คู่มือการจ้างงานในเปรู

เปรูได้กลายเป็นสถานที่ที่น่าดึงดูดใจสําหรับบริษัทหลายแห่งที่ต้องการขยายธุรกิจไปทั่วโลก ด้วยเศรษฐกิจที่ยึดตลาดได้อย่างมั่นคงและสถานที่ท่องเที่ยวที่น่าทึ่ง เช่น Machu Picchu และภูเขาแอนดีสอันยิ่งใหญ่ อัตราเงินเฟ้อที่ต่ําและทรัพยากรธรรมชาติที่มีค่ายังดึงดูดนักลงทุนต่างชาติจํานวนมากด้วยการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ในประเทศรวมเป็นพันล้านเหรียญสหรัฐ6.492018

เมื่อคุณขยายธุรกิจของคุณในเปรู สิ่งสําคัญคือต้องเข้าถึงเคล็ดลับสําหรับการจ้างงานในเปรู รวมถึงความคุ้นเคยโดยรวมกับกระบวนการจ้างงานของประเทศ คู่มือการจ้างงานพนักงานของเราจะเจาะลึกรายละเอียดทางการเงินและวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุด

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในเปรู

ก่อนที่คุณจะเริ่มต้น บริษัทของคุณจะต้องทําความคุ้นเคยกับปัจจัยที่สําคัญ เช่น ภาษี กฎหมายบัญชีเงินเดือน สัญญา และสิ่งอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ต่อไปนี้คือแง่มุมที่สําคัญบางประการของการว่าจ้าง:

1. การทำสัญญาจ้างงาน

ในเปรู การจ้างงานตามสัญญามากกว่าการจ้างงานตามความสมัครใจเป็นเรื่องปกติ โดยทั่วไปแล้ว บริษัทจะไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้ทุกเมื่อที่ต้องการ แต่นายจ้างและพนักงานลงนามในสัญญาซึ่งกําหนดระยะเวลาการจ้างงานและข้อกําหนดที่คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจบอกเลิกข้อตกลง

เมื่อคุณเริ่มจัดตั้งการดําเนินธุรกิจในเปรู คุณมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานมากกว่าการเลิกจ้าง ถึงกระนั้น การวางแผนสําหรับวันที่คุณอาจจะต้องยุติสัญญาของพนักงานหรือพนักงานต้องการออกจากตําแหน่งนั้นเป็นสิ่งที่ดี

กฎหมาย Peruvian กําหนดให้บริษัทต้องบอกกล่าวให้พนักงานทราบก่อนการเลิกจ้าง ระยะเวลาในการแจ้งให้ทราบควร เป็นเวลาอย่างน้อยห้าวัน เพื่อให้พนักงานสามารถสร้างการป้องกันที่เป็นลายลักษณ์อักษร และไม่เกิน 30 วัน หากพนักงานมีทางเลือกในการลาออกหรือแสดงการปรับปรุงประสิทธิภาพการทํางาน บริษัทที่ประสงค์จะเลิกจ้างพนักงานมักจะต้องแสดงเหตุผลหรือสาเหตุที่เป็นกลางในการเลิกจ้างพร้อมเอกสาร

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานยังอยู่ในช่วงทดลองงาน ข้อจํากัดเหล่านี้จะไม่มีผลบังคับใช้ นายจ้างในเปรูอาจกําหนดระยะเวลาทดลองงานสั้นถึงสามเดือนหรือนานหนึ่งปี

2. ข้อกําหนดของสัญญา

ในเปรู สัญญาการจ้างงานเป็นข้อบังคับ แต่อาจเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาก็ได้ โดยทั่วไปแล้ว สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะเป็นที่พึงประสงค์เพื่อให้ทุกฝ่ายเข้าใจความคาดหวังได้อย่างแม่นยํา สัญญาส่วนใหญ่จะดําเนินการเป็นระยะเวลาที่ไม่มีกําหนด สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอนก็อาจเกิดขึ้นได้เช่นกัน และอาจขยายระยะเวลาออกไปได้ถึงห้าปี โดยจะต้องเป็นสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษร และบริษัทต้องลงทะเบียนกับกระทรวงแรงงาน

สัญญามาตรฐานของเปรูควรเขียนเป็นภาษาท้องถิ่นและมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อนายจ้าง
• ตําแหน่ง
• ฐานเงินเดือน
• ค่าตอบแทนเพิ่มเติม หากมี
• สวัสดิการ
• ชั่วโมงทำงาน
• วันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง
• ข้อกําหนดของระยะเวลาทดลองงาน หากมี
• ข้อกำหนดการเลิกจ้าง

3. บัญชีเงินเดือนและภาษี

ในเปรู นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 9 เปอร์เซ็นต์ของบัญชีเงินเดือนของตนให้กับระบบสุขภาพแห่งชาติ อย่างไรก็ตาม บริษัทสามารถรับเครดิตสําหรับค่าใช้จ่ายเหล่านั้นได้หากบริษัทจัดหาแผนสุขภาพเสริมให้แก่พนักงานของตน

นายจ้างในเปรูยังบริจาคเงินโดยเฉลี่ยเป็น11.5เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงานของตนให้แก่ผู้บริหารกองทุนบําเหน็จบํานาญ (AFP) องค์กรเอกชนเหล่านี้จัดการกองทุนบําเหน็จบํานาญที่ให้การคุ้มครองสวัสดิการการเกษียณอายุ บํานาญทุพพลภาพ และค่าใช้จ่ายสําหรับงานศพแก่พนักงาน

4. ชั่วโมงการทํางานและค่าจ้าง

ในเปรู ชั่วโมงการทํางานมาตรฐานคือแปดชั่วโมงต่อวัน มักจะหกวันต่อสัปดาห์ พนักงานต้องไม่ทํางาน เกิน 48 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ แม้ว่านายจ้างจะจ่ายค่าล่วงเวลาก็ตาม การทํางานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกต้องมากกว่าค่าจ้างปกติของแรงงาน 25 เปอร์เซ็นต์ สําหรับทุกๆ ชั่วโมงต่อมา ตัวเลขนั้นเพิ่มขึ้นเป็น35เปอร์เซ็นต์

ค่าจ้างขั้นต่ําของประเทศในปัจจุบันอยู่ที่930พื้นส้นต่อเดือน คิดเป็นจํานวนเงินเท่ากับประมาณ 255 ดอลลาร์สหรัฐหรือ210ยูโร นอกจากนี้ พนักงานของ Peruvian ต้องได้รับโบนัสเฉพาะตลอดทั้งปี พนักงานแต่ละคนจะได้รับโบนัสในเดือนกรกฎาคมและโบนัสที่สองในเดือนธันวาคม ซึ่งแต่ละคนเท่ากับการจ่ายเงินเต็มเดือน พนักงานยังได้รับโบนัสพิเศษเท่ากับ9เปอร์เซ็นต์ของโบนัสที่ได้รับในเดือนกรกฎาคมและธันวาคม

โบนัสเพิ่มเติมที่เพิ่มขึ้นเมื่อการจ้างงานของคนงานขยายออกไป โดยทั่วไปแล้ว พนักงานในเปรูจะได้รับสิ่งที่เรียกว่าค่าตอบแทนสําหรับระยะเวลาการให้บริการ ซึ่งจะให้ค่าตอบแทนเพิ่มเติมแก่พนักงานในเดือนพฤษภาคมและพฤศจิกายน จํานวนเงินประจําปีของโบนัสนี้มักจะคิดเป็น1.16เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างรายเดือนของพนักงาน

5. นโยบายการลาที่ได้รับค่าจ้าง

กฎหมายเปรูกําหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีวันลาที่ได้รับค่าจ้างหนึ่งเดือนต่อปีบวกวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมอีกห้าวันต่อปี

นอกจากนี้ กฎหมายเปอร์รูเวียนยังกําหนดให้นายจ้างต้องลาคลอดและลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง พนักงานที่ตั้งครรภ์ต้องได้รับการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 14 สัปดาห์ — เจ็ดสัปดาห์ก่อนการคลอดและอีกเจ็ดสัปดาห์หลังจากนั้น บิดาต้องได้รับวันทํางาน10ติดต่อกันสําหรับการลาคลอดของบิดา

นอกจากนี้ บริษัทยังควรจัดให้มีวันหยุดสําหรับวันหยุดราชการ 12 วันต่อปี วันหยุดประจําปีทั้งหมดเป็น13วันหยุดเนื่องจากการเฉลิมฉลองวันประกาศอิสรภาพมีระยะเวลาสองวัน

6. การแบ่งผลกําไรและเงินชดเชย

ในเปรู แรงงานจะได้รับส่วนแบ่งผลกําไรของนายจ้างหากนายจ้างมีพนักงานมากกว่า 20 คน โดยปกติหุ้นดังกล่าวจะมีตั้งแต่5เปอร์เซ็นต์ไปจนถึง10เปอร์เซ็นต์ของรายได้ก่อนหักภาษีของบริษัท

การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างเป็นข้อบังคับภายใต้กฎหมายของเปรู แม้แต่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุก็มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างเป็นเวลาสูงสุดหนึ่งปี เมื่อคุณคํานวณค่าใช้จ่ายในการจ้างงาน อย่าลืมคํานวณค่าใช้จ่ายเหล่านี้ในท้ายที่สุดในการคํานวณของคุณ

7. แนวปฏิบัติในการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

รัฐธรรมนูญของเปรูห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและในสถานที่ทํางาน นายจ้างต้องไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือผู้สมัครงานสําหรับปัจจัยใด ๆ ดังต่อไปนี้:

• เชื้อชาติ
• เพศ
• ชาติกำเนิด
• อายุ
• ความพิการทางร่างกาย
• สถานะทางเศรษฐกิจ
• ภาษา
• ศาสนา
• ความคิดเห็นทางการเมือง

ความเหลื่อมล้ําทางเพศในสถานที่ทํางานของเปรูในอดีตได้ก่อให้เกิดความท้าทาย ในปี 2015ผู้หญิงในแรงงานของเปรูได้รับค่าเฉลี่ย60น้อยกว่าผู้ชายที่มีทักษะคล้ายกัน และผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะมีงานที่มีคุณภาพต่ํากว่ามาก ใน 2017เพื่อตอบสนองต่อปัญหานี้ เปรูได้ออกกฎหมายฉบับใหม่ที่บัญญัติข้อห้ามเฉพาะเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศ กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้างและกําหนดให้มีการเก็บบันทึกอย่างละเอียดเพื่อป้องกันความไม่เสมอภาคที่เกี่ยวข้องกับเพศ นอกจากนี้ ยังห้ามการบอกเลิกสัญญาหรือการไม่ต่ออายุสัญญาสําหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์หรือให้นมบุตร หากการบอกเลิกสัญญาเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเหล่านั้น

กฎหมายเปรูยังกําหนดให้นายจ้างให้เงื่อนไขการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสําหรับผู้พิการ ด้วยเหตุนี้ บริษัทส่วนใหญ่ที่มีการจ้างงานมากกว่า 50 คนจะต้องจ้างพนักงานที่ทุพพลภาพในอัตราอย่างน้อย3ร้อยละของบัญชีเงินเดือนของพวกเขา

การรู้ประวัติของผู้สมัครงานมากเกินไปอาจนําไปสู่การเลือกปฏิบัติโดยตรงหรือโดยอ้อม เพื่อป้องกันไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติในกระบวนการจ้างงาน กฎหมาย Peruvian จึงห้ามมิให้นายจ้างดําเนินการตรวจสอบภูมิหลังของผู้ที่อาจมาเป็นพนักงาน

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเปรู

การว่าจ้างพนักงานใหม่ในเปรูอาจดูไม่แพงในตอนแรก ค่าแรงขั้นต่ําค่อนข้างต่ํา และค่าครองชีพและการทําธุรกิจก็เป็นมิตรต่องบประมาณ อย่างไรก็ตาม การว่าจ้างอาจมีค่าใช้จ่ายที่ซ่อนเร้นอยู่เล็กน้อย และคุณจําเป็นจะต้องคํานึงถึงค่าใช้จ่ายทั้งทางตรงและทางอ้อม ด้านล่างนี้คือค่าใช้จ่ายบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างพนักงานใหม่:

• โฆษณาตําแหน่ง
• ชั่วโมงที่ใช้ตรวจสอบผู้สมัคร
• บัญชีเงินเดือน
• ภาษี
• เงินเดือน
• สวัสดิการ
• โบนัส

ค่าประกันในการจ้างพนักงานในเปรูอาจขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณ นายจ้างชาวเปรูไม่มีหน้าที่รับผิดชอบในการให้ประกันสุขภาพสําหรับพนักงานของตนเสมอไป เนื่องจากมีประกันสุขภาพแห่งชาติ อย่างไรก็ตาม พวกเขามักจะเลือกที่จะให้ประกันเสริมเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม การประกันภัยเสริมจะจําเป็นหากธุรกิจของบริษัทเกี่ยวข้องกับงานที่เป็นอันตราย

วิธีปฏิบัติในการจ้างงานในเปรู

การว่าจ้างบุคคลในเปรูมีแนวโน้มที่จะคล้ายคลึงกับการว่าจ้างพนักงานใหม่ในประเทศบ้านเกิดของคุณ แต่คุณอาจต้องปรับเปลี่ยนระเบียบการตามปกติของคุณ เนื่องจากธรรมเนียมปฏิบัติและความคาดหวังในท้องถิ่นมีความแตกต่างเล็กน้อย ต่อไปนี้คือแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดบางประการที่ต้องปฏิบัติตาม:

• เรียนรู้และปรับใช้ภาษาท้องถิ่น: เมื่อคุณพัฒนาเอกสารการสรรหาบุคลากรและเจาะลึกเกี่ยวกับการจ้างงาน ให้ใช้ภาษาท้องถิ่น ร่างจดหมายข้อเสนอและสัญญาในภาษาท้องถิ่น และระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนในพื้นรองเท้าของเปรู โดยการทําเช่นนี้ คุณจะแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณต่อการเป็นพันธมิตรแบบสองทาง และทําให้ผู้สมัครและพนักงานใหม่รู้สึกสบายใจมากขึ้น
• ปรับให้เหมาะกับความหลากหลายทางภาษา: ในเปรู สเปนเป็นหนึ่งในภาษาราชการ และประเทศนี้ยังเป็นที่ตั้งของ ภาษาพื้นเมืองมากกว่า 90 ภาษา ในบางพื้นที่ ภาษาพื้นเมืองจะแพร่หลายมากกว่าภาษาสเปน และเป็นภาษาราชการในภูมิภาคเหล่านั้น ตัวอย่างเช่น Quechua มีวิทยากรมากกว่า 4 ล้านคน และ Aymara มีวิทยากรมากกว่า 2 ล้านคน อย่าลืมศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ตั้งของบริษัทคุณ เพื่อให้คุณสามารถเขียนเอกสารสําคัญในภาษาท้องถิ่นหรือภาษา
• ใช้ภาษาที่ไม่เลือกปฏิบัติ: ต้องแน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามกฎหมายที่กํากับดูแลการจ่ายเงินและการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันสําหรับผู้ชายและผู้หญิง นอกจากนี้ คุณยังควรหลีกเลี่ยงภาษาที่เลือกปฏิบัติซึ่งส่งเสริมความอ่อนเยาว์ โดยเฉพาะกับพนักงานที่มีอายุมาก
• ช่วยให้พนักงานรู้สึกสบายใจ: แม้ว่าพนักงาน Peruvian ของคุณจะมีความสามารถสูงและมีคุณสมบัติที่เหมาะสม แต่พวกเขาอาจรู้สึกกังวลในวันแรกของพวกเขา ใช้ข้อมูลอ้างอิงที่คุ้นเคยและเหมาะสมทางวัฒนธรรม ผนวกรวมภาษาท้องถิ่นเข้าไปด้วย หากเป็นไปได้ และสื่อสารความกระตือรือร้นของคุณในการนําพนักงานใหม่ของคุณขึ้นเครื่อง คุณอาจต้องการให้ผู้บริหารจากประเทศบ้านเกิดของคุณเข้ามาเพื่อแสดงให้เห็นถึงการลงทุนในสถานที่ใหม่ของคุณและพนักงาน

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในเปรูอย่างไร

การเตรียมพร้อมสําหรับการว่าจ้างพนักงานใหม่ในเปรูอาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน บริษัทจะต้องจัดตั้งบริษัทสาขาหรือหุ้นส่วนกับนายจ้างของบันทึก (EOR) หรือที่รู้จักกันในชื่อองค์กรนายจ้างวิชาชีพ (PEO) การจัดตั้งบริษัทสาขาในบางกรณี แต่อาจเป็นกระบวนการที่ยืดเยื้อและยุ่งยากที่เห็นบริษัทของคุณบ่ามาก การทํางานร่วมกับ PEO หรือ EOR มักจะสะดวกกว่า เนื่องจากองค์กรพันธมิตรของคุณจะมีองค์กรที่จัดตั้งขึ้นเพื่อว่าจ้างพนักงานและจัดการงานรับเข้าทํางานและบัญชีเงินเดือนให้กับคุณอยู่แล้ว

หากคุณเลือกที่จะจัดตั้งบริษัทย่อย คุณจะต้องดําเนินการดังต่อไปนี้ให้สําเร็จ:

• ลงทะเบียนชื่อบริษัทของคุณกับ Peruvian Public Registry และรับใบรับรองการลงทะเบียน
• เปิดบัญชีธนาคารและฝากเงินลงทุนของคุณ
• จัดทําสมุดบัญชี โฉนด และจดบันทึกรายงานการประชุมของคุณที่ Portal Servicios Ciudadano y Empresas
• ขอหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษีเพื่อที่คุณจะสามารถจ่ายเงินให้แก่พนักงานของคุณได้
• แต่งตั้งผู้ถือหุ้นและกรรมการ

การว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลในเปรู

หากคุณวางแผนที่จะตรวจสอบผู้สมัครชาวเปรูในขณะที่คุณยังอยู่ในประเทศบ้านเกิดของคุณ คุณจะต้องรู้สึกสบายใจกับการสัมภาษณ์และการจ้างงานจากทางไกล ด้านล่างนี้คือเคล็ดลับบางประการที่จะช่วยให้คุณปรับปรุงวิธีการดังกล่าว:

• อธิบายกระบวนการของคุณล่วงหน้า: เมื่อการประชุมแบบพบหน้าไม่สามารถทําได้ การอธิบายความคาดหวังและแนวทางที่ชัดเจนจะยิ่งมีความสําคัญมากขึ้นไปอีก แจ้งให้ผู้สมัครทราบล่วงหน้าว่ากระบวนการสมัครงาน การสัมภาษณ์ และการจ้างงานของคุณจะเป็นอย่างไร
• สื่อสารเกี่ยวกับสคริปต์ของคุณ: หากคุณปรับใช้ทีมสัมภาษณ์แบบหลายคน ต้องแน่ใจว่าได้สื่อสารล่วงหน้าเกี่ยวกับหัวข้อและคําถามที่แต่ละคนจะต้องรับผิดชอบ การทําเช่นนั้นจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงความซ้ําซ้อน รักษาสมดุลระหว่างเวลาพูด และสร้างความประทับใจในเชิงบวกที่เงางาม
• พิจารณาการใช้แบบฝึกหัดทดสอบ: การได้รับความรู้สึกที่ดีสําหรับระดับทักษะของผู้สมัครงานอาจเป็นเรื่องยากกว่าในการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ คุณอาจต้องการเพิ่มการทดสอบที่เป็นลายลักษณ์อักษรลงในกระบวนการสมัคร เช่น การให้ผู้สมัครงานสร้างข่าวประชาสัมพันธ์หรือรหัสเว็บเพจ เพียงให้แน่ใจว่าได้ทําให้งานเหล่านี้ค่อนข้างสั้น เนื่องจากผู้สมัครจะดําเนินการโดยไม่มีการจ่ายเงิน หรือพิจารณาจ่ายเงินให้แก่ผู้สมัครสําหรับเวลาพิเศษของพวกเขา

เคล็ดลับเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการว่าจ้างในเปรู

แม้ว่าขั้นตอนการว่าจ้างในเปรูจะคล้ายกับขั้นตอนที่คุณคุ้นเคย แต่ก็มีข้อแตกต่างอยู่บ้าง ด้านล่างนี้คือกลยุทธ์เพิ่มเติมอีกสองสามข้อในการนํากระบวนการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพไปใช้ เมื่อคุณขยายธุรกิจของคุณไปยังเปรู:

• ตรวจสอบ CBA: กฎที่บังคับใช้อาจแตกต่างจากแนวทางที่ระบุไว้ข้างต้นหากอุตสาหกรรมของคุณในเปรูมีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) ตรวจสอบกับ CBA ที่เกี่ยวข้องเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับข้อจํากัดเพิ่มเติมและข้อกําหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทน
• ดูทรัพยากรที่แน่นอน: มันคุ้มค่าที่จะใช้เวลาทําความเข้าใจ Ley General del Trabajo หรือกฎหมายแรงงานทั่วไป บทประพันธ์นี้ประกอบด้วยกฎหมายแรงงานทั้งหมดของเปรูและอาจเป็นทรัพยากรที่มีค่า แม้ว่าคุณอาจต้องการเป็นหุ้นส่วนกับผู้เชี่ยวชาญในกฎหมายแรงงานของเปรูที่สามารถแนะนําคุณได้ แต่การดูที่ระเบียบข้อบังคับที่คุณจะต้องปฏิบัติตามนั้นมีประโยชน์เสมอ
• ทําความคุ้นเคยกับมารยาททางธุรกิจของชาวเปรู: ความสัมพันธ์ทางธุรกิจแบบดั้งเดิมในเปรูมักจะเป็นลําดับชั้นสูง ในขณะที่คุณทํางานกับพนักงานใหม่ คุณจะต้องสังเกตพิธีการที่เหมาะสมและสร้างความสัมพันธ์บนพื้นฐานของความเคารพและความไว้วางใจ คุณควรขอคําแนะนําที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับมารยาททางธุรกิจเพื่อแสดงให้เห็นถึงความเต็มใจที่จะเรียนรู้และความมุ่งมั่นของคุณในการบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมท้องถิ่น

ติดต่อ Globalization Partners เพื่อช่วยสร้างทีมระดับนานาชาติ

เมื่อคุณพร้อมที่จะขยายธุรกิจไปยังเปรู ร่วมงานกับ Globalization Partners เพื่อเพิ่มความคล่องตัวและเร่งกระบวนการ

เมื่อคุณวางกลยุทธ์เพื่อเพิ่มผลกําไรของบริษัทใหม่ คุณจะต้องมุ่งเน้นไปที่กระบวนการทางธุรกิจหลักของคุณ การจัดการกับงานพื้นฐาน เช่น บัญชีเงินเดือน และการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามกฎหมายสามารถกินสมาธิและพลังงานของคุณได้อย่างเต็มที่ ในฐานะ EOR ระดับโลก Globalization Partners สามารถแบกรับความรับผิดชอบที่จำเป็นเหล่านี้ให้กับคุณผ่านแพลตฟอร์มเทคโนโลยีที่ซับซ้อนของเรา โซลูชันที่ครอบคลุม ของเราดูแลการจัดการรายละเอียด เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ภาพรวมที่ใหญ่ขึ้นของการสร้างทีมของคุณ

ขอข้อเสนอวันนี้ หรือติดต่อเราเพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณขยายธุรกิจของคุณ