คู่มือการจ้างงานในฟินแลนด์

ฟินแลนด์เป็นประเทศนอร์ดิกที่มีเศรษฐกิจแข็งแกร่งซึ่งส่งเสริมองค์กรอิสระและการเป็นเจ้าของส่วนตัว   นอกจากนี้ยังเป็นที่อยู่อาศัยของพนักงานที่มีทักษะสูง ไม่ว่าคุณจะ พิจารณาจ้างพนักงานชาวฟินแลนด์ให้ทํางานจากระยะไกลให้กับบริษัทของคุณหรือจ้างพนักงานทั้งทีมในฟินแลนด์ คุณต้องเข้าใจแง่มุมที่สําคัญบางอย่างของตลาดแรงงานของฟินแลนด์ แนวปฏิบัติในการจ้างงาน และกฎหมายการจ้างงานในคู่มือการจ้างงาน ของเราในฟินแลนด์ เราจะครอบคลุมประเด็นสําคัญเหล่านี้และให้เคล็ดลับบางประการ

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในฟินแลนด์

การจ้างงานระหว่างประเทศจะต้องมีการสำรวจหาข้อมูลและมักจะต้องขอความช่วยเหลือทางกฎหมายจากผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่น เนื่องจากทุกประเทศมีกฎหมายและธรรมเนียมปฏิบัติของตนเอง ซึ่งส่งผลต่อกระบวนการ กฎหมายการจ้างงานและแนวทางปฏิบัติ ในการจ้างงานในฟินแลนด์ อาจแตกต่างจากกฎหมายของประเทศบ้านเกิดของคุณ มาดูแง่มุมที่สำคัญของการจ้างงานในฟินแลนด์ที่คุณควรทำความเข้าใจก่อนที่จะจ้างพนักงานที่นั่น

1.  ตลาด แรงงานฟินแลนด์

กำลังแรงงานชาวฟินแลนด์มีความโดดเด่นในด้านระดับการศึกษาที่สูงเป็นพิเศษ ณ วันที่ 2016, 87.9 เปอร์เซ็นต์ของฟินส์ ที่อายุมากกว่า ปี25ได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนต้นหรือระดับอุดมศึกษา โดยเฉลี่ยแล้วคาดว่า นักเรียนนักศึกษาชาวฟินแลนด์จะใช้เวลาศึกษาเล่าเรียนประมาณ 20 ปีจนสำเร็จการศึกษา ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของสหภาพยุโรปอยู่ 3 ปี

นักเรียนนักศึกษาในกลุ่มนี้เรียนสาขาวิชาใดบ้าง ใน  2019, เปอร์เซ็นต์ ที่ใหญ่ที่สุดของปริญญา ที่ได้รับในธุรกิจ, การบริหารและกฎหมาย, และมนุษยศาสตร์และศิลปะ, ตามอย่างใกล้ชิดด้วยเทคโนโลยี. ข้อมูลรายละเอียด เพิ่มเติมจาก2017 แสดงให้เห็นว่า วิศวกรรม, การผลิต, การก่อสร้าง, วารสารศาสตร์, และสังคมศาสตร์ เป็นหัวข้อยอดนิยมในหมู่นักศึกษามหาวิทยาลัยเช่นกัน. พื้นที่การศึกษาที่ได้รับความนิยมมากที่สุดสําหรับนักศึกษา แพทย์2019 รวมถึง การค้า การบริหารและกฎหมายม นุษยธรรมและศิลปะ เทคโนโลยีและสุขภาพและสวัสดิภาพ

 ภาคที่ใหญ่ที่สุดในฟินแลนด์ คือภาคบริการ พนักงานชาวฟินแลนด์ส่วนใหญ่ทำงานในภาคธุรกิจนี้ ซึ่งรวมไปถึงอุตสาหกรรมต่าง ๆ มากมาย เช่น บริการคมนาคมขนส่ง บริการด้านสุขภาพและสังคม และบริการต้อนรับ  ภาคธุรกิจที่ใหญ่ที่สุดอันดับถัดไปในฟินแลนด์ คือการผลิต หากธุรกิจของคุณอยู่ในหนึ่งในภาคธุรกิจเหล่านี้ คุณจะพบผู้สมัครงานที่มีทักษะสูงและมีประสบการณ์ในสาขาของคุณ

2.  ข้อตกลง การเจรจาต่อรองร่วมกัน

สหภาพแรงงานมีบทบาทสำคัญในตลาดแรงงานในฟินแลนด์ เช่นเดียวกับประเทศอื่น ๆ ในนอร์ดิก แรงงานชาวฟินแลนด์จํานวนมาก เป็นของสหภาพ สหภาพแรงงานเหล่านี้จะเจรจาต่อรองกับสมาคมนายจ้างเพื่อจัดทำข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพิ่มข้อกำหนดในกฎระเบียบของฟินแลนด์สำหรับพนักงาน ซึ่งมักจะกำหนดข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ ชั่วโมงทำงานสูงสุด ระยะเวลาแจ้ง และอื่น ๆ

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) บางประเภทจัดทำขึ้นสำหรับบริษัทหรือกลุ่มบริษัทโดยเฉพาะ อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) จำนวนมากในฟินแลนด์จะมีผลกับทั้งอุตสาหกรรม ซึ่งหมายความว่า CBA มีแนวโน้มที่จะนําไปใช้กับบริษัทของคุณและการจ้างงานในฟินแลนด์ของคุณ แม้ว่าคุณจะไม่ได้เป็นสมาชิกของสมาคมนายจ้างในฟินแลนด์ หรือพนักงาน ของคุณจะ ไม่ได้ เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานก็ตาม นอกจากการศึกษากฎหมายการจ้างงานของฟินแลนด์แล้ว คุณต้องทำความเข้าใจข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้องด้วยเพื่อให้บริษัทยังคงถูกกฎระเบียบอยู่เสมอ

3.  ชั่วโมงการทํางานและ การจ่ายเงิน

ชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ในฟินแลนด์จะต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันหรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คนงานที่เป็นคอปกขาวส่วนใหญ่จะใช้เวลาทํางานที่สั้นกว่าเล็กน้อยสัปดาห์ของ37.5ชั่วโมง แบ่งเป็น7.5-hourวัน พนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้ หากนายจ้างร้องขอและยินยอม แม้บวกชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลาแล้ว โดยทั่วไปชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ก็จะต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงโดยเฉลี่ยในช่วง 4 เดือน

พนักงาน มีสิทธิ์ได้รับเบี้ยประกันเป็น50เปอร์เซ็นต์ จากค่าจ้างรายชั่วโมงปกติสําหรับการทํางานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกในหนึ่งวัน ชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลาที่เพิ่มขึ้นจะได้รับเพิ่ม 100 เปอร์เซ็นต์จากค่าจ้างปกติ ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำในประเทศฟินแลนด์ เนื่องจากมาตรฐานนี้จะกำหนดไว้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ยังอาจกำหนดค่าล่วงเวลาที่ต่างกันด้วย

4. ภาษีและ ผลประโยชน์ ทางสังคม

พนักงานชาวฟินแลนด์จะจ่ายภาษีเงินได้ตามอัตราภาษีแบบก้าวหน้า รวมถึงภาษีเงินได้ในเขตเทศบาล สมาชิกคริสตจักรนิกายอีวานเจลิคัลลูเธอรันและออร์ทอดอกซ์ชาวฟินแลนด์ยังต้องเสียภาษีโบสถ์ด้วยเช่นกัน นายจ้างมีหน้าที่ในการหักภาษีหัก ณ ที่จ่ายจากเงินค่าจ้างของพนักงาน

ทั้งพนักงานและนายจ้างจะต้องส่งเงินสมทบเข้ากองทุนสวัสดิการสังคม นายจ้างจะส่งเงินสมทบในประกันอุบัติเหตุและประกันชีวิตประเภทกลุ่มสำหรับพนักงานของตนเพียงฝ่ายเดียว นายจ้างและพนักงานจะส่งเงินสมทบในการประกันการว่างงาน ประกันการเจ็บป่วย และประกันเงินบำนาญ เงินสมทบสัดส่วนที่มากที่สุดคือประกันเงินบำนาญ ในปี 2020นายจ้าง ได้จ่ายเงินสมทบเฉลี่ยเป็น16.95ร้อยละ ของเงินเดือนรวมของพนักงานในการประกันภัยบํานาญ พนักงาน จ่ายเงินสมทบเป็น7.15ร้อยละหรือ8.65 ร้อยละ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับอายุของพนักงาน นายจ้างจะต้องหักเงินสมทบของพนักงานไว้สำหรับประกันสังคม

