โมร็อกโกเป็นศูนย์กลางการค้าอุตสาหกรรมในแอฟริกาเหนือ เป็นที่ตั้งเชิงกลยุทธ์สําหรับบริษัทระดับโลกที่กําลังมองหาบุคลากรด้านเทคนิคในด้านไอที การบริการลูกค้า และการจัดจ้างบุคคลภายนอกสําหรับกระบวนการทางธุรกิจ (BPO)
ก่อนที่จะขยายไปยังโมร็อกโก คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในโมร็อกโก
สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในโมร็อกโก
หากคุณต้องการจ้างพนักงานในโมร็อกโกเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้สามารถส่งผลกระทบต่อแนวปฏิบัติการจ้างงานในออสเตรเลียและลักษณะความสัมพันธ์หลายอย่างของนายจ้างและพนักงาน รวมถึงค่าตอบแทนและสวัสดิการ
5050 ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia
ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในโมร็อกโก
1. ตลาดแรงงานในโมร็อกโก
12 70–75 การศึกษาระดับสามยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง 1.2
2. ชั่วโมงทำงานและวันหยุด
44 การทํางานล่วงเวลาได้รับอนุญาตและจ่ายในอัตราที่สูงขึ้น
13 พนักงานได้รับวันลาหยุดประจําปีและวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง
14 การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคือสามวันโดยได้รับค่าจ้าง อนุญาตให้ลาพิเศษเพื่อแต่งงานและเสียชีวิตได้
3. สัญญาจ้างงานในโมร็อกโก
สัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอนอาจเป็นทางวาจาได้ แม้ว่าพนักงานทุกคนจะแนะนําให้ใช้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม
สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรต้องรวมถึง:
-
ตำแหน่งงาน
-
หน้าที่
-
เงินเดือน
-
สวัสดิการ
-
ชั่วโมงทำงาน
-
สิทธิในการลาหยุด
-
ช่วงทดลองงาน
-
เงื่อนไขการเลิกจ้าง
-
ระยะเวลาการประกาศ
สัญญาต้องเป็นภาษาที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายเข้าใจ ภาษาอาหรับเป็นมาตรฐาน แต่สัญญาสองภาษาเป็นสิ่งที่แนะนำสำหรับผู้ที่ไม่ใช่เจ้าของภาษาอาหรับ ตัวเลขทางการเงินทั้งหมดต้องอยู่ในสกุลเงินดีแรห์มโมร็อกโก (MAD)
4. ประโยชน์ในโมร็อกโก
นายจ้างเสนอประกันสุขภาพส่วนบุคคลเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม 6.7412.118.98 การเข้าร่วมกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่ใช่เรื่องสากลแต่กำลังขยายตัว
สิทธิประโยชน์พิเศษ เช่น การฝึกอบรมวิชาชีพ การดูแลเด็ก วันหยุดพักผ่อนพิเศษ ค่าเดินทาง อุปกรณ์ทำงานระยะไกล ประกันเสริม และเบี้ยเลี้ยงสมรรถภาพทางกาย ถือเป็นเรื่องปกติ แต่ไม่จำเป็น
5. ภาษีในโมร็อกโก
-
10300,000
-
20300,001
-
31
20 สินค้าและบริการบางประเภทมีอัตราที่ลดลง ทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วมในภาษีการฝึกอบรมทางวิชาชีพ การประกันสุขภาพ และประกันสังคม ผู้อยู่อาศัยในโมร็อกโกจะถูกเก็บภาษีจากรายได้ทั่วโลก ผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยจะถูกเก็บภาษีจากรายได้ที่มาจากโมร็อกโกเท่านั้น 38
ศูนย์การจ้างงานชั้นนำในโมร็อกโก
บางเมืองในโมร็อกโกเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามในการจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในโมร็อกโกคือ:
-
เมืองนี้เป็นที่ตั้งของ Casablanca Finance City (CFC) ซึ่งเป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจและการเงินของแอฟริกา โดยมีเป้าหมายเพื่อดึงดูดสำนักงานใหญ่ประจำภูมิภาค
-
การเติบโตของ Rabat ได้รับแรงขับเคลื่อนจากบริการที่มีมูลค่าสูงและการบริหารจัดการสาธารณะ รวมถึงกระทรวงของรัฐบาล ภารกิจทางการทูต และศูนย์วิจัย
-
ที่ตั้งของท่าเรือบนช่องแคบยิบรอลตาร์ทำให้เป็นจุดสำคัญระหว่างยุโรป แอฟริกา และอเมริกา
-
Agadir ประมวลผลและส่งออกอาหารทะเลปริมาณมาก ภูมิภาค Souss-Massa โดยรอบเป็นพื้นที่ทางการเกษตรที่อุดมสมบูรณ์ที่สุดของประเทศ
อุตสาหกรรมหลักในโมร็อกโก
การทําความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนําของโมร็อกโกช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถของคุณ
อุตสาหกรรมชั้นนําในโมร็อกโก ได้แก่:
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในโปแลนด์
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในโมร็อกโก ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:
-
การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติ)
