คู่มือการจ้างงานในประเทศไทย

ประเทศไทยเป็นประเทศเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดเป็นอันดับสองในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และเป็นสถานที่ตั้งที่ดีเยี่ยมสำหรับบริษัทที่ต้องการเข้าถึงผู้มีความสามารถสูง ด้วย GDP มูลค่ามากกว่า 500B ดอลลาร์สหรัฐฯ เศรษฐกิจของประเทศจึงต้องพึ่งพาการส่งออกและภาคบริการขนาดใหญ่ อุตสาหกรรมหลัก ได้แก่ การผลิตยานยนต์ เช่น รถกระบะ อิเล็กทรอนิกส์ และเครื่องใช้ไฟฟ้า และผลิตภัณฑ์ทางการเกษตร เช่น ยางพาราและข้าว โครงการริเริ่มของรัฐบาลในปัจจุบันมุ่งเน้นไปที่การพัฒนากลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถในอุตสาหกรรมการผลิตขั้นสูง เทคโนโลยีดิจิทัล และอุตสาหกรรมสีเขียว

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศไทย คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศไทย

สิ่งที่ควรทราบก่อนการจ้างงานในประเทศไทย

หากคุณกำลังขยายธุรกิจของคุณในประเทศไทยเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในประเทศไทยและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึงค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

G-P Gia™, ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถตอบคำถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงประเทศไทยและรัฐทั้งหมด 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการว่าจ้างพนักงานในประเทศไทย

1.การจ้างงานตามสัญญาในประเทศไทย

กฎหมายไทยได้จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจา ขอแนะนำอย่างยิ่งให้จัดทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อความชัดเจนและเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาท

อนุญาตให้ทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาและแบบถาวรได้ สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและใช้สำหรับงานชั่วคราว ตามโครงการ หรือตามฤดูกาล สัญญาถาวรเป็นค่าเริ่มต้นและพบได้บ่อยที่สุด

ไม่มีระยะเวลาสูงสุดสำหรับการทดลองงาน แนวทางปฏิบัติทั่วไปคือจำกัดช่วงทดลองงานไว้ที่ 119 วัน พนักงานที่ลาออกก่อน 120 วันของการทำงานจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย สำหรับสัญญาที่ไม่มีกำหนด จำเป็นต้องมีหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรหนึ่งเดือนสำหรับการยุติสัญญาโดยไม่มีสาเหตุ อนุญาตให้มีการชําระเงินแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 

วิธีที่ดีที่สุดคือการรวมรายละเอียดที่ชัดเจนเกี่ยวกับตําแหน่ง ค่าตอบแทน สวัสดิการ และเงื่อนไขการเลิกจ้าง เราขอแนะนําให้ร่างสัญญาสองภาษาสําหรับพนักงานทั่วโลก โปรดทราบว่าภาษาไทยจะมีผลเหนือกว่าในข้อพิพาททางกฎหมาย

2. เงินเดือนและภาษีในประเทศไทย

นายจ้างและพนักงานจ่ายเงินสมทบ 5% ของเงินเดือนรายเดือนของพนักงานให้กับกองทุนประกันสังคม (SSF) เงินสมทบมีเพดานสูงสุดอยู่ที่ 15,000 บาทต่อเดือน การจ่ายเงินสมทบรายเดือนสูงสุดสําหรับนายจ้างและลูกจ้างคือ 750 บาทต่อคน SSF เสนอสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ได้แก่ การดูแลทางการแพทย์ เบี้ยเลี้ยงเด็ก การว่างงาน ความทุพพลภาพ การคลอดบุตร บํานาญหลังเกษียณ และความช่วยเหลือในงานศพ

ภาษีเงินได้นิติบุคคลในประเทศไทยคือ 20% ของกําไรสุทธิของบริษัท สําหรับองค์กรขนาดเล็กและขนาดกลาง (SME) อัตราความก้าวหน้าที่ต่ํากว่าสามารถใช้กับกําไรสุทธิ 3Mบาทแรกได้ คํานวณภาษีบริษัทเป็นประจําทุกปี

3. ค่าจ้างและชั่วโมงการทํางานในประเทศไทย

สูงสุดคือแปดชั่วโมงต่อวันและ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สําหรับงานที่เป็นอันตราย ขีดจํากัดคือเจ็ดชั่วโมงต่อวันและ 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานพักผ่อนหนึ่งวันต่อสัปดาห์ ช่วงเวลาระหว่างวันพักผ่อนต้องไม่เกินหกวัน

อนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าจ้างล่วงเวลาในวันทํางานปกติคือ 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ การทํางานล่วงเวลาในวันหยุดหรือวันพักผ่อนเป็นสามเท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ 

