ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน​​ ​ ประเทศไทย.​​ ​

หนึ่งในข้อผิดพลาดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่พบบ่อยที่สุดของบริษัทที่กำลังเติบโตคือ การเสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ไม่สอดคล้องกับมาตรฐานท้องถิ่น เมื่อขยายธุรกิจมายังประเทศไทย ควรพิจารณาประเด็นสำคัญต่อไปนี้​​ ​

กฎหมายค่าชดเชยของประเทศไทย​​ ​

ประเทศไทยไม่มีกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้บังคับทั่วประเทศ แต่ในความเป็นจริง ค่าแรงขั้นต่ำแตกต่างกันไปตามแต่ละจังหวัด ณ วันที่ 2023 ตุลาคม อัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวันอยู่ระหว่าง THB 328 ถึง THB 354​​ ​

ตามกฎหมายค่าตอบแทนของประเทศไทย ค่าล่วงเวลาจะจ่ายเป็น 15 คูณกับอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานในวันทํางานปกติ ค่าล่วงเวลาในวันหยุดหรือวันพักผ่อนจะได้รับค่าจ้าง 3 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง หากพนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลามาตรฐาน เช่น เจ้าหน้าที่บริษัท ควรได้รับค่าล่วงเวลา 2 เท่าของเงินเดือน​​ ​

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในประเทศไทย​​ ​

การตัดสินใจเลือกแผนสวัสดิการที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทของคุณในประเทศไทย เริ่มต้นจากการพิจารณาสวัสดิการขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด​​ ​

นายจ้างต้องจัดให้มีวันหยุดแบบดั้งเดิมที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 13 วันต่อปี รวมถึงวันแรงงานแห่งชาติ หากวันหยุดแบบดั้งเดิมตรงกับวันหยุดประจําสัปดาห์ พนักงานโดยทั่วไปจะได้รับวันหยุดทดแทนในวันทําการถัดไป พนักงานจะได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 6 วันทําการหลังจากทํางานครบหนึ่งปี นายจ้างอาจเสนอวันหยุดพักผ่อนที่เอื้อเฟื้อมากขึ้นภายใต้สัญญา กฎการทํางาน ข้อตกลงร่วม หรือนโยบายบริษัท พนักงานในประเทศไทยอาจมีสิทธิได้รับสิทธิ์ลางานในรูปแบบอื่น ๆ เช่น:​​ ​

• การลาเพื่อรับราชการทหาร​​ ​
• ลาเพื่อฝึกอบรม/สอบ​​ ​
• การลาเพื่อฆ่าเชื้อ​​ ​
• การลาจากคณะสงฆ์​​ ​
• ลาไปประกอบพิธีฮัจญ์​​ ​
• การลาป่วย​​ ​
• ลาเพื่อธุระส่วนตัว​​ ​
• การลาคลอด​​ ​

การจัดการผลประโยชน์ของประเทศไทย​​ ​

บริษัทควรเตรียมพร้อมที่จะเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมด้วย แม้ว่าประเทศไทยจะมีระบบประกันสุขภาพถ้วนหน้า แต่บางครั้งนายจ้างก็อาจให้การประกันสุขภาพเพิ่มเติมเป็นสวัสดิการ บริษัทขนาดเล็กอาจเลือกที่จะให้เงินช่วยเหลือสำหรับสวัสดิการเหล่านี้แทนที่จะจัดหาให้เอง​​ ​

แม้จะไม่ใช่สวัสดิการบังคับ แต่โดยทั่วไปแล้วนายจ้างมักเสนอกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพื่อส่งเสริมการออมเพื่อการเกษียณอายุ เงินสมทบจากนายจ้างเข้ากองทุนเหล่านี้จะต้องมากกว่าหรือเท่ากับเงินสมทบจากลูกจ้าง นายจ้างสามารถเสนอสวัสดิการนี้ได้ภายใต้เงื่อนไขหลายประการ เช่น เวลาทำงาน การเป็นสมาชิก ตำแหน่งงาน และอัตราเงินเดือน​​ ​

การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของประเทศไทย​​ ​

เพื่อให้บริษัทของคุณโดดเด่น คุณควรสร้างแผนสวัสดิการที่สามารถแข่งขันกับธุรกิจอื่นๆ ในพื้นที่ได้ การบริหารจัดการแผนสวัสดิการพนักงานในประเทศไทยอย่างมีกลยุทธ์มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของบริษัทในระดับสากล​​ ​

แผนสวัสดิการพนักงานของประเทศไทย​​ ​

แผนสวัสดิการที่ดีสามารถสร้างชื่อเสียงที่ดีให้กับบริษัทของคุณและกระตุ้นให้ผู้คนสมัครงานมากขึ้น สวัสดิการที่คุณเสนอสามารถช่วยปรับปรุงขวัญกำลังใจในที่ทำงานและรักษาพนักงานไว้ได้​​ ​

จุดแข็งในการแข่งขันของบริษัทคุณจะมาจากสวัสดิการเพิ่มเติมที่มอบให้พนักงาน ผลิตภัณฑ์เสริมอาหารยอดนิยมบางรายการในประเทศไทย ได้แก่:​​ ​

• โบนัสวันหยุด​​ ​
• เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร​​ ​
• เงินช่วยค่าเดินทาง​​ ​
• โอกาสในการฝึกอบรม​​ ​
• การประกันเสริม​​ ​

สิทธิประโยชน์ที่จำเป็น​​ ​

แม้ว่าสวัสดิการเพิ่มเติมจะช่วยให้บริษัทของคุณมีความสามารถในการแข่งขัน แต่คุณต้องพิจารณาข้อกำหนดทางกฎหมายก่อนเป็นอันดับแรก สวัสดิการตามกฎหมายในประเทศไทย ได้แก่:​​ ​

• วันหยุดนักขัตฤกษ์แบบได้รับค่าจ้าง​​ ​
• วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้าง​​ ​
• การลาคลอด​​ ​
• การลาป่วย​​ ​
• ลาเพื่อธุระส่วนตัว​​ ​
• การลาเพื่อรับราชการทหาร​​ ​
• ลาเพื่อฝึกอบรม/สอบ​​ ​
• การลาเพื่อฆ่าเชื้อ​​ ​
• การลาจากคณะสงฆ์​​ ​
• ลาไปประกอบพิธีฮัจญ์​​ ​
• เงินสมทบประกันสังคม​​ ​

การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในประเทศไทย​​ ​

ในการออกแบบแผนสวัสดิการ คุณจะต้องหาจุดสมดุลระหว่างความสามารถทางการเงินของบริษัทและความต้องการของพนักงาน การสร้างสมดุลนี้อาจเป็นเรื่องท้าทาย แต่ก็เป็นไปได้หากทำตามขั้นตอนที่ถูกต้อง​​ ​

1. ประเมินทรัพยากรและเป้าหมายของบริษัทของคุณ​​ ​

ประเมินรายรับและรายจ่ายของคุณเพื่อจัดทำงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการ การกันเงินส่วนหนึ่งจากรายได้ของคุณไว้ จะช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนสินค้าและบริการได้ตามการเติบโตของบริษัท​​ ​

คุณยังสามารถใช้ขั้นตอนการวางแผนเบื้องต้นนี้เพื่อกำหนดเป้าหมายของบริษัทและวิธีที่สวัสดิการต่างๆ จะช่วยส่งเสริมเป้าหมายเหล่านั้นได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการแข่งขันกับบริษัทอื่นในพื้นที่ คุณสามารถสร้างแพ็คเกจสวัสดิการที่คล้ายคลึงกับของพวกเขาได้​​ ​

2. เรียนรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงาน​​ ​

ความได้เปรียบในการแข่งขันของคุณจะมาจากการเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับตลาดแรงงานและสิ่งที่พนักงานต้องการ ใช้เวลาสักหน่อยในการค้นหาข้อมูลบริษัทต่างๆ ในพื้นที่ และศึกษาเกี่ยวกับสวัสดิการของแต่ละบริษัท คุณสามารถระบุความคล้ายคลึงกันระหว่างแผนงานต่างๆ เพื่อค้นหาสิ่งที่พนักงานน่าจะคาดหวังจากคุณได้​​ ​

คุณยังสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการและมาตรฐานในท้องถิ่นได้โดยการพูดคุยกับพนักงานโดยตรง สัมภาษณ์คนงานในพื้นที่หรือแจกแบบสอบถามเพื่อหาว่าพวกเขาคาดหวังอะไรจากนายจ้างและต้องการเห็นอะไรเพิ่มเติม​​ ​

3. วางแผนของคุณ​​ ​

เมื่อคุณรวบรวมข้อมูลสำคัญเหล่านี้ได้แล้ว คุณก็สามารถสร้างแผนที่เหมาะสมกับสถานที่ตั้งและอุตสาหกรรมของคุณได้ จัดสรรงบประมาณให้กับสิ่งที่จำเป็นก่อนเป็นอันดับแรก หลังจากที่คุณบรรลุเกณฑ์การปฏิบัติตามข้อกำหนดแล้ว คุณสามารถจัดสรรงบประมาณที่เหลือให้กับสิทธิประโยชน์ที่น่าสนใจที่สุดที่คุณค้นพบจากการวิจัยตลาดได้​​ ​

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์​​ ​

แต่ละบริษัทมีแนวทางการให้สวัสดิการที่ไม่เหมือนกัน ดังนั้นจึงไม่มีค่าเฉลี่ยที่แท้จริงสำหรับค่าใช้จ่ายนี้ ควรเน้นการจัดการงบประมาณของตนเองเพื่อควบคุมการใช้จ่ายให้อยู่ในขอบเขตที่เหมาะสม​​ ​

วิธีคำนวณผลประโยชน์​​ ​

แม้ว่าการคํานวณจะแตกต่างกันไปตามสวัสดิการที่คุณมอบให้ แต่คุณสามารถหาแนวทางเกี่ยวกับข้อกําหนดที่จําเป็นในกฎหมายแรงงานของประเทศไทยได้ ตัวอย่างเช่น เงินสมทบประกันสังคมรวมถึงเงินบํานาญ การว่างงาน และประกันสุขภาพ ทั้งพนักงานและนายจ้างโดยทั่วไปจะสมทบเงิน 5% ของค่าจ้างพนักงานให้กับกองทุนความมั่นคงหลักของสังคม เงินสมทบจะอยู่ภายใต้เพดานค่าจ้างตามกฎหมาย ดังนั้นจํานวนเงินรายเดือนจะถูกจํากัดสําหรับผู้ที่มีรายได้สูง การแบ่งเปอร์เซ็นต์มีดังนี้:​​ ​

• 3% สําหรับบํานาญ สวัสดิการชราภาพ และเงินช่วยเหลือบุตร​​ ​
• 1.5% สำหรับประกันสุขภาพ​​ ​
• 0 5สำหรับอัตราการว่างงาน​​ ​

นายจ้างต้องมีส่วนร่วม 02% เป็น 10% ของค่าจ้างพนักงานจะถูกนําไปกองทุนชดเชยแรงงาน อัตรานี้ขึ้นอยู่กับประเภทความเสี่ยงทางธุรกิจหรืออุตสาหกรรมของนายจ้างเป็นหลัก​​ ​

สวัสดิการพนักงานในประเทศไทยต้องเสียภาษีอย่างไร?​​ ​

ผลประโยชน์ทุกประเภท ไม่ว่าจะเป็นเงินสดหรือสิ่งของ ล้วนอยู่ภายใต้ขอบเขตของรายได้ที่ต้องประเมินภาษี ทำให้ต้องเสียภาษี อย่างไรก็ตาม สวัสดิการบางอย่างมาพร้อมกับจำนวนเงินที่ได้รับการยกเว้น ซึ่งพนักงานสามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีได้ ประโยชน์เหล่านี้ได้แก่:​​ ​

• เบี้ยประกันชีวิตสูงสุดถึง 100บาท000 ต่อปีภาษี ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของกรมสรรพากร​​ ​
• เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสูงสุด THB 500,000​​ ​
• การจ่ายเงินสมทบประกันสังคม​​ ​

สวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน​​ ​

ประเทศไทยมีระบบสาธารณสุขแบบครอบคลุมที่ได้รับการสนับสนุนจากกองทุนประกันสังคม ผู้มีส่วนร่วมสามารถเข้าถึงบริการด้านสุขภาพที่จำเป็นหลายอย่างได้ฟรี แม้ว่าจะมีบริการส่วนตัวให้บริการด้วยเช่นกัน​​ ​

นายจ้างมีหน้าที่ต้อง จ่ายเงินสมทบประกันสังคม ในนามของลูกจ้าง แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อบังคับ แต่บางนายจ้างเลือกที่จะจัดหาประกันเพิ่มเติมเป็นสวัสดิการเสริม​​ ​

นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ​​ ​

สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ​​ ​

จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต​​ ​