คู่มือการจ้างงานในฝรั่งเศส

ฝรั่งเศสเป็นประเทศที่ใหญ่ที่สุดในสหภาพยุโรปและเป็นหนึ่งในมหาอำนาจทางเศรษฐกิจชั้นนำของโลก หากคุณกำลังพิจารณาสร้างทีมที่นั่นหรือแม้กระทั่งจ้างพนักงานชาวฝรั่งเศสสักคนหรือสองคน เราสามารถช่วยคุณได้ตลอดกระบวนการ คู่มือการจ้างงานพนักงานในฝรั่งเศสของเราได้สรุปกฎหมายที่สำคัญและปัจจัยอื่นๆ ที่คุณควรรู้ก่อนเริ่มสรรหาบุคลากร

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนจ้างงานในฝรั่งเศส

ก่อนจ้างคนทำงานในฝรั่งเศส คุณต้องเข้าใจแง่มุมที่สำคัญบางประการของการทำธุรกิจในประเทศและกฎหมายการจ้างงาน ขึ้นอยู่กับวิธีที่คุณคุ้นเคยในประเทศบ้านเกิดของคุณ คุณอาจสังเกตเห็นความแตกต่างเล็กน้อยหรือกระทั่งชัดเจนในตลาดแรงงานและแนวทางการจ้างงานในฝรั่งเศส

1. ตลาดแรงงานฝรั่งเศส

มีเหตุผลที่ดีบางประการที่ควรพิจารณาเมื่อจ้างงานพนักงานในฝรั่งเศส อย่างไรก็ตาม คุณควรตระหนักถึงความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นเมื่อเข้าสู่ตลาดแรงงานฝรั่งเศส ฝรั่งเศสประสบปัญหาอัตราการว่างงานสูงอย่างต่อเนื่อง ระหว่าง 2012 ถึง 2018อัตราการว่างงานของฝรั่งเศสยังคงสูงกว่า 9 เปอร์เซ็นต์ โชคดีที่ใน 2019 เปอร์เซ็นต์นั้นลดลงเป็น8.43 และใน 2020 ลดลงเพียงเล็กน้อยเป็น 8.34 เปอร์เซ็นต์ในปีนั้น ซึ่งแสดงให้เห็นว่าเศรษฐกิจของฝรั่งเศสค่อยๆ ดีขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไป

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าอัตราการว่างงานของฝรั่งเศสส่วนหนึ่งเกิดจากการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ นี่เป็นปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคอุตสาหกรรมที่มีคนหนุ่มสาวค่อนข้างน้อยเข้าสู่ตลาดงานที่ต้องการแรงงานที่มีทักษะ

ทั้งหมดนี้มีความหมายต่อบริษัทของคุณอย่างไร? ส่วนหนึ่งเน้นถึงความสำคัญของการค้นคว้าเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถหาคนงานในพื้นที่ที่มีคุณสมบัติที่คุณต้องการได้ เนื่องจากอาจมีความต้องการพนักงานเหล่านี้สูง คุณอาจต้องเสนอสัญญาระยะยาวหรือผลประโยชน์อื่นๆ เพื่อดึงดูดพวกเขามายังบริษัทของคุณ คุณอาจต้องการพิจารณาจ้างพนักงานที่มีจรรยาบรรณในการทำงานและทัศนคติที่คุณต้องการและฝึกอบรมพวกเขาสำหรับงานนั้น ๆ

2. ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน

นอกจากกฎหมายการจ้างงานของฝรั่งเศสแล้ว คุณต้องให้ความสนใจกับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ด้วย เนื่องจากฝรั่งเศสมีวัฒนธรรมสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง CBA จึงเป็นเรื่องธรรมดา เอกสารเหล่านี้ระบุข้อกำหนดที่สหภาพแรงงานและนายจ้างได้ตกลงกันเกี่ยวกับข้อกำหนดในการจ้างงาน เช่น สภาพการทำงานและผลประโยชน์ มีการเพิ่มข้อกำหนดเหล่านี้ลงในกฎหมายแรงงานของฝรั่งเศสไม่ใช่แทนที่

