ฟิลิปปินส์มีแรงงานที่มีการศึกษาสูงและมีหลายภาษา ประเทศนี้เป็นประเทศที่มีอันดับสูงสุดในฝ่าย IT และคาดว่าจะกลายเป็นผู้นําระดับโลกด้านการผลิตเซมิคอนดักเตอร์ภายในปี 2030 ที่ตั้งของประเทศนี้เป็นประตูสู่ตลาดเอเชียแปซิฟิกอื่น ๆ
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังฟิลิปปินส์ คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในฟิลิปปินส์

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในฟิลิปปินส์
หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังฟิลิปปินส์เป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในฟิลิปปินส์และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วยG-P Gia™ AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดใน 50 ประเทศ รวมถึงฟิลิปปินส์ และทั้ง 50 ประเทศในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia
ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในฟิลิปปินส์
1. สัญญาและการบอกเลิกสัญญา
ในฟิลิปปินส์ สัญญาจ้างงานบางประเภทไม่จําเป็นต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการจัดทําสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสําหรับพนักงานที่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอน ตามโครงการ และทดลองงาน สัญญาต้องประกอบด้วย:
-
ตําแหน่งงาน
-
หน้าที่
-
ค่าตอบแทน และสวัสดิการ
-
ชั่วโมงทำงาน
-
สถานที่ทำงาน
-
ระยะทดลองงาน (ไม่เกินหกเดือน)
ไม่มีการจ้างงานตามความสมัครใจในฟิลิปปินส์ การเลิกจ้างจําเป็นต้องมีกระบวนการที่เหมาะสมและเป็นเพียงสาเหตุหรือสาเหตุที่ได้รับอนุญาต สาเหตุเพียงอย่างเดียว ได้แก่ การประพฤติผิดร้ายแรง การจงใจไม่เชื่อฟัง การประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง การฉ้อโกง หรืออาชญากรรม สาเหตุที่ได้รับอนุญาต ได้แก่ ความซ้ําซ้อน ความถดถอย การปิด หรือโรคที่รักษาให้หายขาดได้
พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากสาเหตุที่ได้รับอนุญาตมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างจากการลาออก จํานวนเงินขึ้นอยู่กับสาเหตุและระยะเวลาการให้บริการที่แน่นอน
G-P EOR มี บริษัทสร้างผู้ติดต่อด้านการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบซึ่งตอบสนองความต้องการทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดทั้งหมดในฟิลิปปินส์
2. บัญชีเงินเดือนและภาษี
นายจ้างหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงานตามอัตราภาษีที่กําหนดโดยสํานักงานสรรพากร (BIR) ณ วันที่ 2025 อัตราภาษีสําหรับบุคคล มีตั้งแต่ 0–35% นายจ้างต้องระงับเงินเดือนของพนักงานดังต่อไปนี้:
-
ระบบประกันสังคม (SSS): ให้สวัสดิการเพื่อการเกษียณอายุ การเจ็บป่วย การคลอดบุตร และสวัสดิการอื่น ๆ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วม
-
โครงการประกันสุขภาพแห่งชาติ PhilHealth: ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วม
-
กองทุน Pag-IBIG: เงินออมของรัฐบาลและกองทุนที่อยู่อาศัย ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วม
พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับ ค่าจ้างเดือนที่ 13 ซึ่งจะต้องชําระไม่เกิน 24 ธันวาคม นายจ้างบางรายให้โบนัสคริสต์มาสเพิ่มเติมหรือโบนัสเดือนที่ 14 เมื่อพิจารณาค่าใช้จ่ายเหล่านี้ โปรดจําไว้ว่าคุณสามารถปรับปรุงวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด รวมถึงบัญชีเงินเดือน สําหรับสมาชิกในทีมของคุณในฟิลิปปินส์กับ G-P EOR จ่ายเงินให้ทีมระดับโลกของคุณ 150 สกุลเงิน และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง
3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน
สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในฟิลิปปินส์คือ 40–48 ชั่วโมง วันทํางานมาตรฐานคือแปดชั่วโมง งานใด ๆ หลังจากนี้จะถือว่าเป็น การทํางานล่วงเวลา พนักงานได้รับค่าแรงรายชั่วโมงเพิ่มเติมอีก 25% สําหรับการทํางานล่วงเวลาในแต่ละชั่วโมง อัตรานี้เพิ่มขึ้นเป็น 30% หากทํางานล่วงเวลาในวันพักผ่อนหรือวันหยุด พนักงานที่ทํางานในวันหยุดปกติมีสิทธิ์อย่างน้อย 200% ของค่าจ้างรายวันของพวกเขา
ค่าแรงขั้นต่ําในฟิลิปปินส์จะแตกต่างกันไปในแต่ละ ภาคส่วนและภูมิภาค ณ วันที่ 2025 ค่าจ้างขั้นต่ํารายวันในเมโทรมะนิลาสูงสุด ค่าจ้างจะต้องจ่ายอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสองสัปดาห์หรือสองครั้งต่อเดือน ช่วงเวลาต้องไม่เกิน 16 วัน
4. วันหยุด
พนักงานจะได้รับวัน ลาหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง 5 วันต่อปี พนักงานสามารถใช้เวลานี้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม เช่น วันหยุดพักผ่อน การเจ็บป่วย หรือเหตุผลส่วนตัวอื่น ๆ วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้มักจะได้รับการจ่ายเมื่อสิ้นสุดปี พนักงานในบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่าสิบคน พนักงานฝ่ายบริหาร และหมวดหมู่เฉพาะอื่น ๆ เช่น ผู้ช่วยในประเทศ จะได้รับการยกเว้นจากสิทธิ์การลานี้ อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถให้วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างเพื่อเป็นผลประโยชน์
พนักงานของรัฐก็ได้รับการยกเว้นเช่นกัน แต่พวกเขาจะได้รับสิทธิการลาที่เอื้อประโยชน์มากกว่าภายใต้ระบบข้าราชการพลเรือน พนักงานของรัฐจะได้รับวันลาพักร้อน 1.25 วันในแต่ละเดือนที่ทํางาน
ฟิลิปปินส์มีวันหยุดสองประเภท: วันหยุดปกติและวันหยุดพิเศษ มีวันหยุดปกติ 10 วัน ซึ่งจ่ายวันหยุด ซึ่งรวมถึงวันปีใหม่ วันศุกร์ และวันคริสต์มาส วันลาหยุดพิเศษที่ไม่ใช่วันทํางานจะเป็นวันลาหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างและมีการเปลี่ยนแปลงในแต่ละปี ในอดีต วันเหล่านี้รวมถึงวันตรุษจีน วันออลเซนต์ และวันตรุษจีน
พนักงานได้รับ การลาคลอด 105 วันโดยได้รับเงินเดือน พร้อมตัวเลือกให้ขยายเวลาออกไปอีก 30 วันโดยไม่ต้องได้รับค่าจ้าง พ่อแม่ของ Solo จะได้รับการลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มอีก 15 วัน พนักงานที่ประสบกับการแท้งบุตรหรือการยุติการตั้งครรภ์ในกรณีฉุกเฉินมีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 60 วัน
พ่อจะได้รับวันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างเจ็ดวันสําหรับเด็กสี่คนแรก โดยมีเงื่อนไขว่าแม่เป็นคู่สมรสที่ถูกต้องตามกฎหมายและพวกเขาอาศัยอยู่ด้วยกัน บิดาต้องลางานภายใน 60 วันนับแต่วันคลอดหรือการสมรสของเด็ก และต้องแสดงเอกสารการสมรสและสูติบัตร
5. กฎหมายและข้อจํากัดเกี่ยวกับการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ
รัฐ ธรรมนูญฟิลิปปินส์ ค.ศ. 1987 รับรองความเท่าเทียมกันก่อนกฎหมาย โดยสั่งการให้รัฐคุ้มครองสิทธิแรงงานและส่งเสริมโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสําหรับทุกคน โดยไม่คํานึงถึงเพศ อายุ หรือสถานะอื่น ๆ บทลงโทษสําหรับการเลือกปฏิบัติ ได้แก่ ค่าปรับ โทษจําคุก การลงโทษทางปกครอง และค่าเสียหายทางแพ่ง เช่น การกลับเข้าดํารงตําแหน่ง ค่าจ้างหลัง และค่าเสียหายทางศีลธรรม
ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในฟิลิปปินส์
บางเมืองในฟิลิปปินส์เป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองนําเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในฟิลิปปินส์ ได้แก่:
-
Metro Manila เป็นศูนย์เศรษฐกิจและการจ้างงานหลัก ซึ่งรวมถึงเมืองต่างๆ เช่น Makati, Taguig (Bonifacio Global City), Quezon City และ Pasig สถานที่ตั้งเหล่านี้เป็นที่ตั้งของบริษัทข้ามชาติหลายแห่งและบริการจัดจ้างบุคคลภายนอกกระบวนการทางธุรกิจ (BPO)
-
เซบูซิตี้ เป็นที่รู้จักในชื่อ ควีนซิตี้ ออฟ เดอะ เซาท์ Cebu เป็นศูนย์กลางการจ้างงานของ BPO, IT และการผลิต มันมีค่าใช้จ่ายในการครองชีพต่ํากว่ามะนิลา
-
เมืองดาเวา เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดในมินดาเนา Davao เป็นศูนย์กลางการเติบโตสําหรับ BPO การเกษตร และการค้า
-
Clark Freeport Zone เป็นพื้นที่การพัฒนาสําหรับการดําเนินงานด้านโลจิสติกส์ การผลิต และ BPO
-
Iloilo City กําลังเติบโตในฐานะศูนย์กลางระดับภูมิภาคสําหรับ BPO การดูแลสุขภาพ และการศึกษา
อุตสาหกรรมหลักในฟิลิปปินส์
การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของฟิลิปปินส์ช่วยให้คุณสามารถวัดเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในฟิลิปปินส์ ได้แก่:
-
BPO และ IT: ฟิลิปปินส์เป็น ผู้นําระดับโลกในบริการ BPO ซึ่งรวมถึงศูนย์บริการทางโทรศัพท์ การสนับสนุนด้านไอที และบริการอื่น ๆ ทั่วประเทศ ภาคธุรกิจนี้ขับเคลื่อนโดยความเชี่ยวชาญในภาษาอังกฤษของประเทศ ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ ฝ่ายบริการลูกค้าและการสนับสนุนทางเทคนิค ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินและการบัญชี และบทบาทการว่าจ้างบุคคลภายนอกกระบวนการทางกฎหมาย เช่น ผู้ช่วยทนายและนักวิจัยด้านกฎหมาย
-
การผลิต: ภาคนี้ใช้แรงงานประมาณ 7% ของแรงงานในฟิลิปปินส์ อุตสาหกรรมการผลิตที่สําคัญ ได้แก่ อิเล็กทรอนิกส์และเซมิคอนดักเตอร์ สิ่งทอ ชิ้นส่วนยานยนต์ การแปรรูปอาหารและเครื่องดื่ม และสารเคมี ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมที่หลากหลาย
-
การก่อสร้าง: นี้เป็นพื้นที่การเจริญเติบโตที่สําคัญ ภาคนี้ถือเป็นผู้รับผลประโยชน์รายใหญ่ ของโปรแกรม Build Better More ของรัฐบาล โครงการนี้ได้สนับสนุนเงินทุนจํานวน PHP 9.14T ฟิลิปปินส์สําหรับโครงการและงานก่อสร้างหลายร้อยโครงการบนถนน ทางรถไฟ สนามบิน และท่าเรือ ผู้ชํานาญการพิเศษจะรวมถึงผู้จัดการโครงการ บทบาทด้านวิศวกรรมต่าง ๆ และการค้าที่มีทักษะ
-
บริการทางการเงิน: การธนาคาร การประกันภัย และฟินเทคได้รับการพัฒนามาอย่างดีในประเทศ มี บริษัทฟินเทคมากกว่า 300 แห่งในฟิลิปปินส์ การชําระเงินแบบดิจิทัลและกระเป๋าเงินดิจิทัลบนมือถือเป็นภาคส่วนหลัก ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ นักพัฒนาซอฟต์แวร์และวิศวกร นักวิทยาศาสตร์และนักวิเคราะห์ข้อมูล และผู้เชี่ยวชาญด้านการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์
-
การทําเหมืองและพลังงาน: ฟิลิปปินส์มีทรัพยากรแร่ธาตุมากมาย การทําเหมืองรวมถึงทองคํา ทองแดง และนิกเกิล นอกจากนี้ ประเทศนี้ยังลงทุนในพลังงานหมุนเวียน เช่น พลังงานแสงอาทิตย์ พลังงานลม และพลังงานน้ํา ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ วิศวกร นักสํารวจ และนักธรณีวิทยา

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในฟิลิปปินส์
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในฟิลิปปินส์ ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:
-
การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่ว่าคุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่บันทึก)
-
โฆษณางาน
-
ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน
-
บัญชีเงินเดือน
-
ภาษี
-
เงินเดือน
-
สวัสดิการ
-
โบนัส
-
เบี้ยเลี้ยง
-
ประกันภัย
-
การเดินทาง
-
นักแปล (ถ้ามี)
ตามแหล่งข้อมูล G-P Verified จากGia อัตราภาระของนายจ้างในฟิลิปปินส์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนอยู่ที่ประมาณ 14.5%
บริษัทจําเป็นต้องทําอะไรเพื่อว่าจ้างพนักงานในฟิลิปปินส์
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในฟิลิปปินส์:
-
การยื่นชื่อบริษัทอย่างเป็นทางการของคุณกับ สํานักงานคณะกรรมการกํากับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (SEC)
-
ตระหนักถึงคําให้การที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเหรัญญิกและบทความการก่อตั้งบริษัท
-
รับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี (TIN) ของคุณ
-
การสร้างบัญชีธนาคาร
-
การฝากเงินทุนขั้นต่ําที่กําหนด
-
การได้รับใบอนุญาตประกอบธุรกิจของคุณจาก สํานักงานใบอนุญาตประกอบธุรกิจและใบอนุญาต (BPLO)
-
การได้รับการตรวจผ่านจากบารังเกย์ที่รับรองการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของชุมชนในท้องถิ่นของบริษัทคุณ
-
การได้รับใบรับรองภาษีชุมชน (CTC) เพื่อให้คุณสามารถชําระภาษีชุมชนรายปีได้
การจัดตั้ง บริษัทสาขาในฟิลิปปินส์ อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานประจําในฟิลิปปินส์โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณในฟิลิปปินส์ด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการจ้างงานในฟิลิปปินส์
กระบวนการ จ้างงาน ในฟิลิปปินส์ จะคล้ายกับกระบวนการที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่
1. โฆษณาตําแหน่งงานว่าง
สร้างคําอธิบายงานโดยละเอียดและกําหนดบทบาทตามความรับผิดชอบและคุณสมบัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณางานของคุณสอดคล้องกับ กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ การระบุการกําหนดอายุที่ต้องการ ข้อจํากัด หรือข้อมูลจําเพาะในโฆษณางาน หรือการกําหนดให้ผู้ยื่นคําขอเปิดเผยอายุหรือวันเกิดของตนนั้นเป็นสิ่งที่ขัดต่อกฎหมาย
ใส่ข้อมูลต่อไปนี้ในประกาศรับสมัครงานของคุณ:
-
ชื่อบริษัทผู้ว่าจ้าง
-
รายละเอียดการติดต่อ (ชื่อ โทรศัพท์ อีเมล)
-
ตําแหน่งงานและคําอธิบายหน้าที่
-
ทักษะและประสบการณ์ที่จําเป็น
-
ชั่วโมงการทํางานและสถานที่
-
วันที่เปิดและปิดการสมัคร
JobStreet, LinkedIn และ Indeed เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในฟิลิปปินส์
2. ประเมินการใช้งาน
รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติย่อ คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับบทบาทของพวกเขา หากคุณทําการคัดกรองเบื้องต้น ให้หลีกเลี่ยงการถามผู้สมัครเกี่ยวกับอายุ สถานภาพสมรส หรือสุขภาพของพวกเขา
3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทํารายการในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ด้วยตนเองหรือแบบเสมือนจริง ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฟิลิปปินส์ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น
4. ยื่นข้อเสนองาน
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ จัดเตรียมสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ รวมถึงตําแหน่งงาน หน้าที่ เงินเดือน สวัสดิการ ชั่วโมงการทํางาน สิทธิการลา และเงื่อนไขการเลิกจ้าง
5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว รวบรวมเอกสารก่อนการจ้างงานของผู้สมัครที่ประสบความสําเร็จ ซึ่งรวมถึงบัตรประจําตัวที่ออกโดยรัฐบาล ใบรับรองแพทย์ NBI หรือใบอนุญาตจากตํารวจ และใบรับรองการศึกษา คุณยังต้องลงทะเบียนพนักงานใหม่กับกองทุนระบบประกันสังคม (SSS) PhilHealth และ Pag-IBIG
หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับจ้างในฟิลิปปินส์
การทํางานร่วมกับ ผู้รับจ้างอิสระในฟิลิปปินส์ อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการดําเนินกิจการ โดยปราศจากความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในฟิลิปปินส์เข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน
ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับจ้างอิสระในฟิลิปปินส์ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและ ผู้รับเหมาอิสระ ในฟิลิปปินส์ นายจ้างได้ว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะมากกว่าที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง
การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หาก การจําแนกประเภทไม่ถูกต้อง เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
-
จ่ายค่าจ้างคืนทั้งหมด เงินเดือนที่ยังไม่ได้จ่าย และสวัสดิการตามกฎหมาย เช่น ค่าจ้างเดือนที่ 13
-
ลงทะเบียนพนักงานที่จําแนกประเภทผิดกับกองทุนระบบประกันสังคม (SSS) PhilHealth และ Pag-IBIG แบบย้อนหลัง และจ่ายเงินสมทบของนายจ้างและพนักงานที่ยังไม่ได้จ่ายทั้งหมด รวมถึงบทลงโทษและดอกเบี้ย
-
บทลงโทษและค่าใช้จ่ายสําหรับภาษีหัก ณ ที่จ่ายที่ไม่เหมาะสมและการจําแนกประเภทผิดจากสํานักงานสรรพากร (BIR)
3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในฟิลิปปินส์
G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในฟิลิปปินส์ด้วย G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก ที่มีประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทําให้การขยายธุรกิจสู่ฟิลิปปินส์ของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือจองการสาธิต วันนี้
