คู่มือการจ้างงานในอียิปต์

อียิปต์เป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดเป็นอันดับสองในแอฟริกาและเป็นศูนย์กลางหลักสําหรับบริษัทที่ต้องการเข้าถึงกลุ่มนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่แข็งแกร่งวิศวกรและผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุน GDP ของประเทศมีมูลค่าประมาณ USD 350 เศรษฐกิจได้รับการสนับสนุนจากคลองสุเอซและอุตสาหกรรมไฮโดรคาร์บอน 

ก่อนที่จะขยายไปยังอียิปต์ คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกอย่างที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในอียิปต์

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในอียิปต์

หากคุณต้องการจ้างพนักงานในอียิปต์เป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในอียิปต์และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วยG-P Gia™ AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดใน 50 ประเทศ รวมถึงอียิปต์ และทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

นี่คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในอียิปต์

1. ตลาดแรงงานในอียิปต์

อียิปต์มีแรงงานประมาณ 30 ล้านคน ประเทศนี้เป็นศูนย์กลางระดับภูมิภาคสําหรับการศึกษาในระดับอุดมศึกษาเนื่องจากค่าเล่าเรียนและโปรแกรมที่สามารถเข้าถึงได้ค่อนข้างต่ํา 

โปรแกรม Science Up และโครงการริเริ่มที่คล้ายคลึงกันกําลังปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐานด้านการวิจัยและการศึกษาในอียิปต์ให้ทันสมัย โครงการ ทุนบริหาร (NAC) ใหม่ กําลังอยู่ระหว่างดําเนินการ จุดประสงค์เพื่อบรรเทาความแออัดในไคโรและสร้างศูนย์กลางเมืองที่ทันสมัยโดยการพัฒนาสิ่งอํานวยความสะดวกของรัฐบาล การศึกษา และการพาณิชย์ให้มากขึ้น

2. ชั่วโมงการทํางานและวันหยุดในอียิปต์

ชั่วโมงการทํางานสูงสุด คือแปดชั่วโมงต่อวัน และ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ขีดจํากัดรายวัน 10 ชั่วโมงรวมถึงการทํางานล่วงเวลาและช่วงพัก การทํางานล่วงเวลาจะได้รับค่าแรงขั้นต่ํา 135% ของค่าจ้างปกติสําหรับกะกลางวัน และ 170% สําหรับกะกลางคืน การทํางานในวันพักผ่อนหรือวันหยุดจะได้รับการชําระเงินเป็นสองเท่าหรือสามเท่า

พนักงานจะได้รับ วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง 21 วัน หลังจากทํางานครบหนึ่งปี ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็น 30 วันหลังจากทํางานกับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลา 10 ปีหรือเมื่ออายุ 50 ปี พนักงานในพื้นที่อันตรายหรือห่างไกลจะได้รับวันลาเพิ่มอีกเจ็ดวัน

การลาคลอด คือ 120 วันและได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน โดยไม่คํานึงถึงระยะเวลาการทํางาน - 45 วันเหล่านี้จะต้องเดินทางหลังคลอด นายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนต้องเสนอการลาเพื่อดูแลบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสองปี

รัฐบาลกําหนดจํานวนวันหยุดประจําปีและอาจแตกต่างกันออกไป เวลาทําการและหลักปฏิบัติในช่วงเดือนรอมฎอนหรือวันศุกร์สําหรับการสวดมนต์จะกําหนดตามนโยบายของบริษัทและธรรมเนียม

3. สัญญาการจ้างงานในอียิปต์

สัญญาการจ้างงาน ต้องเขียนเป็นภาษาอาหรับ คุณต้องเตรียมสําเนาสี่ชุด หนึ่งชุดสําหรับ:

• นายจ้าง

• พนักงาน

• สํานักงานประกันสังคม

• สํานักงานแรงงาน

ค่าตอบแทนจะต้องระบุไว้ใน EGP อนุญาตให้ใช้ สัญญาทั้งแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอนและแบบกําหนดระยะเวลาไม่ได้  

4. ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในอียิปต์

ค่าแรงขั้นต่ําสําหรับพนักงานภาคเอกชนคือ EGP 7,000 . ต่อเดือน (2025) ซึ่งกําหนดโดย สภาค่าจ้างแห่งชาติ พนักงานทุกคนได้รับประโยชน์ด้านประกันสังคม ซึ่งครอบคลุมความทุพพลภาพ เงินบํานาญ การลาป่วย การลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง ประกันการว่างงาน และเบี้ยเลี้ยงการเสียชีวิต

นายจ้างไม่จําเป็นต้องให้ แผน ประกันสุขภาพส่วนบุคคลหรือพันธมิตร แต่นายจ้างหลายรายเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติม เช่น ความคุ้มครองสุขภาพส่วนบุคคล ค่าจ้างที่อยู่อาศัย หรือสวัสดิการค่าอาหารเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

การจ่ายเงินค่าล่วงเวลา การแบ่งผลกําไร (ในบางบริษัท) และการขึ้นเงินเดือนประจําปีจะถูกควบคุมโดยกฎหมาย

5. ภาษีเงินเดือนในอียิปต์

นายจ้างจ่าย 18.75% และพนักงานจ่าย 11% ของเงินเดือนที่รับประกันรายเดือนให้กับประกันสังคม มีระบบเสริมที่ให้เงินทุนสนับสนุน 1% จากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง 

นายจ้างต้อง หักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน และส่งให้กับหน่วยงานภาษีของอียิปต์ในแต่ละเดือน พนักงานทุกคนต้องได้รับการลงทะเบียนกับองค์กรเพื่อการประกันสังคมแห่งชาติ (NOSI)

อัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลอยู่ที่ 22.5% จากกําไรสุทธิ ไม่มีภาษีท้องถิ่นเพิ่มเติม บริษัทที่อยู่อาศัยจะถูกหักภาษีจากรายได้ทั่วโลก บริษัทที่ไม่ใช่ที่อยู่อาศัยจะถูกหักภาษีจากรายได้ที่มาจากอียิปต์ผ่านการจัดตั้งถาวร

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในอียิปต์

บางเมืองในอียิปต์เป็นที่รู้จักสําหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามในการจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในอียิปต์คือ:

• ไคโร เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด ในฐานะศูนย์กลางทางการเงิน ไคโรเป็นที่ตั้งของการแลกเปลี่ยนอียิปต์ (EGX) และสํานักงานใหญ่ของธนาคารและสถาบันการเงิน เมืองหลวงใหม่ของการบริหารที่วางแผนไว้ (NAC) ซึ่งตั้งอยู่ทางตะวันออกของไคโร จะกลายเป็นศูนย์กลางใหม่ของภาครัฐและเป็นย่านธุรกิจที่สําคัญ

• อเล็กซานเดรี ยเป็นเมืองใหญ่อันดับสองของอียิปต์และเป็นท่าเรือหลัก Alexandria เป็นศูนย์กลางการผลิต โลจิสติกส์ การจัดส่ง และการค้า เมืองนี้จัดการ การค้าต่างประเทศทั้งหมด 75% ของอียิปต์

• Giza เป็นส่วนหนึ่งของ Greater Cairo Giza ขยายย่านธุรกิจของไคโรไปทางตะวันตก Giza เป็นที่ตั้งของ Smart Village ซึ่งเป็นเทคโนโลยีและอุทยานธุรกิจที่มีสํานักงานบริษัทข้ามชาติหลายแห่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขา ICT และโทรคมนาคม

• Mansoura ขึ้นชื่อในเรื่องสิ่งอํานวยความสะดวกทางการแพทย์ขั้นสูง ศูนย์ประสาทวิทยาและทางเดินปัสสาวะ Mansoura เป็นศูนย์วิจัยและการรักษาระดับภูมิภาคชั้นนํา Mansoura ตั้งอยู่ในย่าน Nile Delta ยังสนับสนุนการแปรรูปอาหารและธุรกิจการเกษตรอีกด้วย

