การทำความเข้าใจวัฒนธรรมทางธุรกิจของประเทศไทยมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการรับรองการดำเนินงานที่ยั่งยืนและปฏิบัติตามกฎระเบียบ อย่างไรก็ตาม การระบุพนักงานที่มีทักษะซึ่งสามารถเลี้ยงดูบริษัทได้ ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศไทยไปพร้อมกัน ถือเป็นกุญแจสำคัญที่แท้จริงในการดำเนินกิจการจ้างงานที่มีประสิทธิผล
การสรรหาบุคลากรในประเทศไทย
หากคุณรับผิดชอบด้านการสรรหาบุคลากรในประเทศไทย การมีความเข้าใจภาษาไทยบ้างจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง แม้ว่าคนส่วนใหญ่ในประเทศไทยจะพูดภาษาอังกฤษได้ดีพอสมควร แต่การรู้ภาษาไทยขั้นพื้นฐานก็เป็นสิ่งสำคัญในการติดต่อกับหน่วยงานราชการและแสดงความเคารพต่อวัฒนธรรม
ในประเทศไทย คุณจะพบตัวเลือกมากมายสำหรับการสรรหาบุคลากร เว็บไซต์ JobsDB.com เป็นสถานที่ที่ดีในการลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง เป็นหนึ่งในฐานข้อมูลงานออนไลน์ที่ใหญ่ที่สุด และเป็นเว็บไซต์ที่มีประโยชน์ในการค้นหาผู้สมัครงานที่พูดได้สองภาษา Jobthai.com และ jobtopgun.com เป็นเว็บไซต์ที่น่าสนใจอื่นๆ สำหรับการสรรหาบุคลากรในประเทศไทย ผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นจำนวนมากก็ใช้ LinkedIn เช่นกัน ซึ่งช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถติดต่อกับคนทำงานบางประเภทได้โดยตรง รวมถึงผู้รับเหมาอิสระด้วย
ตามกฎหมายของประเทศ บริษัทไทยทั่วไปต้องมีพนักงานไทย 4 คนต่อพนักงานระหว่างประเทศหนึ่งคน อาจมีข้อยกเว้นสําหรับบริษัทที่ได้รับการเลื่อนตําแหน่ง สํานักงานตัวแทน สิทธิพิเศษตามสนธิสัญญาหรือ BOI บทบาทเฉพาะทาง หรือหมวดหมู่ที่มีการควบคุมอื่น ๆ ในปี 2016รัฐบาลไทยได้ประกาศราชกิจจานุเบกษาว่าด้วยการสรรหาชาวต่างชาติ พ.ศ. 2559 (ค.ศ. 2016) (พระราชกฤษฎีกา) ซึ่งคุ้มครองผลประโยชน์ของแรงงานระหว่างประเทศในประเทศ กฎหมายมีข้อจํากัดบางประการเกี่ยวกับการสรรหาพนักงานระหว่างประเทศ รวมถึงข้อกําหนดดังต่อไปนี้:
- บริษัทอาจต้องได้รับอนุญาตจากผู้อํานวยการกรมแรงงานก่อนรับสมัครแรงงานต่างชาติ ขึ้นอยู่กับประเภทแรงงาน บทบาท และเส้นทางการทํางาน
- บริษัทจัดหางานระหว่างประเทศทุกแห่งต้องได้รับใบอนุญาตจากอธิบดีกรมจัดหางาน
- บริษัทจะต้องค้ำประกันกับ DG ต่อค่าใช้จ่ายและความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นจากการจ้างพนักงาน
- นายจ้างอาจเผชิญกับบทลงโทษทางแพ่งและอาญาหากไม่ปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกา การละเมิดการสรรหาอย่างร้ายแรงอาจมีโทษจําคุกสูงสุด 10 ปี
กฎหมายแรงงานของประเทศไทย
หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการรักษากฎระเบียบเมื่อรับสมัครงานคือการร่างสัญญาจ้างงานที่แข็งแรง สัญญานี้โดยทั่วไปอาจเป็นแบบปากเปล่าหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ขอแนะนําอย่างยิ่งให้มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อบันทึกเงื่อนไขสําคัญในการจ้างงานและลดข้อพิพาท อย่างไรก็ตาม เราแนะนําให้มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุค่าตอบแทน สวัสดิการ และเงื่อนไขการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจนก่อนวันแรกของพนักงานใหม่ อย่าลืมระบุจํานวนเงินในสกุลเงินเป็นบาทไทย (THB) แทนสกุลเงินอื่น
ชั่วโมงการทํางานโดยทั่วไปไม่สามารถเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 8 ชั่วโมงต่อวัน งานที่มีความเสี่ยงมักจะจํากัดที่ 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การทํางานล่วงเวลา งานวันหยุด และล่วงเวลาช่วงวันหยุดโดยทั่วไปจะจํากัดไว้ที่ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์รวมกัน กฎหมายแรงงานไทยยังระบุว่าพนักงานต้องได้รับวันหยุดอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ และช่วงเวลาระหว่างวันพักเหล่านั้นต้องไม่เกิน 6 วัน งานบางประเภทอาจอนุญาตให้สะสมวันหยุดประจําสัปดาห์หรือเลื่อนออกไปได้ตามข้อตกลง
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศไทย
แต่ละบริษัทมีกระบวนการรับพนักงานใหม่ที่แตกต่างกัน ดังนั้นคุณจะต้องพิจารณาว่าวิธีใดเหมาะสมที่สุดในการแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับกระบวนการของบริษัท โดยคำนึงถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดดังต่อไปนี้:
- ตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่ทุกคนเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขายอมรับเงื่อนไขในสัญญา
- จัดกำหนดการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับวันแรกหรือสัปดาห์แรกของการทำงานของพนักงาน
- ให้พนักงานลงนามในข้อกำหนดด้านจรรยาบรรณ
- จัดทำโครงการจับคู่เพื่อน.
สร้างทีมของคุณด้วย GP
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่
