หนึ่งในข้อผิดพลาดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่พบบ่อยที่สุดของบริษัทที่กำลังเติบโตคือ การเสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ไม่สอดคล้องกับมาตรฐานท้องถิ่น เมื่อขยายธุรกิจมายังประเทศไทย ควรพิจารณาประเด็นสำคัญต่อไปนี้
กฎหมายค่าชดเชยของประเทศไทย
ประเทศไทยไม่มีกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้บังคับทั่วประเทศ แต่ในความเป็นจริง ค่าแรงขั้นต่ำแตกต่างกันไปตามแต่ละจังหวัด ณ วันที่ 2023 ตุลาคม อัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวันอยู่ระหว่าง THB 328 ถึง THB 354
According to Thailand compensation laws, overtime is paid at 1.5 times the employee’s hourly wage rate on normal working days. Overtime on a holiday or rest day is paid at 3 times the hourly wage rate. If an employee is not eligible for standard overtime — such as a company officer — they should obtain 2 times their salary for overtime pay.
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในประเทศไทย
การตัดสินใจเลือกแผนสวัสดิการที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทของคุณในประเทศไทย เริ่มต้นจากการพิจารณาสวัสดิการขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด
Employers must provide at least 13 paid traditional holidays per year, including National Labour Day. If a traditional holiday falls on a weekly holiday, employees generally receive a substitute holiday on the next working day. Employees receive at least 6 working days of paid annual leave after completing one full year of service. Employers may offer more generous vacation time under contract, work rules, collective agreement, or company policy. Employees in Thailand may also be entitled to other forms of leave, including:
- การลาเพื่อรับราชการทหาร
- ลาเพื่อฝึกอบรม/สอบ
- การลาเพื่อฆ่าเชื้อ
- การลาจากคณะสงฆ์
- ลาไปประกอบพิธีฮัจญ์
- การลาป่วย
- ลาเพื่อธุระส่วนตัว
- การลาคลอด
การจัดการผลประโยชน์ของประเทศไทย
บริษัทควรเตรียมพร้อมที่จะเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมด้วย แม้ว่าประเทศไทยจะมีระบบประกันสุขภาพถ้วนหน้า แต่บางครั้งนายจ้างก็อาจให้การประกันสุขภาพเพิ่มเติมเป็นสวัสดิการ บริษัทขนาดเล็กอาจเลือกที่จะให้เงินช่วยเหลือสำหรับสวัสดิการเหล่านี้แทนที่จะจัดหาให้เอง
แม้จะไม่ใช่สวัสดิการบังคับ แต่โดยทั่วไปแล้วนายจ้างมักเสนอกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพื่อส่งเสริมการออมเพื่อการเกษียณอายุ เงินสมทบจากนายจ้างเข้ากองทุนเหล่านี้จะต้องมากกว่าหรือเท่ากับเงินสมทบจากลูกจ้าง นายจ้างสามารถเสนอสวัสดิการนี้ได้ภายใต้เงื่อนไขหลายประการ เช่น เวลาทำงาน การเป็นสมาชิก ตำแหน่งงาน และอัตราเงินเดือน
การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของประเทศไทย
เพื่อให้บริษัทของคุณโดดเด่น คุณควรสร้างแผนสวัสดิการที่สามารถแข่งขันกับธุรกิจอื่นๆ ในพื้นที่ได้ การบริหารจัดการแผนสวัสดิการพนักงานในประเทศไทยอย่างมีกลยุทธ์มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของบริษัทในระดับสากล
แผนสวัสดิการพนักงานของประเทศไทย
แผนสวัสดิการที่ดีสามารถสร้างชื่อเสียงที่ดีให้กับบริษัทของคุณและกระตุ้นให้ผู้คนสมัครงานมากขึ้น สวัสดิการที่คุณเสนอสามารถช่วยปรับปรุงขวัญกำลังใจในที่ทำงานและรักษาพนักงานไว้ได้
จุดแข็งในการแข่งขันของบริษัทคุณจะมาจากสวัสดิการเพิ่มเติมที่มอบให้พนักงาน ผลิตภัณฑ์เสริมอาหารยอดนิยมบางรายการในประเทศไทย ได้แก่:
- โบนัสวันหยุด
- เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร
- เงินช่วยค่าเดินทาง
- โอกาสในการฝึกอบรม
- การประกันเสริม
สิทธิประโยชน์ที่จำเป็น
แม้ว่าสวัสดิการเพิ่มเติมจะช่วยให้บริษัทของคุณมีความสามารถในการแข่งขัน แต่คุณต้องพิจารณาข้อกำหนดทางกฎหมายก่อนเป็นอันดับแรก สวัสดิการตามกฎหมายในประเทศไทย ได้แก่:
- วันหยุดนักขัตฤกษ์แบบได้รับค่าจ้าง
- วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้าง
- การลาคลอด
- การลาป่วย
- ลาเพื่อธุระส่วนตัว
- การลาเพื่อรับราชการทหาร
- ลาเพื่อฝึกอบรม/สอบ
- การลาเพื่อฆ่าเชื้อ
- การลาจากคณะสงฆ์
- ลาไปประกอบพิธีฮัจญ์
- เงินสมทบประกันสังคม
การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในประเทศไทย
ในการออกแบบแผนสวัสดิการ คุณจะต้องหาจุดสมดุลระหว่างความสามารถทางการเงินของบริษัทและความต้องการของพนักงาน การสร้างสมดุลนี้อาจเป็นเรื่องท้าทาย แต่ก็เป็นไปได้หากทำตามขั้นตอนที่ถูกต้อง
1. ประเมินทรัพยากรและเป้าหมายของบริษัทของคุณ
ประเมินรายรับและรายจ่ายของคุณเพื่อจัดทำงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการ การกันเงินส่วนหนึ่งจากรายได้ของคุณไว้ จะช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนสินค้าและบริการได้ตามการเติบโตของบริษัท
คุณยังสามารถใช้ขั้นตอนการวางแผนเบื้องต้นนี้เพื่อกำหนดเป้าหมายของบริษัทและวิธีที่สวัสดิการต่างๆ จะช่วยส่งเสริมเป้าหมายเหล่านั้นได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการแข่งขันกับบริษัทอื่นในพื้นที่ คุณสามารถสร้างแพ็คเกจสวัสดิการที่คล้ายคลึงกับของพวกเขาได้
2. เรียนรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงาน
ความได้เปรียบในการแข่งขันของคุณจะมาจากการเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับตลาดแรงงานและสิ่งที่พนักงานต้องการ ใช้เวลาสักหน่อยในการค้นหาข้อมูลบริษัทต่างๆ ในพื้นที่ และศึกษาเกี่ยวกับสวัสดิการของแต่ละบริษัท คุณสามารถระบุความคล้ายคลึงกันระหว่างแผนงานต่างๆ เพื่อค้นหาสิ่งที่พนักงานน่าจะคาดหวังจากคุณได้
คุณยังสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการและมาตรฐานในท้องถิ่นได้โดยการพูดคุยกับพนักงานโดยตรง สัมภาษณ์คนงานในพื้นที่หรือแจกแบบสอบถามเพื่อหาว่าพวกเขาคาดหวังอะไรจากนายจ้างและต้องการเห็นอะไรเพิ่มเติม
3. วางแผนของคุณ
เมื่อคุณรวบรวมข้อมูลสำคัญเหล่านี้ได้แล้ว คุณก็สามารถสร้างแผนที่เหมาะสมกับสถานที่ตั้งและอุตสาหกรรมของคุณได้ จัดสรรงบประมาณให้กับสิ่งที่จำเป็นก่อนเป็นอันดับแรก หลังจากที่คุณบรรลุเกณฑ์การปฏิบัติตามข้อกำหนดแล้ว คุณสามารถจัดสรรงบประมาณที่เหลือให้กับสิทธิประโยชน์ที่น่าสนใจที่สุดที่คุณค้นพบจากการวิจัยตลาดได้
ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์
แต่ละบริษัทมีแนวทางการให้สวัสดิการที่ไม่เหมือนกัน ดังนั้นจึงไม่มีค่าเฉลี่ยที่แท้จริงสำหรับค่าใช้จ่ายนี้ ควรเน้นการจัดการงบประมาณของตนเองเพื่อควบคุมการใช้จ่ายให้อยู่ในขอบเขตที่เหมาะสม
วิธีคำนวณผลประโยชน์
While calculations will vary depending on the benefits you offer, you can find guidelines pertaining to the required provisions in Thailand’s labor laws. For example, social security contributions include pension, unemployment, and health insurance. Both employees and employers generally contribute 5% of the employee’s wages to the main Social Security Fund. Contributions are subject to the statutory wage ceiling, so the monthly amount is capped for higher earners. The percentage breakdown is as follows:
- 3% for pension, old-age benefits, and child allowance
- 1.5% สำหรับประกันสุขภาพ
- 0 5สำหรับอัตราการว่างงาน
Employers must also contribute 0.2% to 1.0% of employee wages to the Workmen’s Compensation Fund. The rate depends mainly on the employer’s business risk classification or industry.
สวัสดิการพนักงานในประเทศไทยต้องเสียภาษีอย่างไร?
ผลประโยชน์ทุกประเภท ไม่ว่าจะเป็นเงินสดหรือสิ่งของ ล้วนอยู่ภายใต้ขอบเขตของรายได้ที่ต้องประเมินภาษี ทำให้ต้องเสียภาษี อย่างไรก็ตาม สวัสดิการบางอย่างมาพร้อมกับจำนวนเงินที่ได้รับการยกเว้น ซึ่งพนักงานสามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีได้ ประโยชน์เหล่านี้ได้แก่:
- Life insurance premiums up to THB 100,000 per tax year, subject to Revenue Department conditions
- เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสูงสุด THB 500,000
- การจ่ายเงินสมทบประกันสังคม
สวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
ประเทศไทยมีระบบสาธารณสุขแบบครอบคลุมที่ได้รับการสนับสนุนจากกองทุนประกันสังคม ผู้มีส่วนร่วมสามารถเข้าถึงบริการด้านสุขภาพที่จำเป็นหลายอย่างได้ฟรี แม้ว่าจะมีบริการส่วนตัวให้บริการด้วยเช่นกัน
นายจ้างมีหน้าที่ต้อง จ่ายเงินสมทบประกันสังคม ในนามของลูกจ้าง แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อบังคับ แต่บางนายจ้างเลือกที่จะจัดหาประกันเพิ่มเติมเป็นสวัสดิการเสริม
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้