การจ้างงานทั่วโลกช่วยให้คุณเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีทักษะสูงที่หลากหลาย อย่างไรก็ตาม การตั้งค่าเอนทิตีอาจมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน

นายจ้าง (EOR) ช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานใหม่ เมื่อประเมินผู้ให้บริการ EOR โดยทั่วไป G-P และ Deel จะอยู่ในรายการย่อ 

G-P นําเสนอผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI และโซลูชัน EOR ที่ช่วยให้คุณว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการทีมในกว่า 180 ประเทศ Deel นําเสนอระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS) บัญชีเงินเดือน การวางแผนแรงงาน และส่วนงานอื่น ๆ 

คู่มือนี้จะเปรียบเทียบ G-P กับ Deel เพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจเลือกสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบริษัทของคุณ

ภาพรวมของ Deel เทียบกับ G-P

ก่อนที่จะเจาะลึกรายละเอียด นี่คือภาพรวมทั่วไปของการเปรียบเทียบ G-P และ Deel: 

G-P

G-P ก่อตั้งขึ้นในปี 2012 และสร้างอุตสาหกรรม EOR จุดแข็งหลักของเราได้แก่: 

  • แนวทางที่ให้ความสําคัญกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นอันดับแรก: เราให้ความสําคัญกับการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับในท้องถิ่น เรามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดวงจรชีวิตการจ้างงานทั้งหมด 

  • พันธมิตรที่ดีที่สุด: เราเชื่อมต่อกับ HCM, PEO และพันธมิตรบัญชีเงินเดือนชั้นนําเพื่อนําเสนอเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการพิสูจน์แล้วมากที่สุดในปัจจุบัน

  • การทํางานร่วมกันระหว่างมนุษย์กับ AI:  G-P Gia™ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI นั้นสร้างขึ้นและตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายเพื่อให้คําแนะนําในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่คุณวางใจได้

  • การจ้างงานทั่วโลกที่รวดเร็ว: โครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเราทําให้การจ้างงานพนักงานระหว่างประเทศเป็นไปอย่างรวดเร็ว ง่ายดาย และเป็นไปตามกฎระเบียบ 

ดีล

Deel ก่อตั้งขึ้นในปี 2019 และให้บริการ EOR ในกว่า 160 ประเทศ จุดแข็งหลักของ Deel ได้แก่: 

  • All-in-one: Deel รวมฟังก์ชัน HRIS, บัญชีเงินเดือน และ EOR ไว้ในแพลตฟอร์มเดียว

  • บริการเพิ่มเติม: Deel มีระบบนิเวศที่ครอบคลุมเพื่อให้ประโยชน์แก่บริษัทและพนักงาน ด้วยบริการเพิ่มเติม เช่น การวางแผนแรงงานและการจัดการอุปกรณ์เคลื่อนที่ที่ที่ผสานรวมกับเทคโนโลยี EOR ของพวกเขา บริการเพิ่มเติมเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของ Deel IT

G-P เทียบกับ Deel: การเปรียบเทียบ EOR

การเปรียบเทียบแบบพบหน้านี้จะจัดวางผู้ให้บริการแต่ละรายในพื้นที่สําคัญ 

1. การมุ่งเน้นและประสบการณ์ EOR

G-P มีประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกมากกว่า 13 ปี

ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ G-P มีรากฐานที่แข็งแกร่งในเทคโนโลยีการจ้างงานทั่วโลก มูลนิธินี้ประกอบไปด้วยทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายขนาดใหญ่ การสนับสนุนในประเทศโดยเฉพาะ และโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลก นอกจากนี้ G-P ยังให้คําตอบที่รวดเร็วและแตกต่างสําหรับคําถามของลูกค้าด้วย AI และการสนับสนุนของมนุษย์ 

Deel ก่อตั้งขึ้นเจ็ดปีหลังจาก G-P เข้าสู่พื้นที่เทคโนโลยี EOR หลังจากเริ่มมุ่งเน้นไปที่บริการผู้รับเหมา Deel ได้มุ่งเน้นไปที่การปรับขนาดอย่างรวดเร็วในกว่า 160 ประเทศ แต่ความมุ่งมั่นของเราที่มีต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศกว่าทศวรรษได้สร้างรากฐานที่ลึกซึ้งของความเชี่ยวชาญและความสัมพันธ์ที่สามารถสร้างได้เมื่อเวลาผ่านไป เราได้เห็นโดยตรงว่าไม่มีทางลัดสู่การปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก

2. การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการจัดการความเสี่ยง

G-P ใช้แนวทางแรกในการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับบริการ EOR ทีมงานของเราคอยติดตามข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นในกว่า 180 ประเทศที่เราดําเนินธุรกิจอยู่ เรายังนําเสนอโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI เช่น Gia ที่สามารถลดต้นทุนและเวลาในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% 

เมื่อ G-P เชี่ยวชาญในด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการจัดการความเสี่ยง Deel ได้รวมคุณลักษณะการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นส่วนหนึ่งของแพลตฟอร์มที่กว้างขึ้น ซึ่งยังคงมุ่งเน้นไปที่บริการบัญชีเงินเดือนเป็นหลัก

3. เทคโนโลยี

G-P เป็นผู้นําในอุตสาหกรรมด้านเทคโนโลยีการจ้างงานระดับโลก เฟรมเวิร์ก AI และ Agentic ที่รอสิทธิบัตรของ Gia จะให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรม AI ถึง 10 เท่า Gia ต่อยอดจากสถานการณ์ HR ในโลกแห่งความเป็นจริงเกือบหนึ่งล้านสถานการณ์ โดยสามารถ:

  • วิเคราะห์และสร้างเอกสาร HR

  • ให้คําตอบเฉพาะบริบทสําหรับคําถามด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุด

  • ตรวจสอบสัญญาจ้างงานเพื่อดูข้อกําหนดที่ขาดหายไปและความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

  • แนะนําการปรับปรุง

  • ให้คําแนะนําเกี่ยวกับความท้าทายด้าน HR ที่เกิดขึ้นเป็นประจําและซับซ้อน

เทคโนโลยีของ Deel ผสานรวมฟังก์ชัน HRIS บัญชีเงินเดือน และ EOR ภายในแพลตฟอร์มแบบครบวงจร อย่างไรก็ตาม เทคโนโลยี G-P ถูกสร้างขึ้นเพื่อนวัตกรรมเฉพาะการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เทคโนโลยีของเราได้รับการออกแบบมาเพื่อมอบประสบการณ์ที่ดีที่สุดและคํานึงถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นหลัก เพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานทั่วโลกของคุณได้รับการจัดการด้วยความแม่นยําทางกฎหมายที่ไม่มีใครเทียบได้

4. ความโปร่งใสในการกําหนดราคา

โครงสร้างการกําหนดราคาของเราให้ความสําคัญกับความโปร่งใส ตั้งแต่ข้อเสนอเริ่มแรกไปจนถึงการเรียกเก็บเงินรายเดือนทุกครั้ง ทีมขายนําเสนอและอธิบายค่าใช้จ่ายทั้งหมด เพื่อให้ลูกค้าสามารถคาดการณ์ทางการเงินสําหรับการจัดสรรทรัพยากรที่ได้รับแจ้ง 

Deel ยังเสนอการกําหนดราคาที่โปร่งใสสําหรับการปฐมนิเทศผู้รับเหมา

5. การสนับสนุนและการบริการลูกค้า

G-P ให้การสนับสนุน AI ในแพลตฟอร์มเพื่อแนะนําลูกค้าและมืออาชีพในขณะที่พวกเขากําลังก้าวผ่านขั้นตอนการทํางานและทํางานต่าง ๆ ให้เสร็จสมบูรณ์ เช่น การปฐมนิเทศ สําหรับสถานการณ์ที่ซับซ้อนหรือพิเศษซึ่งจําเป็นต้องได้รับการสนับสนุนจากมนุษย์ ลูกค้าสามารถพึ่งพาทีมความสําเร็จของลูกค้า G-P ได้

ทั้ง G-P และ Deel ให้คะแนนการบริการลูกค้าในเชิงบวก แม้ว่าประสบการณ์ของคุณกับ Deel อาจขึ้นอยู่กับสถานที่จ้างงานของคุณ เพื่อการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องในทุกสถานที่จ้างงานทั่วโลก G-P เป็นผู้นําอุตสาหกรรม 

ลูกค้าในอุดมคติสําหรับ G-P และ Deel

การค้นหาการจับคู่ที่ถูกต้อง — G-P หรือ Deel — ขึ้นอยู่กับประเภทของบริษัทและความต้องการทางธุรกิจที่เฉพาะเจาะจงของคุณ

