน ตัวอย่างเช่น เดนมาร์กตั้งเป้า ลดการปล่อยก๊าซรวมลง 70% ในทศวรรษหน้า​​ ​

2. สวีเดน​​ ​

เช่นเดียวกับประเทศเพื่อนบ้านทางใต้อย่างเดนมาร์ก สวีเดน มีเศรษฐกิจแบบผสมผสานที่เปิดกว้างและแข่งขันได้ ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากระบบสวัสดิการที่เข้มแข็งและซับซ้อน ด้วยโครงสร้างพื้นฐานทางธุรกิจที่ทันสมัย สวีเดนจึงเป็นโอกาสพิเศษสําหรับบริษัทที่ต้องการสร้างฐานในยุโรปเหนือ​​ ​

เช่นเดียวกับเดนมาร์ก สวีเดนเป็นหนึ่งในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปที่มีสกุลเงินอื่นนอกเหนือจากยูโร — สกุลเงินประจําชาติของพวกเขาคือโครนาสวีเดน​​ ​

อุตสาหกรรมชั้นนํา ของสวีเดนได้แก่ การผลิตขั้นสูงและภาคเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) ซึ่งกําลังเติบโตอย่างต่อเนื่อง​​ ​

3. สาธารณรัฐไอร์แลนด์​​ ​

เศรษฐกิจของสาธารณรัฐไอร์แลนด์ กําลังเติบโต — และคาดว่าจะเติบโตต่อไปในอีกสองปีข้างหน้า ผลิตภัณฑ์มวลรวมต่อหัวของประเทศสูงกว่าประเทศที่มีผลการดําเนินงานดีที่สุดขององค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) ถึง 60% ส่งผลให้ มีมาตรฐานการครองชีพสูง และเศรษฐกิจที่มั่นคง​​ ​

ข้อดีอย่างหนึ่งของการทําธุรกิจในสาธารณรัฐไอร์แลนด์คือความสะดวกในการชําระภาษี ประเทศนี้มี สิทธิประโยชน์ทางภาษีนิติบุคคลมากมาย รวมถึง:​​ ​

1. ภาษีบริษัท: อัตราภาษีนิติบุคคลของไอร์แลนด์มีเพียง 125% ซึ่งเป็นอัตราที่ต่ําเป็นอันดับ 3ในสหภาพยุโรป นอกจากนี้ยังเป็น อัตราภาษีที่ต่ําเป็นอันดับ4 ในกลุ่มเศรษฐกิจพัฒนาแล้วของ OECD รองจากสวิตเซอร์แลนด์ ฮังการี และชิลี​​ ​
2. เครดิตภาษี R&D: เพื่อส่งเสริมการลงทุนในงานวิจัยและพัฒนา รัฐไอร์แลนด์ได้เสนอ เครดิตภาษี R&D35% สําหรับบริษัทจากทั่วโลก​​ ​
3. กล่องพัฒนาความรู้: บริษัทเทคโนโลยีในสาธารณรัฐไอร์แลนด์สามารถได้รับประโยชน์จาก กล่องพัฒนาความรู้ (KDB) ซึ่งให้สิทธิหักลดหย่อนภาษีสูงสุดถึง 20% จากกําไรจากนวัตกรรมเทคโนโลยีที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การหักลดหย่อนนี้สามารถลดอัตราภาษีได้ต่ําสุดถึง 10%​​ ​

เคล็ดลับสำหรับการขยายธุรกิจในตลาดยุโรป​​ ​

ก่อนตัดสินใจใด ๆ คุณต้อง พิจารณาว่าการพัฒนาธุรกิจในยุโรปเหมาะสม กับบริษัทของคุณหรือไม่​​ ​

หากคุณตัดสินใจแล้วว่าบริษัทของคุณจะได้รับประโยชน์จากกลยุทธ์การเติบโตในยุโรป โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการจัดตั้งบริษัทในยุโรปได้:​​ ​

