ประเด็นสําคัญ
-
ตลาดบุคลากรที่เฟื่องฟูของอินเดีย: ใช้ประโยชน์จากกลุ่มบุคลากรที่มีขนาดใหญ่ มีอายุน้อย และเน้นเทคโนโลยีของอินเดีย ซึ่งเป็นมหาอํานาจระดับโลกในด้าน AI แมชชีนเลิร์นนิ่ง และความปลอดภัยทางไซเบอร์ เพื่อตอบสนองความต้องการขยายและพัฒนาทักษะของคุณ
-
การปฏิบัติตามกฎระเบียบและค่าตอบแทนที่ซับซ้อน: นําทางไปยังกฎหมายแรงงานของอินเดีย สิทธิประโยชน์เฉพาะของรัฐ และโครงสร้างเงินเดือนที่ซับซ้อน ซึ่งมักจะรวมถึงเบี้ยเลี้ยงจํานวนมากที่ประกอบเป็นค่าตอบแทนทั้งหมดจํานวนมาก เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเต็มที่
-
ตัวเลือกการขยายกลยุทธ์: เร่งการเข้าสู่ตลาดอินเดียของคุณและจัดการความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยใช้ประโยชน์จากบริการของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เช่น G-P เพื่อจ้างพนักงานประจําอย่างรวดเร็ว หรือใช้ผู้รับเหมาอิสระสําหรับการทดสอบตลาดที่ยืดหยุ่น
อินเดียผ่านประเทศจีนและปัจจุบันเป็นประเทศที่มีประชากรมากที่สุดในโลก ผู้คนเกือบ 1.4 พันล้านคนอาศัยอยู่ในอินเดีย ควบคู่กับประชากรหนุ่มสาวและชนชั้นกลางที่กําลังเติบโต เสนอกลุ่มบุคลากรขนาดใหญ่และตลาดผู้บริโภคให้เข้าถึง อินเดียเป็นหนึ่งในประเทศที่มีการเติบโตรวดเร็วที่สุดในโลก และคาดว่าจะกลายเป็นประเทศที่มีขนาดใหญ่เป็นอันดับสี่ของโลกภายในสิ้นปี 2025
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังอินเดีย คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในอินเดีย
สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในอินเดีย
หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังอินเดียเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในอินเดียและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่ขับเคลื่อนด้วยG-P Gia™ AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดใน 50 ประเทศ รวมถึงอินเดีย และประเทศทั้งหมด 50 ประเทศในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia
ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในอินเดีย
1. แรงงานของอินเดีย
กลุ่มผู้มีความสามารถของอินเดียมุ่งเน้นไปที่เทคโนโลยีและทักษะที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง ประเทศนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อก้าวขึ้นเป็นมหาอํานาจด้านความสามารถระดับโลกในด้าน AI แมชชีนเลิร์นนิ่ง การรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ การประมวลผลแบบคลาวด์ และการวิเคราะห์ข้อมูล
2. การไปงานในอินเดีย
การศึกษาของ Aon เมษายน 2025 พบว่า 82% ของพนักงานในอินเดียกําลังหางานใหม่หรือกําลังพิจารณาเปลี่ยนงานในอีก 12 เดือนข้างหน้า แนวโน้มนี้แข็งแกร่งในหมู่คนรุ่นใหม่ การสํารวจ อื่นพบว่า 47% ของพนักงาน Gen Z ในอินเดียวางแผนที่จะออกจากงานปัจจุบันภายในสองปี เหตุผลหลักคือความปรารถนาสําหรับความก้าวหน้าในอาชีพและการพัฒนาทักษะ ผู้เชี่ยวชาญในอินเดียมองว่างานกระโดดเป็นวิธีขยายทักษะและเปิดรับโอกาสข้ามสายงาน
3. แพคเกจเงินเดือนในอินเดีย
การเจรจาต่อรองเกี่ยวกับ แพคเกจค่าตอบแทน เป็นกระบวนการที่ซับซ้อนในอินเดีย เนื่องจากเบี้ยเลี้ยงจํานวนมากที่พนักงานได้รับนอกเหนือจากค่าจ้างพื้นฐาน เบี้ยเลี้ยงเหล่านี้คิดเป็น 60% ของค่าตอบแทนทั้งหมดของพนักงาน เบี้ยเลี้ยงอาจรวมถึง:
-
โบนัสตามผลการดำเนินงาน
-
เบี้ยเลี้ยงการศึกษาสำหรับบุตร
-
เบี้ยเลี้ยงหอพักสำหรับบุตร
