ประเด็นสําคัญ
-
ตลาดบุคลากรที่เฟื่องฟูของอินเดีย: ใช้ประโยชน์จากกลุ่มบุคลากรที่มีขนาดใหญ่ มีอายุน้อย และเน้นเทคโนโลยีของอินเดีย ซึ่งเป็นมหาอํานาจระดับโลกในด้าน AI แมชชีนเลิร์นนิ่ง และความปลอดภัยทางไซเบอร์ เพื่อตอบสนองความต้องการขยายและพัฒนาทักษะของคุณ
-
การปฏิบัติตามกฎระเบียบและค่าตอบแทนที่ซับซ้อน: นําทางไปยังกฎหมายแรงงานของอินเดีย สิทธิประโยชน์เฉพาะของรัฐ และโครงสร้างเงินเดือนที่ซับซ้อน ซึ่งมักรวมถึงเบี้ยเลี้ยงจํานวนมากที่ประกอบเป็นค่าตอบแทนทั้งหมดจํานวนมาก เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสมบูรณ์
-
ตัวเลือกการขยายกลยุทธ์: เร่งการเข้าสู่ตลาดอินเดียและจัดการความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยใช้ประโยชน์จากบริการนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เช่น G-P เพื่อจ้างพนักงานประจําอย่างรวดเร็ว หรือใช้ผู้รับเหมาอิสระสําหรับการทดสอบตลาดที่ยืดหยุ่น
อินเดียผ่านประเทศจีนและปัจจุบันเป็นประเทศที่มีประชากรมากที่สุดในโลก ผู้คนเกือบ 1.4 พันล้านคนอาศัยอยู่ในอินเดีย ควบคู่กับประชากรหนุ่มสาวและชนชั้นกลางที่กําลังเติบโต เสนอกลุ่มบุคลากรขนาดใหญ่และตลาดผู้บริโภคให้เข้าถึง อินเดียเป็นหนึ่งในประเทศที่มีการเติบโตรวดเร็วที่สุดในโลก และคาดว่าจะกลายเป็นประเทศที่ใหญ่ที่สุดเป็นอันดับสี่ของโลกภายในสิ้นปี 2025
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังอินเดีย คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในอินเดีย
สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในอินเดีย
หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังอินเดียเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในอินเดียและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึงค่าตอบแทนและสวัสดิการ
G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงอินเดียและประเทศทั้งหมด 50 ประเทศในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia
ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในอินเดีย
1. แรงงานของอินเดีย
กลุ่มผู้มีความสามารถของอินเดียมุ่งเน้นไปที่เทคโนโลยีและทักษะที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง ประเทศนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อก้าวขึ้นเป็นมหาอํานาจด้านความสามารถระดับโลกในด้าน AI แมชชีนเลิร์นนิ่ง การรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ การประมวลผลแบบคลาวด์ และการวิเคราะห์ข้อมูล
2. การไปงานในอินเดีย
การศึกษาของ Aon ตั้งแต่เมษายน 2025 พบว่า 82% ของพนักงานในอินเดียกําลังหางานใหม่หรือกําลังพิจารณาเปลี่ยนงานในอีก 12 เดือนข้างหน้า แนวโน้มนี้แข็งแกร่งในหมู่คนรุ่นใหม่ การสํารวจอื่นพบว่า 47% ของพนักงาน Gen Z ในอินเดียวางแผนที่จะออกจากงานปัจจุบันภายในสองปี เหตุผลหลักคือความปรารถนาสําหรับความก้าวหน้าในอาชีพและการพัฒนาทักษะ ผู้เชี่ยวชาญในอินเดียมองว่างานกระโดดเป็นวิธีขยายทักษะและเปิดรับการทํางานข้ามสายงาน
3. แพคเกจเงินเดือนในอินเดีย
การเจรจาต่อรองเกี่ยวกับแพคเกจค่าตอบแทนเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนในอินเดีย เนื่องจากเบี้ยเลี้ยงจํานวนมากที่พนักงานได้รับนอกเหนือจากค่าจ้างพื้นฐาน เบี้ยเลี้ยงเหล่านี้คิดเป็น 60% ของค่าตอบแทนทั้งหมดของพนักงาน เบี้ยเลี้ยงอาจรวมถึง:
-
โบนัสตามผลการดำเนินงาน
-
เบี้ยเลี้ยงการศึกษาสำหรับบุตร
-
เบี้ยเลี้ยงหอพักสำหรับบุตร
-
เบี้ยเลี้ยงค่าเช่าบ้าน (HRA)
-
เบี้ยเลี้ยงค่ารถ
-
เบี้ยเลี้ยงค่าโทรศัพท์
-
เบี้ยเลี้ยงการลาเพื่อเดินทางหรือสิทธิประโยชน์ (LTA/LTC)
-
เบี้ยเลี้ยงพิเศษ
เบี้ยเลี้ยงบางส่วนต้องเสียภาษี อื่น ๆ ได้รับการยกเว้นภาษีจนถึงจุดหนึ่ง
4. ภาษีและเงินสมทบประกันสังคมในอินเดีย
อินเดียมีระบบภาษีสองระบบ พนักงานสามารถเลือกที่จะปฏิบัติตามได้ทุกปี ทั้งสองระบบมีความก้าวหน้า ซึ่งหมายความว่าอัตราภาษีจะเพิ่มขึ้นตามรายได้ นายจ้างหักภาษี ณ ที่จ่าย พนักงานที่ต่ํากว่ารายได้บางอย่าง (เช่น 3,00,000 รูปีอินเดีย ภายใต้ระบอบการปกครองใหม่หรือ 2,50,000 รูปีอินเดีย ภายใต้ระบอบการปกครองเดิมสําหรับผู้ที่อายุต่ํากว่า 60 ปี) ไม่จ่ายภาษีเงินได้
นายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วมในแผนการออมเพื่อการเกษียณที่เรียกว่า Employee Provident Fund (EPF) พนักงานและนายจ้างจ่ายเงินสมทบเท่ากัน 12% นายจ้างครอบคลุมเงินสมทบส่วนใหญ่ของประกันสังคมประเภทอื่น ๆ เช่น การประกันที่เชื่อมโยงเงินฝากของพนักงาน (EDLI)
5. รับประกันสิทธิประโยชน์ในอินเดีย
อินเดียไม่มีรายการผลประโยชน์ตามกฎหมายที่เป็นสากลรายการเดียวที่ใช้กับแรงงานทุกคน แต่ผลประโยชน์ตามกฎหมายจะถูกกําหนดโดยกฎหมายส่วนกลาง (รัฐบาลกลาง) และกฎหมายเฉพาะของรัฐ กฎเหล่านี้ขึ้นอยู่กับภาคส่วน (เช่น โรงงาน สถานประกอบการเชิงพาณิชย์ ไอที ฯลฯ) และรัฐที่พนักงานทํางานอยู่ ตัวอย่างเช่น:
-
โรงงานอยู่ภายใต้การกํากับควบคุมของกฎหมายโรงงาน ค.ศ. 1948
-
สถานประกอบการเชิงพาณิชย์ (สํานักงาน ร้านค้าปลีก ฯลฯ) อยู่ภายใต้การกํากับควบคุมของกฎหมายร้านค้าและสถานประกอบการของรัฐที่เกี่ยวข้อง
ชั่วโมงการทํางาน ช่วงพัก และการลางานที่ได้รับค่าจ้าง ถูกกําหนดโดยกฎหมายส่วนกลางหรือของรัฐที่เกี่ยวข้อง ไม่มีเกณฑ์ขั้นต่ําของประเทศสําหรับการลาป่วย และสิทธิ์การลาหยุดประจําปีอาจมีระยะเวลาตั้งแต่ 12–21 วัน
วันหยุดนักขัตฤกษ์ในประเทศอินเดียจะแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค นายจ้างทุกรายต้องปฏิบัติตามวันหยุดราชการสามวัน (วันสาธารณรัฐ วันประกาศอิสรภาพ และ Gandhi Jayanti) แต่วันหยุดที่เหลือจะกําหนดโดยรัฐบาล
การลาคลอดอยู่ภายใต้การกํากับควบคุมของ Maternity Benefit Act, 1961 (ฉบับแก้ไข 2017) การลาแบบได้รับค่าจ้าง 26 สัปดาห์สําหรับเด็กสองคนแรก และ 12 สัปดาห์สําหรับเด็กเพิ่มเติม
การประกันสุขภาพไม่ใช่ข้อกําหนดตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ได้รับความคุ้มครองภายใต้กฎหมาย ESI (โดยทั่วไปจะได้รับเงินสูงสุด 21,000 รูปีอินเดีย/เดือนในสถานประกอบการที่มีสิทธิ์) จะได้รับสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพตามกฎหมาย นายจ้างหลายรายเสนอประกันสุขภาพกลุ่มส่วนตัวเพื่อเสริมผลประโยชน์ตามกฎหมาย
ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในอินเดีย
บางเมืองในอินเดียเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในอินเดียคือ:
-
เบงกาลูรู (บังกาลอร์) เป็นที่รู้จักกันในชื่อหุบเขาซิลิคอนแห่งอินเดีย เบงกาลูรูเป็นศูนย์การจ้างงานชั้นนําด้านเทคโนโลยี บริการด้านไอที สตาร์ทอัพ และศูนย์การวิจัยและพัฒนา มีบทบาทที่แข็งแกร่งในด้านเทคโนโลยีชีวภาพ อากาศยาน และฟินเทค
-
ไฮเดอราบัดเป็นศูนย์การจัดจ้างบุคคลภายนอกด้าน IT และกระบวนการทางธุรกิจ (BPO) ที่สําคัญ ไฮเดอราบัดเป็นที่ตั้งของบริษัทเทคโนโลยีระดับโลกจํานวนมาก บริษัทยา และระบบนิเวศธุรกิจสตาร์ทอัพที่กําลังเติบโต
-
Delhi NCR (ภูมิภาคเมืองหลวงแห่งชาติ) รวมถึง Delhi, Gurgaon (กอริวแกรม) และ Noida NCR เป็นศูนย์กลางการจ้างงานสําหรับ IT การเงิน การให้คําปรึกษา อีคอมเมิร์ซ การผลิต และสื่อ
-
มุมไบเป็นเมืองหลวงทางการเงินของอินเดีย มุมไบเป็นศูนย์กลางด้านการธนาคาร การเงิน การประกันภัย สื่อ ความบันเทิง และสํานักงานใหญ่ขององค์กรข้ามชาติ
-
Pune มีชื่อเสียงในด้านภาคธุรกิจไอที ยานยนต์ และการผลิตที่แข็งแกร่ง Pune มีชุมชนการศึกษาและการวิจัยขนาดใหญ่
อุตสาหกรรมหลักในอินเดีย
การเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนําของอินเดียช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในอินเดีย ได้แก่:
-
บริการด้านไอทีและไอที: อินเดียเป็นผู้นําระดับโลกด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ บริการด้านไอที การจัดจ้างบุคคลภายนอกกระบวนการทางธุรกิจ (BPO) และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล
-
การผลิต: ภาคนี้รวมถึงยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ สิ่งทอ สารเคมี เครื่องจักร และสินค้าอุปโภคบริโภค โครงการริเริ่ม "Make in India" ได้กระตุ้นภาคธุรกิจนี้ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
-
เภสัชภัณฑ์และเทคโนโลยีชีวภาพ: อินเดียเป็นหนึ่งในผู้ผลิตยาสามัญรายใหญ่ที่สุดของโลกและมีภาคเทคโนโลยีชีวภาพและวิทยาศาสตร์ชีวภาพที่แข็งแกร่ง
-
บริการทางการเงิน: ภาคนี้รวมถึงธนาคาร การประกันภัย ฟินเทค และตลาดทุน โดยมุมไบเป็นเงินทุน
-
โทรคมนาคม: อินเดียมีหนึ่งในตลาดโทรคมนาคมที่ใหญ่ที่สุดในโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเจาะระบบมือถือและอินเทอร์เน็ตที่รวดเร็ว
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอินเดีย
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในอินเดีย ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:
-
การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่ว่าคุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างของบันทึก)
-
โฆษณางาน
-
ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน
-
บัญชีเงินเดือน
-
ภาษี
-
เงินเดือน
-
สวัสดิการ
-
โบนัส
-
เบี้ยเลี้ยง
-
ประกันภัย
-
การเดินทาง
-
นักแปล (ถ้ามี)
จากข้อมูลของ G-P Verified Sources fromGia อัตราภาระของนายจ้างในประเทศอินเดีย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่กระตุ้นเพิ่มเติมจากเงินเดือนอยู่ที่ประมาณ 4.5%
บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในอินเดียอย่างไร
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในอินเดีย:
-
กําหนดนิติบุคคล
-
ยื่นชื่อบริษัทอย่างเป็นทางการของคุณกับกระทรวงกิจการองค์กร (MCA) ผ่านทางพอร์ทัล SPICe+ (Simplified Proforma for Incorporating Company Electronically Plus)
-
รับใบรับรองการจดทะเบียนบริษัท
-
รับหมายเลขบัญชีถาวร (PAN)
-
รับหมายเลขบัญชีเรียกเก็บเงิน (TAN) เพื่อหักและนําส่งภาษีจากเงินเดือนของพนักงาน
-
ลงทะเบียนสําหรับแผนประกันสังคมตามกฎหมาย เช่น องค์กรกองทุนสํารองเลี้ยงชีพของพนักงาน (EPFO)
-
จัดเตรียมสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ จดหมายข้อเสนอ และนโยบาย HR ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของอินเดียและข้อกําหนดเฉพาะของรัฐ
-
ตั้งค่าระบบบัญชีเงินเดือนเพื่อคํานวณเงินเดือน หักภาษี และจ่ายเงินสมทบตามกฎหมาย (EPF, ESI, ภาษีวิชาชีพ, TDS)
การจัดตั้งบริษัทสาขาในอินเดียอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานประจําในอินเดียโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณในอินเดียด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ
ขั้นตอนการจ้างงานในอินเดีย
กระบวนการจ้างงานในอินเดียคล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่
1. โฆษณาตําแหน่งงานว่างในอินเดีย
สร้างคําอธิบายงานโดยละเอียดและกําหนดบทบาทตามความรับผิดชอบและคุณสมบัติ หากบริษัทของคุณมีพนักงานตั้งแต่ 25 คนขึ้นไป คุณต้องแจ้งตําแหน่งงานว่างให้ฝ่ายแลกเปลี่ยนการจ้างงานของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องทราบก่อนที่จะเข้ารับตําแหน่งดังกล่าว
Naukri, LinkedIn, Indeed และ Monster เป็นไซต์งานยอดนิยมในอินเดีย
2. การประเมินการสมัครงานในอินเดีย
รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติย่อ คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับบทบาทของพวกเขา หากคุณทําการคัดกรองเบื้องต้น ให้หลีกเลี่ยงการถามผู้สมัครเกี่ยวกับอายุ สถานภาพสมรส หรือสุขภาพของพวกเขา
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครในอินเดีย
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทําไว้ในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ด้วยตนเองหรือแบบเสมือนจริง ใช้คําถามการสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้าง Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามต่าง ๆ ที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอินเดีย เพื่อให้คุณสามารถหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น
4. การเสนองานในอินเดีย
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ ร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ รวมถึงข้อกฎหมายตามกฎหมายแรงงานของอินเดียและข้อกําหนดเฉพาะของรัฐ
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในอินเดีย
ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานของคุณเพื่อรับสวัสดิการตามกฎหมาย (EPF, ESI, ภาษีทางวิชาชีพ ตามความเหมาะสม) และให้การแนะแนว นโยบายของบริษัท และการฝึกอบรมเบื้องต้น
หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P™ คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในอินเดีย
การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในอินเดียอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตน โดยปราศจากความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในอินเดียเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน
ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในอินเดีย ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานเทียบกับผู้รับเหมาอิสระในอินเดีย
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในอินเดีย นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะมากกว่าที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง
2. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในอินเดีย
G-P Contractor™ กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในอินเดียด้วย G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทําให้การขยายธุรกิจสู่อินเดียของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้
