การทำความเข้าใจวัฒนธรรมทางธุรกิจของประเทศไทยมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการรับรองการดำเนินงานที่ยั่งยืนและปฏิบัติตามกฎระเบียบ อย่างไรก็ตาม การระบุพนักงานที่มีทักษะซึ่งสามารถเลี้ยงดูบริษัทได้ ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศไทยไปพร้อมกัน ถือเป็นกุญแจสำคัญที่แท้จริงในการดำเนินกิจการจ้างงานที่มีประสิทธิผล​​ 

การสรรหาบุคลากรในประเทศไทย​​ 

หากคุณรับผิดชอบด้านการสรรหาบุคลากรในประเทศไทย การมีความเข้าใจภาษาไทยบ้างจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง แม้ว่าคนส่วนใหญ่ในประเทศไทยจะพูดภาษาอังกฤษได้ดีพอสมควร แต่การรู้ภาษาไทยขั้นพื้นฐานก็เป็นสิ่งสำคัญในการติดต่อกับหน่วยงานราชการและแสดงความเคารพต่อวัฒนธรรม​​ 

ในประเทศไทย คุณจะพบตัวเลือกมากมายสำหรับการสรรหาบุคลากร เว็บไซต์ JobsDB.com เป็นสถานที่ที่ดีในการลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง เป็นหนึ่งในฐานข้อมูลงานออนไลน์ที่ใหญ่ที่สุด และเป็นเว็บไซต์ที่มีประโยชน์ในการค้นหาผู้สมัครงานที่พูดได้สองภาษา Jobthai.com และ jobtopgun.com เป็นเว็บไซต์ที่น่าสนใจอื่นๆ สำหรับการสรรหาบุคลากรในประเทศไทย ผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นจำนวนมากก็ใช้ LinkedIn เช่นกัน ซึ่งช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถติดต่อกับคนทำงานบางประเภทได้โดยตรง รวมถึงผู้รับเหมาอิสระด้วย​​ 

According to the country’s laws, an ordinary Thai company generally must have 4 Thai employees for every international employee. Exceptions may apply for promoted companies, representative offices, treaty or BOI privileges, specialized roles, or other regulated categories. In 2016, the Government of Thailand published the Government Gazette the Royal Decree on Recruitment of Foreigners B.E. 2559 (A.D. 2016) (Royal Decree), which protects the interests of international workers in the country. The law includes certain restrictions against recruiting international employees, including the following:​​ 

  • Companies may need permission from the Director-General of the Department of Employment before recruiting foreign workers, depending on the worker type, role, and work permit route.​​ 
  • บริษัทจัดหางานระหว่างประเทศทุกแห่งต้องได้รับใบอนุญาตจากอธิบดีกรมจัดหางาน​​ 
  • บริษัทจะต้องค้ำประกันกับ DG ต่อค่าใช้จ่ายและความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นจากการจ้างพนักงาน​​ 
  • Employers could face civil and criminal penalties for failing to comply with the Royal Decree. Serious recruitment violations can carry a maximum prison term of 10 years.​​ 

กฎหมายแรงงานของประเทศไทย​​ 

One of the best ways to stay compliant when hiring is to draft a strong employment contract. This contract can generally be oral or written, but a written contract is strongly recommended to document key employment terms and reduce disputes. However, we recommended a written contract that clearly states the employee’s compensation, benefits, and termination conditions before the new hire’s first day. Make sure to specify currency amounts in Thai baht (THB) instead of another currency.​​ 

Working hours cannot generally exceed 48 hours a week, or 8 hours a day. Hazardous work is usually capped at 42 hours a week. Overtime, holiday work, and holiday overtime are generally limited to 36 hours a week combined. Thailand employment laws also stipulate that employees get a minimum of 1 rest day per week, and the interval between those rest days cannot exceed 6 days. Some types of work may allow weekly holidays to be accumulated or postponed by agreement.​​ 

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศไทย​​ 

แต่ละบริษัทมีกระบวนการรับพนักงานใหม่ที่แตกต่างกัน ดังนั้นคุณจะต้องพิจารณาว่าวิธีใดเหมาะสมที่สุดในการแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับกระบวนการของบริษัท โดยคำนึงถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดดังต่อไปนี้:​​ 

  • ตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่ทุกคนเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขายอมรับเงื่อนไขในสัญญา​​ 
  • จัดกำหนดการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับวันแรกหรือสัปดาห์แรกของการทำงานของพนักงาน​​ 
  • ให้พนักงานลงนามในข้อกำหนดด้านจรรยาบรรณ​​ 
  • จัดทำโครงการจับคู่เพื่อน.​​ 

สร้างทีมของคุณด้วย GP​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ​​ 

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่​​