5.   วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง

กฎหมายวันหยุดประจำปีให้สิทธิ์พนักงานชาวฟินแลนด์ลาหยุดแบบได้รับค่าจ้าง และระบุว่าปียอดวันหยุดจะเริ่มตั้งแต่เดือนเมษายนถึงมีนาคม ในช่วงการทำงานปีแรกของพนักงาน พนักงานได้รับวันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง 2 วันในแต่ละเดือนที่ทำงาน หลังจากช่วงเวลานี้ พนักงานจะได้รับวันหยุดเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในแต่ละเดือน 30 วันทั้งหมด หรือห้าสัปดาห์ ของการลาหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง พนักงานมักจะได้รับวันหยุดประจําปีที่10ได้รับค่าจ้างในแต่ละปี

นอกจากนี้ ชาวฟินแลนด์ยังมีสิทธิ์ลาป่วยแบบได้รับค่าจ้างด้วย หาก ผู้ปฏิบัติงานเจ็บป่วย หรือได้รับบาดเจ็บและต้อง  ขาดงาน ตราบใดที่พนักงาน เหล่านั้น ทํางานกับบริษัทของคุณมาเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งเดือน คุณต้องจ่ายเงินต่อไปเป็นเวลาไม่เกิน 10 วัน พนักงานที่ลาป่วยก่อนที่จะทำงานครบหนึ่งเดือนเต็มยังคงมีสิทธิได้รับค่าจ้างในอัตราครึ่งหนึ่งของอัตราปกติ

6.  ภาษาท้องถิ่น

ฟินแลนด์มีภาษาราชการสองภาษาคือ ฟินแลนด์และสวีเดน แต่ภาษาฟินแลนด์เป็นภาษาที่ใช้ในวงกว้างกว่าจากภาษาทั้งสองนั้น ชาวฟินแลนด์ส่วนใหญ่ที่พูดภาษาสวีเดนเป็นภาษาแรกจะอาศัยอยู่ในหมู่เกาะโอลันด์ ซึ่งเป็นเขตปกครองตนเองของฟินแลนด์ในทะเลบอลติก 2018 การสํารวจพบว่า93เปอร์เซ็นต์ของผู้อยู่อาศัยในฟินแลนด์ที่มีอายุ18-64มากมีความเชี่ยวชาญอย่างน้อยหนึ่งภาษานอกเหนือจากภาษาแม่ของพวกเขา

ภาษาที่สองที่พบบ่อยที่สุดในฟินแลนด์ ได้แก่ อังกฤษ สวีเดน และเยอรมัน ธุรกิจที่ตั้งอยู่ในประเทศที่พูดภาษาอังกฤษควรรู้ว่าประมาณ90เปอร์เซ็นต์ของชาวฟินส์ยืนยันว่า จะพูดภาษาอังกฤษ การพูดภาษาอังกฤษพบได้บ่อยโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ ถึงกระนั้น การเรียนรู้ วลี ภาษาฟินแลนด์สองสามวลีที่จะใช้ในการสนทนากับเพื่อนร่วมงานชาวฟินแลนด์ของคุณก็เป็นวิธีที่ดีในการแสดงถึงความเคารพและความปรารถนาดี

 ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในฟินแลนด์

เมื่อคุณจ้างงานในประเทศใหม่  คุณจะต้องพิจารณาต้นทุนแรงงาน อย่างต่อเนื่องและค่าใช้จ่ายล่วงหน้าของกระบวนการสรรหาบุคลากร ต้นทุนแรงงานในฟินแลนด์สูงกว่าค่าเฉลี่ย สําหรับสหภาพยุโรป เล็กน้อย นอกจากเงินเดือนที่คุณจ่ายให้กับพนักงานแล้ว คุณยังต้องพิจารณาต้นทุนสวัสดิการเพิ่มเติมด้วย ในฟินแลนด์  เราขอแนะนําให้กําหนดงบประมาณเพิ่ม 25 เปอร์เซ็นต์ จากเงินเดือนของพนักงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย

สำหรับกระบวนการสรรหาบุคลากร คุณควรพิจารณาต้นทุนดังต่อไปนี้:

• การสำรวจหาข้อมูลและความช่วยเหลือทางกฎหมายเพื่อช่วยในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• ค่าธรรมเนียมในการจัดตั้งธุรกิจ
• เวลาของคณะกรรมการจ้างงานของคุณ
• บริษัทจัดหางานจากภายนอก
• โฆษณารับสมัครงานแบบมีค่าใช้จ่าย
• การตรวจคัดกรองก่อนจ้างงาน
•  ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง

สิ่งที่บริษัทต้องมีเพื่อจ้างพนักงานในฟินแลนด์

เมื่อคุณต้องการจ้างพนักงานในประเทศใหม่ คุณมีสองตัวเลือกหลัก: จัดตั้งองค์กรธุรกิจในประเทศนั้นหรือทํางานกับ นายจ้างของ บันทึก (EOR) หากคุณเลือกที่จะ จัดตั้งบริษัทย่อย คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดทั้งหมดสําหรับสถานที่เฉพาะ  นอกเหนือจากข้อกําหนดที่ระบุไว้ในกฎหมายบริษัทจํากัดของฟินแลนด์ การจัดตั้งธุรกิจ ในฟินแลนด์ใช้เวลา13หลายวัน ขึ้นไป คุณควรวางแผนที่จะดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้ให้เสร็จสิ้นก่อนที่จะเริ่มจ้างงาน:

• เลือกโครงสร้างทางธุรกิจ: โดยทั่วไปคุณจะต้องเลือกระหว่างบริษัทเอกชนหรือบริษัทจํากัดสาธารณะสําหรับบริษัทย่อยของคุณ นอกจากนี้ คุณยังสามารถจัดตั้งสาขาต่างประเทศของบริษัทของคุณได้ แต่สาขาจะต้องดำเนินงานกับสำนักงานใหญ่ของคุณใกล้ชิดกว่าบริษัทในเครือ และคุณจะต้องกำหนดโครงสร้างการบริหารจัดการของคุณด้วย
• เปิดบัญชีธนาคาร: คุณจะต้องเปิดบัญชีธนาคารในฟินแลนด์และตรงตามข้อกําหนดเงินทุนขั้นต่ําสําหรับประเภทธุรกิจของคุณ
• ส่งเอกสารทางธุรกิจ: คุณจะต้องร่างและส่งเอกสารหลายฉบับ รวมถึงโฉนดพื้นฐาน บันทึกช่วยจําของคุณ และคําอธิบายเกี่ยวกับธุรกิจและกิจกรรมธนาคารของบริษัทของคุณ นอกจากนี้ คุณยังต้องส่งข้อมูลระบุตัวตนผู้ถือหุ้นและกรรมการทุกคน ซึ่งรวมถึงสำเนาหนังสือเดินทางที่มีการรับรอง
• ยื่นเอกสารการเริ่มต้นของการแจ้งเตือนทางธุรกิจ: คุณยังต้องยื่นการแจ้งเตือนว่าคุณกําลังเริ่มต้นธุรกิจ เพื่อให้คุณสามารถลงทะเบียนกับเครื่องบันทึกการค้าและเครื่องบันทึกการบริหารภาษี
• กรมธรรม์ประกันภัยการซื้อ: คุณจะต้องนํากรมธรรม์ประกันภัยส่วนบุคคลออก ซึ่งรวมถึง การประกันเงินบํานาญจากการจ้างงาน การประกันเงินชดเชยของคนงาน และประกันชีวิต แบบกลุ่ม ซื้อกรมธรรม์จากบริษัทประกันภัยที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของประเทศฟินแลนด์

