คู่มือการจ้างงานในฮอนดูรัส

ฮอนดูรัสตั้งอยู่ระหว่างกัวเตมาลากับเอลซัลวาดอร์ในอเมริกากลาง มหาสมุทรแปซิฟิกสร้างชายแดนทางตอนใต้ ในขณะที่อ่าวฮอนดูรัสสร้างชายแดนทางตอนเหนือ เมื่อเร็ว ๆ นี้ Honduras เป็นผู้นําในประเทศแถบอเมริกากลางเพื่อการเติบโตทางเศรษฐกิจ การเติบโตของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) คิดเป็น2.7ร้อยละ 2019 ทําให้ผลิตภัณฑ์อยู่เหนือค่าเฉลี่ยในภูมิภาค ฮอนดูรัสเดินตามเส้นทางของปานามาเมื่อพูดถึงการเติบโตของ GDP เท่านั้น

มีหลายปัจจัยที่ทําให้ฮอนดูรัสเป็นสถานที่ที่น่าสนใจสําหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจไปยังต่างประเทศ มีประชากรวัยหนุ่มสาวและกําลังเติบโต สถานที่ในอุดมคติ และกําลังทํางานเพื่อขยายฐานอุตสาหกรรม นอกจากนี้ ประเทศนี้ยังมีจุดมุ่งหมายที่จะกระจายการส่งออกของตน หากการขยายธุรกิจไปยังประเทศอเมริกากลางทําให้บริษัทของคุณสนใจ ต่อไปนี้คือวิธีการจ้างงานในฮอนดูรัส และทุกสิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อว่าจ้างพนักงานใหม่ในฮอนดูรัส

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในฮอนดูรัส

ก่อนที่คุณจะเริ่มว่าจ้างพนักงานในฮอนดูรัส คุณควรมีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับตลาดงานและกฎหมายแรงงานของประเทศ การทําความเข้าใจบุคคลที่คุณอาจว่าจ้างยังสามารถช่วยให้คุณนําผู้สมัครที่เหมาะสมกับบทบาทหน้าที่ที่บริษัทของคุณมีอยู่มากที่สุด

1. การศึกษาในฮอนดูรัส

Honduras มีระบบการศึกษาสี่ระดับ ระดับแรกคือระดับก่อนการศึกษาระดับประถมศึกษา ตามด้วยระดับการศึกษาระดับประถมศึกษา ซึ่งรวมถึงโรงเรียนประถมศึกษาและโรงเรียนมัธยมศึกษา ชั้นรองประกอบด้วยโรงเรียนมัธยมสามปีสุดท้าย ระดับหลังรองคือระดับมหาวิทยาลัยและสูงกว่านั้น ปีที่ผ่านมาของการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาเป็นภาคบังคับในประเทศ ซึ่งรวมเป็น13ปีการศึกษา

แม้จะมีข้อกําหนดด้านการศึกษาภาคบังคับ แต่ฮอนดูรัสมีอัตราการออกกลางคันสูง นักเรียนหลายคนยังต้องทําซ้ําเกรด 83 เด็กเกือบร้อยละยังคงเข้าเรียนในโรงเรียนจนถึงปีที่ผ่านมา ในแต่ละปีของโรงเรียนประถมศึกษา 3.5ร้อยละของเด็ก ๆ กําลังศึกษาเกรดซ้ํา นอกจากนี้นักเรียนหลายคนที่จบการศึกษาระดับมัธยมศึกษาจะไม่เรียนต่อ 7 นักศึกษาที่มีสิทธิ์ลงทะเบียนเรียนในมหาวิทยาลัยน้อยกว่าร้อยละ

แม้ว่าประเทศจะมีอัตราการออกกลางคันสูงกว่าที่อื่น แต่อัตราการรู้หนังสือก็ดีขึ้น ในขณะที่61.4ร้อยละของผู้ใหญ่ชาวฮอนดูรานที่มีอายุมากกว่า 6596.5 ร้อยละ ของผู้คนที่มีอายุ15-24มากกว่า

