การบอกว่าเทคโนโลยีในพื้นที่ได้มาอย่างยาวนานจะเป็นการพูดเกินจริง ด้วยบริการที่มีรากฐานมาจากการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นที่เคร่งครัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจ่ายเงินเดือน เทคโนโลยี EOR ทั่วโลกจะมุ่งเน้นไปที่การรวมข้อมูลในท้องถิ่น การสนับสนุนพนักงาน และลูกค้าการเรียกเก็บเงินเป็นหลัก ในตอนนั้น พอร์ทัลลูกค้าบนคลาวด์แบบง่าย ๆ ก็ดีพอ
ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ผู้ให้บริการ EOR ทั่วโลก ได้เอนเอียงเข้าหาการสร้างโซลูชัน SaaS ของพวกเขาและเปิดใช้งาน global employment platforms บางคนกําลังมุ่งหน้าสู่ห้องชุด HCM ระดับโลกเต็มรูปแบบ และกลายเป็นพื้นที่กว้างขึ้นและมีความเชี่ยวชาญน้อยลง และมุ่งเน้นเฉพาะ EOR เพียงอย่างเดียว ในขณะที่บางคนยังคงยึดมั่นในความเชี่ยวชาญหลัก EOR ของตน และกําลังเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าโดยการพัฒนาไปสู่แพลตฟอร์มการจัดจ้างงานระดับโลกที่ชาญฉลาดอย่างมาก
ผู้ให้บริการ EOR ทั่วโลกกําลังรวมและฝังโซลูชันของตนลงใน แพลตฟอร์ม HCM มากขึ้นเรื่อย ๆ และใช้ประโยชน์จากปัญญาประดิษฐ์ (AI) เพื่อทําให้การวิจัย การตัดสินใจ และการดําเนินการจ้างงานทั่วโลกที่สอดคล้องกับกฎระเบียบเป็นระบบอัตโนมัติ เสริม แนะแนวทาง และควบคุม (ความเร็ว ความคล่องตัว และ ROI ที่มากขึ้น)
รากฐานของบัญชีเงินเดือนและการสนับสนุน EOR ทั่วโลกคือฟินเทคและการเคลื่อนไหวทางการเงินข้ามพรมแดนแบบเรียลไทม์ ทั้งสองบริษัทกําลังก้าวหน้าอย่างรวดเร็วและเปลี่ยนแปลงบัญชีเงินเดือนทั่วโลกให้เป็นประสบการณ์ที่เปิดใช้งานตลอดเวลาและสามารถเข้าถึงได้ตามที่ได้รับมา
นอกจากนี้ ข้อมูลการจ้างงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกและข้อมูลเชิงลึกต่าง ๆ กําลังพร้อมใช้งานตามความต้องการมากขึ้น จับคู่กับ AI และพร้อมที่จะคาดการณ์และลดความเสี่ยงของโอกาสด้านบุคลากรที่มีความสามารถและการตัดสินใจขยายธุรกิจทั่วโลก
AI ระบบอัตโนมัติ และข้อมูลเชิงลึก
AI และระบบอัตโนมัติคือนวัตกรรมที่พลิกโฉมวงการสําหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกํากับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการจัดการแรงงาน สิ่งที่ทําด้วยมือ ต้องใช้แรงงานมาก และเปิดใช้งานได้ไม่ดี แต่กระบวนการที่มีจลนศาสตร์สูงและมีความสําคัญยิ่ง กําลังถูกแปลงให้เป็นดิจิทัลและเป็นระบบอัตโนมัติ งานธุรการ เช่น การปฐมนิเทศ การลงทะเบียนสิทธิประโยชน์ และบัญชีเงินเดือน กําลังมีความคล่องตัวมากขึ้นด้วยระบบอัตโนมัติ AI ช่วยให้ได้รับประสบการณ์ที่มีการแนะนํา ลึกซึ้ง เป็นส่วนตัว และตรงตามบริบทมากขึ้นสําหรับทั้งผู้ใช้ที่เป็นพนักงานและผู้ปฏิบัติงานในกระบวนการจ้างงาน
ด้วย EOR ทั่วโลกที่ตอนนี้รวมเข้ากับแพลตฟอร์ม HCM หลัก ๆ ส่วนใหญ่ โมเดลนี้จึงใกล้เคียงกับการดําเนินการและกลยุทธ์ด้าน HR มากกว่าที่เคย ด้วยข้อมูลเชิงลึกด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีในกระแสธุรกิจ ความเชี่ยวชาญ ข้อมูลเชิงลึก และความสามารถที่สั่งสมมาเป็นเวลาหลายปีนั้น เป็นระบบอัตโนมัติและผลิตผลด้วยความช่วยเหลือจาก AI
G-P Gia เป็นตัวอย่างที่ดีของการสนับสนุนและการช่วยให้การตัดสินใจทางธุรกิจและความสามารถรวดเร็วและคล่องตัว ผ่านข้อมูลเชิงลึกและระบบอัตโนมัติ และการดําเนินการด้วยการประสานงาน G-P Gia เป็นตัวอย่างของ AI ในเชิงตัวแทนที่เป็นตัวกําหนดว่านวัตกรรมการจ้างงานทั่วโลกจะเป็นอย่างไรในอนาคต ซึ่งสนับสนุน กรณีการใช้งานการจ้างงานทั่วโลก อย่างกว้างขวางอยู่แล้ว ไม่ใช่แค่ EOR ทั่วโลกหรือคําถามเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างง่าย ๆ
โซลูชันที่ใช้ AI เช่น Gia การทําให้วงจรชีวิตการจ้างงานทั่วโลกเป็นระบบอัตโนมัติ ขจัดความขัดแย้งจากกระบวนการ ความเสี่ยงจากการตัดสินใจ และสร้างความเร็วในการได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนโดยการลดเวลา ความพยายาม และค่าใช้จ่ายในการดําเนินการตัดสินใจทางธุรกิจหรือบุคลากร
กรณีการใช้งานทั่วไปอาจมีลักษณะเช่นนี้
ผู้นําธุรกิจที่ทําการศึกษาเกี่ยวกับสถานที่ปฏิบัติงานแห่งใหม่เพื่อการขยายกลยุทธ์ Gia จะขอความช่วยเหลือในการสํารวจประเทศเป้าหมายแต่ละประเทศ และให้การวิเคราะห์เปรียบเทียบต้นทุนและความเสี่ยงในการดําเนินงานตามความต้องการในการจ้างงานในแต่ละประเทศ Gia สามารถช่วยกําหนดประเภทการจ้างงานที่จําเป็นและร่างคําบรรยายลักษณะงานในท้องถิ่นเพื่อตรวจสอบและให้คําแนะนําเกี่ยวกับบรรทัดฐานและข้อกําหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทนในท้องถิ่น จากตรงนี้ ก็จะสามารถค้นคว้าและศึกษาข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ และจัดทําสัญญาเพื่อตรวจสอบ...และอื่น ๆ
ตัวอย่างพื้นฐาน แต่คุณจะเห็นได้ว่าผู้นําธุรกิจสามารถจัดการและดําเนินการตามแผนเชิงกลยุทธ์และโอกาสด้านบุคลากรได้อย่างไรในไม่กี่นาที ไม่ใช่สัปดาห์หรือเดือน เหมือนกับการมีทนายความและพันธมิตรทางธุรกิจด้าน HR ที่ให้คําแนะนําด้านกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับความต้องการ และการสร้างความรวดเร็ว ความคล่องตัว และการหลีกเลี่ยงความเสี่ยงสําหรับธุรกิจ
เมื่อ AI ฉลาด คล่องตัว และใช้งานร่วมกันได้มากขึ้น คุณจะเห็นว่าบริการ EOR ทั่วโลกมีแนวโน้มที่จะใช้อนาคตของบริการตามซอฟต์แวร์ (credit HFS Research) ได้อย่างไร เบื้องหลัง ตัวแทนอิสระทํางาน จัดการงาน ตัดสินใจ และกํากับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานทั่วโลก โดยไม่มีข้อมูลของมนุษย์ และ ด้วยความเชี่ยวชาญและการกํากับดูแลของมนุษย์ โดยที่ค่าและ ROI นั้นน้อยกว่าเกี่ยวกับซอฟต์แวร์จริงและเกี่ยวกับผลลัพธ์และข้อมูลเชิงลึกที่ซอฟต์แวร์นั้นสร้างขึ้น
EOR ทั่วโลกกับ AI ในระยะยาวสามารถช่วยให้การจัดการผู้มีความสามารถที่มีการเชื่อมโยงกันอย่างฉับไวและขับเคลื่อนด้วย AI ที่คาดการณ์ความต้องการ ลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และค้นพบข้อมูลเชิงลึกที่ซ่อนอยู่ก่อนหน้านี้ระหว่างระบบที่แตกต่างกัน ข้อมูลและคําแนะนําจะช่วยให้องค์กรสามารถคาดการณ์และลดความเสี่ยงของกลยุทธ์ด้านบุคลากรที่มีความสามารถ เพื่อให้แน่ใจว่าจะมีการปรับใช้ทักษะที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม โดยไม่คํานึงถึงสถานที่หรือรูปแบบการจัดหา
ด้วยวิธีนี้ ขีดความสามารถด้าน EOR ทั่วโลกอาจกลายเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ในการประเมินตลาดใหม่ ๆ และในการวางแผนหรือดําเนินการควบกิจการ การซื้อกิจการ และการขายกิจการ โดยใช้การสร้างแบบจําลองและการจําลองที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์ที่สนับสนุนการตัดสินใจทางธุรกิจอย่างชาญฉลาด รวดเร็วขึ้น และมีกลยุทธ์มากขึ้น ในขณะเดียวกัน ยังช่วยให้มีกลไกการเติบโตที่เป็นไปตามกฎระเบียบ ที่ให้ความรวดเร็วและความคล่องตัวในการดําเนินการตามกลยุทธ์
ฟินเทค
การบูรณาการและการสนับสนุนฟินเทคมีความก้าวหน้าอย่างรวดเร็ว ทําให้ผู้ให้บริการ EOR ทั่วโลกเคลื่อนย้ายเงินไปยังแรงงานทั่วโลกเป็นระบบดิจิทัล ทําให้รวดเร็วขึ้น ถูกลง และเป็นไปตามกฎระเบียบมากขึ้น กระเป๋าเงินดิจิทัล บล็อกเชน การชําระเงินแบบทันที RAILS และเทคโนโลยีการชําระเงินช่วยให้สามารถทําธุรกรรมแบบเรียลไทม์แบบไร้พรมแดน ลดความเสี่ยง ภาระด้านการจัดการ และความล่าช้าที่ไม่จําเป็น
ผ่าน EOR ระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยฟินเทคและ AI การชําระเงินจะเปลี่ยนไปเป็นรายได้ต่อเนื่อง โดยคํานวณค่าจ้างและจ่ายให้กับแรงงานแบบเรียลไทม์ตามชั่วโมงการทํางานและค่าจ้างที่ได้รับ การหักภาษี ณ ที่จ่ายอัตโนมัติ และการจ่ายเงินทันทีในสกุลเงินท้องถิ่นผ่านรถไฟธนาคารดิจิทัล
กรณีการใช้งานเชิงกลยุทธ์อาจรวมถึงการจัดการการเข้าซื้อกิจการข้ามพรมแดน แพลตฟอร์ม EOR ทั่วโลกในระยะยาวอาจควบคุมการชําระหนี้ทันทีสําหรับค่าชดเชย โบนัส และการแปลงหุ้น การใช้ AI เพื่อคาดการณ์ความผันผวนของสกุลเงิน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพเวลาและการกําหนดเส้นทาง ประหยัดค่าใช้จ่ายในขณะที่รับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางภาษีท้องถิ่นและระบบการเงินปลายทางและบัญชีแยกประเภท
ความชาญฉลาด ปรับตัวได้ global employment platform
โมเดล EOR ทั่วโลกกําลังมุ่งไปสู่ global employment platforms อัจฉริยะที่ปรับเปลี่ยนได้ การใช้ประโยชน์จาก AI เพื่อคาดการณ์ความต้องการด้านความสามารถและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แทนที่จะตอบสนองต่อความต้องการเหล่านั้น ซึ่งจะควบคุมกระบวนการจ้างงานทั่วโลกและสนับสนุนระบบนิเวศบุคลากรที่มีความเป็นส่วนตัวสูง ปลูกฝังข้อมูลเชิงลึก และรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบ นอกจากนี้ยังจะทําหน้าที่เป็นโครงสร้างข้อมูล การรวมข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติตามกฎระเบียบ บัญชีเงินเดือน และประสิทธิภาพจากแหล่งข้อมูลทั่วโลกเข้าด้วยกันเป็นชั้นที่สามารถดําเนินการได้และเหนียวแน่นเพื่อให้คําแนะนํา ให้ข้อมูล และลดความเสี่ยง
เกี่ยวกับผู้เขียน
พีท เอ. ทิเลียโกส
นักวิเคราะห์หลัก ที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ และหัวหน้าแชมเปี้ยนบัญชีเงินเดือนที่ Payroll Influences LLC
Pete ใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญด้านการตลาดที่เป็นเอกลักษณ์จากกว่า 30 ปีในด้านเทคโนโลยี บริการ และการเปลี่ยนแปลงของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบัญชีเงินเดือน Pete ได้รับการยอมรับทั่วโลกสําหรับความรู้ที่ครอบคลุม ความครอบคลุม การวิจัย และการให้คําปรึกษาเชิงกลยุทธ์ของผู้ให้บริการโซลูชันชั้นนําและรายใหม่ในบัญชีเงินเดือน นายจ้างบริการบันทึก การชําระเงิน และตลาดเทคโนโลยี HCM ทั้งแพทย์และผู้ให้บริการต่างใช้ประโยชน์จากการวิจัยและมุมมองของเขาอย่างกว้างขวาง เนื่องจากเขามีส่วนร่วมเป็นประจําต่อสมาคมอุตสาหกรรม พอดแคสต์ สิ่งพิมพ์ และกิจกรรมต่าง ๆ และการร่วมเป็นเจ้าภาพพอดแคสต์ HR และ Payroll 2.0 และโฮสต์พอดแคสต์ The Source โดย DailyPay