คุณสามารถหลีกเลี่ยงรายการข้อกําหนดนี้ได้ หากคุณเลือกที่จะทํางานร่วมกับ EOR  เมื่อคุณเป็นพันธมิตรกับ EOR หรือที่รู้จักกันในชื่อองค์กรการจ้างงานแบบ มืออาชีพ (PEO) คุณไม่จําเป็นต้องจัดตั้งองค์กรธุรกิจ  EOR ทําหน้าที่เป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการของฟินแลนด์และรับผิดชอบงานบัญชีเงินเดือน สวัสดิการของพนักงาน และงาน HR เช่น การปฐมนิเทศ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณยังคงบริหารจัดการพนักงานของคุณและความรับผิดชอบประจําวันของพวกเขา

ขั้นตอนการจ้างงานในฟินแลนด์

หากคุณสงสัยว่าจะจ้างในประเทศฟินแลนด์ อย่างไร คุณจะพบว่ากระบวนการนั้นคล้ายกับกระบวนการในประเทศอื่นๆ   อีกหลายประเทศ อย่างไรก็ตาม กฎหมายและวัฒนธรรมของฟินแลนด์บางแง่มุมจะส่งผลต่อวิธีการดำเนินการของคุณในแต่ละขั้นตอน

1. โฆษณา  ตําแหน่งงาน

เมื่อคุณพร้อมที่จะเริ่มค้นหาผู้สมัครแล้ว คุณจะต้องจัดทำโฆษณารับสมัครงาน ในกรณีส่วนใหญ่ คุณจะต้องจัดทำโฆษณาเหล่านี้เป็นภาษาฟินแลนด์ คุณจึงอาจต้องจ้างผู้ให้บริการแปลภาษามาช่วยในส่วนนี้ คุณยังสามารถโพสต์โฆษณาเป็นภาษาอังกฤษได้หากต้องการดึงดูดผู้อ่านที่ใช้ภาษาอังกฤษ เมื่อคุณสร้างโฆษณารับสมัครงานแล้ว คุณควรค้นหาสถานที่ที่ดีที่สุดในการเผยแพร่

ฟินแลนด์มีอัตรา การเจาะผู้ใช้อินเทอร์เน็ตสูงอย่างน่าประทับใจ ดังนั้นงานโฆษณาออนไลน์จึงเป็นกลยุทธ์ที่มั่นคง คุณยังสามารถเผยแพร่โฆษณาในหนังสือพิมพ์หรือสื่อแบบดั้งเดิมอื่นๆ ได้ แต่กระดานรับสมัครงานออนไลน์ เช่น  Monster.fi, Oikotie.fi และ  Duunitori.fi เป็นแพลตฟอร์มยอดนิยม คุณยังสามารถโพสต์บนแหล่งประกาศรับสมัครงานเฉพาะสำหรับอุตสาหกรรมของคุณ ชาวฟินส์บางคนยังมองหางานบนเว็บไซต์โซเชียลมีเดีย  โดยเฉพาะ LinkedIn

2. เลือก ผู้สมัคร ชั้นนํา

คนงานชาวฟินแลนด์คุ้นเคยกับการส่งประวัติย่อและจดหมายปะหน้าเพื่อสมัครงาน คุณอาจต้องการสร้างแบบสอบถาม การทดสอบทักษะ หรือขั้นตอนเชิงโต้ตอบอื่นๆ ในกระบวนการสมัคร ตราบใดที่คุณหลีกเลี่ยงคำถามใดๆ ที่อาจถือเป็นการเลือกปฏิบัติ หน่วยงานจ้างงานหรือคณะกรรมการจ้างงานของคุณมีแนวโน้มที่จะใช้ซอฟต์แวร์เพื่อกรองแอปพลิเคชันในขั้นต้น เมื่อคุณจำกัดขอบเขตให้แคบลง คุณควรเริ่มระบุว่าผู้สมัครคนใดเหมาะสมที่สุด

3. สัมภาษณ์ ผู้สมัคร

กำหนดเวลาสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวหรือแบบเสมือนกับผู้สมัครที่ประทับใจที่สุด เนื่องจากชาวฟินแลนด์คุ้นเคยกับการสื่อสารแบบดิจิทัล คุณจึงไม่ควรประสบปัญหาใดๆ ในการสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอคอล นี่เป็นตัวเลือกที่มีคุณค่าอย่างยิ่งหากคุณกำลังจ้างพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลในฟินแลนด์ การสัมภาษณ์ตัวต่อตัวก็เป็นทางเลือกเช่นกัน และอาจจะดีกว่าหากคุณกำลังตั้งสำนักงานในฟินแลนด์ หากคุณกำลังดำเนินการสัมภาษณ์ทางไกล ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำหนดเวลาโดยคำนึงถึงความแตกต่างของเขตเวลา หากธุรกิจของคุณไม่ได้อยู่ในเขตเวลายุโรปตะวันออก

