คู่มือการจ้างงานในนิวซีแลนด์

นิวซีแลนด์เป็นประเทศเกาะในมหาสมุทรแปซิฟิกใต้ ประเทศเล็กๆ แห่งนี้ได้สร้างความประทับใจอย่างมากในโลกธุรกิจ เนื่องจากเป็นที่รู้จักว่าเป็น ประเทศที่ง่ายที่สุดในโลก สําหรับ การทําธุรกิจ ด้วยรัฐบาลที่มีเสถียรภาพ กฎระเบียบที่เป็นมิตรกับธุรกิจ และข้อได้เปรียบที่สําคัญอื่น ๆ การว่าจ้างใน นิวซีแลนด์จึงอาจเหมาะอย่างยิ่งสําหรับการขยายตัวระหว่างประเทศของบริษัทของคุณ

นิวซีแลนด์ขึ้นชื่อเรื่องผลิตภัณฑ์จากนมและแกะ และเศรษฐกิจส่วนใหญ่ได้รับแรงหนุนจากอุตสาหกรรมการเกษตร อย่างไรก็ตาม นิวซีแลนด์มีโครงสร้างพื้นฐานที่จําเป็นและบริษัทแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจําเป็นต้องดําเนินธุรกิจในอุตสาหกรรมต่าง ๆ  แม้ว่านิวซีแลนด์จะไม่กดดันบริษัทที่มีระเบียบข้อบังคับมากเกินไป แต่ข้อกําหนดเฉพาะบางประเทศยังคงควบคุมความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หากคุณสนใจที่จะจ้างชาวนิวซีแลนด์หรือที่เรียกขานกันว่า Kiwis คู่มือการจ้างพนักงานในนิวซีแลนด์ของเราจะช่วยคุณในการเริ่มต้น

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนจ้างงานในนิวซีแลนด์

ก่อนที่คุณจะเริ่มจ้างคนในนิวซีแลนด์ คุณควรเข้าใจภูมิทัศน์ของกำลังแรงงานและกฎหมายสำคัญที่ควบคุมความสัมพันธ์ในการจ้างงาน กฎหมายการจ้างงานของนิวซีแลนด์นั้นง่ายกว่าที่คุณพบในประเทศอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม บริษัทระหว่างประเทศยังคงเสี่ยงต่อการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ หากพวกเขาไม่ใช้เวลาในการทําความเข้าใจกฎหมายเหล่านี้อย่างละเอียด หรือไม่ไว้วางใจให้มีการปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้กับผู้เชี่ยวชาญ

1. ตลาดงานในนิวซีแลนด์

อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานของนิวซีแลนด์ปัจจุบันจะอยู่ที่ประมาณ 70 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งนับเป็นคะแนน 10 เปอร์เซ็นต์ที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยของโลกและสูงกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับภูมิภาคเอเชียตะวันออกและแปซิฟิกสามเปอร์เซ็นต์ ตลาดแรงงานที่ตึงตัว และการขาดแคลนแรงงานในระยะยาวในหลายอุตสาหกรรม ซึ่งอาจสร้างความท้าทายให้กับนายหน้าจัดหางาน สิ่งสำคัญคือคุณต้องเสนอค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้เพื่อดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถสูง

พนักงานของนิวซีแลนด์โดยทั่วไปมีการศึกษาดี อย่างไรก็ตาม ความสำเร็จทางการศึกษาขั้นสูงนั้นไม่เหมือนกับในประเทศอื่นๆ บางประเทศ ประมาณ 29 เปอร์เซ็นต์ของประชากรผู้ใหญ่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี และมีเพียง 5 เปอร์เซ็นต์ที่มีวุฒิการศึกษาในระดับปริญญาโท แทนที่จะจบหลักสูตรปริญญาโท ชาวนิวซีแลนด์จะเข้าร่วมโปรแกรมหลังปริญญาตรีหนึ่งปีเพื่อเตรียมความพร้อมสําหรับอาชีพเฉพาะชาวนิวซีแลนด์ จํานวนมากไล่ตามอาชีพในอุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ รวมถึงการเกษตร การก่อสร้าง และการท่องเที่ยว

โดยรวมแล้ว ระดับการศึกษาในนิวซีแลนด์ต่ํากว่าค่าเฉลี่ย องค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา  (OECD) เล็กน้อย อย่างไรก็ตาม ในหมู่ชาวนิวซีแลนด์ที่มีอายุ 25-34, 87 เปอร์เซ็นต์บรรลุการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนต้นเป็นอย่างน้อย ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ย OECD สําหรับกลุ่มอายุ

2. ชั่วโมงทำงานและการลา

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในนิวซีแลนด์คือ 40 ชั่วโมง จำนวนชั่วโมงทำงานที่เกินกว่านี้ถือเป็นค่าล่วงเวลา แม้ว่านายจ้างจะไม่ต้องจ่ายเกินกว่าค่าจ้างรายชั่วโมงมาตรฐานสำหรับชั่วโมงพิเศษเหล่านี้ พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างช่วงพักตามความจำเป็น โดยขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานและช่วงเวลาพักรับประทานอาหารโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

บางบริษัทที่มีชื่อเสียงในนิวซีแลนด์ได้ก้าวกระโดดในโลกธุรกิจเพื่อนําสัปดาห์การทํางานสี่วันมาใช้สําหรับพนักงานประจํา อย่างไรก็ตาม กีวิสส่วนใหญ่เป็นที่รู้จักจากการใช้เวลาพิเศษเล็กน้อยที่สํานักงาน พนักงานประจำทำงานโดยเฉลี่ย 42.7 ชั่วโมงต่อสัปดาห์. พนักงานเกินกว่า 15 เปอร์เซ็นต์ทำงานมากกว่า 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้อย่างน้อย 4 สัปดาห์ แม้ว่าจะสามารถเลือกใช้วันลาเพียง 3 สัปดาห์และแลกเป็นเงินสดในสัปดาห์ที่ 4 ได้ ชาวนิวซีแลนด์ต่างก็มีความสุขกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ 11 วันอีกด้วย หากพนักงานตกลงทำงานในวันหยุด ก็ต้องได้รับวันหยุดอื่นแทนหรือ 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติ พนักงานยังสามารถใช้ประโยชน์จากนโยบายการเจ็บป่วย การไว้ทุกข์ และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

3. ค่าตอบแทน

สกุลเงินของนิวซีแลนด์คือ ดอลลาร์นิวซีแลนด์ (NZD) รัฐบาลกำหนดค่าแรงขั้นต่ำและทบทวนให้เป็นประจำทุกปี ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 16 ปีและพนักงานในการฝึกอบรมหรือเพิ่งเริ่มต้นมีค่าแรงขั้นต่ำที่ต่ำกว่าพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมด คุณสามารถหาอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบันได้จากเว็บไซต์ Employment New Zealand จากกระทรวงธุรกิจ นวัตกรรม และการจ้างงาน (Ministry of Business, Innovation, and Employment: MBIE)

นอกจากเงินเดือนของพนักงานแล้ว คุณยังสามารถให้โบนัสได้ แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้บังคับโบนัสใดๆ ก็ตาม โปรดทราบว่ารัฐบาลถือว่าโบนัสเป็นประจำและสม่ำเสมอเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ของพนักงาน ดังนั้นภาษีจะต้องถูกหักไว้เช่นเดียวกับเงินเดือนอื่น ๆ ในทางกลับกัน โบนัสที่แยกออกมาจะถือเป็นการจ่ายเงินก้อน

4. ภาษีรายได้จากการจ้างงาน

นิวซีแลนด์ใช้ระบบ Pay As You Earn (PAYE) สำหรับการหักภาษีเงินได้โดยหัก ณ ที่จ่ายตามอัตราก้าวหน้า นอกเหนือจากภาษีแล้ว พนักงานยังมีรายได้จํานวนเล็กน้อยต่อบริษัท ชดเชยอุบัติเหตุ (ACC) ของนิวซีแลนด์ ซึ่งเป็นแผน ประกันภัยที่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายสําหรับการบาดเจ็บ อย่างไรก็ตาม นิวซีแลนด์ไม่แยกภาษีสำหรับการประกันสังคม การจ่ายเงินเดือน หรือการเพิ่มทุน

พนักงานมีตัวเลือกในการเข้าร่วม KiwiSaver ซึ่งเป็นโครงการออมเพื่อการเกษียณ หากพนักงานไม่เลือกไม่รับแผนการออมนี้ นายจ้างจะหักอัตราเริ่มต้นที่ 3 เปอร์เซ็นต์

5. ความคุ้มครองสุขภาพ

นายจ้างในนิวซีแลนด์ไม่จำเป็นต้องให้กรมธรรม์ประกันสุขภาพแก่คนงาน เนื่องจากผู้พำนักในนิวซีแลนด์และผู้ถือวีซ่าทำงานบางรายจะได้รับผลประโยชน์ด้านสาธารณสุขโดยอัตโนมัติ เงินอุดหนุนจากรัฐบาลจำนวนมากทำให้บริการด้านสุขภาพมีราคาไม่แพงหรือการบริการฟรี แทนที่จะให้คนงานจ่ายเงินเข้าโครงการประกันสังคม ภาษีทั่วไปครอบคลุมถึงสุขภาพและสวัสดิการสาธารณะอื่น ๆ

บางคนยังคงเลือกที่จะซื้อกรมธรรม์ประกันภัยสุขภาพส่วนบุคคลเพื่อความคุ้มครองเพิ่มเติม หรือหลีกเลี่ยงการรอเป็นเวลานานสําหรับขั้นตอนที่ไม่ใช่เหตุฉุกเฉิน ในขณะที่นายจ้างไม่มีข้อผูกพันที่จะต้องจัดหากรมธรรม์แบบกลุ่มให้กับพนักงานของตน นายจ้างบางรายได้ให้กรมธรรม์เหล่านี้เป็นผลประโยชน์พิเศษ

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในนิวซีแลนด์

รัฐบาลนิวซีแลนด์มีเครื่องมือเครื่องคํานวณ ที่จะช่วยให้คุณพิจารณาว่าพนักงานใหม่จะเสียค่าใช้จ่ายเท่าใด โดยพิจารณาจากอุตสาหกรรมของคุณและปัจจัยอื่น ๆ เมื่อจ้างงานพนักงานใหม่ในนิวซีแลนด์ คุณต้องตั้งงบประมาณสำหรับค่าแรง — ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเมื่อเวลาผ่านไป — ตลอดจนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาพนักงานเหล่านั้น ค่าใช้จ่ายในการจัดหางานสำหรับบริษัทต่างประเทศรวมถึง:

• การจัดตั้งบริษัท: ในการว่าจ้างพนักงาน คุณต้องมีองค์กรธุรกิจในประเทศนั้น การก่อตั้งบริษัทของคุณในนิวซีแลนด์มีค่าธรรมเนียมบางประการ
• ผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่น: เพื่อช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องตลอดระยะเริ่มต้นและการสรรหาบุคลากรทางธุรกิจของคุณ คุณอาจจะต้องจ่ายเงินให้กับทนายความ นักบัญชี หรือที่ปรึกษาในท้องถิ่น
• โฆษณารับสมัครงาน: การโฆษณาตําแหน่งงานว่างของคุณบางครั้งอาจไม่มีค่าใช้จ่าย แต่ในกรณีส่วนใหญ่ อาจจะมีค่าใช้จ่าย ตัวอย่างเช่น การโพสต์ประกาศรับสมัครงานบนเว็บไซต์หางานยอดนิยมจะมีค่าใช้จ่ายขั้นต่ํา NZ$225 สําหรับ30วันที่ได้รับสาร
• ตัวแทนหรือคณะกรรมการว่าจ้าง: หากคุณว่าจ้างผ่านตัวแทนหรือเลือกที่จะจัดการการสรรหาบุคลากรเป็นการภายใน คุณจะต้องมีปัจจัยในการจ่ายเงินให้แก่ตัวแทน คณะกรรมการว่าจ้าง หรือเจ้าหน้าที่  HR ใหม่ใด ๆ ที่คุณอาจต้องการ
• การคัดกรองก่อนการจ้างงาน: หากคุณต้องการดําเนินการตรวจสอบภูมิหลังเกี่ยวกับการจ้างงานที่คาดหมายและเลือกที่จะว่าจ้างบุคคลภายนอก การดําเนินการนี้ยังสามารถเพิ่มเข้าไปในต้นทุนการว่าจ้างของคุณได้

