การจ้างงานทั่วโลกช่วยให้คุณเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีทักษะสูงที่หลากหลาย อย่างไรก็ตาม การตั้งค่าเอนทิตีอาจมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน

นายจ้าง (EOR) ช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานใหม่ เมื่อประเมินผู้ให้บริการ EOR โดยทั่วไป G-P และ Deel จะอยู่ในรายการย่อ 

G-P นําเสนอผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI และโซลูชัน EOR ที่ช่วยให้คุณว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการทีมในกว่า 180 ประเทศ Deel นําเสนอระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS) บัญชีเงินเดือน การวางแผนแรงงาน และส่วนงานอื่น ๆ 

คู่มือนี้จะเปรียบเทียบ G-P กับ Deel เพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจเลือกสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบริษัทของคุณ

ภาพรวมของ Deel เทียบกับ G-P

ก่อนที่จะเจาะลึกรายละเอียด นี่คือมุมมองทั่วไปของวิธีเปรียบเทียบ G-P และ Deel: 

G-P

G-P ก่อตั้งขึ้นในปี 2012 และสร้างอุตสาหกรรม EOR จุดแข็งหลักของเราได้แก่: 

  • แนวทางที่ให้ความสําคัญกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: เราให้ความสําคัญกับการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับในท้องถิ่น เรามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดวงจรชีวิตการจ้างงานทั้งหมด 

  • ความร่วมมือที่ดีที่สุด: เราเชื่อมต่อกับ HCM, PEO และพันธมิตรบัญชีเงินเดือนชั้นนําเพื่อนําเสนอเทคโนโลยี HR ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วมากที่สุดในปัจจุบัน

  • การทํางานร่วมกันระหว่างมนุษย์กับ AI: G-P Gia™   ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI ถูกสร้างขึ้นและตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายเพื่อให้คําแนะนําด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่คุณวางใจได้

  • การจ้างงานทั่วโลกที่รวดเร็ว: โครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเราทําให้การจ้างงานพนักงานระหว่างประเทศเป็นไปอย่างรวดเร็ว ง่ายดาย และเป็นไปตามกฎระเบียบ 

ดีล

Deel ก่อตั้งขึ้นในปี 2019 และให้บริการ EOR ในกว่า 160 ประเทศ จุดแข็งหลักของ Deel ได้แก่: 

  • All-in-one: Deel รวมฟังก์ชัน HRIS, บัญชีเงินเดือน และ EOR ไว้ในแพลตฟอร์มเดียว

  • บริการเพิ่มเติม: Deel มีระบบนิเวศที่ครอบคลุมเพื่อให้ประโยชน์แก่บริษัทและพนักงาน ด้วยบริการเพิ่มเติม เช่น การวางแผนแรงงานและการจัดการอุปกรณ์เคลื่อนที่ที่ที่ผสานรวมกับเทคโนโลยี EOR ของพวกเขา บริการเพิ่มเติมเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของ Deel IT

G-P เทียบกับ Deel: การเปรียบเทียบ EOR

การเปรียบเทียบแบบพบหน้านี้จะจัดวางผู้ให้บริการแต่ละรายในพื้นที่สําคัญ 

1. การมุ่งเน้นและประสบการณ์ EOR

G-P มีประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกมากกว่า 13 ปี

ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ G-P มีรากฐานที่แข็งแกร่งในเทคโนโลยีการจ้างงานทั่วโลก รากฐานนี้ประกอบไปด้วยทีม ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายขนาดใหญ่ การสนับสนุนในประเทศโดยเฉพาะ และ โครงสร้างพื้นฐานขององค์กร ระดับโลก G-P ยังให้คําตอบที่รวดเร็วและ แตกต่าง สําหรับคําถามของลูกค้าด้วย AI และการสนับสนุนมนุษย์ 

Deel ก่อตั้งขึ้นเจ็ดปีหลังจาก G-P เข้าสู่พื้นที่เทคโนโลยี EOR หลังจากเริ่มมุ่งเน้นไปที่บริการผู้รับเหมา Deel ได้มุ่งเน้นไปที่การปรับขนาดอย่างรวดเร็วในกว่า 160 ประเทศ แต่ความมุ่งมั่นของเราที่มีต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศกว่าสิบปีได้สร้างรากฐานที่ลึกซึ้งของ ความเชี่ยวชาญและความสัมพันธ์ ที่สามารถสร้างขึ้นได้เมื่อเวลาผ่านไป เราได้เห็นโดยตรงว่าไม่มีทางลัดสู่การปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก

2. การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการจัดการความเสี่ยง

G-P ใช้วิธีการ ที่ให้ความสําคัญกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับบริการ EOR ทีมงานของเราคอยติดตามข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นในกว่า 180 ประเทศที่เราดําเนินธุรกิจอยู่ เรายังนําเสนอโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI เช่น Gia ที่สามารถลดต้นทุนและเวลาในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% 

ในกรณีที่ G-P เชี่ยวชาญในด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการจัดการความเสี่ยง Deel ได้รวมคุณลักษณะการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นส่วนหนึ่งของแพลตฟอร์มที่กว้างขึ้น ซึ่งยังคงมุ่งเน้นไปที่บริการบัญชีเงินเดือนเป็นหลัก

3. เทคโนโลยี

G-P เป็นผู้นําในอุตสาหกรรมด้านเทคโนโลยีการจ้างงานระดับโลก Giaเฟรมเวิร์ก AI และ Agentic ที่รอสิทธิบัตรของ จะให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรม AI ถึง 10 เท่า Gia ต่อยอด จากสถานการณ์ HR ในโลกแห่งความเป็นจริงเกือบหนึ่งล้าน สถานการณ์ โดยสามารถ:

  • วิเคราะห์และสร้างเอกสาร HR

  • ให้คําตอบเฉพาะบริบทสําหรับคําถามด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุด

  • ตรวจสอบสัญญาจ้างงานเพื่อดูข้อกําหนดที่ขาดหายไปและความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

  • แนะนําการปรับปรุง

  • ให้คําแนะนําเกี่ยวกับความท้าทายด้าน HR ทั้งที่เกิดขึ้นเป็นประจําและซับซ้อน

เทคโนโลยีของ Deel ผสานรวมฟังก์ชัน HRIS บัญชีเงินเดือน และ EOR ภายในแพลตฟอร์มแบบครบวงจร G-P อย่างไรก็ตาม เทคโนโลยีถูกสร้างขึ้นเพื่อนวัตกรรมเฉพาะการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เทคโนโลยีของเราได้รับการออกแบบมาเพื่อมอบประสบการณ์ที่ดีที่สุดและคํานึงถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นหลัก เพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานทั่วโลกของคุณได้รับการจัดการด้วยความแม่นยําทางกฎหมายที่ไม่มีใครเทียบได้

4. ความโปร่งใสในการกําหนดราคา

โครงสร้างการกําหนดราคาของเราให้ความสําคัญกับความโปร่งใส ตั้งแต่ข้อเสนอเริ่มแรกไปจนถึงการเรียกเก็บเงินรายเดือนทุกครั้ง ทีมขายนําเสนอและอธิบายค่าใช้จ่ายทั้งหมด เพื่อให้ลูกค้าสามารถคาดการณ์ทางการเงินสําหรับการจัดสรรทรัพยากรที่ได้รับแจ้ง 

Deel ยังเสนอการกําหนดราคาที่โปร่งใสสําหรับการปฐมนิเทศผู้รับเหมา

5. การสนับสนุนและการบริการลูกค้า

G-P เสนอการสนับสนุน AI ในแพลตฟอร์มเพื่อแนะนําลูกค้าและมืออาชีพในขณะที่พวกเขาผ่านขั้นตอนการทํางานและทํางานให้เสร็จสมบูรณ์ เช่น การเตรียมความพร้อม สําหรับสถานการณ์ที่ซับซ้อนหรือพิเศษซึ่งจําเป็นต้องได้รับการสนับสนุนจากมนุษย์ ลูกค้าสามารถพึ่งพา ทีม G G-P Customer Success ได้

ทั้ง G-P และ Deel ให้คะแนนการบริการลูกค้าในเชิงบวก แม้ว่าประสบการณ์ของคุณกับ Deel อาจขึ้นอยู่กับสถานที่จ้างงานของคุณ เพื่อการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องในทุกสถานที่จ้างงานทั่วโลก G-P เป็นผู้นําอุตสาหกรรม 

ลูกค้าในอุดมคติสําหรับ G-P และ Deel

การค้นหาการจับคู่ที่เหมาะสม — G-P หรือ Deel — ขึ้นอยู่กับประเภทของบริษัทและความต้องการทางธุรกิจที่เฉพาะเจาะจงของคุณ