ค่าแรงขั้นต่ําจะแตกต่างกันไปตามจังหวัด ใน 2025 พิสัยอยู่ระหว่าง 337–400 บาทต่อวัน  

4. วันหยุดในประเทศไทย

พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหกวันทําการต่อปีหลังจากทํางานต่อเนื่องเป็นเวลาหนึ่งปี นายจ้างสามารถให้มากกว่าได้ (10–15 วันเป็นเรื่องปกติ) แต่กฎหมายไม่ได้กําหนดไว้

การยกยอดวันลาหยุดพักผ่อนประจําปีที่ไม่ได้ใช้จะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงร่วมกัน จําเป็นต้องมีการชําระเงินสําหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน

พนักงานจะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง13 วันต่อปี รวมถึงเทศกาลสงกรานต์เป็นเวลาสามวัน หากวันหยุดตรงกับวันพักผ่อน จะต้องมีวันหยุดทดแทน

พนักงานลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 30 วันต่อปี ต้องมีใบรับรองแพทย์สําหรับการขาดงานติดต่อกันตั้งแต่สามวันขึ้นไป หากความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเกี่ยวข้องกับการทํางาน จะได้รับความคุ้มครองแยกต่างหากภายใต้การชดเชยของคนงานและไม่นับต่อการลาป่วย

พนักงานที่คาดหวังจะได้รับการลาคลอด 98 วันต่อการตั้งครรภ์ ซึ่งรวมถึงวันหยุดและวันพักผ่อน นายจ้างต้องจ่ายเงินเป็นเวลา 45 วัน กองทุนประกันสังคมจะจ่ายให้อีกไม่เกิน 45 วันสําหรับพนักงานที่เอาประกัน อีกแปดวันที่เหลือจะไม่ได้รับค่าตอบแทน

กฎหมายในการเพิ่มการลาคลอดเป็น 120 วัน (โดยมีนายจ้างเป็นผู้จ่าย 60 วัน) และ 15 วันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างสําหรับภาคเอกชนได้รับการอนุมัติจากรัฐสภา แต่ยังไม่ได้บังคับใช้

พนักงานที่มีสิทธิ์จะได้รับวันลาแบบได้รับค่าจ้างสูงสุด 60 วันต่อปีเพื่อรับราชการทหารหรือออกกําลังกาย การลาที่ได้รับค่าจ้างมีให้สําหรับขั้นตอนการทําให้ปราศจากเชื้อทางการแพทย์ พนักงานจะได้รับวันลาที่ได้รับค่าจ้างสูงสุดสามวันต่อปีสําหรับธุรกิจส่วนบุคคล

5. กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศไทย

การคุ้มครองเพื่อต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศไทยมีพื้นฐานมาจาก:

• รัฐธรรมนูญ 2017

• กฎหมายคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (1998)

• กฎหมายความเสมอภาคทางเพศ พ.ศ. 2558 (2015)

• พระราชบัญญัติส่งเสริมผู้พิการ พ.ศ. 2550 (2007)

รัฐธรรมนูญไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจาก:

• ถิ่นกำเนิด

• เชื้อชาติ

• ภาษา 

• เพศ

• อายุ

• ความทุพพลภาพ

• สภาพร่างกายหรือสุขภาพ

• สถานะส่วนบุคคล

• ฐานะทางเศรษฐกิจหรือสังคม

• ความเชื่อทางศาสนา

• การศึกษา

• ความคิดเห็นทางการเมือง

กฎหมายการคุ้มครองแรงงานห้ามการเลือกปฏิบัติทางเพศและบังคับให้จ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสําหรับงานที่เท่าเทียมกัน กิจกรรมของสหภาพได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายแรงงานสัมพันธ์

กฎหมายความเสมอภาคทางเพศครอบคลุมเรื่องเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ และการแสดงออกทางเพศ และห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติตามเพศที่ไม่เป็นธรรม รสนิยมทางเพศไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย แต่สามารถตีความได้ว่าได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายความเสมอภาคทางเพศและข้อกําหนดของรัฐธรรมนูญในวงกว้าง

พระราชบัญญัติส่งเสริมผู้พิการห้ามการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลทุพพลภาพ 

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในประเทศไทย

บางเมืองในประเทศไทยเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามในการจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในประเทศไทย ได้แก่:

• กรุงเทพฯ เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดในประเทศไทย กรุงเทพฯ เป็นศูนย์กลางธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยีหลักของไทย ภูมิภาคกรุงเทพมหานครมีสัดส่วนประมาณ 40–50% ของ GDP ของประเทศ 

• เชียงใหม่ ถือเป็นหนึ่งในสถานที่ที่ดีที่สุดสําหรับนักดิจิทัลโนแมดทั่วโลก ความนิยมนี้ช่วยให้เศรษฐกิจในท้องถิ่นผ่านพื้นที่ทํางานร่วมกัน อินเทอร์เน็ตไฟเบอร์ออปติกที่รวดเร็ว และบริการต้อนรับ

• ชลบุรี (รวมถึงพัทยาและเส้นทางเศรษฐกิจตะวันออก) เป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมและโลจิสติกส์ เป็นที่ตั้งของการผลิต ยานยนต์ บริษัทเทคโนโลยี และอุทยานธุรกิจระหว่างประเทศ ท่าเรือน้ําลึก Laem Chabang เป็นท่าเรือคอนเทนเนอร์ที่ใหญ่ที่สุดของประเทศไทย ซึ่งทําให้ชลบุรีมีความสําคัญต่อการจัดการห่วงโซ่อุปทาน ศุลกากร และบุคลากรด้านโลจิสติกส์

• ภูเก็ตมีชื่อเสียงในด้านการท่องเที่ยวและการต้อนรับ แต่เมืองนี้กําลังพัฒนาในฐานะศูนย์กลางสําหรับผู้เชี่ยวชาญด้านดิจิทัลและอุตสาหกรรมสร้างสรรค์

• ระยองเป็นส่วนหนึ่งของ EEC อุตสาหกรรมของจังหวัดนี้มุ่งเน้นไปที่วิศวกรรมปิโตรเลียม กระบวนการทางเคมี และการผลิตโพลิเมอร์และพลาสติก นิคมอุตสาหกรรม Map Ta Phut ในระยองเป็นหนึ่งในศูนย์กลางปิโตรเคมีที่ใหญ่ที่สุดในโลก 

อุตสาหกรรมหลักในประเทศไทย

การเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนําของประเทศไทยช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถของคุณ 

อุตสาหกรรมชั้นนําในประเทศไทย ได้แก่:

• การผลิต: เป็นกระดูกสันหลังของเศรษฐกิจไทย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนต่างๆ เช่น ยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ เครื่องจักร และการแปรรูปอาหาร อุตสาหกรรมการผลิตมีแรงงานในระดับประเทศ 16%

• เกษตรและการแปรรูปอาหาร: ประเทศไทยเป็นผู้ส่งออกข้าว อาหารทะเล ยางพารา น้ําตาลและอาหารแปรรูปชั้นนํา

• ยานยนต์: ประเทศเป็นศูนย์กลางการผลิตยานยนต์ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้, การผลิตรถยนต์และชิ้นส่วนรถยนต์สําหรับการส่งออกและการใช้งานในประเทศ. ประเทศไทยเป็นที่รู้จักทั่วโลกในฐานะศูนย์กลางการผลิตรถกระบะขนาด 1-ton

• ประเทศไทยเป็นผู้ผลิตฮาร์ดไดรฟ์ เซมิคอนดักเตอร์ และเครื่องใช้ไฟฟ้ารายใหญ่ ประเทศนี้เป็นผู้ผลิตเครื่องปรับอากาศรายใหญ่ที่สุดเป็นอันดับสองของโลก และผู้ส่งออกตู้เย็น เครื่องซักผ้า และคอมเพรสเซอร์รายใหญ่ 

• ปิโตรเคมีและสารเคมี: EEC มีโรงงานปิโตรเคมีและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องมากมาย

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในประเทศไทย

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในประเทศไทย ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติ)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• การจ่ายโบนัสการแนะนำแก่พนักงานที่มีความสัมพันธ์ในประเทศไทย

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากประเทศไทย รวมถึงการเข้าพักในโรงแรม มื้ออาหาร และการขนส่ง

• ร่วมมือกับนักแปลเพื่อร่างเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา (ถ้ามี)

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติสําหรับการคัดกรองผู้สมัคร

• การร่างสัญญาจ้างงาน การตรวจสอบทางกฎหมาย และการปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์

• เอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น

• ค่าใช้จ่ายในการเก็บรักษาบันทึกและเอกสารภาษีและบัญชีเงินเดือนที่จําเป็น

จากข้อมูลของG-Pที่ผ่านการตรวจสอบยืนยันแล้วจาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในประเทศไทย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนสูงสุดอยู่ที่ประมาณ 5.2–6% โดยไม่รวมประกันอุบัติเหตุที่อาจแตกต่างกันไป 

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในประเทศไทยอย่างไร

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในประเทศไทย:

• ลงทะเบียนบริษัทของคุณกับแผนกพัฒนาธุรกิจ (DBD)

• รับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษีและลงทะเบียนขอ VAT

• เปิดบัญชีธนาคารท้องถิ่น

• ลงทะเบียนในฐานะนายจ้างและลงทะเบียนพนักงานกับสํานักงานประกันสังคม (SSO)

• กําหนดเงินเดือนและภาษีหัก ณ ที่จ่าย

• จัดเตรียมและยื่นกฎการทํางาน (หากคุณมีพนักงานมากกว่า 10 คน)

• ใบอนุญาต/วีซ่าการทํางานที่ปลอดภัยสําหรับพนักงานทั่วโลก

การจัดตั้งบริษัทสาขาในประเทศไทยอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานเต็มเวลาในประเทศไทยโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการว่าจ้างพนักงานในประเทศไทย

กระบวนการจ้างงานในประเทศไทยจะคล้ายกับกระบวนการที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. การโฆษณาตําแหน่งงานว่างในประเทศไทย

กําหนดบทบาท ความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทนอย่างชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคําอธิบายงานและข้อกําหนดสอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของประเทศไทย JobThai, JobsDB Thailand และ JobBKK เป็นไซต์งานยอดนิยมในประเทศไทย

2. การประเมินการสมัครงานในประเทศไทย

ตรวจสอบใบสมัครและ CV ไปยังผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อผู้สมัครที่ตรงตามข้อกําหนดของงาน 

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครในประเทศไทย

เตรียมคําถามมาตรฐานเพื่อรับประกันความเป็นธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศไทยได้ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้นในขณะที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น คุณยังสามารถรวมการประเมินทักษะหรือการทดสอบภาคปฏิบัติ

4. การเสนองานในประเทศไทย

ตรวจสอบข้อมูลประจําตัวของผู้สมัคร ประวัติการจ้างงาน และข้อมูลอ้างอิง สําหรับบางบทบาท การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมจะได้รับอนุญาตเมื่อได้รับความยินยอมจากผู้สมัครและสอดคล้องกับกฎหมายความเป็นส่วนตัว 

ต่ออายุจดหมายข้อเสนออย่างเป็นทางการพร้อมเงื่อนไขการจ้างงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และวันที่เริ่มต้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อเสนอเป็นไปตามกฎหมายการจ้างงานของไทยเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ํา ชั่วโมงการทํางาน และการลา

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศไทย

ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับ SSO ภายใน 30 วันนับจากวันที่เริ่มงาน เพิ่มพนักงานลงในบัญชีเงินเดือนของบริษัทและตั้งภาษีหัก ณ ที่จ่าย

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในประเทศไทย

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในประเทศไทยอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาในประเทศไทยเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนกลุ่มผู้มีความสามารถของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนของการจ้างงาน 

ก่อนที่ท่านจะทําข้อตกลงกับผู้รับจ้างอิสระในประเทศไทย ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระในประเทศไทย

ความสัมพันธ์ในการทํางาน ไม่ใช่แค่ชื่อสัญญา จะเป็นตัวกําหนดว่าบุคคลจะถูกจัดประเภทเป็นพนักงานหรือผู้รับจ้างอิสระ ปัจจัยสําคัญ ได้แก่ ระดับของการควบคุมที่บริษัทมีต่อคนงาน การผนวกเข้ากับองค์กร การจัดหาอุปกรณ์ วิธีการชําระเงิน และความเสี่ยงทางการเงิน 

ผู้รับเหมาอิสระมีอิสระมากขึ้น กําหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และได้รับค่าจ้างต่อโครงการหรือบริการที่จัดให้ พวกเขาไม่ได้รับสวัสดิการพนักงานภายใต้กฎหมายการจ้างงานของไทย หากผู้รับเหมาได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นพนักงานในทางปฏิบัติ เจ้าหน้าที่สามารถจําแนกพวกเขาใหม่ในฐานะพนักงานได้

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทผิดในประเทศไทย

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• จ่ายเงินสมทบประกันสังคมที่ลงวันที่ย้อนหลังสําหรับแรงงานที่ได้รับการจัดประเภทผิด บวกค่าปรับ 2% ต่อเดือนจากจํานวนเงินที่ยังไม่ได้ชําระ 

• ส่งภาษีเงินได้ส่วนบุคคลที่ถูกต้องสําหรับพนักงาน

• จ่ายคืนสําหรับสิทธิประโยชน์

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในประเทศไทย

G-P Contractor กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในประเทศไทยกับ G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายพื้นที่สู่ประเทศไทยของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้

คําถามที่พบบ่อย (FAQ)