คุณยังอาจต้องคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการเดินทางและค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งสำนักงานด้วยหากคุณกำลังจัดตั้งบริษัทจริงในนิวซีแลนด์ การขยายธุรกิจทั่วโลกอาจเป็นภาระผูกพันด้านต้นทุนที่สำคัญ ซึ่งเป็นเหตุผลที่คุณอาจต้องการพิจารณาใช้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) เพื่อช่วยคุณทดสอบการขยายธุรกิจโดยไม่ต้องตั้งองค์กรธุรกิจในประเทศ

สิ่งที่บริษัทต้องการเพื่อจ้างพนักงานในนิวซีแลนด์

นิติบุคคลของคุณในนิวซีแลนด์อาจเป็นสาขาที่เชื่อมโยงกับบริษัทแม่หรือบริษัทในเครืออย่างใกล้ชิด การจัดตั้งสาขาย่อยในนิวซีแลนด์ ทำให้เกิดความเป็นอิสระมากขึ้นในขณะที่ยังคงแบ่งปันความเชื่อมโยงกับบริษัทแม่ ซึ่งเป็นสาเหตุที่บริษัทจำนวนมากเลือกตัวเลือกนี้

นิวซีแลนด์มีความโดดเด่นกว่าประเทศอื่น ๆ เมื่อพูดถึงการเริ่มต้นธุรกิจ เนื่องจากอาจใช้เวลาเพียงแค่ 1 วันเพื่อดำเนินกระบวนการให้เสร็จสิ้น ด้วยระบบ  RealMe® ของนิวซีแลนด์ คุณสามารถสร้างการเข้าสู่ระบบเดียวที่ใช้งานได้กับหลายหน่วยงานที่คุณต้องลงทะเบียน แม้ว่ากระบวนการของนิวซีแลนด์จะค่อนข้างมีประสิทธิภาพ แต่คุณยังคงต้องทําตามขั้นตอน สําคัญบางอย่างให้เสร็จสิ้น ซึ่งรวมถึง:

• การจองชื่อบริษัทของคุณ
• การจดทะเบียนผู้อำนวยการและผู้ถือหุ้นแต่ละคนแยกกัน
• การจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นรวมถึงธรรมนูญบริษัท
• การขอหมายเลขกรมสรรพากร
• การจดทะเบียนในฐานะนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายภาษี
• การจดทะเบียนสำหรับภาษีสินค้าและบริการ (GST)

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานที่และอุตสาหกรรมของคุณ คุณอาจจำเป็นต้องดำเนินการขั้นตอนเพิ่มเติมเพื่อให้แน่ใจว่าธุรกิจของคุณเป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่นและคุณพร้อมที่จะจ้างพนักงานใหม่

ขั้นตอนการจ้างงานในนิวซีแลนด์

แนวปฏิบัติในการจ้างงานในนิวซีแลนด์มีความคล้ายคลึงกับแนวปฏิบัติที่คุณใช้ในประเทศบ้านเกิดของคุณ แม้ว่าอาจมีรายละเอียดบางอย่างที่แตกต่างกันบ้าง เพื่อให้ได้รับประสบการณ์การสรรหาบุคลากรที่ประสบความสำเร็จ คุณจะต้องตระหนักถึงขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้เกี่ยวกับวิธีการจ้างงานในนิวซีแลนด์ ซึ่งรวมถึงเคล็ดลับของเราในการจ้างงานในนิวซีแลนด์

1. โพสต์โฆษณาออนไลน์

ก่อนอื่น คุณจำเป็นต้องให้ผู้ที่กำลังหางานของคุณทราบเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครของคุณ คุณสามารถโฆษณางานในนิวซีแลนด์ในหลากหลายสถานที่ รวมถึงสื่อดั้งเดิมและแพลตฟอร์มออนไลน์ ชาวนิวซีแลนด์ใช้แหล่งประกาศรับสมัครงานทางออนไลน์และผู้รวบรวมจำนวนหลากหลายเพื่อค้นหาตำแหน่งงาน นอกเหนือจากเว็บไซต์ทั่วไปแล้ว คุณอาจยังต้องการโฆษณาในที่สาธารณะหรือแหล่งประกาศรับสมัครงานที่เจาะจงอุตสาหกรรมของคุณ นอกจากนี้คุณยังสามารถโพสต์บนเว็บไซต์เครือข่ายวิชาชีพ เช่น LinkedIn ซึ่งมีชาวนิวซีแลนด์ 22 เปอร์เซ็นต์ใช้งาน

ในโฆษณารับสมัครงานของคุณให้เจาะจงว่าคุณกำลังว่าจ้างพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลในนิวซีแลนด์หรือคุณกำลังจัดตั้งสำนักงานหรือสถานที่อื่นๆ ซึ่งจะให้พนักงานทำงาน ซึ่งวิธีการนี้ยังจะช่วยคุณเลือกการตั้งค่าสถานที่สำหรับการโฆษณาของคุณเพื่อกำหนดเป้าหมายภูมิภาคที่เจาะจง หากเกี่ยวข้อง

2. จัดประเภทใบสมัคร

ชาวนิวซีแลนด์มักจะส่งจดหมายปะหน้าและประวัติย่อเมื่อพวกเขาสมัครงาน หากคุณมาจากประเทศที่ประวัติย่อละเอียดและยาวเป็นบรรทัดฐานปกติ โปรดทราบว่าประวัติย่อชาวนิวซีแลนด์มีแนวโน้มว่าจะสั้นกระชับ คุณอาจต้องการสร้างแบบสอบถามหรือการทดสอบทักษะในกระบวนการสมัครของคุณ สแกนผ่านการสมัคร กําจัดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่เพียงพอ และตัดสินว่าคุณควรเชิญใครมาสัมภาษณ์

3. จัดสัมภาษณ์

หากกำหนดเวลาการสัมภาษณ์เสมือนจริง ซึ่งเป็นตัวเลือกยอดนิยมหากคุณกำลังว่าจ้างผู้ปฏิบัติงานทางไกล ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณคำนึงถึงเขตเวลาที่ต่างกัน มิฉะนั้นแล้ว บริษัทที่ตั้งอยู่ที่ลอนดอนอาจกำหนดเวลาสัมภาษณ์ในช่วงเที่ยง โดยไม่ได้ตระหนักว่าเป็นเวลา 1 a.m. ในเกาะเหนือและเกาะใต้ของนิวซีแลนด์

ในระหว่างการสัมภาษณ์ โปรดคํานึงถึงกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของ นิวซีแลนด์และหลีกเลี่ยงคําถามใด ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถของผู้สัมภาษณ์ในการปฏิบัติงาน ตัวอย่างเช่น การสอบถามเกี่ยวกับศาสนาของบุคคลหรือการเข้าร่วมทางการเมือง อายุ หรือรสนิยมทางเพศเป็นเรื่องไม่เหมาะสม เช่นเดียวกับในประเทศอื่นๆ หลายประเทศ

4. ทำข้อเสนอและตกลงเกี่ยวกับข้อกำหนดในการจ้างงาน

เมื่อคุณระบุผู้สมัครอันดับต้นของคุณแล้ว ก็เป็นเวลาเหมาะสมที่คุณจะดำเนินการตรวจสอบประวัติ หรืออย่างน้อยที่สุดยืนยันว่าผู้สมัครมีสิทธิ์ในการทำงานตามกฎหมายในนิวซีแลนด์ นอกจากนี้นี่ยังเป็นเวลาที่คุณควรจัดทำข้อตกลงการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งกำหนดไว้ภายใต้กฎหมายนิวซีแลนด์ สัญญาของคุณควรมีรายละเอียดข้อกำหนดของความสัมพันธ์การจ้างงาน ซึ่งรวมถึงสถานที่ทำงาน กำหนดเวลา หน้าที่ สวัสดิการของพนักงาน และข้อกำหนดสำคัญอื่นๆ

เมื่อคุณพร้อมที่จะทำข้อเสนอ ให้มอบสัญญากับผู้มีโอกาสได้รับการว่าจ้าง และให้พวกเขายืนยันการยอมรับของพวกเขาด้วยการลงนาม ซึ่งขั้นตอนนี้อาจเกิดขึ้นหลังจากการเจรจาต่อรองบางอย่าง หากคุณมี20พนักงานน้อยกว่า คน คุณสามารถเริ่มด้วยช่วง90-dayทดลองใช้งาน แต่พนักงานต้องยอมรับเรื่องนี้ในสัญญาที่ลงนามของพวกเขา

5. ให้พนักงานใหม่เริ่มงาน

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่คือเมื่อคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่เข้าใจหน้าที่งานใหม่ของพวกเขาทั้งหมดโดยละเอียด และเข้าใจบริษัทของคุณมากขึ้น โดยครอบคลุมถึงรายละเอียดต่างๆ เช่น กฎระเบียบการแต่งกาย หรือวิธีการลงบันทึกเวลาของพนักงานหากพวกเขาทำงานจากทางไกล กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ยังเกี่ยวข้องกับการจัดทำบัญชีเงินเดือน รวมถึงการจัดการชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่ายของพนักงาน และการออมเงินเกษียณ

ว่าจ้างชาวนิวซีแลนด์ด้วย Globalization Partners ในฐานะบริการตัวแทนนายจ้างของคุณ

ตัวเลือกที่กันพลาดและง่ายที่สุดสำหรับการจ้างงานระหว่างประเทศคือการเป็นพาร์ทเนอร์กับบริการตัวแทนนายจ้างอย่าง Globalization Partners ซึ่งเป็นผู้นำอุตสาหกรรม ทีมของเราในนิวซีแลนด์จะจัดการเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของกฎหมายท้องถิ่น กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ บัญชีเงินเดือนและอื่นๆ อีกมากมาย คุณเลิกกังวลเกี่ยวกับการจัดตั้งนิติบุคคล การจ้างนักกฎหมายและนักบัญชี หรือความเสี่ยงจากการถูกปรับเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ ในทางกลับกัน โซลูชันที่ง่ายของ Globalization Partners และผู้เชี่ยวชาญในประเทศจะจัดการความซับซ้อนของการจ้างงานระหว่างประเทศทั้งหมด คุณมีหน้าที่เพียงแค่บริหารจัดการพนักงานของคุณและสร้างบริษัทของคุณให้เติบโต

ในการเริ่มต้น เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโซลูชัน EOR ของเราในนิวซีแลนด์ และพิจารณาร่วมมือกับGlobalization Partnersิวัตน์187ในประเทศอื่น ๆ ที่เราได้จัดตั้งองค์กรขึ้นมา เราพร้อมที่จะช่วยคุณไปทั่วโลก