ใครควรเลือก G-P

หากคุณกําลังสํารวจการขยายตัวทั่วโลก การนําทาง M&A ทั่วโลก หรือต้องการการเข้าถึงทักษะเฉพาะ G-P ได้ครอบคลุมคุณ

เราช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถว่าจ้างได้ทั่วโลก แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMB) หากบริษัทของคุณกําลังสํารวจการขยายธุรกิจทั่วโลก การสํารวจ M&A ทั่วโลก หรือต้องการการเข้าถึงทักษะเฉพาะ G-P ก็มีให้คุณอย่างครอบคลุม 

ด้วยการดําเนินงานที่ครอบคลุมทั่วโลก ความเชี่ยวชาญในประเทศ และเทคโนโลยี AI ที่ทันสมัย เราจึงมั่นใจได้ถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ทุกที่โดยไม่มีความเสี่ยง

ใครบ้างที่อาจพิจารณา Deel

บริษัทขนาดเล็กถึงขนาดกลางอาจพบว่าแพลตฟอร์มแบบครบวงจรของ Deel เป็นโซลูชันที่สะดวกและคุ้มค่า

ทําไม G-P เป็นผู้นําอุตสาหกรรม EOR

แม้ว่า Deel เป็นตัวเลือกที่สะดวกสําหรับบริษัทขนาดเล็กที่ต้องการตอบสนองความต้องการที่หลากหลายจากแพลตฟอร์มเดียว แต่นักวิเคราะห์อุตสาหกรรมชั้นนํา เช่น NelsonHall, Everest Group และ The IEC Group ยังคงระบุชื่อ G-P ผู้นํา EOR ที่ไม่มีข้อโต้แย้ง 

บริษัทที่ต้องการการรับประกันของผู้เชี่ยวชาญด้าน  การจ้างงานทั่วโลกที่ให้ความสําคัญกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบมากที่สุด ได้เลือก G-P แทนทางเลือก นี่คือเหตุผล:

  1. G-P ก่อตั้งขึ้นในปี 2012 และได้สร้างอุตสาหกรรม EOR และเป็นผู้มีบทบาทสําคัญที่สุดในเกม

  2. ความร่วมมือที่ดีที่สุดของเรารวมถึงเทคโนโลยีชั้นนําด้านการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) และบัญชีเงินเดือน เพื่อให้คุณสามารถสร้างสแต็คเทคโนโลยีในแบบของคุณได้

  3. เรามีประวัติการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว โดยมีอัตราการผ่าน 100% สําหรับการตรวจสอบ การตรวจสอบ และการสืบสวน 

  4. G2 G-P ได้รับการยกย่อง G ให้เป็น EOR อันดับ 1 จากรีวิวของผู้ใช้ ในรางวัล Best Software Awards

เหรียญตรารางวัล 2025 G-P G2

ทําไมต้องเชื่อถือ G-P

นับตั้งแต่ปี 2012 เป็นต้นมา G-P ยังคงสร้างสรรค์อุตสาหกรรม การจ้างงานระดับโลก อย่างต่อเนื่อง ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและ HR ที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมนี้ ก่อตั้งขึ้นในกว่า 180 ประเทศ พันธมิตรที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน การจัดอันดับความพึงพอใจของลูกค้า 96% และอัตราผ่าน 100% สําหรับการตรวจสอบ การตรวจสอบ และการสืบสวน ทําให้ G-P เป็นผู้นํา EOR ที่ไม่มีข้อโต้แย้ง 

สถานะผู้นําอุตสาหกรรมของเราได้รับการยอมรับจาก 2025 Global EOR Research ของ NelsonHall, Global EOR Study 2025 ของ IEC Group, EOR Solutions PEAK Matrix® Assessment 2024 และ G2’s Best Software Awards

ความเข้าใจของเราเกี่ยวกับอุตสาหกรรมมาจากนวัตกรรมชั้นนําของตลาดมานานกว่าทศวรรษและความคิดเห็นของลูกค้าที่มีคุณค่า เราเข้าใจจุดแข็งของเทคโนโลยีการแข่งขันและคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ที่ทําให้เราแตกต่าง 

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชัน EOR ของเรา

จองการสาธิต

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชัน EOR ของเรา จองการสาธิต

Global employment platform คําถามที่พบบ่อย

เราได้รวบรวมคําถามที่พบได้บ่อยที่สุดบางส่วนเกี่ยวกับ global employment platform และตอบคําถามเหล่านี้ที่นี่