-
เบี้ยเลี้ยงค่าเช่าบ้าน (HRA)
-
เบี้ยเลี้ยงค่ารถ
-
เบี้ยเลี้ยงค่าโทรศัพท์
-
เบี้ยเลี้ยงการลาเพื่อเดินทางหรือสิทธิประโยชน์ (LTA/LTC)
-
เบี้ยเลี้ยงพิเศษ
เบี้ยเลี้ยงบางส่วนต้องเสียภาษี อื่น ๆ ได้รับการยกเว้นภาษีจนถึงจุดหนึ่ง
4. ภาษีและเงินสมทบประกันสังคมในอินเดีย
อินเดียมีระบบ ภาษีสองระบบ พนักงานสามารถเลือกได้ว่าต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดใดเป็นประจําทุกปี ทั้งสองระบบมีความก้าวหน้า ซึ่งหมายความว่าอัตราภาษีจะเพิ่มขึ้นตามรายได้ นายจ้างหักภาษี ณ ที่จ่าย พนักงานที่ต่ํากว่ารายได้บางอย่าง (เช่น INR 3,00,000 ภายใต้ระบอบการปกครองใหม่หรือ INR 2,50,000 ภายใต้ระบอบการปกครองเดิมสําหรับผู้ที่มีอายุต่ํากว่า 60 ปี) ไม่จ่ายภาษีเงินได้
นายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วมในแผนการออมเพื่อการเกษียณที่เรียกว่า Employee Provident Fund (EPF) พนักงานและนายจ้างจ่ายเงินสมทบเท่ากัน 12% นายจ้างครอบคลุมเงินสมทบส่วนใหญ่ของประกันสังคมประเภทอื่น ๆ เช่น การประกันที่เชื่อมโยงเงินฝากของพนักงาน (EDLI)
5. รับประกันสิทธิประโยชน์ในอินเดีย
อินเดียไม่มีรายการ ผลประโยชน์ตามกฎหมาย ที่เป็นสากลรายการเดียวที่ใช้กับแรงงานทุกคน แต่ผลประโยชน์ตามกฎหมายจะถูกกําหนดโดยกฎหมายส่วนกลาง (รัฐบาลกลาง) และกฎหมายเฉพาะของรัฐ กฎเหล่านี้ขึ้นอยู่กับภาคส่วน (เช่น โรงงาน สถานประกอบการเชิงพาณิชย์ ไอที ฯลฯ) และรัฐที่พนักงานทํางานอยู่ ตัวอย่างเช่น:
-
โรงงานถูกควบคุมโดยกฎหมาย โรงงาน 1948
-
สถานประกอบการเชิงพาณิชย์ (สํานักงาน ร้านค้าปลีก ฯลฯ) อยู่ภายใต้การกํากับควบคุมของกฎหมายร้านค้าและสถานประกอบการของรัฐที่เกี่ยวข้อง
ชั่วโมงการทํางาน ช่วงพัก และการลางานที่ได้รับค่าจ้าง ถูกกําหนดโดยกฎหมายส่วนกลางหรือของรัฐที่เกี่ยวข้อง ไม่มีเกณฑ์ขั้นต่ําของประเทศสําหรับการ ลาป่วย และสิทธิ์การลาหยุดประจําปีอาจมีระยะเวลาตั้งแต่ 12–21 วัน
วันหยุดนัก ขัตฤกษ์ในประเทศอินเดียจะแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค นายจ้างทุกรายต้องปฏิบัติตามวันหยุดนักขัตฤกษ์ (วันสาธารณรัฐ วันประกาศอิสรภาพ และ Gandhi Jayanti) แต่วันหยุดที่เหลือจะกําหนดโดยรัฐบาล
การลาคลอด อยู่ภายใต้การกํากับควบคุมของ Maternity Benefit Act, 1961 (แก้ไข 2017) การลาแบบได้รับค่าจ้าง 26 สัปดาห์สําหรับเด็กสองคนแรก และ 12 สัปดาห์สําหรับเด็กเพิ่มเติม
การประกันสุขภาพ ไม่ใช่ข้อกําหนดตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ได้รับความคุ้มครองภายใต้กฎหมาย ESI (โดยทั่วไปจะได้รับเงินสูงสุด INR 21,000ปีอินเดีย/เดือนในสถานประกอบการที่มีสิทธิ) จะได้รับสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพตามกฎหมาย นายจ้างหลายรายเสนอประกันสุขภาพกลุ่มส่วนตัวเพื่อเสริมผลประโยชน์ตามกฎหมาย
ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในอินเดีย
บางเมืองในอินเดียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในอินเดียคือ:
-
เบงกาลูรู (บังกาลอร์) เป็นที่รู้จักกันในชื่อหุ บเขาซิลิคอนแห่งอินเดีย เบงกาลูรูเป็นศูนย์การจ้างงานชั้นนําด้านเทคโนโลยี บริการด้านไอที สตาร์ทอัพ และศูนย์การวิจัยและพัฒนา มีบทบาทที่แข็งแกร่งในด้านเทคโนโลยีชีวภาพ อากาศยาน และฟินเทค
-
ไฮเดอราบัด เป็นศูนย์การจัดจ้างบุคคลภายนอกด้าน IT และกระบวนการทางธุรกิจ (BPO) ที่สําคัญ ไฮเดอราบัดเป็นที่ตั้งของบริษัทเทคโนโลยีระดับโลกจํานวนมาก บริษัทยา และระบบนิเวศธุรกิจสตาร์ทอัพที่กําลังเติบโต
-
Delhi NCR (ภูมิภาคเมืองหลวงแห่งชาติ) รวมถึง Delhi, Gurgaon (กอริวแกรม) และ Noida NCR เป็นศูนย์กลางการจ้างงานสําหรับ IT การเงิน การให้คําปรึกษา อีคอมเมิร์ซ การผลิต และสื่อ
-
มุมไบ เป็นเมืองหลวงทางการเงินของอินเดีย มุมไบเป็นศูนย์กลางด้านการธนาคาร การเงิน การประกันภัย สื่อ ความบันเทิง และสํานักงานใหญ่ขององค์กรข้ามชาติ
-
Pune มีชื่อเสียงในด้านภาคธุรกิจไอที ยานยนต์ และการผลิตที่แข็งแกร่ง Pune มีชุมชนการศึกษาและการวิจัยขนาดใหญ่
อุตสาหกรรมหลักในอินเดีย
การเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนําของอินเดียช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในอินเดีย ได้แก่:
-
บริการด้านไอทีและไอที: อินเดียเป็นผู้นําระดับโลกด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ บริการด้านไอที การจัดจ้างบุคคลภายนอกกระบวนการทางธุรกิจ (BPO) และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล
-
การผลิต: ภาคนี้รวมถึงยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ สิ่งทอ สารเคมี เครื่องจักร และสินค้าอุปโภคบริโภค โครงการริเริ่ม "Make in India" ได้กระตุ้นภาคธุรกิจนี้ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
-
เภสัชภัณฑ์และเทคโนโลยีชีวภาพ: อินเดียเป็นหนึ่งใน ผู้ผลิต medicamentos สามัญรายใหญ่ที่สุดของโลก และมีภาคเทคโนโลยีชีวภาพและวิทยาศาสตร์ชีวภาพที่แข็งแกร่ง
-
บริการทางการเงิน: ภาคนี้รวมถึงธนาคาร ประกันภัย ฟินเทค และตลาดทุน โดยมุมไบเป็นเงินทุน
-
โทรคมนาคม: อินเดียมีหนึ่งในตลาดโทรคมนาคมที่ใหญ่ที่สุดในโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเจาะระบบมือถือและอินเทอร์เน็ตที่รวดเร็ว
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอินเดีย
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในอินเดีย ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:
-
การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่ว่าคุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างของบันทึก)
-
โฆษณางาน
-
ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน
-
บัญชีเงินเดือน
-
ภาษี
-
เงินเดือน
-
สวัสดิการ
-
โบนัส
-
เบี้ยเลี้ยง
-
ประกันภัย
-
การเดินทาง
-
นักแปล (ถ้ามี)
จากข้อมูลของ G-P Verified Sources fromGia อัตราภาระของนายจ้างในประเทศอินเดีย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่กระตุ้นเพิ่มเติมจากเงินเดือนอยู่ที่ประมาณ 4.5%
บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในอินเดียอย่างไร
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในอินเดีย:
-
กําหนดนิติบุคคล
-
ยื่นชื่อบริษัทอย่างเป็นทางการของคุณต่อ กระทรวงกิจการองค์กร (MCA) ผ่านทางพอร์ทัล SPICe+ (Simplified Proforma for Incorporating Company Electronically Plus)
-
รับใบรับรองการจดทะเบียนบริษัท
-
รับหมายเลขบัญชีถาวร (PAN)
-
รับหมายเลขบัญชีเรียกเก็บเงิน (TAN) เพื่อหักและนําส่งภาษีจากเงินเดือนของพนักงาน
-
ลงทะเบียนสําหรับแผนประกันสังคมตามกฎหมาย เช่น องค์กรกองทุนสํารองเลี้ยงชีพของพนักงาน (EPFO)
-
จัดเตรียม สัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ จดหมายข้อเสนอ และนโยบาย HR ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของอินเดียและข้อกําหนดเฉพาะของรัฐ
-
ตั้งค่าระบบบัญชีเงินเดือนเพื่อคํานวณเงินเดือน หักภาษี และจ่ายเงินสมทบตามกฎหมาย (EPF, ESI, ภาษีวิชาชีพ, TDS)
การจัดตั้ง บริษัทสาขาในอินเดีย อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานประจําในอินเดียโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณในอินเดียด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ
ขั้นตอนการจ้างงานในอินเดีย
กระบวนการ จ้างงานในอินเดีย นั้นคล้ายกับกระบวนการที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่
1. โฆษณาตําแหน่งงานว่างในอินเดีย
สร้างคําอธิบายงานโดยละเอียดและกําหนดบทบาทตามความรับผิดชอบและคุณสมบัติ หากบริษัทของคุณมีพนักงานตั้งแต่ 25 คนขึ้นไป คุณต้องแจ้งตําแหน่งงานว่างให้ฝ่ายแลกเปลี่ยนการจ้างงานของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องทราบก่อนที่จะเข้ารับตําแหน่งดังกล่าว
Naukri, LinkedIn, Indeed และ Monster เป็นไซต์งานยอดนิยมในอินเดีย
2. การประเมินการสมัครงานในอินเดีย
รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติย่อ คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับบทบาทของพวกเขา หากคุณทําการคัดกรองเบื้องต้น ให้หลีกเลี่ยงการถามผู้สมัครเกี่ยวกับอายุ สถานภาพสมรส หรือสุขภาพของพวกเขา
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครในอินเดีย
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทําไว้ในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ด้วยตนเองหรือแบบเสมือนจริง ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้าง Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอินเดีย เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น
4. การเสนองานในอินเดีย
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ ร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ รวมถึงข้อกฎหมายตามกฎหมายแรงงานของอินเดียและข้อกําหนดเฉพาะของรัฐ
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในอินเดีย
ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานของคุณเพื่อรับสวัสดิการตามกฎหมาย (EPF, ESI, ภาษีทางวิชาชีพ ตามความเหมาะสม) และให้ข้อมูลการชักนํา นโยบายของบริษัท และการฝึกอบรมเบื้องต้น
หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-POR คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในอินเดีย
การทํางานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในอินเดีย อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตน โดยปราศจากความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในอินเดียเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และหลักปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน
ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในอินเดีย ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานเทียบกับผู้รับเหมาอิสระในอินเดีย
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในอินเดีย นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะมากกว่าที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง
2. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในอินเดีย
G-P Contractor™ กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในอินเดียด้วย G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทําให้การขยายธุรกิจสู่อินเดียของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้
