คู่มือการจ้างงานในอียิปต์

โครงการด้านการบริหาร (NAC) ใหม่ที่กําลังจะมีขึ้นพร้อมกับความสนใจที่เพิ่มขึ้นในการศึกษาระดับอุดมศึกษาและการมุ่งเน้นที่แข็งแกร่งในเรื่องนวัตกรรมทําให้อียิปต์เป็นกิจการที่มีผลกําไรสําหรับบริษัทของคุณ ภูมิภาคนี้ยังเป็นแหล่งรวมทรัพยากรที่หลากหลาย รวมถึงการนําเข้าและส่งออกที่กําลังเฟื่องฟู

ทบทวนข้อกําหนดและเคล็ดลับสําหรับการจ้างงานในอียิปต์ และเรียนรู้ว่าGlobal Employment Platform Globalization Partners ทําให้กระบวนการขยายธุรกิจระหว่างประเทศของคุณง่ายขึ้นได้อย่างไร

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในอียิปต์

อียิปต์ อียิปต์ เป็นชื่อสามัญของสาธารณรัฐอาหรับอียิปต์ ประเทศที่มีประชากรมากที่สุดเป็นอันดับสามในแอฟริกา และเป็นแหล่งที่อยู่อาศัยของผู้คนมากกว่า 106.4 ล้านคน หากคุณกําลังมองตลาดนี้เพื่อหาจุดการเติบโตถัดไปของบริษัทของคุณ นี่คือข้อเท็จจริงบางส่วนเกี่ยวกับภูมิภาค:

• ไคโรเป็นเมืองหลวง
• ประเทศนี้มีตัวแทนที่มีอํานาจควบคุม27ทั้งหมด
• การส่งออกที่สําคัญ ได้แก่ ปิโตรเลียม ทองคํา ก๊าซธรรมชาติ และปุ๋ยดิบ
• การนําเข้ายอดนิยม ได้แก่ ปิโตรเลียมกลั่นและดิบ ข้าวสาลี ยาบรรจุกล่อง และรถยนต์
• การแปรรูปอาหาร สิ่งทอ การท่องเที่ยว เภสัชกรรม และการก่อสร้างเป็นตัวอย่างของอุตสาหกรรมชั้นนํา
• สกุลเงินของอียิปต์คือปอนด์อียิปต์ ย่อเป็น EGP หรือ LE สัญลักษณ์คือ E£

1. ตลาดแรงงาน

ตลาดแรงงานของอียิปต์ประกอบด้วย24.113พนักงานที่มีศักยภาพหลายล้านคน หลายคนมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่กว้างขวางและ/หรือการศึกษาที่สูงขึ้นเนื่องจากสถาบันการศึกษาที่สูงขึ้นของอียิปต์เป็นบางส่วนที่ยอมรับผู้ที่ไม่ใช่พลเมืองและเสนอค่าเล่าเรียนต่ําเมื่อเทียบกับหลายโปรแกรม นักศึกษาต่างชาติเดินทางเข้าประเทศ โดยเฉพาะจากสถานที่ต่าง ๆ เช่น มาเลเซีย อินโดนีเซีย และไนจีเรีย มีนักเรียนลงทะเบียนเรียนในโปรแกรมการศึกษาระดับอุดมศึกษาในปี20192020เรียน มากกว่าที่เคย

มีจุดมุ่งเน้นที่แข็งแกร่งในด้านวิทยาศาสตร์ สุขภาพและวิทยาศาสตร์การแพทย์ และเทคโนโลยี รายงานฉบับหนึ่งระบุว่า ใน อียิปต์ 2019ได้รับการจัดอันดับทั่วโลกในด้านนวัตกรรม 92nd  โปรแกรม “Science Up” ที่เพิ่งเปิดตัวไปเมื่อเร็ว ๆ นี้ สนับสนุนความพยายามทั่วประเทศในการปรับปรุงห้องปฏิบัติการและสถานที่ต่าง ๆ ให้ทันสมัยและสร้างแรงจูงใจให้ทุนมากขึ้น

เจ้าหน้าที่ประกาศแผนการที่ทะเย2015อทะยานในการพัฒนา NAC เพื่อย้ายความพลุกพล่านออกจากไคโร และสร้างศูนย์กลางมหาวิทยาลัยในเมืองที่กําลังเฟื่องฟู เขตการทูต สารประกอบทางการเมือง สถาปัตยกรรม สวนสนุก สถานพยาบาล และศูนย์ศาสนากว่าพันแห่ง เมืองนี้จะดําเนินการโดยใช้เทคโนโลยีอัจฉริยะและโครงสร้างพื้นฐานที่ได้รับการตรวจสอบทางอิเล็กทรอนิกส์ พร้อมแผงพลังงานแสงอาทิตย์และพื้นที่สีเขียวมากมาย