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมอาจนำไปใช้กับบริษัทเดียว กลุ่มบริษัท หรือ — ในบางกรณี — ในอุตสาหกรรมทั้งหมด ในกรณีเหล่านี้ แม้ว่าบริษัทของคุณจะไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสมาคมนายจ้าง แต่ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมอาจยังคงบังคับใช้กับคุณ อย่าลืมตรวจสอบว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมใดที่จะนำไปใช้กับบริษัทของคุณ เพื่อให้คุณสามารถรวมข้อกำหนดเหล่านี้ในสัญญาการจ้างงานของคุณอย่างรอบคอบ นอกเหนือไปจากการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานสำหรับพนักงานชาวฝรั่งเศสทุกคน

3. ความแตกต่างทางภาษา

ทุกครั้งที่คุณจ้างงานพนักงานในต่างประเทศ คุณอาจต้องคำนึงถึงความแตกต่างของภาษา ภาษาฝรั่งเศสเป็นภาษาราชการของฝรั่งเศส — 88 เปอร์เซ็นต์ของประชากรพูดภาษาฝรั่งเศสเป็นภาษาแม่ แม้ว่าภาษาฝรั่งเศสจะเป็นภาษาหลักในฝรั่งเศส แต่คนงานชาวฝรั่งเศสบางคนอาจพูดภาษาที่สองได้เช่นกัน ตามรายงานของ The Local แหล่งข่าวของฝรั่งเศส ผู้คนในฝรั่งเศสประมาณ 57 เปอร์เซ็นต์มีความเชี่ยวชาญในภาษาอังกฤษพอสมควร ในปารีส เปอร์เซ็นต์นั้นสูงขึ้นเล็กน้อย คือประมาณ 60 เปอร์เซ็นต์

คุณอาจสนใจที่จะมองหาคนงานชาวฝรั่งเศสที่พูดภาษาแม่ของคุณได้คล่อง แต่สิ่งนี้อาจทำให้คุณประสบปัญหาได้ กฎหมายฝรั่งเศสระบุว่าคุณไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อพนักงานได้ โดยพิจารณาจากความสามารถในการแสดงออกของพวกเขาในภาษาอื่นนอกเหนือจากภาษาฝรั่งเศส

ตราบใดที่คุณมีนักแปลหรือเพื่อนร่วมงานที่พูดได้สองภาษาที่สามารถช่วยเหลือได้ คุณควรจะสามารถจัดการปัญหาเรื่องการเลือกปฏิบัติได้ โปรดจำไว้ว่า แม้ว่าคุณจะไม่ได้พูดภาษาฝรั่งเศส การเรียนรู้วลีและการใช้วลีเหล่านี้เมื่อคุณสัมภาษณ์หรือพบปะกับพนักงานใหม่อาจเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงความตั้งใจที่ดี

4. ชั่วโมงทำงานและค่าแรงขั้นต่ำ

ชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์มาตรฐานในฝรั่งเศสคือ 35 ชั่วโมง พนักงานไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้ทํางานมากกว่า 10 ชั่วโมงต่อวันหรือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และไม่สามารถเฉลี่ยมากกว่า 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์12-weekในช่วงเวลาหนึ่ง ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมอาจวางข้อกำหนดอื่นๆ เกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงที่พนักงานสามารถทำงานและค่าล่วงเวลาได้

คนงานชาวฝรั่งเศสคุ้นเคยกับความสมดุลในการทำงานและชีวิตส่วนตัวที่กำหนดขอบเขตที่ชัดเจน ฝรั่งเศสถึงกับผ่านกฎหมายที่กำหนดให้ธุรกิจที่มีพนักงาน 50 คนหรือมากกว่ากำหนดชั่วโมงที่พนักงานสามารถตัดการเชื่อมต่อจากอีเมลที่ทำงานได้อย่างสมบูรณ์ พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับช่วงเวลาพักผ่อนเป็นเวลา 11 ชั่วโมงติดต่อกัน และช่วงเวลาพักผ่อนรายสัปดาห์เป็น 35 ชั่วโมงติดต่อกัน