4. ขยาย ข้อเสนอ งานและตรวจสอบ  สัญญา

หลังจากสัมภาษณ์หนึ่งรอบหรือหลายรอบ เมื่อคุณระบุผู้สมัครที่ดีที่สุดที่จะเข้าร่วมบริษัทของคุณได้แล้ว คุณสามารถเสนอตำแหน่งอย่างเป็นทางการให้กับพวกเขาได้ นี่เป็นช่วงเวลาที่คุณจะเจรจาต้องตกลงเรื่องเงินเดือนและเงื่อนไขอื่น ๆ เมื่อผู้สมัครยอมรับข้อเสนอของคุณแล้ว คุณควรทำสัญญาจ้างงานโดยละเอียด สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นธรรมเนียมในฟินแลนด์

 คุณจะต้องเขียนข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่ง ครอบคลุมเงื่อนไขการจ้างงานที่สําคัญของพนักงาน คุณต้องมอบเอกสารนี้ให้แก่พวกเขาก่อนสิ้นสุดรอบการจ่ายเงินครั้งแรกของพวกเขา และควรครอบคลุมคุณลักษณะ ที่สําคัญของสัญญา รวมถึง:

• หน้าที่งาน
• ช่วงทดลองงาน (ถ้ามี)
• ข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้อง
• ค่าตอบแทน
• ชั่วโมงทำงานและวันหยุดตามปกติ
• ระยะเวลาแจ้งกรณีเลิกจ้าง

หากคุณกําลัง ว่าจ้างบุคคลในฟินแลนด์เป็นระยะเวลา ที่กําหนด คุณต้องระบุระยะเวลานี้ไว้ในสัญญาพร้อมกับเหตุผลที่ทําให้ระยะเวลาที่กําหนดนี้สมเหตุสมผล ทั้งนี้เนื่องจากฟินแลนด์ไม่อนุญาตให้มีสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัว เว้นแต่คุณจะมีเหตุผลอันสมควร ที่จะไม่ทําสัญญาอย่างไม่มีกําหนด

5.  ผู้สมัครรับเลือกตั้ง

ประการสุดท้าย คุณสามารถเริ่มทำงานกับพนักงานใหม่ของคุณ ทำเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการจัดทำบัญชีเงินเดือนและเพิ่มพนักงานลงในระบบภายในของคุณป หากคุณยังไม่ได้ตรวจสอบสัญญาของพนักงาน โปรดให้ความสำคัญกับวันแรกของพวกเขาเป็นอันดับแรก คุณอาจต้องจัดการฝึกอบรมเพื่อให้พนักงานใหม่คุ้นเคยกับบริษัทและหน้าที่งานของพวกเขา

Globalization Partners สามารถช่วยคุณสร้างทีมฟินแลนด์ของคุณ

คู่มือการจ้างพนักงานในฟินแลนด์นี้จะช่วยคุณในการเริ่มต้นกระบวนการขยายธุรกิจทั่วโลก อย่างไรก็ตาม อย่างที่คุณเห็น การจัดตั้งบริษัทในเครือและการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของฟินแลนด์ทั้งหมดอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก หากคุณต้องการลดความซับซ้อนของกระบวนการและเริ่มจ้างพนักงานใหม่ในฟินแลนด์โดยไม่ต้องจัดการกับเวลาและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งนิติบุคคล Globalization Partners สามารถทำหน้าที่เป็น EOR ของคุณในฟินแลนด์ได้ โซลูชันของเราคู่กับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศจะจัดการเรื่องเงินเดือน สวัสดิการ และงานทรัพยากรบุคคลอื่นๆ สำหรับพนักงานชาวฟินแลนด์ของคุณทุกคน ในการเริ่มต้นด้วยโซลูชันนี้ ให้ขอข้อเสนอ จากGlobalization Partnersวัตน์วันนี้