เมื่อเตรียมการสำหรับการขยายธุรกิจทั่วโลกไปยังอินโดนีเซีย คุณต้องพิจารณาทุกแง่มุมของกระบวนการ — การตั้งค่าบัญชีเงินเดือน การจ้างพนักงาน การดำเนินการตาม แผนและผลประโยชน์ และ การสร้างระบบ
G-P สามารถช่วยในแต่ละขั้นตอนของการรักษาได้ ในฐานะผู้ ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเข้าสู่ตลาดใหม่ได้ เนื่องจากเราจัดการกับความซับซ้อนเกี่ยวกับกฎระเบียบ และปรับปรุงการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือน
กฎระเบียบด้านภาษีในอินโดนีเซีย
อินโดนีเซียมีระบบประกันสังคมแห่งชาติ Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) ซึ่งบริหารโดย BPJS Kesehatan โดยทั่วไปพนักงานจะลงทะเบียนผ่านนายจ้าง โดยมีการสมทบระหว่างนายจ้างและพนักงานตามกฎของ BPJS ที่ใช้บังคับ
อินโดนีเซียใช้ระบบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบก้าวหน้าสําหรับผู้อยู่อาศัยทุกคน อัตราภาษีแตกต่างกันตั้งแต่ 5% สําหรับรายได้ที่ต้องเสียภาษีประจําปี ถึง IDR 60 ล้าน ถึง 35% สําหรับรายได้ที่ต้องเสียภาษีเกิน IDR 5 พันล้าน
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในอินโดนีเซีย
ในประเทศอินโดนีเซียมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลายแบบ ดังนั้นนายจ้างสามารถเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมกับเป้าหมายและโครงสร้างธุรกิจของตนได้:
- ภายในองค์กร: บริษัทที่วางแผนจะดำเนินธุรกิจในอินโดนีเซียในระยะยาวอาจพิจารณาจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนภายในองค์กรสำหรับประเทศอินโดนีเซีย พวกเขาจะต้องจ้างงานสมาชิกทีมเพิ่มเติมเพื่อจัดการทรัพยากรบุคคลและบัญชีเงินเดือนของตน
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในอินโดนีเซีย: นายจ้างยังสามารถเลือกที่จะทำงานร่วมกับบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในอินโดนีเซียเพื่อว่าจ้างบริษัทภายนอกมาจัดการเรื่องเงินเดือนได้อีกด้วย แม้ว่าการดำเนินการนี้จะขจัดความเครียดในการตั้งค่าบัญชีเงินเดือน แต่นายจ้างยังคงมีหน้าที่รับผิดชอบในการรับรองกฎระเบียบ
- G-P: ด้วยการเป็นพันธมิตรกับและผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ผู้จ้างงานสามารถขยายข้อมูลบริการของตนไปทั่วโลกได้โดยไม่ต้องกังวลกับความซับซ้อนของการตั้งค่าและการจัดการบัญชีเงินเดือน เมื่อใช้บริการของเรา บริษัทต่างๆ สามารถมั่นใจได้ว่าทีมงานของพวกเขาจะได้รับค่าจ้างตรงเวลาและเป็นไปตามกฎหมาย
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในอินโดนีเซีย
โดยทั่วไป ก่อนที่นายจ้างจะตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของอินโดนีเซียได้ พวกเขาจะต้อง สร้างบัญชีเงินเดือนก่อน กระบวนการทั้งหมดอาจใช้เวลาหลายเดือนก่อนที่พวกเขาจะเริ่ม จ้างงาน และจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนได้
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
การยุติการจ้างงานมักเป็นกระบวนการที่ยากลําบากในอินโดนีเซีย บริษัทควรระบุเงื่อนไขสิทธิและการเลิกจ้างในสัญญาจ้างงานก่อนจ้างงานและเพิ่มเข้าไปในบัญชีเงินเดือน โดยทั่วไปนายจ้างต้องมีเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างงาน การจ่ายเงินสําหรับการเลิกจ้างอาจรวมถึงค่าชดเชย ค่าจ้างการทํางานระยะยาว ค่าตอบแทนค่าจ้าง และ/หรือค่าจ้างแยกออกจากงาน ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง ประเภทการจ้างงาน ช่วงที่ดํารงตําแหน่ง ส่วนประกอบเงินเดือน และเอกสารการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้