คู่มือการจ้างงานในไต้หวัน

ไต้หวันมีพนักงาน 12M ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ได้รับการว่าจ้างในบริการ แรงงานมีชื่อเสียงในเรื่องความภักดีสูง ซึ่งนําไปสู่การทํางานที่ยาวนาน อัตราการว่างงานอยู่ในระดับต่ําที่ประมาณ 3.35% ประมาณ 38.9% ของผู้ที่มีอายุระหว่าง 25–64 ปีมีปริญญาตรีหรือสูงกว่า กว่าหนึ่งในสี่ของปริญญาเหล่านี้อยู่ในวิศวกรรมที่สนับสนุนความเป็นผู้นําของไต้หวันในเซมิคอนดักเตอร์และการผลิตด้วยเทคโนโลยีขั้นสูง

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังไต้หวัน คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในไต้หวัน

สิ่งที่ควรทราบก่อนจ้างงานในไต้หวัน

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังไต้หวันเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องระวัง บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในไต้หวันและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วยG-P Gia™ AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงไต้หวัน และทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือหกสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในไต้หวัน

1. ภาษาในไต้หวัน

ภาษาจีนกลางไต้หวันเป็นภาษา หลักที่ใช้ในรัฐบาล ธุรกิจ และการศึกษา ภาษาจีนกลาง ภาษาฮกเกี้ยนของไต้หวัน ภาษาฮักเกี้ยน ภาษาฮักกา และภาษาพื้นเมือง ล้วนถือว่าเป็นภาษาประจําชาติภายใต้กฎหมายการพัฒนาภาษาแห่งชาติ 

นโยบาย 2030 สองภาษาของไต้หวันต้องการเพิ่มความสามารถในการแข่งขันระดับโลกของกลุ่มผู้มีความสามารถโดยการปรับปรุงความเชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษ ชาวไต้หวันฮกเกี้ยนเป็นภาษาพูดที่แพร่หลายมากที่สุดรองจากภาษาจีนกลางและมักใช้ในชีวิตประจําวัน ฮากกาถูกพูดโดยกลุ่มชาติพันธุ์ฮากกา

3. ชั่วโมงการทํางานและวันหยุดในไต้หวัน

ชั่วโมงการทํางานมาตรฐาน คือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และสูงสุดแปดชั่วโมงต่อวัน พนักงานมีเวลาพักผ่อนสองวันต่อสัปดาห์: วันหยุดปกติที่บังคับหนึ่งครั้งและวันพักผ่อนที่ปรับเปลี่ยนได้หนึ่งวัน วันพักผ่อนที่ยืดหยุ่นสามารถทํางานโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานและการจ่ายค่าล่วงเวลา พนักงานไม่สามารถทํางานเกินหกวันได้หากไม่มีวันพักผ่อน ชั่วโมงการทํางานทั้งหมด รวมถึงการทํางานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน การทํางานล่วงเวลาถูกจํากัดไว้ที่ 46 ชั่วโมงต่อเดือน ข้อตกลงการจัดการแรงงานสามารถเพิ่มการทํางานล่วงเวลาเป็น 54 ชั่วโมงต่อเดือน

พนักงานพัก 30-minute ครั้งหลังจากทํางานทุกสี่ชั่วโมง สําหรับพนักงานกะจะต้องมีเวลาพักอย่างน้อย 11 ชั่วโมงระหว่างกะ ซึ่งอาจลดเหลือ 8 ชั่วโมงโดยได้รับการอนุมัติจากสหภาพหรือการจัดการแรงงาน

การลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาดํารงตําแหน่ง:

• หกเดือนถึงหนึ่งปี: สามวัน

• หนึ่งถึงสองปี: เจ็ดวัน

• สองถึงสามปี: 10 วัน 

• สามปีถึงห้าปี: 14 วัน 

• ห้าถึง 10 ปี: 15 วัน

• มากกว่า 10 ปี: เพิ่มอีกหนึ่งวันต่อปี จํากัดไว้ที่ 30 วันหลังจากการทํางาน 25 ปี

แม่จะได้รับ การลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างแปดสัปดาห์ (56 วัน) หากทํางานมานานกว่าหกเดือนพวกเขาจะได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน หากน้อยกว่าพวกเขาจะได้รับครึ่งค่าจ้าง พ่อจะได้รับวันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างเจ็ดวัน นายจ้างสามารถสมัครขอเงินอุดหนุนจากรัฐบาลได้ในวันที่หกและเจ็ดวัน

