คำแนะนำในการว่าจ้างพนักงานในสาธารณรัฐเช็ก

เช็กเกียเป็นศูนย์กลางสําคัญสําหรับบุคลากรด้านวิศวกรรมและการผลิต GDP อยู่ที่ 360Bดอลลาร์สหรัฐ รากฐานทางเศรษฐกิจของประเทศสร้างขึ้นจากภาคการผลิตที่อิงตามการส่งออก ประเทศนี้เป็นที่ตั้งของสโกดา ออโต้ ก่อนที่จะขยายไปยังสาธารณรัฐเช็ก คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในเช็กเซีย

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในเช็กเซีย

หากคุณต้องการจ้างพนักงานในเช็กเกียเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่ต้องรับทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในเช็กและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วยG-P Gia™ AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดใน 50 ประเทศ รวมถึงประเทศเช็กและทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในเช็ก

1. สัญญาและการสิ้นสุดในประเทศเช็ก

ต้องมี สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร และต้องรวมถึงประเภทของงาน สถานที่ทํางาน และวันที่เริ่มงาน รายละเอียดอื่น ๆ เช่น การลาหยุดประจําปี ชั่วโมงการทํางาน ค่าตอบแทน และข้อมูลการเจรจาต่อรองร่วม ต้องแจ้งไว้ในสัญญาหรือในเอกสารแยกต่างหาก ซึ่งจะต้องทําภายในเจ็ดวันนับจากวันที่เริ่มงานของพนักงาน

สัญญาอาจเป็นแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอนหรือกําหนดระยะเวลาตายตัวก็ได้ สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดจะจํากัดไว้ที่สามปีต่อสัญญา พวกเขาสามารถต่ออายุได้สองครั้งเป็นเวลาทั้งหมดเก้าปีกับนายจ้างคนเดียวกัน

ช่วงทดลองงานคือสี่เดือนสําหรับพนักงานส่วนใหญ่และแปดเดือนสําหรับผู้จัดการ ในระหว่างการทดลองงาน คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถบอกเลิกสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรได้โดยไม่มีสาเหตุหรือการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

หลังจากทดลองงาน การเลิกจ้างสามารถทําได้ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในรหัสแรงงานเท่านั้น โดยมีระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองเดือน การเลิกจ้างทันทีจะสามารถทําได้เฉพาะกรณีการประพฤติผิดอย่างร้ายแรง หรือหากพนักงานถูกตัดสินให้จําคุกเป็นเวลาหนึ่งปีสําหรับอาชญากรรมโดยเจตนา

2. เงินเดือนและภาษีในเช็กเซีย

นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 24.8% ของเงินเดือนรวมให้กับประกันสังคมสําหรับเงินบํานาญ ความเจ็บป่วย และนโยบายการจ้างงานของรัฐ นายจ้างมีส่วนในการประกันสุขภาพ 9% พนักงานมีส่วนร่วมในประกันสังคม 7.1% (6.5% สําหรับเงินบํานาญ 0.6% สําหรับการเจ็บป่วย) และ 4.5% สําหรับประกันสุขภาพ 

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา มีความก้าวหน้า: 15% ของรายได้จนถึงเกณฑ์ที่กําหนดไว้และ 23% ของรายได้ที่สูงกว่านั้น อัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลอยู่ที่ 19% โดยมีอัตรา 5% สําหรับเงินทุนลงทุนพื้นฐาน ภาษีหัก ณ ที่จ่ายสําหรับเงินปันผล ค่าลิขสิทธิ์ และการจ่ายเงินที่คล้ายกันคือ 15% หรือ 35% ขึ้นอยู่กับถิ่นที่อยู่ทางภาษีของผู้รับ นายจ้างต้องหักภาษีเงินได้ ประกันสังคม และเงินสมทบประกันสุขภาพของพนักงานทุกเดือน

3. ชั่วโมงการทํางานและการทํางานล่วงเวลาในประเทศเช็ก

สัปดาห์การทํางานคือ 40 ชั่วโมง กะสูงสุดต่อวันคือ 12 ชั่วโมง 

อนุญาตให้ทํางานล่วงเวลา ได้ แต่ต้องไม่เกินค่าเฉลี่ยแปดชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงระยะเวลา 26 สัปดาห์ ซึ่งอาจขยายไปถึง 52 สัปดาห์โดยข้อตกลงร่วมกัน พนักงานได้รับ 125% ของรายได้เฉลี่ยสําหรับการทํางานล่วงเวลาหรือวันหยุดชดเชย 

งานกลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์ต้องมีค่าเบี้ยประกันอย่างน้อย 10% พนักงานได้รับ:

• พัก 11 ชั่วโมงระหว่างกะการทํางาน

• พัก 30-minute ครั้งหลังจากหกชั่วโมง

• พักผ่อนต่อเนื่องสัปดาห์ละ 35 ชั่วโมง

4. การลาและสวัสดิการในเช็กเกีย

พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสี่สัปดาห์ คนงานบางคน เช่น พนักงานภาครัฐ ใช้เวลาห้าสัปดาห์

ค่าจ้างเงินเดือนคือ 60% ของรายได้เฉลี่ยในช่วง 14 วันแรกของ การเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ ซึ่งนายจ้างเป็นผู้จ่าย หลังจากนั้น ประกันสังคมก็จะจ่ายเงิน

การลาคลอด คือ 28 สัปดาห์ (หรือ 37 สัปดาห์สําหรับการคลอดบุตรหลายครั้ง) ผู้ปกครองสามารถลาเพื่อดูแลบุตรได้สูงสุดสามปี 

โบนัสและเบี้ยประกันเป็นเรื่องปกติ แต่ไม่มีการรับประกันตามกฎหมาย

เช็กเกียมี ระบบการดูแลสุขภาพสากล ที่ได้รับเงินทุนจากเงินสมทบรวม 13.5% ของเงินเดือนรวม (9% จ่ายโดยนายจ้าง 4.5% โดยพนักงาน) โดยทั่วไปแล้ว การดูแลสุขภาพจะไม่มีค่าใช้จ่าย ณ จุดที่ใช้ แม้ว่าบริการพิเศษอาจมีค่าธรรมเนียมก็ตาม 

5. ตลาดงานและการศึกษาแรงงานในสาธารณรัฐเช็ก

เช็กเกียมีอัตราการว่างงานต่ําที่สุดแห่งหนึ่งในสหภาพยุโรป แรงงานมีการศึกษาสูง โดยมีอัตราการรับรู้สูงกว่า 99% ผู้อยู่อาศัยในสัดส่วนสูงมีระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือหลังมัธยมปลาย โดยอยู่ในอันดับต้นๆ ของ OECD และประเทศคู่ค้า

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในเช็กเซีย

บางเมืองในเช็กเกียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามในการจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในเช็กเซียคือ:

• ปราก เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด ปรากเป็นศูนย์กลางชั้นนําด้านการเงิน เทคโนโลยี บริการทางธุรกิจ และบริษัทระดับโลก บุคลากรด้านเทคโนโลยีของเมืองนี้ให้ความสําคัญกับการพัฒนาซอฟต์แวร์ การรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ และฟินเทค

• Brno ได้รับการยกย่องว่าเป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีแห่งที่สองของเช็กเซียและเป็นศูนย์การวิจัยและพัฒนาชั้นนํา ภาคธุรกิจหลักของ Brno คือการพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศและซอฟต์แวร์ขั้นสูง วิทยาศาสตร์ชีวภาพ และวิศวกรรม มหาวิทยาลัย 10 แห่งของเมืองนี้มีนักศึกษา 65,000 คน

• ออสตราวา เป็นเมืองอุตสาหกรรม มันเป็นโรงไฟฟ้าถ่านหินและโลหะ เมืองกําลังเปลี่ยนเป็นระบบเศรษฐกิจที่อิงกับความรู้ เช่น บริการทางธุรกิจและไอที

• Plzeผิวสัมผัส (Pilsen) เป็นที่รู้จักกันดีในเรื่องวิศวกรรมและการผลิต อุตสาหกรรมของเมืองเติบโตมาจากสโกดาเวิร์คและตอนนี้มุ่งเน้นไปที่เครื่องจักรหนัก อุปกรณ์รถไฟ และส่วนประกอบรถยนต์ ที่ตั้งอยู่ใกล้กับเยอรมนีทําให้มันเป็นส่วนสําคัญของห่วงโซ่อุปทานยานยนต์

• Liberec เป็นศูนย์กลางระดับภูมิภาคสําหรับห่วงโซ่อุปทานและวิศวกรรมยานยนต์ อุตสาหกรรมสิ่งทอเก่าถูกแทนที่ด้วยการผลิตที่ทันสมัยและมุ่งเน้นไปที่ส่วนประกอบรถยนต์และวิศวกรรมเครื่องกล

อุตสาหกรรมหลักในเช็กเซีย

การทําความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนําของเช็กจะช่วยให้คุณวัดเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถของคุณ 

อุตสาหกรรมชั้นนําในเช็กเซีย ได้แก่:

• การพัฒนาด้าน IT และซอฟต์แวร์: เช็กเกียเป็นผู้นําด้าน IT ระดับภูมิภาค โดยมีกลุ่มวิศวกรซอฟต์แวร์ นักพัฒนา และผู้เชี่ยวชาญด้านการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์จํานวนมาก ภาคธุรกิจนี้ได้รับประโยชน์จากสถาบันการศึกษาที่แข็งแกร่งและต้นทุนค่าแรงที่ค่อนข้างต่ํากว่าเมื่อเทียบกับยุโรปตะวันตก

• ยานยนต์: ประเทศนี้เป็นศูนย์กลางการผลิตยานยนต์ วิศวกรรม และห่วงโซ่อุปทานที่เกี่ยวข้อง อุตสาหกรรมนี้ยึดครองโดยผู้ผลิตอุปกรณ์ดั้งเดิม (OEM) เช่น สโกดา ออโต้, ฮุนได มอเตอร์ แมนูแฟคเจอริ่ง เช็ก และ Toyota Motor Manufacturing เช็กเกียมีความเชื่อมโยงด้านการส่งออกกับเยอรมนีอย่างมาก

• การจัดจ้างบุคคลภายนอกสําหรับกระบวนการทางธุรกิจ (BPO) และบริการร่วม: บริษัทข้ามชาติหลายแห่งได้จัดตั้งศูนย์บริการร่วมในปรากและบราโน บริการมุ่งเน้นไปที่งานที่มีมูลค่าสูง รวมถึงบริการเอาท์ซอร์สด้านการเงินและการบัญชี (FAO) การสนับสนุนด้านไอที การวิเคราะห์ข้อมูล และการบริการลูกค้าแบบหลายภาษาในภาษาฝรั่งเศส เยอรมัน และอังกฤษ

• การผลิตและการผลิตเชิงอุตสาหกรรม: เช็กเกียได้รับการจัดอันดับให้เป็นหนึ่งในประเทศอุตสาหกรรมมากที่สุดในสหภาพยุโรป ประเทศนี้อยู่ใน 15 ประเทศชั้นนําสําหรับการผลิตเครื่องมือกล ประมาณ 85% ของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตถูกส่งออก

• เภสัชภัณฑ์และวิทยาศาสตร์ชีวภาพ: มีภาคธุรกิจด้านเภสัชกรรม เทคโนโลยีชีวภาพ และการวิจัยทางการแพทย์ในประเทศที่กําลังเติบโต เช็กเกียมีองค์กรที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีชีวภาพ 400 แห่ง และมีพนักงานวิชาชีพมากกว่า 22,000 คน

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเช็กเซีย

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในเช็กเซีย ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• การจ่ายโบนัสการแนะนําแก่พนักงานที่มีสายสัมพันธ์ในเช็กเกีย

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากเช็กเกีย รวมถึงการเข้าพักโรงแรม อาหาร และการขนส่ง

• ร่วมมือกับนักแปลเพื่อร่างเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา (ถ้ามี)

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติสําหรับการคัดกรองผู้สมัคร

• การร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ การตรวจสอบทางกฎหมาย และการปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์

• เอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น

• ค่าใช้จ่ายในการเก็บรักษาบันทึกและเอกสารภาษีและบัญชีเงินเดือนที่จําเป็น

จากข้อมูลของ G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในเช็กเซีย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนสูงสุดอยู่ที่ประมาณ 33.8% โดยไม่รวมการประกันภัยอุบัติเหตุที่อาจแตกต่างกันไป 

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเช็กเซีย:

• ลงทะเบียนบริษัทท้องถิ่น (เช่น สํานักงานสาขา หรือ s.r.o.) กับทะเบียนพาณิชย์ของเช็ก

• ลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษีของเช็กเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีขององค์กรและบัญชีเงินเดือน 

• ลงทะเบียนบริษัทและพนักงานกับฝ่ายบริหารประกันสังคมของสาธารณรัฐเช็ก (■SSZ) และผู้ให้บริการประกันสุขภาพ

• เปิดบัญชีธนาคารท้องถิ่น

• ร่างสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรในเช็ก โดยระบุข้อกําหนดและเงื่อนไขที่จําเป็นทั้งหมด 

การจัดตั้งบริษัทสาขาในเช็กเกียอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานเต็มเวลาในเช็กเซียโดยไม่ต้องตั้งค่าหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการว่าจ้างพนักงานในเช็กเซีย

กระบวนการจ้างงานในเช็กเกียคล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. ตําแหน่งงานโฆษณาว่างในประเทศเช็ก

จัดเตรียมคําบรรยายลักษณะงานที่ชัดเจนเพื่อสรุปความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทนของผู้สมัครที่ประสบความสําเร็จ โพสต์งาน Prace, JenPráce, Profesia, Jooble และ LinkedIn เป็นบอร์ดประกาศรับสมัครงานยอดนิยมในเช็กเซีย

2. การประเมินการสมัครงานในเช็กเซีย

คัดกรอง CV และจดหมายแนะนําผู้สมัครที่ตรงตามความต้องการของคุณ

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครในเช็กเซีย

ดําเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้นทางโทรศัพท์ วิดีโอ หรือแบบตัวต่อตัว Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเช็กเซีย เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น

ขั้นตอนต่อไปคือการตรวจสอบประวัติการจ้างงาน การศึกษา และการตรวจสอบประวัติ หากจําเป็น

4. การยื่นข้อเสนองานในเช็กเซีย

จัดเตรียมสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในเช็ก ระบุเงินเดือน ผลประโยชน์ หน้าที่ และเงื่อนไขการเลิกจ้างอย่างชัดเจน

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในเช็กเซีย

ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับประกันสังคมและผู้ให้บริการประกันสุขภาพ กําหนดบัญชีเงินเดือน กําหนดทิศทาง และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานเข้าใจนโยบายของบริษัทคุณ เก็บรักษาบันทึกการจ้างงานที่ถูกต้องและให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของเช็กอย่างต่อเนื่อง

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในประเทศเช็ก

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในเช็กเซียอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในเช็กเกียเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนกลุ่มผู้มีความสามารถของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนของการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในเช็กเซีย ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระในเช็กเซีย

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในเช็กเซีย นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมาไม่ได้ทํางานภายใต้การกํากับดูแลอย่างใกล้ชิด อย่าใช้อุปกรณ์ของบริษัท และไม่ต้องพึ่งพาลูกค้ารายหนึ่งทางเศรษฐกิจ 

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ผิดพลาดในเช็กเซีย

กฎหมายเช็กมุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ในการทํางาน ไม่ใช่เพียงแค่ถ้อยคําในสัญญา หากพนักงานได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นผู้รับเหมา กรณีนี้อาจถือได้ว่าเป็น "การจ้างงานที่ถูกอําพราง" (ระบบสโกวาร์ก)  การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ 

หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• ปรับใบหน้าได้สูงสุด CZK 10M (EUR 400,000)

• จ่ายประกันสังคมย้อนหลังและเงินสมทบประกันสุขภาพ ตลอดจนค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการที่ยังไม่ได้จ่าย

• หนี้สินใบหน้าสําหรับภาษีเงินเดือนที่ยังไม่ได้ชําระและบทลงโทษที่เกี่ยวข้อง

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในเช็กเซีย

G-P Contractor กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเช็กเซียด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายไปยังเช็กง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้