คู่มือการจ้างงานในฟิลิปปินส์

ด้วยภูมิอากาศเขตร้อน ชายหาดอันน่าทึ่งและจุดดําน้ํา เศรษฐกิจที่เติบโต และการเข้าถึงศูนย์การเงินหลายแห่งในเอเชียอย่างมีกลยุทธ์ ฟิลิปปินส์จึงเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการอยู่อาศัยและขยายการดําเนินธุรกิจของคุณ ตามที่คุณปฏิบัติ คุณจะต้องรู้ทั้งภายในและภายนอกของการจ้างงานเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น และเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับพนักงานที่ดีที่สุดสําหรับงาน

นั่นคือเหตุผลที่เราได้พัฒนาคู่มือที่ครอบคลุมนี้เพื่อว่าจ้างพนักงานในประเทศ เราจะพูดคุยเกี่ยวกับข้อกําหนดเรื่องสัญญาและค่าชดเชย บอกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับชั่วโมงการทํางานและค่าใช้จ่ายในการจ้างงาน และเสนอเคล็ดลับทั่วไปสําหรับการจ้างงานในฟิลิปปินส์

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในฟิลิปปินส์

ก่อนที่คุณจะเริ่มการจ้างงาน บริษัทของคุณต้องมีความเข้าใจอย่างละเอียดเกี่ยวกับข้อพิจารณาต่างๆ เช่น การจ้างงานตามสัญญา เงินเดือนและภาษี สภาพการทํางานมาตรฐาน และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ของฟิลิปปินส์ ต่อไปนี้คือประเด็นสําคัญบางประการที่ควรคํานึงถึง:

1. สัญญาและการบอกเลิกสัญญา

ตําแหน่งวิชาชีพส่วนใหญ่ในฟิลิปปินส์จําเป็นต้องมีสัญญาเนื่องจากไม่มีการจ้างงานตามความสมัครใจในประเทศยกเว้นในช่วงระยะเวลาทดลองงานสั้น ๆ แม้ว่าสัญญาเหล่านี้อาจเป็นสัญญาด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการสร้างสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่แข็งแกร่งในฟิลิปปินส์และชี้แจงรายการเช่นนี้:

• ตําแหน่ง
• ค่าตอบแทน
• สวัสดิการ
• ข้อกำหนดการเลิกจ้าง

ในฟิลิปปินส์ ข้อกําหนดสําหรับการเลิกจ้างพนักงานนั้นค่อนข้างซับซ้อน และนายจ้างอาจต้องใช้เวลาในการเรียนรู้กฎระเบียบและตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบายของตนสอดคล้องกับกฎระเบียบเหล่านั้น

กฎหมายฟิลิปปินส์อนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุดหกเดือน ในระหว่างช่วงเวลานี้ หากนายจ้างและลูกจ้างรู้สึกว่าความสัมพันธ์ไม่ได้ผล นายจ้างและลูกจ้างอาจแบ่งส่วนได้อย่างง่ายดาย

หลังจากช่วงทดลองงาน นายจ้างในฟิลิปปินส์อาจไล่พนักงานออกโดยไม่เลิกจ้างพนักงาน หากนายจ้างมีเหตุผลให้ทําเช่นนั้น อย่างไรก็ตาม เพื่อแสดงเพียงสาเหตุ ผู้จัดการต้องดําเนินการสืบสวนอย่างเป็นทางการและแสดงหลักฐานที่น่าสนใจเกี่ยวกับสาเหตุในการเลิกจ้าง สาเหตุเพียงอย่างเดียวของการเลิกจ้างพนักงานอาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• การไม่เชื่อโดยเจตนา
• การประพฤติมิชอบอย่างรุนแรง
• ความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงและการกระทําโดยลําเอียง
• การฉ้อโกงหรือการละเมิดความไว้วางใจ
• การกระทําความผิดทางอาญาหรือการกระทําผิดที่คล้ายคลึงกันต่อนายจ้างหรือครอบครัวของนายจ้าง
• ความเจ็บป่วยร้ายแรง
• ความซ้ําซ้อนในที่ทํางาน
• การลดภาระเพื่อลดการสูญเสีย
• การติดตั้งอุปกรณ์ลดแรงงาน
• การปิดธุรกิจ

2. ประกาศและเงินชดเชย

เมื่อบริษัทเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลเพียงประการเดียว บริษัทต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน ซึ่งอาจเลือกจากตัวเลือกการแจ้งเตือนเหล่านี้:

• การแจ้งเจตนาที่จะเลิกจ้างพนักงาน คําบอกกล่าวต้องระบุเหตุผลการเลิกจ้างและให้โอกาสพนักงานตามสมควรในการตอบสนองต่อข้อกล่าวหาที่นําไปสู่การเลิกจ้าง
• การประชุมหรือการไต่สวนที่อนุญาตให้พนักงานตอบสนองต่อข้อกล่าวหา พนักงานอาจแสดงหลักฐานหรือโต้แย้งหลักฐานของบริษัทเกี่ยวกับการกระทําผิด
• การแจ้งการเลิกจ้างบริษัทว่าบริษัทได้ตั้งมูลเหตุให้มีเหตุผลการเลิกจ้าง ควรแสดงให้เห็นว่านายจ้างได้พิจารณาสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดอย่างรอบคอบในการตัดสินใจ

นอกจากจะมอบสําเนาหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้แก่พนักงานแล้ว นายจ้างควรมอบสําเนาให้แก่สํานักงานกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (DOLE) ประจําภูมิภาคของบริษัทด้วย

พนักงานที่ได้รับคําบอกกล่าวอาจยื่นอุทธรณ์ต่ออนุญาโตตุลาการและโต้แย้งว่าการเลิกจ้างนั้นไม่ยุติธรรม หากอนุญาโตตุลาการตัดสินว่านายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กําหนดในการเลิกจ้างพนักงาน อนุญาโตตุลาการอาจสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าเสียหายหรือจ่ายค่าจ้างคืน หรือเรียกลูกจ้างคืนจากบริษัท

การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างที่พนักงานได้รับนั้นมีแนวโน้มจะขึ้นอยู่กับเหตุผลของการเลิกจ้าง โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะได้รับเงินเดือนเดือนสําหรับการทํางานในแต่ละปี หากพนักงานไม่ได้ทําอะไรผิด แต่นายจ้างได้ปลดตําแหน่งพนักงาน บริษัทจะต้องให้ค่าจ้างหนึ่งเดือนหรือค่าจ้างหนึ่งเดือนต่อปี ขึ้นอยู่กับว่าจํานวนใดสูงกว่า หากบริษัทเลื่อนขั้นหรือปิดตัวลง พนักงานที่เลิกจ้างแต่ละคนควรได้รับเงินเดือนหนึ่งเดือนหรือครึ่งเดือนสําหรับทุกๆ ปีของการทํางาน แล้วแต่ว่าจํานวนใดจะสูงกว่า

3. บัญชีเงินเดือนและภาษี

ฟิลิปปินส์มีระบบประกันสังคม (SSS) ที่นายจ้างและพนักงานต้องจ่าย SSS ให้การคุ้มครองความทุพพลภาพและความเจ็บป่วย ตลอดจนเงินบํานาญหลังเกษียณและความช่วยเหลือเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในงานศพ กองทุนประกันสังคมที่แยกต่างหากยังให้สินเชื่อที่อยู่อาศัย และ Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) จะให้ผลประโยชน์ด้านสุขภาพประกันสังคมเพื่อให้พนักงานของฟิลิปปินส์สามารถได้รับการดูแลสุขภาพที่พวกเขาต้องการ

ทุกคนที่อายุต่ํากว่า 60 ปีที่มีรายได้มากกว่า 1,000 เปโซฟิลิปปินส์ต่อเดือนจะต้องมีส่วนร่วม และเงินสมทบจะมาจากการจ่ายเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนเป็นการหักภาษี ณ ที่จ่าย ตั้งแต่ปี 2020 เป็นต้นมา นายจ้างต้องบริจาคเงินไม่เกิน 1,630 เปโซฟิลิปปินส์ ต่อเดือนสําหรับพนักงานแต่ละคน พนักงานแต่ละคนต้องมีส่วนร่วมสูงสุดต่อเดือนต่อชาว800ฟิลิปปินส์

4. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในฟิลิปปินส์ยาว 40 ชั่วโมง และวันทํางานมาตรฐานยาวแปดชั่วโมง พนักงานชาวฟิลิปปินส์ที่ทํางานล่วงเวลาจะต้องได้รับ125เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างตามปกติสําหรับชั่วโมงการทํางานพิเศษ และพวกเขาต้องได้รับค่าล่วงเวลาเป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินมากกว่าวันหยุดเพิ่มเติม นอกจากนี้ พนักงานชาวฟิลิปปินส์จะต้องทํางานในวันอาทิตย์หรือวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างจะต้องได้รับค่าจ้าง 130 เปอร์เซ็นต์จากค่าจ้างปกติของตนสําหรับชั่วโมงเหล่านั้น เว้นแต่สัญญาหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CIA) จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น

อุตสาหกรรมของคุณอาจมี CBA ที่ต้องการอัตราการจ่ายเงิน ชั่วโมงการทํางาน หรือเงื่อนไขพิเศษอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม มีเพียงประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานชาวฟิลิปปินส์ที่เข้าร่วมสหภาพหรือ CBA ดังนั้นข้อกําหนดเหล่านี้อาจไม่มีผลบังคับใช้กับบริษัทของคุณ

ค่าแรงขั้นต่ําในฟิลิปปินส์จะแตกต่างกันไปตามภาคธุรกิจและภูมิภาค ตัวอย่างเช่น เขต National Capital Region (NCR) ซึ่งประกอบด้วยมหานครมะนิลา มีแนวโน้มที่จะมีค่าแรงขั้นต่ําสูงกว่าพื้นที่อื่น ๆ บริษัทของคุณอาจจําเป็นต้องค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ําสําหรับอุตสาหกรรมของคุณในสถานที่ที่คุณวางแผนจะจัดตั้งการดําเนินงานใหม่

5. วันหยุด

ตามกฎหมายแล้ว พนักงานของฟิลิปปินส์มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้เพียงห้าวันต่อปี ครั้งนี้เรียกว่าวันลาเพื่อจูงใจให้เข้ารับบริการ ซึ่งรวมทั้งวันลาหยุดพักผ่อนและวันลาป่วย อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ นายจ้างส่วนใหญ่จะให้วันลาพักร้อนที่15ได้รับค่าจ้างต่อปีสําหรับตําแหน่งวิชาชีพ

นอกเหนือจากวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างนี้แล้ว พนักงานของฟิลิปปินส์ยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างหลายวัน ฟิลิปปินส์ตระหนักถึงวันหยุดสองประเภท: วันหยุดปกติและวันหยุดพิเศษที่ไม่ใช่วันทํางาน มีวันหยุดปกติ 10 วัน ซึ่งจะวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างและรวมถึงวันหยุด เช่น วันปีใหม่ วันศุกร์ที่ดี และวันคริสต์มาส วันหยุดพิเศษที่ไม่ใช่วันทํางานเป็นวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างและมักจะเปลี่ยนแปลงในแต่ละปี ในอดีต พวกเขาเคยรวมวันตรุษจีน วันออลเซนต์ และวันตรุษจีน

พนักงานที่ต้องทํางานในช่วงวันหยุดปกติมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนตามปกติ 200 % ในค่าล่วงเวลา พนักงานที่ต้องทํางานในวันพิเศษที่ไม่ใช่วันทํางานจะได้รับเงินเดือนตามอัตรา130ร้อยละ

พนักงานที่ตั้งครรภ์ในฟิลิปปินส์อาจได้รับการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างสําหรับการตั้งครรภ์สี่ครั้งแรกของตน หากพวกเขาได้บริจาคเงินสมทบที่จําเป็นให้แก่กองทุน SSS พวกเขาควรจะได้รับวันลา 60 วัน โดยได้รับค่าจ้าง 100 % ของอัตราเงินเดือนปกติ พนักงานที่ตั้งครรภ์ที่จะส่งคลอดคลอดจะได้รับวัน78ลาแทน

ตราบใดที่พวกเขาอาศัยอยู่ในครัวเรือนเดียวกัน บิดาที่แต่งงานแล้วอาจได้รับวันลาที่ได้รับค่าจ้างสูงสุดเจ็ดวันสําหรับเด็กสี่คนแรกแต่ละคน พวกเขาต้องลาโดยได้รับค่าจ้างนี้ภายใน 60 วันนับตั้งแต่เด็กเกิด นายจ้างจ่ายเงินให้แก่พนักงานโดยตรง แล้วจึงได้รับเงินชดเชยจาก SSS

6. กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและข้อจำกัด

กฎหมายแรงงานในฟิลิปปินส์ห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อบุคคลในกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองหลายกลุ่ม บริษัทไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานหรือพนักงานสําหรับคุณลักษณะเหล่านี้:

• เชื้อชาติ
• ชาติพันธุ์
• เพศ
• เพศ
• รสนิยมทางเพศ
• ศาสนา
• สถานภาพทางสังคม

เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้แม้แต่ภาพลักษณ์ที่ส่อถึงการเลือกปฏิบัติ นายจ้างมักจะละเว้นจากการถามคําถามเกี่ยวกับหัวข้อเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์จ้างงาน

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในฟิลิปปินส์

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในฟิลิปปินส์จะแตกต่างกันไปตามนายจ้างและอุตสาหกรรม เมื่อคุณเพิ่มพนักงานใหม่ บริษัทของคุณจะต้องพิจารณาต้นทุนการว่าจ้างทั้งทางตรงและทางอ้อม รวมถึงค่าใช้จ่ายดังต่อไปนี้:

• โฆษณางาน
• ชั่วโมงที่ใช้ในการตรวจสอบผู้สมัครและการสัมภาษณ์
• บัญชีเงินเดือน
• ภาษี
• เงินเดือน
• สวัสดิการ
• โบนัส
• เบี้ยเลี้ยง
• ประกันภัย

กฎหมายการจ้างงานในฟิลิปปินส์กําหนดให้บริษัทให้ โบนัสเดือนที่ 13 แก่พนักงานของตนซึ่งเท่ากับเงินเดือนรายเดือนที่พนักงานได้รับตลอดทั้งปี กฎหมายกําหนดให้ต้องจ่ายเงินไม่เกินวันที่ ธันวาคม 24แต่การที่บริษัทจะจ่ายโบนัสเหล่านี้ก่อนในเดือนธันวาคมจะเป็นวิธีปฏิบัติที่ดีหากทําได้ นายจ้างบางรายให้โบนัสคริสต์มาสเพิ่มเติมเป็นโบนัสเดือนที่ 14 เพื่อขอบคุณพนักงานของพวกเขาสําหรับความทุ่มเทในการทํางานและสร้างความภักดีของทีม

แม้ว่าเบี้ยเลี้ยงจะไม่ใช่ข้อบังคับ แต่นายจ้างหลายคนในฟิลิปปินส์เสนอเบี้ยเลี้ยงสําหรับค่าใช้จ่ายต่าง ๆ เช่น ค่าที่พักอาศัย ค่าเดินทาง และค่ารักษาพยาบาลที่ไม่ได้ครอบคลุมอยู่ในประกันของพนักงาน นายจ้างมักจะเสนอสิทธิประโยชน์ด้านการประกันภัยนอกเหนือจากที่บังคับ เช่น การประกันชีวิตและความคุ้มครองสําหรับการประกันสุขภาพเพิ่มเติม

หลักปฏิบัติในการจ้างงานในฟิลิปปินส์

การว่าจ้างบุคคลในฟิลิปปินส์อาจคล้ายกับกระบวนการที่คุณใช้ในประเทศบ้านเกิดของคุณ อย่างไรก็ตาม เตรียมพบกับความแตกต่างเล็กน้อยและปรับเปลี่ยนแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานของคุณตามความเหมาะสม:

• ใช้ภาษาท้องถิ่นและสกุลเงิน: เมื่อคุณพูดคุยเกี่ยวกับตําแหน่งงานกับผู้สมัคร ให้ใช้ภาษาฟิลิปปินส์เมื่อใดก็ตามที่คุณทําได้ และแปลงตัวเลขทางการเงินทั้งหมดเป็นยอดฟิลิปปินส์ แม้ว่าผู้สมัครของคุณได้ศึกษาภาษาอังกฤษในโรงเรียน แต่การพยายามใช้ภาษาและคําศัพท์ที่คุ้นเคยจะช่วยให้ผู้สมัครรู้สึกสบายใจและมั่นใจว่าพวกเขาเข้าใจรายละเอียดงานมากขึ้น
• มุ่งเน้นไปที่เงินเดือนสุทธิ: บริษัท Filipino มักจะพูดในแง่ของเงินเดือนสุทธิมากกว่าเงินเดือนขั้นต้น หากบริษัทของคุณมักจะเสนอการจ้างงานในแง่ของเงินเดือนขั้นต้น คุณอาจจําเป็นต้องปรับกรอบการพูดคุยเรื่องค่าจ้างเงินเดือนของคุณใหม่เพื่อให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานของฟิลิปปินส์และป้องกันความสับสน

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในฟิลิปปินส์อย่างไร

การว่าจ้างพนักงานใหม่ในฟิลิปปินส์อาจเป็นกระบวนการที่ใช้แรงงานและใช้เวลามาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณปฏิบัติตามวิธีการดั้งเดิมในการจัดตั้งบริษัทย่อยเพื่อทําธุรกิจ สิ่งเหล่านี้คือข้อกําหนดบางประการที่คุณอาจต้องปฏิบัติ หากคุณ จัดตั้งบริษัทย่อย :

• การยื่นชื่อบริษัทอย่างเป็นทางการของคุณกับคณะกรรมการกํากับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (SEC)
• มีคําให้การที่เป็นลายลักษณ์อักษรและบทความเกี่ยวกับการรวมกิจการของเหรัญญิกของคุณ
• การขอรับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี (TIN) ของคุณ
• การสร้างบัญชีธนาคาร
• ฝากทุนขั้นต่ําเข้าธนาคาร
• การได้รับใบอนุญาตประกอบธุรกิจของคุณจากสํานักงานใบอนุญาตประกอบธุรกิจและใบอนุญาต (BPLO)
• การขอใบอนุญาตแบรังเกย์ที่รับรองว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบของชุมชนท้องถิ่น
• การได้รับใบรับรองภาษีชุมชน (CTC) เพื่อให้คุณสามารถชําระภาษีชุมชนรายปีได้

กระบวนการนี้อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์ของบริษัทและทําให้คุณต้องเสียค่าธรรมเนียมหลายพันเปโซฟิลิปปินส์

หรือคุณอาจต้องการทํางานร่วมกับองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) หรือที่รู้จักกันในชื่อนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เพื่อปรับปรุงการดําเนินงานและการจ้างงาน กระบวนการนี้จะดําเนินไปอย่างรวดเร็วมากขึ้น คุณจะแน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ และคุณจะเร่งรัดความคืบหน้าของคุณในการมีทีมระหว่างประเทศที่ทํางานและมีผลกําไร

การว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลในฟิลิปปินส์

ในขณะที่คุณประเมินพนักงานที่มีศักยภาพสําหรับการดําเนินงานของคุณในฟิลิปปินส์ ระยะทางระหว่างประเทศอาจบังคับให้คุณสัมภาษณ์และว่าจ้างจากทางไกล ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการในการทําให้กระบวนการดําเนินไปอย่างราบรื่น:

• วางแผนล่วงหน้า: การสัมภาษณ์ทางไกลอาจต้องใช้การประสานงานและการวางแผนมากกว่าการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวเล็กน้อย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้วิธีการทํางานของแพลตฟอร์มเทคโนโลยีที่คุณกําลังใช้ และตัดสินใจล่วงหน้าว่าสมาชิกในทีมคนใดจะตอบคําถามใดเพื่อเพิ่มระยะเวลาที่จํากัดที่คุณได้รับจากผู้สมัครของคุณ
• ยืดหยุ่น: ด้วยการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว คุณอาจสงสัยเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือของผู้สมัครหากบุคคลนั้นมาสาย อย่างไรก็ตาม บางครั้งปัญหาทางเทคโนโลยีก็เกิดขึ้นแม้ว่าผู้สมัครจะพยายามอย่างดีที่สุดก็ตาม พยายามคํานึงถึงความสามารถและความเหมาะสมของบทบาทของผู้สมัครเป็นอันดับแรก และหลีกเลี่ยงการเชื่อมโยงการสมัครกับอินเทอร์เน็ตหยุดชะงักหรือปัญหาแพลตฟอร์มใด ๆ
• ใช้โซเชียลมีเดียเพื่อประโยชน์ของคุณ: หากคุณไม่สามารถอยู่ในฟิลิปปินส์เพื่อพบกับผู้สมัครในงานแสดงอาชีพหรือกิจกรรมการสรรหาบุคลากรในมหาวิทยาลัย คุณมักจะสามารถนําโซเชียลมีเดียมาใช้ได้ดี Facebook และ LinkedIn ต่างก็ได้รับความนิยมในประเทศ และนายจ้างจํานวนมากก็โชคดีกับ GitHub และเว็บไซต์เฉพาะอุตสาหกรรม นอกจากนี้ คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าเว็บไซต์บริษัทของคุณได้รับการปรับให้เหมาะสมสําหรับโทรศัพท์มือถือ เนื่องจากผู้สมัครชาวฟิลิปปินส์จํานวนมากใช้โทรศัพท์ของตนในการค้นหางานและการสมัครงาน

พัฒนาทีมต่างประเทศของคุณด้วย Globalization Partners

เมื่อคุณพร้อมที่จะขยายไปสู่ต่างประเทศ Globalization Partners อยู่ที่นี่เพื่อช่วย ในฐานะ EOR ระดับโลก Globalization Partners สามารถรับงานด้านกฎหมาย ทรัพยากรบุคคล และการบริหารงานในประเทศอื่นได้ เราควรทําหน้าที่สรรหา ว่าจ้าง และอบรมให้ความรู้แก่พนักงาน — โซลูชั่นเทคโนโลยีที่ครอบคลุม ของเราปรับปรุงและเร่งกระบวนการเหล่านี้เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การดําเนินธุรกิจหลักของคุณ

ขอข้อเสนอวันนี้ หรือติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อเสนอ EOR ของเรา