• Suez เป็นสถานที่เชิงกลยุทธ์สําหรับโลจิสติกส์ การจัดส่ง และพลังงานเนื่องจาก คลอง Suez เป็นการจัดการการค้าโลก 12–15% และประมาณ 30% ของปริมาณการใช้ตู้คอนเทนเนอร์ทั่วโลก คลองแห่งนี้สร้างรายได้ค่าธรรมเนียมการขนส่งจํานวน 4Bดอลลาร์สหรัฐฯ สําหรับอียิปต์ (2024)

อุตสาหกรรมหลักในอียิปต์

การทําความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนําของอียิปต์ช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถของคุณ 

อุตสาหกรรมชั้นนําในอียิปต์ ได้แก่:

• ไอทีและการสื่อสาร: อียิปต์มีภาคไอทีที่กําลังเติบโต มีนักพัฒนาซอฟต์แวร์ วิศวกร และผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนจํานวนมากในประเทศนี้ การส่งออกดิจิทัลของประเทศมีมูลค่าถึง USD 6.2B (2023)

• อียิปต์เป็นศูนย์กลางระดับภูมิภาคสําหรับศูนย์บริการลูกค้า การบริการลูกค้าและการดําเนินงานสํานักงานสนับสนุน ข้อได้เปรียบในการแข่งขันคือความพร้อมของผู้สําเร็จการศึกษาที่เชี่ยวชาญในภาษาอังกฤษ ฝรั่งเศส เยอรมัน และสเปน

• พลังงานและปิโตรเคมี: อียิปต์เป็นผู้ผลิตก๊าซธรรมชาติที่ใหญ่ที่สุดเป็นอันดับสองในแอฟริกาและผู้ถือแหล่งสํารองก๊าซธรรมชาติที่ใหญ่ที่สุดเป็นอันดับสี่ในทวีป ประเทศนี้มีผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะในการจัดการงานวิศวกรรมและโครงการ

• การดูแลสุขภาพและเภสัชกรรม: ตลาดยาของอียิปต์มีความเป็นท้องถิ่นอย่างมาก medicamentos 91% ผลิตขึ้นภายในประเทศ มีความต้องการอย่างมากสําหรับบุคลากรทางการแพทย์ นักวิจัย และผู้เชี่ยวชาญด้านเภสัชกรรม

• การก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์: โครงสร้างพื้นฐานอย่างต่อเนื่องและโครงการพัฒนาเมืองสร้างโอกาสในด้านวิศวกรรมสถาปัตยกรรมและการจัดการโครงการ ตัวอย่างเช่น ทุนบริหารใหม่ (NAC) เป็นโครงการมูลค่า 58Bดอลลาร์สหรัฐฯ ทางตะวันออกของไคโร ออกแบบมาเพื่อเป็นเจ้าภาพให้กับกระทรวงของรัฐบาล ซึ่งเป็นเขตธุรกิจ โดยมีประชากรเป้าหมาย 6.5 ล้านคน

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอียิปต์

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในอียิปต์ ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติ)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• การจ่ายโบนัสการแนะนําแก่พนักงานที่มีการเชื่อมโยงในอียิปต์

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากอียิปต์ รวมถึงการเข้าพักในโรงแรม มื้ออาหาร และการเดินทาง

• ร่วมมือกับนักแปลเพื่อร่างเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา (ถ้ามี)

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติสําหรับการคัดกรองผู้สมัคร

• การร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ การตรวจสอบทางกฎหมาย และการปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์

• เอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น

• ค่าใช้จ่ายในการเก็บรักษาบันทึกและเอกสารภาษีและบัญชีเงินเดือนที่จําเป็น

ตาม G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในอียิปต์ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่กระตุ้นด้านบนของเงินเดือนอยู่ที่ประมาณ 18.75% ยกเว้นการประกันอุบัติเหตุที่อาจแตกต่างกัน 

บริษัทจําเป็นต้องจ้างพนักงานในอียิปต์อย่างไร

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในอียิปต์:

• ลงทะเบียนบริษัทในท้องถิ่น (เช่น LLC หรือสํานักงานสาขา) กับหน่วยงาน ทั่วไปสําหรับการลงทุนและเขตปลอดภาษี (GAFI)

• ลงทะเบียนกับหน่วยงาน ด้านภาษีของอียิปต์ เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีองค์กรและภาษีเงินเดือน

• ลงทะเบียนบริษัทและพนักงานของคุณสําหรับเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ

• เปิดบัญชีธนาคารท้องถิ่น

• ร่างสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาอาหรับ

การตั้งค่าบริษัทย่อยในอียิปต์อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานเต็มเวลาในอียิปต์โดยไม่ต้องตั้งค่าหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการว่าจ้างพนักงานในอียิปต์

กระบวนการจ้างงานในอียิปต์คล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. ตําแหน่งงานโฆษณาว่างในอียิปต์

จัดเตรียมคําบรรยายลักษณะงานที่ชัดเจนโดยระบุถึงความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทน ลงประกาศรับสมัครงานบนกระดานประกาศรับสมัครงานทั้งในและต่างประเทศ Bayt, Forasna, GulfTalent, LinkedIn และ Indeed เป็นไซต์งานยอดนิยมในอียิปต์ 

2. การประเมินการสมัครงานในอียิปต์

ทบทวน CV และจดหมายแนะนําผู้สมัครที่เข้ารอบคัดเลือกซึ่งมีคุณสมบัติตรงตามข้อกําหนด

3. สัมภาษณ์ผู้สมัครในอียิปต์

ดําเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้นผ่านทางโทรศัพท์ วิดีโอ หรือแบบตัวต่อตัว  Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอียิปต์ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้นในขณะที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น 

ตรวจสอบประวัติการจ้างงาน การศึกษา และการตรวจสอบประวัติ หากจําเป็น

4. การเสนองานในอียิปต์

จัดเตรียมสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในภาษาอาหรับ ระบุเงินเดือน ผลประโยชน์ หน้าที่ และเงื่อนไขการเลิกจ้างในสัญญาของคุณอย่างชัดเจน

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในอียิปต์

ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับ NOSI เพื่อประกันสังคม กําหนดบัญชีเงินเดือน กําหนดทิศทาง และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานเข้าใจนโยบายของบริษัทคุณ เก็บบันทึกการจ้างงานที่ถูกต้องและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของอียิปต์

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ 

จ้างผู้รับเหมาในอียิปต์

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในอียิปต์อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในอียิปต์เข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนกลุ่มผู้มีความสามารถของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนของการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในอียิปต์ ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระในอียิปต์

พนักงานที่ทํางานภายใต้การกํากับดูแลและการควบคุมของนายจ้าง ปฏิบัติตามชั่วโมงการทํางานและกฎระเบียบในสถานที่ทํางานที่กําหนดไว้ ได้รับการรวมเข้ากับองค์กร และได้รับเงินเดือนและสวัสดิการอย่างสม่ําเสมอ

ผู้รับเหมาเสนอบริการอย่างอิสระ กําหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และจ่ายตามโครงการหรือเหตุการณ์สําคัญ พวกเขาไม่ได้อยู่ภายใต้การกํากับดูแลโดยตรงของนายจ้างและมักจะทํางานให้กับลูกค้าหลายราย กฎหมายอียิปต์ใช้การประเมินแบบองค์รวมตามปัจจัยต่าง ๆ เช่น การควบคุม การรวม การพึ่งพา การจัดหาเครื่องมือ ระยะเวลาตามสัญญา และวิธีการชําระเงิน

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทผิดในอียิปต์

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• จ่ายเงินสมทบประกันสังคมย้อนหลัง ภาษี และสิทธิประโยชน์

• ค่าปรับทางปกครองสําหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ภาษี และประกันสังคม

• ถูกดําเนินคดีทางอาญา

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในอียิปต์

G-P Contractor กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในอียิปต์ด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายไปยังอียิปต์ของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้

คำถามที่พบบ่อย