คู่มือการจ้างงานในอินโดนีเซีย

เมื่อบริษัทของคุณกําลังสํารวจความเป็นไปได้ของการปรับขนาดในระดับสากล อินโดนีเซียจึงนําเสนอโอกาสในการเติบโตที่น่าตื่นเต้น แรงงานจํานวนมากและการเข้าถึงตลาดเอเชียขนาดใหญ่ที่ให้ผลตอบแทนสูงสามารถนําไปสู่ความสัมพันธ์และผลกําไรที่มีค่า

อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างของกฎหมายแรงงานอาจทําให้เกิดความสับสนได้ แม้สําหรับบริษัทที่แพร่หลายที่สุดก็ตาม ด้วยเหตุนี้ เราจึงได้จัดทําคู่มือนี้เพื่อว่าจ้างพนักงานในประเทศอินโดนีเซีย เพื่อให้คุณสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับบุคลากรได้อย่างรอบคอบ ซึ่งจะเพิ่มมูลค่าให้กับบริษัทของคุณปีแล้วปีเล่า

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในอินโดนีเซีย

ก่อนที่บริษัทของคุณจะเริ่มสร้างทีมในอินโดนีเซีย คุณจะต้องทําความคุ้นเคยกับหัวข้อต่าง ๆ เช่น สัญญา ค่าจ้าง สวัสดิการ และชั่วโมงการทํางาน นอกจากนี้ คุณควรทราบส่วนผสมของแรงงาน การเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานเมื่อไม่นานมานี้ และภาษาที่พูดทั่วประเทศ เรามาตรวจสอบหัวข้อเหล่านี้ในรายละเอียดเพิ่มเติมกัน

1. สัญญาและการบอกเลิกสัญญา

อินโดนีเซียไม่มีการจ้างงานตามความสมัครใจ ดังนั้นการว่าจ้างพนักงานใหม่จึงจําเป็นต้องลงนามในสัญญาการจ้างงาน การเลิกจ้างพนักงานยังจําเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยอีกด้วย

สัญญาในอินโดนีเซียอาจเป็นสัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอนหรือสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวซึ่งดําเนินเป็นระยะเวลาหนึ่งหรือจนกว่างานเฉพาะจะเสร็จสมบูรณ์ สัญญาแต่ละฉบับควรระบุหน้าที่การทํางาน ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และข้อกําหนดการเลิกจ้าง สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวสามารถดําเนินการได้เป็นเวลารวมสูงสุดห้าปี

กฎหมายอินโดนีเซียกําหนดให้บริษัทต่าง ๆ ต้องเขียนสัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวทั้งหมดในประเทศอินโดนีเซีย กฎหมายไม่อนุญาตให้มีข้อตกลงสองภาษา อย่างไรก็ตาม หากมีความไม่สอดคล้องกันระหว่างข้อกําหนดของสัญญาในสองภาษา ให้ถือตามข้อกําหนดของข้อตกลงของอินโดนีเซียเป็นหลัก

ประกาศการลาออกเป็นข้อกําหนดตามกฎหมายแรงงานของอินโดนีเซีย สําหรับพนักงานประจํา ระยะเวลาการแจ้งภาคบังคับคืออย่างน้อย 14 วันและอย่างน้อย 7 วันในช่วงระยะเวลาทดลองงาน

สําหรับสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัว หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่กําหนดไว้ใน  Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) หรือระยะเวลาของข้อตกลงการจ้างงาน นายจ้างจะต้องให้ค่าชดเชยตามที่ระบุไว้ในกฎระเบียบของรัฐบาลเลขที่ 35, 2021 อัตรานี้ อยู่บนพื้นฐานของระยะ PKWT ที่ได้ผล

สําหรับสัญญาปกติหรือสัญญาที่ไม่มีกําหนด การเลิกจ้างอาจทําให้เกิดการเลิกจ้างได้ การคํานวณจะขึ้นอยู่กับภูมิหลังของการเลิกจ้างและระยะเวลาการทํางานของพนักงาน

2. บัญชีเงินเดือนและภาษี

บริษัทจะต้องจ่ายภาษีบัญชีเงินเดือนในระบบประกันสังคมสากลของอินโดนีเซีย ระบบดังกล่าวประกอบด้วยโปรแกรมการดูแลสุขภาพส่วนกลาง กองทุนการบาดเจ็บจากการทํางาน กองทุนออมทรัพย์เพื่อการเกษียณ โครงการสวัสดิการบํานาญ และกองทุนสวัสดิการการเสียชีวิต มีการวางแผนสําหรับโปรแกรมสวัสดิการพนักงานแบบรวมศูนย์ในอนาคต

นี่คือรายละเอียดการบริจาคของบริษัทและพนักงานที่จําเป็นต่อเดือน:

• การประกันสุขภาพ: 1 เปอร์เซ็นต์จากพนักงานและ4เปอร์เซ็นต์จากนายจ้าง
• การบาดเจ็บจากการทํางาน: 0.24 ร้อยละถึง1.74ร้อยละจากนายจ้าง
• การประหยัดการเกษียณอายุ: 2 เปอร์เซ็นต์จากพนักงานและ3.7เปอร์เซ็นต์จากนายจ้าง
• สวัสดิการบํานาญ: 1 เปอร์เซ็นต์จากพนักงานและ 2เปอร์เซ็นต์จากนายจ้าง
• สิทธิประโยชน์จากการเสียชีวิต: 0.3 เปอร์เซ็นต์จากนายจ้าง

พนักงานของคุณจะต้องชําระภาษีเงินได้ของพวกเขาในแต่ละปี อัตราภาษีเงินได้ในประเทศอินโดนีเซียดําเนินการในระดับภาษีที่ก้าวหน้า มีตั้งแต่5เปอร์เซ็นต์สําหรับพนักงานที่ได้รับสูงถึง IDR₹50 ล้านถึง30เปอร์เซ็นต์สําหรับพนักงานที่ทํามากกว่า IDR₹500 ล้าน

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน

สัปดาห์การทํางานปกติของอินโดนีเซียประกอบด้วย 40 ชั่วโมง ทั้งเจ็ดชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาหกวันต่อสัปดาห์ หรือแปดชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาห้าวันต่อสัปดาห์ การทํางานล่วงเวลาสามารถทําได้ตราบใดที่พนักงานได้รับ150เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างปกติสําหรับชั่วโมงแรกและ200เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างทั้งหมดหลังจากนั้น การทํางานล่วงเวลาสูงสุดคือสี่ชั่วโมงต่อวันหรือ 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

พนักงานชาวอินโดนีเซียต้องได้รับวันหยุดที่12ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย วันต่อปี พร้อมกับวันหยุด14ราชการ การลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างรวมถึงวันที่ “ตติเบราซามะ” หรือวันลาพักร้อนรวม ซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงทุกปีตามกฤษฎีกาของรัฐบาล

พนักงานในอินโดนีเซียไม่มีสิทธิ์ลาป่วยในจํานวนที่กําหนดในแต่ละปี ซึ่งแตกต่างจากพนักงานในหลายประเทศ พนักงานที่ป่วยจะได้รับเงินเดือนตามปกติเป็น100เปอร์เซ็นต์ เว้นแต่ระยะเวลาการเจ็บป่วยจะนานกว่าสี่เดือน ณ จุดนั้น บริษัทสามารถลดการจ่ายเงินของพนักงานที่ป่วย ได้หลังจากนั้นทุกไตรมาสจนถึง25เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างตามปกติ

อย่างไรก็ตาม พนักงานชาวอินโดนีเซียควรได้รับการลาคลอดและการลาคลอดเป็นการเฉพาะ มารดาสามารถลาคลอดได้สามเดือนโดยได้รับค่าจ้าง ครึ่งหนึ่งก่อนคลอดบุตร และอีกครึ่งหนึ่งหลังจากนั้น บิดาสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างได้สองวัน ผู้ปกครองยังมีสิทธิ์ลาเพื่อไปทํางานครอบครัวในบางโอกาส เช่น การหมิ่นประมาทหรือการแต่งงานของเด็ก

4. ตลาดงานและแรงงาน

แรงงานในอินโดนีเซียเป็นแรงงานกลุ่มใหญ่ ธนาคารโลกรายงานว่ากําลังแรงงานทั้งหมดในปัจจุบันมีประมาณ 134 ล้านคนจากประชากรทั้งหมดประมาณ 273 ล้านคน นั่นเป็นแรงงานที่ใหญ่เป็นอันดับสี่ของโลก รองจากเฉพาะแรงงานในประเทศจีน อินเดีย และบริษัทระหว่างประเทศของสหรัฐฯ เท่านั้นที่สามารถใช้ประโยชน์จากศักยภาพด้านแรงงานอันกว้างใหญ่เพื่อผลักดันการดําเนินงานใหม่ของตน

การศึกษาในระดับอุดมศึกษาในประเทศอินโดนีเซียนั้นพบได้น้อยกว่าในส่วนอื่นๆ ของโลก อินโดนีเซียเป็นหนึ่งในG20ประเทศที่ทํางานร่วมกันเพื่อแก้ไขปัญหาทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศ ในบรรดา20ประเทศเหล่านั้น เปอร์เซ็นต์เฉลี่ยของผู้ใหญ่ตอนต้นที่จบการศึกษาระดับมัธยมปลายคือ 38 เปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตาม ในอินโดนีเซีย มีเพียง16เปอร์เซ็นต์ของเยาวชนเท่านั้น ที่สําเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาในบางรูปแบบ

หากบริษัทของคุณต้องการระดับหลังมัธยมศึกษาสําหรับพนักงาน คุณอาจต้องลงทุนอย่างมากในกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณ ตัวอย่างเช่น พิจารณากําหนดเป้าหมายไปที่ผู้สําเร็จการศึกษาล่าสุด โดยเฉพาะ

5. ภาษา

อินโดนีเซียมีมากกว่า 800 ภาษา ภาษาที่เป็นทางการคือภาษาอินโดนีเซีย หรือที่รู้จักกันในชื่อ บาฮาซา อินโดนีเซีย ชาวอินโดนีเซียส่วนใหญ่พูดภาษาอินโดนีเซีย ดังนั้นอินโดนีเซียจึงทําหน้าที่เป็นฟรานก้าลิงกัวของประเทศ อย่างไรก็ตาม อินโดนีเซียเป็นภาษาแรกที่ค่อนข้างน้อยของชาวอินโดนีเซีย ชาวอินโดนีเซียพูดภาษาอินโดนีเซียเป็นภาษาหลักของตนเพียง20ร้อยละเท่านั้น

Javanese เป็นภาษาแรกที่ใช้กัน ทั่วไปภาษาอินโดนีเซีย ถึงกระนั้น ชาวอินโดนีเซียเพียงประมาณ30ร้อยละเท่านั้นที่พูดภาษาจาวาเนสเป็นภาษาหลักของตน ประชากรที่เหลือพูดภาษาแรกๆ มากมาย เช่น ซันเดนส มาเดรีส มินัง บันจาร์ และบาหลี เป็นต้น

เมื่อบริษัทของคุณกําลังสัมภาษณ์และว่าจ้างพนักงานใหม่ในอินโดนีเซีย โปรดทราบว่าทีมใหม่ของคุณอาจนําความหลากหลายทางภาษาที่น่าประทับใจมาสู่โต๊ะ ความหลากหลายนี้อาจเป็นจุดแข็งอย่างมากสําหรับบริษัทของคุณ ซึ่งช่วยเพิ่มความสามารถในการสื่อสารกับชาวอินโดนีเซียจากภูมิหลังทางภาษาที่หลากหลาย

6. การปฏิรูปกฎหมายแรงงานอย่างต่อเนื่อง

บริษัทของคุณควรตระหนักว่ากฎหมายแรงงานของอินโดนีเซียฉบับใหม่อาจส่งผลต่อการจ้างงานของคุณ ในปี 2020อินโดนีเซียได้ทําข่าวระหว่างประเทศเกี่ยวกับการออกกฎหมาย Omnibus Law on Job Creation หรือ “Undang-undang Cipta Kerja” กฎหมายนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปฏิรูปกระบวนการจ้างงานเพื่อทําให้อินโดนีเซียเป็นสถานที่ที่น่าสนใจมากขึ้นสําหรับการลงทุนและการเติบโตทางธุรกิจทั่วโลก

กฎหมายได้ลดข้อบังคับบางประการที่ควบคุมการว่าจ้างแรงงานลง ยกเลิกค่าแรงขั้นต่ําและลดข้อกําหนดการจ่ายเงินชดเชยสําหรับบริษัท มันเพิ่มการทํางานล่วงเวลาที่ได้รับอนุญาตและลดเวลาที่พนักงานต้องหยุดงานในแต่ละสัปดาห์ นอกจากนี้ยังช่วยลดข้อจํากัดเกี่ยวกับการว่าจ้างพนักงานจากภายนอกและการว่าจ้างพนักงานที่เป็นพนักงานต่างชาติ

เมื่อเร็ว ๆ นี้ อินโดนีเซียผ่านกฎหมายใหม่ที่เรียกว่ากฎระเบียบของรัฐบาลหมายเลข 35 (GR35) ในทางตรงกันข้ามกับกฎหมายแบบไม่เปิดเผยชื่อผู้ถือ กฎหมายนี้ทําการเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานในอินโดนีเซียเพื่อเพิ่มการคุ้มครองแรงงานบางส่วน

