ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ถือเป็นสองประเด็นที่สำคัญที่สุดเมื่อพูดถึงเรื่องการจ้างงาน เนื่องจากมีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามหรือเกินกว่าขั้นต่ำตามกฎหมายหากบริษัทต้องการนำสิ่งที่ดีที่สุดมาให้กับผู้ส่งเข้ามา นอกจากนี้ หากพบว่าบริษัทใดไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ บริษัทนั้นอาจต้องเผชิญกับค่าปรับหรือแม้กระทั่งการปิดกิจการ
กฎหมายเปรู
ใน 2023 กฎหมายของประเทศเปรูกำหนดค่าแรงขั้นต่ำของ PEN 1,025 00 ต่อเดือน พนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานสูงสุด 6 วันต่อสัปดาห์ โดยทำงานวันละ 8 ชั่วโมง หรือสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง นายจ้างต้องจัดให้มีเวลาพักรับประทานอาหารกลางวันอย่างน้อย 45นาที
หากพนักงานทำงานเกินเวลาที่กำหนด อาจต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาแรก 2 ชั่วโมงจะต้องไม่น้อยกว่า 25% ของค่าตอบแทนรวมของพนักงาน สำหรับทุกชั่วโมงหลังจากนั้น ค่าบริการเพิ่มเติมต้องไม่น้อยกว่า 35% ต่อชั่วโมง
โบนัสที่รับประกันเป็นอีกส่วนหนึ่งของกฎหมายค่าตอบแทนของเปรู โดยทั่วไปพนักงานจะได้รับโบนัส 2 — ครั้งหนึ่งในเดือนกรกฎาคมและอีกครั้งในเดือนธันวาคม — ซึ่งเท่ากับเงินเดือน 1 เดือน
โบนัสพิเศษอย่างหนึ่งที่มีเฉพาะในเปรูคือ ค่าตอบแทนตามระยะเวลาการทำงาน (CTS) ผลประโยชน์นี้โดยปกติจะเท่ากับ 1.16 ของเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน โดยทั่วไปนายจ้างจะจ่ายเงินครึ่งหนึ่งในเดือนพฤษภาคมและอีกครึ่งหนึ่งในเดือนพฤศจิกายน นายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 20 คนจะต้องแบ่งผลกำไรให้แก่พนักงานเหล่านั้น
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในเปรู
ตามแผนการบริหารสวัสดิการในประเทศเปรู บริษัทจำเป็นต้องให้สวัสดิการที่รับประกันแก่พนักงานทุกคน ควรเริ่มต้นด้วยการกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายในช่วงนี้เพื่อจัดหา เปรูมีวันหยุดราชการ 15 แต่พนักงานจะได้รับวันลาแบบมีค่าจ้าง 16 วันสำหรับวันหยุดเหล่านี้ เนื่องจากวันประกาศอิสรภาพของเปรูเป็นวันหยุด 2วัน โดยปกติแล้วพนักงานจะได้รับเดือนละ 1 เดือน (30 วันตามปฏิทิน) ของการลาแบบได้รับรางวัลในแต่ละปี
นายจ้างต้องจัดให้มีการลาเพื่อลูกสาวตามขั้นต่ำตามกฎหมาย พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับผลงานทั้งหมด 14 สัปดาห์ (98 วัน) ในระหว่างนี้พวกเขาสามารถหยุดงานได้ 7 สัปดาห์ (49 วัน) ก่อนเกิดและ 7 สัปดาห์ (49 วัน) หลังจากนั้น คู่สมรสของพนักงานที่กำลังตั้งครรภ์จะได้รับวันลาติดต่อกัน 10 วัน
การจัดการผลประโยชน์ในเปรู
ควรเพิ่มสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเข้าไปในโซลูชันการบริหารจัดการสวัสดิการพนักงาน แม้ว่ากฎหมายอาจไม่ได้กำหนดให้ต้องมีสวัสดิการเหล่านี้ แต่พนักงานอาจคาดหวังว่าจะได้รับสวัสดิการเหล่านั้น ในประเทศเปรู นายจ้างมักจัดหาประกันสุขภาพเพิ่มเติมให้แก่พนักงาน
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
แม้จะไม่พบเห็นได้ทั่วไปในเปรู แต่สหภาพแรงงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) อาจกำหนดค่าตอบแทนหรือสวัสดิการที่แตกต่างกันได้
แผนสวัสดิการพนักงานของเปรู
โปรแกรมสวัสดิการที่แข่งขันได้ซึ่งตรงตามมาตรฐานตลาด สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของประเทศ และตอบสนองความต้องการของพนักงาน สามารถช่วยให้บริษัทดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ได้ หากปัจจัยสำคัญเหล่านี้ได้รับการปรับสมดุลอย่างเหมาะสม กลยุทธ์ด้านสวัสดิการก็จะช่วยส่งเสริมการเติบโตของธุรกิจได้
นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายและความรับผิดชอบทางสังคมในการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสวัสดิการเฉพาะสำหรับพนักงานของตน การเสนอสิทธิประโยชน์ที่จำเป็นจะช่วยรับรองว่าเป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่น ในขณะที่สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมใดๆ ที่มอบให้จะช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจและส่งเสริมแรงงานที่มีประสิทธิผลและมีส่วนร่วมได้
สวัสดิการเพิ่มเติมอาจเสนอในรูปแบบต่างๆ ดังนี้:
- โครงการช่วยเหลือพนักงาน
- บริการประกันสุขภาพเอกชน (เรียกกันในท้องถิ่นว่า EPS)
- ประกันชีวิต
- เงินออมเพื่อวางแผนเกษียณที่นายจ้างเป็นผู้สนับสนุน
- ประกันโรคร้ายแรง
- การคุ้มครองรายได้กรณีทุพพลภาพระยะยาว
ข้อกำหนดเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานในประเทศเปรู
กฎหมายแรงงานแห่งชาติกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาสวัสดิการภาคบังคับเหล่านี้ให้แก่พนักงานทุกคน:
- วันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง 30 วันต่อปีการทำงาน
- โบนัสประจำปี 2 โบนัส เท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน ในเดือนกรกฎาคมและธันวาคม
- ซีทีเอส
- การลาคลอด
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- เงินช่วยเหลือครอบครัวรายเดือนของ PEN 102.50 (ใน 2023) สำหรับพนักงานที่มีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ หรือจนถึง 24 หากพวกเขากำลังศึกษาอยู่ — จำนวนเงินจะเท่ากันโดยไม่คำนึงถึงจำนวนบุตร
- พนักงานจะทำงานร่วมกับเมื่อมีความเหมาะสม
วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงาน
แม้ว่าแต่ละประเทศจะมีข้อกำหนดและข้อคาดหวังด้านสวัสดิการที่ไม่เหมือนกัน แต่หลักการพื้นฐานในการสร้างแผนที่ประสบความสำเร็จจะยังคงเหมือนเดิม บริษัทต่างๆ ควรคำนึงถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดบางประการขณะวางแผนการจ้างพนักงานในประเทศเปรู
1. กำหนดเป้าหมายและงบประมาณของบริษัท
เพื่อให้สามารถกำหนดขอบเขตของโครงการสวัสดิการได้อย่างมีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องทราบถึงลำดับความสำคัญของบริษัทโดยรวมและทรัพยากรที่มีอยู่ นายจ้างควรหารือเกี่ยวกับข้อกำหนดกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ประเมินการจัดสรรงบประมาณประจำปี และระบุโอกาสในการเติบโตทางธุรกิจ
2. ดำเนินการประเมินความต้องการให้ครบถ้วน
นายจ้างควรระบุประเด็นสำคัญที่สุดที่พนักงานในภูมิภาคต่างๆ ให้ความสนใจ โดยใช้การประเมินความต้องการอย่างครอบคลุม และควรพิจารณาส่งแบบสอบถามเกี่ยวกับประเด็นสวัสดิการที่สำคัญ หรือสัมภาษณ์พนักงานในท้องถิ่นบางส่วน
3. จัดทำแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน
หลังจากประเมินความต้องการด้านสวัสดิการที่สำคัญและรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับมาตรฐานตลาดแล้ว บริษัทต่างๆ สามารถนำผลการวิจัยไปใช้ในการพัฒนาแผนสวัสดิการที่เหมาะสมกับองค์กรได้ เมื่อคำนวณค่าใช้จ่ายทั้งหมด เงินสมทบของพนักงาน คุณลักษณะการควบคุมต้นทุน และข้อกำหนดการจ้างงานบุคคลภายนอกใดๆ ควรรวมอยู่ในงบประมาณ
ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยด้านสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน
ค่าใช้จ่ายด้านการบริหารและสวัสดิการของบริษัทจะขึ้นอยู่กับวิธีการจัดระบบสวัสดิการเป็นหลัก เนื่องจากแผนสวัสดิการอาจแตกต่างกันอย่างมาก ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยทั่วประเทศจึงอาจไม่ใช่ตัวชี้วัดที่เหมาะสม แต่สิ่งที่บริษัทควรให้ความสำคัญคือเรื่องงบประมาณมากกว่า
สิ่งสำคัญอีกประการหนึ่งคือธุรกิจต่างๆ ต้องพัฒนากลยุทธ์การแข่งขันที่ยั่งยืนในระยะยาว พวกเขาควรเผื่อพื้นที่สำหรับการเติบโตเมื่อบริษัทขยายตัวไปทั่วโลก โดยกำหนดสัดส่วนรายได้ส่วนหนึ่งเพื่อสนับสนุนโครงการสวัสดิการพนักงาน ตัวเลขนี้จะปรับเปลี่ยนไปตามการเติบโตของบริษัท
วิธีคำนวณสวัสดิการพนักงาน
กฎหมายแรงงานของประเทศมีข้อกำหนดสำหรับสวัสดิการสำคัญบางข้อเรื่องอัตราการคำนวณต่าง ๆ:
- CTS: กันเงินประกันไว้ในแต่ละปีเพื่อให้เท่ากับเงินเดือนต่อเดือนโดยประมาณในกรณีที่มีการจ้างงาน การเลิกจ้าง
- ความช่วยเหลือครอบครัว: พนักงานที่มีบุตร 1 คนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่า 18 หรือจนถึง 24 หากกำลังศึกษาอยู่ มีสิทธิ์ได้รับเงินรายเดือนเพิ่มเติมจำนวน PEN 102.50 (ใน 2023) ซึ่งเทียบเท่ากับ 10% ของเงินเดือนรายเดือน
- พนักงานตามปกติตามปกติ: บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 20 คนมีหน้าที่รับผิดชอบในการแบ่งรายได้ต่อปีก่อนหักภาษี 8% ถึง 10% ให้กับพนักงาน อัตราค่าบริการที่เหมาะสมนั้นขึ้นอยู่กับประเภทอุตสาหกรรม
ในการคำนวณอัตราค่าตอบแทนเพิ่มเติม นายจ้างควรทำการวิจัยตลาดในท้องถิ่นเพื่อระบุมาตรฐานอุตสาหกรรมและข้อเสนอของคู่แข่ง
ในประเทศเปรู สวัสดิการพนักงานต้องเสียภาษีอย่างไร?
นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบจำนวน 9% ของรายได้พนักงานสำหรับบริการระบบสาธารณสุข ผลประโยชน์เสริมอื่นๆ อาจต้องเสียภาษี แต่พนักงานมองว่าเงินสมทบสามารถนำไปหักลดหย่อนเป็นค่าใช้จ่ายภาษีได้ นายจ้างจะต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายตามเกณฑ์ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย)
แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
บริการสาธารณสุขที่รัฐสนับสนุน (EsSalud) เป็นภาคบังคับสำหรับพนักงานทุกคน และจัดให้มีประกันภัยด้านสุขภาพ อย่างไรก็ตาม นายจ้างอาจเลือกที่จะจัดหาแผนประกันสุขภาพส่วนตัวกับ EPS Pacifico เพื่อเสริมความคุ้มครองให้กับพนักงานได้เช่นกัน
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้
