อินโดนีเซีย​​ ​ บริษัทย่อย.​​ ​

การเรียนรู้ทุกแง่มุมของวัฒนธรรมและกฎหมายการจ้างงานของอินโดนีเซียเป็นกุญแจสำคัญในการเริ่มประสบความสำเร็จในการดำเนินธุรกิจที่นั่น แต่อาจต้องใช้เวลาและทรัพยากรจำนวนมาก เมื่อต้องการขยายธุรกิจของคุณ คุณต้อง จ้างงานพนักงาน กำหนด บัญชีเงินเดือน และจัดทำปฏิทินในกฎหมายตามกฎหมายท้องถิ่น​​ ​

อย่างไรก็ตาม บริษัทต่างๆ ไม่จำเป็นต้องดำเนินการกับอินโดนีเซียอันยาวนานเมื่อร่วมมือกับและบริการตัวแทนนายจ้างเช่น G-P เรารับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายของอินโดนีเซียทั้งหมด ดังนั้นคุณจึงสามารถมุ่งเน้นไปที่การบริหารบริษัทของคุณโดยไม่ต้องเครียดกับกฎหมายอื่นๆ​​ ​

วิธีการตั้งค่าอินโดนีเซียย้อนหลัง​​ ​

เมื่อคุณตั้งบริษัทในอินโดนีเซีย คุณจะต้องตัดสินใจว่าคุณต้องการขยายธุรกิจไปที่ไหนและวางแผนจะดำเนินธุรกิจประเภทใดในประเทศนั้น คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้สามารถส่งผลกระทบต่ออินโดนีเซียจนถึงปัจจุบัน​​ ​

ภูมิภาคต่างๆในอินโดนีเซียมีกฎค่าใช้จ่ายและความพร้อมใช้งานแยกต่างหาก คุณควรศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับพื้นที่ที่คุณวางแผนจะตั้งสำนักงานก่อนที่จะจัดตั้งสำนักงานในอินโดนีเซียเสมอ คุณต้องตัดสินใจว่าโครงสร้างใดดีที่สุดสำหรับเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ — a สํานักงานตัวแทน, หรือกิจการร่วมค้าบริษัท, หรือ Perseroan Terbatas Penanaman Modal Asing (PT PMA), โดยทั่วไปแปลว่าเป็นบริษัทจำกัดการลงทุนในต่างประเทศ​​ ​

โครงสร้างเสียงที่พบบ่อยที่สุดคือ SRL ขั้นตอนในการจัดตั้งประเทศอินโดนีเซียได้แก่:​​ ​

• ชำระค่าธรรมเนียมเพื่อเคลียร์ชื่อบริษัทของคุณที่ธนาคาร​​ ​
• การขอรับเอกสารแสดงที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของบริษัท​​ ​
• การจ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐที่ไม่เกี่ยวข้องกับภาษีสำหรับบริการทางกฎหมาย​​ ​
• การยื่นขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจถาวร​​ ​
• การขอรับใบรับรองการจดทะเบียนบริษัท​​ ​
• ลงทะเบียนกับกระทรวงแรงงาน​​ ​
• การยื่นขอประกันสังคม ประกันสุขภาพ หมายเลขทะเบียนผู้เสียภาษี และอื่นๆ​​ ​

มูลค่าการลงทุนที่คาดการณ์ไว้จะขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท:​​ ​

• ธุรกิจขนาดเล็ก: IDR 50 ล้าน​​ ​
• ธุรกิจขนาดกลาง: IDR 500 ล้าน​​ ​
• ธุรกิจขนาดใหญ่: มากกว่า IDR 10 พันล้าน ไม่รวมมูลค่าที่ดินและอาคาร​​ ​

กฎหมายอินโดนีเซีย​​ ​

กฎหมายบริษัทย่อยในอินโดนีเซียจะแตกต่างกันไปตามประเภทของนิติบุคคลที่คุณเลือกจดทะเบียน SRL ของคุณต้องมีกรรมการอย่างน้อย 1 คน ผู้ถือหุ้น 2 คน และกรรมาธิการ 1 คน กฎเกณฑ์ที่แตกต่างกันอาจใช้กับธุรกิจขนาดเล็กหรือขนาดจิ๋ว บริษัทรายบุคคล และภาคส่วนที่อยู่ภายใต้การควบคุม กรรมาธิการไม่จําเป็นต้องเป็นผู้อยู่อาศัย แต่ต้องดูแลบริษัท ตรวจสอบรายงานประจําปี และอนุมัติแผนงบประมาณ​​ ​

ทุนชำระแล้วที่คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายของอินโดนีเซียจะขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทของคุณ ขนาด 3 และจำนวนทุนจดทะเบียนที่เกี่ยวข้องมีดังนี้:​​ ​

• บริษัทขนาดเล็ก: มากกว่า IDR 1 พันล้าน ถึง IDR 5 พันล้าน​​ ​
• บริษัทขนาดกลาง: มากกว่า IDR 5 พันล้าน ถึง IDR 10 พันล้าน (ไม่รวมที่ดินและอาคารที่ใช้เป็นสถานที่ประกอบธุรกิจ)​​ ​
• บริษัทขนาดใหญ่: สูงกว่า USD 748,740​​ ​

คุณต้องจดทะเบียนบริษัทขนาดกลางหากคุณวางแผนจะสนับสนุนพนักงานระหว่างประเทศแทนการ จ้างพนักงานจากอินโดนีเซีย ทุนจดทะเบียนที่ออกแล้วควรชําระเต็มจํานวนในบริษัทและมีหลักฐานชัดเจนรองรับ โดยปกติจะทําโดยการฝากเงินเข้าบัญชีธนาคารอินโดนีเซียของ PT หลังจากการจัดตั้งบริษัท เมื่อบัญชีพร้อมใช้งาน​​ ​

ประโยชน์ของการจัดตั้งประเทศอินโดนีเซีย​​ ​

การตั้งค่าประเทศอินโดนีเซียของคุณเป็นการเริ่มต้นในการดำเนินการอย่างถูกกฎหมายในประเทศ บริษัทจำกัดความรับผิด (SRL) ให้ประโยชน์แก่บริษัทแม่และบริษัทลูก บริษัทแม่จะมีความรับผิดจำกัดสำหรับกิจกรรมของย้อนหลัง และสามารถทำงานได้ตามวัฒนธรรมของอินโดนีเซียและกฎหมายการจ้างงานเฉพาะ​​ ​

หากคุณตัดสินใจตั้งบริษัทย่อยในอินโดนีเซียด้วยตนเอง โดยทั่วไปจะใช้เวลาประมาณ 4 ถึง 8 สัปดาห์ในการจดทะเบียนหลังจากเอกสารที่จําเป็นทั้งหมดเสร็จสิ้น ภาคส่วนที่ถูกควบคุม ความต้องการใบอนุญาต หรือความล่าช้าในการทําให้เอกสารถูกกฎหมาย อาจทําให้กระบวนการยืดเยื้อไปถึง 2 ถึง 3 เดือนหรือมากกว่านั้น แต่กับ G-P คุณไม่ต้องกังวลเรื่องการตั้งค่านิติบุคคล และสามารถเริ่มดําเนินการได้ภายในไม่กี่นาที ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่มีประสบการณ์ของเราจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายบริษัทย่อยของอินโดนีเซีย เพื่อให้คุณมุ่งเน้นการเติบโตในสถานที่ใหม่ของคุณ​​ ​

ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ​​ ​

ก่อนที่คุณจะเริ่มอินโดนีเซียอีกครั้งคุณควรสร้างแผนปฏิบัติการที่รวมเวลาและเงินที่คุณต้องการ จัดสรรเวลาในตารางงานของคุณเพื่อเดินทางไปกลับอินโดนีเซียเพื่อจัดหางานให้พนักงาน จัดทำระบบเงินเดือน และอื่นๆ นอกจากนี้เรายังแนะนำให้ทำงานร่วมกับฝ่ายบัญชีหรือการเงินของคุณเพื่อ งบประมาณ จำนวนเงินที่เหมาะสมสำหรับค่าใช้จ่ายของคุณ​​ ​

เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P — ไม่จําเป็นต้องมีหน่วยงานใหม่​​ ​

เอาชนะคู่แข่งและเข้าสู่ตลาดใหม่ได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่แค่เดือน ด้วย แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของ G-P G-P ทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมายแทนคุณ ช่วยลดต้นทุน ความเสี่ยง และความซับซ้อนในการจดทะเบียนบริษัท​​ ​

ทดลองตลาดใหม่ จ้างงานกับคนที่เหมาะสม และเคลื่อนไหวตามจังหวะโอกาส — โดยไม่ต้องผูกมัดล่วงหน้าว่าจะสร้างองค์กรก่อน ขอข้อเสนอ​​ ​