คู่มือการจ้างงานในฝรั่งเศส

ฝรั่งเศสเป็นประเทศที่ใหญ่ที่สุดในสหภาพยุโรป มีเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดเป็นอันดับสามในยุโรปและ GDP ประมาณ EUR 18T ประเทศนี้มีกลุ่มบุคลากรที่มีทักษะสูงในอุตสาหกรรมอากาศยาน ยานยนต์ และการเกษตรและไวน์

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังฝรั่งเศส คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในฝรั่งเศส 

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในฝรั่งเศส

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังฝรั่งเศสเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในฝรั่งเศสและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วยG-P Gia™ AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดใน 50 ประเทศ รวมถึงฝรั่งเศส และทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในฝรั่งเศส

1. ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CIA) ในฝรั่งเศส

CBA พบได้บ่อยในฝรั่งเศส ข้อตกลงเหล่านี้ทําขึ้นระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้าง ซึ่งครอบคลุมเงื่อนไขการทํางานและสิทธิประโยชน์ CBA สามารถบังคับใช้กับบริษัทหนึ่ง กลุ่มบริษัท หรือแม้แต่อุตสาหกรรมทั้งหมด 

CBA สามารถบังคับใช้กับบริษัทของคุณได้ แม้ว่าคุณจะไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสมาคมนายจ้างก็ตาม ก่อนที่จะ จ้างงานในฝรั่งเศส ให้ตรวจสอบว่า CBA มีผลบังคับใช้กับอุตสาหกรรมของคุณหรือไม่

2. ชั่วโมงการทํางานและค่าแรงขั้นต่ําในฝรั่งเศส

ในฝรั่งเศส สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือ 35 ชั่วโมง พนักงานไม่สามารถทํางาน:

• 10+ ชั่วโมงต่อวัน

• 48 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์

• เฉลี่ย 44 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์ในช่วง 12 สัปดาห์ติดต่อกัน 

พนักงานมีช่วงพัก 11-hour วันและช่วงพัก 35-hour สัปดาห์ หลังจากทํางานครบหกชั่วโมง ต้องพัก 20-minute ครั้ง

การทํางานล่วงเวลา คือเวลาใดก็ตามที่มากกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลาแปดชั่วโมงแรกจะจ่าย 125% จํานวนชั่วโมงใด ๆ หลังจากนั้นจะได้รับการชําระเงินที่ 150% CBA สามารถกําหนดอัตราที่สูงขึ้นได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่าพรีเมี่ยม 10% ขีดจํากัดการทํางานล่วงเวลาคือ 220 ชั่วโมงต่อปีต่อพนักงานหนึ่งคน CBA สามารถเปลี่ยนแปลงข้อจํากัดเหล่านี้และกฎการทํางานล่วงเวลาได้

ณ วันที่ 2025 ค่าแรงขั้นต่ําของประเทศฝรั่งเศสคือ EUR 1,801.80 ต่อเดือน CBA สามารถกําหนดค่าแรงขั้นต่ําที่สูงขึ้นได้ พนักงานในฝรั่งเศสจะได้รับเงินหนึ่งครั้งเมื่อสิ้นสุดแต่ละเดือน

3. การลาที่ได้รับค่าจ้างและวันหยุดในประเทศฝรั่งเศส

พนักงานได้รับวันหยุดแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อยห้าสัปดาห์ต่อปี สามารถลาหยุดได้มากขึ้นตามความอาวุโสหรือ CBA

ฝรั่งเศสมี วันหยุดราชการ 11 วัน วันแรงงานในวันที่ 1 พฤษภาคม เป็นวันหยุดราชการที่บังคับเพียงวันเดียวของพนักงานทุกคน อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ CBA ได้เจรจาในเรื่องเหล่านี้ และพนักงานส่วนใหญ่จะได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์ทั้ง 11 วัน:

• วันปีใหม่

• อีสเตอร์วันจันทร์ 

• วันแรงงาน

• ชัยชนะในวันยุโรป 

• วันแห่งฉาก 

• ถึงวันจันทร์ 

• วัน Bastille 

• วัน อัสสัมชัญ

• วันเซนต์ทั้งหมด 

• วันสงบศึก 

• วันคริสต์มาส 

หากป่วย พนักงานต้องการใบรับรองแพทย์ภายใน 48 ชั่วโมง หากไม่มี ก็ถือว่าเป็นการลางานที่ไม่สมเหตุสมผล ปกติแล้วการลาป่วยจะเริ่มในวันที่สี่ ทั้งประกันสังคมและนายจ้างคุ้มครองการจ่ายเงินชดเชยกรณีลาป่วย จํานวนเงินจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ

4. การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในฝรั่งเศส

พนักงานที่ตั้งครรภ์ทุกคนมีสิทธิ์ ลาคลอดได้ โดยไม่คํานึงถึงประเภทสัญญาหรือระยะเวลาการทํางาน 

• สําหรับเด็กเล็กคนแรกหรือคนที่สอง: 16 สัปดาห์ (6 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 10 สัปดาห์หลังคลอด)

• สําหรับเด็กคนที่สามขึ้นไป: 26 สัปดาห์ (8 ก่อนหน้าและ 18 หลังจาก)

• สําหรับฝาแฝด: 34 สัปดาห์ (12 ก่อนหน้าและ 22 หลังจาก) 

• สําหรับ Triplet หรือมากกว่า: 46 สัปดาห์ (24 ก่อนหน้าและ 22 หลัง)

French Social Security (CPAM) จ่ายเบี้ยเลี้ยงสําหรับการลาคลอด การคุ้มครองการไล่ออกมีผลตั้งแต่ช่วงเวลาที่นายจ้างได้รับแจ้งเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ ตลอดการลาคลอด และเป็นเวลา 10 สัปดาห์หลังจากกลับมา

พ่อหรือบิดามารดาคนที่สอง (รวมถึงคู่สมรส PACS (ประหารชีวิตพลเรือน) หรือคู่ที่อาศัยอยู่ร่วมกัน) ได้รับ

• สามวันทําการของวันลาคลอดที่นายจ้างจ่ายให้

• 25 วันตามปฏิทินของการลาเพื่อดูแลบุตรและการลาคลอด (32 วันสําหรับการคลอดบุตร) ที่ได้รับค่าแรงจากประกันสังคม

สี่วันแรกของการลาคลอดของบิดาเป็นข้อบังคับและต้องปฏิบัติตามการลาคลอด วันที่เหลือสามารถแบ่งออกเป็นสองช่วงเวลาอย่างน้อยห้าวัน โดยจะต้องรับประทานภายในหกเดือนหลังคลอด

ผู้ปกครองที่มีอายุงานอย่างน้อยหนึ่งปี ณ เวลาที่เกิดหรือการรับบุตรบุญธรรมสามารถ ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะใช้เวลาไม่เกินหนึ่งปีและสามารถต่ออายุได้สองครั้งจนถึงวันเกิดปีที่สามของเด็กหรือสามปีหลังการรับบุตรบุญธรรม การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมักจะไม่ได้รับค่าจ้าง

5. โปรแกรมภาษีและสวัสดิการสังคมในฝรั่งเศส

ฝรั่งเศสมี ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า ซึ่งหมายความว่าผู้มีรายได้สูงกว่าจะชําระภาษีในอัตราร้อยละที่สูงกว่า นายจ้างจะหักภาษีนี้จากเช็คเงินเดือนของพนักงาน

พนักงานและนายจ้างมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมที่ครอบคลุมของฝรั่งเศส ซึ่งครอบคลุมถึงการดูแลสุขภาพ สวัสดิการครอบครัว การว่างงาน อุบัติเหตุในที่ทํางาน และเงินบํานาญ พนักงานมีรายได้ประมาณ 22% ของเงินเดือนรวมของตน นายจ้างมีส่วนร่วม 43% อัตราเหล่านี้อาจแตกต่างกันไป

ระบบการดูแลสุขภาพ ของฝรั่งเศสส่วนใหญ่ได้รับเงินทุนจากรัฐบาลผ่านประกันสังคม แม้ว่ารัฐจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่ในการดูแลสุขภาพ แต่ผู้ป่วยก็จ่ายบางส่วน กรณีนี้จะได้รับการชําระเงินคืนโดยประกันสุขภาพส่วนบุคคล นายจ้างจะต้องให้ประกันสุขภาพเสริมแก่พนักงานทุกคน นายจ้างต้องจ่ายค่าเบี้ยประกันอย่างน้อย 50% เพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่ต้องจ่ายเอง

