คู่มือการจ้างงานในอินโดนีเซีย​​ ​

ประเด็นสำคัญ​​ ​

• ทําความเข้าใจข้อกําหนดการจ้างงานในพื้นที่: ก่อนจ้างงานในอินโดนีเซีย ควรตรวจสอบกฎเกี่ยวกับสัญญา ภาษีเงินเดือน ค่าจ้าง ชั่วโมงทํางาน การลา การเลิกจ้าง และการปฏิรูปแรงงานที่กําลังดําเนินอยู่​​ ​
• เลือกรูปแบบการจ้างงานที่เหมาะสม: ขึ้นอยู่กับสถานะนิติบุคคลและแผนการขยายกิจการของคุณ คุณสามารถจัดตั้งนิติบุคคลในพื้นที่ ใช้บริการตัวแทนนายจ้าง G-P หรือจ้างผู้รับเหมาอิสระที่แท้จริงในขณะที่จัดการความเสี่ยงด้านการจัดประเภทอย่างรอบคอบ​​ ​
• งบประมาณเกินกว่าเงินเดือนฐาน: รวมเงินสมทบ BPJS, สวัสดิการตามกฎหมาย, การบริหารเงินเดือน, อุปกรณ์, กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน​​ ​
• มุ่งเป้าไปที่บุคลากรผู้มีความสามารถ ศูนย์กลางที่เหมาะสม: จาการ์ตา สุราบายา บันดุง เมดาน และเบกาซี มีความหลากหลายของบุคลากรในหลากหลายอุตสาหกรรมเทคโนโลยี การเงิน การผลิต โลจิสติกส์ และอุตสาหกรรมอื่น ๆ​​ ​

อินโดนีเซียเป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และเป็นตลาดสําคัญสําหรับธุรกิจระดับโลกที่ต้องการเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีทักษะสูง ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศมีมูลค่ามากกว่า 145ล้านดอลลาร์สหรัฐ เสาหลักทางเศรษฐกิจหลักของอินโดนีเซีย ได้แก่ ตลาดผู้บริโภคภายในประเทศและภาคการผลิต รวมถึงการส่งออก เช่น ชิ้นส่วนยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ และสิ่งทอ​​ ​

รัฐบาลดำเนินการแปรรูปทรัพยากรแร่ธาตุ เช่น นิกเกลและทองแดง เพื่อตอบสนองความต้องการของห่วงโซ่อุปทานแบตเตอรี่รถยนต์ไฟฟ้าทั่วโลก​​ ​

ก่อน ขยายธุรกิจเข้าสู่อินโดนีเซีย คุณต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกอย่างที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอินโดนีเซีย​​ ​

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในอินโดนีเซีย​​ ​

หากคุณกําลังขยายธุรกิจเข้าสู่อินโดนีเซียเป็นครั้งแรก คุณต้องเข้าใจข้อกําหนดทางกฎหมายท้องถิ่น บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานในอินโดนีเซีย รวมถึงหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​ ​

G-P Gia™, ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณในกว่า 50 ประเทศ — รวมถึงอินโดนีเซีย — และทุก 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา Gia สามารถช่วยลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95%​​ ​

นี่คือ 5 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอินโดนีเซีย:​​ ​

1 สัญญาและการยกเลิกสัญญา​​ ​

ความสัมพันธ์การจ้างงานทุกประเภทต้องมีสัญญาไม่มีกําหนดเวลา (PKWTT) หรือสัญญากําหนดเวลาแน่นอน (PKWT) สัญญาระยะเวลาคงที่สามารถดําเนินการได้สูงสุดห้าปี รวมถึงการขยายเวลา สัญญาแบบไม่มีกําหนดระยะเวลา ไม่มีวันสิ้นสุดที่แน่นอน คุณต้องเตรียมสัญญากําหนดเวลาแน่นอนทั้งหมดในภาษาอินโดนีเซีย แม้ว่าสัญญาสองภาษาจะได้รับอนุญาต แต่ทุก​​ ​

ความไม่สอดคล้องกันจะทําให้เวอร์ชันของอินโดนีเซียชนะ สัญญาต้องกําหนดหน้าที่งาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้าง​​ ​

การคุมประพฤติจะอนุญาตเฉพาะสัญญาที่ไม่อนุญาตเท่านั้น ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือสามเดือน​​ ​

2. บัญชีเงินเดือนและภาษี​​ ​

ในฐานะนายจ้าง คุณต้องลงทะเบียนพนักงานและชําระเงินสมทบเข้าสู่ระบบประกันสังคมของอินโดนีเซีย ได้แก่ BPJS Kesehatan (ประกันสุขภาพ) และ BPJS Ketenagakerjaan (เงินอุบัติเหตุจากการทํางาน เงินออมเพื่อผู้สูงอายุ/เกษียณอายุ เงินบํานาญ และเงินเสียชีวิต) อัตราการสมทบมีดังนี้:​​ ​

• ประกันสุขภาพ: 1% จากพนักงาน และ 4% จากนายจ้าง (เงินเดือนสูงสุดถึง IDR 12ล้านต่อเดือน)​​ ​
• อุบัติเหตุจากการทํางาน: 02–174% จากนายจ้าง ขึ้นอยู่กับการจัดประเภทความเสี่ยง​​ ​
• เงินออมเพื่อการเกษียณ (JHT): 2% จากพนักงานและ 3.7% จากนายจ้าง​​ ​
• ผลประโยชน์บํานาญ (JP): 1% จากพนักงาน และ 2% จากนายจ้าง (สําหรับเงินเดือนสูงสุดถึง IDR 105M+ ต่อเดือน)​​ ​
• ผลประโยชน์กรณีเสียชีวิต: 0.3% จากนายจ้าง​​ ​

พนักงานต้องเสียภาษีเงินได้ประจําปีในระดับก้าวหน้า สําหรับ เงินเดือน อัตราภาษีเฉลี่ยที่ใช้จริงจะใช้สําหรับการหักภาษีรายเดือนตั้งแต่เดือนมกราคมถึงพฤศจิกายน การคํานวณรายปีขั้นสุดท้ายใช้อัตราดอกเบี้ยแบบก้าวหน้าสําหรับเดือนธันวาคม อัตราดอกเบี้ยแบบก้าวหน้าที่ใช้สําหรับ 2026 ได้แก่:​​ ​

• 5% สำหรับรายได้ต่อปีไม่เกิน 60ล้านรูเปียห์​​ ​
• 15% สำหรับ IDR 60–250ล้าน​​ ​
• 25% สำหรับ IDR 250–500ล้าน​​ ​
• 30% สำหรับ IDR 500M–5B​​ ​
• 35% สำหรับรายได้ที่สูงกว่า 5ล้านรูเปียห์​​ ​

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน​​ ​

ชั่วโมงทํางานของอินโดนีเซียในหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง อนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้สูงสุดวันละสี่ชั่วโมง และสัปดาห์ละ 18 ชั่วโมง ค่าล่วงเวลาคิดเป็น 150% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติในชั่วโมงแรก และ 200% สําหรับชั่วโมงถัดไป คุณต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานก่อนที่จะให้พวกเขาทํางานล่วงเวลา​​ ​

พนักงานจะได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 12 วันหลังจากทํางานครบ 12 เดือน รัฐบาลอินโดนีเซียกําหนดวันหยุดประจําปี ในปี 2026มี วันหยุดราชการแห่งชาติ17 วันและวันหยุดรวมเจ็ดวัน​​ ​

ไม่มีขีดจํากัดวันลาป่วย พนักงานจะได้รับ:​​ ​

• 100% ของเงินเดือนในช่วงสี่เดือนแรกของการเจ็บป่วย​​ ​
• 75% ในอีกสี่เดือนข้างหน้า​​ ​
• 50% สำหรับสี่เดือนถัดไป​​ ​
• 25% หลังจากนั้นจนกว่าจะสิ้นสุดการจ้างงาน​​ ​

คุณต้องให้การลาคลอดที่จ่ายเต็มจํานวนสามเดือน โดยมีโอกาสขยายเวลาได้สูงสุดหกเดือนหากจําเป็นทางการแพทย์ สามเดือนแรกจ่ายค่าจ้าง 100% และเดือนถัดไปจะจ่ายค่าจ้าง 75% พ่อจะได้รับวันลาพ่อที่ได้รับค่าจ้างสองวัน และสามารถลาเพิ่มได้สูงสุดสามวันโดยตกลงกับนายจ้าง​​ ​

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างสําหรับกิจกรรมครอบครัวบางอย่าง เช่น การแต่งงาน การคลอดบุตร การสูญเสีย และการขลิบหรือรับศีลล้างบาปของเด็ก จํานวนวันที่สามารถใช้ได้ขึ้นอยู่กับกิจกรรม​​ ​

4. ตลาดงานและกำลังแรงงาน​​ ​

อินโดนีเซียกําลังแรงงานถือเป็นหนึ่งในงานที่ใหญ่ที่สุดในโลก ณ เดือนพฤษภาคม 2026ขนาดของมันประมาณ 15541 ล้านคน จากประชากรทั้งหมดกว่า 288 ล้านคน ซึ่งตามหลังเฉพาะจีน อินเดีย และสหรัฐอเมริกาเท่านั้น​​ ​

อินโดนีเซียเป็นสมาชิกที่มีบทบาทในกลุ่ม 20 (G20) โดยมีส่วนร่วมในการอภิปรายและโครงการเศรษฐกิจระหว่างประเทศ​​ ​

ประมาณ 18% ของผู้ใหญ่หนุ่มสาวในอินโดนีเซียมีวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษา​​ ​

5 การปฏิรูปกฎหมายแรงงานที่กําลังดําเนินอยู่​​ ​

รัฐบาลอินโดนีเซียได้ผ่านกฎหมายรวมเรื่องการสร้างงานในปี 2020 และแก้ไขในปี 2023 กฎหมายนี้ได้นําการปฏิรูปแรงงานมาใช้เพื่อทําให้อินโดนีเซียน่าสนใจสําหรับการลงทุนมากขึ้น มันช่วยให้การจ้างงานเป็นไปอย่างราบรื่น เพิ่มความยืดหยุ่นในการทํางานล่วงเวลา และผ่อนคลายข้อจํากัดในการจ้างบุคคลภายนอกและพนักงานข้ามขาติ​​ ​

การเปลี่ยนแปลงยังคงเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง ในปี 2024ศาลรัฐธรรมนูญอินโดนีเซียได้ออกคําตัดสินคดีหมายเลข 168/PUU-XXI/2023ซึ่งกําหนดระยะเวลาสูงสุดรวมห้าปีสําหรับสัญญากําหนดเวลาแน่นอน รวมถึงการขยายเวลา ศาลยังวินิจฉัยว่าสัญญาต้องเขียนเป็นภาษาอินโดนีเซีย กําหนดเวลาแน่นอน​​ ​

เมื่อวันที่ 6ตุลาคม 2026สภาผู้แทนราษฎรได้ผ่าน กฎหมายคุ้มครองการจ้างงาน กฎหมายนี้ได้นําการเปลี่ยนแปลงในการกําหนดเวลาแน่นอน สัญญา การจ้างบุคคลภายนอก และการคุ้มครองสําหรับคนทํางานดิจิทัลและกิ๊ก ข้อความทางกฎหมายและข้อบังคับขั้นสุดท้ายจะเป็นตัวกําหนดขอบเขตของบทบัญญัติเหล่านี้​​ ​

การจ้างงานโมเดลสําหรับบริษัทระดับโลกในอินโดนีเซีย​​ ​

มีตัวเลือกหลายแบบในการขยายธุรกิจไปยังอินโดนีเซีย ซึ่งแต่ละแบบก็มีข้อดีข้อเสียของตัวเอง ตัวเลือกเหล่านี้ได้แก่:​​ ​

• การลงทะเบียนนายจ้างโดยตรง: คุณสามารถจัดตั้ง LLC ท้องถิ่นที่มีเจ้าของเป็นชาวต่างชาติได้โดยตรงในอินโดนีเซีย สิ่งนี้ทําให้คุณควบคุมการดําเนินงานและพนักงานได้โดยตรง แต่การก่อตั้งอาจใช้เวลาหลายเดือนและต้องใช้เงินลงทุนจํานวนมาก​​ ​
• นายจ้างตามกฎหมาย: เมื่อคุณร่วมงานกับ นายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง) นายจ้างจะทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมายสําหรับแรงงานของคุณในอินโดนีเซีย และจัดการเงินเดือน ภาษีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ สวัสดิการ และค่าตอบแทนให้คุณ วิธีนี้รวดเร็วกว่ามาก และช่วยให้คุณตั้งค่าภายในสองถึงสามสัปดาห์ พร้อมทดสอบตลาดโดยไม่ต้องก่อตั้งและจดทะเบียนหน่วยงานท้องถิ่น หรือเปิดบริษัทย่อยหรือสาขา ​​ ​
• บริษัทย่อยหรือสาขา: คุณสามารถเปิด บริษัทย่อยหรือสาขาในอินโดนีเซีย ซึ่งจะช่วยให้คุณควบคุมการดําเนินงานและพนักงานได้ อย่างไรก็ตาม คุณต้องตระหนักและปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่นทั้งหมด​​ ​
• ผู้รับจ้างอิสระและการจัดประเภทไม่ถูกต้อง: คุณสามารถจ้างงานผู้ รับจ้างอิสระในอินโดนีเซีย ในสัญญาโครงการ อย่างไรก็ตาม คุณต้องตระหนักถึงความเสี่ยงร้ายแรงของการจัดประเภทไม่ถูกต้องและบทลงโทษภายใต้กฎหมายแรงงานของอินโดนีเซีย​​ ​

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในอินโดนีเซีย​​ ​

บางเมืองในอินโดนีเซียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น​​ ​

• จาการ์ตา เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด ที่นี่เป็นศูนย์กลางธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยีหลักของประเทศ โดยมีสํานักงานใหญ่ของบริษัทข้ามชาติและบริษัทท้องถิ่นหลายแห่ง​​ ​
• สุราบายา เป็นที่ตั้งของท่าเรือตันจุงเปรัก เมืองนี้เป็นท่าเรือที่คึกคักเป็นอันดับสองของอินโดนีเซีย และรองรับตู้คอนเทนเนอร์มาตรฐานขนาด 20ฟุตมากกว่า 3 ล้านหน่วยต่อปี เป็นประตูหลักของชวาตะวันออกและภูมิภาคอินโดนีเซียตะวันออกที่กว้างขึ้น​​ ​
• บันดุง เป็นที่รู้จักในด้านมหาวิทยาลัยและอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ มันถูกเรียกว่า ปารีสแห่งชวา มากกว่าครึ่ง หนึ่งของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของบันดุงเกี่ยวข้องกับการออกแบบ​​ ​
• เมดาน เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดในสุมาตรา เป็นประตูสำคัญสู่ช่องแคบมะละกา เมดาน เป็นศูนย์กลางธุรกิจการเกษตร การค้า และการผลิต เป็นศูนย์กลางการส่งออกน้ำมันปาล์มและยางของอินโดนีเซีย​​ ​
• เบกาซี เป็นพื้นที่อุตสาหกรรมและการผลิตขนาดใหญ่ที่มีโรงงานและบริษัทโลจิสติกส์มากมาย​​ ​

อุตสาหกรรมหลักในอินโดนีเซีย​​ ​

เมื่อคุณเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของอินโดนีเซีย คุณจะสามารถเกณฑ์เงินเดือนและสถานที่ได้ดีขึ้น คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายกลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถ.​​ ​

อุตสาหกรรมชั้นนำในอินโดนีเซีย ได้แก่:​​ ​

• การผลิต: อินโดนีเซียมีภาคการผลิตที่แข็งแกร่ง โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ สิ่งทอ รองเท้า และสินค้าอุปโภคบริโภค บริษัทข้ามชาติหลายแห่งได้ตั้งโรงงานและห่วงโซ่อุปทานที่นี่ ในปี 2025การผลิตคิดเป็น 19% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมของอินโดนีเซีย นี่เป็นสัดส่วนสูงสุดในบรรดาประเทศสมาชิกสมาคมประชาชาติแห่งเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (ASEAN)​​ ​
• ไอทีและบริการดิจิทัล: ภาคเทคโนโลยีของประเทศกําลังเติบโต โดยมีระบบนิเวศสตาร์ทอัพที่เติบโตอย่างรวดเร็วในจาการ์ตาและบันดุง เศรษฐกิจดิจิทัลขับเคลื่อนด้วยอีคอมเมิร์ซและเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค)​​ ​
• ธนาคารและบริการทางการเงิน: ภาคการเงินของอินโดนีเซียกําลังขยายตัว โดยมีโอกาสในธนาคาร ประกันภัย เทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) และบริการการลงทุน การชําระเงินดิจิทัลเป็น แหล่งรายได้หลักของเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) ในประเทศ คิดเป็นเกือบ 75% ของรายได้รวมของภาคส่วนนี้​​ ​
• เกษตรกรรมและธุรกิจเกษตร: อินโดนีเซียเป็น ผู้ผลิตน้ํามันปาล์มรายใหญ่ที่สุดของโลก และยังมีสัดส่วนสําคัญในการผลิตยางพารา กาแฟ และโกโก้ด้วย ภาคเกษตรกรรมของประเทศมีความเชี่ยวชาญในด้านการผลิต การแปรรูป และการส่งออก​​ ​
• พลังงานและการขุด: อินโดนีเซียอุดมไปด้วยทรัพยากรธรรมชาติ รวมถึงน้ำมันก๊าซถ่านหินและแร่ธาตุ ประเทศนี้มีสำรองนิกเกิลที่ใหญ่ที่สุดในโลกและเป็นผู้ผลิตดีบุกบ๊อกไซต์และโคบอลต์ชั้นนำระดับโลก มีโอกาสในการสกัดแปรรูปและบริการสนับสนุน​​ ​

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอินโดนีเซีย​​ ​

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในอินโดนีเซีย ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ ​

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างตามกฎหมาย)​​ ​
• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่​​ ​
• การเดินทางไปและกลับจากอินโดนีเซีย รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง​​ ​
• ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)​​ ​
• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร​​ ​
• การร่าง สัญญาจ้างงาน การตรวจสอบทางกฎหมาย และการปรึกษากับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย​​ ​
• ค่าใช้จ่ายของคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์​​ ​
• เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น​​ ​
• ค่าใช้จ่ายในการดูแลบันทึกและเอกสารภาษีและเงินเดือนที่จําเป็น​​ ​

ตามข้อมูลจากแหล่ง G-P ยืนยันจาก Giaนายจ้าง อัตราภาระในอินโดนีเซีย ซึ่งรวมค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 10–12% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุที่อาจแตกต่างกัน​​ ​

บริษัท จำเป็นต้องมีอะไรในการจ้างพนักงานในอินโดนีเซีย?​​ ​

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในอินโดนีเซีย:​​ ​

• ขอรับโฉนดการจัดตั้ง การอนุมัติจากกระทรวงกฎหมายและสิทธิมนุษยชน และใบรับรองการจดทะเบียนบริษัท​​ ​
• ลงทะเบียนขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีนิติบุคคลกับสำนักงานสรรพากรของอินโดนีเซีย​​ ​
• รับหมายเลข NIB ผ่านระบบ OSS ซึ่งทำหน้าที่เป็นรหัสลงทะเบียนธุรกิจที่ไม่ซ้ำกัน​​ ​
• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศในชื่อบริษัทของคุณเพื่อใช้ในการจ่ายเงินเดือนและชำระภาษีตามกฎหมาย​​ ​
• ลงทะเบียนบริษัทและพนักงานของคุณกับ BPJS Kesehatan และ BPJS Ketenagakerjaan​​ ​
• จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นภาษาอินโดนีเซีย​​ ​
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วยค่าแรงขั้นต่ำ ชั่วโมงการทำงาน และผลประโยชน์​​ ​
• ขึ้นอยู่กับประเภทธุรกิจ อาจจำเป็นต้องมีใบอนุญาตหรือเอกสารอนุญาตเพิ่มเติม​​ ​

การตั้งบริษัทย่อยในอินโดนีเซียอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้บริการตัวแทน นายจ้าง G-P จ้างพนักงานประจําในอินโดนีเซียโดยไม่ต้องตั้งองค์กรของตัวเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ํากว่าและมั่นใจว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ ​

ขั้นตอนการจ้างพนักงานในอินโดนีเซีย​​ ​

กระบวนการจ้างงานในอินโดนีเซียคล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง ขั้นตอนหลักประกอบด้วย 5 ขั้นตอนหลัก ได้แก่ การประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ ​

1 การประกาศรับสมัครงาน​​ ​

จัดทำรายละเอียดงานที่ชัดเจน โดยระบุความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทน ลงประกาศรับสมัครงานในเว็บไซต์หางานทั้งในประเทศและต่างประเทศ​​ ​

JobStreet, Indeed Indonesia, Glints, KitaLulus และ Karir เป็นบอร์ดหางานยอดนิยมในอินโดนีเซีย​​ ​

2 การประเมินใบสมัครงาน​​ ​

ตรวจสอบประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน จากนั้นคัดเลือกผู้สมัครที่ตรงตามข้อกําหนด​​ ​

3 การสัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ ​

สัมภาษณ์เบื้องต้นผ่านทางโทรศัพท์ วิดีโอ หรือพบกันตัวต่อตัว Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอินโดนีเซีย เพื่อให้คุณค้นหาตําแหน่งที่เหมาะสมที่สุดพร้อมปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น​​ ​

จัดกำหนดการสัมภาษณ์หรือการประเมินเพิ่มเติมตามความจำเป็น ตรวจสอบประวัติการทำงาน การศึกษา และตรวจสอบประวัติส่วนตัวหากจำเป็น​​ ​

4 การเสนองาน​​ ​

เตรียมกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงานเป็นภาษาอินโดนีเซีย (สองภาษาหากจำเป็น) ระบุเงินเดือน สวัสดิการ หน้าที่การงาน และเงื่อนไขการเลิกจ้างให้ชัดเจน​​ ​

5 การต้อนรับพนักงานใหม่​​ ​

ตอนนี้คุณสามารถ รับพนักงานใหม่เข้ามาทํางานได้ ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ BPJS Kesehatan และ BPJS Ketenagakerjaan ตั้งค่าบัญชีเงินเดือน ให้การปฐมนิเทศ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานเข้าใจนโยบายของบริษัทของคุณ เก็บบันทึกการจ้างงานที่ถูกต้องและอยู่ภายใต้กฎหมายการจ้างงานของอินโดนีเซีย​​ ​

ถ้าคุณกําลังทํางานกับ Indonesia บริการตัวแทนนายจ้างคุณจะไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระงานด้านเอกสารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะทําให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และบูรณาการพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท​​ ​

การว่าจ้างผู้รับเหมาในอินโดนีเซีย​​ ​

การทํางานกับ ผู้รับเหมาอิสระในอินโดนีเซีย สามารถเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องพึ่งพาพนักงานประจํา ผู้รับเหมาในอินโดนีเซียเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์และกระบวนการทํางานที่มีอยู่แล้ว​​ ​

 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​ ​

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในอินโดนีเซีย โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ ​

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ ​

พนักงานทํางานภายใต้การควบคุมและควบคุมของนายจ้าง ปฏิบัติตามตารางเวลาที่กําหนด ถูกรวมเข้ากับองค์กร และได้รับเงินเดือนสม่ําเสมอพร้อมสวัสดิการ เช่น BPJS ประกันสังคม, การลาแบบได้รับค่าจ้าง และการคุ้มครองค่าแรงขั้นต่ํา​​ ​

ผู้รับเหมาให้บริการอย่างอิสระ กำหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง และได้รับการว่าจ้างสำหรับโครงการหรือช่วงเวลาที่กำหนดเท่านั้น พวกเขาไม่ได้รับสวัสดิการพนักงานและต้องให้บริการลูกค้าหลายราย กฎหมายอินโดนีเซียใช้การประเมินเชิงคุณภาพโดยพิจารณาจากปัจจัยต่างๆ เช่น ระดับการควบคุม การพึ่งพาทางเศรษฐกิจ การจัดหาทรัพยากร และลักษณะของความสัมพันธ์ ความสัมพันธ์ในการทำงานต่างหากที่เป็นตัวกำหนดการจัดประเภท ไม่ใช่แค่สัญญาจ้างงาน​​ ​

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ ​

การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างในขณะที่เขาไม่ใช่ อาจนําไปสู่บทลงโทษรุนแรง หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้อง:​​ ​

• จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา เงินสมทบประกันสังคม การลาแบบได้รับรางวัล และสวัสดิการอื่นๆ ที่พนักงานควรได้รับในฐานะพนักงาน​​ ​
• เผชิญกับค่าปรับทางปกครองหากไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ภาษี และประกันสังคม​​ ​
• ชำระภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย และบทลงโทษที่เกี่ยวข้อง​​ ​

3 วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมา​​ ​

G-P Contractor™ ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินผู้รับเหมาที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง ในขณะที่ยังคงมั่นใจว่ากระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ ​

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในอินโดนีเซียกับ G-P​​ ​

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Giaสนับสนุนบริษัทในการสร้างและบริหารทีมระดับโลก​​ ​

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ;ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด;และมีฐานความรู้เฉพาะทางระดับโลก​​ ​

ทําให้การขยายธุรกิจไปอินโดนีเซียง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ ​

คำถามที่พบบ่อย​​ ​