2. ตลาดงานฮอนดูราน

อัตราการว่างงานในฮอนดูรัสเท่ากับ5.4ร้อยละ 2021 ประชากรสองในสามของประเทศมีอายุทํางานระหว่าง 15 ถึง 64 แต่มีเพียงประมาณหนึ่งในสองคนทํางานอายุ ตลาดงานของประเทศนี้ก็ดูเหมือนจะครอบงําผู้ชายเช่นกัน สําหรับ10ผู้ชายทุกคนในตลาดงานมีผู้หญิงเท่านั้น 5.5 หากประเทศนี้จ้างผู้หญิงมากขึ้น ก็อาจเพิ่มศักยภาพในการได้รับรายได้และเติบโตทางเศรษฐกิจได้

มีเหตุผลหลายประการที่ทําให้ผู้หญิงในออนดูแรนลังเลที่จะเข้าร่วมตลาดงาน เหตุผลหนึ่งคือการขาดโอกาสในการทํางาน เมื่อผู้หญิง Honduran ทํางาน พวกเขามักจะได้รับมากกว่าผู้ชาย หญิงสาวที่ได้รับการว่าจ้างในฮอนดูรัสมีเงินเดือน สูงกว่าชายหนุ่มที่ได้รับการว่าจ้าง 12 เปอร์เซ็นต์ หญิงสาวในฮอนดูรัสก็มีแนวโน้มที่จะจบการศึกษาหลังมัธยมปลายมากกว่าชายหนุ่ม พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะจบการศึกษาระดับประถมศึกษาเมื่อเทียบกับเด็กชาย

คําอธิบายหนึ่งสําหรับอัตราการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในตลาดงานคือ ผู้หญิงอาจเลือกประเภทของงานที่พวกเขาทํามากกว่า หากพวกเขาได้รับการศึกษา พวกเขามีแนวโน้มที่จะมองหางานที่ให้ผลตอบแทนที่ดีและสอดคล้องกับทักษะของพวกเขา เมื่อจ้างงานในฮอนดูรัส ควรคํานึงถึงศักยภาพของพนักงานที่มีอายุน้อยกว่า และสร้างตําแหน่งที่จะดึงดูดผู้สมัครที่มีการศึกษามาอย่างดีและทะเยอทะยาน

3. ภาษีและบัญชีเงินเดือนในฮอนดูรัส

Honduras กําหนดให้นายจ้างจ่ายรายได้ของพนักงานเป็นเปอร์เซ็นต์ให้กับประกันสังคม เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างคิดเป็น2.5ร้อยละสําหรับการเจ็บป่วยและการลาคลอด 2.5 ร้อยละ สําหรับอายุมาก ความไม่ถูกต้อง และการเสียชีวิต และ0.2 ร้อยละ สําหรับความเสี่ยงทางวิชาชีพ นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องมีส่วน4ร้อยละในการประกันการว่างงาน

บุคคลที่ใช้เวลาอย่างน้อย 90 วันในฮอนดูรัสนอกปีจะถือว่าเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ของประเทศและจําเป็นต้องจ่ายภาษีเงินได้จากแหล่งรายได้ทั้งหมด ผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยจ่ายภาษีเงินได้จากแหล่งรายได้ของฮอนดูรานเท่านั้น

ภาษีเงินได้ของประเทศเป็นภาษีที่ก้าวหน้า ซึ่งหมายความว่าอัตราที่แต่ละบุคคลจ่ายจะเพิ่มขึ้นเมื่อรายได้เพิ่มขึ้น ผู้ที่ได้รับน้อยกว่า HNL 172,117.89 ได้รับการยกเว้นภาษี ผู้ที่ได้รับระหว่าง HNL 172,117.90 และ  HNL 262,449.27 จ่ายอัตราภาษีเป็น15 เปอร์เซ็นต์ และผู้ที่ได้รับระหว่าง HNL 262,449.28 และ  HNL 610,347.16 จ่ายเป็น20 เปอร์เซ็นต์ ผู้ที่มีรายได้สูงกว่า HNL 610,347.17 จ่าย25 เป็นเปอร์เซ็นต์ เป็นภาษีเงินได้ นอกจากนี้ ยังมีภาษีเงินได้ของเทศบาลที่หักไว้ทุกปี สูงสุดถึง 5.25 เปอร์เซ็นต์ บริษัทที่มีพนักงานมากกว่าห้าคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษีเงินได้ของเทศบาล