2. ภาษา

ภาษาอาหรับเป็นภาษาราชการของอียิปต์ แต่ก็ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะได้พบกับผู้พูดภาษาอังกฤษและฝรั่งเศสเช่นกัน เอกสารทางกฎหมายทั้งหมด รวมถึงสัญญาการจ้างงาน ควรเขียนเป็นภาษาอาหรับ บริษัทของคุณควรจัดหาล่ามและล่ามสําหรับการประชุมและจดหมายโต้ตอบทั้งหมด

3. ชั่วโมงการทํางานและวันหยุด

 ชั่วโมงการทํางานสูงสุดคือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คนงานส่วนใหญ่ทํางานวันละแปดชั่วโมง เวลาทําการปกติคือวันอาทิตย์ถึงวันพฤหัสบดี 9 a.m. ถึง5 p.m.ระหว่างเดือนรอมฎอน ซึ่งเป็นเดือนที่เก้าของปฏิทินอิสลาม สํานักงานหลายแห่งจะมีเวลาทําการที่สั้นกว่าเพื่อรองรับข้อปฏิบัติทางศาสนา นอกเดือนรอมฎอน มีบริษัทหลายแห่งที่ชาวมุสลิมเป็นเจ้าของหรือมีพนักงานชาวมุสลิมปิดทําการในวันศุกร์เพื่อสวดมนต์ พนักงานที่ทํางานให้กับบริษัทของคุณติดต่อกัน เป็นเวลาห้าปี  จะมีสิทธิ์ลางานโดยได้รับค่าจ้างหนึ่งเดือนสําหรับการแสวงบุญทางศาสนา

พนักงานไม่สามารถทํางานเกิน 10 ชั่วโมงต่อวัน และการจ่ายค่าล่วงเวลาต้องไม่เกินจํานวนเงินเงินเดือนเดิมของพนักงาน การจ่ายค่าล่วงเวลาควรเป็น:

• ค่าตอบแทนเดิมบวกเพิ่ม 35 เปอร์เซ็นต์สําหรับชั่วโมงการทํางานในวันนั้น
• ค่าตอบแทนเดิมบวก เพิ่ม 70 เปอร์เซ็นต์สําหรับชั่วโมงการทํางานกลางคืน
• จํานวนค่าตอบแทนเดิมของพนักงานเป็นสองเท่าบวกวันพักผ่อนอีกวันหนึ่ง หากพนักงานทํางานล่วงเวลาในวันหยุดตามกําหนดการ

อียิปต์เฉลิมฉลองวันหยุด12ราชการ และวันหยุดราชการทั้งหมดเป็นวันเพิ่มเติมจาก21วันลาหยุดพักผ่อนประจําปีที่กําหนดของพนักงาน พนักงานที่ทํางานในบริษัทของคุณเป็นเวลา10หลายปี หรือผู้ที่อายุ50ตั้งแต่ ปีขึ้นไป จะได้รับวัน30ลาหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม พนักงานในอุตสาหกรรมที่ท้าทายอาจมีสิทธิ์ได้รับการลางานเพิ่มเติมอีกหนึ่งสัปดาห์

พนักงานสตรีที่ทํางานกับบริษัทของคุณมา10-plusหลายเดือนแล้วมีสิทธิ์ลา90-dayคลอดโดยได้รับค่าจ้าง โปรดทราบว่าวัน45เหล่านั้นมีกําหนดส่งหลังคลอด นายจ้างที่มี50พนักงานมากกว่า คนจะต้องให้การลาคลอดที่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสูงสุดสองปี แม่ได้รับอนุญาตให้พักเป็นประจําในระหว่างชั่วโมงทํางานเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้นมบุตรหรือการดูแลบุตร

4. สัญญาจ้างงาน

สัญญาการจ้างงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับกฎหมายแรงงานของ2003อียิปต์เลขที่ 12 และประมวลกฎหมายแพ่งอังกฤษ ชาวอียิปต์ที่ได้รับการว่าจ้างโดยหน่วยงานระหว่างประเทศที่ไม่ใช่ชาวอียิปต์ไม่ได้อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน แต่อาจอยู่ภายใต้ภาษีเงินได้ของอียิปต์

นายจ้างทุกคนในอียิปต์ต้องมีหนังสือสัญญาสามฉบับ โดยไม่คํานึงถึงสัญชาติของพนักงาน พนักงานและนายจ้างควรได้รับสําเนาที่เขียนเป็นภาษาอาหรับ รวมทั้งเจ้าหน้าที่ประกันสังคมหรือสํานักงานแรงงานที่เทียบเคียงกันได้ซึ่งทํางานร่วมกับบริษัทของคุณเพื่ออนุญาตให้พนักงาน จํานวนเงินทั้งหมดที่ระบุไว้ เช่น สวัสดิการ เงินเดือน และภาษี ควรระบุเป็นสกุลเงินปอนด์ของอียิปต์

สัญญาจ้างงานอาจมีกําหนดแน่นอนหรือไม่กําหนดก็ได้ สัญญาที่แน่นอนอาจสิ้นสุดได้ตามดุลยพินิจของพนักงานและนายจ้าง เช่น หลังจากเสร็จสิ้นโครงการหรือภายในวันที่กําหนด คุณสามารถต่ออายุสัญญาได้ไม่เกินห้าครั้งก่อนที่รัฐบาลจะพิจารณาว่าสัญญาดังกล่าวเป็นสัญญาที่ไม่มีกําหนด

บริษัทของคุณควรมีคู่มือพนักงานที่คุณทบทวนอย่างรอบคอบกับแต่ละคน อ้างอิงหนังสือเล่มนี้ในสัญญาการจ้างงานและให้สําเนาฉบับแปลสําหรับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

5. ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

ประธานาธิบดี Abdel Fattah al-Sisi ยกค่าแรงขั้นต่ําของอียิปต์ให้กับ EGP 2,000ต่อเดือนในปี 2019โดยคาดว่าจะดําเนินการเต็มรูปแบบโดย 2022 National Wages Council (NWC) ยังกําหนดค่าจ้างขั้นต่ําของ EGP 6,000ต่อเดือนสําหรับคนงานในภาคเอกชน พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ที่จะได้รับผลประโยชน์บางอย่าง รวมถึงประกันสังคม ผลประโยชน์เพิ่มเติมอาจรวมถึงการจ่ายค่าล่วงเวลาและการแบ่งผลกําไร ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและสัญญาการจ้างงาน

ประกันสังคม ได้แก่ ความทุพพลภาพ บํานาญ ลาป่วย ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง ประกันการว่างงาน และเบี้ยเลี้ยงการเสียชีวิต ไม่รับประกันสําหรับพนักงานที่ไม่ใช่ชาวอียิปต์ บริษัทของคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการเสนอประกันสุขภาพส่วนบุคคลหรือร่วมมือกับแผนประกันสุขภาพ

บริษัทของคุณควรพิจารณาเสนอผลประโยชน์ที่มากกว่าข้อกําหนดขั้นต่ํา หากคุณต้องการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถและมีประสบการณ์สูงให้มาร่วมงานกับทีมของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันสูง ตัวอย่างเช่น คุณอาจเสนอ:

• อุปกรณ์ทํางานทางการเงิน
• ไมล์สะสมที่ชําระแล้ว (หากมี)
• ค่าจ้างรายเดือนสําหรับค่าที่พักอาศัยและค่าสาธารณูปโภค
• ตั๋วอาหารหรือส่วนลด
• สมาชิกการออกกำลังกาย
• ความคุ้มครองด้านสุขภาพที่ครอบคลุมมากขึ้น

6. ภาษี

พนักงาน นายจ้าง และรัฐบาลต่างก็จ่ายส่วนแบ่งประกันสังคม บริษัทของคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่าย15ร้อยละของเงินสมทบรายเดือนที่คุ้มครองโดยบัญชีเงินเดือน บวกกับ2 ร้อยละเพิ่มเติม ของจํานวนเงินพื้นฐานรายเดือน ซึ่งอาจรวมถึงเงินจูงใจ ค่าคอมมิชชั่น และส่วนแบ่งผลกําไร สําหรับสิทธิประโยชน์ที่เป็นก้อน นายจ้างในอุตสาหกรรมที่ท้าทายหรือเป็นอันตรายจะต้องจ่ายเงินมากขึ้น บริษัทส่งภาษีเงินได้ของพนักงานโดยหักจํานวนเงินภาษีจากเงินเดือนและส่งการชําระเงินตามปกติไปยังกรมภาษีของอียิปต์ พนักงานทุกคนจะต้องอยู่ในแฟ้มกับหน่วยงานประกันสังคมของอียิปต์

