คู่มือการจ้างงานในฟิลิปปินส์

ฟิลิปปินส์มีแรงงานที่มีการศึกษาสูงและมีหลายภาษา ประเทศนี้เป็นประเทศที่มีอันดับสูงสุดในฝ่าย IT และคาดว่าจะกลายเป็นผู้นําระดับโลกด้านการผลิตเซมิคอนดักเตอร์ภายในปี 2030 ที่ตั้งของประเทศนี้เป็นประตูสู่ตลาดในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกอื่น ๆ 

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังฟิลิปปินส์ คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในฟิลิปปินส์ 

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในฟิลิปปินส์

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังฟิลิปปินส์เป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในฟิลิปปินส์และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึงค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

G-P Gia™ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงฟิลิปปินส์และทั้ง 50 ประเทศในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในฟิลิปปินส์

1. สัญญาและการบอกเลิกสัญญา

ในฟิลิปปินส์ สัญญาจ้างงานบางประเภทไม่จําเป็นต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการจัดทําสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสําหรับพนักงานที่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอน ตามโครงการ และทดลองงาน สัญญาต้องประกอบด้วย:

• ตําแหน่งงาน

• หน้าที่

• ค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

• ชั่วโมงทำงาน

• สถานที่ทำงาน

• ระยะทดลองงาน (ไม่เกินหกเดือน)

ไม่มีการจ้างงานตามความสมัครใจในฟิลิปปินส์ การเลิกจ้างจําเป็นต้องมีกระบวนการที่เหมาะสมและเป็นเพียงสาเหตุหรือสาเหตุที่ได้รับอนุญาต สาเหตุเพียงอย่างเดียว ได้แก่ การประพฤติผิดร้ายแรง การจงใจไม่เชื่อฟัง การประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง การฉ้อโกง หรืออาชญากรรม สาเหตุที่ได้รับอนุญาต ได้แก่ ความซ้ําซ้อน ความถดถอย การปิด หรือโรคที่รักษาให้หายขาดได้ 

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากสาเหตุที่ได้รับอนุญาตมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างจากการลาออก จํานวนเงินขึ้นอยู่กับสาเหตุและระยะเวลาที่แน่นอนของการบริการ 

G-P EOR มีบริษัทสร้างผู้ติดต่อด้านการจ้างงานเพื่อช่วยคุณร่างสัญญาการจ้างงานที่สอดคล้องกับข้อกําหนด ซึ่งตอบสนองความต้องการทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดทั้งหมดในฟิลิปปินส์

2. บัญชีเงินเดือนและภาษี

นายจ้างหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงานตามอัตราภาษีที่กําหนดโดยสํานักงานสรรพากร (BIR) ณ ปี 2025อัตราภาษีสําหรับบุคคลมีตั้งแต่ 0–35% นายจ้างต้องระงับเงินเดือนของพนักงานดังต่อไปนี้:

• ระบบประกันสังคม (SSS): ให้สวัสดิการเพื่อการเกษียณอายุ การเจ็บป่วย การคลอดบุตร และสวัสดิการอื่น ๆ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วม

• โครงการประกันสุขภาพแห่งชาติ PhilHealth: ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วม

• กองทุน Pag-IBIG: เงินออมของรัฐบาลและกองทุนที่อยู่อาศัย ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วม

พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเดือนที่ 13 ซึ่งจะต้องชําระภายในวันที่ 24 ธันวาคม นายจ้างบางรายให้โบนัสคริสต์มาสเพิ่มเติมหรือโบนัสเดือนที่ 14 เมื่อพิจารณาค่าใช้จ่ายเหล่านี้ โปรดจําไว้ว่าคุณสามารถปรับปรุงวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด รวมถึงบัญชีเงินเดือน สําหรับสมาชิกในทีมของคุณในฟิลิปปินส์กับ G-P EOR จ่ายเงินให้ทีมระดับโลกของคุณ 150 สกุลเงิน และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในฟิลิปปินส์คือ 40–48 ชั่วโมง วันทํางานมาตรฐานคือแปดชั่วโมง งานใด ๆ หลังจากนี้จะถือว่าเป็นการทํางานล่วงเวลา พนักงานจะได้รับค่าแรงรายชั่วโมงเพิ่มเติม 25% สําหรับการทํางานล่วงเวลาในแต่ละชั่วโมง อัตรานี้เพิ่มขึ้นเป็น 30% หากทํางานล่วงเวลาในวันพักผ่อนหรือวันหยุด พนักงานที่ทํางานในวันหยุดปกติมีสิทธิ์อย่างน้อย 200% ของค่าจ้างรายวันของพวกเขา

ค่าแรงขั้นต่ําในฟิลิปปินส์จะแตกต่างกันไปในแต่ละภาคส่วนและภูมิภาค ณ ปี 2025 ค่าจ้างขั้นต่ําต่อวันในเมโทรมะนิลาคือระดับสูงสุด ค่าจ้างจะต้องจ่ายอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสองสัปดาห์หรือสองครั้งต่อเดือน ช่วงเวลาต้องไม่เกิน 16 วัน 

4. วันหยุด

พนักงานจะได้รับวันลาหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง 5 วันต่อปี พนักงานสามารถใช้เวลานี้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม เช่น วันหยุดพักผ่อน การเจ็บป่วย หรือเหตุผลส่วนตัวอื่น ๆ วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้มักจะได้รับการจ่ายเมื่อสิ้นสุดปี พนักงานในบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่าสิบคน พนักงานฝ่ายบริหาร และหมวดหมู่เฉพาะอื่น ๆ เช่น ผู้ช่วยในประเทศ จะได้รับการยกเว้นจากสิทธิ์การลานี้ อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถให้วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างเพื่อเป็นผลประโยชน์ 

พนักงานของรัฐก็ได้รับการยกเว้นเช่นกัน แต่พวกเขาจะได้รับสิทธิการลาที่เอื้อประโยชน์มากกว่าภายใต้ระบบข้าราชการพลเรือน พนักงานของรัฐจะได้รับวันลาพักร้อน 1.25 วันในแต่ละเดือนที่ทํางาน

ฟิลิปปินส์มีวันหยุดสองประเภท: วันหยุดปกติและวันหยุดพิเศษ มีวันหยุดปกติ 10 วันซึ่งจ่ายวันหยุด ซึ่งรวมถึงวันปีใหม่ วันศุกร์ และวันคริสต์มาส วันที่ไม่ใช่วันทํางานพิเศษเป็นวันลาหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างและมีการเปลี่ยนแปลงในแต่ละปี ในอดีต วันเหล่านี้รวมถึงวันตรุษจีน วันออลเซนต์ และวันตรุษจีน

พนักงานได้รับลาคลอด 105 วันโดยได้รับเงินเดือนพร้อมตัวเลือกให้ขยายเวลาออกไปอีก 30 วันโดยไม่ต้องได้รับค่าจ้าง พ่อแม่คนเดียวจะได้รับการลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มอีก 15 วัน พนักงานที่ประสบกับการแท้งบุตรหรือการยุติการตั้งครรภ์ในกรณีฉุกเฉิน มีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 60 วัน

พ่อจะได้รับวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาเจ็ดวันสําหรับลูกสี่คนแรก โดยมีเงื่อนไขว่าแม่เป็นคู่สมรสที่ถูกต้องตามกฎหมายและพวกเขาอาศัยอยู่ด้วยกัน บิดาต้องลางานภายใน 60 วันนับแต่วันคลอดหรือการสมรสของเด็ก และต้องแสดงเอกสารการสมรสและสูติบัตร 

5. กฎหมายและข้อจํากัดเกี่ยวกับการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

รัฐธรรมนูญฟิลิปปินส์ปี ค.ศ. 1987 รับรองความเท่าเทียมกันก่อนกฎหมาย โดยสั่งการให้รัฐคุ้มครองสิทธิแรงงานและส่งเสริมโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสําหรับทุกคน โดยไม่คํานึงถึงเพศ อายุ หรือสถานะอื่น ๆ บทลงโทษสําหรับการเลือกปฏิบัติ ได้แก่ ค่าปรับ โทษจําคุก การลงโทษทางปกครอง และค่าเสียหายทางแพ่ง เช่น การกลับเข้าดํารงตําแหน่ง ค่าจ้างหลัง และค่าเสียหายทางศีลธรรม

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในฟิลิปปินส์

บางเมืองในฟิลิปปินส์เป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในฟิลิปปินส์คือ:

• Metro Manila เป็นศูนย์เศรษฐกิจและการจ้างงานหลัก ซึ่งรวมถึงเมืองต่างๆ เช่น Makati, Taguig (Bonifacio Global City), Quezon City และ Pasig สถานที่เหล่านี้เป็นที่ตั้งของบริษัทข้ามชาติหลายแห่งและบริการจัดจ้างบุคคลภายนอกกระบวนการทางธุรกิจ (BPO)

• เซบูซิตี้เป็นที่รู้จักในชื่อ ควีนซิตี้ ออฟ เดอะ เซาท์ Cebu เป็นศูนย์กลางการจ้างงานของ BPO, IT และการผลิต มันมีค่าใช้จ่ายในการครองชีพต่ํากว่ามะนิลา

• เมืองดาเวาเป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดในมินดาเนา Davao เป็นศูนย์กลางการเติบโตสําหรับ BPO การเกษตร และการค้า

• Clark Freeport Zone เป็นพื้นที่การพัฒนาสําหรับการดําเนินงานด้านโลจิสติกส์ การผลิต และ BPO

• Iloilo City กําลังเติบโตในฐานะศูนย์กลางระดับภูมิภาคสําหรับ BPO การดูแลสุขภาพ และการศึกษา

อุตสาหกรรมหลักในฟิลิปปินส์

การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของฟิลิปปินส์ช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในฟิลิปปินส์ ได้แก่:

• BPO และ IT: ฟิลิปปินส์เป็นผู้นําระดับโลกในบริการ BPO ซึ่งรวมถึงศูนย์บริการทางโทรศัพท์ การสนับสนุนด้านไอที และบริการอื่นๆ ทั่วประเทศ ภาคธุรกิจนี้ขับเคลื่อนโดยความเชี่ยวชาญในภาษาอังกฤษของประเทศ ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ ฝ่ายบริการลูกค้าและการสนับสนุนทางเทคนิค ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินและการบัญชี และบทบาทการว่าจ้างบุคคลภายนอกสําหรับกระบวนการทางกฎหมาย เช่น ผู้ช่วยทนายและนักวิจัยด้านกฎหมาย 

• การผลิต: ภาคนี้ใช้แรงงานประมาณ 7% ของแรงงานในฟิลิปปินส์ อุตสาหกรรมการผลิตที่สําคัญ ได้แก่ อิเล็กทรอนิกส์และเซมิคอนดักเตอร์ สิ่งทอ ชิ้นส่วนยานยนต์ การแปรรูปอาหารและเครื่องดื่ม และสารเคมี ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมที่หลากหลาย

• การก่อสร้าง: นี้เป็นพื้นที่การเจริญเติบโตที่สําคัญ ภาคนี้ถือเป็นผู้รับผลประโยชน์รายใหญ่ของโปรแกรม Build Better More ของรัฐบาล โครงการริเริ่มนี้ได้ให้ทุนสนับสนุน 9.14T เปโซฟิลิปปินส์สําหรับโครงการและงานก่อสร้างหลายร้อยโครงการบนถนน ทางรถไฟ สนามบิน และท่าเรือ ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงผู้จัดการโครงการ บทบาทด้านวิศวกรรมต่าง ๆ และการค้าที่มีทักษะ

• บริการทางการเงิน: การธนาคาร การประกันภัย และฟินเทคได้รับการพัฒนาอย่างดีในประเทศ มีบริษัทฟินเทคมากกว่า 300 แห่งในฟิลิปปินส์ การชําระเงินแบบดิจิทัลและกระเป๋าเงินดิจิทัลบนมือถือเป็นภาคส่วนหลัก ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ นักพัฒนาซอฟต์แวร์และวิศวกร นักวิทยาศาสตร์และนักวิเคราะห์ข้อมูล และผู้เชี่ยวชาญด้านการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์

• การทําเหมืองและพลังงาน: ฟิลิปปินส์มีทรัพยากรแร่ธาตุมากมาย การทําเหมืองรวมถึงทองคํา ทองแดง และนิกเกิล นอกจากนี้ ประเทศนี้ยังลงทุนในพลังงานหมุนเวียน เช่น พลังงานแสงอาทิตย์ พลังงานลม และพลังงานน้ํา ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ วิศวกร นักสํารวจ และนักธรณีวิทยา

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในฟิลิปปินส์

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในฟิลิปปินส์ ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่ว่าคุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างของบันทึก)

• โฆษณางาน

• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน

• บัญชีเงินเดือน

• ภาษี

• เงินเดือน

• สวัสดิการ

• โบนัส

• เบี้ยเลี้ยง

• ประกันภัย

• การเดินทาง

• นักแปล (ถ้ามี)

จากแหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบความถูกต้องแล้วของ G-P จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในฟิลิปปินส์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนสูงสุดอยู่ที่ประมาณ 14.5%  

บริษัทจําเป็นต้องทําอะไรเพื่อว่าจ้างพนักงานในฟิลิปปินส์

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในฟิลิปปินส์:

• การยื่นชื่อบริษัทอย่างเป็นทางการของคุณกับคณะกรรมการกํากับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (SEC)

• การรับรองคําให้การที่เป็นลายลักษณ์อักษรและบทความการก่อตั้งของเหรัญญิกของคุณ

• ขอหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี (TIN) ของคุณ

• การสร้างบัญชีธนาคาร

• การฝากเงินทุนขั้นต่ําตามที่กําหนด

• การได้รับใบอนุญาตประกอบธุรกิจของคุณจากสํานักงานใบอนุญาตประกอบธุรกิจและใบอนุญาต (BPLO)

• การผ่านพิธีการบารังเกย์ที่รับรองว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบของชุมชนท้องถิ่น

• รับใบรับรองภาษีชุมชน (CTC) เพื่อให้คุณสามารถชําระภาษีชุมชนรายปีได้

การจัดตั้งบริษัทสาขาในฟิลิปปินส์อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานประจําในฟิลิปปินส์โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในฟิลิปปินส์ด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการจ้างงานในฟิลิปปินส์

กระบวนการจ้างงานในฟิลิปปินส์จะคล้ายกับกระบวนการที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. โฆษณาตําแหน่งงานว่าง

สร้างคําอธิบายงานโดยละเอียดและกําหนดบทบาทตามความรับผิดชอบและคุณสมบัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณางานของคุณสอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ การระบุการกําหนดอายุที่ต้องการ ข้อจํากัด หรือข้อกําหนดในโฆษณางาน หรือการกําหนดให้ผู้ยื่นคําขอเปิดเผยอายุหรือวันเกิดของตนนั้นเป็นสิ่งที่ขัดต่อกฎหมาย

ใส่ข้อมูลต่อไปนี้ในประกาศรับสมัครงานของคุณ:

• ชื่อบริษัทผู้ว่าจ้าง

• รายละเอียดการติดต่อ (ชื่อ โทรศัพท์ อีเมล)

• ตําแหน่งงานและคําอธิบายหน้าที่

• ทักษะและประสบการณ์ที่จําเป็น

• ชั่วโมงการทํางานและสถานที่

• วันที่เปิดและปิดการสมัคร

JobStreet, LinkedIn และ Indeed เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในฟิลิปปินส์

2. ประเมินการใช้งาน

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติย่อ คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับบทบาทของพวกเขา หากคุณทําการคัดกรองเบื้องต้น ให้หลีกเลี่ยงการถามผู้สมัครเกี่ยวกับอายุ สถานภาพสมรส หรือสุขภาพของพวกเขา

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทําไว้ในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ด้วยตนเองหรือแบบเสมือนจริง ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามต่าง ๆ ที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฟิลิปปินส์ เพื่อให้คุณสามารถหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น 

4. ยื่นข้อเสนองาน

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ จัดเตรียมสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ รวมถึงตําแหน่งงาน หน้าที่ เงินเดือน สวัสดิการ ชั่วโมงการทํางาน สิทธิการลา และเงื่อนไขการเลิกจ้าง 

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว รวบรวมเอกสารก่อนการจ้างงานของผู้สมัครที่ประสบความสําเร็จ ซึ่งรวมถึงบัตรประจําตัวที่ออกโดยรัฐบาล ใบรับรองแพทย์ NBI หรือใบอนุญาตจากตํารวจ และใบรับรองการศึกษา คุณยังต้องลงทะเบียนพนักงานใหม่กับกองทุนระบบประกันสังคม (SSS) PhilHealth และ Pag-IBIG 

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ

การว่าจ้างผู้รับจ้างในฟิลิปปินส์

การทํางานร่วมกับผู้รับจ้างอิสระในฟิลิปปินส์อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการดําเนินกิจการ โดยปราศจากความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในฟิลิปปินส์เข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับจ้างอิสระในฟิลิปปินส์ ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในฟิลิปปินส์ นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะมากกว่าที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• จ่ายค่าจ้างคืนทั้งหมด เงินเดือนที่ยังไม่ได้จ่าย และสวัสดิการตามกฎหมาย เช่น ค่าจ้างเดือนที่ 13

• ลงทะเบียนพนักงานที่จําแนกประเภทผิดกับกองทุนระบบประกันสังคม (SSS) PhilHealth และ Pag-IBIG และจ่ายเงินสมทบทั้งหมดให้กับนายจ้างและพนักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง รวมถึงบทลงโทษและดอกเบี้ย

• บทลงโทษและค่าใช้จ่ายสําหรับภาษีหัก ณ ที่จ่ายที่ไม่เหมาะสมและการจําแนกประเภทผิดจากสํานักงานสรรพากร (BIR)

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในฟิลิปปินส์

G-P Contractor™ กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในฟิลิปปินส์กับ G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายธุรกิจสู่ฟิลิปปินส์ของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้

คำถามที่พบบ่อย