การขยายธุรกิจในอาร์เจนตินาเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นสำหรับบริษัทต่างๆ หนึ่งในสิ่งแรกๆ ที่บริษัทอาจทำคือการพยายามสรรหาและว่าจ้างพนักงานในอาร์เจนตินา อย่างไรก็ตาม ก่อนเริ่มกระบวนการว่าจ้าง บริษัทต่างๆ ต้องทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานต่างๆ ของประเทศนั้นๆ รวมถึงความแตกต่างทางวัฒนธรรมอื่นๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อวิธีการสรรหาและว่าจ้างพนักงาน
การสรรหาบุคลากรในอาร์เจนตินา
อาร์เจนตินามีช่องทางหลายช่องทางสำหรับการโฆษณาตำแหน่งงานว่าง หนังสือพิมพ์ยังคงได้รับความนิยมในประเทศนี้ รวมถึงหนังสือพิมพ์ที่มียอดจำหน่ายสูง เช่น La Nación และ El Clarín อย่างไรก็ตาม แนวโน้มกำลังเปลี่ยนแปลงไป และมีผู้คนจำนวนมากขึ้นที่ใช้เครือข่ายสังคมออนไลน์ระดับมืออาชีพ ถึงกระนั้น LinkedIn ก็ยังเป็นหนึ่งในวิธีการหางานที่มีประสิทธิภาพน้อยที่สุดในอาร์เจนตินา
การยื่นขอทุนโดยหวังผลกำไรก็เป็นเรื่องปกติในประเทศนี้เช่นกัน หากคุณรับผิดชอบการจัดหาพนักงานและการสรรหาธุรกิจในอาร์เจนตินาคุณสามารถรับผู้สมัครทางไปรษณีย์และออนไลน์ คุณควรตรวจสอบใบสมัครเหล่านี้เสมอ เพราะบางใบอาจเป็นส่วนเสริมที่มีคุณค่าสำหรับทีมของคุณ
บริษัทต่างๆ สามารถทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางานที่ให้บริการทั้งการจ้างงานระยะสั้นและระยะยาวได้เช่นกัน โดยหลายบริษัทเป็นบริษัทที่มีชื่อเสียงระดับนานาชาติ เนื่องจากผู้สมัครงานจำนวนมากโทรมาโดยตรงหรือส่งใบสมัครโดยไม่ระบุตำแหน่ง ทำให้บริษัทต่างๆ อาจไม่ประสบความสำเร็จมากนักในการทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางานในท้องถิ่น
การตรวจสอบทางกฎหมายและประวัติส่วนตัว
ในการสรรหาบุคลากรในอาร์เจนตินา นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายบางประการเพื่อให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ นายจ้างไม่สามารถตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครงานได้ ไม่ว่าจะจ้างโดยตรงหรือผ่านบริษัทตัวแทนก็ตาม นายจ้างสามารถขอตรวจสอบประวัติด้วยตนเองหรือผ่านตัวแทนทางกฎหมายก็ได้
อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องทำการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานเพื่อตรวจสอบว่าพนักงานมีสุขภาพแข็งแรงพร้อมที่จะทำงานและไม่มีปัญหาสุขภาพมาก่อนหรือไม่
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอาร์เจนตินา
ในการสัมภาษณ์งาน นายจ้างไม่สามารถถามหรือใส่คำถามที่แสดงถึงการเลือกปฏิบัติลงในใบสมัครได้ การเลือกปฏิบัติโดยอิงจากเพศ อายุ เชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา สังกัดทางการเมือง หรือการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน เป็นสิ่งต้องห้าม หลีกเลี่ยงการพูดคุยเกี่ยวกับอายุ เพศ การเมือง ความเชื่อทางศาสนา หรือสถานภาพการสมรส
วิธีการจ้างพนักงานในอาร์เจนตินา
รัฐธรรมนูญของอาร์เจนตินา สนธิสัญญาระหว่างประเทศ กฎหมายสัญญาจ้างงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางหลายฉบับ และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) เป็นพื้นฐานของกฎหมายแรงงานของอาร์เจนตินา กระทรวงแรงงานแห่งชาติเป็นผู้บังคับใช้กฎระเบียบเหล่านี้
แม้ว่าสัญญาจ้างงานด้วยวาจาจะได้รับอนุญาต แต่ในอาร์เจนตินา การทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อจ้างพนักงานถือเป็นวิธีที่ดีที่สุด เมื่อนายจ้างจ้างลูกจ้างแล้ว จะต้องลงทะเบียนลูกจ้างนั้นในสมุดบัญชีเงินเดือนพิเศษซึ่งอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของกระทรวงแรงงานทันที
กฎหมายการจ้างงานของอาร์เจนตินา
เมื่อคุณเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานในอาร์เจนตินาแล้ว การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของประเทศในทุกขั้นตอนเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง พนักงานบางคนอาจขอรับเงินเดือนเป็นดอลลาร์สหรัฐโดยตรงเข้าบัญชีธนาคาร เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อของอาร์เจนตินาผันผวนอยู่ตลอดเวลา แต่สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ การจ่ายเงินให้พนักงานด้วยสกุลเงินต่างประเทศมีข้อจำกัดและต้องเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการ
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในอาร์เจนตินา
หลังจากว่าจ้างพนักงานในอาร์เจนตินาและ จัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือน แล้ว นายจ้างจะต้องเตรียมการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ แม้ว่าจะไม่มีวิธีที่ถูกหรือผิดในการรับพนักงานใหม่ แต่เคล็ดลับเหล่านี้สามารถช่วยได้:
- ควรทบทวนสัญญาจ้างงานร่วมกันก่อนหรือในวันแรกของการทำงานอย่างเป็นทางการของพนักงาน
- ส่งรายการข้อกำหนดให้พนักงาน หรือทบทวนข้อกำหนดร่วมกันในวันแรกที่เริ่มงาน
- หากจำเป็น อาจจ้างล่ามเพื่อช่วยในการสื่อสารกับพนักงานใหม่
ประโยชน์ของการใช้บริษัทนายจ้างที่ได้รับการรับรองในอาร์เจนตินา
เมื่อคุณร่วมเป็นพันธมิตรกับบริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-P เราจะช่วยคุณค้นหาและว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงเพื่อพัฒนาบริษัทของคุณและขับเคลื่อนสู่ความสำเร็จ การค้นหาพนักงานที่ดีที่สุดนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการเริ่มต้นธุรกิจในประเทศใหม่ หนึ่งในประโยชน์ที่สำคัญที่สุดของการร่วมมือกับบริษัท EOR ในอาร์เจนตินาคือ คุณไม่จำเป็นต้องเรียนรู้รายละเอียดทั้งหมดของกฎหมายแรงงานของประเทศนั้น ๆ แพลตฟอร์มชั้นนำในอุตสาหกรรมของเราและทีมผู้เชี่ยวชาญในภูมิภาค ช่วยให้การว่าจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดายตามกฎหมาย
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P
ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%
บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที