การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​ ​ ประเทศไทย.​​ ​

การทำความเข้าใจวัฒนธรรมทางธุรกิจของประเทศไทยมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการรับรองการดำเนินงานที่ยั่งยืนและปฏิบัติตามกฎระเบียบ อย่างไรก็ตาม การระบุพนักงานที่มีทักษะซึ่งสามารถเลี้ยงดูบริษัทได้ ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศไทยไปพร้อมกัน ถือเป็นกุญแจสำคัญที่แท้จริงในการดำเนินกิจการจ้างงานที่มีประสิทธิผล​​ ​

การสรรหาบุคลากรในประเทศไทย​​ ​

หากคุณรับผิดชอบด้านการสรรหาบุคลากรในประเทศไทย การมีความเข้าใจภาษาไทยบ้างจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง แม้ว่าคนส่วนใหญ่ในประเทศไทยจะพูดภาษาอังกฤษได้ดีพอสมควร แต่การรู้ภาษาไทยขั้นพื้นฐานก็เป็นสิ่งสำคัญในการติดต่อกับหน่วยงานราชการและแสดงความเคารพต่อวัฒนธรรม​​ ​

ในประเทศไทย คุณจะพบตัวเลือกมากมายสำหรับการสรรหาบุคลากร เว็บไซต์ JobsDB.com เป็นสถานที่ที่ดีในการลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง เป็นหนึ่งในฐานข้อมูลงานออนไลน์ที่ใหญ่ที่สุด และเป็นเว็บไซต์ที่มีประโยชน์ในการค้นหาผู้สมัครงานที่พูดได้สองภาษา Jobthai.com และ jobtopgun.com เป็นเว็บไซต์ที่น่าสนใจอื่นๆ สำหรับการสรรหาบุคลากรในประเทศไทย ผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นจำนวนมากก็ใช้ LinkedIn เช่นกัน ซึ่งช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถติดต่อกับคนทำงานบางประเภทได้โดยตรง รวมถึงผู้รับเหมาอิสระด้วย​​ ​

ตามกฎหมายของประเทศ บริษัทไทยทั่วไปต้องมีพนักงานไทย 4 คนต่อพนักงานระหว่างประเทศหนึ่งคน อาจมีข้อยกเว้นสําหรับบริษัทที่ได้รับการเลื่อนตําแหน่ง สํานักงานตัวแทน สิทธิพิเศษตามสนธิสัญญาหรือ BOI บทบาทเฉพาะทาง หรือหมวดหมู่ที่มีการควบคุมอื่น ๆ ในปี 2016รัฐบาลไทยได้ประกาศราชกิจจานุเบกษาว่าด้วยการสรรหาชาวต่างชาติ พ.ศ. 2559 (ค.ศ. 2016) (พระราชกฤษฎีกา) ซึ่งคุ้มครองผลประโยชน์ของแรงงานระหว่างประเทศในประเทศ กฎหมายมีข้อจํากัดบางประการเกี่ยวกับการสรรหาพนักงานระหว่างประเทศ รวมถึงข้อกําหนดดังต่อไปนี้:​​ ​

• บริษัทอาจต้องได้รับอนุญาตจากผู้อํานวยการกรมแรงงานก่อนรับสมัครแรงงานต่างชาติ ขึ้นอยู่กับประเภทแรงงาน บทบาท และเส้นทางการทํางาน​​ ​
• บริษัทจัดหางานระหว่างประเทศทุกแห่งต้องได้รับใบอนุญาตจากอธิบดีกรมจัดหางาน​​ ​
• บริษัทจะต้องค้ำประกันกับ DG ต่อค่าใช้จ่ายและความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นจากการจ้างพนักงาน​​ ​
• นายจ้างอาจเผชิญกับบทลงโทษทางแพ่งและอาญาหากไม่ปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกา การละเมิดการสรรหาอย่างร้ายแรงอาจมีโทษจําคุกสูงสุด 10 ปี​​ ​

กฎหมายแรงงานของประเทศไทย​​ ​

หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการรักษากฎระเบียบเมื่อรับสมัครงานคือการร่างสัญญาจ้างงานที่แข็งแรง สัญญานี้โดยทั่วไปอาจเป็นแบบปากเปล่าหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ขอแนะนําอย่างยิ่งให้มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อบันทึกเงื่อนไขสําคัญในการจ้างงานและลดข้อพิพาท อย่างไรก็ตาม เราแนะนําให้มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุค่าตอบแทน สวัสดิการ และเงื่อนไขการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจนก่อนวันแรกของพนักงานใหม่ อย่าลืมระบุจํานวนเงินในสกุลเงินเป็นบาทไทย (THB) แทนสกุลเงินอื่น​​ ​

ชั่วโมงการทํางานโดยทั่วไปไม่สามารถเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 8 ชั่วโมงต่อวัน งานที่มีความเสี่ยงมักจะจํากัดที่ 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การทํางานล่วงเวลา งานวันหยุด และล่วงเวลาช่วงวันหยุดโดยทั่วไปจะจํากัดไว้ที่ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์รวมกัน กฎหมายแรงงานไทยยังระบุว่าพนักงานต้องได้รับวันหยุดอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ และช่วงเวลาระหว่างวันพักเหล่านั้นต้องไม่เกิน 6 วัน งานบางประเภทอาจอนุญาตให้สะสมวันหยุดประจําสัปดาห์หรือเลื่อนออกไปได้ตามข้อตกลง​​ ​

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศไทย​​ ​

แต่ละบริษัทมีกระบวนการรับพนักงานใหม่ที่แตกต่างกัน ดังนั้นคุณจะต้องพิจารณาว่าวิธีใดเหมาะสมที่สุดในการแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับกระบวนการของบริษัท โดยคำนึงถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดดังต่อไปนี้:​​ ​

• ตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่ทุกคนเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขายอมรับเงื่อนไขในสัญญา​​ ​
• จัดกำหนดการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับวันแรกหรือสัปดาห์แรกของการทำงานของพนักงาน​​ ​
• ให้พนักงานลงนามในข้อกำหนดด้านจรรยาบรรณ​​ ​
• จัดทำโครงการจับคู่เพื่อน.​​ ​

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P​​ ​

ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%​​ ​

บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที​​ ​