อินโดนีเซียเป็นประเทศที่มีขนาดเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และเป็นตลาดสำคัญสำหรับธุรกิจระดับโลกที่ต้องการเข้าถึงกลุ่มที่มีทักษะการดำเนินการที่ผู้ดำเนินการ ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศมีมูลค่ามากกว่า USD 1 4ต. ตลาดผู้บริโภคภายในประเทศและภาคการผลิตของอินโดนีเซียเป็นเสาหลักทางเศรษฐกิจที่สำคัญ ซึ่งรวมถึงสินค้าส่งออก เช่น ชิ้นส่วนยานยนต์ อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ และสิ่งทอ
รัฐบาลดำเนินการแปรรูปทรัพยากรแร่ธาตุ เช่น นิกเกลและทองแดง เพื่อตอบสนองความต้องการของห่วงโซ่อุปทานแบตเตอรี่รถยนต์ไฟฟ้าทั่วโลก
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปอินโดนีเซีย คุณจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอินโดนีเซีย
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในอินโดนีเซีย
If you’re expanding your business into Indonesia for the first time, there are important legal requirements to be aware of. These norms and laws influence hiring practices in Indonesia and many aspects of the employer-employee relationship, including compensation and benefits.
G-P Gia™, our AI-powered global HR agent, can answer your toughest compliance questions across 50 countries — including Indonesia — and all 50 U.S. states. Reduce your reliance on outside counsel and cut the time and cost of compliance by up to 95% with Gia.
ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอินโดนีเซีย
1. สัญญาและการเลิกสัญญาในอินโดนีเซีย
All employment relationships need an indefinite contract (PKWTT) or fixed-term contract (PKWT). Fixed-term contracts can run for a maximum total of five years, including extensions. Indefinite-term contracts have no set end date. All fixed-term contracts have to be written in Indonesian. Bilingual contracts are allowed, but if there is any inconsistency, the Indonesian version prevails. Contracts have to mention job duties, compensation, benefits, and termination requirements.
การคุมประพฤติจะอนุญาตเฉพาะสัญญาที่ไม่อนุญาตเท่านั้น ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือสามเดือน
2. เงินเดือนและภาษีในอินโดนีเซีย
Employers have to register employees and remit contributions to Indonesia’s social security systems: BPJS Kesehatan (health insurance) and BPJS Ketenagakerjaan (occupational injury, old-age/retirement savings, pension, and death benefits). The contribution rates are:
- Health insurance: 1% from the employee and 4% from the employer (on salary up to IDR 12M per month)
- Occupational injuries: 0.24%–1.74% from the employer, depending on risk classification
- Retirement savings (JHT): 2% from the employee and 3.7% from the employer
- Pension benefits (JP): 1% from the employee and 2% from the employer (on salary up to IDR 10.5M+ per month)
- Death benefits: 0.3% from the employer
Employees are subject to annual income tax on a progressive scale. For payroll, the average effective tax rate (TER) is used for monthly withholdings (January–November). A final annual calculation uses progressive rates in December. The progressive rates for 2025 are:
- 5% สำหรับรายได้ต่อปีไม่เกิน 60ล้านรูเปียห์
- 15% สำหรับ IDR 60–250ล้าน
- 25% สำหรับ IDR 250–500ล้าน
- 30% สำหรับ IDR 500M–5B
- 35% สำหรับรายได้ที่สูงกว่า 5ล้านรูเปียห์
3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงานในอินโดนีเซีย
The workweek is 40 hours. This is either seven hours per day for six days or eight hours per day for five days. Overtime is allowed up to four hours per day and 18 hours per week. Overtime pay is 150% of the regular hourly wage for the first hour and 200% for subsequent hours. Written consent from employees is required for overtime.
พนักงานจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 12 วันประจำปี หลังจากทำงานครบ 12 เดือน วันหยุดในอินโดนีเซียถูกกำหนดโดยรัฐบาลในแต่ละปี ใน 2025 มีวันหยุดราชการระดับชาติ 17 วัน
There’s no cap on sick days. Employees get:
- 100% ของเงินเดือนในช่วงสี่เดือนแรกของการเจ็บป่วย
- 75% ในอีกสี่เดือนข้างหน้า
- 50% สำหรับสี่เดือนถัดไป
- 25% หลังจากนั้นจนกว่าจะสิ้นสุดการจ้างงาน
Maternity leave is three months fully paid, with the possibility of extension up to six months if medically required. The first three months are at 100% pay and the final three months are at 75% pay. Fathers get two days of paid paternity leave, with up to three extra days by agreement with the employer.
การลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับเหตุการณ์ในครอบครัว เช่น การแต่งงานหรือพิธีรับศีลล้างบาป ไม่ใช่ข้อบังคับ แต่สามารถจัดให้ได้ตามนโยบายของบริษัท
4. ตลาดแรงงานและกำลังแรงงานในอินโดนีเซีย
ลองทำงานของอินโดนีเซียเป็นหนึ่งในบริษัทที่ใหญ่ที่สุดในโลก การประเมินล่าสุดระบุว่ามีผู้เสียชีวิต 140 ล้านคนจากประชากรทั้งหมด 277 ล้านคน ด้วยเหตุนี้ อินโดนีเซียจึงเป็นประเทศที่มีแรงงานมากเป็นอันดับสี่ของโลก รองจากจีน อินเดีย และสหรัฐอเมริกา
อินโดนีเซียเป็นสมาชิกที่กระตือรือร้นของกลุ่ม G20 โดยมีส่วนร่วมในการอภิปรายและริเริ่มทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศ
ประมาณ 16–18% ของคนหนุ่มสาวในอินโดนีเซียมีวุฒิการศึกษาระดับสูงกว่ามัธยมศึกษา
5. การปฏิรูปกฎหมายแรงงานที่กำลังดำเนินอยู่ในอินโดนีเซีย
กฎหมายรวมเกี่ยวกับการสร้างงานได้รับการผ่านใน 2020 และแก้ไขใน 2023 กฎหมายดังกล่าวได้นำมาซึ่งการปฏิรูปแรงงานเพื่อทำให้ประเทศอินโดนีเซียเป็นที่น่าดึงดูดใจสำหรับการลงทุนมากขึ้น ช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงาน เพิ่มความยืดหยุ่นในการทำงานล่วงเวลา และผ่อนคลายข้อจำกัดในการจ้างงานบุคคลภายนอกและพนักงานที่ขาติในการจ้างงาน
ระเบียบรัฐบาลฉบับที่ 35/2021 (GR35) ได้กำหนดการเปลี่ยนแปลงหลายประการของกฎหมายรวม กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงิน ให้กับลูกจ้างตามสัญญาจ้างแน่นอนเมื่อสัญญาสิ้นสุดลงหรือขยายออกไป แต่ไม่ใช่สำหรับการออกโดยสมัครใจ
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในอินโดนีเซีย
บางเมืองในอินโดนีเซียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์กลางดังกล่าวของผู้ที่เป็นฮับชั้นนำในอินโดนีเซีย ได้แก่:
- Jakarta is the capital and largest city. It’s the world’s most populous city. Jakarta is the country’s main business, financial, and technology center, hosting the headquarters of many multinational and local companies.
- Surabaya is home to the Port of Tanjung Perak. The city is Indonesia's second busiest seaport and handles over 3 million TEUs (the standardized unit of measurement in global shipping and logistics, based on the volume of a standard 20-foot shipping container) annually. It’s the main gateway for Eastern Java and the wider Eastern Indonesia region.
- Bandung is known for its universities and creative industries. It’s been called the Paris of Java. Around 56% of Bandung’s economic activity is design-related.
- Medan is the largest city in Sumatra. It’s a key gateway to the Malacca Strait. Medan is a center for agribusiness, trade, and manufacturing. It’s an export hub for Indonesia's palm oil and rubber.
- Bekasi is a large industrial and manufacturing area with many factories and logistics companies. It hosts over 10,000 manufacturing companies.
อุตสาหกรรมหลักในอินโดนีเซีย
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของอินโดนีเซียช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ
อุตสาหกรรมชั้นนำในอินโดนีเซีย ได้แก่:
- Manufacturing: Indonesia has a strong manufacturing sector, particularly in automotive, electronics, textiles, footwear, and consumer goods. Many multinational companies have set up factories and supply chains here. Manufacturing contributes 20% of Indonesia's GDP. This is the highest share among ASEAN nations.
- IT and digital services: The country’s tech sector is growing, with a booming startup ecosystem in Jakarta and Bandung. Their digital economy is driven by ecommerce and fintech.
- Banking and financial services: Indonesia’s financial sector is expanding, with opportunities in banking, insurance, fintech, and investment services. Digital payments are the main source of fintech revenue in the country (73.44% in 2024).
- Agriculture and agribusiness: Indonesia is one of the world’s largest producers of palm oil, rubber, coffee, and cocoa. The country’s agriculture sector offers expertise in production, processing, and export.
- Energy and mining: Indonesia is rich in natural resources, including oil, gas, coal, and minerals. The country holds the world's largest nickel reserves and is a top global producer of tin, bauxite, and cobalt. There are opportunities in extraction, processing, and supporting services.
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอินโดนีเซีย
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในอินโดนีเซีย ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- Setting up an entity (unless you partner with an employer of record)
- การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
- จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในอินโดนีเซีย
- การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
- การเดินทางไปและกลับจากอินโดนีเซีย รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
- ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)
- การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
- Drafting employment contracts, legal review, and consultation with HR and legal experts
- ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
- เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น
- ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น
According to G-P Verified Sources from Gia, the employer burden rate in Indonesia, which includes costs triggered on top of salaries, is about 10–12%, excluding accident insurance that can vary.
บริษัท จำเป็นต้องมีอะไรในการจ้างพนักงานในอินโดนีเซีย?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในอินโดนีเซีย:
- ต้องขอเอกสารจัดตั้งบริษัท หนังสืออนุมัติจากกระทรวงกฎหมายและสิทธิมนุษยชน และใบรับรองการจดทะเบียนบริษัท
- ลงทะเบียนขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีนิติบุคคลกับสำนักงานสรรพากรของอินโดนีเซีย
- รับหมายเลข NIB ผ่านระบบ OSS ซึ่งทำหน้าที่เป็นรหัสลงทะเบียนธุรกิจที่ไม่ซ้ำกัน
- เปิดบัญชีธนาคารในประเทศในชื่อบริษัทของคุณเพื่อใช้ในการจ่ายเงินเดือนและชำระภาษีตามกฎหมาย
- ลงทะเบียนบริษัทและพนักงานของคุณกับ BPJS Kesehatan และ BPJS Ketenagakerjaan
- จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นภาษาอินโดนีเซีย
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วยค่าแรงขั้นต่ำ ชั่วโมงการทำงาน และผลประโยชน์
- ขึ้นอยู่กับประเภทธุรกิจ อาจจำเป็นต้องมีใบอนุญาตหรือเอกสารอนุญาตเพิ่มเติม
Setting up a subsidiary in Indonesia can take weeks or months. Use G-P EOR to hire full-time employees in Indonesia without setting up your own entity. Build your team at a lower cost and with peace of mind that you’re doing so compliantly.
ขั้นตอนการจ้างพนักงานในอินโดนีเซีย
ขั้นตอนการทำงานในอินโดนีเซียนั้นคล้ายคลึงกับสิ่งที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในอินโดนีเซีย
จัดทำรายละเอียดงานที่ชัดเจน โดยระบุความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทน ลงประกาศรับสมัครงานในเว็บไซต์หางานทั้งในประเทศและต่างประเทศ
Jobstreet, Indeed Indonesia, Glints, KitaLulus และ Karir เป็นบอร์ดรับสมัครงานยอดนิยมในอินโดนีเซีย
2. การประเมินใบสมัครงานในอินโดนีเซีย
ตรวจสอบประวัติย่อและจดหมายสมัครงานเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่ตรงตามคุณสมบัติที่กำหนด
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในอินโดนีเซีย
ดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้นผ่านทางโทรศัพท์ วิดีโอ หรือการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศไทย เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ พร้อมทั้งปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นได้
จัดกำหนดการสัมภาษณ์หรือการประเมินเพิ่มเติมตามความจำเป็น ตรวจสอบประวัติการทำงาน การศึกษา และตรวจสอบประวัติส่วนตัวหากจำเป็น
4. การเสนอตำแหน่งงานในอินโดนีเซีย
เตรียมกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงานเป็นภาษาอินโดนีเซีย (สองภาษาหากจำเป็น) ระบุเงินเดือน สวัสดิการ หน้าที่การงาน และเงื่อนไขการเลิกจ้างให้ชัดเจน
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในอินโดนีเซีย
Now you can onboard new employees. Register your new hire with BPJS Kesehatan and BPJS Ketenagakerjaan. Set up payroll, provide orientation, and make sure the employee understands your company policies. Keep accurate employment records and stay compliant with Indonesian employment laws.
If you’re working with an EOR like G-P, you won’t have to worry about the administrative burden of onboarding. We’ll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.
การว่าจ้างผู้รับเหมาในอินโดนีเซีย
Working with independent contractors in Indonesia can be a cost-effective way to test the market and build a presence without the commitment of full-time employees. Contractors based in Indonesia understand local consumer behavior, rules, and business practices. They’ll be ready to start working quickly with their own equipment and established work processes.
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในอินโดนีเซีย โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในอินโดนีเซีย
พนักงานทำงานภายใต้การกำกับดูแลและการควบคุมของนายจ้าง ปฏิบัติตามตารางเวลาที่กำหนด และบูรณาการเข้ากับองค์กร และได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์อย่างสม่ำเสมอ (เช่น BPJS ประกันสังคม การลาแบบได้รับความคุ้มครอง และค่าแรงขั้นต่ำการคุ้มครอง)
ผู้รับเหมาให้บริการอย่างอิสระ กำหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง และได้รับการว่าจ้างสำหรับโครงการหรือช่วงเวลาที่กำหนดเท่านั้น พวกเขาไม่ได้รับสวัสดิการพนักงานและต้องให้บริการลูกค้าหลายราย กฎหมายอินโดนีเซียใช้การประเมินเชิงคุณภาพโดยพิจารณาจากปัจจัยต่างๆ เช่น ระดับการควบคุม การพึ่งพาทางเศรษฐกิจ การจัดหาทรัพยากร และลักษณะของความสัมพันธ์ ความสัมพันธ์ในการทำงานต่างหากที่เป็นตัวกำหนดการจัดประเภท ไม่ใช่แค่สัญญาจ้างงาน
2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ในประเทศอินโดนีเซีย
Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you’ll have to:
- จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา เงินสมทบประกันสังคม การลาแบบได้รับรางวัล และสวัสดิการอื่นๆ ที่พนักงานควรได้รับในฐานะพนักงาน
- อาจมีการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครองสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ภาษี และประกันสังคม
- ชำระภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย และบทลงโทษที่เกี่ยวข้อง
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในอินโดนีเซีย
G-P Contractor™ takes away the messy, time-consuming process of hiring and paying international contractors. You can create and issue contracts and pay contractors with just a few clicks, all while ensuring a compliant process.
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในอินโดนีเซียกับ G-P
Our SaaS and AI-powered products – EOR, Contractor, and Gia – support companies as they build and manage global teams.
G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.
Make your expansion to Indonesia easier with G-P. Contact us or book a demo today.
