บ่อยครั้ง ส่วนที่ท้าทายที่สุดของการเดินทางในคืนนั้นคือการหาวิธีสร้าง . บริษัทจะต้องพิจารณากฎหมายของประเทศไทยทั้งหมด ตัดสินใจว่าโครงสร้างธุรกิจใดดีที่สุด และจัดสรรเวลาและเงินสำหรับกระบวนการของบริษัท ทางเลือกหนึ่งในการจัดตั้งบริษัทอื่น G-P ช่วยให้บริษัทต่างๆ เริ่มต้นการดำเนินงานในประเทศไทยโดยไม่จำเป็นต้องผ่านกระบวนการที่ซับซ้อน
วิธีการสถาปนาประเทศไทยในภายหลัง
การก่อตั้งประเทศไทยอาจเป็นกระบวนการที่ยากลำบาก ประการแรก บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องเข้าใจปัจจัยทางธุรกิจหลายประการที่เฉพาะเจาะจงกับประเทศไทย กฎหมายว่าด้วยการประกอบธุรกิจต่างประเทศได้กำหนดข้อจำกัดสำหรับพนักงานต่างชาติ และกำหนดอุตสาหกรรมหลายประเภทที่ต้องได้รับอนุญาตเป็นพิเศษ นายจ้างควรทำความเข้าใจเกี่ยวกับเงินทุนขั้นต่ำและเงื่อนไขต่างๆ รวมถึงข้อตกลงการค้าเสรีและความร่วมมือทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศไทยกับสหรัฐอเมริกา ไทยกับออสเตรเลีย และไทยกับญี่ปุ่น
เนื่องจากประเทศไทยมีหลายจังหวัด บริษัทต่างๆ จึงควรพิจารณาทำเลที่ตั้งอย่างรอบคอบ แต่ละจังหวัดมักมีกฎหมาย โครงสร้างต้นทุน และเกณฑ์การอนุมัติที่แตกต่างกัน หากนายจ้างไม่คุ้นเคยกับพื้นที่ต่างๆ ควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญหรือพูดคุยกับเจ้าของธุรกิจรายอื่นๆ เพื่อหาว่าจังหวัดใดเหมาะสมที่สุดสำหรับอุตสาหกรรมของตน
ประเทศไทยมีรูปแบบธุรกิจหลากหลายสําหรับบริษัทที่ต้องการจดทะเบียนหรือสร้างสถานประกอบการ รวมถึงบริษัทจํากัดเอกชน สาขา สํานักงานตัวแทน สํานักงานภูมิภาค และห้างหุ้นส่วน การส่งเสริม BOI อาจสนับสนุนหน่วยงานไทยที่มีคุณสมบัติเหมาะสม แต่ไม่ใช่รูปแบบทางกฎหมายแยกต่างหาก
- ความร่วมมือ
- บริษัทจำกัด
- การร่วมทุน
- สำนักงานตัวแทน
- สำนักงานสาขา
- สำนักงานใหญ่ระหว่างประเทศ
แต่ละรูปแบบมีข้อดีและข้อเสียเฉพาะตัว แต่ส่วนใหญ่แล้วบริษัทต่างๆ มักเลือกจดทะเบียนจัดตั้งเป็นบริษัทจำกัด
ประเทศไทยคืนนี้มีดังต่อไปนี้:
- เลือกผู้ก่อตั้งอย่างน้อย 2 คนเพื่อลงนามร่วมกันในการจัดทำและจดทะเบียนบันทึกข้อตกลงและข้อบังคับของบริษัท
- ขอรับใบรับรองการสอบสวนของบริษัท
- ระบุที่อยู่สำหรับจดทะเบียน
- ถ่ายโอนการบริหารธุรกิจจากผู้ก่อตั้งไปสู่กรรมการบริษัท
- รวบรวมทุนจากผู้ก่อตั้งและผู้ถือหุ้น
- จัดเตรียมคำขอจดทะเบียนจัดตั้งบริษัท
- ส่งแบบฟอร์มไปยังเจ้าหน้าที่ทะเบียน
กฎหมายประเทศไทย
ประเทศไทยมีกฎหมายบริษัทย่อยที่ยาวนานสําหรับบริษัทจํากัดเอกชน โครงสร้างธุรกิจนี้ต้องบริหารโดยคณะกรรมการบริษัท และจํานวนกรรมการควรกําหนดในที่ประชุมผู้ถือหุ้น กรรมการบางคนอาจเป็นชาวต่างชาติ บริษัทจํากัดเอกชนไทยโดยทั่วไปไม่จําเป็นต้องมีกรรมการอย่างน้อย 25 คนเพื่อเป็นพลเมืองไทย เว้นแต่จะมีกฎหมาย ใบอนุญาต สัมปทาน หรือข้อบังคับในอุตสาหกรรมที่กําหนดไว้
โดยทั่วไปบริษัทจํากัดจะไม่มีข้อกําหนดขั้นต่ําของทุนจดทะเบียนเพื่อจัดตั้งบริษัท อย่างไรก็ตาม หุ้นแต่ละหุ้นต้องมีมูลค่าปาร์ตีอย่างน้อย 5บาท และกิจกรรมเฉพาะ ความเป็นเจ้าของต่างประเทศ การขอใบอนุญาต หรือความต้องการด้านการย้ายถิ่น อาจมีข้อกําหนดด้านเงินทุน อย่างไรก็ตาม หากกิจกรรมทางธุรกิจจํากัดเฉพาะพลเมืองไทยตามพระราชบัญญัติธุรกิจต่างประเทศ ความเป็นเจ้าของต่างประเทศโดยทั่วไปต้องต่ํากว่า 50% เว้นแต่บริษัทจะมีใบอนุญาตประกอบธุรกิจต่างประเทศหรือข้อยกเว้นอื่น ๆ โดยทั่วไปถือว่าถือหุ้นจากต่างประเทศไม่เกิน 49% โดยชาวไทยถือหุ้นส่วนใหญ่ เปอร์เซ็นต์นี้ของความเป็นเจ้าของระหว่างประเทศอาจเปลี่ยนแปลงได้หากบริษัท ได้รับใบอนุญาตประกอบธุรกิจต่างประเทศ
ทุกปี ภายใน 4 เดือนหลังจากสิ้นสุดปีงบประมาณ กรรมการจะต้องจัดประชุมใหญ่เพื่อขออนุมัติงบการเงินที่ตรวจสอบแล้วของบริษัทจากผู้ถือหุ้น หลังจากได้รับการอนุมัติแล้ว โดยทั่วไปบริษัทจะต้องยื่นเอกสารดังกล่าวต่อกรมพัฒนาธุรกิจภายใน 1 1 เดือนหลังจากการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น กรรมการจะต้องยื่นรายงานทางการเงินที่ตรวจสอบขั้นสุดท้ายภายใน 1 เดือน หลังจากอนุมัติการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น นอกจากนี้ พวกเขาต้องยื่นรายชื่อผู้ถือหุ้นที่ปรับปรุงแล้วภายใน 14 3 วันหลังจากการประชุม
ประโยชน์ของการสถาปนาประเทศไทยย้อนหลัง
หลังจากที่บริษัทต่างๆ ก่อตั้งประเทศไทยแล้ว พวกเขาก็พร้อมที่จะเริ่มกระบวนการสรรหาบุคลากรในประเทศ การจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทในรูปแบบบริษัทจำกัดความรับผิดโดยเฉพาะ มีข้อดีเพิ่มเติมหลายประการ ย้อนหลังจะสามารถสร้างวัฒนธรรมของตนเองโดยยึดหลักประเทศไทยแยกจากกฎหมายของบริษัทแม่ได้ นอกจากนี้บริษัทแม่จะไม่ต้องกังวลกับการดำเนินคดีหรือความสูญเสียใด ๆ ที่เกิดขึ้น เนื่องจากความเสี่ยงเหล่านี้จะตกอยู่บนบ่าของผู้ขับขี่
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
หากบริษัทตัดสินใจที่จะก่อตั้งบริษัทของตนเอง พวกเขาจะต้องเตรียมงบประมาณสำหรับธุรกิจ ซึ่งรวมถึงการเดินทาง ค่าใช้จ่ายของบริษัท และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง หากพวกเขาไม่เข้าใจกฎหมายประเทศไทยทั้งหมด บริษัทจะต้องแต่งตั้งพนักงานเพื่อเรียนรู้หรือทำงานร่วมกับที่ปรึกษาที่สามารถช่วยให้พวกเขาเติบโตได้ นายจ้างต้องจัดสรรเวลาจำนวนมากสำหรับการเติบโตของธุรกิจด้วย เนื่องจากกระบวนการนี้อาจใช้เวลานาน
การจัดเก็บภาษีของบริษัทย่อยระหว่างประเทศในประเทศไทยเป็นไปตามตราสารทางธุรกิจ บริษัทที่ดําเนินงานในประเทศไทยจะต้องเสียภาษีเงินได้นิติบุคคล ภาษีมูลค่าเพิ่ม และภาษีอื่น ๆ ที่ใช้บังคับทั่วไป ประเทศไทยมีข้อตกลงการจัดเก็บภาษีสองครั้งกับประมาณ 61 ประเทศ จํานวนที่แน่นอนอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่ามีสนธิสัญญา การแก้ไข หรือการจัดการสืบทอดที่เพิ่งลงนามแต่ยังไม่บังคับใช้หรือไม่
เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่
เอาชนะคู่แข่งและเข้าสู่ตลาดใหม่ได้ในเวลาเพียงไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน ด้วย G-P เราได้จับคู่ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายชั้นนำในภูมิภาคของเรากับ #1 Global Growth Platform™ เพื่อช่วยให้คุณจ้างงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือบริษัทย่อยในท้องถิ่น
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถปรับปรุงกระบวนการเติบโตในระดับโลกให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น