ฝรั่งเศสมีค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ ซึ่งปัจจุบันกำหนดเป็น 1,554.58 ยูโรต่อเดือน ซึ่งขึ้นอยู่กับสัปดาห์35-hourการทํางานและใช้กับพนักงานทุกคนที่มีสัญญาแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอนหรือกําหนดระยะเวลาตายตัว คุณอาจเคยชินกับการจ่ายเงินให้พนักงานของคุณเป็นรายปักษ์ แต่ในฝรั่งเศส คุณจะจ่ายเงินเดือนให้พนักงานของคุณเดือนละครั้งทุกสิ้นเดือน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมอาจระบุค่าแรงขั้นต่ำที่เกินขั้นต่ำของประเทศ

5. การลาแบบได้รับค่าจ้างและวันหยุดพักร้อน

พนักงานชาวฝรั่งเศสมีสิทธิตามกฎหมายในวันหยุดพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อยห้าสัปดาห์ในแต่ละปี พนักงานที่ได้รับระดับอาวุโสอาจมีสิทธิได้รับวันหยุดมากขึ้นภายใต้กฎหมายหรือ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมของพวกเขา
เนื่องจากพนักงานชาวฝรั่งเศสได้รับวันหยุดพักร้อนเป็นจำนวนมาก พวกเขาจึงอาจไม่ต้องขอลาป่วย แต่มีข้อกำหนดสำหรับการลาป่วยภายใต้กฎหมายการจ้างงานของฝรั่งเศส - พนักงานต้องแสดงใบรับรองแพทย์ และจำนวนเงินที่จ่ายเมื่อขาดงานจะขึ้นอยู่กับ ตามเงื่อนไขของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม
นอกจากวันหยุดประจำปีแล้ว พนักงานยังสามารถหยุดพักผ่อนได้อีกด้วย ภายใต้กฎหมายของฝรั่งเศส นายจ้างจะต้องให้วันหยุดนักขัตฤกษ์แก่พนักงานของตนเพียงครั้งเดียวเท่านั้น : วันแรงงาน อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างให้ลูกจ้างของตนหยุดวันหยุดนักขัตฤกษ์ของฝรั่งเศสทั้งหมด 10 วัน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมอาจกำหนดว่าพนักงานจะได้รับวันหยุดเหล่านี้

6. โครงการภาษีและสวัสดิการสังคม

ฝรั่งเศสใช้ระบบอัตราภาษีก้าวหน้าสำหรับภาษีเงินได้ พนักงานเคยจ่ายภาษีโดยตรง แต่ ณ วันที่ 2019 ฝรั่งเศสใช้ระบบ ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (PAYE) ซึ่งหมายความว่านายจ้างหักภาษีจากเช็คเงินเดือนของพนักงานในแต่ละเดือน

ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต้องมีส่วนร่วมในระบบสวัสดิการของฝรั่งเศส ซึ่งรวมถึงการคุ้มครองสุขภาพ ผลประโยชน์ในครอบครัว ผลประโยชน์การว่างงาน อุบัติเหตุในที่ทำงาน และเงินบำนาญ ในสถานการณ์ทั่วไป พนักงานจะสมทบประมาณ 22 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนขั้นต้นในเงินประกันสังคม และนายจ้างจะสมทบเงินเท่ากับประมาณ 43 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนรวมของพนักงาน

ระบบการดูแลสุขภาพในฝรั่งเศสเน้นที่เงินทุนของรัฐบาล รัฐบาลฝรั่งเศสจะครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลส่วนใหญ่ของพลเมือง แม้จะมีความคุ้มครองที่เป็นส่วนกลางก็ตาม นายจ้างยังต้องเสนอกรมธรรม์ประกันสุขภาพส่วนตัวให้กับพนักงานของตนเพื่อเสริมระบบสวัสดิการสังคมของฝรั่งเศส

ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานในฝรั่งเศส

เมื่อจ้างพนักงาน คุณอาจมุ่งเน้นที่ค่าใช้จ่ายของพนักงานแต่ละคนในแง่ของต้นทุนแรงงานทั้งหมด ราคานี้ค่อนข้างสูงในฝรั่งเศส ดังนั้นจึงควรให้ความสนใจ อย่างไรก็ตาม คุณยังต้องจัดงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายของกระบวนการสรรหาด้วย ค่าใช้จ่ายในการสรรหาอาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ความช่วยเหลือทางกฎหมายเพื่อช่วยในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• คณะกรรมการการจ้างงาน
• ตัวแทนจัดหางาน
• การเดินทางไปและกลับจากฝรั่งเศส
• การลงโฆษณารับสมัครงานบนเว็บไซต์ที่ต้องเสียค่าธรรมเนียม
• นักแปลเพื่อช่วยในการสื่อสาร
• การตรวจสอบประวัติที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย

สิ่งที่บริษัทต้องการเพื่อจ้างพนักงานในฝรั่งเศส

ก่อนที่คุณจะเริ่มจ้างพนักงานใหม่ในฝรั่งเศส คุณต้องตั้งตัวเองเป็นนายจ้างในฝรั่งเศสเสียก่อน ซึ่งหมายถึงการจัดตั้งสาขาหรือบริษัทในเครือของธุรกิจของคุณที่นั่น ตัวเลือกสาขาที่ได้รับความนิยมมากที่สุดสำหรับธุรกิจระหว่างประเทศคือบริษัทเอกชนจำกัดหรือที่เรียกว่า société á responsabilité limitée (SARL) ในการตั้งค่า SARL คุณจะต้องมี:

• บัญชีธนาคารพาณิชย์ฝรั่งเศส
• ที่อยู่สำนักงานในฝรั่งเศส
• แต่งตั้งผู้สอบบัญชี
• จดทะเบียนกับสำนักงานประกันสังคม ภาษี และประกันภัย
• หนังสือแจ้งการจัดตั้งบริษัท ตีพิมพ์ในวารสารทางการ
• หนังสือบริษัทของคุณประทับตราที่ศาลพาณิชย์

การจัดตั้งบริษัทในเครือในฝรั่งเศสอาจใช้เวลาเป็นสัปดาห์หรือเป็นเดือน นอกจากการจัดตั้งองค์กรธุรกิจของคุณแล้ว คุณต้องศึกษากฎหมายการจ้างงานและหาที่ปรึกษาทางกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเป็นนายจ้างที่ปฏิบัติตามกฎหมาย โชคดีที่มีตัวเลือกอื่นหากคุณต้องการจ้างพนักงานชาวฝรั่งเศสโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล

ทางเลือกนี้เรียกว่าบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) EOR - เรียกอีกอย่างว่าบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) หรือในฝรั่งเศสว่า Portage Salarial- จะมีนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นในฝรั่งเศสแล้ว เมื่อคุณร่วมงานกับบริการตัวแทนนายจ้าง บริษัทจะรับภาระมากมายที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการขยายธุรกิจ ซึ่งรวมถึงการบรรจุพนักงานชาวฝรั่งเศสในบัญชีเงินเดือน การจัดการภาษีและสวัสดิการ และการดูแลให้พนักงานเหล่านี้ได้รับสิทธิ์ที่มีทั้งหมดภายใต้กฎหมายของฝรั่งเศสและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ของพวกเขา พนักงานของคุณจะทำงานให้กับบริษัทของคุณตลอดเวลา โดยพื้นฐานแล้ว คุณจะได้รับประโยชน์จากการจ้างแรงงานต่างชาติโดยไม่ต้องรับมือกับปัญหาซับซ้อน

วิธีนี้เป็นตัวเลือกที่มีประโยชน์มากหากคุณต้องการเริ่มจ้างงานโดยเร็ว และยังเป็นประโยชน์หากคุณกำลังพิจารณาจัดตั้งสาขาหรือบริษัทในเครือ แต่ต้องการลองทดสอบการเข้าสู่ตลาดฝรั่งเศสของคุณก่อน บริการตัวแทนนายจ้างสามารถช่วยให้คุณทำเช่นนั้นได้โดยไม่ต้องมีข้อผูกพันอะไรมากมาย

