คู่มือการจ้างงานในนิวซีแลนด์

ประเด็นสําคัญ

• การปฏิบัติตามกฎระเบียบภาคบังคับคือสิ่งสําคัญ: กฎหมายนิวซีแลนด์กําหนดให้ต้องทําข้อตกลงการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรและผลประโยชน์ตามกฎหมาย รวมถึงการลาพักร้อนประจําปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสี่สัปดาห์และเงินสมทบของนายจ้างที่มีต่อโครงการเกษียณของ KiwiSaver การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจําแนกผิดประเภท จะมีบทลงโทษสูงสุด NZD 20,000 ต่อการละเมิดหนึ่งครั้ง

• ศูนย์กลางบุคลากรที่มีความสามารถเชิงกลยุทธ์: มุ่งเน้นความพยายามในการจ้างงานของคุณในเมืองเฉพาะอย่างโอ๊คแลนด์ (การเงิน เทคโนโลยี) และเวลลิงตัน (ภาครัฐ ภาคเทคโนโลยีที่กําลังเติบโต) เพื่อเข้าสู่กลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถของนิวซีแลนด์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

• การตั้งค่าหน่วยงานบายพาสด้วย G-P: หลีกเลี่ยงกระบวนการที่ยืดเยื้อในการจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่นและปรับปรุงการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยใช้ G-P EOR (นายจ้างที่จดทะเบียน) หรือ G-P Contractor ซึ่งได้รับการสนับสนุนโดย G-P Gia™ สําหรับแนวทางด้าน HR จากผู้เชี่ยวชาญในทันที

เศรษฐกิจของนิวซีแลนด์ส่วนใหญ่ได้รับเชื้อเพลิงจากอุตสาหกรรมการเกษตร โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลิตภัณฑ์นมและแกะ อย่างไรก็ตาม นิวซีแลนด์มีโครงสร้างพื้นฐานที่แข็งแกร่งและแหล่งรวมบุคลากรที่มีทักษะในอุตสาหกรรมที่หลากหลาย 

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังนิวซีแลนด์ คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกอย่างที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในนิวซีแลนด์

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนจ้างงานในนิวซีแลนด์

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังนิวซีแลนด์เป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในนิวซีแลนด์และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วยG-P Gia™ AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดใน 50 ประเทศ รวมถึงนิวซีแลนด์ และทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในนิวซีแลนด์

1. ชั่วโมงการทํางานในนิวซีแลนด์

สัปดาห์การทํางานโดยเฉลี่ยในนิวซีแลนด์คือ 40 ชั่วโมง ซึ่งโดยปกติจะกินเวลาห้าวัน นายจ้างไม่จําเป็นต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเพิ่มเติม เว้นแต่จะมีระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน 

พนักงานได้รับวันหยุดพักที่ได้รับค่าจ้างและการพักรับประทานอาหารที่ไม่ได้รับค่าจ้าง (เว้นแต่จะมีการตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญา การจ้างงาน) จํานวนและเวลาพักจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางาน:

• 2–4 ชั่วโมง: พัก 10-minute ครั้ง

• 4–6 ชั่วโมง: พัก 10-minute ที่ได้รับค่าจ้างหนึ่งครั้ง และพัก 30 นาทีที่ไม่ได้รับค่าจ้างหนึ่งครั้ง

• 6–10 ชั่วโมง: พัก 10-minute ครั้งโดยได้รับค่าจ้าง 2 ครั้ง และพัก 30 นาทีโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 1 ครั้ง

กฎหมายนิวซีแลนด์กําหนดให้มีการพักเบรกและต้องกําหนดเวลาในเวลาที่เหมาะสม

2. วันหยุดและการลางานในนิวซีแลนด์

นิวซีแลนด์มี วันหยุดราชการ 11 วัน หากพนักงานทํางานในวันหยุดราชการ พนักงานจะได้รับเงินอย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตรารายชั่วโมงปกติ และจะได้รับวันหยุดอื่น

พนักงานในนิวซีแลนด์ได้รับวันหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสี่สัปดาห์หลังจากการจ้างงานต่อเนื่องเป็นเวลา 12 เดือน พนักงานสามารถร้องขอการจ่ายเงินสําหรับวันลาพักร้อนของตนได้สูงสุดหนึ่งสัปดาห์แทนที่จะลาหยุด สิ่งนี้เรียกว่า “การเก็บเงิน” การลาหยุดประจําปีที่ไม่ได้ใช้จะยกยอด ไม่มีข้อกําหนดในการลางาน ยกเว้นเมื่อมีการเลิกจ้าง

พนักงานมีการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง 10 วันทุกปีหลังจากทํางานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน วันที่ไม่ได้ใช้จะยกยอด สูงสุดไม่เกิน 20 วัน พนักงานจะได้รับวันหยุดสามวันสําหรับการสูญเสียครอบครัวโดยตรง และหนึ่งวันสําหรับการสูญเสียอื่น ๆ ตามดุลยพินิจของนายจ้าง พนักงานลา เพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง สูงสุด 26 สัปดาห์ (ได้รับเงินทุนจากรัฐบาล) พร้อมการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมและการคุ้มครองงาน

2. ค่าตอบแทนในนิวซีแลนด์

ดอลลาร์นิวซีแลนด์ (NZD) เป็นสกุลเงินอย่างเป็นทางการ ค่าแรง ขั้นต่ําจะได้รับการทบทวนเป็นประจําทุกปีและมีการปรับปรุง1 เมษายน ทุกปี ปัจจุบันมีมูลค่า NZD 23.50 ต่อชั่วโมง (2025) อัตราค่าจ้างขั้นต่ําสําหรับพนักงานที่เริ่มต้นและฝึกอบรมอยู่ในระดับที่ต่ํากว่า ค่าจ้างนี้เป็น NZD 18.80 ต่อชั่วโมง

นิวซีแลนด์ไม่จําเป็นต้องมีโบนัสตามกฎหมาย หากคุณเลือกที่จะให้โบนัส จะถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของรายได้รวมของพนักงานและต้องเสียภาษีมาตรฐาน โบนัสครั้งเดียวจะถือว่าเป็นเงินก้อนเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี

3. ภาษีจากรายได้การจ้างงานในนิวซีแลนด์

นิวซีแลนด์ใช้ระบบ การจ่ายเงินตามรายได้ (PAYE) สําหรับรายได้การจ้างงาน อัตราปัจจุบันคือ:

•   รายได้ 10.5% สูงถึง NZD 14,000

•   17.5% ของรายได้ระหว่าง NZD14,001–48,000

•   30% on income between NZD 48,001–70,000

•   33% on income between NZD 70,001–180,000

•   39% ของรายได้มากกว่า NZD 180,000 

พนักงานจ่าย Levy ของผู้สะสม ACC ซึ่งให้เงินทุนแก่แผนการชดเชยอุบัติเหตุที่ปราศจากความผิดของนิวซีแลนด์ สําหรับ 2025 อัตราคือ NZD 1.60 ต่อ NZD 100 ของรายได้ที่รับผิด (1.6%) 

นิวซีแลนด์ไม่มีภาษีประกันสังคมหรือภาษีเงินเดือนแยกต่างหาก ไม่มีกําไรจากเงินลงทุนทั่วไปจากรายได้การจ้างงาน

KiwiSaver เป็นแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุตามการทํางานโดยสมัครใจ พนักงานที่มีอายุ 18–64 ปีจะได้รับการลงทะเบียนโดยอัตโนมัติเมื่อเริ่มต้นการจ้างงานใหม่ พวกเขาสามารถเลือกที่จะไม่เข้าร่วมได้ภายในหน้าต่างที่ระบุ หากพนักงานไม่ปฏิเสธการเข้าร่วม อัตราเงินสมทบเริ่มต้นคือ 3% พนักงานสามารถเลือกอัตราที่สูงขึ้นได้ (4%, 6%, 8% หรือ 10%)

4. ความคุ้มครองด้านสุขภาพในนิวซีแลนด์

นายจ้างไม่จําเป็นต้องให้ ประกันสุขภาพ แก่พนักงานตามกฎหมาย ผู้มีถิ่นพํานักในนิวซีแลนด์ทั้งหมดและผู้ถือวีซ่าทํางานจํานวนมากจะมีสิทธิ์ได้รับการดูแลสุขภาพของรัฐโดยอัตโนมัติ ซึ่งรัฐบาลเป็นผู้อุดหนุนอย่างมาก บริการด้านการดูแลสุขภาพที่สําคัญที่สุดไม่มีค่าใช้จ่ายหรือมีค่าใช้จ่ายต่ํา ณ จุดที่ใช้

แม้ว่านายจ้างจะไม่มีภาระผูกพันในการเสนอประกันสุขภาพแบบกลุ่ม แต่บางคนก็ทําเช่นนั้นเป็นผลประโยชน์เพิ่มเติมในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในนิวซีแลนด์

บางเมืองในนิวซีแลนด์เป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในนิวซีแลนด์คือ:

• โอ๊คแลนด์ เป็นเมืองและศูนย์กลางเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดของนิวซีแลนด์ เป็นที่รู้จักในด้านการเงิน เทคโนโลยี บริการระดับมืออาชีพ โลจิสติกส์ การก่อสร้าง และอุตสาหกรรมครีเอทีฟ เมืองนี้เป็นศูนย์กลางหลักของการค้าปลีก การท่องเที่ยว และการค้าระหว่างประเทศ

