การเรียนรู้ทุกแง่มุมของวัฒนธรรมและกฎหมายการจ้างงานของอินโดนีเซียเป็นกุญแจสำคัญในการเริ่มประสบความสำเร็จในการดำเนินธุรกิจที่นั่น แต่อาจต้องใช้เวลาและทรัพยากรจำนวนมาก เมื่อต้องการขยายธุรกิจของคุณ คุณต้อง จ้างงานพนักงาน กำหนด บัญชีเงินเดือน และจัดทำปฏิทินในกฎหมายตามกฎหมายท้องถิ่น​​ 

อย่างไรก็ตาม บริษัทต่างๆ ไม่จำเป็นต้องดำเนินการกับอินโดนีเซียอันยาวนานเมื่อร่วมมือกับและบริการตัวแทนนายจ้างเช่น G-P เรารับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายของอินโดนีเซียทั้งหมด ดังนั้นคุณจึงสามารถมุ่งเน้นไปที่การบริหารบริษัทของคุณโดยไม่ต้องเครียดกับกฎหมายอื่นๆ​​ 

วิธีการตั้งค่าอินโดนีเซียย้อนหลัง​​ 

เมื่อคุณตั้งบริษัทในอินโดนีเซีย คุณจะต้องตัดสินใจว่าคุณต้องการขยายธุรกิจไปที่ไหนและวางแผนจะดำเนินธุรกิจประเภทใดในประเทศนั้น คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้สามารถส่งผลกระทบต่ออินโดนีเซียจนถึงปัจจุบัน​​ 

ภูมิภาคต่างๆในอินโดนีเซียมีกฎค่าใช้จ่ายและความพร้อมใช้งานแยกต่างหาก คุณควรศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับพื้นที่ที่คุณวางแผนจะตั้งสำนักงานก่อนที่จะจัดตั้งสำนักงานในอินโดนีเซียเสมอ คุณต้องตัดสินใจว่าโครงสร้างใดดีที่สุดสำหรับเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ — a สํานักงานตัวแทน, หรือกิจการร่วมค้าบริษัท, หรือ Perseroan Terbatas Penanaman Modal Asing (PT PMA), โดยทั่วไปแปลว่าเป็นบริษัทจำกัดการลงทุนในต่างประเทศ​​ 

โครงสร้างเสียงที่พบบ่อยที่สุดคือ SRL ขั้นตอนในการจัดตั้งประเทศอินโดนีเซียได้แก่:​​ 

  • ชำระค่าธรรมเนียมเพื่อเคลียร์ชื่อบริษัทของคุณที่ธนาคาร​​ 
  • การขอรับเอกสารแสดงที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของบริษัท​​ 
  • การจ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐที่ไม่เกี่ยวข้องกับภาษีสำหรับบริการทางกฎหมาย​​ 
  • การยื่นขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจถาวร​​ 
  • การขอรับใบรับรองการจดทะเบียนบริษัท​​ 
  • ลงทะเบียนกับกระทรวงแรงงาน​​ 
  • การยื่นขอประกันสังคม ประกันสุขภาพ หมายเลขทะเบียนผู้เสียภาษี และอื่นๆ​​ 

มูลค่าการลงทุนที่คาดการณ์ไว้จะขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท:​​ 

  • ธุรกิจขนาดเล็ก: IDR 50 ล้าน​​ 
  • ธุรกิจขนาดกลาง: IDR 500 ล้าน​​ 
  • ธุรกิจขนาดใหญ่: มากกว่า IDR 10 พันล้าน ไม่รวมมูลค่าที่ดินและอาคาร​​ 

กฎหมายอินโดนีเซีย​​ 

กฎหมายบริษัทย่อยในอินโดนีเซียจะแตกต่างกันไปตามประเภทของนิติบุคคลที่คุณเลือกจดทะเบียน SRL ของคุณต้องมีกรรมการอย่างน้อย 1 คน ผู้ถือหุ้น 2 คน และกรรมาธิการ 1 คน กฎเกณฑ์ที่แตกต่างกันอาจใช้กับธุรกิจขนาดเล็กหรือขนาดจิ๋ว บริษัทรายบุคคล และภาคส่วนที่อยู่ภายใต้การควบคุม กรรมาธิการไม่จําเป็นต้องเป็นผู้อยู่อาศัย แต่ต้องดูแลบริษัท ตรวจสอบรายงานประจําปี และอนุมัติแผนงบประมาณ​​ 

ทุนชำระแล้วที่คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายของอินโดนีเซียจะขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทของคุณ ขนาด 3 และจำนวนทุนจดทะเบียนที่เกี่ยวข้องมีดังนี้:​​ 

  • บริษัทขนาดเล็ก: มากกว่า IDR 1 พันล้าน ถึง IDR 5 พันล้าน​​ 
  • บริษัทขนาดกลาง: มากกว่า IDR 5 พันล้าน ถึง IDR 10 พันล้าน (ไม่รวมที่ดินและอาคารที่ใช้เป็นสถานที่ประกอบธุรกิจ)​​ 
  • บริษัทขนาดใหญ่: สูงกว่า USD 748,740​​ 

คุณต้องจดทะเบียนบริษัทขนาดกลางหากคุณวางแผนจะสนับสนุนพนักงานระหว่างประเทศแทนการ จ้างพนักงานจากอินโดนีเซีย ทุนจดทะเบียนที่ออกแล้วควรชําระเต็มจํานวนในบริษัทและมีหลักฐานชัดเจนรองรับ โดยปกติจะทําโดยการฝากเงินเข้าบัญชีธนาคารอินโดนีเซียของ PT หลังจากการจัดตั้งบริษัท เมื่อบัญชีพร้อมใช้งาน​​ 

ประโยชน์ของการจัดตั้งประเทศอินโดนีเซีย​​ 

การตั้งค่าประเทศอินโดนีเซียของคุณเป็นการเริ่มต้นในการดำเนินการอย่างถูกกฎหมายในประเทศ บริษัทจำกัดความรับผิด (SRL) ให้ประโยชน์แก่บริษัทแม่และบริษัทลูก บริษัทแม่จะมีความรับผิดจำกัดสำหรับกิจกรรมของย้อนหลัง และสามารถทำงานได้ตามวัฒนธรรมของอินโดนีเซียและกฎหมายการจ้างงานเฉพาะ​​ 

หากคุณตัดสินใจตั้งบริษัทย่อยในอินโดนีเซียด้วยตนเอง โดยทั่วไปจะใช้เวลาประมาณ 4 ถึง 8 สัปดาห์ในการจดทะเบียนหลังจากเอกสารที่จําเป็นทั้งหมดเสร็จสิ้น ภาคส่วนที่ถูกควบคุม ความต้องการใบอนุญาต หรือความล่าช้าในการทําให้เอกสารถูกกฎหมาย อาจทําให้กระบวนการยืดเยื้อไปถึง 2 ถึง 3 เดือนหรือมากกว่านั้น แต่กับ G-P คุณไม่ต้องกังวลเรื่องการตั้งค่านิติบุคคล และสามารถเริ่มดําเนินการได้ภายในไม่กี่นาที ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่มีประสบการณ์ของเราจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายบริษัทย่อยของอินโดนีเซีย เพื่อให้คุณมุ่งเน้นการเติบโตในสถานที่ใหม่ของคุณ​​ 

ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ​​ 

ก่อนที่คุณจะเริ่มอินโดนีเซียอีกครั้งคุณควรสร้างแผนปฏิบัติการที่รวมเวลาและเงินที่คุณต้องการ จัดสรรเวลาในตารางงานของคุณเพื่อเดินทางไปกลับอินโดนีเซียเพื่อจัดหางานให้พนักงาน จัดทำระบบเงินเดือน และอื่นๆ นอกจากนี้เรายังแนะนำให้ทำงานร่วมกับฝ่ายบัญชีหรือการเงินของคุณเพื่อ งบประมาณ จำนวนเงินที่เหมาะสมสำหรับค่าใช้จ่ายของคุณ​​ 

เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่​​ 

เอาชนะคู่แข่งและเข้าสู่ตลาดใหม่ได้ในเวลาเพียงไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน ด้วย G-P เราได้จับคู่ผู้บริหารระดับชั้นนำของอุตสาหกรรมของเราในทรัพยากรบุคคลและกฎหมายกฎหมายกับ #1 Global Growth Platform เพื่อช่วยให้คุณจ้างงานได้อย่างสอดคล้องตามข้อกำหนดใน 180+ ประเทศ โดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือบริษัทในเครือในท้องถิ่น​​ 

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถปรับปรุงกระบวนการเติบโตในระดับโลกให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น​​