ประชากรในสวิตเซอร์แลนด์จํานวน 8.9 ล้านคนเป็นการผสมผสานระหว่างชาวสวิส เยอรมัน ฝรั่งเศส อิตาลี โปรตุเกส และโคโซโว แต่ละแคนตันใช้สกุลเงินของประเทศเดียวกัน - ฟรังก์สวิส ส่วนธุรกิจหลัก ได้แก่ การเงินและการธนาคาร อุปกรณ์ทางการแพทย์ และวิศวกรรม

กฎหมายภาษีองค์กรและการเข้าถึงทางวัฒนธรรมที่เป็นที่ชื่นชอบคือสองเหตุผลที่หลาย ๆ ประเทศขยายไปยังสวิตเซอร์แลนด์ คู่มือของเราจะบอกทุกอย่างที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์

สิ่งที่ควรทราบก่อนการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์ตั้งแต่ 26 แคนตันและหลายภาษาไปจนถึงภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังสวิตเซอร์แลนด์เป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน G-P Gia™ ซึ่งเป็น ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงสวิตเซอร์แลนด์ และรัฐทั้งหมด 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia


ลองมาดูแปดเรื่องที่ควรทราบเกี่ยวกับการว่าจ้างในสวิตเซอร์แลนด์

1. บทกฎหมายเกี่ยวกับนายจ้าง-ลูกจ้าง

ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างทั้งหมดต้องปฏิบัติตามข้อกฎหมายดังต่อไปนี้:

  • SR 151.11 — รัฐบัญญัติว่าด้วยความเสมอภาคทางเพศ

  • SR 220 — หลักจรรยาบรรณในข้อผูกพัน

  • SR 221.331 — กฤษฎีกาสหพันธรัฐเพื่อต่อต้านค่าตอบแทนที่สูงเกินไปกับบริษัทจดทะเบียน

  • SR 822.11 — กฎหมายการทํางานของรัฐบาลกลาง

  • SR 822.14 — รัฐบัญญัติว่าด้วยการเข้าร่วมของแรงงาน

  • SR 823.11 — รัฐบัญญัติว่าด้วยตัวแทนจัดหางานและบริการเช่าพนักงาน

  • SR 823.20 — รัฐบัญญัติว่าด้วยการปรับใช้

สวิตเซอร์แลนด์ยอมรับสหภาพแรงงานตราบเท่าที่เป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายทั้งหมด

2. แคนตันในสวิตเซอร์แลนด์

สวิตเซอร์แลนด์แบ่งออกเป็น 26 แคนตัน แม้ว่าพวกเขาทั้งหมดจะอยู่ภายใต้ร่มแห่งชาติของสวิส แต่ก็เป็นหน่วยงานที่มีอํานาจในตัวพวกเขาเอง แต่ละแคนตันมีประเพณีและวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ พวกเขายังมีวิธีการของตนเองในการกํากับดูแลตนเอง รวมถึงกฎหมาย รัฐธรรมนูญ และโครงสร้างของรัฐบาล

เมื่อว่าจ้างพนักงานใหม่ในสวิตเซอร์แลนด์ โปรดระวังเรื่องแคนตันที่คุณกําลังโฆษณาตําแหน่งงานของคุณ การพํานักอยู่อาศัยของผู้สมัครจะช่วยให้คุณเข้าใจถึงความคาดหวังด้านการแปลภาษา อัตราภาษีที่จะรวมไว้ในสัญญาจ้างงานของคุณ และพิจารณาว่าวันหยุดใดที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ

Communes — หน่วยงานของรัฐขนาดเล็กที่ตั้งอยู่ภายในแต่ละแคนตัน — กําหนดวิธีการว่าจ้างในสวิตเซอร์แลนด์

3. ตลาดแรงงานในสวิตเซอร์แลนด์

มี ผู้คนมากกว่า 5 ล้านคน ในตลาดแรงงานสวิส อัตราการจ้างงาน อยู่ที่ 80.6% สําหรับการเปรียบเทียบ อัตรา EU คือ 75.8% แรงงานมีทักษะสูงและจบการศึกษาจากสถาบันการเรียนรู้ระดับที่สูงขึ้น ในแง่ของการศึกษาในวัยเด็กตอนต้นและโรงเรียนมัธยมศึกษา ระบบการศึกษาของสวิสจะแตกต่างกันไปในแต่ละแคนตัน IMD World Talent Ranking 2024 ได้ให้ชื่อสวิตเซอร์แลนด์ว่าเป็นประเทศอันดับ 1 ในการส่งเสริมบุคลากรชาวบ้านทั่วโลก 

4. ภาษาในสวิตเซอร์แลนด์

หลายภาษาเป็นส่วนประกอบหลักของวัฒนธรรมสวิส ส่วนใหญ่เป็นเพราะ กฎหมายภาษา กฎหมายนี้ถือว่าภาษาเยอรมัน ฝรั่งเศส อิตาลี และโรมันเป็นภาษาประจําชาติ เยอรมัน ฝรั่งเศส และอิตาลีเป็นภาษาราชการของสมาพันธ์ Romansh ใช้อย่างเป็นทางการในการสื่อสารกับวิทยากรชาว Romansh ประมาณ สองในสามของผู้อยู่อาศัยในประเทศ พูดมากกว่าหนึ่งภาษา เด็กชาวสวิสเรียนรู้ภาษาประจําชาติอย่างน้อยสองภาษาในช่วงปีแรกของการศึกษา

Swiss-German เป็นชาวสวิสที่พูดกันอย่างแพร่หลายมากที่สุดในแคนตัน ชาวฝรั่งเศสพบได้ทั่วไปในแคนตันตะวันตกและอิตาลีทางตอนใต้ ชาวโรมันเป็นภาษาที่ใช้น้อยลงซึ่งได้มาจากชาวราฮีเตียน ชาวเมืองแอลป์ตั้งแต่เนิ่น ๆ แคนตันและข้อมูลประชากรบางอย่างมีภาษาถิ่นและลัทธิความร่วมมือของตนเอง

สัญญาการจ้างงาน การสัมภาษณ์ และการมอบหมายงานทั้งหมดควรพิจารณาผู้สัมภาษณ์หรือภาษาแรกของพนักงาน ควรแปลเอกสารทั้งหมด และจ้างล่ามเมื่อจําเป็น

5. ชั่วโมงการทํางานและวันหยุด

กฎหมาย แรงงานของสวิตเซอร์แลนด์ กําหนดชั่วโมงการทํางานและกฎหมายการลาหยุด สัปดาห์การทํางานสูงสุดคือ 45 ชั่วโมงสําหรับพนักงานในองค์กรอุตสาหกรรม พนักงานสํานักงาน บุคลากรด้านเทคนิค และพนักงานขายในบริษัทค้าปลีกขนาดใหญ่ สําหรับพนักงานอื่น ๆ ทั้งหมด เป็นเวลา 50 ชั่วโมง ชั่วโมงการทํางานประจําวัน รวมถึงเวลาพักและการทํางานล่วงเวลา ไม่ควรเกิน 14 ชั่วโมง ในทางปฏิบัติ เวลาทํางานทั่วไปในสวิตเซอร์แลนด์คือ 12.5 ชั่วโมง 

การทํางานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตภายใต้สถานการณ์พิเศษเท่านั้น โดยจะต้องชดเชยค่าจ้างพิเศษ 25% หรือวันหยุดที่เทียบเท่า พนักงานต้องมีเวลาพักผ่อนอย่างน้อย 11 ชั่วโมงติดต่อกันในแต่ละวัน ซึ่งสามารถลดลงได้ถึง 8 ชั่วโมง สัปดาห์ละครั้ง ตราบใดที่การพักผ่อนเฉลี่ยตลอดสองสัปดาห์คืออย่างน้อย 11 ชั่วโมง แรงงานหยุดพักต่อเนื่องอย่างน้อย 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รวมถึงวันอาทิตย์ 

พนักงานมีสิทธิ์ ลาป่วยได้สามสัปดาห์ภายในปีแรก ของการจ้างงานกับบริษัท แต่ละแคนตันมีข้อจํากัดในการลาหยุดและการลาป่วยของตนเอง 

พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับ การลาคลอด 14 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้าง และบิดาจะได้รับการลาคลอดเป็นเวลาสองสัปดาห์ 

ไม่ว่าลูกอมของพวกเขาจะเป็นอย่างไร พนักงานทุกคนจะได้รับ วันหยุดสี่สัปดาห์ ในแต่ละปี หรือห้าสัปดาห์ หากพนักงานอายุ 20 ปีหรือต่ํากว่า พนักงานและนายจ้างสามารถต่อรองวันหยุดเพิ่มเติมในสัญญาของตนได้หากต้องการ 

แคนตันมีวันหยุดท้องถิ่นและวันหยุดนักขัตฤกษ์ของตนเอง วันชาติในวันที่ 1 สิงหาคม เป็นวันหยุดราชการวันเดียว หากวันชาติตรงกับวันอังคารหรือวันพฤหัสบดี เป็นเรื่องปกติที่จะให้วันหยุดสุดสัปดาห์ที่ยาวนานแก่พนักงาน นอกจากนี้ สวิตเซอร์แลนด์ยังเฉลิมฉลองวันปีใหม่ วันอีสเตอร์ และวันคริสต์มาส แต่ระเบียบข้อบังคับเฉพาะสําหรับช่วงเวลาเหล่านั้นจะแตกต่างกันไปในแต่ละนายจ้าง พนักงานสามารถเลือก เงินเดือนพิเศษ แทนวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง

6. สัญญาจ้างงาน

พนักงานอาจเป็นพนักงานชั่วคราว จัดหาให้โดยบริษัทตัวแทน นอกเวลา หรือเต็มเวลา เดือนแรกของการจ้างงานถือเป็นช่วงทดลองงาน คุณสามารถขยายระยะเวลานี้ได้ถึงสามเดือนในสัญญา การจ้างงาน ของคุณ หากเมื่อใดก็ตามที่คุณเลือกยุติความสัมพันธ์ในการทํางาน คุณต้องแจ้งให้ทราบอย่างน้อยเจ็ดวัน 

ไม่จําเป็นต้องมีสัญญาจ้างงาน แต่เป็นเรื่องธรรมดาและแนะนําเป็นอย่างยิ่ง เนื่องจากบางเงื่อนไขจะได้รับการยอมรับตามกฎหมายก็ต่อเมื่อทําเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น สัญญามีผลผูกพัน นายจ้างไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกําหนดของสัญญาที่ตกลงกันไว้ได้ สวิตเซอร์แลนด์มีกฎหมายหลายฉบับในการปกป้องสหภาพแรงงานและพนักงานบางราย เช่น ผู้หญิงหรือผู้เยาว์ นายจ้างต้องมีจดหมายที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่มีรายละเอียดวันที่เริ่มต้น หน้าที่การทํางาน ค่าจ้าง และจํานวนชั่วโมงการทํางานที่พนักงานจะทํางานในแต่ละสัปดาห์

สัญญาที่ไม่มีกําหนดจะพบได้ทั่วไปในสวิตเซอร์แลนด์ ศาลสวิสมองว่าสัญญา “ห่วงโซ่” ไม่เอื้ออํานวย สัญญาลูกโซ่เป็นชุดของสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวซึ่งเริ่มต้นจากเดิมไปเดิมกับพนักงานคนเดียวกัน การปฏิบัติอาจถือว่าเป็นการละเมิดสิทธิหากใช้เพื่อหลีกเลี่ยงการคุ้มครองการจ้างงานถาวร เช่น การรักษาความปลอดภัยของงานและระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า เมื่อวันสุดท้ายของสัญญาสิ้นสุดลง ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างก็สิ้นสุดลง โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ

คุณและสมาชิกในทีมของคุณสามารถตกลงกันได้ในระยะเวลาที่เท่ากันสําหรับการแจ้งการออกจากงานหรือการเลิกจ้าง ประกาศนี้ไม่ควรน้อยกว่า หนึ่งเดือน ในปีแรกของการจ้างงาน และสองเดือนสําหรับการจ้างงานทุกระยะเวลาสูงสุดเก้าปี สามเดือนเป็นธรรมเนียมที่เกินกว่านั้น คุณไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานหากพวกเขาตั้งครรภ์ ป่วย หรืออยู่ระหว่างลาคลอด คุณต้องจ่ายค่าชดเชยเฉพาะกรณีที่พนักงานอายุ 50 ปีขึ้นไปและได้ทํางานให้คุณมานานกว่า 20 ปี

G-P EOR มี บริษัทสร้างผู้ติดต่อด้านการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบซึ่งตรงตามข้อกําหนดทางกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดทั้งหมดในสวิตเซอร์แลนด์

7. ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

รัฐบัญญัติว่าด้วยความเสมอภาคทางเพศแห่งสหพันธรัฐสวิส (GEA) กําหนดให้บริษัททั้งหมดที่มี พนักงานตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป ดําเนินการตรวจสอบภายในเพื่อให้แน่ใจว่ามีการบังคับใช้ความเสมอภาคในการจ่ายค่าจ้าง

สวิตเซอร์แลนด์ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําของรัฐบาลกลาง แต่แคนตันบางแห่งทําได้ พนักงานจะได้รับเงินหนึ่งครั้งเมื่อสิ้นสุดเดือน การทํางานล่วงเวลา ตามกฎหมายจะรวมถึงเวลาที่ทํางานเกินจํานวนชั่วโมงการทํางานตามกฎหมายสูงสุด การทํางานล่วงเวลาตามกฎหมายแตกต่างจากการทํางานล่วงเวลาตามสัญญา และได้รับอนุญาตเฉพาะกะกลางวันหรือกลางคืนในวันทํางานเท่านั้น โดยจะต้องได้รับค่าตอบแทนด้วยค่าจ้างเสริมอย่างน้อย 25% 

พนักงานสามารถเลือกวันหยุดแทนการขึ้นค่าจ้างได้ การทํางานล่วงเวลาตามกฎหมายไม่ควรเกินสองชั่วโมงต่อวันและต้องไม่เกิน 170 ชั่วโมงเป็นเวลา 45-hour สัปดาห์หรือ 140 ชั่วโมงสําหรับ 50-hour สัปดาห์การทํางาน ข้อยกเว้นบางอย่างอาจได้รับอนุญาตในกรณีฉุกเฉิน

โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างจะจ่ายเงินเดือน 80% ต่อปี ตามเงินเดือนของพนักงาน หากพวกเขาได้รับบาดเจ็บจากการทํางาน จํานวนเงินอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมหรือแผนประกันเฉพาะ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างความสัมพันธ์ด้านประกันสังคมระหว่างพนักงานของตนและสํานักงานประกันสังคมของแคนตันของตน ประกันสังคมรวมถึงเงินสมทบประกันการลาคลอด (MSE), ประกันทุพพลภาพ (DI), ประกันสิทธิประโยชน์สําหรับเด็ก (FZ) และเงินบํานาญ หรือประกันผู้สูงอายุและผู้รอดชีวิต (OASI) อัตรา ประกันสังคมอยู่ที่ 6.4% สําหรับนายจ้าง และ 6.4% สําหรับพนักงาน

ไม่จําเป็นต้องใช้โบนัสและ เงินเดือนเดือนที่ 13 แต่เป็นเรื่องปกติ นายจ้างอาจให้โบนัสตามสัญญาหรือตามดุลยพินิจของตน โปรดทราบว่าสวิตเซอร์แลนด์มีแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับโบนัสที่เข้มงวดสําหรับอุตสาหกรรมการเงิน ทั้งนี้เพื่อป้องกันความเสี่ยงที่มากเกินไปและเพื่อให้แน่ใจว่า วิธีปฏิบัติในการจ่ายค่าตอบแทน จะไม่ทําลายเสถียรภาพทางการเงิน

หากพนักงานทํางานกับบริษัทของคุณมานานกว่าสามเดือน ทํางานอย่างน้อยแปดชั่วโมงต่อสัปดาห์ และเป็นไปตามข้อกําหนดด้านรายได้ พนักงานสามารถเข้าร่วมในกองทุนบําเหน็จบํานาญที่นายจ้างให้การสนับสนุนได้ จํานวน ขั้นต่ําของเงินบํานาญ AHV ในปัจจุบันคือ CHF 1,260 นายจ้างยังต้องรับผิดชอบในการประกันอุบัติเหตุอีกด้วย 

คุณสามารถจัดการแผนสิทธิประโยชน์ได้อย่างง่ายดายด้วย G-P EOR ผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเราคอยเฝ้าติดตามกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ สร้างและจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้แก่พนักงาน 

8. ภาษี

อัตราภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง ของสวิตเซอร์แลนด์มีความก้าวหน้า โดยมีอัตราสูงสุด 11.5% สําหรับกรอบรายได้สูงสุด เป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องทราบว่าภาษีเมืองและภาษีเมืองยังมีผลบังคับใช้อีกด้วย สิ่งนี้สามารถส่งผลกระทบต่อจํานวนภาษีทั้งหมดของคุณอย่างมาก ขึ้นอยู่กับว่าคุณอาศัยอยู่ที่ใด อัตรา ภาษีมูลค่าเพิ่มของรัฐบาลกลาง คือ 8.1%

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในสวิตเซอร์แลนด์

เมืองในสวิสบางเมืองเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณถ่ายทอดความพยายามจ้างงานของคุณไปยังตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในสวิตเซอร์แลนด์คือ:

  • ซูริค เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดในสวิตเซอร์แลนด์ ศูนย์การเงินและธุรกิจหลักเป็นที่รู้จักในด้านบริการธนาคาร เทคโนโลยี และวิชาชีพ ธนาคารรายใหญ่ เช่น UBS, Julius Baer และ ZKB อยู่ที่นี่

  • เจนีวา เป็นศูนย์กลางระหว่างประเทศที่มีองค์กรไม่แสวงหากําไรและบริษัทระดับโลกจํานวนมากในด้านการเงินและการค้า ที่นี่เป็นที่ตั้งขององค์กรระหว่างประเทศที่สําคัญ เช่น สํานักงานใหญ่ของสหประชาชาติแห่งยุโรป WHO WTO และสภากาชาด

  • บาเซิล มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเภสัชกรรม เคมีภัณฑ์ และชีววิทยาศาสตร์ โดยมีสถานะทางการเงินที่แข็งแกร่งและเป็นสํานักงานใหญ่สําหรับบริษัทใหญ่ ๆ เช่น Roche และ Novartis และบริษัทเทคโนโลยีชีวภาพขนาดเล็กและสถาบันวิจัยหลายแห่ง

  • Bern เป็นศูนย์กลางสําหรับอุตสาหกรรมรัฐบาล การบริหาร และบริการ งานและบทบาทของรัฐบาลกลางจํานวนมากในด้านการดูแลสุขภาพ การศึกษา และการผลิตมีอยู่ที่นี่

  • โลซาน เป็นที่รู้จักในด้านการศึกษาและเทคโนโลยี เมืองที่พูดภาษาฝรั่งเศสแห่งนี้มีความเป็นเลิศในการสอนและวิจัยเกี่ยวกับชีววิทยาศาสตร์ ไอที และการจัดการกีฬา

อุตสาหกรรมหลักในสวิตเซอร์แลนด์

การทําความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของสวิตเซอร์แลนด์จะช่วยให้คุณวัดเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในสวิตเซอร์แลนด์ ได้แก่:

  • บริการทางการเงิน: สวิตเซอร์แลนด์มีชื่อเสียงในด้านการบริหารธนาคาร การประกันภัย และสินทรัพย์ ความมั่นคงทางการเมือง กฎหมายการรักษาความลับ และความเชี่ยวชาญของประเทศดึงดูดลูกค้าทั่วโลก ธนาคารชั้นนําระดับโลกอย่าง UBS มีสํานักงานใหญ่อยู่ที่นี่ ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ ที่ปรึกษาทางการเงิน นักวางแผนความมั่งคั่ง และนักวิเคราะห์การลงทุน

  • เภสัชภัณฑ์และวิทยาศาสตร์ชีวภาพ: สวิตเซอร์แลนด์เป็นบริษัทด้านเภสัชกรรม เทคโนโลยีชีวภาพ และอุปกรณ์ทางการแพทย์ชั้นนําหลายแห่ง ผู้นําทั่วโลก เช่น โรชและโนวาร์ตีส อาศัยอยู่ที่นั่น ภาคธุรกิจจะมุ่งเน้นไปที่ผลิตภัณฑ์ที่มีมูลค่าสูง เช่น วัคซีน medicamentosเฉพาะทาง และซีรั่ม ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยและพัฒนา นักวิทยาศาสตร์ และวิศวกร

  • เครื่องจักร เครื่องมืองานละเอียด และวิศวกรรม: สวิตเซอร์แลนด์เป็นผู้นําโลกในด้านเครื่องจักร นาฬิกา และเครื่องมือที่มีความแม่นยําสูง ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงตําแหน่งทางวิศวกรรมต่าง ๆ เช่น วิศวกรเครื่องกล ไฟฟ้า และการผลิต

  • เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร: สวิตเซอร์แลนด์เป็นผู้นําด้านเทคโนโลยีบล็อกเชนและคริปโตเคอร์เรนซี ดึงดูดสตาร์ทอัพและก่อตั้งบริษัทการเงินแบบกระจายศูนย์ ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล และสถาปนิกระบบคลาวด์

  • เคมีภัณฑ์: อุตสาหกรรมเคมีมีบริษัทใหญ่ ๆ ใน ภาคธุรกิจน้ําหอมและกลิ่นหอม เช่น Givaudan และ DSM-Firmenich ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยและพัฒนา วิศวกร และนักวิทยาศาสตร์

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสวิตเซอร์แลนด์

ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์ เช่น การสัมภาษณ์ ข้อเสนองาน ข้อกําหนดของธนาคารในท้องถิ่น และการปฐมนิเทศ

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในสวิตเซอร์แลนด์ ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

  • การโฆษณางาน

  • การปฐมนิเทศ การฝึกอบรม และเอกสาร

  • ซอฟต์แวร์ติดตามผู้สมัคร

  • การตรวจสอบประวัติ

  • อุปกรณ์พิเศษใด ๆ สําหรับพนักงาน

  • นักแปลหรือล่ามแปลภาษา (ถ้ามี)

  • ค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อเดินทางไปและกลับจากสวิตเซอร์แลนด์ หากจําเป็น

  • เงินสมทบบํานาญของนายจ้าง

  • เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้าง

  • โบนัสหรือเงินเดือนเดือนที่ 13 หากมี

  • สิทธิ์ในการลาพักร้อนของพนักงาน

  • การลาหยุดที่ได้รับค่าจ้างของพนักงานและสิทธิ์ลาป่วย

จากข้อมูลของ Gia อัตราภาระของนายจ้างประจําปีทั้งหมดในสวิตเซอร์แลนด์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนสูงสุดอยู่ที่ระหว่าง 10% ถึง 20% ของเงินเดือนรวม อัตราราคาจะขึ้นอยู่กับเงินเดือน ภาคอุตสาหกรรม และแคนตันของพนักงาน Gia ใช้ประโยชน์จากประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกกว่า 13 ปีของ G-P พร้อมด้วยข้อมูลเชิงลึกจากสถานการณ์จริงเกือบล้านสถานการณ์ เพื่อให้ข้อมูลกฎหมายการจ้างงานที่ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน

บริษัทจําเป็นต้องจ้างอะไรในสวิตเซอร์แลนด์

เป็นประโยชน์สูงสุดสําหรับคุณในการสร้างความสัมพันธ์กับสํานักงานเศรษฐกิจท้องถิ่นหรือสถานทูตของแคนตัน คุณไม่จําเป็นต้องมีนิติบุคคลในการว่าจ้างที่นั่น แต่หากคุณเลือกที่จะเริ่มต้นบริษัทสวิส คุณสามารถเลือกได้ระหว่าง:

  • เจ้าของคนเดียว

  • ความร่วมมือทั่วไป

  • ห้างหุ้นส่วนจํากัด

  • บริษัทหรือบริษัทร่วมทุน

  • บริษัทมหาชนจำกัด

  • บริษัทย่อย

  • สาขาในท้องถิ่น 

สาขา เป็นเส้นทางทั่วไป สําหรับบริษัทระหว่างประเทศ และกําหนดให้คุณต้องชําระภาษีท้องถิ่นและคงรักษาผู้มีถิ่นที่อยู่ในสวิตเซอร์แลนด์อย่างน้อยหนึ่งคนที่มีอํานาจตามกฎหมาย คุณต้องเตรียมเอกสารทางกฎหมาย สัญญา และบัญชีการเงินที่สร้างขึ้นทั้งหมด 

จ้างพนักงานเต็มเวลาในสวิตเซอร์แลนด์โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเองด้วย G-P EOR สร้างทีมของคุณในสวิตเซอร์แลนด์ในราคาที่ถูกลงและด้วยความสบายใจที่คุณจะปฏิบัติตามข้อกําหนดเฉพาะของแต่ละแคนตัน  

ขั้นตอนการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์

ขั้นตอนสําคัญในการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์ เช่น การสัมภาษณ์ ข้อเสนองาน และการปฐมนิเทศ

กระบวนการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์ มีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. โฆษณาตําแหน่งงานว่าง

อันดับแรก สร้างรายละเอียดงาน กําหนดบทบาท ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติที่คุณต้องการ สําหรับบางวิชาชีพที่มีอัตราการว่างงานสูงกว่า นายจ้างต้องแจ้งสํานักงานการจ้างงานของตําแหน่งงานว่างก่อนการโฆษณาต่อสาธารณะตามกฎหมาย การดําเนินการนี้จะรับรองถึงสิทธิพิเศษในการเข้าถึงสําหรับผู้หางานที่จดทะเบียน และการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการให้บริการการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

2. ประเมินการใช้งาน

เมื่อผู้หางานสมัครงานในตําแหน่งใหม่ของคุณ คุณสามารถประเมินใบสมัครของพวกเขาและพิจารณาว่าผู้สมัครรายใดเหมาะสมกับตําแหน่งมากที่สุด กฎหมายสวิสห้ามการเลือกปฏิบัติตามเพศ อายุ ถิ่นกําเนิด เชื้อชาติ ศาสนา ความทุพพลภาพ รสนิยมทางเพศ หรือลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองอื่น ๆ ในทุกขั้นตอนของการสรรหาบุคลากร ร่างนี้ร่างไว้ในรัฐธรรมนูญสหพันธรัฐสวิสและกฎหมายความเสมอภาคทางเพศ 

ตรวจสอบอีกครั้งว่าโฆษณางาน เกณฑ์การคัดเลือก และคําถามในการสัมภาษณ์ปราศจากอคติ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร

ต่อไป ให้สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อย่อของคุณ ใช้เกณฑ์การคัดเลือกที่เกี่ยวข้องกับงานและการสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างเพื่อให้แน่ใจว่ามีความเป็นธรรมและสอดคล้องกัน  Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามในการสัมภาษณ์ที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสวิตเซอร์แลนด์ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น 

วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการเก็บเอกสารของกระบวนการสรรหาบุคลากร รวมถึงบันทึกการสัมภาษณ์และการตัดสินใจคัดเลือกไว้เป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี

4. ยื่นข้อเสนองาน

ตอนนี้ถึงเวลาแจ้งผู้สมัครที่คุณเลือกแล้ว ร่างสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของสวิตเซอร์แลนด์ สัญญาควรมีเงื่อนไขที่จําเป็น เช่น ตําแหน่งงาน หน้าที่ เงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน ระยะเวลาการแจ้ง และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ลงทะเบียนพนักงานใหม่ด้วยระบบประกันสังคมของสวิส (AHV/AVS) ประกันอุบัติเหตุ กองทุนบําเหน็จบํานาญ (BVG/LPP) และกับหน่วยงานด้านภาษีที่เกี่ยวข้อง หากมี กําหนดการจ่ายเงินเดือนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ่ายเงินเดือนที่ถูกต้อง การหักเงินประกันสังคม เงินสมทบบํานาญ และภาษี


การว่าจ้างผู้รับจ้างในสวิตเซอร์แลนด์

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในสวิตเซอร์แลนด์อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในสวิตเซอร์แลนด์เข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และหลักปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับจ้างอิสระในสวิตเซอร์แลนด์ ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในสวิตเซอร์แลนด์ สัญญาจ้างงานสําหรับพนักงานมักจะประกอบด้วยข้อกําหนดการผูกขาดและระบุชั่วโมงการทํางาน สถานที่ และหน้าที่ ข้อตกลงการให้บริการสําหรับผู้รับเหมามุ่งเน้นไปที่ผลงานและผลลัพธ์ โดยเน้นความเป็นอิสระและความเป็นอิสระของแรงงาน 

บริษัทว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนหรือค่าจ้างตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับเหมาต้องจัดเตรียมแผนการประกันสังคมและการเกษียณอายุของตนเอง ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานกับโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หาก การจําแนกประเภทไม่ถูกต้อง เกิดขึ้น คุณอาจต้อง:

  • จ่ายเงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างและพนักงานย้อนหลังเป็นเวลาสูงสุดห้าปี ซึ่งรวมถึงการบริจาคเงินให้แก่การประกันภัยสําหรับผู้รอดชีวิตและผู้สูงอายุ (OASI) การประกันภัยความทุพพลภาพ และการประกันภัยการว่างงาน

  • ค่าธรรมเนียมดอกเบี้ยและค่าปรับที่คํานวณตามจํานวนเงินที่ค้างชําระและระยะเวลาของความล่าช้า

  • การตรวจสอบใบหน้าและการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบจากหน่วยงานของสวิตเซอร์แลนด์ เช่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงเศรษฐกิจ (SECO) ซึ่งอาจนําไปสู่การดําเนินการบังคับใช้กฎหมายเพิ่มเติม หากตรวจพบการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในสวิตเซอร์แลนด์

G-P Contractor ◆ ขจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและเสียเวลา คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในสวิตเซอร์แลนด์ด้วย G-P

SaaS และผลิตภัณฑ์ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา – EOR , ผู้รับเหมา และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดสร้างและจัดการทีมทั่วโลก 

ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P เป็นผู้นํา ที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก

ทําให้การขยายตัวสู่สวิตเซอร์แลนด์ของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้


ว่าจ้างพนักงานใหม่ในสวิตเซอร์แลนด์กับ G-P

คําถามที่พบบ่อย (FAQ)