อินโดนีเซียเป็นประเทศที่มีขนาดเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และเป็นตลาดสำคัญสำหรับธุรกิจระดับโลกที่ต้องการเข้าถึงกลุ่มที่มีทักษะการดำเนินการที่ผู้ดำเนินการ ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศมีมูลค่ามากกว่า USD 1 4ต. ตลาดผู้บริโภคภายในประเทศและภาคการผลิตของอินโดนีเซียเป็นเสาหลักทางเศรษฐกิจที่สำคัญ ซึ่งรวมถึงสินค้าส่งออก เช่น ชิ้นส่วนยานยนต์ อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ และสิ่งทอ
รัฐบาลดำเนินการแปรรูปทรัพยากรแร่ธาตุ เช่น นิกเกลและทองแดง เพื่อตอบสนองความต้องการของห่วงโซ่อุปทานแบตเตอรี่รถยนต์ไฟฟ้าทั่วโลก
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปอินโดนีเซีย คุณจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอินโดนีเซีย
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในอินโดนีเซีย
หากคุณกำลังขยายธุรกิจของคุณไปยังอินโดนีเซียเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่ต้องระวัง บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในอินโดนีเซียและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์
ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเราสามารถตอบคําถามการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณในG-P Gia™ ประเทศ รวมถึงอินโดนีเซีย และทุก รัฐของสหรัฐฯ 50 50 ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอินโดนีเซีย
1. สัญญาและการเลิกสัญญาในอินโดนีเซีย
ความสัมพันธ์ในการจ้างงานทั้งหมดจำเป็นต้อง มีสัญญาไม่มีกำหนด (PKWTT) หรือสัญญาจ้างแน่นอน (PKWT) สัญญาระยะเวลาคงที่สามารถใช้งานได้สูงสุดห้าปี รวมถึงการต่ออายุ สัญญาระยะเวลาที่ไม่มีกำหนดไม่มีวันสิ้นสุด ที่กำหนด สัญญาทั้งหมดจะต้องเขียนเป็นภาษาอินโดนีเซีย อนุญาตให้ทำสัญญาสองภาษา แต่หากมีความไม่สอดคล้องกันเวอร์ชันภาษาอินโดนีเซียมีอำนาจ สัญญาจ้างงานต้องระบุหน้าที่การงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง
การคุมประพฤติจะอนุญาตเฉพาะสัญญาที่ไม่อนุญาตเท่านั้น ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือสามเดือน
2. เงินเดือนและภาษีในอินโดนีเซีย
นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานและส่งเงินสมทบเข้า ระบบประกันสังคมของอินโดนีเซีย: BPJS Kesehatan (ประกันสุขภาพ) และ BPJS Ketenagakerjaan (การบาดเจ็บจากการทํางาน เงินออมชราภาพ/เกษียณอายุ เงินบํานาญ และผลประโยชน์การเสียชีวิต) อัตราการบริจาคคือ:
- Health insurance: 1% from the employee and 4% from the employer (on salary up to IDR 12M per month)
- Occupational injuries: 0.24%–1.74% from the employer, depending on risk classification
- Retirement savings (JHT): 2% from the employee and 3.7% from the employer
- Pension benefits (JP): 1% from the employee and 2% from the employer (on salary up to IDR 10.5M+ per month)
- Death benefits: 0.3% from the employer
พนักงานต้องเสียภาษีเงินได้ประจำปีตามอัตราก้าวหน้า สำหรับการจ่ายเงินเดือน จะใช้ค่าอัตราภาษีเฉลี่ย (TER) ในการหักภาษีรายเดือน (มกราคม–พฤศจิกายน) การคำนวณประจำปีสุดท้ายใช้อัตราก้าวหน้าในเดือนธันวาคม อัตราโปรเกรสซีฟสำหรับ 2025 คือ:
- 5% สำหรับรายได้ต่อปีไม่เกิน 60ล้านรูเปียห์
- 15% สำหรับ IDR 60–250ล้าน
- 25% สำหรับ IDR 250–500ล้าน
- 30% สำหรับ IDR 500M–5B
- 35% สำหรับรายได้ที่สูงกว่า 5ล้านรูเปียห์
3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงานในอินโดนีเซีย
ชั่วโมงทํางานในหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง นี่คือเจ็ดชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาหกวันหรือแปดชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาห้าวัน อนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้สูงสุดสี่ชั่วโมงต่อวันและ 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลา คือ 150% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติสําหรับชั่วโมงแรก และ 200% สําหรับชั่วโมงต่อๆ ไป ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานสําหรับการทํางานล่วงเวลา
พนักงานจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 12 วันประจำปี หลังจากทำงานครบ 12 เดือน วันหยุดในอินโดนีเซียถูกกำหนดโดยรัฐบาลในแต่ละปี ใน 2025 มีวันหยุดราชการระดับชาติ 17 วัน
ไม่มีขีดจํากัดใน วันป่วย พนักงานจะได้รับ:
- 100% ของเงินเดือนในช่วงสี่เดือนแรกของการเจ็บป่วย
- 75% ในอีกสี่เดือนข้างหน้า
- 50% สำหรับสี่เดือนถัดไป
- 25% หลังจากนั้นจนกว่าจะสิ้นสุดการจ้างงาน
การลาคลอด บุตรได้รับค่าจ้างเต็มจํานวนสามเดือน โดยมีความเป็นไปได้ที่จะขยายเวลาได้ถึงหกเดือนหากจําเป็นทางการแพทย์ สามเดือนแรกมีค่าจ้าง 100% และสามเดือนสุดท้ายอยู่ที่ 75% พ่อจะได้รับค่าจ้างลาคลอดบุตรสองวัน โดยเพิ่มอีกสามวันตามข้อตกลงกับนายจ้าง
การลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับเหตุการณ์ในครอบครัว เช่น การแต่งงานหรือพิธีรับศีลล้างบาป ไม่ใช่ข้อบังคับ แต่สามารถจัดให้ได้ตามนโยบายของบริษัท
4. ตลาดแรงงานและกำลังแรงงานในอินโดนีเซีย
ลองทำงานของอินโดนีเซียเป็นหนึ่งในบริษัทที่ใหญ่ที่สุดในโลก การประเมินล่าสุดระบุว่ามีผู้เสียชีวิต 140 ล้านคนจากประชากรทั้งหมด 277 ล้านคน ด้วยเหตุนี้ อินโดนีเซียจึงเป็นประเทศที่มีแรงงานมากเป็นอันดับสี่ของโลก รองจากจีน อินเดีย และสหรัฐอเมริกา
อินโดนีเซียเป็นสมาชิกที่กระตือรือร้นของกลุ่ม G20 โดยมีส่วนร่วมในการอภิปรายและริเริ่มทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศ
ประมาณ 16–18% ของคนหนุ่มสาวในอินโดนีเซียมีวุฒิการศึกษาระดับสูงกว่ามัธยมศึกษา
5. การปฏิรูปกฎหมายแรงงานที่กำลังดำเนินอยู่ในอินโดนีเซีย
กฎหมายรวมเกี่ยวกับการสร้างงานได้รับการผ่านใน 2020 และแก้ไขใน 2023 กฎหมายดังกล่าวได้นำมาซึ่งการปฏิรูปแรงงานเพื่อทำให้ประเทศอินโดนีเซียเป็นที่น่าดึงดูดใจสำหรับการลงทุนมากขึ้น ช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงาน เพิ่มความยืดหยุ่นในการทำงานล่วงเวลา และผ่อนคลายข้อจำกัดในการจ้างงานบุคคลภายนอกและพนักงานที่ขาติในการจ้างงาน
ระเบียบรัฐบาลฉบับที่ 35/2021 (GR35) ได้กำหนดการเปลี่ยนแปลงหลายประการของกฎหมายรวม กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงิน ให้กับลูกจ้างตามสัญญาจ้างแน่นอนเมื่อสัญญาสิ้นสุดลงหรือขยายออกไป แต่ไม่ใช่สำหรับการออกโดยสมัครใจ
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในอินโดนีเซีย
บางเมืองในอินโดนีเซียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์กลางดังกล่าวของผู้ที่เป็นฮับชั้นนำในอินโดนีเซีย ได้แก่:
- Jakarta is the capital and largest city. It’s the world’s most populous city. Jakarta is the country’s main business, financial, and technology center, hosting the headquarters of many multinational and local companies.
