คู่มือการจ้างงานในฟินแลนด์

ฟินแลนด์เป็นหนึ่งในประเทศที่ทุจริตน้อยที่สุดในโลก ตามดัชนีชี้วัดภาพลักษณ์การทุจริต (CPI) ดัชนีนี้จะวัดการทุจริตของภาครัฐตามการตัดสินของผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหารธุรกิจ ซึ่งครอบคลุมถึงการให้สินบน การใช้เงินสาธารณะในทางที่ผิด การใช้สํานักงานสาธารณะในทางที่ผิดเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว การยักยอกในข้าราชการ และการบันทึกของรัฐ

ประเทศนี้มีภูมิทัศน์ของผู้ประกอบการที่มีชีวิตชีวาและเป็นโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีที่ยอดเยี่ยม รวมถึงเครือข่าย 5G ขั้นสูง ประชากรของฟินแลนด์เป็นหนึ่งในผู้ที่มีทักษะด้านดิจิทัลมากที่สุดในยุโรป แรงงานมีความแข็งแกร่งในด้านเทคนิค เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) เทคโนโลยีวิศวกรรมและสุขภาพ

ก่อนที่จะขยายไปยังฟินแลนด์ คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในฟินแลนด์  

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในฟินแลนด์

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังฟินแลนด์เป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในฟินแลนด์และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึงค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงฟินแลนด์และทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในฟินแลนด์

1. ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA)

ฟินแลนด์มีข้อตกลงการร่วมเจรจาต่อรอง (CBA) ที่มีผลผูกพันทั่วโลกมากกว่า 160 ฉบับ CBA ที่มีผลผูกพันในระดับสากลจะมีผลใช้กับนายจ้างทุกราย ไม่ว่าจะเป็นสมาชิกของสมาคมนายจ้างหรือไม่ก็ตาม ซึ่งทําให้สนามแข่งขันอยู่ในระดับและกําหนดมาตรฐานขั้นต่ําสําหรับเงื่อนไขการจ้างงาน

ค่าจ้าง ชั่วโมงการทํางาน การทํางานล่วงเวลา สิทธิวันหยุด การจ่ายเงินค่าลาป่วย และระยะเวลาการแจ้ง จะได้รับการคุ้มครองโดย CBA ในฟินแลนด์ พวกเขาสามารถแก้ไขปัญหาต่าง ๆ เช่น การฝึกอบรม ความปลอดภัยในการทํางาน และขั้นตอนในการแก้ไขข้อพิพาทได้เช่นกัน หากคุณกําลังขยายไปยังฟินแลนด์ โปรดตรวจสอบ CBA ที่เกี่ยวข้องสําหรับภาคส่วนของคุณ

2. ชั่วโมงทำงานและค่าจ้าง

เวลาทํางานตามกฎหมายคือแปดชั่วโมงต่อวันและ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ CBA จํานวนมากกําหนดชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่สั้นกว่า โดยทั่วไปคือ 7.5 ชั่วโมงต่อวันและ 37.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานสามารถเฉลี่ยได้ในช่วงเวลาไม่เกิน 52 สัปดาห์ วิธีนี้ช่วยให้การกําหนดตารางเวลามีความยืดหยุ่น

การทํางานล่วงเวลาสามารถทําได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน การจ่ายค่าล่วงเวลาเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 50% สําหรับสองชั่วโมงแรก และเพิ่มขึ้น 100% สําหรับชั่วโมงใดๆ หลังจากนั้น

ฟินแลนด์ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศ CBA เฉพาะส่วนกําหนดค่าจ้างขั้นต่ํา จ่ายเป็นรายเดือน พนักงานได้รับเงินเดือนสําหรับวันหยุด ลาป่วย และสวัสดิการอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกําหนดหรือ CBA ที่เกี่ยวข้อง

3. ภาษีและสวัสดิการสังคม

พนักงานจ่ายภาษีเงินได้ของประเทศและเทศบาลอย่างต่อเนื่อง อัตราภาษีแห่งชาติเพิ่มขึ้นตามรายได้ อัตราภาษีเทศบาลอยู่ระหว่าง 16–23% สมาชิกโบสถ์อีแวนเจลิสลูเทรานและออร์โธดอกซ์ก็จ่ายภาษีโบสถ์เช่นกัน

ทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนสนับสนุนผลประโยชน์ทางสังคม พนักงานจ่ายบํานาญ การว่างงาน และเงินสมทบประกันสุขภาพ ซึ่งหักจากเงินเดือนของตน นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคมพิเศษ โดยปกติจะอยู่ที่ 20–25% ของเงินเดือนรวม

ภาษีและเงินสมทบประกันสังคมเป็นกองทุนการดูแลสุขภาพสากลของฟินแลนด์ 

4. วันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง

พนักงานได้รับวันหยุดแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 2.5 วันในแต่ละเดือนที่ทํางาน หากพนักงานทํางานในช่วงวันหยุดเต็มปี (1 เมษายนถึง 31 มีนาคม) พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนรวม 30 วัน วันเสาร์นับเป็นวันลา ดังนั้น ห้าสัปดาห์ของวันลาจะเท่ากับ 24–25 วันทําการ พนักงานที่ทํางานน้อยกว่าหนึ่งปีจะได้รับวันลาที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสองวันสําหรับทุกๆ เดือนของการทํางาน 

ฟินแลนด์มีวันหยุดราชการ 12วัน พนักงานมักจะได้รับการลางานแบบได้รับค่าจ้างในวันเหล่านี้ พนักงานในฟินแลนด์ยังได้ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง นายจ้างจ่ายเงินเดือนเต็มจํานวนในช่วงเก้าวันแรก สถาบันประกันสังคมให้เบี้ยเลี้ยงค่าลาป่วยหลังจากนั้น 

ฟินแลนด์ได้จ่ายค่าคลอดบุตร (เรียกว่า การลาคลอด) และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร รวมถึงการลาเพื่อดูแลบุตรและเหตุฉุกเฉินในครอบครัว:

• การลาคลอด: 40 วันทําการซึ่งปกติแล้วจะเริ่ม 30 วันก่อนถึงวันครบกําหนดที่คาดไว้ 

• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: หลังจากลาคลอด ผู้ปกครองแต่ละคน (โดยไม่คํานึงถึงเพศ) มีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลา 160 วันทําการ การลานี้สามารถแบ่งออกเป็นสี่ช่วง แต่ต้องใช้ก่อนที่เด็กจะอายุครบสองขวบ ผู้ปกครองสามารถโอนไปยังผู้ปกครองคนอื่นได้ไม่เกิน 63 วัน และผู้ปกครองคนเดียวมีสิทธิ์เต็ม 320 วัน

5. ภาษาท้องถิ่น

ฟินแลนด์มีภาษาราชการสองภาษาคือ ฟินแลนด์และสวีเดน ฟินแลนด์พูดได้กว้างกว่าทั้งสองประเทศ คนส่วนใหญ่ที่พูดภาษาสวีเดนเป็นภาษาแรกของพวกเขาอาศัยอยู่ในหมู่เกาะ Åland ซึ่งเป็นส่วนที่เป็นอิสระของฟินแลนด์ในทะเลบอลติก 

ภาษาทั่วไปอื่นๆ ในฟินแลนด์คือภาษาอังกฤษและภาษาเยอรมัน ภาษาอังกฤษเป็นเรื่องธรรมดาโดยเฉพาะในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในฟินแลนด์

บางเมืองในฟินแลนด์เป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในฟินแลนด์คือ:

• เฮลซิงกิเป็นเมืองหลวง Helsinki มีประชากรมากที่สุดและมีความเข้มข้นสูงสุดของธุรกิจในประเทศ เมืองนี้มีบริษัทสตาร์ทอัพหลายแห่งที่มีมูลค่ามากกว่า 1Bดอลลาร์สหรัฐ บริษัทต่าง ๆ ได้แก่ Supercell ผู้พัฒนาเกมและแพลตฟอร์มการจัดส่งอาหาร Wolt

• Espoo เป็นส่วนหนึ่งของพื้นที่เฮลซิงกิที่ยิ่งใหญ่กว่า ศูนย์กลางเทคโนโลยีที่สําคัญเป็นที่ตั้งของสํานักงานใหญ่ของ Nokia และระบบนิเวศนวัตกรรมของ Aalto University 

• Tampere ตั้งอยู่ในภาคใต้ของฟินแลนด์ Tampere เป็นเมืองใหญ่เป็นอันดับสามและเป็นศูนย์กลางเศรษฐกิจขนาดใหญ่ Tampere เป็นที่รู้จักในภาคธุรกิจวิศวกรรม การผลิต และไอที 

• Turku เป็นเมืองท่าที่สําคัญ การต่อเรือ เทคโนโลยีชีวภาพ เภสัชภัณฑ์ อุตสาหกรรมอาหาร และโลจิสติกส์มีความแข็งแกร่งในตุรกี

• โอลูตั้งอยู่ในฟินแลนด์ตอนเหนือ เป็นที่รู้จักในด้านเทคโนโลยี 5Gการพัฒนาซอฟต์แวร์ และอุตสาหกรรมไฮเทคอื่น ๆ มันให้ค่าครองชีพที่ต่ํากว่าเมื่อเทียบกับศูนย์กลางทางใต้

• แวนตาเป็นส่วนหนึ่งของพื้นที่เกรทเทอร์เฮลซิงกิ Vantaa เป็นที่ตั้งของสนามบินเฮลซิงกิ และบริษัทโลจิสติกส์ เทคโนโลยี และบริการหลายแห่ง

อุตสาหกรรมหลักในฟินแลนด์

การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของฟินแลนด์ช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในฟินแลนด์ ได้แก่:

• ป่าไม้และกระดาษ: บริษัทเยื่อกระดาษและกระดาษระดับโลกเช่น Stora Enso และ UPM-Kymmene มีสํานักงานใหญ่อยู่ในฟินแลนด์ ประเทศนี้ผลิตไม้ ไม้อัด และวัสดุก่อสร้างและเฟอร์นิเจอร์ที่ทําจากไม้หลากหลายชนิด ผู้ชํานาญการเฉพาะทาง ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐศาสตร์ชีวภาพและโรงกลั่นชีวภาพ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการทรัพยากรป่าไม้และความยั่งยืน และคนงานในโรงงานระบบอัตโนมัติสําหรับกระบวนการ

• การเดินเรือและการต่อเรือ: ฟินแลนด์มีชื่อเสียงในด้านการสร้างเรือพิเศษ รวมถึงเรือสําราญสุดหรูและเรือละลายพฤติกรรม Wärtsilä เป็นผู้นําระดับโลกด้านโซลูชั่นทางทะเลและพลังงาน บุคลากรที่เชี่ยวชาญ ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีทางทะเลอาร์กติก สถาปนิกกองทัพเรือ และวิศวกรทางทะเล และผู้เชี่ยวชาญด้านการขนส่งและการลดการปล่อยคาร์บอนที่ยั่งยืน

• เทคโนโลยีและ ICT: ฟินแลนด์เป็นที่รู้จักในภาค ICT การพัฒนาซอฟต์แวร์ การสื่อสารโทรคมนาคม และอิเล็กทรอนิกส์เป็นพื้นที่หลัก บริษัทอย่าง Nokia มีถิ่นฐานอยู่ในประเทศ ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ การพัฒนาซอฟต์แวร์และระบบคลาวด์ 5G และวิศวกรโทรคมนาคม

• Energy: ฟินแลนด์เป็นผู้นําด้านพลังงานสะอาด ส่วนใหญ่ของไฟฟ้ามาจากพลังงานนิวเคลียร์ ประเทศนี้ตั้งเป้าที่จะมีความเป็นกลางทางคาร์บอนภายในปี 2035 ผู้เชี่ยวชาญด้านประสิทธิภาพด้านพลังงานและผู้เชี่ยวชาญด้านกริดอัจฉริยะ วิศวกรพลังงานทดแทน และผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมการเผาไหม้และการปล่อยมลพิษ

• สารเคมี: ฟินแลนด์มีภาคเคมีขนาดใหญ่ ผลิตสารเคมี พลาสติก และเภสัชภัณฑ์ ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ นักวิทยาศาสตร์ด้านสารเคมีและวัสดุชีวภาพ วิศวกรกระบวนการ นักเคมีวิเคราะห์ และผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมคุณภาพ

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในฟินแลนด์

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในฟินแลนด์ ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติ)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• การจ่ายโบนัสการแนะนําแก่พนักงานที่มีสายสัมพันธ์ในฟินแลนด์

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากฟินแลนด์ รวมถึงการเข้าพักโรงแรม มื้ออาหาร และการเดินทาง

• ร่วมมือกับนักแปลเพื่อร่างเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา (ถ้ามี)

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติสําหรับการคัดกรองผู้สมัคร

• การร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ การตรวจสอบทางกฎหมาย และการปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์

• เอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น

• ค่าใช้จ่ายในการเก็บรักษาบันทึกและเอกสารภาษีและบัญชีเงินเดือน

ตามแหล่งข้อมูลที่ G-P ได้รับการตรวจสอบจาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในประเทศฟินแลนด์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนสูงสุด อยู่ในช่วง 20–25% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุ ซึ่งอาจแตกต่างกันออกไป 

บริษัทต้องทําอะไรบ้างเพื่อว่าจ้างพนักงานในฟินแลนด์

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในฟินแลนด์:

• ลงทะเบียนบริษัทของคุณกับเครื่องบันทึกการค้าฟินแลนด์

• รับ ID ธุรกิจ

• ลงทะเบียนกับสํานักงานบริหารภาษีของฟินแลนด์ 

• ลงทะเบียนเป็นนายจ้าง

• สมัครลงทะเบียนรายได้

• เปิดบัญชีธนาคารท้องถิ่นและฝากเงินทุนขั้นต่ํา

• รับรหัสระบุตัวตนส่วนบุคคลของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี ประกันสังคม และบัญชีเงินเดือน

• ซื้อกรมธรรม์จากบริษัทประกันภัยที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของฟินแลนด์

• แจ้งหน่วยตรวจคนเข้าเมืองฟินแลนด์ (สําหรับพนักงานระหว่างประเทศ)

• เก็บรักษาบันทึกการจ้างงานและบัญชีเงินเดือนที่ครอบคลุม

การจัดตั้งบริษัทสาขาในฟินแลนด์อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานประจําในฟินแลนด์โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการจ้างงานในฟินแลนด์

กระบวนการจ้างงานในฟินแลนด์คล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. โฆษณาตําแหน่งงานว่าง

สรุปรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติอย่างชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณานั้นไม่เลือกปฏิบัติและสอดคล้องกับกฎหมายความเสมอภาคและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติของฟินแลนด์ หลักเกณฑ์ทั้งหมดในประกาศรับสมัครงานต้องมีความเป็นกลางและเกี่ยวข้องกับตําแหน่งงาน 

ตั้งแต่ปี 2025 นายจ้างต้องประกาศรับสมัครงานบนแพลตฟอร์มบริการอิเล็กทรอนิกส์ที่เป็นทางการของ Job Market Finland แพลตฟอร์มนี้ให้แม่แบบและคําแนะนําที่มีโครงสร้างเพื่อช่วยให้แน่ใจว่าจะมีการปฏิบัติตามกฎหมายความโปร่งใสและการไม่เลือกปฏิบัติ 

Duunitori, Jobly, Oikotie Työpaikat, Indeed และ Job Market Finland เป็นไซต์งานยอดนิยมอื่นๆ ในฟินแลนด์

2. ประเมินการใช้งาน

รวบรวม CV และแบบฟอร์มใบสมัคร จัดทํารายชื่อผู้สมัครสั้นๆ ตามเกณฑ์วัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับคําบรรยายลักษณะงาน ขอความยินยอมโดยชัดแจ้งสําหรับการประเมินทางจิตวิทยาหรือสุขภาพใด ๆ

แม้ว่าจะไม่มีระยะเวลาการเก็บรักษาบันทึกข้อมูลการสรรหาบุคลากรตามกฎหมาย แต่เราขอแนะนําให้เก็บรักษาไว้เป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากกระบวนการสิ้นสุดลง

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทําไว้ในรายชื่อย่อของคุณ ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฟินแลนด์ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น

4. ยื่นข้อเสนองาน

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ จัดทําสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งสอดคล้องกับกฎหมายสัญญาการจ้างงานของฟินแลนด์ ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญาก่อนการจ้างงานจะเริ่มขึ้น

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับฝ่ายบริหารภาษีของฟินแลนด์และหน่วยงานประกันสังคมที่เกี่ยวข้อง จัดเตรียมเอกสารการปฐมนิเทศที่จําเป็น การปฐมนิเทศสถานที่ทํางาน และการฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัย

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ 

การว่าจ้างผู้รับจ้างในฟินแลนด์

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในฟินแลนด์อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในฟินแลนด์เข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับจ้างอิสระในฟินแลนด์ ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในฟินแลนด์ นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานกับโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• จ่ายเงินสมทบประกันสังคมที่ยังไม่ได้ชําระ ภาษี และสวัสดิการการจ้างงาน 

• จ่ายค่าปรับทางปกครอง

• เผชิญกับการลงโทษทางอาญาในกรณีของความประมาทเลินเล่อโดยเจตนาหรืออย่างร้ายแรง

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในฟินแลนด์

G-P Contractor กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในฟินแลนด์ด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายไปยังฟินแลนด์ของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้