• เวลลิงตัน เป็นเมืองหลวงและเป็นที่รู้จักในภาครัฐ นอกจากนี้ ยังมีภาคธุรกิจเทคโนโลยี ภาพยนตร์ และสื่อดิจิทัลที่กําลังเฟื่องฟู (“Wellywood”) และบริการระดับมืออาชีพ

• ไครสต์เชิร์ช เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดในเกาะใต้ และเป็นศูนย์กลางของการผลิต วิศวกรรม เทคโนโลยีการเกษตร (เทคโนโลยีการเกษตร) และการก่อสร้าง (โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสร้างใหม่หลังแผ่นดินไหว) มีภาคเทคโนโลยีที่กําลังเติบโต

• แฮมิลตัน เป็นเมืองสําคัญด้านการเกษตร ผลิตภัณฑ์นม เทคโนโลยีชีวภาพ และการศึกษา กําลังเติบโตในด้านโลจิสติกส์และคลังสินค้าเนื่องจากทําเลศูนย์กลาง

• Tauranga มีชื่อเสียงในด้านท่าเรือ (ที่ใหญ่ที่สุดในนิวซีแลนด์) สวน (โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กีวีฟรุต) โลจิสติกส์ และการท่องเที่ยว

• Dunedin เป็นที่รู้จักในด้านการศึกษา (เป็นที่ตั้งของมหาวิทยาลัยโอตาโก) วิทยาศาสตร์สุขภาพ และอุตสาหกรรมครีเอทีฟ

อุตสาหกรรมหลักในนิวซีแลนด์

การทําความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนําของนิวซีแลนด์ช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ในการลงทุนและขยายกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถของคุณ 

อุตสาหกรรมชั้นนําในนิวซีแลนด์ ได้แก่:

• เกษตรกรรมและธุรกิจการเกษตร: นิวซีแลนด์มีชื่อเสียงระดับโลกในด้านผลิตภัณฑ์นม เนื้อสัตว์ ขนสัตว์ และพืชสวน ผลิตภัณฑ์นม (โดยเฉพาะ นมผงและชีส) เนื้อวัว เนื้อแกะ และกีวีฟรุตเป็นสินค้าส่งออกที่สําคัญ ธุรกิจการเกษตรรวมถึงการแปรรูปอาหารและเทคโนโลยีการเกษตรเป็นศูนย์กลางของเศรษฐกิจ

• การประมวลผลป่าไม้: นิวซีแลนด์มีป่าไม้ขนาดใหญ่และผลิตภัณฑ์ป่าเช่นไม้ไม้เยื่อกระดาษและกระดาษเป็นการส่งออกที่สําคัญ

• การประมงและการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ํา: ประเทศนี้มี อุตสาหกรรมการประมงที่แข็งแกร่ง รวมถึงอาหารทะเลที่จับได้ตามธรรมชาติและที่เลี้ยงในฟาร์ม (โดยเฉพาะหอยแมลงภู่และปลาแซลมอน)

• การก่อสร้างและโครงสร้างพื้นฐาน: การพัฒนาเมือง การฟื้นตัวอย่างต่อเนื่องจากแผ่นดินไหว และการปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐานกําลังผลักดันการเติบโตของการก่อสร้างและการค้าที่เกี่ยวข้อง

• อุตสาหกรรมภาพยนตร์และครีเอทีฟ: ประเทศนี้มีชื่อเสียงในการผลิตภาพยนตร์ (เช่น The Lord of the Rings and Avatar) แอนิเมชันและสื่อดิจิทัล

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในนิวซีแลนด์

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในนิวซีแลนด์ ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติ)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• การจ่ายโบนัสการแนะนําแก่พนักงานที่มีสายสัมพันธ์ในนิวซีแลนด์

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากนิวซีแลนด์ รวมถึงการเข้าพักโรงแรม มื้ออาหาร และการเดินทาง

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติสําหรับการคัดกรองผู้สมัคร

• การร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ การตรวจสอบทางกฎหมาย และการปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์

• ค่าใช้จ่ายสําหรับเอกสารการอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่และการฝึกอบรมเบื้องต้น

• เงินสมทบของนายจ้างภาคบังคับ (KiwiSaver)

• ค่าใช้จ่ายในการเก็บรักษาบันทึกและเอกสารภาษีและบัญชีเงินเดือนที่จําเป็น

จากข้อมูลของ G-P Verified Sources fromGia อัตราภาระของนายจ้างในประเทศนิวซีแลนด์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนตั้งแต่ 3.5–5% ยกเว้นการประกันอุบัติเหตุที่อาจแตกต่างกันไป 

บริษัทต้องทําอะไรบ้างเพื่อว่าจ้างพนักงานในนิวซีแลนด์

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในนิวซีแลนด์:

• ลงทะเบียนกับ สํานักงานบริษัทนิวซีแลนด์ 

• ลงทะเบียนกับ IRD เพื่อรับหมายเลขภาษีสําหรับเงินเดือน GST และภาระผูกพันด้านภาษีอื่น ๆ

• เปิดบัญชีธนาคารท้องถิ่น

• ตั้งค่าระบบบัญชีเงินเดือนที่เป็นไปตามกฎระเบียบเพื่อจัดการ PAYE, ACC, KiwiSaver และให้สิทธิ์

• เตรียมพร้อมสําหรับภาระผูกพันของนายจ้าง เช่น เงินสมทบของ KiwiSaver, การเรียกเก็บ ACC และสิทธิ์การลาที่ได้รับค่าจ้าง

• ลงทะเบียนกับ WorkSafe New Zealand

• ตั้งค่าการประกันภัยในสถานที่ทํางาน

• เตรียมกระบวนการอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่ นโยบายสถานที่ทํางาน และคู่มือพนักงาน

การจัดตั้งบริษัทสาขาในนิวซีแลนด์อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานเต็มเวลาในนิวซีแลนด์โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการจ้างงานในนิวซีแลนด์

กระบวนการจ้างงานในนิวซีแลนด์คล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ การปฏิบัติตามขั้นตอนพื้นฐานห้าขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. โฆษณาตําแหน่งงานว่างในนิวซีแลนด์

กําหนดบทบาท ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติที่จําเป็นในคําบรรยายลักษณะงาน บอร์ดประกาศรับสมัครงานยอดนิยมในนิวซีแลนด์ ได้แก่  มองหา, Trade Me Jobs, Jora, LinkedIn และ Indeed 

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับการร่างโฆษณางาน ได้แก่:

• ระบุชื่อบริษัท ตําแหน่งงาน และสถานที่ตั้ง

• รวมคําแนะนําการใช้งานและวันที่ปิด

• มีความชัดเจนว่าบทบาทดังกล่าวเป็นแบบเต็มเวลา พาร์ทไทม์ ถาวร หรือชั่วคราว

• หลีกเลี่ยงการใช้ภาษาที่อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ

2. ประเมินใบสมัครในนิวซีแลนด์

คัดกรองใบสมัครตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ เลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์สําหรับบทบาทนี้มากที่สุด บันทึกเหตุผลของคุณสําหรับการเลือกไม่เข้าร่วมหรือปฏิเสธผู้สมัครในกรณีที่คุณจําเป็นต้องให้เหตุผลประกอบการตัดสินใจของคุณ เราขอแนะนําให้ใช้รายการตรวจสอบหรือระบบการให้คะแนนตามข้อกําหนดงานเพื่อรับรองความยุติธรรม

3. สัมภาษณ์ผู้สมัครในนิวซีแลนด์

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทําไว้ในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ด้วยตนเองหรือแบบเสมือนจริง ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในนิวซีแลนด์ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น

4. การยื่นข้อเสนองานในนิวซีแลนด์

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ ร่างข้อเสนอการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร รวมถึงข้อตกลงการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ กฎหมายของนิวซีแลนด์กําหนดให้ทําเช่นนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อตกลงการจ้างงานเป็นไปตามข้อกําหนดตามกฎหมายทั้งหมด เช่น ค่าจ้าง ชั่วโมง สิทธิการลางาน และระยะเวลาการแจ้ง

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในนิวซีแลนด์

ตอนนี้คุณสามารถเปิดใจพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับ Inland Revenue สําหรับ PAYE, ACC และ KiwiSaver กําหนดบัญชีเงินเดือนและจัดการฝึกอบรมและการชักนําสถานที่ทํางานที่จําเป็น ให้ข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายในที่ทํางาน สุขภาพและความปลอดภัย และสิทธิของพนักงาน

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-POR คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ 

การว่าจ้างผู้รับจ้างในประเทศนิวซีแลนด์

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในนิวซีแลนด์อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในนิวซีแลนด์เข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนกลุ่มผู้มีความสามารถของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนของการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในนิวซีแลนด์ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานเทียบกับผู้รับจ้างอิสระในนิวซีแลนด์

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในนิวซีแลนด์ นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานกับโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทผิดในนิวซีแลนด์

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• จ่ายเงินสมทบของ KiwiSaver ให้แก่นายจ้างสําหรับช่วงเวลาที่มีการจําแนกประเภทผิด รวมถึงดอกเบี้ยที่อาจเกิดขึ้น

• เผชิญกับบทลงโทษของกฎหมายการจ้างงานสูงสุด NZD 20,000 ต่อการละเมิดหนึ่งครั้ง  

• จัดการกับคําสั่งห้ามที่ขัดขวางการจ้างงานเป็นเวลาถึง 10 ปี

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในนิวซีแลนด์

G-P Contractor กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในนิวซีแลนด์ด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายตัวสู่นิวซีแลนด์ของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้

คําถามที่พบบ่อย (FAQ)