- Surabaya is home to the Port of Tanjung Perak. The city is Indonesia's second busiest seaport and handles over 3 million TEUs (the standardized unit of measurement in global shipping and logistics, based on the volume of a standard 20-foot shipping container) annually. It’s the main gateway for Eastern Java and the wider Eastern Indonesia region.
- Bandung is known for its universities and creative industries. It’s been called the Paris of Java. Around 56% of Bandung’s economic activity is design-related.
- Medan is the largest city in Sumatra. It’s a key gateway to the Malacca Strait. Medan is a center for agribusiness, trade, and manufacturing. It’s an export hub for Indonesia's palm oil and rubber.
- Bekasi is a large industrial and manufacturing area with many factories and logistics companies. It hosts over 10,000 manufacturing companies.
อุตสาหกรรมหลักในอินโดนีเซีย
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของอินโดนีเซียช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ
อุตสาหกรรมชั้นนำในอินโดนีเซีย ได้แก่:
- Manufacturing: Indonesia has a strong manufacturing sector, particularly in automotive, electronics, textiles, footwear, and consumer goods. Many multinational companies have set up factories and supply chains here. Manufacturing contributes 20% of Indonesia's GDP. This is the highest share among ASEAN nations.
- IT and digital services: The country’s tech sector is growing, with a booming startup ecosystem in Jakarta and Bandung. Their digital economy is driven by ecommerce and fintech.
- Banking and financial services: Indonesia’s financial sector is expanding, with opportunities in banking, insurance, fintech, and investment services. Digital payments are the main source of fintech revenue in the country (73.44% in 2024).
- Agriculture and agribusiness: Indonesia is one of the world’s largest producers of palm oil, rubber, coffee, and cocoa. The country’s agriculture sector offers expertise in production, processing, and export.
- Energy and mining: Indonesia is rich in natural resources, including oil, gas, coal, and minerals. The country holds the world's largest nickel reserves and is a top global producer of tin, bauxite, and cobalt. There are opportunities in extraction, processing, and supporting services.
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอินโดนีเซีย
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในอินโดนีเซีย ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)
- การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
- จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในอินโดนีเซีย
- การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
- การเดินทางไปและกลับจากอินโดนีเซีย รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
- ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)
- การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
- ร่าง สัญญาจ้างงาน ทบทวนกฎหมาย และปรึกษาหารือกับทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย
- ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
- เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น
- ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระในอินโดนีเซีย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 10–12% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุซึ่งอาจแตกต่างกันไป
บริษัท จำเป็นต้องมีอะไรในการจ้างพนักงานในอินโดนีเซีย?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในอินโดนีเซีย:
- ต้องขอเอกสารจัดตั้งบริษัท หนังสืออนุมัติจากกระทรวงกฎหมายและสิทธิมนุษยชน และใบรับรองการจดทะเบียนบริษัท
- ลงทะเบียนขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีนิติบุคคลกับสำนักงานสรรพากรของอินโดนีเซีย
- รับหมายเลข NIB ผ่านระบบ OSS ซึ่งทำหน้าที่เป็นรหัสลงทะเบียนธุรกิจที่ไม่ซ้ำกัน
- เปิดบัญชีธนาคารในประเทศในชื่อบริษัทของคุณเพื่อใช้ในการจ่ายเงินเดือนและชำระภาษีตามกฎหมาย
- ลงทะเบียนบริษัทและพนักงานของคุณกับ BPJS Kesehatan และ BPJS Ketenagakerjaan
- จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นภาษาอินโดนีเซีย
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วยค่าแรงขั้นต่ำ ชั่วโมงการทำงาน และผลประโยชน์
- ขึ้นอยู่กับประเภทธุรกิจ อาจจำเป็นต้องมีใบอนุญาตหรือเอกสารอนุญาตเพิ่มเติม
การจัดตั้งบริษัทในอินโดนีเซียอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในอินโดนีเซียโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและอุ่นใจได้ว่าคุณทําตามข้อกําหนด
ขั้นตอนการจ้างพนักงานในอินโดนีเซีย
ขั้นตอนการทำงานในอินโดนีเซียนั้นคล้ายคลึงกับสิ่งที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในอินโดนีเซีย
จัดทำรายละเอียดงานที่ชัดเจน โดยระบุความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทน ลงประกาศรับสมัครงานในเว็บไซต์หางานทั้งในประเทศและต่างประเทศ
Jobstreet, Indeed Indonesia, Glints, KitaLulus และ Karir เป็นบอร์ดรับสมัครงานยอดนิยมในอินโดนีเซีย
2. การประเมินใบสมัครงานในอินโดนีเซีย
ตรวจสอบประวัติย่อและจดหมายสมัครงานเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่ตรงตามคุณสมบัติที่กำหนด
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในอินโดนีเซีย
ดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้นผ่านทางโทรศัพท์ วิดีโอ หรือการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศไทย เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ พร้อมทั้งปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นได้
จัดกำหนดการสัมภาษณ์หรือการประเมินเพิ่มเติมตามความจำเป็น ตรวจสอบประวัติการทำงาน การศึกษา และตรวจสอบประวัติส่วนตัวหากจำเป็น
4. การเสนอตำแหน่งงานในอินโดนีเซีย
เตรียมกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงานเป็นภาษาอินโดนีเซีย (สองภาษาหากจำเป็น) ระบุเงินเดือน สวัสดิการ หน้าที่การงาน และเงื่อนไขการเลิกจ้างให้ชัดเจน
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในอินโดนีเซีย
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ BPJS Kesehatan และ BPJS Ketenagakerjaan ตั้งค่าบัญชีเงินเดือน ให้การปฐมนิเทศ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานเข้าใจนโยบายของบริษัทของคุณ เก็บบันทึกการจ้างงานที่ถูกต้องและอยู่ภายใต้กฎหมายการจ้างงานของอินโดนีเซีย
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของบริษัทเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในอินโดนีเซีย
การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในอินโดนีเซีย อาจเป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่อยู่ในอินโดนีเซียเข้าใจพฤติกรรมกฎและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของผู้บริโภคในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตนเองและกระบวนการทํางานที่จัดตั้งขึ้น
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในอินโดนีเซีย โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในอินโดนีเซีย
พนักงานทำงานภายใต้การกำกับดูแลและการควบคุมของนายจ้าง ปฏิบัติตามตารางเวลาที่กำหนด และบูรณาการเข้ากับองค์กร และได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์อย่างสม่ำเสมอ (เช่น BPJS ประกันสังคม การลาแบบได้รับความคุ้มครอง และค่าแรงขั้นต่ำการคุ้มครอง)
ผู้รับเหมาให้บริการอย่างอิสระ กำหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง และได้รับการว่าจ้างสำหรับโครงการหรือช่วงเวลาที่กำหนดเท่านั้น พวกเขาไม่ได้รับสวัสดิการพนักงานและต้องให้บริการลูกค้าหลายราย กฎหมายอินโดนีเซียใช้การประเมินเชิงคุณภาพโดยพิจารณาจากปัจจัยต่างๆ เช่น ระดับการควบคุม การพึ่งพาทางเศรษฐกิจ การจัดหาทรัพยากร และลักษณะของความสัมพันธ์ ความสัมพันธ์ในการทำงานต่างหากที่เป็นตัวกำหนดการจัดประเภท ไม่ใช่แค่สัญญาจ้างงาน
2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ในประเทศอินโดนีเซีย
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
- จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา เงินสมทบประกันสังคม การลาแบบได้รับรางวัล และสวัสดิการอื่นๆ ที่พนักงานควรได้รับในฐานะพนักงาน
- อาจมีการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครองสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ภาษี และประกันสังคม
- ชำระภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย และบทลงโทษที่เกี่ยวข้อง
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในอินโดนีเซีย
G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในอินโดนีเซียกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทําให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังอินโดนีเซียง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
