คู่มือการจ้างงานในบาห์เรน

คู่มือการจ้างงานในบาห์เรน

บาห์เรนเป็นสถานที่ที่น่าสนใจสําหรับองค์กรธุรกิจระหว่างประเทศ ภาษีที่ต่ํา บทบัญญัติในการควบคุมบริษัทของคุณเป็น100เปอร์เซ็นต์ และการเข้าถึงตลาด Gulf ที่ให้ผลตอบแทนสูง หมายความว่าธุรกิจของคุณสามารถวางตําแหน่งตัวเองได้ดีสําหรับการเติบโตและผลกําไร

ก่อนที่คุณจะเริ่มการจ้างงานในบาห์เรน คุณต้องเข้าใจกฎหมายแรงงานของประเทศ รหัสภาษี และข้อกําหนดการจดทะเบียนบริษัท นั่นเป็นเหตุผลที่เราได้พัฒนา คู่มือที่ครอบคลุมนี้เพื่อว่าจ้างพนักงานในบาห์เรน เราจะอธิบายสิ่งที่คุณต้องรู้และนําเสนอเคล็ดลับที่ผ่านการทดสอบเพื่อความสําเร็จ

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในบาห์เรน

ในขณะที่คุณเรียนรู้วิธีการที่ดีที่สุดในการสร้างทีมในบาห์เรน คุณจะต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับหัวข้อการจ้างงานบางหัวข้อ ซึ่งรวมถึงกฎหมายสัญญา ข้อกําหนดการเลิกจ้างและการเลิกจ้าง ภาษีเงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน สวัสดิการ และลักษณะทั่วไปของตลาดงานและพนักงานในบาห์เรน เรามาสํารวจแต่ละหัวข้อเหล่านี้ในรายละเอียดเพิ่มเติมกัน

1. สัญญาและการบอกเลิกสัญญา

บาห์เรนไม่มีการจ้างงานตามความสมัครใจ ดังนั้นความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างจึงจําเป็นต้องมีสัญญา และนายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างของตนได้ ยกเว้นภายใต้สถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง

กฎหมายของบาห์เรนกําหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องร่างสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่แข็งแกร่งสําหรับพนักงานแต่ละคนของตน ข้อตกลงที่เป็นทางการเหล่านี้ต้องใช้ภาษาท้องถิ่นและระบุหน้าที่ ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน คุณควรทําสําเนาสัญญาแต่ละฉบับสองฉบับเพื่อที่คุณจะสามารถเก็บสําเนาหนึ่งฉบับไว้ในแฟ้มและมอบสําเนาหนึ่งฉบับให้กับพนักงาน

โดยทั่วไปแล้ว กฎหมายของบาห์เรนจะอนุญาตให้อยู่ในช่วงทดลองงานเป็นเวลาสามเดือน ภายใต้สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัว หลังจากสามเดือนนั้น หากบริษัทประสงค์ที่จะเลิกจ้างพนักงาน บริษัทจะต้องจ่าย ค่าจ้างสองวันในแต่ละเดือน ของการทํางานของพนักงาน เงินชดเชยการเลิกจ้างต้องเท่ากับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งเดือนและไม่เกิน12เดือน

สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวจะแตกต่างกันเล็กน้อย พนักงานที่ถูกเลิกจ้างภายใต้สัญญาที่มีระยะเวลาที่กําหนดตายตัวจะต้องได้รับเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้างที่พวกเขาจะได้รับสําหรับสัญญาทั้งฉบับ บางครั้งบริษัทสามารถทําข้อตกลงที่แตกต่างกันสําหรับสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวที่ยาวนานขึ้น

โปรดทราบว่าหากคุณต้องเลิกจ้างพนักงานของคุณเนื่องจากถูกปลดออกจากงาน กฎหมายของบาห์เรนกําหนดให้คุณต้องปลดพนักงานต่างชาติของคุณก่อน โดยต้องรักษาพลเมืองของบาห์เรนและพลเมืองชาวอาหรับอื่น ๆ

2. บัญชีเงินเดือนและภาษี

บาห์เรนไม่เรียกเก็บภาษีเงินได้กับพนักงานของตน ซึ่งแตกต่างจากประเทศอื่น ๆ อีกหลายประเทศ คนงานมีอิสระในการเก็บเงินเดือนรวมของตนทั้งหมด

