คู่มือการจ้างงานในอาร์เจนตินา

 มีเหตุผลหลายประการในการพิจารณาขยายบริษัทของคุณ ไปยังอาร์เจนตินาและการรับทีมพนักงานใหม่ของอาร์เจนตินา ประชากรมีความรู้และการศึกษาสูงและเปิดรับเทคโนโลยีดิจิทัล นอกจากนี้ อาร์เจนตินายังมีประชาการชนชั้นกลางที่มีคุณภาพมาก ๆ ซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถหาแรงงานที่มีทักษะจำนวนมากเพื่อเข้าร่วมทีม และสามารถดึงดูดฐานผู้บริโภคทั่วโลก เมื่อพวกเขาขยายธุรกิจไปยังตลาดอาร์เจนตินา

หากคุณวางแผนที่จะรับสมัครพนักงานในประเทศนี้เป็นครั้งแรก โปรดใช้คู่มือการจ้างพนักงานในอาร์เจนตินาของเราเพื่อช่วยคุณที่จุดเริ่มต้น เราจะครอบคลุมลักษณะสำคัญบางอย่างเกี่ยวกับวัฒนธรรมและระบบทางกฎหมายรวมถึงกระบวนการแบ่งเป็นละขั้นตอนที่คุณสามารถปฏิบัติตามได้

สิ่งที่ควรรู้ก่อนการจ้างงานในอาร์เจนตินา

ก่อนที่คุณจะจ้างพนักงานในอาร์เจนตินา ให้ใช้เวลาสักครู่ในการศึกษาเกี่ยวกับวัฒนธรรมซึ่งเกี่ยวข้องกับธุรกิจ รวมถึงกฎหมายหรือแนวปฏิบัติจารีตประเพณีที่คุณควรรู้ ห้าสิ่งสำคัญที่คุณควรรู้

1. ภาษา

ภาษาราชการในอาร์เจนตินาคือภาษาสเปน และเป็นภาษาที่พูดกันอย่างกว้างขวางมากที่สุดในประเทศ อย่างไรก็ตาม อาร์เจนตินาสนับสนุนการย้ายถิ่นฐานตลอดมา แสดงว่าประชาชนมีความหลากหลายด้านชาติพันธุ์และภาษา ภาษาที่พูดมากที่สุดเป็นอันดับสองในประเทศคือภาษาอิตาลี คุณอาจได้ยินคำภาษาอิตาลีเล็ดลอดออกมาในภาษาสเปนสำเนียงอาร์เจนตินา

ชาวอาร์เจนตินาที่เชี่ยวชาญภาษาอังกฤษมีจำนวนน้อย ดังนั้นเป็นการดีถ้าบริษัทที่พูดภาษาอังกฤษมีพนักงานที่พูดได้สองภาษาหรือจ้างนักแปลเพื่อช่วยอำนวยความสะดวกในการสื่อสารในระหว่างกระบวนการจ้างงาน

2. ความซับซ้อนในการทำธุรกิจ

บริษัทต่าง ๆ อาจพบความท้าทายเฉพาะบางประการในอาร์เจนตินา ประเทศนี้จัดอันดับ126thความง่ายในการทําดัชนีธุรกิจจากธนาคารโลก ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่ากระบวนการจัดตั้งบริษัทของคุณและว่าจ้างบุคลากรในอาร์เจนตินานั้นซับซ้อนเพียงใด ประเทศนี้เป็นที่รู้จักในเรื่องภาษี ข้อห้าม และข้อยกเว้นที่ซับซ้อน

นี่คือเหตุผลที่บริษัทระหว่างประเทศ หลายแห่งเลือกที่จะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้าง (EOR) หรือที่รู้จักกันในชื่อองค์กรการจ้างงานแบบมืออาชีพ (PEO) การใช้ EOR เพื่อว่าจ้างพนักงานช่วยให้คุณไม่ต้องจัดตั้งองค์กรธุรกิจหรือจัดการกับกฎหมายภาษีและการจ้างงานของอาร์เจนตินา  การมอบระบบโลจิสติกส์เหล่านี้ให้แก่ EOR อาจทําให้กระบวนการว่าจ้างพนักงานในอาร์เจนตินาง่ายขึ้นอย่างมาก

3. ชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์และเวลาหยุด

สัปดาห์การทํางานในอาร์เจนตินาต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งปกติแล้วจะแบ่งออกเป็นแปดชั่วโมง พนักงานมีสิทธิ์หยุดพักต่อเนื่องกันอย่างน้อย 35 ชั่วโมงต่อครั้งในทุกสุดสัปดาห์และหยุดพักอย่างน้อย 12 ชั่วโมงระหว่างวันทำงาน ในพื้นที่ชนบท วันทำงานอาจแบ่งเป็นการหยุดพักสามชั่วโมงในช่วงบ่ายสำหรับอาหารกลางวันและนอนกลางวัน พนักงานสามารถทำงานล่วงเวลา แต่โดยปกติจะไม่สามารถทำได้เกิน 30 ชั่วโมงต่อเดือน

อาร์เจนตินามีวันหยุดนักขัตฤกษ์  12 วัน นอกจากนี้พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดประจำปีแบบไม่หักเงินเดือน โดยจำนวนวันจะขึ้นอยู่กับระดับอาวุโสของพนักงาน สำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาน้อยกว่าห้าปี จะได้รับวันหยุดประจำปี 14 วัน และสำหรับพนักงานที่ทำงานมามากกว่า 20 ปี จะได้รับสิทธิ์วันหยุด 35 วัน นอกจากนี้พนักงานยังอาจได้รับวันหยุดแบบไม่หักเงินเดือนหากพวกเขาแต่งงาน มีสมาชิกในครอบครัวใกล้ชิดเสียชีวิต หรือจำเป็นต้องไปสอบที่โรงเรียน

4. ค่าจ้างและโบนัสที่กำหนด

อาร์เจนตินามีค่าแรงขั้นต่ำ ที่ระบุเป็นจำนวนเงินเปโซอาร์เจนตินาต่อเดือน เมื่อแปลงค่าแรงขั้นต่ำจากประเทศลาตินอเมริกาต่างๆ ไปเป็น USD ประเทศอาร์เจนตินาจะอยู่กึ่งกลางพอดี นอกจากนี้กฎหมายยังมี ข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการจ่ายเงินค่าล่วงเวลา เว้นแต่ข้อตกลงว่าด้วยการร่วมเจรจาต่อรองจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น ค่าล่วงเวลาจะมากกว่าค่าแรงปกติ 50%  หรือ 100% หากทํางานในช่วงวันหยุดหรือช่วงพัก คุณอาจต้องการเสนอที่จะเจาะเงินเดือนของพนักงานไปยังอัตราแลกเปลี่ยน ของ USD เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในการผันผวนของสกุลเงิน

นอกจากนี้อย่าลืมคำนึงถึงโบนัสประจำปี ซึ่งต้องมีในอาร์เจนตินา เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ ในลาตินอเมริกา ประเทศอาร์เจนตินาจะได้รับ Aguinaldo หรือเงินเดือนเดือนที่ 13 อย่างไรก็ตาม ในอาร์เจนตินา นายจ้างต้องแบ่งโบนัสนี้ออกเป็นสองยอด ได้แก่  หนึ่งช่วงกลางปีและอีกหนึ่งรายการในช่วงปลายปี การชำระเงินแต่ละครั้งจะเท่ากับครึ่งหนึ่งของค่าจ้างรายเดือนที่มากที่สุดที่พนักงานได้รับในช่วงหกเดือนก่อน

5. ภาษีจากบัญชีเงินเดือน

ภาษีเงินได้เป็นแบบก้าวหน้าในอาร์เจนตินา ดังนั้นผู้มีรายได้สูงกว่าจะต้องจ่ายมากกว่า นายจ้างต้องหักรายได้จำนวนหนึ่งจากเงินค่าจ้างของพนักงานเพื่อนำไปจ่ายเป็นภาษี พนักงานและนายจ้างยังต้องจ่ายให้กับประกันสังคมอีกด้วย

การจ่ายประกันสังคมครอบคลุมถึง:

• เงินเกษียณและบำนาญ
• การจัดการสุขภาพวัยเกษียณและบำนาญ
• กองทุนกรณีว่างงาน
• เบี้ยเลี้ยงครอบครัว
• ระบบดูแลสุขภาพ
• องค์กรการจัดการสุขภาพ
• การประกันชีวิต

นายจ้างจำเป็นต้องเข้าร่วมในแผนประกันสังคมทั้งหมดนี้ นอกจากนี้ พนักงานยัง มีส่วนร่วมในกองทุนบําเหน็จบํานาญและความคุ้มครองทางการแพทย์

ต้นทุนเพื่อการจ้างพนักงานในอาร์เจนตินา

เงินเดือนและสวัสดิการ ที่คุณต้องจ่ายให้กับพนักงานใหม่ส่งผลต่อต้นทุนในการจ้างพนักงานใหม่อย่างมีนัยสำคัญ อย่างไรก็ตาม ในกระบวนการจ้างงานก็มีต้นทุนด้วยเช่นกัน การจ้างพนักงานใหม่ ในอาร์เจนตินามีค่าใช้จ่ายหลายประการ รวมถึง:

• ความช่วยเหลือทางกฎหมาย: กระบวนการทําธุรกิจในอาร์เจนตินานั้นค่อนข้างซับซ้อน เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในการได้รับคําแนะนําที่ผิดกฎหมาย  คุณควรพิจารณาว่าจ้างทนายความในท้องถิ่นที่สามารถช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายได้ตลอดกระบวนการจ้างงานและการจ้างงาน คุณยังอาจต้องการจ้างพนักงานบัญชีท้องถิ่นอีกด้วยเช่นกัน
• การจัดตั้งนิติบุคคล: ในการเป็นนายจ้างของพนักงานของคุณในอาร์เจนตินา คุณต้องจัดตั้งบริษัทของคุณในประเทศ การจัดตั้งสาขาหรือบริษัทในเครือในอาร์เจนตินามีค่าธรรมเนียมการจดทะเบียน
• หน่วยงานจัดหาพนักงาน: หน่วยงานจัดหางานสามารถช่วยคุณค้นหาพนักงานที่จะว่าจ้างในอาร์เจนตินา อย่างไรก็ตาม การทำงานกับหน่วยงานการจัดหาบุคลากรเพิ่มค่าใช้จ่ายการจ้างงานของคุณ นอกจากนี้อย่าลืมว่าหน่วยงานสรรหาบุคลากรอาจไม่ใช่ทางเลือกที่ดีที่สุดเมื่อจ้างงานในอาร์เจนตินา เนื่องจากผู้ที่กำลังหางานบางคนต้องการส่งใบสมัครของพวกเขาให้แก่บริษัทโดยตรง
• คณะกรรมการว่าจ้าง: หากคุณเลือกที่จะจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นการภายใน คุณจะต้องจ่ายเงินให้แก่คณะกรรมการว่าจ้างของคุณสําหรับเวลาที่พวกเขาใช้ในการเขียนคําบรรยายลักษณะงาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ และกระบวนการว่าจ้างอื่น ๆ
• นักแปล: บริษัทที่ไม่มีวิทยากรภาษาสเปนที่คล่องแคล่ว พนักงานจะต้องจ้างนักแปลเพื่อช่วยสร้างเอกสารในภาษาสเปนและอํานวยความสะดวกในการสื่อสารและการสัมภาษณ์เสมือนจริง
• การเดินทาง: ไม่ว่าคุณจะจัดตั้งบริษัทของคุณในอาร์เจนตินาหรือว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศที่อยู่ห่างไกลในประเทศ หากคุณต้องการสัมภาษณ์ด้วยตนเอง คุณควรกําหนดงบประมาณสําหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ซึ่งรวมถึงค่าเครื่องบิน ค่าที่พักโรงแรม และมื้ออาหารสำหรับสมาชิกบริษัทที่เดินทางไปอาร์เจนตินา
• โฆษณางาน: การเปิดรับสมัครงานโฆษณายังสามารถเพิ่มค่าใช้จ่ายในการจ้างงานของคุณได้ โดยเฉพาะกรณีของอาร์เจนตินาเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ หลายประเทศ เนื่องจากผู้ที่กำลังหางานยังคงมองหาโฆษณารับสมัครงานในหนังสือพิมพ์อยู่เป็นประจำ
• การตรวจสอบเพื่อคัดกรอง: การดําเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมถือเป็นสิ่งต้องห้าม โดยเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานในอาร์เจนตินา อย่างไรก็ตาม การตรวจสอบคัดกรองอื่นๆ ก็เพิ่มค่าใช้จ่ายให้คุณด้วย เช่น การตรวจสอบยืนยันข้อมูลในใบสมัครหรือการตรวจสอบว่าผู้สมัครมีสิทธิทางกฎหมายในการทำงานในอาร์เจนตินาหรือไม่

สิ่งที่บริษัทต้องมีเพื่อจ้างพนักงานในอาร์เจนตินา

ก่อนที่คุณจะเริ่มต้นจ้างงานในอาร์เจนตินา คุณจำเป็นต้องทำตามข้อกำหนดทางกฎหมายบางอย่าง ไม่ว่าคุณจะต้องการเริ่มการจ้างงานทันทีหรือต้องการทดสอบตลาดก่อนที่คุณจะยอมรับต้นทุนและความซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งสาขาหรือบริษัทสาขาในอาร์เจนตินาของคุณ คุณก็สามารถเป็นพันธมิตรกับ  EOR ได้ บริการตัวแทนนายจ้างมีสำนักงานทางธุรกิจที่จัดตั้งแล้วและมีความรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ อย่างไรก็ตาม หากคุณเลือกว่าจ้างชาวอาร์เจนตินาโดยตรง คุณจำเป็นต้องมี:

• โครงสร้างองค์กรธุรกิจ: คุณมีตัวเลือกสองสามข้อในขณะที่คุณจัดตั้งบริษัทของคุณในอาร์เจนตินา คุณสามารถก่อตั้งบริษัท ห้างหุ้นส่วนจำกัดความรับผิด สาขาต่างประเทศ หรือพาร์ทเนอร์ทั่วไป แต่ละโครงสร้างเหล่านี้มาพร้อมกฎเกณฑ์เฉพาะและระเบียบข้อบังคับต่างๆ ในการจัดตั้ง
• การลงทะเบียน: คุณต้องลงทะเบียนบริษัทของคุณกับหน่วยงานที่จําเป็น ซึ่งได้แก่ สำนักงานธุรกิจบริษัทและหน่วยงานจัดเก็บภาษี ที่มีชื่อเรียกว่า Administración Federal de Ingresos Públicos นอกจากนี้คุณจำเป็นต้องได้รับ CUIT หรือเลขที่ภาษี
• เอกสาร: คุณจะต้องจัดเตรียมและส่งเอกสารที่หลากหลาย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของนิติบุคคลที่คุณกำลังจัดตั้ง ซึ่งอาจต้องมีรายงานคุณสมบัติที่ผ่านการรับรอง บทความเกี่ยวกับข้อบังคับในการก่อตั้งบริษัทหรือการจัดตั้งบริษัท กฎระเบียบของบริษัท ใบรับรองการอนุญาตให้ทำธุรกิจจากประเทศของคุณ และเอกสารที่ลงนามโดยตัวแทน
• เงินทุนเริ่มต้น: คุณต้องฝากเงินทุนในจํานวนที่จําเป็นที่ธนาคารแห่งชาติเพื่อจัดตั้งสาขาหรือบริษัทย่อยแห่งใหม่ของคุณ
• ประกาศเผยแพร่: คุณต้องเผยแพร่ประกาศว่าคุณได้จัดตั้งบริษัทใหม่ใน Gazette เจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมาย

โดยขึ้นอยู่กับลักษณะของการปฏิบัติงานของคุณในอาร์เจนตินา คุณอาจต้องทำขั้นตอนเพิ่มเติมก่อนที่คุณจะเริ่มต้นกระบวนการจ้างงาน

ขั้นตอนในการจ้างงานในอาร์เจนตินา

เมื่อคุณก่อตั้งบริษัทของคุณแล้ว คุณจําเป็นต้องรู้วิธีการว่าจ้างในอาร์เจนตินา แม้ว่าขั้นตอนการว่าจ้างในอาร์เจนตินาอาจคล้ายกับขั้นตอนที่คุณคุ้นเคยในประเทศบ้านเกิดของคุณ แต่แนวทางปฏิบัติบางอย่างที่เกี่ยวข้องในแต่ละขั้นตอนนั้นมีความเฉพาะเจาะจงสําหรับประเทศและอาจแตกต่างจากแนวทางปฏิบัติมาตรฐานของคุณ เรามาดูขั้นตอนที่คุณต้องดําเนินการพร้อมกับเคล็ดลับบางส่วนของเราสําหรับการว่าจ้างในอาร์เจนตินา

1. การโฆษณาตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร

ก่อนอื่นคุณจำเป็นต้องให้ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติในอาร์เจนตินาทราบเกี่ยวกับโอกาสการเปิดรับสมัครงานของบริษัทของคุณ จัดทำคำอธิบายบทบาทหน้าที่และข้อมูลบริษัทอย่างละเอียดเพื่อแบ่งปันในแหล่งประกาศรับสมัครงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณแปลโฆษณาของคุณเป็นภาษาสเปน เว้นแต่ว่าคุณสนใจในการจ้างงานเฉพาะผู้พูดภาษาอังกฤษเท่านั้น นอกจากนี้ คุณควรโพสต์โฆษณางานบางส่วนพร้อมที่อยู่ของคุณใน หนังสือพิมพ์  เพื่อให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพ สามารถส่งใบสมัครทางอิเล็กทรอนิกส์หรือทางไปรษณีย์ก็ได้

การสมัครงานแบบเสี่ยงโชคก็เป็นเรื่องที่ทำกันทั่วไปในอาร์เจนตินาด้วยเช่นกัน ดังนั้นถ้ามีข่าวเกี่ยวกับสถานที่ใหม่ของบริษัทของคุณ คุณอาจได้รับใบสมัครบางฉบับในเมลที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับโฆษณาที่คุณประกาศ ซึ่งจะกลายเป็นเรื่องทั่วไปมากขึ้นเมื่อคุณจัดตั้งสำนักงานในประเทศแล้ว

2. ตรวจดูใบสมัคร

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรวบรวมใบสมัครทั้งหมด ไม่ว่าจะทางออนไลน์หรือทางจดหมาย และตรวจดูแต่ละฉบับ คุณสามารถใช้ซอฟต์แวร์เพื่อช่วยคุณจัดเรียงใบสมัครทางออนไลน์ แต่คุณยังอาจเลือกทำด้วยตัวเองได้เช่นกันหากสามารถทำได้ ให้คาดหวังว่าจะได้รับใบสมัครเป็นภาษาสเปนเว้นแต่คุณจะระบุไว้ในโฆษณารับสมัครงานว่าใบสมัครจะต้องเป็นภาษาอังกฤษ คุณอาจจำเป็นต้องมีนักแปลหรือหน่วยงานการจัดหาบุคลากรอาร์เจนตินาในการช่วยคุณอ่านใบสมัครและกำหนดว่าผู้สมัครรายใดควรได้รับการพิจารณาเพิ่มเติม

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร

ติดต่อผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติมากที่สุดและกำหนดเวลาสัมภาษณ์กับพวกเขา การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวมีแนวโน้มที่จะทํางานได้ดีที่สุด เนื่องจากสอดคล้องกับวัฒนธรรมทางธุรกิจที่เป็นมิตรในอาร์เจนตินามากกว่า  อย่างไรก็ตาม คุณอาจจําเป็นต้องทําการสัมภาษณ์เสมือนจริงกับพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในท้องถิ่น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำหนดเวลาสัมภาษณ์ที่เหมาะกับทั้งผู้สัมภาษณ์และผู้ให้สัมภาษณ์ ให้พิจารณาความแตกต่างของเวลาด้วย อาร์เจนตินามีหนึ่งเขตเวลา: Argentina Time

ทักทายและสนทนากับผู้ให้สัมภาษณ์ในลักษณะที่เป็นมิตร แต่หลีกเลี่ยงคำถามที่อาจดูเหมือนเป็นการเลือกปฏิบัติ เช่น คำถามที่เกี่ยวข้องกับศาสนาหรือการเมือง แม้ว่าคุณจะทำงานร่วมกับนักแปล แต่การเรียนรู้เพื่อพูดวลีภาษาสเปนเล็กน้อยก็เป็นวิธีที่ดีในการแสดงความตั้งใจดีและทำให้ผู้ให้สัมภาษณ์รู้สึกสะดวกสบายได้

4. ยื่นข้อเสนอ

เมื่อคุณดำเนินการสัมภาษณ์และเลือกผู้สมัครที่คุณต้องการแล้ว คุณสามารถติดต่อพวกเขาเพื่อจัดทำข้อเสนองานที่เป็นทางการ ใช้โอกาสนี้เพื่อตอบคำถามต่างๆ ของผู้สมัคร

5. การเริ่มงานของผู้มีโอกาสได้รับการว่าจ้าง

สุดท้ายนี้ คุณต้องเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใหม่ของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณลงทะเบียนพวกเขาทันทีในสมุดเงินเดือนพิเศษซึ่งกระทรวงแรงงานกํากับดูแล นอกจากนี้คุณยังควรมีพนักงานที่ตรวจสอบสัญญาและความคาดหวังหรือการฝึกอบรมใดๆ ที่จำเป็นต้องจัดเตรียมสำหรับงานใหม่ของพวกเขา หากคุณทำงานกับบริการตัวแทนนายจ้าง พวกเขาจะรับผิดชอบกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่และจัดทำบัญชีเงินเดือนให้กับพนักงานใหม่ของคุณ

การจ้างพนักงานในอาร์เจนตินากับ Globalization Partners

Globalization Partners มีสำนักงานที่จัดตั้งอยู่ใน 187 ประเทศทั่วโลก รวมถึงอาร์เจนตินา เราสามารถให้บริการในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณ ช่วยให้คุณขยายกิจการและสร้างทีมระหว่างประเทศของคุณได้อย่างง่ายดายและรวดเร็ว ในอาร์เจนตินา นี่หมายความว่าคุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับอุปสรรคทางกฎหมายที่ซับซ้อนที่อาจเป็นความท้าทายสำหรับบริษัทระหว่างประเทศ หากคุณสนใจที่จะดำเนินขั้นตอนนี้ คุณสามารถขอข้อเสนอ