คู่มือการจ้างงานในอินโดนีเซีย

อินโดนีเซียเป็นเขตเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และเป็นตลาดหลักสําหรับธุรกิจระดับโลกที่ต้องการเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีทักษะ GDP ของประเทศมีมูลค่ามากกว่า 1.4Tดอลลาร์สหรัฐฯ ตลาดผู้บริโภคภายในประเทศของอินโดนีเซียและภาคการผลิตเป็นเสาหลักทางเศรษฐกิจที่สําคัญ ซึ่งรวมถึงการส่งออก เช่น ชิ้นส่วนยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ และสิ่งทอ 

รัฐบาลประมวลผลทรัพยากรแร่ เช่น นิกเกิลและทองแดง เพื่อกําหนดเป้าหมายไปที่ห่วงโซ่อุปทานแบตเตอรี่รถยนต์ไฟฟ้าทั่วโลก 

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังอินโดนีเซีย คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในอินโดนีเซีย

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในอินโดนีเซีย

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังอินโดนีเซียเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในอินโดนีเซียและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึงค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

G-P Gia ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงอินโดนีเซียและประเทศทั้งหมด 50 ประเทศในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในอินโดนีเซีย

1. สัญญาและการสิ้นสุดข้อตกลงในอินโดนีเซีย

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานทั้งหมดจําเป็นต้องมีสัญญาที่ไม่มีกําหนด (PKWTT) หรือสัญญาที่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอน (PKWT) สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวสามารถดําเนินการได้สูงสุดห้าปี รวมถึงการต่ออายุ สัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลาไม่มีวันที่สิ้นสุดที่กําหนดไว้ สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวทั้งหมดจะต้องเขียนเป็นภาษาอินโดนีเซีย สัญญาสองภาษาจะได้รับอนุญาต แต่ถ้ามีความไม่สอดคล้องกันใด ๆ ให้ถือใช้ฉบับอินโดนีเซียเป็นหลัก สัญญาต้องระบุถึงหน้าที่ในการทํางาน ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และข้อกําหนดการเลิกจ้าง

การทดลองงานจะได้รับอนุญาตสําหรับสัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอนเท่านั้น ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือสามเดือน

2. เงินเดือนและภาษีในอินโดนีเซีย

นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานและส่งเงินสมทบเข้าในระบบประกันสังคมของอินโดนีเซีย: BPJS Kesehatan (ประกันสุขภาพ) และ BPJS Ketenagakerjaan (การบาดเจ็บจากการทํางาน การประหยัดจากวัยชรา/การเกษียณอายุ เงินบํานาญ และสิทธิประโยชน์จากการเสียชีวิต) อัตราเงินสมทบคือ:

• การประกันสุขภาพ: 1% จากพนักงานและ 4% จากนายจ้าง (ตามเงินเดือนสูงสุด 12M รูเปียห์อินโดนีเซียต่อเดือน)

• การบาดเจ็บจากการทํางาน: 0.24%–1.74% จากนายจ้าง ขึ้นอยู่กับการจําแนกประเภทความเสี่ยง 

• เงินออมเพื่อการเกษียณอายุ (JHT): 2% จากพนักงานและ 3.7% จากนายจ้าง

• สวัสดิการบํานาญ (JP): 1% จากพนักงานและ 2% จากนายจ้าง (จากเงินเดือนสูงสุด 10.5M รูเปียห์อินโดนีเซียขึ้นไปต่อเดือน)

• สิทธิประโยชน์การเสียชีวิต: 0.3% จากนายจ้าง

พนักงานต้องเสียภาษีเงินได้ประจําปีในระดับที่ก้าวหน้า สําหรับเงินเดือน, อัตราภาษี (TER) เฉลี่ยจะใช้สําหรับการหัก ณ ที่จ่ายรายเดือน (มกราคม - พฤศจิกายน) การคํานวณประจําปีขั้นสุดท้ายจะใช้อัตราที่ก้าวหน้าในเดือนธันวาคม อัตราความก้าวหน้าสําหรับปี 2025 คือ:

•  5% สําหรับรายได้ต่อปีสูงสุด 60M รูเปียห์อินโดนีเซีย

•  15% สําหรับ IDR 60–250M

•  25% สําหรับ IDR 250–500M

•  30% สําหรับ IDR 500M–5B

•  35% สําหรับรายได้ที่สูงกว่า IDR 5B

3. ค่าจ้างและชั่วโมงการทํางานในอินโดนีเซีย

สัปดาห์การทํางานคือ 40 ชั่วโมง เป็นเวลาเจ็ดชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาหกวันหรือแปดชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาห้าวัน การทํางานล่วงเวลาสามารถทําได้สูงสุดสี่ชั่วโมงต่อวัน และ 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าจ้างล่วงเวลาคือ 150% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติสําหรับชั่วโมงแรก และ 200% สําหรับชั่วโมงถัดไป จําเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานสําหรับการทํางานล่วงเวลา

พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 12 วัน หลังจากทํางานครบ 12 เดือน วันหยุดในอินโดนีเซีย  ถูกกําหนดโดยรัฐบาลในแต่ละปี ในปี 2025 มีวันหยุดราชการ 17 วัน 

ไม่มีข้อจํากัดเกี่ยวกับวันลาป่วย พนักงานได้รับ:

• 100% ของเงินเดือนของพวกเขาในช่วงสี่เดือนแรกของการเจ็บป่วย

• 75% ในอีกสี่เดือนข้างหน้า

• 50% สําหรับสี่เดือนถัดไป

• 25% หลังจากนั้นจนกว่าการจ้างงานจะสิ้นสุดลง

การลาคลอดคือสามเดือนโดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน โดยมีความเป็นไปได้ที่จะขยายเวลาออกไปได้ถึงหกเดือนหากมีความจําเป็นทางการแพทย์ สามเดือนแรกอยู่ที่ค่าจ้าง 100% และสามเดือนสุดท้ายอยู่ที่ค่าจ้าง 75% พ่อจะได้รับการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างสองวัน โดยเพิ่มขึ้นอีกสามวันตามข้อตกลงกับนายจ้าง

การลางานแบบได้รับค่าจ้างสําหรับงานกิจกรรมของครอบครัว เช่น การแต่งงานหรือการหมิ่นประมาท ไม่ได้เป็นข้อกําหนด แต่เป็นนโยบายของบริษัท

4. ตลาดงานและแรงงานในอินโดนีเซีย

แรงงานของอินโดนีเซียเป็นหนึ่งในแรงงานที่ใหญ่ที่สุดในโลก การประมาณการล่าสุดทําให้ประชากร 140 ล้านคนจากประชากรทั้งหมด 277 ล้านคน ซึ่งทําให้อินโดนีเซียเป็นแรงงานที่ใหญ่เป็นอันดับสี่ของโลก รองจากจีน อินเดีย และสหรัฐอเมริกา

อินโดนีเซียเป็นสมาชิกที่กระตือรือร้นของ G20 ซึ่งเข้าร่วมในการอภิปรายและโครงการริเริ่มทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศ

ประมาณ 16–18% ของผู้ใหญ่วัยหนุ่มสาวในอินโดนีเซียจบการศึกษาระดับหลังมัธยมศึกษา

5. การปฏิรูปกฎหมายแรงงานอย่างต่อเนื่องในอินโดนีเซีย

กฎหมายว่าด้วยการสร้างงานแบบไม่เปิดเผยชื่อผู้ถือได้ผ่านในปี 2020 และได้รับการแก้ไขในปี 2023 กฎหมายได้แนะนำการปฏิรูปแรงงานเพื่อทำให้อินโดนีเซียมีความน่าสนใจมากขึ้นสำหรับการลงทุน ช่วยลดขั้นตอนการจ้างงาน เพิ่มความยืดหยุ่นในการทำงานล่วงเวลา และลดข้อจำกัดในการว่าจ้างจากภายนอกและการว่าจ้างพนักงานต่างชาติ

กฎระเบียบของรัฐบาลเลขที่ 35/2021 (GR35) กำหนดการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายฉบับรวมหลายฉบับ กฎระเบียบกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าตอบแทนให้แก่พนักงานในสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวเมื่อสัญญาสิ้นสุดลงหรือถูกขยายออกไป แต่ไม่ใช่สำหรับการลาออกโดยสมัครใจ

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในอินโดนีเซีย

บางเมืองในอินโดนีเซียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามในการจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในอินโดนีเซียคือ:

• จาการ์ตาเป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด เป็นเมืองที่มีประชากรมากที่สุดในโลก จาการ์ตาเป็นศูนย์กลางธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยีหลักของประเทศ โดยเป็นที่ตั้งของสำนักงานใหญ่ของบริษัทข้ามชาติและบริษัทท้องถิ่นหลายแห่ง

• สุราบายาเป็นที่ตั้งของท่าเรือตันจุง เปอรัค เมืองนี้เป็นท่าเรือที่คึกคักที่สุดเป็นอันดับสองของอินโดนีเซีย และรองรับ TEU กว่า 3 ล้านแห่ง (หน่วยวัดมาตรฐานในการขนส่งและโลจิสติกส์ทั่วโลก ตามปริมาณตู้คอนเทนเนอร์ขนส่งขนาด 20-footมาตรฐาน) ต่อปี เป็นประตูหลักของเกาะชวาตะวันออกและภูมิภาคอินโดนีเซียตะวันออกที่กว้างขึ้น

• บันดุงมีชื่อเสียงในด้านมหาวิทยาลัยและอุตสาหกรรมครีเอทีฟ มันถูกเรียกว่าปารีสแห่งชวา กิจกรรมทางเศรษฐกิจประมาณ 56% ของบันดุงเกี่ยวข้องกับการออกแบบ 

• เมดานเป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดในสุมาตรา เป็นประตูสําคัญสู่ช่องแคบมะละกา Medan เป็นศูนย์กลางของธุรกิจการเกษตร การค้า และการผลิต เป็นศูนย์กลางการส่งออกน้ํามันปาล์มและยางของอินโดนีเซีย

• Bekasi เป็นพื้นที่อุตสาหกรรมและการผลิตขนาดใหญ่ที่มีโรงงานและบริษัทโลจิสติกส์หลายแห่ง บริษัทแห่งนี้มีบริษัทผู้ผลิตมากกว่า 10,000 แห่ง

อุตสาหกรรมหลักในอินโดนีเซีย

การทําความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนําของอินโดนีเซียช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถของคุณ 

อุตสาหกรรมชั้นนําในอินโดนีเซีย ได้แก่:

• การผลิต: อินโดนีเซียมีภาคการผลิตที่แข็งแกร่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ สิ่งทอ รองเท้า และสินค้าอุปโภคบริโภค บริษัทข้ามชาติหลายแห่งได้จัดตั้งโรงงานและห่วงโซ่อุปทานที่นี่ การผลิตมีส่วนสนับสนุน 20% ของ GDP ของอินโดนีเซีย นี่เป็นส่วนแบ่งสูงสุดในประเทศอาเซียน

• บริการไอทีและดิจิทัล: ภาคเทคโนโลยีของประเทศกําลังเติบโต ด้วยระบบนิเวศธุรกิจสตาร์ทอัพที่กําลังเติบโตในจาการ์ตาและบันดุง เศรษฐกิจดิจิทัลของพวกเขาขับเคลื่อนโดยอีคอมเมิร์ซและฟินเทค 

• บริการด้านการธนาคารและการเงิน: ภาคธุรกิจการเงินของอินโดนีเซียกําลังขยายตัว โดยมีโอกาสในด้านการธนาคาร การประกันภัย ฟินเทค และบริการการลงทุน การชําระเงินแบบดิจิทัลเป็นแหล่งรายได้หลักของฟินเทคในประเทศ (73.44% ใน 2024) 

• เกษตรกรรมและธุรกิจการเกษตร: อินโดนีเซียเป็นหนึ่งในผู้ผลิตน้ํามันปาล์ม ยาง กาแฟ และโกโก้รายใหญ่ที่สุดของโลก ภาคเกษตรกรรมของประเทศนี้มีความเชี่ยวชาญในการผลิต การแปรรูป และการส่งออก

• พลังงานและการทําเหมือง: อินโดนีเซียอุดมไปด้วยทรัพยากรธรรมชาติ รวมถึงน้ํามัน ก๊าซ ถ่านหิน และแร่ธาตุ ประเทศนี้มีทุนสํารองนิกเกิลที่ใหญ่ที่สุดในโลก และเป็นผู้ผลิตดีบุก บูไซต์ และโคบอลต์ชั้นนําระดับโลก มีโอกาสในการสกัด ประมวลผล และสนับสนุนบริการ

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอินโดนีเซีย

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในอินโดนีเซีย ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติ)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• การจ่ายโบนัสการแนะนําแก่พนักงานที่มีสายสัมพันธ์ในอินโดนีเซีย

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากอินโดนีเซีย รวมถึงการเข้าพักโรงแรม มื้ออาหาร และการเดินทาง

• ร่วมมือกับนักแปลเพื่อร่างเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา (ถ้ามี)

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติสําหรับการคัดกรองผู้สมัคร

• การร่างสัญญาจ้างงาน การตรวจสอบทางกฎหมาย และการปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์

• เอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น

• ค่าใช้จ่ายในการเก็บรักษาบันทึกและเอกสารภาษีและบัญชีเงินเดือนที่จําเป็น

จากข้อมูลของ G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในอินโดนีเซีย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนสูงสุดอยู่ที่ประมาณ 10–12% โดยไม่รวมประกันอุบัติเหตุที่อาจแตกต่างกันไป 

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในอินโดนีเซียอย่างไร

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในอินโดนีเซีย:

• ยอมรับการจัดตั้ง การอนุมัติจากกระทรวงกฎหมายและสิทธิมนุษยชน และใบรับรองการจดทะเบียนบริษัท

• ลงทะเบียนขอหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษีขององค์กรกับสํานักงานภาษีของอินโดนีเซีย

• รับ NIB ผ่าน OSS ซึ่งทําหน้าที่เป็นรหัสการลงทะเบียนธุรกิจที่ไม่ซ้ํากัน

• เปิดบัญชีธนาคารท้องถิ่นในชื่อบริษัทของคุณสําหรับการจ่ายเงินเดือนและการจ่ายเงินตามกฎหมาย

• ลงทะเบียนบริษัทและพนักงานของคุณกับ BPJS Kesehatan และ BPJS Ketenagakerjaan

• จัดเตรียมสัญญาจ้างงานในประเทศอินโดนีเซีย

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ํา ชั่วโมงการทํางาน และสวัสดิการ

• ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับภาคธุรกิจ อาจจําเป็นต้องมีใบอนุญาตพิเศษ 

การจัดตั้งบริษัทสาขาในอินโดนีเซียอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานประจําในอินโดนีเซียโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการว่าจ้างพนักงานในอินโดนีเซีย

กระบวนการจ้างงานในอินโดนีเซียจะคล้ายกับกระบวนการที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. การโฆษณาตําแหน่งงานว่างในอินโดนีเซีย

จัดเตรียมคำบรรยายลักษณะงานที่ชัดเจนโดยระบุถึงความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทน ลงประกาศรับสมัครงานบนกระดานประกาศรับสมัครงานทั้งในและต่างประเทศ 

Jobstreet, Indeed Indonesia, Glints, KitaLulus และ Karir เป็นบอร์ดประกาศรับสมัครงานยอดนิยมในอินโดนีเซีย

2. การประเมินการสมัครงานในอินโดนีเซีย

ตรวจสอบ CV และจดหมายแนะนําผู้สมัครที่เข้ารอบคัดเลือกซึ่งมีคุณสมบัติตรงตามข้อกําหนด

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครในอินโดนีเซีย

ดําเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้นทางโทรศัพท์ วิดีโอ หรือแบบตัวต่อตัว Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศไทยได้ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้นในขณะที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น

จัดให้มีการสัมภาษณ์หรือการประเมินเพิ่มเติมตามความจําเป็น ตรวจสอบประวัติการจ้างงาน การศึกษา และการตรวจสอบประวัติ หากจําเป็น

4. การเสนองานในอินโดนีเซีย

จัดเตรียมสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับข้อกําหนดในภาษาอินโดนีเซีย (สองภาษาหากจําเป็น) ระบุเงินเดือน ผลประโยชน์ หน้าที่ และเงื่อนไขการเลิกจ้างอย่างชัดเจน

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในอินโดนีเซีย

ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ BPJS Kesehatan และ BPJS Ketenagakerjaan กําหนดบัญชีเงินเดือน กําหนดทิศทาง และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานเข้าใจนโยบายของบริษัทคุณ เก็บรักษาบันทึกการจ้างงานที่ถูกต้องและปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของอินโดนีเซีย

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ 

การว่าจ้างผู้รับจ้างในอินโดนีเซีย

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในอินโดนีเซียอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในอินโดนีเซียเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และหลักปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนกลุ่มผู้มีความสามารถของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนของการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับจ้างอิสระในอินโดนีเซีย ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานเทียบกับผู้รับจ้างอิสระในอินโดนีเซีย

พนักงานทํางานภายใต้การกํากับดูแลและการควบคุมของนายจ้าง ปฏิบัติตามตารางเวลาที่กําหนดไว้ ถูกรวมเข้ากับองค์กร และได้รับเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ (เช่น ประกันสังคมของ BPJS การลาที่ได้รับค่าจ้าง และการคุ้มครองค่าจ้างขั้นต่ํา) 

ผู้รับเหมาให้บริการอย่างอิสระ กําหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และมีส่วนร่วมในโครงการหรือช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจง พวกเขาไม่ได้รับสวัสดิการสําหรับพนักงานและให้บริการลูกค้าหลายราย กฎหมายอินโดนีเซียใช้การประเมินเชิงคุณภาพตามปัจจัยต่าง ๆ เช่น ระดับการควบคุม การพึ่งพาทางเศรษฐกิจ การจัดหาทรัพยากร และลักษณะของการมีส่วนร่วม ความสัมพันธ์ในการทํางาน ไม่ใช่แค่สัญญา จะกําหนดการจําแนกประเภท

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทผิดในอินโดนีเซีย

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• จ่ายคืนค่าจ้าง การทํางานล่วงเวลา เงินสมทบประกันสังคม การลางานที่ได้รับค่าจ้าง และสวัสดิการอื่น ๆ ที่แรงงานควรได้รับในฐานะพนักงาน

• อาจมีการกําหนดค่าปรับการจัดการใบหน้าสําหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ภาษี และประกันสังคม

• จ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่ายเงินได้ที่ยังไม่ได้ชําระและค่าปรับที่เกี่ยวข้อง

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในอินโดนีเซีย

G-P Contractor กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในอินโดนีเซียด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายธุรกิจสู่อินโดนีเซียของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้

คำถามที่พบบ่อย