ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน​​  ประเทศไทย.​​ 

หนึ่งในข้อผิดพลาดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่พบบ่อยที่สุดของบริษัทที่กำลังเติบโตคือ การเสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ไม่สอดคล้องกับมาตรฐานท้องถิ่น เมื่อขยายธุรกิจมายังประเทศไทย ควรพิจารณาประเด็นสำคัญต่อไปนี้​​ 

กฎหมายค่าชดเชยของประเทศไทย​​ 

ประเทศไทยไม่มีกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้บังคับทั่วประเทศ แต่ในความเป็นจริง ค่าแรงขั้นต่ำแตกต่างกันไปตามแต่ละจังหวัด ณ วันที่ 2023 ตุลาคม อัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวันอยู่ระหว่าง THB 328 ถึง THB 354​​ 

ตามกฎหมายค่าตอบแทนของประเทศไทย ค่าล่วงเวลาจะจ่ายในอัตรา 1.5 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานในวันธรรมดา และ 3 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานในวันหยุดสุดสัปดาห์ หากพนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาตามปกติ เช่น เจ้าหน้าที่บริษัท พวกเขาควรได้รับค่าล่วงเวลาเป็นจำนวน 2 เท่าของเงินเดือน​​ 

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในประเทศไทย​​ 

การตัดสินใจเลือกแผนสวัสดิการที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทของคุณในประเทศไทย เริ่มต้นจากการพิจารณาสวัสดิการขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด​​ 

ประเทศไทยมีวันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง 13 วันต่อปี พนักงานยังได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 6 วัน แต่ นายจ้าง หลายแห่งเสนอวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 10 ถึง 15 วัน พนักงานในประเทศไทยอาจมีสิทธิ์ได้รับวันลาประเภทอื่นๆ เพิ่มเติม ได้แก่:​​ 

• การลาเพื่อรับราชการทหาร​​ 
• ลาเพื่อฝึกอบรม/สอบ​​ 
• การลาเพื่อฆ่าเชื้อ​​ 
• การลาจากคณะสงฆ์​​ 
• ลาไปประกอบพิธีฮัจญ์​​ 
• การลาป่วย​​ 
• ลาเพื่อธุระส่วนตัว​​ 
• การลาคลอด​​ 

การจัดการผลประโยชน์ของประเทศไทย​​ 

บริษัทควรเตรียมพร้อมที่จะเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมด้วย แม้ว่าประเทศไทยจะมีระบบประกันสุขภาพถ้วนหน้า แต่บางครั้งนายจ้างก็อาจให้การประกันสุขภาพเพิ่มเติมเป็นสวัสดิการ บริษัทขนาดเล็กอาจเลือกที่จะให้เงินช่วยเหลือสำหรับสวัสดิการเหล่านี้แทนที่จะจัดหาให้เอง​​ 

แม้จะไม่ใช่สวัสดิการบังคับ แต่โดยทั่วไปแล้วนายจ้างมักเสนอกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพื่อส่งเสริมการออมเพื่อการเกษียณอายุ เงินสมทบจากนายจ้างเข้ากองทุนเหล่านี้จะต้องมากกว่าหรือเท่ากับเงินสมทบจากลูกจ้าง นายจ้างสามารถเสนอสวัสดิการนี้ได้ภายใต้เงื่อนไขหลายประการ เช่น เวลาทำงาน การเป็นสมาชิก ตำแหน่งงาน และอัตราเงินเดือน​​ 

การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของประเทศไทย​​ 

เพื่อให้บริษัทของคุณโดดเด่น คุณควรสร้างแผนสวัสดิการที่สามารถแข่งขันกับธุรกิจอื่นๆ ในพื้นที่ได้ การบริหารจัดการแผนสวัสดิการพนักงานในประเทศไทยอย่างมีกลยุทธ์มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของบริษัทในระดับสากล​​ 

แผนสวัสดิการพนักงานของประเทศไทย​​ 

แผนสวัสดิการที่ดีสามารถสร้างชื่อเสียงที่ดีให้กับบริษัทของคุณและกระตุ้นให้ผู้คนสมัครงานมากขึ้น สวัสดิการที่คุณเสนอสามารถช่วยปรับปรุงขวัญกำลังใจในที่ทำงานและรักษาพนักงานไว้ได้​​ 

จุดแข็งในการแข่งขันของบริษัทคุณจะมาจากสวัสดิการเพิ่มเติมที่มอบให้พนักงาน ผลิตภัณฑ์เสริมอาหารยอดนิยมบางรายการในประเทศไทย ได้แก่:​​ 

• โบนัสวันหยุด​​ 
• เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร​​ 
• เงินช่วยค่าเดินทาง​​ 
• โอกาสในการฝึกอบรม​​ 
• การประกันเสริม​​ 

สิทธิประโยชน์ที่จำเป็น​​ 

แม้ว่าสวัสดิการเพิ่มเติมจะช่วยให้บริษัทของคุณมีความสามารถในการแข่งขัน แต่คุณต้องพิจารณาข้อกำหนดทางกฎหมายก่อนเป็นอันดับแรก สวัสดิการตามกฎหมายในประเทศไทย ได้แก่:​​ 

• วันหยุดนักขัตฤกษ์แบบได้รับค่าจ้าง​​ 
• วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้าง​​ 
• การลาคลอด​​ 
• การลาป่วย​​ 
• ลาเพื่อธุระส่วนตัว​​ 
• การลาเพื่อรับราชการทหาร​​ 
• ลาเพื่อฝึกอบรม/สอบ​​ 
• การลาเพื่อฆ่าเชื้อ​​ 
• การลาจากคณะสงฆ์​​ 
• ลาไปประกอบพิธีฮัจญ์​​ 
• เงินสมทบประกันสังคม​​ 

การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในประเทศไทย​​ 

ในการออกแบบแผนสวัสดิการ คุณจะต้องหาจุดสมดุลระหว่างความสามารถทางการเงินของบริษัทและความต้องการของพนักงาน การสร้างสมดุลนี้อาจเป็นเรื่องท้าทาย แต่ก็เป็นไปได้หากทำตามขั้นตอนที่ถูกต้อง​​ 

1. ประเมินทรัพยากรและเป้าหมายของบริษัทของคุณ​​ 

ประเมินรายรับและรายจ่ายของคุณเพื่อจัดทำงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการ การกันเงินส่วนหนึ่งจากรายได้ของคุณไว้ จะช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนสินค้าและบริการได้ตามการเติบโตของบริษัท​​ 

คุณยังสามารถใช้ขั้นตอนการวางแผนเบื้องต้นนี้เพื่อกำหนดเป้าหมายของบริษัทและวิธีที่สวัสดิการต่างๆ จะช่วยส่งเสริมเป้าหมายเหล่านั้นได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการแข่งขันกับบริษัทอื่นในพื้นที่ คุณสามารถสร้างแพ็คเกจสวัสดิการที่คล้ายคลึงกับของพวกเขาได้​​ 

2. เรียนรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงาน​​ 

ความได้เปรียบในการแข่งขันของคุณจะมาจากการเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับตลาดแรงงานและสิ่งที่พนักงานต้องการ ใช้เวลาสักหน่อยในการค้นหาข้อมูลบริษัทต่างๆ ในพื้นที่ และศึกษาเกี่ยวกับสวัสดิการของแต่ละบริษัท คุณสามารถระบุความคล้ายคลึงกันระหว่างแผนงานต่างๆ เพื่อค้นหาสิ่งที่พนักงานน่าจะคาดหวังจากคุณได้​​ 

คุณยังสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการและมาตรฐานในท้องถิ่นได้โดยการพูดคุยกับพนักงานโดยตรง สัมภาษณ์คนงานในพื้นที่หรือแจกแบบสอบถามเพื่อหาว่าพวกเขาคาดหวังอะไรจากนายจ้างและต้องการเห็นอะไรเพิ่มเติม​​ 

3. วางแผนของคุณ​​ 

เมื่อคุณรวบรวมข้อมูลสำคัญเหล่านี้ได้แล้ว คุณก็สามารถสร้างแผนที่เหมาะสมกับสถานที่ตั้งและอุตสาหกรรมของคุณได้ จัดสรรงบประมาณให้กับสิ่งที่จำเป็นก่อนเป็นอันดับแรก หลังจากที่คุณบรรลุเกณฑ์การปฏิบัติตามข้อกำหนดแล้ว คุณสามารถจัดสรรงบประมาณที่เหลือให้กับสิทธิประโยชน์ที่น่าสนใจที่สุดที่คุณค้นพบจากการวิจัยตลาดได้​​ 

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์​​ 

แต่ละบริษัทมีแนวทางการให้สวัสดิการที่ไม่เหมือนกัน ดังนั้นจึงไม่มีค่าเฉลี่ยที่แท้จริงสำหรับค่าใช้จ่ายนี้ ควรเน้นการจัดการงบประมาณของตนเองเพื่อควบคุมการใช้จ่ายให้อยู่ในขอบเขตที่เหมาะสม​​ 

วิธีคำนวณผลประโยชน์​​ 

แม้ว่าการคำนวณจะแตกต่างกันไปตามสวัสดิการที่คุณเสนอ แต่คุณสามารถค้นหาแนวทางที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดที่จำเป็นในกฎหมายแรงงานของประเทศไทยได้ ตัวอย่างเช่น เงินสมทบประกันสังคมประกอบด้วยเงินบำนาญ เงินประกันการว่างงาน และเงินประกันสุขภาพ ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต้องร่วมสมทบทุนเหล่านี้ 5% การแบ่งสัดส่วนเป็นเปอร์เซ็นต์มีดังนี้:​​ 

• 3% สำหรับเงินบำนาญ​​ 
• 1.5% สำหรับประกันสุขภาพ​​ 
• 0 5สำหรับอัตราการว่างงาน​​ 

นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบสูงสุดถึง 1% สำหรับประกันอุบัติเหตุจากการทำงานด้วย​​ 

สวัสดิการพนักงานในประเทศไทยต้องเสียภาษีอย่างไร?​​ 

ผลประโยชน์ทุกประเภท ไม่ว่าจะเป็นเงินสดหรือสิ่งของ ล้วนอยู่ภายใต้ขอบเขตของรายได้ที่ต้องประเมินภาษี ทำให้ต้องเสียภาษี อย่างไรก็ตาม สวัสดิการบางอย่างมาพร้อมกับจำนวนเงินที่ได้รับการยกเว้น ซึ่งพนักงานสามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีได้ ประโยชน์เหล่านี้ได้แก่:​​ 

• เบี้ยประกันชีวิตสูงสุด THB 100,000​​ 
• เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสูงสุด THB 500,000​​ 
• การจ่ายเงินสมทบประกันสังคม​​ 

สวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน​​ 

ประเทศไทยมีระบบสาธารณสุขแบบครอบคลุมที่ได้รับการสนับสนุนจากกองทุนประกันสังคม ผู้มีส่วนร่วมสามารถเข้าถึงบริการด้านสุขภาพที่จำเป็นหลายอย่างได้ฟรี แม้ว่าจะมีบริการส่วนตัวให้บริการด้วยเช่นกัน​​ 

นายจ้างมีหน้าที่ต้อง จ่ายเงินสมทบประกันสังคม ในนามของลูกจ้าง แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อบังคับ แต่บางนายจ้างเลือกที่จะจัดหาประกันเพิ่มเติมเป็นสวัสดิการเสริม​​ 

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่​​ 

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย​​ 

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้​​