ขั้นตอนการจ้างงานในฝรั่งเศส

เมื่อคุณเข้าใจตลาดงานและกฎหมายในการจ้างบุคลากรในฝรั่งเศสแล้ว คุณก็สามารถมุ่งไปที่วิธีการจ้างงานในประเทศได้ เราได้เสนอวิธีพื้นฐานไว้ด้านล่าง พร้อมคำแนะนำเล็กน้อยในการจ้างงานในฝรั่งเศส

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงาน

ทางเลือกหนึ่งสำหรับการสรรหาบุคลากรในฝรั่งเศสคือการมองหานักเรียนนักศึกษาที่กำลังศึกษาอยู่เพื่อทำงานในสาขาของคุณ และเสนอ Contrat d’alternance (สัญญาทำงานควบคู่กับการเรียน) ให้กับพวกเขา โมเดลนี้เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างนักเรียนนักศึกษาให้ทำงานพาร์ทไทม์จนกว่าพวกเขาจะสำเร็จการศึกษา จากนั้นบริษัทจะเสนอตำแหน่งงานประจำให้กับพวกเขา

นอกจากนี้ คุณยังสามารถลงโฆษณารับสมัครงานบนแหล่งประกาศรับสมัครงานออนไลน์ได้อีกด้วย ฝรั่งเศสใช้พอร์ทัลงานระหว่างประเทศ เช่น Indeed และ Monster รวมถึงแหล่งประกาศรับสมัครงานในฝรั่งเศสมากมาย และคุณยังสามารถค้นหาพอร์ทัลงานเฉพาะสำหรับอุตสาหกรรมของคุณได้ ตัวอย่างเช่น Stratégies Emploi เป็นเว็บไซต์หางานที่เน้นไปที่งานด้านการตลาด การสื่อสาร และการประชาสัมพันธ์

2. คัดกรองใบสมัคร

เมื่อมีใบสมัครส่งเข้ามา คุณสามารถใช้โปรแกรมซอฟต์แวร์เพื่อคัดผู้สมัครงานที่ไม่มีคุณสมบัติออกได้อย่างรวดเร็ว และคุณยังสามารถประเมินใบสมัครได้ด้วยตนเองได้ ขั้นตอนนี้เน้นไปที่การจำกัดกลุ่มผู้สมัครงานของคุณให้แคบลงและพิจารณาว่าผู้สมัครคนใดสมควรได้รับการสัมภาษณ์

ในขณะที่คุณพิจารณาใบสมัคร โปรดจำไว้ว่าประวัติย่อ (CV) ของฝรั่งเศสอาจแตกต่างไปจากเรซูเมหรือประวัติย่อที่คุณคุ้นเคยในประเทศบ้านเกิดของคุณเล็กน้อย ประวัติย่อของยุโรปมักยาวกว่าเรซูเมนอเมริกาเหนือ ประวัติย่อของฝรั่งเศสยังมักจะมีข้อมูลส่วนตัวมากกว่าประวัติย่อที่นายจ้างในอังกฤษคุ้นเคย ผู้สมัครงานในฝรั่งเศสจะระบุช่องทางการติดต่อมากมาย วันที่และสถานที่เกิด สัญชาติ และสถานภาพการสมรส และมักจะใส่รูปถ่ายไว้ด้วย

3. ดำเนินการสัมภาษณ์

หากคุณต้องการจ้างพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล การสัมภาษณ์ทางวิดีโอเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุด แน่นอนว่า คุณยังสามารถเดินทางไปฝรั่งเศสได้ หากคุณเลือกที่จะสัมภาษณ์ด้วยตนเอง หากคุณต้องการสัมภาษณ์ผู้สมัครจากทางไกล อย่าลืมนึกถึงเรื่องความแตกต่างของเวลาระหว่างเวลายุโรปกลางกับเขตเวลาท้องถิ่นของคุณ

4. จัดทำข้อเสนองานและทบทวนสัญญาของพนักงาน

แม้ว่าฝรั่งเศสจะไม่ต้องทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ก็ควรที่จะมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่รัดกุมเพื่อปกป้องทั้งบริษัทของคุณเองและผู้สมัคร อย่าลืมระบุประเภทของสัญญาที่คุณเสนอให้กับพนักงาน ประเภทของสัญญา ได้แก่

• สัญญาจ้างงานประจำ
• สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์
• สัญญาจ้างงานตามฤดูกาล
• สัญญาแบบมีระยะเวลาจำกัด
• สัญญาจ้างงานแบบไม่ต่อเนื่อง

สัญญาของคุณควรระบุเงื่อนไขการจ้างงานอย่างชัดเจนและควรเขียนเป็นภาษาฝรั่งเศส

5. ยื่น DPAE

ในฝรั่งเศส คุณต้องยื่นคำประกาศเสนอชื่อพนักงานที่เรียกว่า Déclaration préalable à l’embauche (DPAE) ซึ่งแปลว่า “คำประกาศก่อนจ้างงาน” ตามความหมายของชื่อเอกสาร คุณจะต้องยื่นคำประกาศนี้ก่อนที่พนักงานของคุณจะเข้าสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ คุณยื่น DPAE ต่อ Unions de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales (URSSAF) ซึ่งเป็นองค์กรของรัฐบาลที่รวบรวมเงินสมทบประกันสังคมและสิทธิประโยชน์สำหรับครอบครัว

DPAE จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนพนักงานของคุณกับสำนักงานสวัสดิการสังคมและลงทะเบียนลงในกองทุนประกันสังคม คำประกาศนี้ยังเป็นการขออนุมัติให้ดำเนินการตรวจร่างกายสำหรับพนักงานใหม่ของคุณอีกด้วย

6. ส่งพนักงานใหม่ของคุณเข้าสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่

หากคุณเคยดำเนินการตรวจสอบประวัติในขั้นตอนนี้หรือก่อนหน้าในกระบวนการนี้ โปรดทราบว่ากฎหมายของฝรั่งเศสจะอนุญาตเฉพาะการตรวจสอบประวัติที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานโดยตรง กล่าวอีกนัยหนึ่ง คุณสามารถดำเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมได้ก็ต่อเมื่องานนั้นเกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่ละเอียดอ่อน อย่างเช่น การจัดการเงิน

หลักการเดียวกันนี้ใช้กับการตรวจร่างกายเพื่อเป็นการตรวจคัดกรองก่อนจ้างงาน อย่างไรก็ตาม หลังจากจ้างงานแล้ว การตรวจร่างกายถือเป็นมาตรฐานหนึ่งในกระบวนการดูแลพนักงานใหม่ นอกจากนี้ กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ยังเกี่ยวข้องกับเอกสาร และพนักงานฝึกอบรมต้องผ่านให้ได้ก่อนที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่งานของตน

สร้างทีมต่างประเทศของคุณกับ Globalization Partners

หากคุณพร้อมที่จะเริ่มสร้างทีมในฝรั่งเศสและต้องการตัดหรือหลีกเลี่ยงการจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเองในฝรั่งเศสโดยสิ้นเชิง คุณต้องใช้บริการตัวแทนนายจ้าง Globalization Partners สามารถให้บริการตัวแทนนายจ้างให้คุณในฝรั่งเศสได้ คุณจึงสามารถขจัดปัญหาซับซ้อนส่วนใหญ่ที่เราได้กล่าวถึงในคู่มือนี้ Globalization Partners จะดูแลรายละเอียดการดำเนินการเหล่านี้ ซึ่งรวมถึงบัญชีเงินเดือน ภาษี ประกันสังคม สวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎหมาย คุณจึงมุ่งเน้นเฉพาะเรื่องการขยายธุรกิจไปต่างประเทศของคุณได้ ขอข้อเสนอวันนี้