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในฝรั่งเศส

บางเมืองในฝรั่งเศสเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในฝรั่งเศสคือ:

• ปารีส เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดในฝรั่งเศส ปารีสและภูมิภาคโดยรอบมีปริมาณงานสูงสุด ปารีสคือศูนย์กลางทางการเงิน เทคโนโลยี แฟชั่น สินค้าหรูหรา และธุรกิจระหว่างประเทศของประเทศ

• ลียง เป็นศูนย์กลางด้านความสามารถทางเศรษฐกิจและทักษะที่สําคัญทางตะวันออกเฉียงใต้ของฝรั่งเศส เป็นที่รู้จักในด้านธนาคาร เภสัชกรรม เทคโนโลยีชีวภาพ และอุตสาหกรรมดิจิทัล ลียงได้รับการจัดอันดับให้เป็นเมืองชั้นนําในการอยู่อาศัยและทํางานในประเทศฝรั่งเศสอย่างต่อเนื่อง

• ตูลูส เป็นที่รู้จักในชื่อเมืองหลวงด้านอากาศยานของยุโรป Airbus, Thales และ CNES Space Center อยู่ที่นี่ เป็นจุดจ้างงานอันดับต้นๆ สําหรับวิศวกร

• บอร์โด เป็น เมืองที่ได้รับการยกย่องจากองค์การยูเนสโก ในเรื่องไวน์ เกษตรกรรม-อาหาร อากาศยาน และเทคโนโลยีดิจิทัลเป็นภาคส่วนที่แข็งแกร่งอื่น ๆ ในเมือง บริษัทที่มีชื่อเสียงอย่าง Ford และ Michelin มีการดําเนินงานที่นี่ 

• Marseille เป็นเมืองท่าที่ใหญ่ที่สุดของฝรั่งเศส เป็นที่รู้จักในด้านโลจิสติกส์ การจัดส่ง การค้า และการท่องเที่ยว โดยมีโอกาสเพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและบริการ 

อุตสาหกรรมหลักในฝรั่งเศส

การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของฝรั่งเศสช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในฝรั่งเศส ได้แก่:

• การบินและอวกาศ: ฝรั่งเศสเป็น ผู้นําระดับโลกด้านการบินและอวกาศ ประเทศนี้มีชื่อเสียงในด้านการผลิตเครื่องบินพาณิชย์ ดาวเทียม และยุทโธปกรณ์ทางทหาร Airbus และ Dassault Aviation เป็นบริษัทใหญ่ที่ตั้งอยู่ในฝรั่งเศส ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ วิศวกร ช่างเทคนิค และผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยและพัฒนา

• ยานยนต์: ฝรั่งเศสผลิตรถยนต์, ชิ้นส่วนยานยนต์, และมีส่วนร่วมในการวิจัยและพัฒนาสําหรับรถยนต์ไฟฟ้าและยานยนต์อัตโนมัติ. Renault, Peugeot และ Citroën เป็นผู้ผลิตรายใหญ่ที่นี่ ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงวิศวกร นักออกแบบ และผู้เชี่ยวชาญด้านห่วงโซ่อุปทาน

• สินค้าหรูหราและแฟชั่น: ฝรั่งเศสคือผู้นําระดับโลกในอุตสาหกรรมสินค้าหรูหรา แฟชั่น และ เครื่องสําอาง LVMH, Chanel, Hermès และ L’Oréal คือแบรนด์ชั้นนําของโลก ผู้ชํานาญการเฉพาะทาง ได้แก่ นักออกแบบสร้างสรรค์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการแบรนด์หรูหรา และการพัฒนาผลิตภัณฑ์ และผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดวางสินค้า

• เกษตรกรรม-อาหารและไวน์: ฝรั่งเศสเป็นผู้ผลิตและผู้ส่งออกสินค้าเกษตรรายใหญ่และอาหารแปรรูป มีชื่อเสียงเป็นพิเศษในอุตสาหกรรมไวน์และ ชีส ฟาร์มขนาดใหญ่ทางตอนเหนือของฝรั่งเศสผลิตข้าวสาลีและธัญพืชอื่น ๆ ผู้ชํานาญการเฉพาะทาง ได้แก่ นักปฐพีวิทยา นักวิทยาศาสตร์อาหาร และนักเทคโนโลยีชีวภาพ

