เมื่อขยายธุรกิจบริษัทของคุณไปยังอินโดนีเซีย คุณต้องแน่ใจว่าได้เตรียมพร้อมที่จะประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมการสรรหาบุคลากรในท้องถิ่น โปรดคำนึงถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านการสรรหาและจ้างงานเหล่านี้เมื่อคุณเข้าสู่ตลาดท้องถิ่น​​ 

การสรรหาบุคลากรในอินโดนีเซีย​​ 

การทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานท้องถิ่นและบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงานของอินโดนีเซียถือเป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญ หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในขั้นตอนใด ๆ ตลอดกลยุทธ์การสรรหาและจ้างงาน พวกเขาอาจต้องเผชิญกับค่าปรับและบทลงโทษ ซึ่งส่งผลให้กระบวนการเข้าสู่ตลาดแรงงานยืดเยื้อยิ่งขึ้น​​ 

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอินโดนีเซีย​​ 

ภายใต้รัฐธรรมนูญและกฎหมายแรงงานของอินโดนีเซีย ลูกจ้างได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบตลอดกระบวนการจ้างงานและตลอดระยะเวลาการทำงาน รูปแบบของการเลือกปฏิบัติอาจรวมถึงการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมโดยอิงจากลักษณะต่างๆ ดังต่อไปนี้:​​ 

  • ชาติพันธุ์​​ 
  • เพศ​​ 
  • เชื้อชาติ​​ 
  • สีผิว​​ 
  • ศาสนา​​ 
  • สัญชาติ​​ 
  • ถิ่นกำเนิด​​ 
  • ความเชื่อทางการเมือง​​ 
  • ความทุพพลภาพ​​ 

นายจ้างควรหลีกเลี่ยงการถามผู้สมัครเกี่ยวกับลักษณะต่างๆ ที่กล่าวมาข้างต้น หากหัวข้อเหล่านี้ถูกหยิบยกขึ้นมาพูดคุยในการสนทนาทั่วไปกับผู้สมัครงาน พวกเขาต้องแน่ใจว่าไม่ได้นำหัวข้อเหล่านี้มาพิจารณาในการตัดสินใจจ้างงาน​​ 

กฎหมายแรงงานของอินโดนีเซีย​​ 

บริษัทต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของอินโดนีเซีย โดยเริ่มจากสัญญาจ้างงาน พวกเขาสามารถใช้กําหนดเวลาแน่นอน ข้อตกลงการจ้างงานได้ ตราบใดที่เขียนเป็นภาษาราชการ คือ Bahasa Indonesia สัญญาอาจมีระยะเวลาสูงสุดถึง 5 ปี นายจ้างสามารถขยายเวลากําหนดแน่นอน สัญญาจ้างงาน (PKWT) ได้ แต่ระยะเวลาเริ่มต้นและการขยายเวลาต้องอยู่ภายในเพดาน 5ปีนั้น​​ 

สัญญาจ้างงานอาจมีระยะเวลาไม่จํากัดระยะเวลา เมื่อนายจ้างจ้างงานพนักงานในอินโดนีเซียภายใต้สัญญานี้ ควรระบุข้อมูลเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง และอื่น ๆ สัญญาควรระบุเงินเดือนที่ต้องจ่าย เบี้ยเลี้ยง และจํานวนค่าตอบแทนต่อเนื่องเป็นรูเปียห์อินโดนีเซีย (IDR) การอ้างอิงสกุลเงินต่างประเทศอาจถูกรวมไว้เพื่อการเปรียบเทียบหรือคําอธิบาย แต่ไม่ควรเป็นจํานวนเงินค่าจ้างตามสัญญาเพียงจํานวนเดียว​​ 

เมื่อได้รับการจ้างงานแล้ว พนักงานโดยทั่วไปจะทํางานชั่วโมงมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์ 40 ชั่วโมง โดยอาจทํางาน 8 ชั่วโมงในช่วง 5วัน หรือ 7 ชั่วโมงใน 6 วัน การทํางานเกินขีดจํากัดรายวันหรือรายสัปดาห์ที่ใช้บังคับโดยทั่วไปจะถือเป็นการทํางานล่วงเวลา โดยมีค่าล่วงเวลาและข้อกําหนดที่เกี่ยวข้อง โดยทั่วไปอนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้สูงสุด 4 ชั่วโมงต่อวัน และ 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยทั่วไปจะอยู่ภายใต้ข้อกําหนดการจ้างพนักงานและค่าล่วงเวลา โดยจ่ายในอัตราดังนี้:​​ 

  • 150% ของค่าจ้างมาตรฐานสําหรับชั่วโมงแรก และ 200% ของค่าจ้างมาตรฐานสําหรับชั่วโมงทํางานล่วงเวลาถัดไปในวันทํางาน​​ 
  • 200% ถึง 400% ของค่าจ้างรายชั่วโมงสําหรับค่าล่วงเวลาในวันหยุดประจําสัปดาห์และ/หรือวันหยุดราชการ อัตราค่าจ้างที่แน่นอนขึ้นอยู่กับชั่วโมงทํางานปกติของพนักงานในหนึ่งสัปดาห์ รูปแบบและชั่วโมงทํางานล่วงเวลา​​ 

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในอินโดนีเซีย​​ 

กฎหมายของอินโดนีเซียไม่ได้กำหนดวิธีการรับพนักงานใหม่แบบตายตัว ดังนั้นนายจ้างจึงสามารถเลือกวิธีที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทของตนได้ เนื่องจากการเจรจาต่อรองอาจมีความซับซ้อน จึงควรทบทวนสัญญาจ้างงานที่ตกลงกันไว้ร่วมกันในวันแรกหรือสัปดาห์แรกของการทำงานของพนักงาน​​ 

นายจ้างหลายรายเลือกที่จะรับพนักงานใหม่หลายคนพร้อมกัน แนวทางนี้จะปรับปรุงประสิทธิภาพการดูแลพนักงานใหม่ และช่วยให้พนักงานใหม่บูรณาการภายในวัฒนธรรมของบริษัท​​ 

สร้างทีมของคุณด้วย GP​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ​​ 

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่​​