-
การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
-
การจ่ายโบนัสผู้แนะนำพนักงานที่มีคนรู้จักในอิตาลี
-
การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
-
การเดินทางไปและกลับจากอิตาลี รวมทั้งการเข้าพักในโรงแรม อาหาร และระบบขนส่ง
-
ร่วมมือกับนักแปลเพื่อร่างเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา (ถ้ามี)
-
การใช้บริการตรวจสอบประวัติสําหรับการคัดกรองผู้สมัคร
-
การร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ การตรวจสอบทางกฎหมาย และการปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
-
ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
-
เอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น
-
ค่าใช้จ่ายในการเก็บรักษาบันทึกและเอกสารภาษีและบัญชีเงินเดือนที่จําเป็น
สิ่งที่บริษัทต้องมีเพื่อจ้างพนักงานในเม็กซิโก
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในโมร็อกโก:
-
จัดตั้งนิติบุคคลในโมร็อกโก
-
ลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษีของโมร็อกโกเพื่อรับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี
-
เปิดบัญชีธนาคารท้องถิ่น
-
ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น รวมถึงสัญญาการจ้างงาน ค่าจ้างขั้นต่ํา และสวัสดิการ
การจัดตั้งบริษัทในเครือในฝรั่งเศสอาจใช้เวลาเป็นสัปดาห์หรือเป็นเดือน สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ
ขั้นตอนการว่าจ้างพนักงานในโมร็อกโก
กระบวนการจ้างงานในโมร็อกโกคล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่
1. ตําแหน่งงานโฆษณาว่างในโมร็อกโก
จัดเตรียมคำบรรยายลักษณะงานที่ชัดเจนโดยระบุถึงความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทน โพสต์ตําแหน่งงานว่างบนกระดานรับสมัครงานในท้องถิ่น ReKrute, Emploi และ ANAPEC เป็นไซต์งานยอดนิยมในโมร็อกโก
2. การประเมินการสมัครงานในโมร็อกโก
คัดกรอง CV และแบบฟอร์มใบสมัครเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครในโมร็อกโก
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก และทําการทดสอบหรือประเมินที่เกี่ยวข้องกับบทบาทที่คุณกําลังว่าจ้าง หากจําเป็น
4. การเสนองานในโมร็อกโก
เลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดตามคุณสมบัติ ประสบการณ์ และประสิทธิภาพการสัมภาษณ์ ร่างสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎหมายการจ้างงานของโมร็อกโก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาระบุเงื่อนไขต่างๆ เช่น ตําแหน่งงาน เงินเดือน สวัสดิการ และชั่วโมงการทํางาน
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในโมร็อกโก
ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ CNSS และหน่วยงานด้านภาษี จัดให้มีการปฐมนิเทศ การฝึกอบรม และทรัพยากรที่จําเป็นสําหรับพนักงานใหม่เพื่อเริ่มบทบาทของพวกเขา
หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในโมร็อกโก
การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในโมร็อกโกอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในโมร็อกโกเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนกลุ่มผู้มีความสามารถของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนของการจ้างงาน
ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในโมร็อกโก ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานเทียบกับผู้รับเหมาอิสระในโมร็อกโก
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในโมร็อกโก นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทผิดในโมร็อกโก
การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:
-
จ่ายภาษีคืนและเงินสมทบประกันสังคมที่ถูกระงับและนําส่งให้พนักงาน
-
ค่าปรับและดอกเบี้ยจากจํานวนเงินที่ยังไม่ได้ชําระ
-
จัดการกับการดําเนินการทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นจากแรงงานที่ได้รับการจัดประเภทผิด
3. วิธีการจ่ายค่าจ้างให้กับผู้รับจ้างในจีน
G-P Contractor กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในโมร็อกโกด้วย G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทําให้การขยายสู่โมร็อกโกของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้