• เภสัชภัณฑ์และการดูแลสุขภาพ: ฝรั่งเศสมีภาคธุรกิจเภสัชภัณฑ์และเทคโนโลยีชีวภาพที่แข็งแกร่ง ประเทศนี้เป็นผู้นําด้านการวิจัยทางการแพทย์และบริการด้านการดูแลสุขภาพ Sanofi และ Servier เป็นบริษัทขนาดใหญ่ที่ตั้งอยู่ในที่นี่ ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ นักวิจัยด้านเภสัชกรรม ผู้เชี่ยวชาญด้านการประกันคุณภาพและการควบคุม และวิศวกรอุปกรณ์การแพทย์

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในฝรั่งเศส

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในฝรั่งเศส ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติ)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• การจ่ายโบนัสการแนะนําแก่พนักงานที่มีสายสัมพันธ์ในฝรั่งเศส

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากฝรั่งเศส รวมถึงการเข้าพักในโรงแรม มื้ออาหาร และการขนส่ง

• ร่วมมือกับนักแปลเพื่อร่างเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา (ถ้ามี)

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติสําหรับการคัดกรองผู้สมัคร

• การร่าง สัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ การตรวจสอบทางกฎหมาย และการปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์

• ค่าใช้จ่ายสําหรับเอกสารการอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่และการฝึกอบรมเบื้องต้น

• ค่าใช้จ่ายในการเก็บรักษาบันทึกและเอกสารภาษีและบัญชีเงินเดือนที่จําเป็น

G G-P Verified Sources fromGia ระบุว่าอัตราภาระของนายจ้างในประเทศฝรั่งเศส ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนตั้งแต่ 40–45% ยกเว้นการประกันอุบัติเหตุที่อาจแตกต่างกันไป

บริษัทจําเป็นต้องทําอะไรเพื่อว่าจ้างพนักงานในฝรั่งเศส

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในฝรั่งเศส:

• รับ SIREN (หมายเลขจดทะเบียนบริษัท) และ SIRET (หมายเลขระบุการจัดตั้ง) จากสถาบันสถิติและเศรษฐกิจแห่งชาติฝรั่งเศส (INSEE)

• ลงทะเบียนกับหน่วยงานประกันสังคมที่เกี่ยวข้อง (URSSAF สําหรับภาคส่วนส่วนใหญ่, MSA สําหรับการเกษตร)

• เปิดบัญชีธนาคารท้องถิ่น

• ส่ง DPAE (Déalation Préalable à l’Embauche) ไปยัง URSSAF ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทํางานที่บริษัทของคุณ

• บริษัทในเครือที่มีบริการอาชีวอนามัยที่ได้รับการรับรองเพื่อจัดให้มีการตรวจสอบสุขภาพภาคบังคับสําหรับพนักงาน

• รับประกันภัยอุบัติเหตุในที่ทํางานเพื่อให้ครอบคลุมพนักงานในกรณีที่เกิดการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทํางาน

• บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนจะต้องกําหนดกฎระเบียบภายใน

การจัดตั้ง บริษัทสาขาในฝรั่งเศส อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานประจําในฝรั่งเศสโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการจ้างงานในฝรั่งเศส

กระบวนการ จ้างงานในฝรั่งเศส จะคล้ายกับกระบวนการที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. โฆษณาตําแหน่งงานว่าง

ไม่มีภาระผูกพันทางกฎหมายในการโฆษณาตําแหน่งงานว่างในฝรั่งเศสต่อสาธารณะ อย่างไรก็ตาม ขอแนะนําให้โฆษณาเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับความโปร่งใสและโอกาสที่เท่าเทียมกัน แพลตฟอร์มงานยอดนิยม ได้แก่ France Travail, APEC (สําหรับบทบาทผู้บริหาร) และบอร์ดงานระหว่างประเทศอื่น ๆ เช่น Linkedin 

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประกาศรับสมัครงานของคุณมีความชัดเจน เป็นกลาง และปราศจากภาษาที่เลือกปฏิบัติ โฆษณารับสมัครงานต้องไม่มีการเลือกปฏิบัติโดยตรงหรือโดยอ้อมอันเนื่องมาจากที่มา เพศ อายุ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ สถานการณ์ในครอบครัว การตั้งครรภ์ สุขภาพ ความทุพพลภาพ ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง กิจกรรมของสหภาพแรงงาน ลักษณะทางกายภาพ ที่อยู่อาศัย หรือลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองอื่น ๆ

ภายในวันที่ กฎหมาย มิถุนายน 2026ของสหภาพยุโรปจะกําหนดให้เปิดเผยข้อมูลช่วงเงินเดือนในโฆษณางานหรือก่อนการสัมภาษณ์ โฆษณางานทั้งหมดสําหรับบทบาทที่ดําเนินการในฝรั่งเศสต้องเป็นภาษาฝรั่งเศส คุณสามารถรวมการแปลได้ แต่เวอร์ชันภาษาฝรั่งเศสต้องโดดเด่นพอๆ กัน

2. ประเมินการใช้งาน

คัดกรองใบสมัครและดําเนินการสัมภาษณ์ตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ คําถามและเกณฑ์การคัดเลือกทั้งหมดต้องเกี่ยวข้องกับงานและไม่เกี่ยวข้องกับคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น อายุ เพศ และศาสนา เก็บรวบรวมและประมวลผลข้อมูลผู้สมัครตามกฎหมาย GDPR และกฎหมายคุ้มครองข้อมูลของฝรั่งเศส

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทําไว้ในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ด้วยตนเองหรือแบบเสมือนจริง ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฝรั่งเศส เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น

4. การยื่นข้อเสนองานในฝรั่งเศส

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นข้อบังคับสําหรับบทบาทตัวแทนถาวร นอกเวลา และชั่วคราวในฝรั่งเศส และแนะนําเป็นอย่างยิ่งสําหรับตําแหน่งถาวร (CDI) สัญญาต้องเป็นภาษาฝรั่งเศสและรวมถึงตําแหน่งงาน ค่าตอบแทน ชั่วโมงการทํางาน CBA ที่เกี่ยวข้อง ระยะเวลาทดลองงาน (ถ้ามี) และสําหรับสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัว เหตุผลและระยะเวลา

5. เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ในฝรั่งเศส

ตอนนี้คุณสามารถเปิดใจพนักงานใหม่ได้แล้ว ส่งคําประกาศ DPAE (Déalation Préalable à l’Embauche) ภาคบังคับไปยัง URSSAF (หรือ MSA สําหรับบทบาททางการเกษตร) ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทํางาน ซึ่งจะลงทะเบียนพนักงานสําหรับประกันสังคม ประกันการว่างงาน และความคุ้มครองด้านอาชีวอนามัย จัดให้มีการนัดตรวจด้านอาชีวอนามัยที่จําเป็นภายในสามเดือนหลังจากการจ้างงาน (หรือก่อนเริ่มบทบาทหน้าที่บางอย่าง) ลงทะเบียนพนักงานด้วยเงินบํานาญเสริมและแผนประกันสุขภาพตามที่กําหนด

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-POR คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ 

การว่าจ้างผู้รับจ้างในฝรั่งเศส

การทํางานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในฝรั่งเศสเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนกลุ่มผู้มีความสามารถของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนของการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับจ้างอิสระในฝรั่งเศส ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานเทียบกับผู้รับจ้างอิสระในฝรั่งเศส

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในฝรั่งเศส นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานกับโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทผิดในฝรั่งเศส

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• จ่ายเงินสมทบประกันสังคมให้แก่นายจ้างและพนักงานเป็นเวลาสูงสุดสามปีก่อนหน้า หรือห้าปีหากการจําแนกประเภทผิดโดยเจตนา ซึ่งรวมถึงบทลงโทษและดอกเบี้ย

• จ่ายค่าเสียหายเพิ่มเติมสําหรับการสูญเสียสิทธิการจ้างงาน เงินสมทบบํานาญ และความเสียหายอื่น ๆ ที่แรงงานประสบ

• ค่าปรับรายบุคคลEUR 45,000 และค่าปรับของบริษัทจํานวน EUR 225,000 อาจมีโทษจําคุกไม่เกินสามปี

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในฝรั่งเศส

G-P Contractor กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในฝรั่งเศสด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายธุรกิจสู่ฝรั่งเศสของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้

คําถามที่พบบ่อย (FAQ)