คู่มือการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์

หากคุณกําลังขยายบริษัทของคุณหรือมองหาบุคลากรที่มีความสามารถนอกประเทศ มีข้อกําหนดบางประการที่คุณต้องปฏิบัติตามเพื่อการเป็นพันธมิตรที่ประสบความสําเร็จ ทุกประเทศมีกฎหมายภาษี ข้อผูกพันตามสัญญา และความคาดหวังด้านค่าตอบแทนที่แตกต่างกัน ซึ่งจะเป็นตัวกําหนดค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานใหม่ของคุณ และวิธีการดําเนินธุรกิจกับพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสวิตเซอร์แลนด์ซึ่งประกอบด้วยแคนตัน26แยกต่างหาก แต่ละลูกมีมาตรฐาน กฎหมาย ภาษา และแม้กระทั่งวันหยุดนักขัตฤกษ์

เรียนรู้วิธีการค้นหาและรักษาความปลอดภัยของพนักงานที่มีความสามารถด้วยคู่มือนี้เพื่อว่าจ้างพนักงานในสวิตเซอร์แลนด์

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์

 ประชากร8,453,550ของสวิตเซอร์แลนด์เป็นการผสมผสานระหว่างชาวสวิส เยอรมัน ฝรั่งเศส อิตาลี โปรตุเกส โคโซโว และผู้อยู่อาศัยอื่น ๆ ที่ทํางานร่วมกันเพื่อสร้างฮอตสปอตทางวัฒนธรรม แต่ละแคนตันใช้สกุลเงินของประเทศเดียวกัน - ฟรังก์สวิส หรือเรียกอีกอย่างว่า CHF, SFr หรือ FR เมืองหลวงของประเทศคือเมืองเบิร์น ซึ่งบางครั้งก็สะกดชื่อเบิร์น ภาคธุรกิจที่ใหญ่ที่สุด ได้แก่ อุตสาหกรรมการเกษตร เคมีภัณฑ์และเภสัชกรรม วิศวกรรม การผลิตนาฬิกา การท่องเที่ยว ธนาคารและการประกันภัย การค้าสินค้าโภคภัณฑ์ และค้าปลีก

กฎหมายภาษีองค์กรที่เอื้อประโยชน์และความสามารถในการเข้าถึงทางวัฒนธรรมเป็นสองเหตุผลที่บริษัทข้ามชาติหลายแห่งตั้งฐานในสวิตเซอร์แลนด์ แต่ประเทศนี้เติบโตในธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง คุณไม่จําเป็นต้องจัดตั้งบริษัทหรือนิติบุคคลในสวิตเซอร์แลนด์เพื่อว่าจ้างพนักงาน ซึ่งแตกต่างจากประเทศอื่น ๆ อีกหลายประเทศ อย่างไรก็ตาม ไม่ได้หมายความว่ากระบวนการจะปราศจากความซับซ้อน คุณยังคงต้องสํารวจข้อกําหนดเฉพาะของแต่ละแคนตัน

ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างทั้งหมดต้องปฏิบัติตามข้อกฎหมายดังต่อไปนี้:

• SR 151.11 — รัฐบัญญัติว่าด้วยความเสมอภาคทางเพศ
• SR 220 — หลักจรรยาบรรณในข้อผูกพัน
• SR 221.331 — กฤษฎีกาสหพันธรัฐเพื่อต่อต้านค่าตอบแทนที่สูงเกินไปกับบริษัทจดทะเบียน
• SR 822.11 — กฎหมายการทํางานของรัฐบาลกลาง
• SR 822.14 — รัฐบัญญัติว่าด้วยการเข้าร่วมของแรงงาน
• SR 823.11 — รัฐบัญญัติว่าด้วยตัวแทนจัดหางานและบริการเช่าพนักงาน
• SR 823.20 — รัฐบัญญัติว่าด้วยการปรับใช้

สวิตเซอร์แลนด์ยอมรับสหภาพแรงงานตราบเท่าที่เป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายทั้งหมด

1. แคนตันในสวิตเซอร์แลนด์

สวิสเซอร์แลนด์แบ่งออกเป็น20แคนตันและหกครึ่งแคนตันสําหรับจํานวนรวมของ26นิติบุคคลแยกต่างหาก แม้ว่าพวกเขาจะตกอยู่ภายใต้ร่มแห่งชาติของสวิส แต่พวกเขาเป็นหน่วยงานที่มีอํานาจด้วยตัวเอง แต่ละแคนตันมีประเพณีและวัฒนธรรมของตนเอง และโดยการขยายขอบเขตความคาดหวังทางสังคม ภาษา ภาษาถิ่น และวันหยุดนักขัตฤกษ์ พวกเขายังมีวิธีการของตนเองในการกํากับดูแลตนเอง รวมถึงกฎหมาย รัฐธรรมนูญ และโครงสร้างของรัฐบาล

เมื่อว่าจ้างพนักงานใหม่ในสวิตเซอร์แลนด์ คุณต้องตระหนักถึงแคนตันที่คุณกําลังโฆษณาตําแหน่งของคุณและกฎหมายและข้อจํากัดต่าง ๆ ที่นั่น เมื่อคุณว่าจ้างพนักงาน แคนตันของการอยู่อาศัยของพวกเขายังอาจให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความคาดหวังด้านการแปลหรืออัตราภาษีเพื่อรวมเข้าไว้ในสัญญาการจ้างงานของคุณ เช่น วันหยุดเทศกาลที่จะให้พวกเขาออกและจํานวนเงินเท่าไหร่ที่จะจ้างพวกเขาเมื่อเทียบกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกันจากแคนตันอื่น

วิธีการว่าจ้างในสวิตเซอร์แลนด์ยังขึ้นอยู่กับชุมชนเฉพาะ - หน่วยงานของรัฐขนาดเล็กที่อยู่ในแต่ละแคนตัน

2. ตลาดแรงงานในสวิตเซอร์แลนด์

แรงงานของสวิตเซอร์แลนด์รวมถึง5.067แรงงานล้าน คนที่มีอัตราการว่างงานต่ํา เมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ ในยุโรป คนงานที่นี่มีทักษะสูง โดยหลายคนสําเร็จการศึกษาระดับปริญญาจากสถาบันการเรียนรู้ระดับสูง ในแง่ของการศึกษาในวัยเด็กตอนต้นและโรงเรียนมัธยมศึกษา ระบบการศึกษาของสวิสจะแตกต่างกันไปในแต่ละแคนตัน ผู้เชี่ยวชาญจะเสนอจํานวนประชากรครึ่งหนึ่งของประเทศระหว่างอายุ 25 ถึง 65 ปี จะสําเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือประกาศนียบัตรวิชาชีพขั้นสูงภายในวันที่ 2037

3. ภาษาในสวิตเซอร์แลนด์

การมีหลายภาษาเป็นส่วนประกอบหลักของวัฒนธรรมสวิส ซึ่งส่วนใหญ่เกิดจากกฎหมายภาษา ซึ่งให้ความสําคัญกับความเคารพและการศึกษาสําหรับภาษาสวิสหลายภาษา ประมาณสองในสามของผู้อยู่อาศัยในประเทศพูดมากกว่าหนึ่งภาษาโดยเฉลี่ยในสัปดาห์ เด็กชาวสวิสเรียนรู้ภาษาประจําชาติอย่างน้อยสองภาษาในช่วงปีแรกของการศึกษา

สวิตเซอร์แลนด์มีภาษาประจําชาติสี่ภาษา ได้แก่ ภาษาเยอรมัน ภาษาฝรั่งเศส ภาษาอิตาลี และภาษาโรมันช  เนื่องจากมีการผสมผสานทางวัฒนธรรมและอยู่ใกล้กับประเทศอื่น ๆ Swiss-German เป็นชาวสวิสที่พูดกันอย่างแพร่หลายมากที่สุดในแคนตัน ชาวฝรั่งเศสพบได้ทั่วไปในแคนตันตะวันตกและอิตาลีทางตอนใต้ ภาษาโรมันส์เป็นภาษาที่ใช้น้อยกว่าแต่ยังคงมีความสําคัญและได้รับการยอมรับในระดับประเทศ ที่มาจากชาว ราฮีต ผู้มีถิ่นที่อยู่ในช่วงต้นของภูมิภาคเทือกเขาแอลป์ภาษาอื่น ๆ ที่ไม่ใช่ภาษาชาติ บางภาษาที่พูดที่นี่รวมถึงภาษาอังกฤษ โปรตุเกส สเปน และเซอร์โบโครเอเชีย แคนตันและข้อมูลประชากรบางอย่างมีภาษาถิ่นและลัทธิความร่วมมือของตนเอง

สัญญาการจ้างงาน การสัมภาษณ์ และการมอบหมายงานทั้งหมดควรอธิบายภาษาหรือภาษาแม่ของพนักงานหรือผู้สัมภาษณ์ของคุณ ถือเป็นวิธีปฏิบัติที่ดีในการแปลเอกสารทั้งหมดและว่าจ้างล่ามเมื่อจําเป็น

4. ชั่วโมงการทํางานและวันหยุด

พนักงานเฉลี่ยในสวิตเซอร์แลนด์ทํางาน40เป็น42ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมีจํานวนชั่วโมงสูงสุดต่อสัปดาห์ที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและงานที่เฉพาะเจาะจงของบุคคล บริษัทที่มีการเปลี่ยนแปลงการดําเนินงานตามฤดูกาลหรือที่เกี่ยวข้องกับสภาพอากาศอาจมีชั่วโมงการทํางานต่อสัปดาห์เพิ่มขึ้น ซึ่งมักจะอยู่ระหว่าง 45 ถึง50ทั้งหมด พวกเขาอาจต้องทํางานล่วงเวลาไม่เกินสี่ชั่วโมง ตราบใดที่ค่าเฉลี่ยรายสัปดาห์ในช่วงหกเดือนไม่เกินค่าสูงสุด พนักงานที่ทํางานห้าวันสามารถขยายเวลาการทํางานออกไปสองชั่วโมง หากค่าเฉลี่ยแปดสัปดาห์ต่ํากว่าค่าสูงสุด หรือสี่ชั่วโมงหากค่าเฉลี่ยสี่สัปดาห์ต่ํากว่าค่าสูงสุด

บริษัทหลายแห่งจํากัดหรือกําหนดข้อกําหนดสําหรับการทํางานล่วงเวลาในสัญญาการจ้างงาน พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ที่จะ15-minuteหยุดพักทุกห้าชั่วโมงครึ่งและ30-minuteหยุดพักทุกเจ็ดชั่วโมง พนักงานที่ทํางานเก้าชั่วโมงมีเวลาหยุดพักอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง พนักงานที่ทํางานในกะทํางานแบบกะทันหันด่วนมีสิทธิ์ทํางานต่อเนื่องอย่างน้อยหนึ่ง11ชั่วโมงระหว่างกะ พนักงานได้รับวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ โดยปกติแล้วจะเป็นวันอาทิตย์

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยตามความจําเป็น รวมถึงสามสัปดาห์ภายในปีแรกของการจ้างงานกับบริษัท แต่ละแคนตันมีข้อจํากัดในการลาหยุดและการลาป่วยของตนเอง ผู้หญิงต้องหยุดงานอย่างน้อยแปดสัปดาห์หลังคลอดและมีสิทธิ์ตามกฎหมาย14ในสัปดาห์ของการลาคลอดที่ได้รับค่าแรง ในปี 2021สวิตเซอร์แลนด์ได้ใช้แผนการลาคลอดสําหรับบิดาโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสองสัปดาห์

พนักงานทุกคนจะได้รับวันหยุดสี่สัปดาห์ในแต่ละปี ห้าสัปดาห์หากพนักงานมีอายุ20ไม่เกิน พนักงานและนายจ้างสามารถต่อรองวันหยุดเพิ่มเติมในสัญญาของตนได้หากต้องการ วันชาติในวันที่ 1 สิงหาคม เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์เพียงวันเดียว แต่แคนตันมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ท้องถิ่นและวันหยุดนักขัตฤกษ์ของตนเอง หากวันชาติตรงกับวันอังคารหรือวันพฤหัสบดี เป็นเรื่องปกติที่จะให้วันหยุดสุดสัปดาห์ที่ยาวนานแก่พนักงาน นอกจากนี้ สวิตเซอร์แลนด์ยังเฉลิมฉลองวันปีใหม่ วันอีสเตอร์ และวันคริสต์มาส แต่ระเบียบข้อบังคับเฉพาะสําหรับช่วงเวลาเหล่านั้นจะแตกต่างกันไปในแต่ละนายจ้าง พนักงานบางคนอาจเลือกที่จะรับเงินเดือนเพิ่มเติมแทนการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง

5. สัญญาจ้างงาน

พนักงานชาวสวิสอาจเป็นพนักงานชั่วคราว จัดหาให้โดยบริษัทตัวแทน นอกเวลา หรือเต็มเวลา เดือนแรกของการจ้างงานถือเป็นช่วงทดลองงาน คุณสามารถตกลงในสัญญาการจ้างงานของคุณเพื่อขยายเวลาเป็นสามเดือน หากเมื่อใดก็ตามที่คุณเลือกที่จะไม่ดําเนินการต่อกับพันธมิตร คุณต้องแจ้งให้ทราบอย่างน้อยเจ็ดวัน

ไม่จําเป็นต้องมีสัญญาจ้างงาน แต่เป็นเรื่องธรรมดาและแนะนําเป็นอย่างยิ่ง เนื่องจากบางเงื่อนไขจะได้รับการยอมรับตามกฎหมายก็ต่อเมื่อทําเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น สัญญามีผลผูกพัน - นายจ้างไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกําหนดของสัญญาที่ตกลงกันไว้ได้ สวิตเซอร์แลนด์มีกฎหมายหลายฉบับในการปกป้องสหภาพแรงงานและพนักงานบางประเภท เช่น ผู้หญิงหรือผู้เยาว์ นายจ้างต้องมีจดหมายที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่มีรายละเอียดวันที่เริ่มต้น หน้าที่การทํางาน ค่าจ้าง และจํานวนชั่วโมงการทํางานที่พนักงานจะทํางานในแต่ละสัปดาห์

แม้ว่าจะไม่มีการจํากัดเวลาเกี่ยวกับระยะเวลาที่สัญญามีผลบังคับใช้ แต่คุณไม่ได้รับอนุญาตให้ออกสัญญา "ลูกโซ่" ซึ่งเป็นชุดของสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวที่เริ่มต้นจากเดิมไปเดิมกับพนักงานคนเดียวกัน เมื่อวันสุดท้ายของสัญญาสิ้นสุดลง ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างก็สิ้นสุดลง โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ

คุณและพนักงานของคุณตกลงยอมรับในระยะเวลาที่เท่ากันสําหรับการแจ้งการออกจากงานหรือการเลิกจ้าง ประกาศนี้ไม่ควร น้อยกว่าหนึ่งเดือน ในปีแรกของการจ้างงานและสองเดือนสําหรับการจ้างงานทุกระยะเวลาสูงสุดเก้าปี สามเดือนเป็นธรรมเนียมที่เกินกว่านั้น คุณไม่สามารถเลิกจ้าง พนักงาน หากพวกเขาตั้งครรภ์ ป่วย หรืออยู่ระหว่างลาคลอด คุณต้องจ่ายค่าชดเชยเฉพาะกรณีที่ พนักงาน มีอายุ 50 ปีขึ้นไปและทํางาน  ให้คุณเป็นเวลา20หลายปีหรือนานกว่านั้น

6. ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

สวิตเซอร์แลนด์ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําของรัฐบาลกลาง แต่แคนตันบางแห่งทําได้ พนักงานจะได้รับเงินหนึ่งครั้งเมื่อสิ้นสุดเดือน การทํางานล่วงเวลาตามกฎหมายจะรวมถึงเวลาที่ทํางานเกินจํานวนชั่วโมงการทํางานตามกฎหมายสูงสุด และควรใช้เฉพาะในสถานการณ์พิเศษเท่านั้น การทํางานล่วงเวลาตามกฎหมายแตกต่างจากการทํางานล่วงเวลาตามสัญญา และได้รับอนุญาตเฉพาะกะกลางวันหรือกลางคืนในวันทํางานเท่านั้น โดยจะต้องได้รับค่าตอบแทนตามค่าจ้างของพนักงาน บวกกับค่า เบี้ยประกันเพิ่มเติมอีก 25 เปอร์เซ็นต์ นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถเลือกที่จะรับวันหยุดแทนการขึ้นค่าจ้างได้ หากพวกเขาถามหรือเห็นด้วยกับข้อตกลงนี้ การทํางานล่วงเวลาตามกฎหมายไม่ควรเกินสองชั่วโมงต่อวันต่อพนักงาน โดยมีข้อยกเว้นบางประการในกรณีฉุกเฉิน และไม่ควรเกิน 170 ชั่วโมงสําหรับ45-hourสัปดาห์หรือสัปดาห์14050-hourการทํางาน

นายจ้างมักจะจ่าย80เป็นเปอร์เซ็นต์โดยจํากัดเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บต่อปี หากพวกเขาได้รับบาดเจ็บจากการทํางาน จํานวนเงินอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมหรือแผนประกันเฉพาะ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างความสัมพันธ์ด้านประกันสังคมระหว่างพนักงานของตนและสํานักงานประกันสังคมของแคนตันของตน ประกันสังคมรวมถึงเงินสมทบประกันการลาคลอด (MSE), ประกันทุพพลภาพ (DI), ประกันสิทธิประโยชน์สําหรับเด็ก (FZ) และเงินบํานาญ หรือประกันผู้สูงอายุและผู้รอดชีวิต (OASI) อัตราประกันสังคมรวมถึง5.30เปอร์เซ็นต์สําหรับนายจ้างและ5.30เปอร์เซ็นต์สําหรับพนักงาน

ไม่จําเป็นต้องใช้โบนัสและ เงินเดือนเดือนที่  13 แต่เป็นเรื่องปกติ นายจ้างอาจให้โบนัสตามสัญญาหรือตามดุลยพินิจของตน โปรดทราบว่าสวิตเซอร์แลนด์มีแนวทางโบนัสที่เข้มงวดสําหรับอุตสาหกรรมการเงิน

หากพนักงานทํางานกับบริษัทของคุณมานานกว่าสามเดือน ทํางานอย่างน้อยแปดชั่วโมงต่อสัปดาห์ และเป็นไปตามข้อกําหนดด้านรายได้ บุคคลนั้นสามารถเข้าร่วมในกองทุนบําเหน็จบํานาญที่นายจ้างให้การสนับสนุนได้ ยอดขั้นต่ําของเงินบํานาญ AHV ในปัจจุบันคือ 1,195 CHF นายจ้างยังต้องรับผิดชอบในการประกันอุบัติเหตุอีกด้วย

ในวันที่ กฎหมายความเท่าเทียมกันทางเพศแห่งสหพันธรัฐกรกฎาคม 2020สวิส (GEA) กําหนดให้บริษัททั้งหมดที่มี100พนักงานตั้งแต่ คนขึ้นไปดําเนินการตรวจสอบภายในเพื่อให้แน่ใจว่ามีการบังคับใช้ความเท่าเทียมกันของค่าจ้าง

7. ภาษี

อัตราภาษีเงินได้2021ของรัฐบาลกลางสําหรับบุคคลมีช่วงตั้งแต่ 0.77เปอร์เซ็นต์จนถึง11.5เปอร์เซ็นต์ แม้ว่าแต่ละแคนตันและคอมมิวนอาจมีแนวทางและการลดเพิ่มเติม อัตราภาษีมูลค่าเพิ่มของรัฐบาลกลางคือ 7.7 เปอร์เซ็นต์

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสวิตเซอร์แลนด์

ค่าใช้จ่ายทั้งหมดสําหรับการว่าจ้างพนักงานในสวิตเซอร์แลนด์ ได้แก่:

• การโฆษณางาน
• การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ การฝึกอบรม และเอกสาร
• การทํางานกับหน่วยงานจัดหางานหรือคณะกรรมการภายใน
• ซอฟต์แวร์ติดตามผู้สมัคร
• การตรวจสอบประวัติ
• บัญชีธนาคารท้องถิ่น
• พื้นที่ท้องถิ่นสําหรับการสัมภาษณ์
• อุปกรณ์พิเศษใด ๆ สําหรับพนักงาน
• นักแปลหรือล่ามแปลภาษา
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อเดินทางไปและกลับจากสวิตเซอร์แลนด์ หากจําเป็น
• เงินสมทบบํานาญของนายจ้าง
• เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้าง
• โบนัสหรือเงินเดือนเดือนที่ 13 หากมี
• สิทธิ์ในการลาพักร้อนของพนักงาน
• การลาหยุดที่ได้รับค่าจ้างของพนักงานและสิทธิ์ลาป่วย

หลักปฏิบัติในการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์

คุณสามารถรับสมัครพนักงานที่มีสิทธิ์ที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไปได้ เมื่อว่าจ้างบุคคลในสวิตเซอร์แลนด์ รวมถึงตําแหน่งฝ่ายบริหาร สังคมให้ความสําคัญกับความสะอาด ความซื่อสัตย์ และการทํางานอย่างหนัก ซึ่งเห็นได้ชัดในความคาดหวังเหล่านี้สําหรับการมีปฏิสัมพันธ์อย่างมืออาชีพ:

• วัฒนธรรมสวิสให้ความสําคัญกับความตรงต่อเวลาและองค์กร ดังนั้นจงเตรียมพร้อมสําหรับการสัมภาษณ์และการประชุมทางธุรกิจทุกครั้ง
• การตั้งค่าแบบมืออาชีพจะเรียกเครื่องแต่งกายแบบเป็นทางการของธุรกิจ
• เริ่มการประชุมและการแนะนําด้วยการจับมือที่กระชับและสบตา อย่าสบตาระหว่างจับมือ
• ใช้นามสกุลและตําแหน่งใดๆ ของผู้สมัคร เช่น ดร. หรือคุณนาย จนกว่าพวกเขาจะระบุว่าคุณสามารถเรียกชื่อของพวกเขาได้
• หลีกเลี่ยงการยืนใกล้เกินไปหรือรุกล้ําพื้นที่ส่วนตัวในระหว่างการสนทนา

อย่าลืมศึกษาภูมิภาคของคุณอย่างใกล้ชิดสําหรับความคาดหวังทางวัฒนธรรมที่เฉพาะเจาะจงทั้งในด้านแคนตันและคอมมิวนี หรือแนวทางการจ้างงาน ผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นสามารถช่วยในเรื่องนี้ได้

บริษัทจําเป็นต้องจ้างอะไรในสวิตเซอร์แลนด์

เป็นประโยชน์สูงสุดสําหรับคุณในการสร้างความสัมพันธ์กับสํานักงานเศรษฐกิจท้องถิ่นหรือสถานทูตของแคนตัน คุณไม่จําเป็นต้องมีนิติบุคคลในการว่าจ้างที่นั่น แต่หากคุณเลือกที่จะเริ่มต้นบริษัทสวิส คุณสามารถเลือกได้ระหว่าง:

• เจ้าของคนเดียว
• ความร่วมมือทั่วไป
• ห้างหุ้นส่วนจํากัด
• บริษัทหรือบริษัทร่วมทุน
• บริษัทมหาชนจำกัด
• บริษัทย่อย
• สาขาในท้องถิ่นของธุรกิจที่จัดตั้งขึ้น

สาขาเป็นเส้นทางปกติหนึ่งสําหรับบริษัทภายนอกและกําหนดให้คุณต้องชําระภาษีท้องถิ่นและคงรักษาผู้มีถิ่นที่อยู่ในสวิตเซอร์แลนด์อย่างน้อยหนึ่งแห่งกับหน่วยงานทางกฎหมาย คุณต้องเตรียมเอกสารทางกฎหมาย สัญญา และบัญชีการเงินที่สร้างขึ้นทั้งหมด วิธีหนึ่งในการหลีกเลี่ยงความยุ่งยากในการสร้างบริษัทคือการทำงานร่วมกับ Globalization Partners ' แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลก .

การว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลในสวิตเซอร์แลนด์

ก่อน พนักงาน2020ชาวสวิสทํางานจากระยะไกลเป็นครั้งคราว ในขณะที่คนอื่น ๆ ทํางานที่บ้านมากกว่าครึ่งหนึ่ง 2020 เห็นจํานวนพนักงานที่ทํางานที่บ้านเพิ่มขึ้นตามที่คาดไว้ โดย22ร้อยละของพนักงานที่รายงานรู้สึกว่ามีประสิทธิผลมากกว่าแต่ก่อน 496,000 คาดว่าการจ้างงานทางไกลจะยังคงเป็นส่วนสําคัญของแรงงานที่ก้าวไปข้างหน้า

ขณะที่คุณจัดตารางเวลาการสัมภาษณ์ทางไกล อย่าลืมเปรียบเทียบเขตเวลาท้องถิ่นของคุณกับผู้รับการสัมภาษณ์ของคุณ และเลือกเวลาที่เหมาะกับคุณแต่ละคน Switzerland เขียนวันที่ในรูปแบบวัน/เดือน/ปี บันทึกข้อมูลสําคัญทั้งหมด เช่น รหัสประเทศ  +41และรหัสอินเทอร์เน็ต .ch.

ค้นหาพรสวรรค์ชั้นนำในสวิตเซอร์แลนด์ด้วยความช่วยเหลือจาก Globalization Partners

Globalization Partners ' แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกสามารถช่วยให้คุณสำรวจความซับซ้อนของการจ้างพนักงานนอกประเทศได้ เทคโนโลยีของเราทําให้ การปฏิบัติตามแนวทางของแคนตันและคอมมิวนีเฉพาะเมื่อคุณ ว่าจ้างพนักงานในสวิตเซอร์แลนด์ เป็นไปอย่างราบรื่น Global Employment Platformเต็มรูปแบบของเราช่วยเร่งการตั้งค่าองค์กร โลจิสติกส์การจ้างงาน และบัญชีเงินเดือน นั่นหมายความว่าคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติงานประจําวันของคุณและสร้างความสัมพันธ์ระหว่างประเทศที่แข็งแกร่งได้ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่แพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเราจะเป็นประโยชน์กับบริษัทของคุณ ขอข้อเสนอวันนี้