ใครควรเลือก G-P

หากคุณกําลังสํารวจการขยายธุรกิจทั่วโลก การสํารวจ M&A ทั่วโลก หรือต้องการเข้าถึงทักษะเฉพาะ G-P ได้ครอบคลุมคุณ

เราช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถว่าจ้างได้ทั่วโลก แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMB) หากบริษัทของคุณกําลังสํารวจการขยายธุรกิจทั่วโลก การสํารวจ M&A ทั่วโลก หรือต้องการการเข้าถึงทักษะเฉพาะ G-P ก็มีให้คุณอย่างครอบคลุม 

ด้วยการดําเนินงานที่ครอบคลุมทั่วโลก ความเชี่ยวชาญในประเทศ และเทคโนโลยี AI ที่ทันสมัย เราจึงมั่นใจได้ถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ทุกที่โดยไม่มีความเสี่ยง

ใครบ้างที่อาจพิจารณา Deel

บริษัทขนาดเล็กถึงขนาดกลางอาจพบว่าแพลตฟอร์มแบบครบวงจรของ Deel เป็นโซลูชันที่สะดวกและคุ้มค่า

ทําไม G-P ถึงเป็นผู้นําอุตสาหกรรม EOR

แม้ว่า Deel เป็นตัวเลือกที่สะดวกสําหรับบริษัทขนาดเล็กที่ต้องการตอบสนองความต้องการที่หลากหลายจากแพลตฟอร์มเดียว แต่นักวิเคราะห์อุตสาหกรรมชั้นนํา เช่น NelsonHall, Everest Group และ The IEC Group ก็ยังคงตั้งชื่อ G-P ว่าผู้นํา EOR ที่ไม่มีข้อโต้แย้ง 

บริษัทที่ต้องการการรับประกันของผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลกที่ให้ความสําคัญกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบมากที่สุด ได้ เลือก G-P แทนตัวเลือกอื่น ๆ นี่คือเหตุผล:

  1. G-P ก่อตั้งขึ้นในปี 2012 ได้สร้างอุตสาหกรรม EOR และเป็นผู้ที่มากประสบการณ์ที่สุดในเกม

  2. ความร่วมมือที่ดีที่สุดของเรารวมถึงเทคโนโลยีชั้นนําด้านการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) และบัญชีเงินเดือน เพื่อให้คุณสามารถสร้างสแต็คเทคโนโลยีในแบบของคุณได้

  3. เรามีบันทึกการติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว โดยมีอัตราการผ่าน 100% สําหรับการตรวจสอบ การตรวจสอบ และการสืบสวน 

  4. G2 ยอมรับว่า G-P เป็น EOR อันดับ 1 ตามรีวิวของผู้ใช้ในรางวัล Best Software Awards

เหรียญตรารางวัล 2025 G-P G2

ทําไมต้องเชื่อถือ G-P

นับตั้งแต่ปี 2012 G-P ยังคงสร้างสรรค์นวัตกรรมอุตสาหกรรมการจ้างงานทั่วโลกอย่างต่อเนื่อง ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลที่ใหญ่ที่สุด180ในอุตสาหกรรมนี้ พันธมิตรที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรม การให้คะแนนความพึงพอใจของลูกค้า 96% และอัตราผ่านการประเมิน การตรวจสอบ และการสืบสวน 100% ทําให้ G-P เป็นผู้นํา EOR ที่ไม่มีข้อโต้แย้ง 

สถานะผู้นําอุตสาหกรรมของเราได้รับการยอมรับจาก Global EOR Research ปี 2025 ของ NelsonHall, Global EOR Study 2025 ของ IEC Group, EOR Solutions PEAK Matrix® Assessment 2024 และรางวัลซอฟต์แวร์ที่ดีที่สุดของ G2

ความเข้าใจของเราเกี่ยวกับอุตสาหกรรมมาจากนวัตกรรมชั้นนําของตลาดมานานกว่าทศวรรษและความคิดเห็นของลูกค้าที่มีคุณค่า เราเข้าใจจุดแข็งของเทคโนโลยีที่แข่งขันกันและคุณลักษณะที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัวที่ทําให้เราแตกต่าง 

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชัน EOR ของเรา

จองการสาธิต

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชัน EOR ของเรา จองการสาธิต

คําถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับGlobal Employment Platform

เราได้รวบรวมคําถามที่พบได้บ่อยที่สุดเกี่ยวกับGlobal Employment Platformและตอบคําถามเหล่านี้ที่นี่