4. ค่าจ้างและวันหยุดในฮอนดูรัส

ฮอนดูรัสมีค่าแรงขั้นต่ํา อย่างไรก็ตาม ค่าแรงขั้นต่ําจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและขนาดของบริษัท ในปี 2020ประเทศเพิ่มค่าแรงขั้นต่ํา ณ วันที่ มกราคม 1, 2020ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือนมีช่วงตั้งแต่ HNL 6,762 ถึง HNL 12,357 การขึ้นค่าจ้างมีช่วงตั้งแต่5 เปอร์เซ็นต์ สําหรับนายจ้างที่เล็กที่สุดที่มี10พนักงานน้อยกว่าเป็น7 เปอร์เซ็นต์ สําหรับบริษัทที่มี151พนักงานมากกว่า คน

พนักงานในฮอนดูรัสมีสิทธิ์ได้รับโบนัสในรูปแบบของเช็คเงินเดือนเดือนที่ 13th- 14 หลายประเทศใช้ระบบ จ่ายโบนัสเดือนที่ 13  โดยพื้นฐานแล้ว พนักงานจะได้รับเงินเดือนเพิ่มอีกหนึ่งเดือน ซึ่งมักจะเป็นช่วงปลายปี หากประเทศมี14-monthการจ่ายเงินด้วย พนักงานจะได้รับการจ่ายเงินเดือนเต็มเดือนที่สองเป็นโบนัสเพิ่มเติม โบนัสเดือนที่ 14 อาจมาถึงในช่วงกลางปี นายจ้างในฮอนดูรัสต้องจ่ายโบนัสเดือนที่ 13 ให้พนักงานและอาจเลือกที่จะให้เงินเดือนที่ 14 แก่พวกเขา

สัปดาห์การทํางานในฮอนดูรัสคือ 44 ชั่วโมง พนักงานส่วนใหญ่สามารถทํางานได้เพียงแปดชั่วโมงต่อวันและสูงสุดหกวันต่อสัปดาห์ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้นหากพวกเขาทํางานล่วงเวลา ในวันพักผ่อน หรือข้ามคืน งานกลางคืนจําเป็นต้องจ่าย125 เปอร์เซ็นต์ของอัตราค่าจ้าง ปกติ ในขณะที่ค่าล่วงเวลาคือ137.5 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง ปกติ หากพนักงานต้องทํางานในวันพักผ่อน พวกเขาจะได้รับอัตราปกติเป็นสองเท่า

คนงานยังได้รับวันหยุดตั้งแต่ 10 ถึง 20 วันต่อปี ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พวกเขาทํางานกับบริษัท

5. ภาษาฮอนดูรัส

ภาษาสเปนเป็นภาษาราชการของฮอนดูรัสและถูกใช้ในรัฐบาลและการศึกษา อย่างไรก็ตาม ชาวฮอนดูรัสพูดได้หลายภาษา ห้าภาษาเหล่านี้เป็นภาษาพื้นเมือง:

• การิฟูนา
• สี Jicaque
• มิสคิโต
• พีช
• ซูโม่

นอกจากนี้ ฮอนดูรัสยังเป็นที่ตั้งของผู้อพยพที่พูดภาษาอาหรับ อาร์เมเนีย ครีโอลภาษาอังกฤษ ตุรกี และจีนยูเอ รวมถึงภาษาอื่น ๆ

ธุรกรรมทางธุรกิจส่วนใหญ่ใช้ภาษาสเปน แต่เป็นการดีที่สุดที่จะทําให้แน่ใจว่าสัญญาการจ้างงานเป็นภาษาที่พนักงานเข้าใจ

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในฮอนดูรัส

การจ้างพนักงานในฮอนดูรัสมีค่าใช้จ่ายเท่าไหร่ ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ หากบริษัทของคุณยังไม่ได้จัดตั้งในประเทศ คุณจะต้องจัดตั้งบริษัทย่อยหรือจัดตั้งสาขาของบริษัทระหว่างประเทศ ทั้งสองตัวเลือกมีข้อดีและข้อเสีย โดยพิจารณาจากเป้าหมายโดยรวมของบริษัทคุณ เมื่อจัดตั้งบริษัทในฮอนดูรัส คุณและหุ้นส่วนของคุณจะต้องมี HNL อย่างน้อย 25,000 - ประมาณ USD 1,050 หรือ EUR 890 - ในเงินทุนก่อตั้ง บริษัทในฮอนดูรานจําเป็นต้องจ่ายภาษีเงินได้ในอัตราคงที่เป็น25 เปอร์เซ็นต์