การพํานักและใบอนุญาตทํางาน: การก่อตั้งหรือเป็นเจ้าของบริษัทไม่เหมือนกับสิทธิ์ในการอาศัยอยู่ในประเทศใดประเทศหนึ่ง หรือทํางาน บริหาร หรือดําเนินธุรกิจอย่างแข็งขัน ข้อกําหนดขึ้นอยู่กับประเทศ กิจกรรมที่วางแผนไว้ และระยะเวลาการเข้าพัก พลเมืองสหภาพยุโรป/EEA/สวิตเซอร์แลนด์อาจได้รับสิทธิในการเคลื่อนย้ายเสรี แต่การพํานักระยะยาวอาจต้องพํานักท้องถิ่น ที่อยู่ ภาษี หรือการลงทะเบียนเทศบาลได้ พลเมืองอื่น ๆ อาจต้องการวีซ่าธุรกิจ ใบอนุญาตพํานัก ใบอนุญาตทํางาน หรือใบอนุญาตทํางานแบบรวมกัน 2แผนธุรกิจ: เส้นทางผู้ประกอบการ สตาร์ทอัพ อาชีพอิสระ หรือนักลงทุนบางเส้นทางอาจต้องมีแผนธุรกิจ หน่วยงานมักจะประเมินความสามารถในการดํารงอยู่ นวัตกรรม เงินทุน ศักยภาพทางการตลาด และการสนับสนุนทางเศรษฐกิจที่เสนอ ก่อนที่จะให้หรือต่ออายุสถานะภายใต้เส้นทางดังกล่าว​​ ​

1. การสร้างงาน: บางโปรแกรมต้องการการสร้างหรือจ้างงานในพื้นที่ แต่ไม่ใช่ทุกกรณี ภาระผูกพันขึ้นอยู่กับประเทศเฉพาะ เส้นทางการอพยพ โมเดลธุรกิจ ระดับการลงทุน และแผนปฏิบัติการท้องถิ่นที่เสนอ​​ ​

เว้นแต่คุณจะ ทํางานกับนายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง) คุณก็ต้องจดทะเบียนบริษัท กับเขตอํานาจศาลและหน่วยงานที่เหมาะสมในประเทศเป้าหมายของคุณด้วย นอกจากการได้รับการอนุมัติให้จดทะเบียนธุรกิจยุโรปแล้ว คุณยังต้องขอหมายเลขประจําตัวธุรกิจภาษีและลงทะเบียนในโปรแกรมประกันสังคมของประเทศเป้าหมายเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบถูกกฎหมาย​​ ​

ทําให้การขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณง่ายขึ้น ด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เราจะดูแลงานต่าง ๆ เช่น การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการบริหารทรัพยากรบุคคลให้คุณ เพื่อให้คุณสามารถทุ่มเทความสนใจเต็มที่ในการดําเนินธุรกิจของคุณ​​ ​

การจัดการกฎหมายยุโรปการจ้างงานและความโปร่งใสในการจ่ายค่าตอบแทน​​ ​

การเข้าใจกฎหมายแรงงานยุโรปเป็นสิ่งสําคัญหากคุณวางแผนขยายธุรกิจในยุโรป​​ ​

กฎระเบียบการจ้างงานให้ความสําคัญกับสวัสดิการตามกฎหมาย การคุ้มครองแรงงาน และค่าตอบแทนที่เป็นธรรม ข้อกําหนดแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ดังนั้นควรตรวจสอบกฎหมายท้องถิ่นก่อนรับสมัคร​​ ​

 

เมื่อคุณทําธุรกิจในยุโรป คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อจํากัดชั่วโมงทํางาน การลาแบบได้รับค่าจ้าง ค่าแรงขั้นต่ํา และขั้นตอนการเลิกจ้าง ตลาดยุโรปหลายแห่งยังใช้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อกําหนดเงื่อนไขการจ้างงาน​​ ​

 

คุณต้องพิจารณาการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงานด้วย การจัดประเภทพนักงานของคุณเป็นผู้รับเหมาอิสระผิด ๆ อาจทําให้คุณต้องเผชิญกับภาระภาษีและบทลงโทษ ก่อนจ้างงานในยุโรป ควรตรวจสอบ กฎการจัดประเภทท้องถิ่น​​ ​

คำสั่งของสหภาพยุโรปว่าด้วยความโปร่งใสในการจ่ายค่าตอบแทน​​ ​

ข้อกําหนดด้านความโปร่งใสด้านค่าจ้างของสหภาพยุโรป (Directive EU 2023/970) ให้ความสําคัญกับการคุ้มครองค่าจ้างเท่าเทียมกัน และกําหนดข้อกําหนดสําหรับการรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ ค่าตอบแทน และการสรรหาบุคลากร ภายใต้คําสั่งนี้ คุณต้องปฏิบัติตามแนวทางเหล่านี้:​​ ​

• เปิดเผยข้อมูลเงินเดือน: แจ้งข้อมูลเงินเดือนเริ่มต้นหรือช่วงเงินเดือนก่อนกระบวนการสัมภาษณ์​​ ​
• หลีกเลี่ยงคําถามเกี่ยวกับประวัติเงินเดือน: คุณไม่สามารถถามประวัติเงินเดือนจากการทํางานปัจจุบันหรืออดีตของผู้สมัครได้​​ ​
• ใช้ตําแหน่งงานที่เป็นกลางทางเพศ: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประกาศรับสมัครงานและกระบวนการสรรหาใช้ชื่อที่เป็นกลางทางเพศ​​ ​
• เปิดเผยข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง: แจ้งผู้สมัครเกี่ยวกับข้อกําหนดในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่อาจส่งผลต่อค่าตอบแทนของพวกเขา​​ ​

 

คําสั่งยังให้สิทธิ์แก่แรงงานในการสอบถามเกี่ยวกับค่าตอบแทนเฉลี่ยและระดับค่าจ้างรายบุคคล โดยแยกตามเพศ​​ ​

หมุดหมายความโปร่งใสด้านค่าจ้างของสหภาพยุโรป​​ ​

คําสั่งนี้ใช้เส้นตายการดําเนินการและการรายงานเป็นขั้นตอน:​​ ​

วันที่​​ ​	ความต้องการ​​ ​
มิถุนายน 7, 2026​​ ​	กําหนดเส้นตายสําหรับประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปในการนําข้อกําหนดนี้เข้าสู่กฎหมายภายในประเทศของตน​​ ​
มิถุนายน 7, 2027​​ ​	รายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศสําหรับนายจ้างที่มีพนักงาน 250 คนขึ้นไปต้องส่งครั้งแรก;จากนั้นจึงรายงานประจําปี​​ ​
มิถุนายน 7, 2027​​ ​	รายงานแรกที่ต้องส่งสําหรับนายจ้างที่มีพนักงาน 150–249 คน;จากนั้นรายงานทุกสามปีหลังจากนั้น​​ ​
มิถุนายน 7, 2031​​ ​	รายงานแรกที่ต้องส่งสําหรับนายจ้างที่มีพนักงาน 100–149 คน;จากนั้นรายงานทุกสามปีหลังจากนั้น​​ ​

 

บริษัทต้องดําเนินการประเมินค่าจ้างหากไม่มีเหตุผลรองรับ ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศอย่างน้อย 5% สิ่งนี้ใช้กับแรงงานบางประเภท​​ ​

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าถูกกฎระเบียบ สัญญา และค่าตอบแทนสําหรับทีมระดับโลกของคุณด้วยบริการ G-P นายจ้างG-P บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณจ้างงานได้ การขึ้นเรือและบริหารจัดการพนักงานในยุโรปโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​

Global Compliance Engine (GCE) ขับเคลื่อนแพลตฟอร์มของเราและแปลงกฎหมายท้องถิ่นใน 180+ ประเทศแบบเรียลไทม์ โดยอัปเดตกระบวนการทํางานโดยอัตโนมัติตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายท้องถิ่น คุณยังสามารถใช้ ระบบเปรียบเทียบเงินเดือน ของเราเพื่อสร้างแพ็คเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้​​ ​

ขยายธุรกิจของคุณในยุโรปด้วย G-P​​ ​

G-P สามารถช่วยให้คุณดําเนินการตามโอกาสทางธุรกิจที่มีแนวโน้มดีในยุโรปโดยไม่ต้องก่อตั้งหน่วยงานท้องถิ่นหรือบริษัทย่อยใหม่​​ ​

บริการG-P นายจ้าง ผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณสร้างทีมด้วยความมั่นใจ แพลตฟอร์มของเราฝังข้อมูลกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบแล้วโดยตรงในเทคโนโลยีที่มีอยู่ของคุณ ช่วยให้คุณจ้างงานและขยายตัวอย่างถูกกฎหมายใน 180+ ประเทศภายในไม่กี่นาที​​ ​

จองการสาธิต วันนี้ หรือ ติดต่อเรา เพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการขยายแรงงานของคุณในยุโรป​​ ​

คำถามที่พบบ่อย​​ ​