อย่างไรก็ตาม พนักงานและบริษัทในบาห์เรนจะจ่ายเงินสมทบ บางส่วน พนักงานในท้องถิ่นจะต้อง จ่าย7เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างของตน ในกองทุนประกันสังคม และชาวต่างชาติต้องจ่ายเพียง 1 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น พนักงานทุกคนจะต้องจ่ายค่าจ้าง 1% ในกองทุนรวมการว่างงาน  นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนของพนักงานในท้องถิ่น12เป็นร้อยละของประกันสังคมและ3ร้อยละของเงินเดือนของพนักงานต่างชาติ

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในบาห์เรนคือ 40 ถึง 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แปดชั่วโมงต่อวัน ในช่วงเดือนรอมฎอน คนงานชาวมุสลิมต้องทํางานไม่เกินหกชั่วโมงต่อวัน วันหยุดสุดสัปดาห์มักจะประกอบด้วยวันศุกร์และวันเสาร์ พนักงานอาจทํางานล่วงเวลาได้ในบางสถานการณ์ ตราบใดที่พนักงานได้รับค่าจ้างการทํางานล่วงเวลาเป็น125เปอร์เซ็นต์สําหรับชั่วโมงกลางวันและ150เปอร์เซ็นต์สําหรับชั่วโมงกลางคืน

พนักงานในบาห์เรน ต้องได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้างเก้าวัน รวมถึงวันปีใหม่ วันแรงงาน Eid al-Fitr ปีใหม่ Hijri และวันเกิดของ Prophet Muhammad พนักงานในบาห์เรน ที่ทํางานให้กับบริษัทของตนเป็นเวลาหนึ่งปีควรจะได้รับ30วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างโดยอัตโนมัติ พนักงานที่ทํางานมาน้อยกว่าหนึ่งปีจะได้รับวันพักร้อนเดียวกันในอัตรา2.5วันต่อเดือน

ในบาห์เรน พนักงานควรได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสามวันสําหรับงานแต่งงานของพวกเขาเช่นกัน ครั้งหนึ่งในระหว่างการจ้างงาน หากพวกเขาทํางานให้กับบริษัทเดียวกันมาเป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี พวกเขายังอาจใช้เวลาถึง 14 วันจากการลาโดยได้รับค่าจ้างสําหรับการแสวงบุญที่เมกกะ

นอกเหนือจากวันหยุดและวันหยุดแล้ว พนักงานในบาห์เรนควรได้รับ55วันลาป่วยต่อปี พวกเขาสามารถใช้วัน15เหล่านั้นด้วยการจ่ายเงินเต็มจํานวน20พร้อมครึ่งจ่ายและส่วนที่เหลือ20โดยไม่มีการจ่ายเงิน ผู้หญิงอาจใช้เวลาถึง 75 วันในการลาคลอด และกฎหมายห้ามมิให้พวกเขาทํางานในช่วง40วันแรกหลังจากคลอดบุตร

4. ตลาดงานและแรงงาน

บางครั้งตลาดงานในบาห์เรนอาจเป็นเรื่องท้าทายสําหรับพนักงานที่กําลังมองหางาน อัตราการว่าง2004งานเพิ่มขึ้นสูงถึง13ร้อยละ 16 สําหรับชาวบาห์เรน ในช่วงสองสามทศวรรษที่ผ่านมา อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วและลดลงสองสามครั้ง โดยเพิ่มขึ้นถึงจุดสูงสุดหลายจุด5.6ทั้งเปอร์เซ็นต์และ4เปอร์เซ็นต์ และบางครั้งก็ลดลงสูงกว่าร้อยละ 1

ยอดคนว่างงานที่สูงมักทําให้เกิดการแข่งขันที่รุนแรงสําหรับงาน นายจ้างสามารถคาดหวังได้ว่าจะเห็นผู้สมัครงานจํานวนมากในช่วงเวลาเหล่านี้

แรงงานในบาห์เรนมีสัดส่วนของแรงงานต่างชาติสูง โดยเฉพาะในภาคเอกชน ตามข้อกําหนดของหน่วยงานกํากับดูแลตลาดแรงงานของบาห์เรน  ประมาณ70ร้อยละ ของพนักงานในบาห์เรน ไม่ใช่ชาวบาห์เรน และมีเพียง30ร้อยละเท่านั้นที่เป็นชาวบาห์เรน อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันบาห์เรนมีนโยบายที่จะส่งเสริมให้มีการจ้างงานชาวบาห์เรนในอัตราร้อยละที่สูงขึ้น ดังนั้นตัวเลขเหล่านี้อาจมีการเปลี่ยนแปลง

ระดับการศึกษาของพนักงานในแรงงานของบาห์เรนนั้นมีความหลากหลาย บาห์เรนมีคาบสมุทรอาหรับระบบการศึกษาของรัฐที่เก่าแก่ที่สุด และการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาฟรี ประมาณ96ร้อยละของนักเรียนบาห์เรน สําเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษา และอัตราการรู้หนังสือระหว่างบาห์เรน15และผู้สูงอายุคือ97.5ร้อยละ

อย่างไรก็ตาม  โดยรวม แล้วแรงงานในบาห์เรนมีสัดส่วนการบินขาออกสูงแตกต่างกันอย่างมีนัยสําคัญ มีเพียงครึ่งหนึ่งของ แรงงานที่ไม่ใช่ชาวบาห์เรน ในประเทศเท่านั้นที่สําเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่า  48.1ในส่วนของแรงงานที่ไม่ใช่ชาวบาห์เรน ได้สําเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนต้นหรือต่ํากว่าเท่านั้น

แรงงานในบาห์เรนเป็นผู้ชายส่วนใหญ่เช่นกัน ในบรรดาชาวบาห์เรนในกลุ่มแรงงาน 88.5 เปอร์เซ็นต์เป็นผู้ชาย และ11.5เปอร์เซ็นต์เป็นเพศหญิงเท่านั้น ในบรรดาคนงานที่ไม่ใช่ชาวบาห์เรน 93 เปอร์เซ็นต์เป็นผู้ชาย โดยรวมแล้ว 91.7เปอร์เซ็นต์ของแรงงานเป็นผู้ชาย และมีเพียง8.3เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงเท่านั้น

5. ภาษา

เมื่อบริษัทของคุณเริ่มสรรหาและว่าจ้างพนักงานในบาห์เรน ความรู้เกี่ยวกับภาษาท้องถิ่นอาจเป็นสิ่งที่มีค่ายิ่ง

ภาษาราชการในบาห์เรนเป็นภาษาอาหรับ ชาวบาห์เรนหลายคนพูดภาษาถิ่นที่เรียกว่าภาษาอาหรับบาห์เรนเป็นภาษาแรกของพวกเขา อย่างไรก็ตาม การใช้ภาษาอังกฤษก็แพร่หลายทั่วประเทศเช่นกัน ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่สองในโรงเรียนบาห์เรน และเป็นภาษาที่แพร่หลายในโลกธุรกิจ

ในบรรดาคนงานที่ไม่ใช่ชาวบาห์เรน ภาษาอื่น ๆ เป็นเรื่องปกติ ภาษาที่ใช้บ่อยในกลุ่มนี้ ได้แก่ Farsi และ Urdu ภาษาหลักในอิหร่านและปากีสถาน Balochi ภาษาที่พูดในภูมิภาค Balochistan ของอิหร่าน อัฟกานิสถาน และปากีสถานก็มีวิทยากรจํานวนมากในบาห์เรน

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในบาห์เรน

ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานพนักงานในบาห์เรนจะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัทและแต่ละภาคส่วน อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องพิจารณาค่าใช้จ่ายทั้งทางตรงและทางอ้อมเมื่อบริษัทของคุณมีงบประมาณสําหรับพนักงานใหม่ รายการต่อไปนี้คือค่าใช้จ่ายบางส่วนที่คุณพึงระลึกไว้เสมอ:

• ประกาศรับสมัครงาน
• ค่าแรงในการตรวจสอบและสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
• เงินเดือน
• บัญชีเงินเดือน
• ภาษี
• สวัสดิการ
• เบี้ยเลี้ยง
• โบนัส หากมี

มาตรวจสอบค่าใช้จ่ายของสวัสดิการและเบี้ยเลี้ยงสําหรับพนักงานของคุณในบาห์เรนกัน เนื่องจากค่าใช้จ่ายเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะทําให้เกิดการจ้างพนักงานใหม่เป็นส่วนใหญ่

