คู่มือการจ้างงานในประเทศไทย

ตั้งแต่วัดที่สวยงาม ชายหาดที่สวยงาม ประวัติศาสตร์อันยาวนาน ไปจนถึงต้นทุนธุรกิจราคาไม่แพง  เศรษฐกิจที่เติบโต และการส่งออกที่สําคัญมากมาย คุณลักษณะหลายอย่างทําให้ประเทศไทยเป็นสถานที่ที่น่าสนใจสําหรับการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ

เมื่อบริษัทของคุณเริ่มนําทีมมารวมกัน  คุณจะต้องมีความคุ้นเคยกับกระบวนการและข้อกําหนดในการจ้างงานของประเทศนั้นๆ  คู่มือการว่าจ้างพนักงานฉบับนี้ จะสํารวจข้อกําหนดการจ้างงานที่สําคัญและเสนอ เคล็ดลับที่มีค่าสําหรับการว่าจ้างในประเทศไทย

สิ่งที่ควรทราบก่อนการจ้างงานในประเทศไทย

ก่อนที่คุณจะเริ่มต้น คุณจะต้องเรียนรู้ความแตกต่างของสัญญา ค่าจ้าง การลาหยุด การเลิกจ้าง และหัวข้อการจ้างงานที่สําคัญอื่นๆ

1. การทำสัญญาจ้างงาน

กฎหมายการจ้างงานในประเทศไทยอนุญาตให้มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจา รวมถึงสัญญาถาวรและสัญญาถาวร เราขอแนะนําให้คุณร่างสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรโดยละเอียดสําหรับพนักงานแต่ละคนของคุณ สัญญาควรระบุรายละเอียดการจ้างงานดังนี้:

• ตําแหน่ง
• ค่าตอบแทน
• สวัสดิการ
• ข้อกำหนดการเลิกจ้าง

แม้ว่าจะไม่มีระยะเวลาทดลองงานขั้นต่ําหรือสูงสุดที่บังคับใช้ แต่กฎหมายแรงงาน ไทยแนะนําระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน 119 วัน ในระหว่างช่วงเวลานี้ หากความสัมพันธ์ไม่ได้ผล นายจ้างและลูกจ้างก็สามารถแบ่งส่วนได้อย่างง่ายดาย หลังจากนั้น ข้อกําหนดการเลิกจ้างจะขึ้นอยู่กับว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยมีหรือไม่มีสาเหตุ หากบริษัทเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีสาเหตุ บริษัทจะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับรอบการจ่ายเงินอย่างน้อยหนึ่งรอบ นอกจากนี้ยังต้องจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างตามที่กําหนดโดยระยะเวลาที่พนักงานทํางานกับบริษัท:

• น้อยกว่าหนึ่งปี: 30 การชดเชยวัน
• หนึ่งถึงสามปี: การชดเชย90วัน
• สามปีถึงหกปี: 180 การชดเชยวัน
• หกถึง10ปี: 240 การชดเชยวัน
• 10ถึง 20 ปี:300 ค่าชดเชย วัน
• 20ปีหรือมากกว่า: 400 ค่าชดเชย วัน

ในบางกรณี นายจ้างอาจเลือกที่จะจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมเพื่อลดระยะเวลาการแจ้ง

หากบริษัทเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลทางการเงินมากกว่าเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงาน และพนักงานได้ทํางานที่บริษัทเป็นเวลาหกปีขึ้นไป บริษัทจะต้องให้ค่าชดเชยเพิ่มเติม ค่าจ้างนี้ควรเท่ากับเงินเดือนของ15วันสําหรับการจ้างงานทุกปี ซึ่งไม่เกินเงินเดือนของ360วัน

2. บัญชีเงินเดือนและภาษี

ประเทศไทยมีกองทุนประกันสังคมแห่งชาติ และนายจ้างและพนักงานต้องจ่ายเงินให้ กองทุนนี้ช่วยเหลือพนักงานในด้านการดูแลทางการแพทย์ การดูแลเด็ก และการสูญเสียค่าจ้างเนื่องจากการว่างงาน ความพิการ หรือการคลอดบุตร นอกจากนี้ยังมอบเงินบํานาญหลังเกษียณและความช่วยเหลือเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในงานศพ

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องบริจาคเงินประมาณ5เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานในกองทุนนี้ทุกเดือน ยอดขั้นต่ําต่อเดือนคือ 83 บาท และยอดสูงสุดต่อเดือนคือ 750 บาท นอกจากนี้ บริษัทของคุณยังต้องจ่ายภาษีบริษัทของประเทศไทย ซึ่งโดยทั่วไปประมาณ20เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงาน

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน

ในบางกรณี ชั่วโมงการทํางานในประเทศไทยขึ้นอยู่กับบริษัทและพนักงาน ชั่วโมงการทํางานมาตรฐานต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานควรมีวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ และไม่ควรทํางานเกินหกวันติดต่อกัน

การทํางานล่วงเวลาสามารถทําได้ แต่ต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากพนักงานทํางานล่วงเวลาในวันธรรมดา พวกเขาควรได้รับ150เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพื้นฐานสําหรับชั่วโมงเหล่านั้น หากพวกเขาทํางานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์ พวกเขาควรได้รับเงินเดือนพื้นฐานสามเท่า

ค่าแรงขั้นต่ําในประเทศไทยจะแตกต่างกันไปตามจังหวัด ณ 2020วันที่ ค่าแรงขั้นต่ําของประเทศมีช่วงตั้งแต่313บาทถึง336บาท ต่อวัน คิดเป็นประมาณ 1010.80 ดอลลาร์สหรัฐ

4. วันหยุด

ตามกฎหมาย พนักงานในประเทศไทยต้องได้รับวันหยุดอย่างน้อยหกวันต่อปี อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ บริษัทส่วนใหญ่ให้พนักงานของตนมีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง10ถึง 15 วันในแต่ละปี การลานี้อาจยกยอดไปในปีหน้าได้ หากพนักงานไม่ได้ใช้

นอกจากนี้ พนักงานในประเทศไทยยังมีสิทธิ์ตามกฎหมายในการลากิจเพิ่มเติมอีกสองสามประเภท:

• การลาเพื่อรับราชการทหาร: พนักงานชายไทยอาจลารับราชการทหารเพื่อเข้าร่วมการทหารหรือเข้าร่วมในการฝึกทหาร พวกเขาควรได้รับ100เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนปกติในระหว่างการลา ซึ่งต้องไม่เกิน 60 วันต่อปี
• การลาฝึกอบรมหรือเข้าสอบ: พนักงานอาจลาฝึกอบรมหรือเข้าสอบโดยได้รับค่าจ้างหากพวกเขาเข้าเรียนหลักสูตรการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับอาชีพของตนหรือนั่งลงเพื่อสอบของรัฐ
• การลาเพื่อวางแผนครอบครัว: พนักงานอาจใช้การลาที่ได้รับค่าจ้างนี้ได้หากพวกเขาต้องการผ่านกระบวนการทําให้ปลอดเชื้อทางการแพทย์

หากนายจ้างของตนเต็มใจ พนักงานไทยอาจลาหยุดเพิ่มเติมอีกสองสามประเภท ได้แก่ การลาเพื่อแสดงความเมตตา การลาพักรักษาตัวในโรงพยาบาล การลาแต่งงาน การลาเพื่อแสวงบุญฮัจญ์สําหรับพนักงานชาวมุสลิม และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสําหรับชายชาวพุทธ

กฎหมายแรงงานไทยยังกําหนดให้นายจ้างจัดหา30วันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างให้แก่พนักงานโดยแยกจากการลาพักร้อนของพนักงาน บริษัทอาจขอใบรับรองแพทย์ หากพนักงานขาดงานติดต่อกันสามวันขึ้นไป อย่างไรก็ตาม หากพนักงานเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บเนื่องจากหน้าที่งาน พวกเขาอาจลาหยุดโดยไม่ลาป่วย

พนักงานหญิงในประเทศไทยอาจลาคลอดเพื่อคลอดบุตรได้ พนักงานที่ตั้งครรภ์อาจใช้98วันลาคลอดที่ได้รับค่าแรง บริษัทจะจ่าย 45 วัน กองทุนประกันสังคมจะจ่าย 45 วัน และอีกแปดวันที่เหลือมักจะไม่จ่าย แม้ว่าบางครั้งนายจ้างตกลงที่จะจ่าย บริษัทอาจจัดให้มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามดุลยพินิจของบริษัท

นอกเหนือจากวันหยุดนี้แล้ว การลาที่ได้รับค่าจ้างในประเทศไทยยังรวมถึงวันหยุด13ราชการด้วย วันหยุดเหล่านี้เพิ่มเป็นวันลา15ที่ได้รับค่าจ้าง นับตั้งแต่สงกรานต์ เทศกาลปีใหม่ทางพุทธศาสนาและเทศกาลน้ําที่มีชื่อเสียงระดับโลกของประเทศไทย ใช้เวลาสามวัน

5. กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

กระทรวงแรงงานสัมพันธ์ของประเทศไทยห้ามการจ้างงานและการเลือกปฏิบัติในที่ทํางานในหลายรูปแบบ นายจ้างต้องไม่เลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานหรือพนักงานสําหรับลักษณะใด ๆ ดังต่อไปนี้:

• เชื้อชาติ
• ศาสนา
• สัญชาติ
• อายุ
• เพศ
• รสนิยมทางเพศ
• สถานภาพสมรส
• ความทุพพลภาพ
• ความคิดเห็นทางการเมือง
• สมาชิกสหภาพแรงงาน

เพื่อลดภาพลักษณ์ที่ส่อถึงการเลือกปฏิบัติ บริษัทของคุณจะต้องการรักษากระบวนการจ้างงานให้ปราศจากคําถามในหัวข้อเหล่านี้ นอกจากนี้ คุณควรปรับภาษาของประกาศรับสมัครงานเพื่อให้อ่านได้อย่างครอบคลุมสําหรับผู้สมัครทุกคน

6. แรงจูงใจในการว่าจ้างแรงงานไทย

กฎหมายของประเทศไทยกําหนดให้ทุกธุรกิจต้องว่าจ้างพลเมืองไทยอย่างน้อยสี่คน ต่อแรงงานระหว่างประเทศหนึ่งคน นอกจากนี้ บริษัทที่ต้องการจ้างแรงงานระหว่างประเทศจะต้องได้รับอนุญาตและได้รับอนุญาตจากอธิบดีกรมการจ้างงานของประเทศไทย พวกเขายังต้องให้การรับประกันต่อต้นทุนและความเสียหายใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศ

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในประเทศไทย

ค่าใช้จ่ายในการ จ้างพนักงานในประเทศไทย จะแตกต่างกันไปตามตําแหน่งของบริษัท กลยุทธ์การสรรหาบุคลากร และนโยบายเกี่ยวกับโบนัสและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม ด้านล่างนี้คือต้นทุนการว่าจ้างทั้งทางตรงและทางอ้อมที่คุณอาจประสบ:

• ค่าใช้จ่ายจากงานจัดหางานและการโฆษณางาน
• เวลาที่ใช้ในการเลือกพนักงานใหม่
• บัญชีเงินเดือน
• ภาษี
• เงินเดือน
• สวัสดิการ
• โบนัส
• ประกันภัย

ข้อพิจารณาที่สําคัญประการหนึ่งคืออัตราการว่างงานในประเทศไทยอยู่ในระดับต่ําอย่างไม่น่าเชื่อ ซึ่ง ต่ํากว่าร้อยละ 1  ในทศวรรษที่ผ่านมา ผู้สมัครงานมีแนวโน้มที่จะหางานได้ง่าย และผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอาจมีทางเลือกในข้อเสนอกับธุรกิจต่าง ๆ บริษัทของคุณสามารถปรับปรุงโอกาสในการดึงดูดผู้สมัครที่มีความสามารถได้โดยมุ่งเน้นไปที่วิธีการที่จะแตกต่างจากองค์กรที่คล้ายกัน เช่น การเสนอสิทธิประโยชน์หรือโบนัสที่น่าสนใจมากขึ้น

ตัวอย่างเช่น ในประเทศไทย  โบนัสเดือนที่ 13  เป็นทางเลือก แต่บริษัท หลายแห่งก็มอบการขอบคุณพนักงานที่ทํางานหนักของพวกเขา สําหรับพนักงานขายในประเทศไทย แผนค่าคอมมิชชั่นที่เอื้อเฟื้อมักจะแทนที่โบนัสมาตรฐานเดือนที่ 13

บริษัทของคุณอาจต้องการจัดหาความคุ้มครองสําหรับการประกันสุขภาพที่มีคุณภาพเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาดงาน ประเทศไทยมีระบบการดูแลสุขภาพสากลสามระดับที่ให้การดูแลทางการแพทย์ฟรีแก่ข้าราชการ พนักงานเอกชน และประชาชนไทยอื่น ๆ ทั้งหมด อย่างไรก็ตาม สถานบริการด้านสุขภาพที่มีจะแตกต่างกันไปในคุณภาพของการดูแลรักษา ด้วยเหตุนี้ บริษัทหลายแห่งจึงจัดให้มีประกันสุขภาพเสริมสําหรับพนักงานของตน

บริษัทหลายแห่งยังเสนอกองทุนสํารองเลี้ยงชีพซึ่งส่งเสริมการออมโดยอนุญาตให้พนักงานฝากรายได้ก่อนหักภาษีของตนลงในกองทุนเฉพาะที่พวกเขาสามารถเข้าถึงได้เมื่อเกษียณอายุหรือเลิกจ้าง พนักงานอาจฝากเงินระหว่าง2ร้อยละและ15เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างตามที่นายจ้างอนุญาต และนายจ้างจ่ายเงินสมทบในจํานวนที่เท่ากันหรือน้อยกว่า

แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในประเทศไทย

การว่าจ้างบุคคลในประเทศไทยอาจคล้ายกับการว่าจ้างพนักงานใหม่สําหรับบริษัทแม่ของคุณ แต่ถึงกระนั้น คุณจะต้องตระหนักถึงความแตกต่างที่อาจเกิดขึ้น เพื่อให้คุณสามารถกําหนดแนวทางปฏิบัติของบริษัทของคุณได้ตามความเหมาะสม ด้านล่างนี้คือแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่ควรคํานึงถึง:

• ใช้ภาษาท้องถิ่นและสกุลเงิน: แม้ว่าพนักงานไทยของคุณได้ศึกษาภาษาอังกฤษในโรงเรียนแล้วก็ตาม คุณควรใช้ภาษาไทยในการสื่อสารทางธุรกิจที่สําคัญของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเอกสารสําคัญ เช่น สัญญาและจดหมายจ้างงานของคุณ ในเอกสารเหล่านี้ คุณจะต้องใช้เงินบาทสําหรับตัวเลขทางการเงินทั้งหมดด้วยเช่นกัน แนวทางปฏิบัติเหล่านี้จะทําให้พนักงานใหม่ของคุณรู้สึกสบายใจมากขึ้น และช่วยให้พวกเขาเข้าใจรายละเอียดที่สําคัญของการจ้างงานของพวกเขา
• ใช้เว็บไซต์การจ้างงานที่ได้รับความนิยมเพื่อประโยชน์ของคุณ: หากการส่งตัวแทนไปยังประเทศไทยเพื่อการสรรหาบุคลากรด้วยตนเองเป็นความท้าทาย ธุรกิจของคุณสามารถลองโพสต์บนกระดานรับสมัครงานยอดนิยมได้ แม้ว่าคุณจะวางแผนการสรรหาบุคลากรแบบพบหน้ากัน การประกาศรับสมัครงานออนไลน์จะเป็นกลยุทธ์เสริมที่ยอดเยี่ยม ลองโพสต์บน LinkedIn, jobthai.com, jobsDB.com และ jobtopgun.com  เพื่อความสําเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุด

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในประเทศไทยอย่างไร

การว่าจ้างพนักงานใหม่ในประเทศไทย อาจเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานและซับซ้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทของคุณเลือกที่จะจัดตั้งบริษัทย่อย คุณจะต้องตัดสินใจว่าจะรวม พัฒนางบประมาณอย่างไร และเรียนรู้ข้อกําหนดทางกฎหมายมากมายที่คุณต้องปฏิบัติตาม การจัดตั้งธุรกิจในประเทศไทยมีความซับซ้อนเป็นพิเศษเนื่องจากกฎหมายธุรกิจต่างประเทศ ซึ่งจํากัดการดําเนินงานระหว่างประเทศ ซึ่งมักต้องได้รับอนุญาตเป็นพิเศษก่อนที่บริษัทระหว่างประเทศจะสามารถเริ่มทําธุรกิจในประเทศไทยได้

หากคุณตัดสินใจที่จะจัดตั้งบริษัทย่อย ต่อไปนี้คือข้อกําหนดบางประการที่คุณจะต้องปฏิบัติตาม:

• การเลือกโปรโมเตอร์และสมาชิกอย่างเป็นทางการ
• การเลือกคณะกรรมการบริษัท อย่างน้อยสองในห้าจะต้องเป็นพลเมืองไทย
• การเตรียม การลงนาม และการลงทะเบียนบันทึกข้อความของสมาคม
• การเก็บรวบรวมและการฝากทุนของหุ้น
• การส่งแบบฟอร์มที่จําเป็นทั้งหมดไปยังนายทะเบียน
• การลงทะเบียนสถานประกอบการของบริษัท
• การจัดทํางบการเงินประจําปีที่ตรวจสอบแล้ว
• การยื่นงบการเงินที่ตรวจสอบแล้วและรายการผู้ถือหุ้นในแต่ละปี

อีกทางเลือกหนึ่งคือการทํางานร่วมกับองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) หรือที่รู้จักกันในชื่อนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) EOR ทั่วโลกที่เชื่อถือได้จะรับงานธุรการ กฎหมาย และฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการว่าจ้างพนักงานใหม่สําหรับคุณ ดังนั้นคุณจะสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจในด้านอื่น ๆ ของคุณได้ เนื่องจาก EOR ที่ดีมีสถานะอยู่ในประเทศอยู่แล้ว คุณสามารถข้ามการตั้งค่าเอนทิตีและเริ่มการจ้างงานได้ทันที

การว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลในประเทศไทย

เมื่อคุณเพิ่มพนักงานใหม่เข้ามาในทีมของคุณ ภาระผูกพันของคุณในประเทศบ้านเกิดของคุณอาจกําหนดให้คุณต้องสัมภาษณ์และว่าจ้างจากทางไกล ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการสําหรับการว่าจ้างจากทางไกลที่สะดวกและมีประสิทธิภาพ:

• กําหนดกระบวนการที่กําหนดไว้: คุณจะต้องสร้างความประทับใจในเชิงบวกและเป็นมืออาชีพต่อผู้สมัครงานของคุณ แม้ว่าจะอยู่ห่างออกไปหลายเขตเวลาก็ตาม วิธีหนึ่งที่ทําได้คือการพัฒนากระบวนการที่พยายามและเป็นจริงให้ย้อนกลับมา ทําความคุ้นเคยกับแพลตฟอร์มการสัมภาษณ์ออนไลน์ที่เชื่อถือได้ และวางแผนเกี่ยวกับหัวข้อที่คุณจะกล่าวถึงเพื่อเพิ่มเวลาที่คุณได้รับกับผู้สมัครของคุณให้มากที่สุด
• ปรับปรุงกระบวนการกําหนดเวลาและกําหนดเวลาใหม่: ใช้เทคโนโลยีเพื่อประโยชน์ของคุณ เพื่อให้คุณสามารถกําหนดเวลาการสัมภาษณ์ของคุณได้อย่างรวดเร็วและประหยัดเวลาสําหรับเรื่องเร่งด่วนมากขึ้น ให้ผู้สมัครของคุณมีวิธีการลงทะเบียนสําหรับช่วงเวลาและกําหนดเวลาใหม่โดยอัตโนมัติที่ง่ายดายหากพวกเขาต้องการ
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีความสอดคล้องกัน: เมื่อคุณพบกับผู้สมัครจากทางไกลของคุณ ต้องแน่ใจว่าได้ปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างสม่ําเสมอ พยายามให้การสัมภาษณ์ของคุณมีระยะเวลาเท่ากันและถามคำถามที่คล้ายกันกับผู้สมัครแต่ละราย คุณอาจจะเปลี่ยนบทสนทนาเล็กน้อยเพื่อให้ทราบถึงประวัติ จุดแข็ง และจุดอ่อนต่าง ๆ ของผู้สมัคร แต่อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องแน่ใจว่าคุณให้การปฏิบัติในแบบเดียวกันกับที่คุณจะปฏิบัติในกระบวนการจ้างงานแบบพบหน้า

คำแนะนำเพิ่มเติมสำหรับการจ้างในประเทศไทย

บริษัทของคุณควรพิจารณาขั้นตอนเพิ่มเติมอีกเล็กน้อยในการจ้างงานในประเทศไทย ซึ่งได้แก่:

• ตรวจสอบกับจังหวัดของคุณ: จังหวัดไทยมีกฎหมายและหลักเกณฑ์ที่แตกต่างกันในการจัดตั้งธุรกิจ คุณจะต้องสำรวจหาข้อมูลเกี่ยวกับภูมิภาคที่คุณเลือกเพื่อพิจารณากฎหมาย ข้อกำหนด และค่าใช้จ่ายพิเศษที่คุณจะต้องพิจารณา
• เช็คอินกับ CBA: ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) พบได้ไม่บ่อยในประเทศไทยมากกว่าในประเทศอื่น ๆ อีกหลายประเทศ อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณควรตรวจสอบเพื่อดูว่าอุตสาหกรรมของคุณมีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่มีข้อกำหนดการจ้างงานเพิ่มเติมที่คุณต้องปฏิบัติตามหรือไม่

สร้างทีมต่างประเทศกับ Globalization Partners

เมื่อคุณพร้อมที่จะขยายสู่ประเทศไทย Globalization Partnersิวัฒน์พร้อมที่จะทําให้การสร้างทีมของคุณง่ายขึ้นและง่ายขึ้น โซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ครอบคลุม  ของเราช่วยให้เราสามารถทํางานการสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใหม่ ดังนั้น คุณจะได้รับทีมที่มีความสามารถในประเทศที่คุณต้องการ และมีเวลาและพลังงานเพื่อมุ่งเน้นไปที่ความพยายามทางธุรกิจที่สําคัญที่สุดของคุณ

ขอข้อเสนอ วันนี้ หรือ ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยได้