ประเทศไทยกลายเป็นจุดหมายปลายทางหลักสำหรับนักลงทุนเนื่องจากมีการส่งออกที่สำคัญ เช่น อุปกรณ์ไฟฟ้า ชิ้นส่วนรถยนต์ และสิ่งทอ ก่อนที่จะสร้างผู้จัดการของคุณในประเทศไทย คุณจะต้องเข้าใจความซับซ้อนของบัญชีเงินเดือนก่อนเพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติงานสำหรับชาวต่างชาติและพนักงานใหม่ในท้องถิ่นจะเป็นไปอย่างราบรื่น
กฎระเบียบด้านภาษีในประเทศไทย
นายจ้างมีหน้าที่ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับสํานักงานประกันสังคม กองทุนประกันสังคมของไทยช่วยลดความเสี่ยงด้านค่ารักษาพยาบาล เงินช่วยเหลือบุตร การเจ็บป่วย การตั้งครรภ์ การเสียชีวิต ทุพพลภาพ วัยชรา และการว่างงาน ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วม 5% ของค่าจ้างเข้าสู่กองทุนประกันสังคม การสมทบจะถูกจํากัดที่ 750 บาทต่อเดือนต่อครั้ง โดยอิงจากฐานค่าจ้างสูงสุดที่ประเมินได้ที่ 15000
บริษัทต้องจ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคลด้วย อัตรามาตรฐานคือ 20% ของกําไรสุทธิที่ต้องเสียภาษี แม้ว่า SMEs ที่มีคุณสมบัติและธุรกิจที่ได้รับการส่งเสริมอาจได้รับอัตราภาษีหรือการยกเว้นที่ลดลง อย่างไรก็ตาม อัตรานี้อาจแตกต่างกันไปตามขนาดของบริษัท กําไร และว่านายจ้างจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์หรือไม่ ประเทศไทยใช้ระบบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบก้าวหน้า ดังนั้นพนักงานโดยทั่วไปจะจ่ายภาษีขั้นบันไดที่สูงขึ้นเมื่อเงินเดือนที่ต้องเสียภาษีเพิ่มขึ้น
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในประเทศไทย
ก่อนที่คุณจะจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในประเทศไทย ควรศึกษาตัวเลือกต่างๆ และตัดสินใจว่าตัวเลือกใดเหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือน 3 ในประเทศไทยมีดังนี้:
- ภายในองค์กร: บริษัทที่มีบริษัทย่อยในประเทศไทยอยู่แล้ว สามารถดำเนินการจ่ายเงินเดือนภายในองค์กรได้ ตัวเลือกนี้จะเป็นไปได้มากกว่าสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีงบประมาณมากกว่าซึ่งสามารถจ้างงานเต็มเวลาทรัพยากรบุคคลภายนอกได้
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในประเทศไทย: อีกทางเลือกหนึ่งคือการว่าจ้างบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในประเทศไทยมาดำเนินการแทน อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบใดๆ
- G-P: ด้วยการเป็นพันธมิตรกับและผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณสามารถขยายข้อมูลบริการของคุณไปทั่วโลกโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการเอนทิตี เมื่อใช้บริการของเรา บริษัทต่างๆ สามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลาและเป็นไปตามกฎหมาย
วิธีการจัดตั้งระบบเงินเดือนในประเทศไทย
ก่อนที่คุณจะสามารถสร้างบัญชีเงินเดือนได้ คุณจะต้อง สร้างบัญชีเงินเดือนก่อน กรอบเวลาทั่วไปในการจัดตั้งธุรกิจในประเทศไทยคือประมาณ 2 ถึง 6 สัปดาห์สำหรับการตั้งค่าที่ตรงไปตรงไปตรงมาพร้อมกับเอกสารที่ครบถ้วน การตั้งค่าใหม่ทั้งหมดอาจใช้เวลา 4 ถึง 8 สัปดาห์ และความซับซ้อนของการเป็นเจ้าของจากต่างประเทศ ใบอนุญาต หรือธนาคารอาจใช้เวลานานกว่านี้ เว้นแต่คุณจะทำงานร่วมกับทางเลือกอื่น เช่น G-P บริษัท ต่างๆต้องรวบรวมข้อตกลงสมาคมและได้รับการอนุมัติจากหลายแผนก นอกจากนี้คุณยังต้องกรอกแบบฟอร์มประกาศธุรกิจและระบุข้อบังคับและรายชื่อผู้ถือหุ้น สุดท้ายนี้ บริษัทจำเป็นต้องจดทะเบียนเป็นบริษัทท้องถิ่นโดยเฉพาะตามข้อบังคับและข้อกำหนดในประเทศไทย
สิทธิ์และเงื่อนไขการสิ้นสุดสัญญา
วิธีที่ดีที่สุดในการรับประกันว่า การจ้างงานจะประสบความสําเร็จ คือผ่านสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่รวมข้อกําหนดและเงื่อนไขการจ้างงานไว้ นายจ้างที่เลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลโดยทั่วไปต้องแจ้งล่วงหน้าในหรือก่อนวันจ่ายค่าจ้าง ซึ่งมีผลในวันจ่ายค่าจ้างถัดไป โดยปกติจะเป็นรอบการจ่ายเงินเต็มจํานวนอย่างน้อยหนึ่งรอบ แต่ไม่จําเป็นต้องเกิน 3 เดือน เว้นแต่สัญญาจ้างงานจะแจ้งล่วงหน้านานกว่านั้น เงินชดเชยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของพนักงาน และสามารถเพิ่มได้ถึง 400 วันของค่าจ้างสําหรับพนักงานที่มีอายุการทํางาน 20 ปีขึ้นไป
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน
แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ
จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้