สถานที่ทํางานมีการพัฒนาอยู่เสมอ การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องทําให้เกิดความคล่องตัว แต่ผู้บริหาร 64% กังวลว่าบริษัทของตนจะไม่พร้อมสําหรับภูมิทัศน์ที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาในปัจจุบัน ผู้นําต้องเผชิญกับการหยุดชะงักทางภูมิรัฐศาสตร์ เศรษฐกิจ และเทคโนโลยีในทุกด้าน ความท้าทายเหล่านี้อาจรู้สึกท่วมท้น แต่อย่างที่พูดกัน: ความรู้คือพลัง และการก้าวล้ํานําหน้าเทรนด์ที่เกิดขึ้นใหม่จะช่วยให้คุณมองเห็นเหตุการณ์ล่วงหน้าได้ 

รายงาน World at Work ประจําปี 2025 ให้รายละเอียดเกี่ยวกับอนาคตของแนวโน้มการทํางานที่กําหนดรูปแบบการจ้างงานทั่วโลก ดูข้อค้นพบที่สําคัญด้านล่างหรืออ่านรายงานฉบับเต็มได้ที่นี่

รายงาน World at Work ปี 2025 โดย G-P แสดงอยู่บนพื้นหลังสีน้ําเงิน

อนาคตของแนวโน้มการทํางานปี 2025: เศรษฐกิจโลกส่งผลกระทบต่องานอย่างไร

เศรษฐกิจโลกกําลังส่งผลกระทบต่องาน ในขณะที่บางเศรษฐกิจเช่นสหภาพยุโรปมีเสถียรภาพค่อนข้างมาก แต่เศรษฐกิจหลักเช่นสหรัฐอเมริกาและจีนชะลอตัวลง ซึ่งหมายถึงเวลาที่ยากลําบากขึ้นสําหรับธุรกิจ: ผลกําไรที่ลดลงและการใช้จ่ายของลูกค้าน้อยลง เป็นการบังคับให้บริษัทต่างๆ คิดใหม่เกี่ยวกับงบประมาณและการจ้างงาน  แล้วเรื่องนี้จะออกจากนายจ้างที่ไหน

แม้จะมีความกังวลเกี่ยวกับสภาพอากาศทางเศรษฐกิจมหภาค แต่ผู้บริหารสองในสาม (67%) ยังคงให้ความสําคัญกับการเติบโตในปีหน้า (เพิ่มขึ้น 7% จากปี 2024) 

การผลักดันการเติบโต แม้ต้องเผชิญกับปัญหาทางเศรษฐกิจ ก็เน้นกลยุทธ์ที่สําคัญ นั่นคือ การขยายตัวทั่วโลก เศรษฐกิจมีการเติบโตในอัตราที่แตกต่างกัน แม้ในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ํา และการมีสํานักงานอยู่ทั่วโลกช่วยให้บริษัทลดความเสี่ยงจากการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจในภูมิภาค ไม่ว่าเป้าหมายจะเป็นการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษ การควบรวมและการซื้อกิจการ หรือ การขยายธุรกิจ การว่าจ้างบุคลากรทั่วโลกอาจเป็นทางออกที่จะช่วยให้คุณเติบโตได้ 

นั่นคือจุดที่นายจ้างของบันทึก (EOR) เช่น G-P™ กลายเป็นผู้ทรงคุณค่า บริษัททุกขนาดสามารถขยายไปสู่ตลาดใหม่และจัดการทีมทั่วโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเต็มที่ การร่วมมือกับ EOR ช่วยให้คุณมีความคล่องตัวที่คุณต้องการในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและรักษาแรงผลักดัน

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเส้นทางสู่การจ้างงานทั่วโลก จุดที่เป็นปัญหาร่วมกัน และวิธีที่โซลูชัน EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถนําธุรกิจของคุณไปสู่อีกระดับ

การนําทางในจุดที่เป็นปัญหาของฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลก

แนวโน้มความปลอดภัยของงานปี 2025: พนักงานกังวลเกี่ยวกับการสูญเสียงานของตน

ความกังวลทางเศรษฐกิจส่งผลต่อความมั่นคงในงานของพนักงานเช่นกัน งานวิจัยของ G-P พบว่า 65% ของพนักงานทั่วโลกมีข้อกังวลเกี่ยวกับการสูญเสียงานในปี 2025 ตัวเลขดังกล่าวเพิ่มขึ้นเป็น 70% ในสหรัฐฯ และ 85% ในสิงคโปร์ 

ในสหรัฐอเมริกา ความไม่ปลอดภัยของงานอาจเพิ่มขึ้นโดยนโยบายการจ้างงานตามความสมัครใจ ซึ่งอนุญาตให้เลิกจ้างได้โดยไม่มีสาเหตุ ในทางตรงกันข้าม ประเทศในยุโรปส่วนใหญ่ต้องการเพียงสาเหตุ การแจ้งให้ทราบล่วงหน้า และเงินชดเชย ทําให้คนงานได้รับการคุ้มครองมากขึ้น เพิ่มตาข่ายนิรภัยทางสังคมที่อ่อนแอลงของอเมริกาและความกลัวที่จะสูญเสียประกันสุขภาพ และไม่แปลกใจเลยที่พนักงานที่อยู่ในสหรัฐอเมริกาจะรู้สึกเครียดมากขึ้น

การยกระดับความไม่แน่นอนของงานคือการเปลี่ยนแปลงความคาดหวังของพนักงานเกี่ยวกับงาน ในปี 2025 พนักงานต้องการความมั่นคงมากกว่าแค่การจ่ายเงิน เกือบครึ่งหนึ่งของพนักงาน (46%) เชื่อว่าบริษัทระดับโลกเสนอการรักษาความปลอดภัยที่ดีกว่า โดยมองว่าพวกเขามีความยืดหยุ่นมากขึ้นต่อภาวะเศรษฐกิจตกต่ําในท้องถิ่น ผลประโยชน์อื่น ๆ จากการทํางานให้กับบริษัทระดับโลก ได้แก่:

  • การเติบโตทางอาชีพ

  • ความหลากหลายทางความคิด

  • การทํางานเป็นทีมข้ามวัฒนธรรม

  • โอกาสในการย้ายถิ่นฐาน

แม้ว่าการปรากฏตัวทั่วโลกจะเป็นสิ่งที่ดึงดูดบุคลากร แต่ผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องพิจารณาวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด การเดินทางเพื่อออกจากงานสําหรับพนักงานในประเทศต่าง ๆ มีความซับซ้อน เนื่องจากกฎหมายการจ้างงาน ขั้นตอนการเลิกจ้าง และสิทธิของพนักงานแตกต่างกันไปในแต่ละเขตอํานาจศาล

การจัดการการลาออกอย่างเหมาะสมช่วยลดความเสี่ยงของการเรียกร้องการเลิกจ้างโดยมิชอบ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลสากลของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถยืนยันข้อกําหนดทางกฎหมายสําหรับการออกจากงานในประเทศต่าง ๆ สรุปแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับการสัมภาษณ์เมื่อออกจากงาน และแม้กระทั่งสร้างจดหมายการยุติที่เป็นไปตามกฎระเบียบ

แนวโน้มการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถประจําปี 2025: การเอาชนะภาวะขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถด้วยความยืดหยุ่น

ผู้บริหาร 84% บอกว่าการหาบุคลากรที่มีทักษะในตลาดที่มีอยู่เป็นเรื่องยาก
ดังนั้นธุรกิจจึงต้องมีความยืดหยุ่นในปี 2025 และปีต่อๆ ไป 

EOR ให้คุณมีความยืดหยุ่นในการขยายหรือขยายกลับตามความจําเป็น ในขณะเดียวกันก็จัดการกับส่วนที่ยุ่งยากทั้งหมดในการจ้างงานทั่วโลก เช่น เงินเดือน สวัสดิการ และเอกสารทางกฎหมาย ด้วย G-P สถานที่ไม่ใช่สิ่งกีดขวาง คุณสามารถว่าจ้างบุคลากรที่คุณต้องการได้ ไม่ว่าผู้สมัครจะอยู่ที่ใด

แนวโน้มของแรงงานทั่วโลกปี 2025: วันทํางาน 9-to-5แบบดั้งเดิมได้หายไป

รูปแบบสถานที่ทํางานเปลี่ยนแปลงแนวโน้มแรงงานทั่วโลกในปี 2025 อย่างไร เทคโนโลยีได้สืบทอดกันมาในวันทํางานที่ไม่มีที่สิ้นสุด ซึ่งงานได้ขยายออกไปมากกว่าชั่วโมงทํางานแบบดั้งเดิม ไม่ว่าจะเป็นการเข้าสู่ระบบล่าช้า (หรือก่อนเวลา) เพื่อซิงค์กับเพื่อนร่วมงานในเขตเวลาอื่น ๆ หรือไม่เคยออฟไลน์อย่างเต็มที่ เนื่องจากการทํางานเป็นเพียงคลิกเดียว พนักงานกว่าหนึ่งในสาม (38%) บอกว่าพวกเขาเลือกที่จะเชื่อมต่อตลอดเวลาหลังเลิกงาน 

พนักงานในปัจจุบันกําลังมองหานายจ้างที่เคารพความสมดุล พวกเขาให้ความสําคัญกับ “ปัจจัยการเข้าพัก” ที่ช่วยปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีและความสมดุลของชีวิตการทํางาน เช่น การรับประกันการยกระดับและเสรีภาพในการทํางานจากทุกที่ ขณะนี้งานแบบไฮบริดและระยะไกลไม่สามารถต่อรองได้ บริษัทที่ไม่ตระหนักถึงเรื่องนี้จะมีปัญหาในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง 

การจ้างงานทั่วโลกยังสามารถช่วยให้บริษัทต่างๆ ยังคง "รักษา" ไว้สําหรับลูกค้าของตนได้เสมอ ตัวอย่างเช่น Boston Dynamics ใช้ G-P เพื่อว่าจ้างและจัดการพนักงานในแคนาดา เนเธอร์แลนด์ สหราชอาณาจักร และเยอรมนี การเพิ่มทีมท้องถิ่นเพื่อสนับสนุนตลาดทั่วโลกช่วยให้ Boston Dynamics ให้การสนับสนุนลูกค้าได้ดียิ่งขึ้น ช่วยเพิ่มโอกาสความสําเร็จในตลาดใหม่ พวกเขายังสามารถใช้ประโยชน์จากชุดทักษะเฉพาะทางระดับสูงนอกสหรัฐฯ 

ความท้าทายของการจ้างงานทั่วโลกและวิธีการที่ EOR ช่วย

แม้ว่าการปรากฏตัวทั่วโลกจะสามารถช่วยคุณเปลี่ยนพลวัตทางเศรษฐกิจมหภาค แต่ก็ไม่ได้ปราศจากความซับซ้อน การจ้างงานทั่วโลกเป็นเป้าหมายที่เคลื่อนที่ได้ โดยที่กฎหมายและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาและเป็นเอกลักษณ์เฉพาะสําหรับแต่ละตลาด ทีม HR ไม่สามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญในทุกกฎหมายในทุกประเทศ

ต่อไปนี้คือความท้าทายที่พบบ่อยที่สุดที่คุณควรพิจารณา:

  • การสํารวจกฎหมายการจ้างงานที่ซับซ้อน: ทุกประเทศมีกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับ และข้อกําหนดตามกฎหมาย เช่น ค่าแรงขั้นต่ํา ชั่วโมงการทํางาน กฎการเลิกจ้าง และสวัสดิการ การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบอาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับ ถูกโต้แย้งทางกฎหมาย หรือเสื่อมเสียชื่อเสียง

  • การจําแนกประเภทแรงงาน: การจําแนกประเภทแรงงานอย่างถูกต้องจะเป็นเรื่องที่ยุ่งยากเมื่อเกณฑ์แตกต่างกันไปในแต่ละเขตอํานาจศาล การจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้องอาจนําไปสู่บทลงโทษและการจ่ายเงินคืน 

  • การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านเงินเดือนและภาษี: การจัดตั้งระบบบัญชีเงินเดือนที่สอดคล้องกับกฎระเบียบสําหรับแต่ละประเทศเป็นเรื่องยาก โดยเกี่ยวข้องกับการหักภาษี ณ ที่จ่ายในท้องถิ่น การบริจาคทางสังคม และการรายงาน ความผันผวนของสกุลเงินและข้อกําหนดการธนาคารในท้องถิ่นเพิ่มความท้าทายเพิ่มเติม

  • สิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน: สิทธิประโยชน์ที่เป็นข้อบังคับและเป็นไปตามธรรมเนียมปฏิบัติ เช่น การดูแลสุขภาพ เงินบํานาญ และการลาที่ได้รับค่าจ้าง มีความแตกต่างกันอย่างมาก แพคเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ต้องได้รับการปรับให้เหมาะกับตลาดท้องถิ่น

  • ความแตกต่างทางวัฒนธรรมและภาษา: รูปแบบการสื่อสาร ความคาดหวังในสถานที่ทํางาน และมารยาททางธุรกิจที่แตกต่างกันในแต่ละวัฒนธรรม อุปสรรคด้านภาษาสามารถส่งผลกระทบต่อการดูแลพนักงานใหม่ การฝึกอบรม และการปฏิบัติงานประจําวัน

  • ความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูล: ประเทศต่าง ๆ มีกฎหมายคุ้มครองข้อมูลที่เข้มงวดซึ่งส่งผลต่อวิธีการเก็บรวบรวม จัดเก็บ และถ่ายโอนข้อมูลของพนักงาน

EOR สามารถช่วยได้อย่างไร

นี่คือจุดที่ EOR กลายเป็นตัวเปลี่ยนเกม ด้วย G-P EOR คุณสามารถเตรียมความพร้อมและจัดการบุคลากรในกว่า 180 ประเทศโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรในท้องถิ่น เราจัดการทุกอย่างตั้งแต่เงินเดือนและสวัสดิการ ไปจนถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น เราช่วยให้คุณสบายใจที่จะว่าจ้างทุกที่โดยไม่ต้องเครียดกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ใช้โซลูชัน EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเราเพื่อว่าจ้างในตลาดใหม่ สร้างทีมระดับโลก และปรับปรุงขั้นตอนการดูแลระบบที่ใช้เวลานาน เพื่อให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกง่ายขึ้น เราได้สร้าง Gia Gia เป็น AI ที่เอเยนต์ที่ช่วยลดต้นทุนและเวลาในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% และให้คําตอบที่ได้รับการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญทันทีสําหรับคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณ ใช้ Gia เพื่อร่างและตรวจสอบสัญญาในไม่กี่นาทีแทนที่จะเป็นชั่วโมง

รับรายงาน World at Work ปี 2025 ฉบับเต็ม

อนาคตของการทํางานเป็นสถานะคงที่ของฟลักซ์ ในการที่จะประสบความสําเร็จในความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจและทันกับความต้องการของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไป คุณต้องมีความรวดเร็วและยืดหยุ่น รายงาน World at Work 2025 เป็นแผนงานสําหรับผู้นําในการสํารวจแนวโน้มการทํางานในอนาคตเหล่านี้ ดาวน์โหลดรายงานฉบับเต็มเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกทั้งหมดที่คุณต้องการเพื่อก้าวล้ํานําหน้า

ดาวน์โหลดตอนนี้