เมื่อขยายธุรกิจบริษัทของคุณไปยังอินโดนีเซีย คุณต้องแน่ใจว่าได้เตรียมพร้อมที่จะประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมการสรรหาบุคลากรในท้องถิ่น โปรดคำนึงถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านการสรรหาและจ้างงานเหล่านี้เมื่อคุณเข้าสู่ตลาดท้องถิ่น​​ 

การสรรหาบุคลากรในอินโดนีเซีย​​ 

การทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานท้องถิ่นและบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงานของอินโดนีเซียถือเป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญ หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในขั้นตอนใด ๆ ตลอดกลยุทธ์การสรรหาและจ้างงาน พวกเขาอาจต้องเผชิญกับค่าปรับและบทลงโทษ ซึ่งส่งผลให้กระบวนการเข้าสู่ตลาดแรงงานยืดเยื้อยิ่งขึ้น​​ 

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอินโดนีเซีย​​ 

ภายใต้รัฐธรรมนูญและกฎหมายแรงงานของอินโดนีเซีย ลูกจ้างได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบตลอดกระบวนการจ้างงานและตลอดระยะเวลาการทำงาน รูปแบบของการเลือกปฏิบัติอาจรวมถึงการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมโดยอิงจากลักษณะต่างๆ ดังต่อไปนี้:​​ 

  • ชาติพันธุ์​​ 
  • เพศ​​ 
  • เชื้อชาติ​​ 
  • สีผิว​​ 
  • ศาสนา​​ 
  • สัญชาติ​​ 
  • ถิ่นกำเนิด​​ 
  • ความเชื่อทางการเมือง​​ 
  • ความทุพพลภาพ​​ 

นายจ้างควรหลีกเลี่ยงการถามผู้สมัครเกี่ยวกับลักษณะต่างๆ ที่กล่าวมาข้างต้น หากหัวข้อเหล่านี้ถูกหยิบยกขึ้นมาพูดคุยในการสนทนาทั่วไปกับผู้สมัครงาน พวกเขาต้องแน่ใจว่าไม่ได้นำหัวข้อเหล่านี้มาพิจารณาในการตัดสินใจจ้างงาน​​ 

กฎหมายแรงงานของอินโดนีเซีย​​ 

Companies must comply with Indonesia’s employment laws, starting with the employment contract. They can use a fixed-term employment agreement as long as it’s written in the official language, Bahasa Indonesia. The contract can last up to 5 years in total. Employers may extend a fixed-term employment contract (PKWT), but the initial term and any extension must stay within that 5-year cap.​​ 

Employment contracts can also last for an unspecified period of time. When employers hire an employee in Indonesia under this contract, they should include information regarding compensation, benefits, termination requirements, and more. The contract should state the payable salary, allowances, and recurring compensation amounts in Indonesia rupiah (IDR). A foreign-currency reference may be included for benchmarking or explanation, but it should not be the sole contractual wage amount.​​ 

Once hired, employees generally work a standard workweek of 40 hours, either 8 hours over a 5-day period or 7 hours over 6 days. Work beyond the applicable daily or weekly limit is generally treated as overtime, subject to overtime pay and related requirements. Overtime is generally permitted up to 4 hours per day and 18 hours per week. It is typically subject to employee agreement and overtime pay requirements., paid at the following rate:​​ 

  • 150% of standard pay for the first hour and 200% of standard pay for each subsequent hour of overtime on a working day​​ 
  • 200% to 400% of the hourly wage for overtime on weekly rest days and/or national holidays. The exact rate depends on the employee’s normal workweek pattern and overtime hours worked.​​ 

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในอินโดนีเซีย​​ 

กฎหมายของอินโดนีเซียไม่ได้กำหนดวิธีการรับพนักงานใหม่แบบตายตัว ดังนั้นนายจ้างจึงสามารถเลือกวิธีที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทของตนได้ เนื่องจากการเจรจาต่อรองอาจมีความซับซ้อน จึงควรทบทวนสัญญาจ้างงานที่ตกลงกันไว้ร่วมกันในวันแรกหรือสัปดาห์แรกของการทำงานของพนักงาน​​ 

นายจ้างหลายรายเลือกที่จะรับพนักงานใหม่หลายคนพร้อมกัน แนวทางนี้จะปรับปรุงประสิทธิภาพการดูแลพนักงานใหม่ และช่วยให้พนักงานใหม่บูรณาการภายในวัฒนธรรมของบริษัท​​ 

สร้างทีมของคุณด้วย GP​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ​​ 

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่​​