GR35 กําหนดให้บริษัทจ่ายค่าตอบแทน ให้กับพนักงาน ที่มีสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวซึ่งถูกเลิกจ้าง แม้แต่การลาออกโดยสมัครใจ บริษัทยังต้องจ่ายค่าตอบแทนให้แก่พนักงานของตนเมื่อสัญญาขยายออกไปหรือเมื่อสัญญาหมดอายุลง

การปฏิรูปกฎหมายแรงงานในอินโดนีเซียกําลังดําเนินอยู่ ดังนั้นบริษัทอาจต้องให้ความสนใจกับข่าวอย่างใกล้ชิดเพื่อให้สามารถตอบสนองต่อการพัฒนาใหม่ ๆ ได้

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานชาวอินโดนีเซีย

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอินโดนีเซียจะแตกต่างกันในแต่ละบริษัทและอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตาม ตามงบประมาณสําหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้าง คุณสามารถคาดหวังที่จะเผชิญกับค่าใช้จ่ายทางตรงและทางอ้อมเช่นนี้:

• ค่าใช้จ่ายในการลงทะเบียนธุรกิจ
• ประกาศรับสมัครงาน
• ชั่วโมงที่ใช้ในการจัดการการสรรหาบุคลากรและการจ้างงาน
• ภาษีจากบัญชีเงินเดือน
• ค่าตอบแทนโดยตรง
• สวัสดิการ
• โบนัส

เนื่องจากการดูแลสุขภาพเกี่ยวข้องกับระบบประกันสังคมของอินโดนีเซีย โดยทั่วไปแล้วบริษัทจึงไม่จําเป็นต้องกําหนดงบประมาณสําหรับการมอบสิทธิประโยชน์ด้านการประกันสุขภาพแยกต่างหากสําหรับพนักงาน อย่างไรก็ตาม พวกเขาต้องลงทะเบียนพนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานต่างชาติ ในประกันสังคมผ่านกระบวนการจ่ายเงินเดือนของพวกเขา

สิ่งสําคัญอีกประการหนึ่งที่จะรวมไว้ในรายการต้นทุนการจ้างงานของคุณคือโบนัส 13 เดือน ซึ่งเป็นที่รู้จักกันในอินโดนีเซียในชื่อ  Tunjangan Hari Raya (THR) THR เป็นเบี้ยเลี้ยงประจําปีที่มอบให้พนักงานก่อนวันหยุดทางศาสนาที่สําคัญของพวกเขา

สําหรับชาวมุสลิมที่คิดเป็น88เปอร์เซ็นต์ของประชากรอินโดนีเซีย วันหยุดนั้นก็คือ Eid al-Fitr สําหรับชาวคาทอลิกและผู้ชุมนุมประท้วง มันคือคริสต์มาส บริษัท หลายแห่งทําให้เงินโบนัสง่ายขึ้นโดยการจ่ายให้กับพนักงานชาวมุสลิมทั้งหมดของพวกเขาก่อนเริ่มต้นวัน Eid al-Fitr และพนักงานที่ไม่ใช่ชาวมุสลิมทั้งหมดของพวกเขาก่อนวันเริ่มต้นวันหยุดคริสต์มาส

THR เป็นข้อบังคับภายใต้กฎหมายของอินโดนีเซีย การไม่จ่ายเงินอาจส่งผลให้ถูกปรับและจํากัดหรือระงับการดําเนินธุรกิจ บริษัทต้องมอบ THR ให้กับพนักงานทุกคน ไม่ว่าจะมีสถานะสัญญาหรือไม่ก็ตาม และพวกเขาจะต้องจ่ายเงินในรูเปียห์อินโดนีเซีย

จํานวนเงินของ THR จะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ทํางานให้นายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนจะได้รับเงินเดือนเท่ากับหนึ่งเดือน พนักงานที่ทํางานมาไม่ถึง 12 เดือนจะได้รับโบนัสตามสัดส่วน

หลักปฏิบัติในการจ้างงานในอินโดนีเซีย

การว่าจ้างบุคคลในอินโดนีเซียอาจคล้ายกับการว่าจ้างบุคคลในประเทศบ้านเกิดของคุณ แต่ถึงกระนั้น คุณจะต้องการปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในท้องถิ่นให้มากที่สุดเท่าที่จะทําได้ ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถทําให้ผู้สมัครรู้สึกสบายใจที่จะทํางานกับบริษัทของคุณ ต่อไปนี้คือแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการว่าจ้างที่ควรคํานึงถึง:

• ใช้ภาษาท้องถิ่น: เพื่อให้แน่ใจว่าการสื่อสารมีความชัดเจนและมีความหมาย บริษัทของคุณควรใช้ภาษาท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสัญญาและเอกสารอย่างเป็นทางการอื่น ๆ ในกรณีส่วนใหญ่ คุณควรใช้ภาษาอินโดนีเซีย เนื่องจากชาวอินโดนีเซียส่วนใหญ่สามารถพูดได้ หากบริษัทของคุณดําเนินงานในภูมิภาคที่มีภาษาอื่น ๆ ของอินโดนีเซียเป็นส่วนใหญ่ คุณอาจใช้ภาษานั้นแทน
• พิจารณาบริการแปลภาษา: หากบริษัทของคุณต้องการความช่วยเหลือในการสื่อสารในภาษาต่าง ๆ นับร้อยของอินโดนีเซีย บริการแปลภาษาที่น่าสนใจจะเป็นกลยุทธ์ที่ยอดเยี่ยม ผู้เชี่ยวชาญที่เชี่ยวชาญในภาษาท้องถิ่นสามารถช่วยให้คุณเชื่อมต่อกับพนักงานของคุณและถ่ายทอดข้อมูลที่จําเป็นได้
• ใช้สกุลเงินท้องถิ่น: คุณจะต้องใช้สกุลเงินท้องถิ่นเพื่อเพิ่มความชัดเจนให้กับพนักงานชาวอินโดนีเซียของคุณด้วยเช่นกัน การใช้รูเปียห์อินโดนีเซียสําหรับค่าจ้างและจํานวนเงินโบนัสทําให้มั่นใจได้ว่าพนักงานของคุณเข้าใจว่าค่าตอบแทนของพวกเขาจะเป็นอย่างไร

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในอินโดนีเซียอย่างไร

หนึ่งในขั้นตอนแรกๆ ในการจ้างงานในอินโดนีเซียคือการสร้างภาพลักษณ์ของบริษัทคุณอย่างเป็นทางการ หากบริษัทของคุณวางแผนที่จะจัดตั้งบริษัทย่อยในอินโดนีเซีย คุณจะต้องทํางานที่จําเป็นหลายอย่างให้เสร็จ:

• การจ่ายค่าธรรมเนียมเพื่อจองชื่อบริษัทของคุณ
• การสมัครขออนุมัติโฉนดสําหรับสถานประกอบการของคุณ
• การแจ้งให้บริษัทของคุณและเอกสารอื่นๆ ทราบ
• การจ่ายค่าธรรมเนียมรายได้ของรัฐเพื่อขอความช่วยเหลือทางกฎหมาย
• การลงทะเบียนธุรกิจของคุณอย่างเป็นทางการ
• การขอรับใบรับรองการลงทะเบียน
• การขอรับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี
• การสมัครประกันสุขภาพและโปรแกรมประกันสังคม

การปฏิบัติตามข้อกําหนดเหล่านี้อาจใช้เวลานานและมีราคาแพง ด้วยเหตุนี้ บริษัทหลายแห่งจึงทํางานร่วมกับGlobal Employment Platformเพื่อลดข้อผูกพันในการจัดตั้งบริษัท แพลตฟอร์มการจ้างงานเช่น Globalization Partners เร่งการดำเนินงานของบริษัทของคุณในอินโดนีเซีย และช่วยให้คุณเริ่มสร้างทีมใหม่ได้เร็วยิ่งขึ้น โดยไม่ต้องตั้งบริษัทในเครือ

การว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลในอินโดนีเซีย

หากระยะห่างระหว่างอินโดนีเซียและประเทศบ้านเกิดของคุณขัดขวางการเดินทางที่กว้างขวาง คุณอาจต้องสร้างทีมใหม่จากระยะไกล ด้านล่างนี้คือเคล็ดลับบางส่วนในการใช้ประโยชน์จากกระบวนการดังกล่าวให้คุ้มค่าที่สุด:

• สื่อสารล่วงหน้า: หากคุณมีทีมสัมภาษณ์ โปรดแน่ใจว่าได้หารือเกี่ยวกับกลยุทธ์การสัมภาษณ์ของคุณล่วงหน้า พิจารณาว่าใครจะพูดเมื่อใดและใครจะถามว่าคําถามใดเพื่อที่คุณจะได้นําเสนอมุมมองที่ประสานกันและเป็นมืออาชีพ
• ใช้เทคโนโลยีเพื่อประโยชน์ของคุณ: ปัจจุบันบริษัทมีเครื่องมือทางเทคโนโลยีมากกว่าที่เคยสําหรับการสื่อสารทางไกล ค้นหาว่าแพลตฟอร์มใดทํางานได้ดีที่สุดสําหรับบริษัทของคุณ และต้องแน่ใจว่าคุณสามารถใช้งานแพลตฟอร์มได้อย่างเชี่ยวชาญก่อนที่จะใช้งานเพื่อการสัมภาษณ์
• ส่งเสริมการกําหนดตารางเวลาที่สะดวก: บริษัทของคุณสามารถประหยัดเวลาและปรับปรุงภาพลักษณ์ระดับมืออาชีพโดยใช้เครื่องมือการกําหนดตารางเวลาที่สะดวก แทนที่จะส่งอีเมลกลับไปกลับมาหลายสิบฉบับ ให้พิจารณาใช้แพลตฟอร์มการกําหนดตารางเวลาที่ช่วยให้คุณสามารถระบุเวลาการสัมภาษณ์ที่อาจเกิดขึ้นได้ จากนั้น ผู้สมัครสามารถเลือกเวลาที่เหมาะสมกับตารางเวลาของตนมากที่สุด

เคล็ดลับเพิ่มเติมสําหรับการจ้างงานในอินโดนีเซีย

ต่อไปนี้คือเคล็ดลับสุดท้ายบางประการที่จะช่วยให้คุณปรับปรุงกระบวนการของบริษัทคุณในขณะที่คุณสร้างทีมในอินโดนีเซีย:

• พิจารณาว่าคุณได้รับอนุญาตให้จ้างแรงงาน ต่างชาติหรือไม่: แม้ว่ากฎหมายในพื้นที่นี้จะเปลี่ยนแปลงไป แต่อินโดนีเซียมีแนวโน้มที่จะให้ความสําคัญกับการจ้างคนอินโดนีเซียมากกว่าชาวต่างชาติ ในอดีต พนักงานระหว่างประเทศไม่สามารถทํางานในบางภาคส่วนได้ รวมถึงสุขภาพและความปลอดภัย การจัดการห่วงโซ่อุปทาน และการควบคุมคุณภาพ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าอุตสาหกรรมของคุณอนุญาตให้คุณจ้างพนักงานต่างชาติก่อนที่จะดําเนินการดังกล่าว
• ตรวจสอบกับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA): ในอินโดนีเซีย CBA มักจะกําหนดค่าจ้างและโบนัส ตรวจสอบ CBA สําหรับอุตสาหกรรมของคุณเพื่อพิจารณาว่าพวกเขามีอิทธิพลต่อค่าตอบแทนของพนักงานอย่างไร
• ลงทุนในการปฐมนิเทศที่เข้มแข็งและน่ายินดี: เมื่อพนักงานชาวอินโดนีเซียของคุณมาทํางานที่บริษัทของคุณเป็นครั้งแรก พวกเขาจะไม่ทราบว่าวัฒนธรรมบริษัทของคุณเป็นอย่างไร พวกเขาอาจไม่รู้ว่าคุณคาดหวังอะไรจากพวกเขาหรือบรรยากาศแบบไหนที่พวกเขาจะต้องพบเจอ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการเตรียมความพร้อมของคุณอธิบายพันธกิจ ความคาดหวัง ค่านิยม และบรรทัดฐานของบริษัทคุณอย่างชัดเจน คุณควรช่วยให้พนักงานของคุณรู้จักกันและกันและรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีมของคุณ

ลดความซับซ้อนของการสร้างทีมงานระหว่างประเทศด้วย Globalization Partners

เมื่อคุณพร้อมที่จะจ้างพนักงานในอินโดนีเซีย ร่วมงานกับ Globalization Partners .

ใช้ประโยชน์จาก แพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ครอบคลุม ของเราเพื่อปรับปรุงกระบวนการสร้างทีมของคุณ ด้วยเทคโนโลยีของเรา คุณปล่อยให้กฎระเบียบและกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นตกอยู่ภายใต้การดูแลของผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคล ทําให้คุณมีเวลามากขึ้นในการจัดตั้ง บริษัทของคุณให้ประสบความสําเร็จและยืนยาวในอินโดนีเซีย

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีการว่าจ้างในประเทศอินโดนีเซีย ด้วยแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