นอกจากนี้ บริษัทของคุณยังจะต้องเสียภาษีนิติบุคคลในอัตรา22.5ร้อยละ ของกําไรสุทธิโดยไม่มีการเรียกเก็บภาษีท้องถิ่นเพิ่มเติม บริษัทและพันธมิตรที่อยู่นอกอียิปต์จะต้องจ่ายภาษีนี้สําหรับรายได้ทั้งหมดที่ได้รับจากการจัดตั้งถาวร (PE) ในอียิปต์ บริษัทที่มีถิ่นที่อยู่ทั้งหมดจะถูกหักภาษีจากรายได้ที่ได้รับทั่วโลก

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอียิปต์

ในขณะที่คุณไปยังขั้นตอนการจ้างงานในอียิปต์ คุณจะพบกับบัญชีแยกประเภทค่าใช้จ่ายทางตรงและทางอ้อม รวมถึงแต่ไม่จํากัดเพียงสิ่งต่อไปนี้:

• การตรวจสอบใบอนุญาตทํางานผ่านกระทรวงกําลังคนและตรวจคนเข้าเมือง
• หลักฐานการอนุมัติการจ้างงานที่คาดหวังและวีซ่าพนักงานที่เกี่ยวข้อง
• บริการสรรหาบุคลากรอย่างมืออาชีพ
• รายชื่องานในฟอรัม เว็บไซต์การจ้างงาน และหน่วยงานท้องถิ่น
• ต้นทุนการจัดตั้งธุรกิจ
• การว่าจ้างและการจัดการคณะกรรมการว่าจ้างภายใน
• ซอฟต์แวร์ติดตามผู้สมัคร
• ค่าใช้จ่ายในการให้คําปรึกษาสําหรับทนายความในประเทศสําหรับการให้คําปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทางและที่พักสําหรับการสัมภาษณ์และการประชุมแบบตัวต่อตัว
• ค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนธุรกิจ
• เงินฝากธนาคารเริ่มต้น
• การฝึกอบรมและอุปกรณ์สําหรับพนักงานใหม่
• นักแปลและล่ามแปลภาษา
• สิทธิประโยชน์ที่บังคับและทางเลือก

หลายปัจจัยเหล่านี้ เช่น การทํางานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญในประเทศและบริการของบุคคลที่สาม อาจต้องใช้เวลาและทรัพยากรมากมายเพื่อให้แน่ใจว่าคุณว่าจ้างพนักงานในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายเฉพาะประเทศ การใช้ประโยชน์จากGlobal Employment Platform เช่น Globalization Partners เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการทําเครื่องหมายทุกช่อง และประหยัดเวลาอันมีค่าของคุณ

วิธีปฏิบัติในการจ้างงานในอียิปต์

พิจารณาสิ่งต่อไปนี้เมื่อว่าจ้างสมาชิกในทีมในอียิปต์:

• ช่วงเวลาทดลองงาน: คุณและพนักงานของคุณต้องตกลงกันเกี่ยวกับช่วงเวลาทดลองงานในสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร ช่วงเวลานี้ต้องไม่เกินสามเดือนและไม่สามารถทําซ้ําได้
• การตรวจสอบประวัติ: บริษัทมีสิทธิ์ที่จะดําเนินการตรวจสอบประวัติที่บังคับใช้กับข้อมูลการจ้างงาน การชําระเงิน และสวัสดิการทั้งหมด ตราบใดที่คุณหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบ ขอแนะนําให้เก็บรักษาไฟล์ให้ปลอดภัยสําหรับพนักงานแต่ละคน
• การยกเลิกสัญญา: ก่อนยกเลิกสัญญาจ้าง คุณต้องได้รับการอนุมัติจากกระทรวงกําลังคนและตรวจคนเข้าเมืองก่อน พนักงานมีสิทธิ์ที่จะคัดค้านการตัดสินใจนี้และอาจกลับมาดํารงตําแหน่งอีกครั้ง หากพบว่าถูกเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย พนักงานที่ทํางานให้กับบริษัทของคุณเป็นเวลาน้อยกว่า 10 ปี ควรได้รับการแจ้ง60-dayการเลิกจ้างเป็นอย่างน้อย ในขณะที่คนอื่น ๆ ควรได้รับ 90 วัน พนักงานและนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะขอรับค่าตอบแทน หากความเสียหายใด ๆ เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่ชอบด้วยกฎหมาย คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายสามารถเลือกที่จะบอกเลิกสัญญาแบบปลายเปิดโดยมีการบอกกล่าวที่เหมาะสมและเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร
• โบนัสทางเลือก: ไม่จําเป็นตามกฎหมาย แต่เป็นเรื่องปกติและคาดว่าจะเกิดขึ้นในบางอุตสาหกรรม
• ข้อกําหนดการสรรหาบุคลากร: เมื่อ ว่าจ้างพนักงานใหม่ในอียิปต์ กฎหมายบริษัทของอียิปต์กําหนดว่าพนักงานไม่เกิน10 ร้อยละ   -- 25 ในเขตปลอดที่กําหนด - สามารถมาจากต่างประเทศได้ พนักงานที่ไม่ใช่ชาวอียิปต์ไม่สามารถได้รับเงินเดือนที่เกิน20 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง รวม
• ทรัพย์สินทางปัญญา: งานประดิษฐ์และผลิตภัณฑ์ทั้งหมดกลายเป็นทรัพย์สินของนายจ้างแต่เพียงผู้เดียว แม้ว่าข้อจํากัดเฉพาะอาจมีผลบังคับใช้ตามอุตสาหกรรม บริษัท และข้อกําหนดที่คุณและพนักงานตกลงในสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานที่เลิกจ้างแล้ว ต้องเก็บรักษาความลับทางการค้าไว้

บริษัทจําเป็นต้องจ้างพนักงานในอียิปต์อย่างไร

กระบวนการจ้างงานและการจัดการพนักงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับโครงสร้างทางธุรกิจที่คุณเลือกเมื่อจัดตั้งบริษัทของคุณในอียิปต์ ตัวเลือกในที่นี้รวมถึง:

• บริษัทร่วมทุน (JSC): สิ่งเหล่านี้ได้รับการจัดการโดยคณะกรรมการบริหาร ซึ่งเป็นกลุ่มสมาชิกอย่างน้อยสามคน ซึ่งดูแลการดําเนินงานประจําวันทั้งหมดด้วยข้อมูลพนักงานที่จําเป็นสําหรับการตัดสินใจด้านการจัดการทั้งหมดผ่านคณะกรรมการ การเป็นสมาชิกร่วม หรือคณะกรรมการพนักงานภายใน บริษัทร่วมทุนอาจปิดหรือจดทะเบียน และความรับผิดทั้งหมดจะจํากัดอยู่ที่ส่วนแบ่งที่มีค่าของหุ้นส่วนแต่ละราย คุณต้องลงทะเบียนสิ่งเหล่านี้กับทะเบียนพาณิชย์
• สาขาของบริษัทระหว่างประเทศ: สาขาระหว่างประเทศที่จดทะเบียนในอียิปต์เป็นสาขาทั่วไปในอุตสาหกรรมการก่อสร้างและตามสัญญา โดยเฉพาะสาขาที่ทํางานร่วมกับรัฐบาล พวกเขามีอยู่ในทั้งภาคเอกชนและภาครัฐและถือว่าถูกต้องตามกฎหมาย บริษัท อียิปต์ในทุกด้านนอกเหนือจากการกํากับดูแลกิจการ
• บริษัทจํากัดความรับผิด (Limited liability Company, LOC): ใน LLC อํานาจในการป้อนข้อมูลและการตัดสินใจของคู่ค้าแต่ละรายจะขึ้นอยู่กับมูลค่าและขนาดหุ้นของบริษัท LLC ต้องลงทะเบียนกับทะเบียนพาณิชย์และอาจเป็นเจ้าของโดยพันธมิตรที่ไม่ใช่ชาวอียิปต์ทั้งหมด แต่ไม่ใช่โดยบุคคลคนเดียว
• บริษัทแบบบุคคลเดียว: โครงสร้างนี้สําหรับบริษัทที่มีเจ้าของหรือผู้ก่อตั้งคนเดียว เงินทุนและความสูญเสียของบริษัทไม่เกินเงินทุนส่วนตัว แต่จะต้องรับผิดชอบต่อความรับผิดใด ๆ ที่เกิดขึ้นขณะดําเนินธุรกิจ
• สํานักงานตัวแทน: คุณอาจจัดตั้งสํานักงานตัวแทน หากคุณเป็นบริษัทที่ไม่ใช่ชาวอียิปต์ที่ต้องการจัดตั้งสํานักงานชั่วคราวหรือระยะสั้นสําหรับการสํารวจตลาดและการศึกษาความเป็นไปได้ แต่ขาดความต้องการหรือทรัพยากรในการเป็นธุรกิจการค้าเต็มรูปแบบ กฎหมายบริษัทหรือกฎหมายตัวแทนทางการค้าจะตรวจสอบโครงสร้างนี้

กฎหมายแรงงานบังคับใช้กับพนักงานทุกคนในอียิปต์ โดยไม่คํานึงถึงโครงสร้างธุรกิจตราบใดที่บริษัทนั้นเป็นเจ้าของในอียิปต์ ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและประเภทธุรกิจของคุณ คุณมีแนวโน้มที่จะต้องใช้บัญชีธนาคารธุรกิจก่อนว่าจ้างพนักงานและลงทะเบียนภาษีและประกันสังคม กระบวนการจะแตกต่างกันไปในแต่ละสถาบันการเงิน แต่โดยทั่วไปจําเป็นต้องมีลายเซ็นที่ยืนยันแล้วและการฝากเงินครั้งแรก ต้องแน่ใจว่าได้รับสําเนาเอกสารสําคัญทั้งหมดฉบับแปล รวมถึงสัญญาแรงงาน ข้อมูลบัญชีเงินเดือน และแบบฟอร์มภาษี

ทุกบริษัทต้องมีองค์กรภายในเพื่อช่วยอํานวยความสะดวกในระเบียบข้อบังคับในการทํางาน กฎทางวินัย และสิทธิการเป็นมารดาภายใต้กฎหมายแรงงาน สํานักงานแรงงานที่ได้รับการอนุมัติต้องปฏิเสธกฎระเบียบภายในฉบับสุดท้ายทั้งหมด และข้อมูลทางวินัยจะต้องแสดงรายการการละเมิดและบทลงโทษที่ตามมาทั้งหมด

การว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลในอียิปต์

หากคุณกําลังจ้างพนักงานที่ทํางานทางไกลในอียิปต์ โปรดจําสิ่งต่อไปนี้:

• เขตเวลาของอียิปต์มีความสําคัญUTC+2อย่างยิ่งที่ต้องจําไว้เมื่อกําหนดเวลาการสัมภาษณ์ทางไกลและการประชุมโครงการกับนายจ้าง ตัวแทนในท้องถิ่น หรือผู้ให้บริการบุคคลที่สาม
• ประมาณ46เปอร์เซ็นต์ของผู้อยู่อาศัยในอียิปต์ใช้อินเทอร์เน็ต รหัสโดเมนประเทศคือ เช่น
• จัดพื้นที่ที่ชัดเจนในสํานักงานของคุณด้วยแสงสว่างที่ดีและเสียงสะท้อนน้อยที่สุดสําหรับการสื่อสารระยะไกล ให้ผู้สมัครและพนักงานที่ถูกจ้างทดสอบอุปกรณ์ทั้งหมด รวมถึงวิดีโอและเสียง
• อียิปต์ใช้รูปแบบวันที่ วว/ดด/ปป ซึ่งคุณควรจะใช้เมื่อสร้างสัญญาการจ้างงานและตารางการทํางาน
• บางบริษัทอนุญาตให้เทคโนโลยีช่วยแก้ไขปัญหาทางอินเทอร์เน็ตได้เป็นครั้งคราว เช่น การเชื่อมต่อล่าช้า การโทรหลุด หรือเสียงบิดเบี้ยว

เรียนรู้วิธีการจ้างงานในอียิปต์ด้วยความช่วยเหลือจากGlobalization Partners

การว่าจ้างในตลาดระหว่างประเทศที่ไม่คุ้นเคยเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนซึ่งอาจต้องใช้เวลาและทรัพยากรของบริษัทคุณเป็นอย่างมาก ใช้ Global Growth Platform™ของเราในการจ้าง เตรียมความพร้อม และตั้งค่าบัญชีเงินเดือนด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง เทคโนโลยีที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเราช่วยเร่งงานด้านกฎหมาย HR และการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการเติบโตทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมระหว่างประเทศของคุณในอียิปต์และอื่น ๆ

ขอข้อเสนอเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโซลูชั่นทั่วโลกของเราและตรวจสอบแหล่งข้อมูลของเราสําหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานระหว่างประเทศ