การลาป่วย (ที่ไม่ได้พักรักษาตัวในโรงพยาบาล) ไม่เกิน 30 วันต่อปี ซึ่งจ่ายในอัตรา 50% ของค่าจ้าง การลาป่วยโดยเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาลอาจนานถึงหนึ่งปีภายในระยะเวลาสองปี ใน 30 วันแรกจะมีการชําระเงินที่ 50% ส่วนที่เหลือจะไม่ได้รับค่าจ้าง เว้นแต่จะได้รับการคุ้มครองโดยประกันแรงงาน ยอดรวมของการลาป่วยตามปกติและพักรักษาตัวในโรงพยาบาลต้องไม่เกินหนึ่งปีในระยะเวลาสองปี

ไต้หวันมีวันหยุดราชการ 12 วัน หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ ต้องจัดให้มีวันหยุดแทนหรือการชดเชย

นายจ้างต้องเก็บบันทึกรายละเอียดการเข้างาน (รวมถึงเวลามาถึงและออกจากที่ทํางานจนถึงนาทีนั้น) เป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี

4. สัญญาจ้างงานในไต้หวัน

กฎหมายมาตรฐานแรงงาน (LSA) ควบคุมความสัมพันธ์ในการจ้างงานในไต้หวัน หากพนักงานไต้หวันได้รับมอบหมายให้ไปต่างประเทศ แต่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังคงอยู่กับนายจ้างในไต้หวัน LSA จะยังคงมีผลบังคับใช้ได้ 

สัญญาการจ้างงานมีสองประเภทหลัก ๆ ได้แก่

• ระยะเวลาที่ไม่มีกําหนดแน่นอน: นี่เป็นค่าเริ่มต้นและจําเป็นสําหรับการทํางานต่อเนื่องใด ๆ รวมถึงบทบาทถาวรแบบพาร์ทไทม์และเต็มเวลาทั้งหมด

• ระยะเวลาที่กําหนด: เฉพาะ  งานที่ไม่ต่อเนื่อง เช่น งานชั่วคราว ระยะสั้น ตามฤดูกาล หรือโครงการ ไม่อนุญาตให้ใช้สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวสําหรับบทบาทต่อเนื่อง

LSA ไม่จําเป็นต้องทําสัญญาการจ้างงานทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ขอแนะนําอย่างยิ่งและเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด สําหรับพนักงานทั่วโลก สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นข้อบังคับ สัญญาทั้งหมดจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานขั้นต่ําของ LSA สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ครอบคลุมประกอบด้วย:

• บทบาทและคําบรรยายลักษณะงานของพนักงาน

• หน้าที่ที่คาดหวัง

• ความคาดหวังเกี่ยวกับค่าจ้างและวิธีการคํานวณ

• วันที่เริ่มต้น (และวันที่สิ้นสุดสําหรับสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัว)

• สิทธิ์ในการลาพักร้อนและลางาน

• กฎการดําเนินการและมาตรการทางวินัย

• เงื่อนไขการเลิกจ้างและเงินชดเชย

• ข้อมูลสําคัญอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน 

5. ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ในไต้หวัน

ภายใต้กฎหมายมาตรฐานแรงงาน ค่าจ้างจะต้องจ่ายอย่างน้อยสองครั้งต่อเดือน เว้นแต่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นรายเดือนหรือตารางอื่น ๆ ณ วันที่ 2025 ค่าแรงขั้นต่ําในไต้หวัน คือ NTD 28,590 ต่อเดือน และ NTD 190 ต่อชั่วโมง

ต้นทุนของ NHI จะถูกแบ่งระหว่างนายจ้าง (60%) พนักงาน (30%) และรัฐบาล (10%) อัตราเบี้ยประกันอยู่ที่ 5.17% นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานใน NHI ในวันแรกของการทํางาน

พนักงานทุกคนต้องมีประกันแรงงาน นายจ้างจ่ายเบี้ยประกัน 70% พนักงาน 20% และรัฐบาล 10% ประกันแรงงานครอบคลุมอุบัติเหตุจากการทํางาน ความทุพพลภาพ การเสียชีวิต และสิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตร

การประกันภัยการจ้างงานเป็นข้อบังคับสําหรับพนักงานส่วนใหญ่ที่มีอายุ 15–65 ปี โดยมีข้อยกเว้นบางประการ เบี้ยประกันเท่ากับ 1% และแบ่งเป็นดังนี้ นายจ้าง 70%, พนักงาน 20% และรัฐบาล 10% ซึ่งให้สวัสดิการการว่างงาน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และการอบรมงาน

นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบอย่างน้อย 6% ของค่าจ้างรายเดือนของพนักงานแต่ละคนในบัญชีเงินบํานาญส่วนบุคคลภายใต้กฎหมายเงินบํานาญแรงงาน พนักงานสามารถมีส่วนร่วมโดยสมัครใจได้สูงสุด 6% ของค่าจ้างเงินเดือนของตน

6. ภาษีในไต้หวัน

ทุกคนที่อาศัยอยู่ในไต้หวันเป็นเวลา 183 วันขึ้นไปในหนึ่งปีปฏิทินจะถือว่าเป็นผู้เสียภาษี ผู้อยู่อาศัยจะถูกเก็บภาษีจากรายได้ทั่วโลกของตน ผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยจะถูกเก็บภาษีจากรายได้ที่มาจากไต้หวันเท่านั้น

ไต้หวันใช้ระบบ ภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า โดยมีอัตราตั้งแต่ 5–40% สําหรับ 2025 วงเล็บคือ:

• 5%: สูงสุด NTD 590,000

• 12%: NTD 590,001–1,330,000

• 20%: NTD 1,330,001–2,660,000

• 30%: NTD 2,660,001–4,980,000

• 40%: มากกว่า NTD 4,980,000 

ภาษีพื้นฐานของรายได้ (IBT) เป็นภาษีขั้นต่ําทางเลือกและมีผลบังคับใช้เฉพาะในกรณีที่เป็นไปตามเกณฑ์ขั้นต่ําบางอย่าง (เช่น หากผู้เสียภาษีมีรายได้จํานวนมากจากแหล่งต่าง ๆ เช่น กําไรจากหุ้น การจ่ายเงินประกัน หรือรายได้ระหว่างประเทศที่ได้รับการยกเว้นภาษีหรือภาษีในอัตราที่ต่ํากว่า) ผู้หารายได้เงินเดือนทั่วไปส่วนใหญ่จะไม่จ่าย IBT หากการคํานวณ IBT เกินภาษีเงินได้ปกติ ผู้เสียภาษีจะจ่ายจํานวนเงินสูงกว่า อัตรา IBT คือ 20%

นายจ้างหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงานและส่งให้กับหน่วยงานสรรพากรเป็นรายเดือน พวกเขาต้องจัดทํางบหัก ณ ที่จ่ายประจําปีให้กับทั้งพนักงานและสํานักงานภาษี

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในไต้หวัน

บางเมืองในไต้หวันเป็นที่รู้จักสําหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในไต้หวันคือ:

• ไทเป เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด ไทเปเป็นศูนย์ธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยีหลัก สํานักงานใหญ่ของบริษัทข้ามชาติ บริษัทเทคโนโลยี และสถาบันการเงิน

• นิวไท เปซิตี้ล้อมรอบไทเป นิวไทเปซิตี้เป็นเขตอุตสาหกรรมและที่พักอาศัยขนาดใหญ่ที่มีนายจ้างในภาคอุตสาหกรรม โลจิสติกส์ และภาคบริการจํานวนมาก

• เถาหยวน มีชื่อเสียงในด้านอุทยานอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ Taoyuan เป็นศูนย์กลางการผลิต โลจิสติกส์ และอุตสาหกรรมไฮเทค

• เมืองฮิสชู มักถูกเรียกว่าซิลิคอนวัลเลย์ของไต้หวัน Hsinchu เป็นที่ตั้งของ Hsinchu Science Park ที่นี่เป็นที่ตั้งของบริษัทเซมิคอนดักเตอร์ อิเล็กทรอนิกส์ และไอทีชั้นนําของโลกหลายแห่ง

• ไถจง เป็นเมืองใหญ่ในภาคกลางของไต้หวัน Taichung เป็นฐานการผลิตที่แข็งแกร่งซึ่งเป็นที่รู้จักกันดีในเรื่องเครื่องจักรที่มีความแม่นยําสูง กําลังเติบโตในภาคธุรกิจเทคโนโลยีและบริการ

อุตสาหกรรมหลักในไต้หวัน

การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของไต้หวันช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในไต้หวัน ได้แก่:

• การผลิตเซมิคอนดักเตอร์: ไต้หวันเป็น ผู้นําระดับโลกในการผลิตชิป บริษัทอย่าง Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) มีความสําคัญต่อทุกสิ่งทุกอย่าง ตั้งแต่สมาร์ทโฟนไปจนถึงศูนย์ข้อมูล AI

• เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT): ซึ่งรวมถึงการผลิตและส่งออกคอมพิวเตอร์ แล็ปท็อป (Acer, Asus, MSI) ส่วนประกอบ เมนบอร์ด เซิร์ฟเวอร์ และชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์

• ส่วนประกอบอิเล็กทรอนิกส์: อุตสาหกรรมนี้รวมถึงการผลิตชิ้นส่วนต่าง ๆ เช่น วงจรรวม ส่วนประกอบพาสซีฟ และจอแสดงผลแบบแผงแบน

• เครื่องมือกลและเครื่องจักร CNC: ไต้หวันเป็นผู้ส่งออกเครื่องมือกลที่มีความแม่นยําสูงทั่วโลกซึ่งมีความสําคัญต่ออุตสาหกรรมยานยนต์อากาศยานและการผลิตทั่วไปทั่วโลก

• ระบบอัตโนมัติ: ซึ่งรวมถึงการผลิตเครื่องจักรอัจฉริยะและหุ่นยนต์ ซึ่งเป็นจุดมุ่งเน้นหลักของนโยบายของรัฐบาลในการอัปเกรดฐานอุตสาหกรรม

ค่าใช้จ่ายเพื่อการจ้างงานในไต้หวัน

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในไต้หวัน ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่ว่าคุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างของบันทึก)

• โฆษณางาน

• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน

• บัญชีเงินเดือน

• ภาษี

• เงินเดือน

• สวัสดิการ

• โบนัส

• เบี้ยเลี้ยง

• ประกันภัย

• การเดินทาง

• นักแปล (ถ้ามี)

จากข้อมูลของ G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในไต้หวันซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่กระตุ้นด้านบนของเงินเดือนอยู่ที่ประมาณ 18–19% 

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในไต้หวันอย่างไร

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในไต้หวัน:

• เลือกและลงทะเบียนชื่อบริษัทอย่างเป็นทางการของคุณกับกระทรวงพาณิชย์และกระทรวงเศรษฐกิจ (MOEA)

• รับรองข้อบังคับการจดทะเบียนบริษัทและหนังสือรับรองของเหรัญญิกหรือเอกสารก่อตั้งอื่นๆ หากจําเป็น

• ลงทะเบียนที่อยู่ทางกายภาพของบริษัทของคุณในไต้หวัน

• สมัครขอหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี (GUI) ที่เป็นหนึ่งเดียวกับสํานักงานภาษีแห่งชาติ 

• จดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)

• เปิดบัญชีธนาคารท้องถิ่น

• ลงทะเบียนบริษัทของคุณและพนักงานทุกคนใน:

  • ประกันแรงงาน (บังคับสําหรับพนักงานส่วนใหญ่)

  • การประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI)

  • ระบบเงินบํานาญแรงงาน

  • ประกันการจ้างงาน (สําหรับพนักงานที่มีสิทธิ์) 

• ร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

• หากคุณมีพนักงานตั้งแต่ 30 คนขึ้นไป ให้ยื่นกฎการทํางานของบริษัทคุณต่อหน่วยงานด้านแรงงานในท้องถิ่นเพื่อขออนุมัติ

• ลงทะเบียนเป็นตัวแทนหัก ณ ที่จ่ายกับสํานักงานภาษีและนําส่งภาษีหัก ณ ที่จ่ายทุกเดือน

• ขอรับใบอนุญาตทางธุรกิจหรือใบอนุญาตที่จําเป็นสําหรับภาคส่วนของคุณ

การจัดตั้ง บริษัทย่อยในไต้หวัน อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานเต็มเวลาในไต้หวันโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณในไต้หวันด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการจ้างงานในไต้หวัน

กระบวนการจ้างงานในไต้หวัน คล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. ตําแหน่งงานโฆษณาว่างในไต้หวัน

กําหนดบทบาท ความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และแพคเกจค่าตอบแทนอย่างชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคําบรรยายลักษณะงานสอดคล้องกับ กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของไต้หวัน อย่ากล่าวถึงเพศ อายุ หรือสถานภาพสมรส เว้นแต่จะมีเหตุผลทางกฎหมาย คุณต้องระบุช่วงเงินเดือนสําหรับงานใด ๆ ที่มีเงินเดือนรายเดือนปกติต่ํากว่า NT 40,000 ห้ามมิให้ใช้คําที่คลุมเครือ เช่น "ต่อรองได้" สําหรับตําแหน่งเหล่านี้

104 Job Bank และ 1111 Job Bank เป็นไซต์งานยอดนิยมในไต้หวัน สําหรับตําแหน่งงานบางตําแหน่ง คุณจะต้องแจ้งสํานักงานบริการการจ้างงานสาธารณะในท้องถิ่น

2. การประเมินใบสมัครในไต้หวัน

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติย่อ คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมสําหรับบทบาทของพวกเขา 

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครในไต้หวัน

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทําไว้ในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ด้วยตนเองหรือแบบเสมือนจริง ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในไต้หวัน เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น 

สําหรับบางบทบาท การตรวจสอบประวัติหรือการตรวจสอบอ้างอิง สามารถดําเนินการได้โดยได้รับความยินยอมจากผู้สมัคร

4. การเสนองานในไต้หวัน

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ จัดเตรียมสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในภาษาจีนกลาง (และภาษาอังกฤษหากจําเป็นสําหรับการจ้างงานระหว่างประเทศ) ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญาก่อนวันเริ่มต้นการจ้างงาน

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในไต้หวัน

ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ในประกันแรงงาน ประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) บํานาญแรงงาน และประกันการจ้างงานในหรือก่อนวันทํางานวันแรก 

ตั้งค่าบัญชีเงินเดือน การเข้าถึงระบบไอที และอุปกรณ์ที่จําเป็น เก็บสําเนาสัญญาจ้างงาน ข้อมูลส่วนบุคคล และเอกสารการลงทะเบียนที่จําเป็นทั้งหมด

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-POR คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในไต้หวัน

การทํางานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในไต้หวัน อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาในไต้หวันเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับจ้างอิสระในไต้หวัน ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานเทียบกับผู้รับเหมาอิสระในไต้หวัน

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในไต้หวัน นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะมากกว่าที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทผิดในไต้หวัน

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• ค่าปรับตั้งแต่ NTD 20,000–1,000,000 สําหรับการละเมิดกฎหมายมาตรฐานแรงงาน (LSA)

• จ่ายคืนสิทธิ์ตามกฎหมายทั้งหมด รวมถึงค่าจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้าง การทํางานล่วงเวลา และค่าจ้างในวันหยุด

• การจ่ายเงินสมทบประกันสังคม (ประกันแรงงาน ประกันสุขภาพแห่งชาติ บํานาญแรงงาน) พร้อมดอกเบี้ยและค่าธรรมเนียมล่าช้าที่อาจเกิดขึ้น

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในไต้หวัน

G-P Contractor™ กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในไต้หวันด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายธุรกิจสู่ไต้หวันของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้