ระบบการดูแลสุขภาพของบาห์เรนมีองค์ประกอบสาธารณะและส่วนตัว ชาว บาห์เรนได้รับบริการดูแลสุขภาพของรัฐที่มีผู้อุดหนุนจํานวนมาก ผู้ปฏิบัติงานชาวต่างชาติใช้ระบบเดียวกัน แต่โดยทั่วไปต้องซื้อประกันสุขภาพเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินสดที่สูง แม้ว่าบางบริษัทอาจเลือก แต่บริษัทส่วนใหญ่โดยทั่วไปไม่ได้จัดหาประกันสุขภาพให้กับพนักงานของตน

อย่างไรก็ตาม นายจ้างหลายรายให้ผลประโยชน์ที่สําคัญแก่พนักงานของตนในด้านอื่นๆ บริษัทมักจะเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติม เช่น ค่าที่พักอาศัย ค่าสาธารณูปโภค และค่าเดินทาง รวมถึงค่าเดินทางไปบ้านต่อปีสําหรับชาวต่างชาติ พนักงานหลายคนที่เคยทํางานในบาห์เรนมาระยะหนึ่งแล้ว รู้สึกคุ้นเคยกับการได้รับผลประโยชน์เหล่านี้ และอาจจะประหลาดใจที่จะไม่ พบว่าพวกเขารวมอยู่ในค่าตอบแทนของพวกเขา

แนวปฏิบัติในการจ้างงานในบาห์เรน

การว่าจ้างบุคคลในบาห์เรนอาจคล้ายกับการว่าจ้างบุคคลในประเทศบ้านเกิดของคุณ อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างเล็กน้อยจะตัดออกไปอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เมื่อคุณเริ่มสรรหาผู้สมัครในบาห์เรน คุณจะต้องทราบหลักปฏิบัติในการจ้างงานมาตรฐานในประเทศ เพื่อให้บริษัทของคุณสอดคล้องกับบรรทัดฐานที่คาดหวังไว้ ต่อไปนี้คือหลักปฏิบัติในการว่าจ้างบางส่วนที่ควรคํานึงถึง:

• การตรวจสอบประวัติ: กฎหมายในบาห์เรนช่วยให้คุณสามารถตรวจสอบประวัติของผู้ที่อาจมาเป็นพนักงานได้ หากคุณเลือก ผู้สมัครหลายคนจะรู้ว่าคุณมีตัวเลือกนี้และเตรียมพร้อมสําหรับการตรวจสอบประวัติที่จะเกิดขึ้น
• การไม่เลือกปฏิบัติ: ในปี 2012กษัตริย์แห่งบาห์เรนได้ออกพระราชกฤษฎีกาที่รู้จักกันในชื่อกฎหมายใหม่ ซึ่งให้การคุ้มครองพนักงานมากขึ้นและห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในการว่าจ้างและการจ้างงานในหลายรูปแบบ ภายใต้กฎหมายใหม่ บริษัทในบาห์เรนต้องไม่เลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานหรือพนักงาน เนื่องจากเชื้อชาติ เพศ ศาสนา ศาสนา ความเชื่อ หรือการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ด้วยเหตุนี้ คุณอาจต้องการจํากัดคําถามในการสัมภาษณ์ของคุณให้อยู่ในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับงาน
• ลําดับความสําคัญของการจ้างงาน: แม้จะมีกฎหมายใหม่ แต่คุณไม่สามารถจ้างใครก็ได้ที่คุณเลือกในบาห์เรน กฎหมายกําหนดให้คุณต้องให้ความสําคัญกับพลเมืองบาห์เรน ตามด้วยชาวอาหรับทั่วไป ตราบใดที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสม หลังจากกรอกจุดต่างๆ กับผู้สมัครเหล่านี้แล้วเท่านั้น คุณสามารถเสนอตําแหน่งให้กับพลเมืองในภูมิภาคอื่นๆ ได้

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในบาห์เรนอย่างไร

ขั้นตอนการว่าจ้างในบาห์เรนมักจะเริ่มต้นด้วยการทํางานในระบบราชการให้เสร็จสมบูรณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากคุณเลือกที่จะจัดตั้งบริษัทย่อยในบาห์เรน คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดที่เป็นทางการทั้งหมดสําหรับการจัดตั้งบริษัท รวมถึงการทําตามขั้นตอนเหล่านี้:

• การเลือกและการทําให้ชื่อบริษัทที่เหมาะสมเป็นทางการ
• การยื่นแบบฟอร์มการลงทะเบียนที่จําเป็นกับศูนย์นักลงทุนของบาห์เรน
• การขอรับใบรับรองการลงทะเบียนเชิงพาณิชย์
• การได้รับใบอนุญาตหรือการอนุมัติอื่น ๆ หากจําเป็น
• การเปิดบัญชีธนาคารของบริษัทบาห์เรน
• การฝากทุนหุ้นที่จําเป็น
• การตัดสินใจเกี่ยวกับผู้ถือหุ้นอย่างเป็นทางการและผู้จัดการประจําบ้าน
• เช่าหรือสร้างพื้นที่ธุรกิจ
• การส่งการต่ออายุการลงทะเบียนประจําปีของบริษัท
• การส่งงบการเงินประจําปีและการคืนภาษี

นอกจากนี้ เมื่อคุณเริ่ม ว่าจ้างพนักงานใหม่ในบาห์เรน คุณต้องลงทะเบียนกับกระทรวงแรงงานและกิจการสังคม กระทรวงจะออกใบรับรองการลงทะเบียนให้แก่บริษัทของคุณ ซึ่งคุณต้องเก็บไว้ในแฟ้ม

นอกจากนี้ คุณต้องลงทะเบียนพนักงานกับองค์กรทั่วไปเพื่อประกันสังคม (GOSI) เพื่อที่คุณจะสามารถจ่ายภาษีเงินเดือน โดยจ่ายเงินสมทบรายเดือนไปยังโปรแกรมประกันภัยที่เกี่ยวข้อง สุดท้าย คุณต้องลงทะเบียนพนักงานแต่ละคนกับหน่วยงานกํากับดูแลเงินบํานาญ เพื่อให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินบํานาญนั้นถูกต้อง

การจัดตั้งบริษัทย่อยโดยการปฏิบัติตามข้อกําหนดจํานวนมากเหล่านี้มีค่าใช้จ่ายสูงและต้องใช้แรงงานมาก อีกทางเลือกหนึ่งที่น่าสนใจคือการทํางานร่วมกับโมเดลนายจ้างของ SaaS (EOR) Globalization Partners เรามีหน่วยงานในบาห์เรน เพื่อให้คุณสามารถสรรหา ว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจ่ายเงินให้กับพนักงานของคุณได้ทันทีผ่านGlobal Employment Platformที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา เพื่อประหยัดเวลาและเงิน

การว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลในบาห์เรน

หากประเทศบ้านเกิดของคุณมีโซนเวลาหลายโซนและอยู่ห่างจากบาห์เรนหลายพันไมล์ คุณก็น่าจะอาศัยการสัมภาษณ์ทางไกล คุณจะต้องใช้แนวทางปฏิบัติทางไกลที่ดีที่สุดเพื่อช่วยให้การจ้างงานของคุณดําเนินไปอย่างราบรื่น นี่คือเคล็ดลับบางประการสําหรับความสําเร็จ:

• รักษาความยืดหยุ่น: คุณอาจประสบกับความท้าทายในการกําหนดเวลาการสัมภาษณ์ที่สะดวก หากความแตกต่างของเวลามีความสําคัญ หากคุณให้ความสําคัญกับการเปิดกว้างและความยืดหยุ่นในด้านนี้ คุณมักจะสามารถสรรหาและจ้างงานได้อย่างราบรื่นมากขึ้น
• จัดตารางเวลาให้มีประสิทธิภาพ: เมื่อบริษัทของคุณเติบโตในระดับสากล การประหยัดเวลาในทุกที่ที่คุณสามารถทําได้เป็นสิ่งสําคัญ พิจารณาการปรับปรุงประสิทธิภาพโดยใช้โปรแกรมที่ช่วยให้คุณมีเวลาสัมภาษณ์สําหรับผู้สมัครให้เลือก ด้วยวิธีนี้ คุณจะลดความจําเป็นในการส่งอีเมลกําหนดเวลากลับไปกลับมา
• ฝึกฝนและเตรียมตัว: ต้องแน่ใจว่าคุณคุ้นเคยกับแพลตฟอร์มการสัมภาษณ์ของคุณก่อนที่จะใช้ในการสัมภาษณ์ ทดลองใช้ล่วงหน้าเพื่อให้คุณสามารถค้นพบและแก้ไขความท้าทายก่อนกิจกรรมสด ในทํานองเดียวกัน ให้พิจารณาประสานงานกับทีมสัมภาษณ์ของคุณ เพื่อให้คุณสามารถเปลี่ยนแปลงระหว่างวิทยากรและหัวข้อได้อย่างราบรื่น ด้วยวิธีนี้ คุณจะนําเสนอรูปลักษณ์ที่เงางามและเป็นมืออาชีพสําหรับผู้สมัคร

 เคล็ดลับเพิ่มเติมสําหรับการจ้างงานในบาห์เรน

นี่คือเคล็ดลับพิเศษบางส่วนสําหรับความสําเร็จในการสร้างทีมใหม่ในบาห์เรน:

• ใช้ภาษาท้องถิ่นและสกุลเงินท้องถิ่น: เตรียมพร้อมสําหรับผู้สมัครของคุณที่จะพูดภาษาใดก็ได้จากหลายภาษาของบาห์เรน คุณสามารถช่วยให้แน่ใจได้ถึงการสื่อสารที่ชัดเจนและเพิ่มความเข้าใจโดยใช้ภาษาท้องถิ่นหรือภาษาแทนภาษาของคุณเอง เขียนสัญญาอย่างเป็นทางการทั้งหมดเป็นภาษาท้องถิ่น และให้จํานวนเงินทั้งหมดในการสัมมนาบาห์เรน คุณอาจพิจารณาใช้บริการแปลภาษาหากคุณไม่คุ้นเคยกับภาษาที่จําเป็น
• ใช้บัญชีธนาคารของบาห์เรน: เมื่อคุณจ่ายเงินให้กับพนักงานของคุณ คุณต้องส่งเงินของพวกเขาจากบัญชีในประเทศ ข้อกําหนดนี้เป็นหนึ่งในเหตุผลที่คุณต้องตั้งค่าบัญชีธนาคารของบริษัทบาห์เรน  หรือคุณสามารถใช้ประโยชน์จาก Global Growth Platform™ ของ Globalization Partners เพื่อปรับปรุงการจ้างงานและการชําระเงิน
• เป็นพันธมิตรกับบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากร: บริษัทหลายแห่งเลือกที่จะทํางานร่วมกับบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากร เนื่องจากบริษัทเหล่านี้ลดความซับซ้อนของกระบวนการว่าจ้างชาวต่างชาติ ซึ่งเป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไปในบาห์เรน หน่วยงานสรรหาบุคลากรมักจะมีความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเฉพาะ เช่น การก่อสร้างหรือการพยาบาล คุณสามารถเลือกหน่วยงานที่มีบันทึกการติดตามการจัดหาพนักงานที่มีคุณสมบัติในสายงานของคุณ อย่างไรก็ตาม การรับแรงงานต่างชาติผ่านบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากรกลับกลายเป็นเรื่องธรรมดาน้อยลง เนื่องจากบาห์เรนใช้โควต้ามากขึ้นเพื่อจํากัดการจ้างงานผู้ที่ไม่ใช่พนักงานของ Arab

ให้Globalization Partnersิวัฒน์ลดความซับซ้อนในการเติบโตของธุรกิจระหว่างประเทศของคุณ

เมื่อคุณพร้อมที่จะสร้างทีมในบาห์เรน ให้ทํางานร่วมกับโมเดลนายจ้าง SaaS ของ Globalization Partners Global Growth Platform™ของเราช่วยให้คุณประหยัดเวลาโดยช่วยให้คุณสามารถจ้างงานในต่างประเทศได้ในไม่กี่คลิก แพลตฟอร์มที่ครอบคลุมและขับเคลื่อนด้วย AI ของเราผสมผสานกับผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้ในประเทศของเรา เทคโนโลยีของเราช่วยเร่งการจ้างงานของคุณ ทําให้บริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายของบาห์เรน และลดความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตทางธุรกิจระหว่างประเทศ

ขอข้อเสนอ วันนี้ หรือเรียกดูหน้า GlobalPedia ของเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการ ว่าจ้างในบาห์เรนผ่านแพลตฟอร์มแบบครบวงจรของเรา