นอกเหนือจากค่าใช้จ่ายในการก่อตั้งบริษัทในฮอนดูรัสแล้ว ยังมีค่าใช้จ่ายโดยตรงที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างพนักงานและการขยายทีมของคุณ ค่าแรงขั้นต่ําที่คุณต้องจ่ายจะขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทและอุตสาหกรรมของคุณเป็นส่วนใหญ่ หากบริษัทของคุณมีขนาดใหญ่ ค่าแรงในฮอนดูรัสก็จะเพิ่มขึ้นได้ เมื่อจัดทํางบประมาณ อย่าลืมโบนัสเดือนที่ 13 ที่คุณต้องจ่ายและค่าใช้จ่ายสําหรับวันหยุด การลาป่วย และค่าตอบแทนการทํางานล่วงเวลา นอกเหนือจากภาษีเงินได้แล้ว คุณยังจะต้องชําระประกันสังคมและภาษีการว่างงานประมาณ 9.5 เปอร์เซ็นต์ ต่อพนักงานหนึ่งคน

วิธีปฏิบัติในการจ้างงานในฮอนดูรัส

ประมวลกฎหมายแรงงานของฮอนดูรัสคุ้มครองแรงงานจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ เชื้อชาติ จุดยืนทางการเมือง ศาสนา และสถานะทางเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตาม หลักจรรยาบรรณไม่ได้ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศสภาพหรืออัตลักษณ์ทางเพศ  แม้ว่าหลักจรรยาบรรณแรงงานจะไม่ห้ามการเลือกปฏิบัติทางเพศ แต่ก็กําหนดกฎระเบียบพิเศษสําหรับสตรีที่ตั้งครรภ์ นายจ้างไม่สามารถขอให้พนักงานที่ตั้งครรภ์ทํางานที่ต้องออกแรงมาก หรือขอให้พนักงานที่ตั้งครรภ์ทํางานเกินกว่าห้าชั่วโมงในระหว่างกะกลางคืน

เมื่อคุณจ้างพนักงานใหม่ โดยทั่วไปคุณจะมีระยะเวลาทดลองใช้งานเป็นเวลา 60 วัน การทดลองนี้ช่วยให้คุณและพนักงานของคุณประเมินความสัมพันธ์ในการทํางานและพิจารณาว่ามันเป็นสิ่งที่คุณต้องการดําเนินการต่อหรือไม่

จําเป็นต้องมีสัญญาจ้างแรงงานในฮอนดูรัสและควรทําเป็นลายลักษณ์อักษร วิธีปฏิบัติทั่วไปคือการมอบสําเนาของสัญญาและการแก้ไขเปลี่ยนแปลงใด ๆ ให้แก่ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องในกระบวนการจ้างงาน แม้ว่ารัฐบาลจะไม่ได้สรุปข้อกําหนดสําหรับการปฐมนิเทศพนักงาน แต่ก็เป็นวิธีปฏิบัติที่ดีในการตรวจสอบสัญญากับพนักงานในหรือก่อนวันแรกของพนักงาน การตรวจสอบสัญญาร่วมกันจะช่วยให้คุณขจัดความสับสนหรือจัดการกับข้อกังวลใด ๆ ที่พนักงานใหม่อาจมี

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในฮอนดูรัสอย่างไร

ฮอนดูรัสชอบที่บริษัทที่ตั้งอยู่ในประเทศที่ว่าจ้างผู้อยู่อาศัยในฮอนดูราน อย่างน้อย90 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานของบริษัท ในฮอนดูรัสต้องเป็นชาวฮอนดูราน นอกจากนี้ อย่างน้อย85 ร้อยละ ของบัญชีเงินเดือนของคุณจะต้องถูกส่งไปยังพลเมืองของฮอนดูราน

หากคุณตัดสินใจที่จะจัดตั้งสํานักงานสาขาของบริษัทของคุณในฮอนดูรัสแทนที่จะเป็นบริษัทย่อย คุณจะต้องได้รับอนุมัติจากกระทรวงอุตสาหกรรมและพาณิชย์ หากสาขาของคุณได้รับการอนุมัติ คุณจะต้องมีตัวแทนถาวรในฮอนดูรัสซึ่งจะรับผิดชอบบริษัท คุณยังต้องมี HNL 25,000 ทําหน้าที่เป็นเงินทุนหมุนเวียนและสาบานว่าจะปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศ

วิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการเริ่ม ว่าจ้างพนักงานใหม่ในฮอนดูรัสคือการร่วมมือกับนายจ้างของบันทึก เช่น Globalization Partners เราตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของ Honduran การทํางานร่วมกับเราหมายความว่า คุณสามารถเริ่มการจ้างงานในประเทศได้ในเวลาเพียงไม่กี่วันแทนที่จะเป็นสัปดาห์หรือเดือน Global Employment Platformของเราช่วยปรับปรุงกระบวนการของสมาชิกทีม Honduran ที่กําลังเริ่มงานและประมวลผลบัญชีเงินเดือน

การว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลในฮอนดูรัส

บริษัทของคุณอาจพร้อมที่จะจ้างบุคลากรในฮอนดูรัส แต่คุณอาจจะยังไม่มีสถานที่ตั้งทางกายภาพ บางทีคุณอาจวางแผนที่จะทําให้พนักงานของคุณในประเทศห่างไกลอย่างเต็มที่ ในทั้งสองกรณี คุณจะต้องปฏิบัติตามคําแนะนําเกี่ยวกับการจ้างงานจากระยะไกลในฮอนดูรัส

เนื่องจากความสามารถของพนักงานที่อยู่ห่างไกลในการทํางานของพวกเขาขึ้นอยู่กับพวกเขาที่มีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตที่แข็งแกร่งและเทคโนโลยีที่ยอดเยี่ยมที่บ้าน คุณจะต้องทดสอบและตรวจสอบทักษะทางเทคโนโลยีของพวกเขาก่อนการจ้างงาน วิธีหนึ่งที่ทําได้คือการสัมภาษณ์โดยใช้ซอฟต์แวร์การประชุมทางไกลผ่านจอภาพแทนการใช้โทรศัพท์

คุณมีแนวโน้มที่จะไม่สามารถพบผู้สมัครด้วยตนเองได้ ดังนั้นจึงเป็นความคิดที่ดีที่จะให้พวกเขาทําแบบทดสอบทักษะสองสามข้อ ตามหลักการแล้ว คุณอาจให้ผู้สมัครทําการทดสอบเหล่านี้ให้เสร็จก่อนเข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถถามคําถามพวกเขาเพื่อวัดความสามารถของพวกเขาในการคิดเชิงวิพากษ์และทํางานอย่างอิสระในระหว่างกระบวนการสมัคร คําถามเฉพาะจะบอกคุณเกี่ยวกับผู้สมัครมากกว่าประวัติย่อพื้นฐานและจดหมายแนะนําตัว

หากงานจะเกี่ยวข้องกับการใช้เทคโนโลยีหรือภาษาเฉพาะ ให้ผู้สมัครทําการทดสอบโดยใช้โปรแกรมซอฟต์แวร์หรือภาษา คุณสามารถเชิญผู้สมัครที่ผ่านการทดสอบมาสัมภาษณ์ทางวิดีโอได้ ใช้เวลาในการสัมภาษณ์อย่างชาญฉลาด และตรวจสอบให้แน่ใจว่าเทคโนโลยีของคุณทํางานอย่างเต็มที่ก่อนเริ่มการสัมภาษณ์

เมื่อคุณพบคนที่คุณต้องการจ้างแล้ว Globalization Partners สามารถก้าวเข้ามาและเข้าควบคุมกระบวนการปฐมนิเทศ รวบรวมข้อมูลที่จำเป็น และให้พนักงานลงนามในสัญญา

Globalization Partners สามารถช่วยให้บริษัทของคุณเติบโตในฮอนดูรัสได้

หากคุณกําลังมองหาที่พักในอเมริกากลาง ฮอนดูรัสคือจุดเริ่มต้นที่ยอดเยี่ยม Globalization Partners สามารถช่วยให้คุณเริ่มจ้างงานในประเทศได้อย่างรวดเร็ว Global Employment Platformจะช่วยคุณจัดการ ทุกขั้นตอนในการจ้างงานในฮอนดูรัส ตั้งแต่กระบวนการรับพนักงานเข้าทํางานไปจนถึงบัญชีเงินเดือน เพื่อให้บริษัทของคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายการเติบโตในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม โปรดติดต่อเราวันนี้เพื่อขอใบเสนอราคา