คู่มือการจ้างงานในโมร็อกโก

โมร็อกโกเป็นศูนย์กลางการค้าอุตสาหกรรมในแอฟริกาเหนือ เป็นที่ตั้งเชิงกลยุทธ์สําหรับบริษัทระดับโลกที่มองหาบุคลากรด้านเทคนิคในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ การบริการลูกค้า และการจัดจ้างบุคคลภายนอกสําหรับกระบวนการทางธุรกิจ (BPO) อุตสาหกรรมการผลิตยานยนต์และอวกาศขับเคลื่อนเศรษฐกิจ รวมทั้งทุนสํารองปุ๋ยแบบฟอสเฟตและฟอสเฟตที่ใหญ่ที่สุดในโลก 

ก่อนที่จะขยายไปยังโมร็อกโก คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในโมร็อกโก

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในโมร็อกโก

หากคุณต้องการจ้างพนักงานในโมร็อกโกเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในโมร็อกโกและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วยG-P Gia™ AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดได้ใน 50 ประเทศและทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในโมร็อกโก

1. ตลาดแรงงานในโมร็อกโก

แรงงานของโมร็อกโกมีมากกว่า 12 ล้านคน งานในการเกษตรและบริการระหว่าง  70–75% การศึกษาระดับสามยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง นักศึกษากว่า 1.2 ล้านคนได้รับการลงทะเบียนในการศึกษาในระดับอุดมศึกษา

2. ชั่วโมงการทํางานและวันหยุดในโมร็อกโก

สัปดาห์การทํางานคือ 44 ชั่วโมง ยกเว้นในการเกษตรที่อาจใช้กฎที่แตกต่างกัน การทํางานล่วงเวลาได้รับอนุญาตและจ่ายในอัตราที่สูงขึ้น ค่าเบี้ยประกันจะขึ้นอยู่กับเวลาและวิธีการทํางานของการทํางานล่วงเวลา 

โมร็อกโกมีวันหยุดราชการ 13 วัน พนักงานได้รับวันลาหยุดประจําปีและวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง

การลาคลอด คือ 14 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคือสามวันแบบได้รับค่าจ้าง อนุญาตให้ลาพิเศษเพื่อแต่งงานและเสียชีวิตได้

3. สัญญาจ้างงานในโมร็อกโก

กฎหมายการจ้างงานของโมร็อกโกกําหนดให้มี สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสําหรับพนักงานสัญญาจ้างงานถาวร และแรงงานทั่วโลก สัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอนอาจเป็นทางวาจาได้ แม้ว่าพนักงานทุกคนจะแนะนําให้ใช้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม นายจ้างต้องมอบบัตรงาน (carte de travail) ให้กับพนักงานแต่ละคน โดยระบุชื่อนายจ้าง ชื่อพนักงาน หมายเลขประกันสังคม และหน้าที่การทํางาน

สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรต้องรวมถึง:

• ตำแหน่งงาน

• หน้าที่

• เงินเดือน

• สวัสดิการ

• ชั่วโมงทำงาน

• สิทธิในการลาหยุด

• ช่วงทดลองงาน

• เงื่อนไขการเลิกจ้าง

• ระยะเวลาการแจ้ง 

สัญญาต้องเป็นภาษาที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายเข้าใจ อาหรับเป็นมาตรฐาน แต่สัญญาสองภาษาเป็นสิ่งที่แนะนําสําหรับวิทยากรที่ไม่ใช่ชาวอาหรับ ตัวเลขทางการเงินทั้งหมดต้องอยู่ในเขตโมร็อกโกไดแรม (MAD)

4. ประโยชน์ในโมร็อกโก

โมร็อกโกกําหนดให้ผู้อยู่อาศัยทุกคนลงทะเบียน ในระบบการดูแลสุขภาพแห่งชาติ (AMO) นายจ้างเสนอประกันสุขภาพส่วนบุคคลเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เงินสมทบประกันสังคม 6.74% สําหรับพนักงานและ 12.11% (ไม่จํากัด) หรือ 8.98% (ไม่จํากัด) สําหรับนายจ้าง การเข้าร่วมกองทุนบําเหน็จบํานาญไม่ใช่เรื่องสากลแต่กําลังขยายตัว

สิทธิประโยชน์พิเศษ เช่น การฝึกอบรมวิชาชีพ การดูแลเด็ก วันหยุดพักผ่อนพิเศษ ค่าเดินทาง อุปกรณ์ทํางานทางไกล ประกันเสริม และเบี้ยเลี้ยงสมรรถภาพทางกาย ถือเป็นเรื่องปกติ แต่ไม่จําเป็น

5. ภาษีในโมร็อกโก

ภาษีเงินได้นิติบุคคลมีความก้าวหน้า: 

• 10% สําหรับกําไรสุทธิสูงสุด MAD 300,000

• 20% สําหรับกําไรระหว่าง MAD 300,001 และ 1M

• 31% สําหรับกําไรมากกว่า MAD 1M

อัตราภาษีมูลค่าเพิ่มคือ 20% สินค้าและบริการบางประเภทมีอัตราที่ลดลง ทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วมในภาษีการฝึกอบรมทางวิชาชีพ การประกันสุขภาพ และประกันสังคม ผู้อยู่อาศัยในโมร็อกโกจะถูกหักภาษีจากรายได้ทั่วโลก ผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยจะถูกเก็บภาษีจากรายได้ที่มาจากโมร็อกโกเท่านั้น อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา สูงสุดคือ 38%

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในโมร็อกโก

บางเมืองในโมร็อกโกเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามในการจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในโมร็อกโกคือ:

• คาซาบลังกา เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดของโมร็อกโก เมืองนี้เป็นที่ตั้งของ Casablanca Finance City (CFC) ซึ่งเป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจและการเงินของแอฟริกา โดยมีเป้าหมายเพื่อดึงดูดสํานักงานใหญ่ประจําภูมิภาค

• Rabat เป็นเมืองหลวง การเติบโตของ Rabat ขับเคลื่อนโดยบริการที่มีมูลค่าสูงและการบริหารจัดการสาธารณะ รวมถึงกระทรวงของรัฐบาล ภารกิจทางการทูต และศูนย์วิจัย

• Tangier เป็นศูนย์อุตสาหกรรมและโลจิสติกส์ ท่าเรือ Tanger Med ดึงดูดธุรกิจการผลิตและการส่งออก ที่ตั้งของท่าเรือบนช่องแคบยิบรอลตาร์ทําให้เป็นจุดสําคัญระหว่างยุโรป แอฟริกา และอเมริกา

• Agadir เป็นเมืองสําคัญสําหรับอุตสาหกรรมการเกษตรและประมง Agadir ประมวลผลและส่งออกอาหารทะเลปริมาณมาก ภูมิภาค Souss-Massa โดยรอบเป็นพื้นที่ทางการเกษตรที่อุดมสมบูรณ์ที่สุดของประเทศ

อุตสาหกรรมหลักในโมร็อกโก

การทําความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนําของโมร็อกโกช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถของคุณ 

อุตสาหกรรมชั้นนําในโมร็อกโก ได้แก่:

• การผลิตยานยนต์: โมร็อกโกเป็นศูนย์กลางยานยนต์ชั้นนําในแอฟริกาที่มีห่วงโซ่อุปทานที่แข็งแกร่งและแรงงานที่มีทักษะ ประเทศนี้เป็นผู้ ส่งออกรถยนต์รายใหญ่ที่สุดเป็นอันดับสองในสหภาพยุโรป

• การบินและอวกาศ: ประเทศนี้มีภาคการบินและอวกาศที่กําลังเติบโต ประกอบด้วย 150 บริษัทรอบ ๆ Casablanca Midparc และ Tangier Free Zone บริษัทระดับโลก ได้แก่ Boeing, Airbus และ Lockheed Martin 

• ไอทีและการปลดพนักงาน: Morocco ได้รับการยอมรับจากบุคลากรด้านไอที การบริการลูกค้า และการแสวงหาบริการจากภายนอกสําหรับกระบวนการทางธุรกิจ (BPO) โดยส่วนใหญ่สนับสนุนตลาดฝรั่งเศสและยุโรป

• เกษตรกรรมและธุรกิจการเกษตร: เกษตรกรรมคิดเป็น 15% ของ GDP ของโมร็อกโก พนักงานส่วนใหญ่มีส่วนร่วมในการเกษตร การแปรรูปอาหาร และอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง

• พลังงานทดแทน: โมร็อกโกกําลังลงทุนในพลังงานแสงอาทิตย์และลม ประเทศนี้มีเป้าหมายที่จะผลิต พลังงานหมุนเวียนมากกว่า 52% ของแหล่งพลังงานไฟฟ้าภายในปี 2030

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในโมร็อกโก

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในโมร็อกโก ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• การจ่ายโบนัสการแนะนําแก่พนักงานที่มีสายสัมพันธ์ในโมร็อกโก

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากโมร็อกโก รวมถึงการเข้าพักโรงแรม มื้ออาหาร และการเดินทาง

• ร่วมมือกับนักแปลเพื่อร่างเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา (ถ้ามี)

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติสําหรับการคัดกรองผู้สมัคร

• การร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ การตรวจสอบทางกฎหมาย และการปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์

• เอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น

• ค่าใช้จ่ายในการเก็บรักษาบันทึกและเอกสารภาษีและบัญชีเงินเดือนที่จําเป็น

จากข้อมูลของ G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระนายจ้างในโมร็อกโก ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนสูงสุดอยู่ที่ประมาณ  21–26% โดยไม่รวมประกันอุบัติเหตุที่อาจแตกต่างกันไป

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในโมร็อกโกอย่างไร

ต้องแน่ใจว่าคุณได้กล่าวถึงสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในโมร็อกโก:

• จัดตั้งนิติบุคคลในโมร็อกโก

• ลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษีของโมร็อกโกเพื่อรับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี

• ลงทะเบียนกับ กองทุนประกันสังคมแห่งชาติ (CNSS) สําหรับการบริจาคประกันสังคม

• เปิดบัญชีธนาคารท้องถิ่น

• ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น รวมถึงสัญญาการจ้างงาน ค่าจ้างขั้นต่ํา และสวัสดิการ

การจัดตั้งบริษัทสาขาในโมร็อกโกอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานเต็มเวลาในโมร็อกโกโดยไม่ต้องตั้งค่าหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการว่าจ้างพนักงานในโมร็อกโก

กระบวนการจ้างงานในโมร็อกโกคล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. ตําแหน่งงานโฆษณาว่างในโมร็อกโก

จัดเตรียมคําบรรยายลักษณะงานที่ชัดเจนโดยระบุถึงความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทน โพสต์ตําแหน่งงานว่างบนกระดานรับสมัครงานในท้องถิ่น ReKrute, Emploi และ ANAPEC เป็นไซต์งานยอดนิยมในโมร็อกโก

2. การประเมินการสมัครงานในโมร็อกโก

คัดกรอง CV และแบบฟอร์มใบสมัครเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครในโมร็อกโก

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก และหากจําเป็น ให้ทําการทดสอบหรือประเมินที่เกี่ยวข้องกับบทบาทที่คุณกําลังว่าจ้าง

4. การเสนองานในโมร็อกโก

เลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดตามคุณสมบัติ ประสบการณ์ และประสิทธิภาพการสัมภาษณ์ ร่างสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎหมายการจ้างงานของโมร็อกโก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาได้ระบุเงื่อนไขต่างๆ เช่น ตําแหน่งงาน เงินเดือน สวัสดิการ และชั่วโมงการทํางาน

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในโมร็อกโก

ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ CNSS และหน่วยงานด้านภาษี ให้การปฐมนิเทศ การฝึกอบรม และทรัพยากรที่จําเป็นสําหรับพนักงานใหม่เพื่อเริ่มบทบาทของพวกเขา

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในโมร็อกโก

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในโมร็อกโกอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยปราศจากความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในโมร็อกโกเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และหลักปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนกลุ่มผู้มีความสามารถของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนของการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในโมร็อกโก ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานเทียบกับผู้รับเหมาอิสระในโมร็อกโก

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในโมร็อกโก นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการ แทนที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทผิดในโมร็อกโก

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• จ่ายภาษีคืนและเงินสมทบประกันสังคมที่ถูกระงับและนําส่งให้พนักงาน

• ค่าปรับและดอกเบี้ยจากจํานวนเงินที่ยังไม่ได้ชําระ

• จัดการกับการดําเนินการทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นจากแรงงานที่ได้รับการจัดประเภทผิด

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในโมร็อกโก

G-P Contractor กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในโมร็อกโกด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายตัวสู่โมร็อกโกของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้