ประเด็นสำคัญ
- ข้อมูลอยู่เหนือสัญชาตญาณ: จัดลำดับความสำคัญของความหนาแน่นของผู้คนส่วนใหญ่เหนือความนิยมของตลาด เพื่อขับเคลื่อนกลยุทธ์การขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณ
- การประสานงานกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับการสนับสนุนจากทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายการเงิน และฝ่ายกฎหมายตั้งแต่เนิ่นๆ
- การจับคู่แบบจำลอง: เลือกแนวทางการจ้างงานของคุณโดยพิจารณาว่าคุณต้องการพนักงานตามโครงการหรือพนักงานระยะยาว
เทคโนโลยีการจ้างงานระดับโลกและการทำงานจากทางไกลทำให้สตาร์ทอัพและองค์กรต่างๆ สามารถเข้าถึงการขยายตัวได้ แต่การเข้าถึงได้ง่ายไม่ได้หมายความว่าจะประสบความสำเร็จเสมอไป การจะประสบความสำเร็จได้นั้น จำเป็นต้องก้าวข้ามการตัดสินใจโดยใช้สัญชาตญาณ และหันมาใช้แนวทางที่ยึดข้อมูลเป็นหลัก
เคล็ดลับสำคัญสำหรับการสร้างกลยุทธ์การขยายธุรกิจมีดังนี้
กลยุทธ์การขยายประเทศคืออะไร?
กลยุทธ์การขยายธุรกิจเป็นแผนที่มีโครงสร้างเพื่อขยายธุรกิจข้ามพรมแดน โดยจะกำหนด สถานที่ ทำไม และ วิธีที่ คุณจะเข้าสู่ตลาดใหม่ในขณะที่จัดการความเสี่ยงและภาษีตามกฎข้อบังคับ
การวางแบรนด์ของคุณให้ใกล้ชิดกับลูกค้าของคุณมากขึ้นจะช่วยสร้างความไว้วางใจของตลาด การขยายธุรกิจไปทั่วโลกยังช่วยกระจายความเสี่ยงด้านการดำเนินงานไปยังภูมิภาคต่างๆ ทำให้คุณมีเกราะป้องกันความผันผวนทางเศรษฐกิจในท้องถิ่น
เคล็ดลับ 1 ประเมินความพร้อมในการปฏิบัติงานของคุณ
คุณไม่สามารถขยายธุรกิจออกไปข้างนอกได้ จนกว่าคุณจะพร้อมสำหรับสิ่งที่อยู่ภายใน ขั้นตอนแรกในการสร้างกลยุทธ์การขยายธุรกิจทั่วโลกคือการดำเนินการตรวจสอบทรัพยากรภายใน แบนด์วิธความเป็นผู้นำ และความคาดหวัง ROI
ในทางปฏิบัติ การตรวจสอบนี้หมายถึงการระบุจุดบอดที่สำคัญก่อนที่มันจะกลายเป็นอุปสรรค คุณต้องประเมินความพร้อมทางกฎหมายของคุณ ดูสิ่งที่จะต้องดำเนินการในการอัปเดตกระบวนการปฏิบัติงานของคุณสำหรับฝ่ายหญิงแบบกระจาย และแก้ไขปัญหาบูรณาการทางวัฒนธรรมที่อาจเกิดขึ้นซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน
สิ่งสำคัญที่สุดคือ การลดช่องว่างระหว่างแผนการจ้างงานของคุณกับเป้าหมายทางธุรกิจโดยรวมของคุณ
ตรวจสอบกลยุทธ์การขยายธุรกิจระหว่างประเทศของคุณเพื่อหาช่องว่างทางกฎหมาย การดําเนินงาน และวัฒนธรรมด้วย ดัชนีชี้วัดความพร้อมในการจ้างงานทั่วโลกของเรา
เคล็ดลับ 2 ดึงผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วมตั้งแต่เนิ่นๆ
การจะก้าวไปสู่ความสำเร็จต้องทำให้ทุกแผนกสอดคล้องกับกลยุทธ์การขยายสาขาของคุณ
- ทรัพยากรบุคคลและการเงิน: ประเมินต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด รวมถึงสวัสดิการท้องถิ่นภาคบังคับ ภาษีเงินเดือน และเงินสมทบทางสังคม
- กฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ประเมินกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นและความเป็นส่วนตัวของกฎระเบียบข้อมูลตั้งแต่เนิ่นๆ สิ่งนี้ช่วยลดความรับผิดในอนาคตและปกป้องทรัพย์สินทางปัญญาของคุณ
- ความเป็นผู้นําผู้บริหาร: จัดลําดับความสําคัญของความเร็วในการออกสู่ตลาด การเข้าล่าช้าจะทําลายงบประมาณของคุณก่อนที่คุณจะทําการจ้างงานครั้งแรกด้วยซ้ํา
เคล็ดลับ 3 เลือกและเปรียบเทียบตลาดโดยใช้ข้อมูลเป็นหลัก
ก้าวข้ามการติดตามคู่แข่งของคุณไปได้เลย กลยุทธ์ที่เน้นข้อมูลเป็นหลักในการขยายธุรกิจทั่วโลกจะจัดอันดับสถานที่ตามโอกาสตามวัตถุประสงค์มากกว่าสัญชาตญาณ ค้นคว้าประเทศเป้าหมายของคุณตามความพร้อมของผู้เผยแพร่ ความโปร่งใสด้านกฎระเบียบ และความเสถียรของโครงสร้างพื้นฐาน
ใช้ G-P Gia™ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเราเพื่อนําหน้าเส้นโค้ง Gia ให้ข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับแนวโน้มการจ้างงานและมาตรฐานค่าตอบแทนเพื่อการจ้างงานได้ทุกที่อย่างมั่นใจ
เคล็ดลับ 4 เลือกโมเดลทางเข้าที่เหมาะสม
ปรับวิธีการจ้างงานให้เหมาะสมกับความต้องการเฉพาะของธุรกิจของคุณ การเลือกโมเดลรายการที่เหมาะสมสำหรับกลยุทธ์การขยายธุรกิจของคุณคือทางเลือกระหว่างความคล่องตัวและเป้าหมายระยะยาว
- ผู้รับเหมาG-P : ใช้สิ่งนี้เพื่อจ้างงานพนักงานตามโครงการหรือทดสอบตลาดใหม่ โดยนำเสนอความยืดหยุ่นในระดับสูงสุดสำหรับ กลยุทธ์ธุรกิจทั่วโลก ที่คล่องตัว
- G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (นายจ้างที่บันทึกไว้): สร้างทีมเต็มเวลาตามกฎข้อบังคับภายในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องมีหน่วยงานในพื้นที่ รุ่นนี้สิ้นสุดการแลกเปลี่ยนระหว่างความเร็วและความปลอดภัย G-P บริหารจัดการความรับผิดชอบด้านการจ้างงานที่ซับซ้อน ตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนไปจนถึงสวัสดิการเฉพาะพื้นที่ ในขณะที่คุณมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณ
- การตั้งค่าเอนทิตี: นี่เป็นข้อผูกพันขนาดใหญ่และยาวนานนับทศวรรษ โดยที่คุณต้องเป็นเจ้าของตามกฎหมายโดยสมบูรณ์ และมีเงินทุนในการจัดการภาระการบริหาร
เคล็ดลับ 5 วางมาตรการควบคุมการปฏิบัติตามกฎระเบียบให้ชัดเจน
กลยุทธ์การขยายธุรกิจทั่วโลกจะยั่งยืนได้ก็ต่อเมื่อคุณสร้างมันบนรากฐานที่มั่นคงตามกฎหมาย บริษัท หลายแห่งตกอยู่ในกับดักของเลเยอร์การบริการแบบแมนนวล โดยอาศัยผู้ขาย ของบุคคลที่สามที่แยกชิ้นส่วนซึ่ง สร้างกระบวนการจำหน่ายตั๋วที่ยาวนานและแรงเสียดทานทางกฎหมาย กลยุ ทธ์การขยายระดับนานาชาติของคุณต้องการแพลตฟอร์มที่ให้ทั้งความเร็วและการคุ้มครองทางกฎหมาย
Global Employment Platform ™ ของเรา ขับเคลื่อนโดยเอเจนต์ปัญญาประดิษฐ์ และทำหน้าที่เป็นส่วนขยายเชิงรุกของพนักงานของคุณ โดยควบคุมวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด — ตั้งแต่ระบบอัตโนมัติและระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ ไปจนถึงการตรวจสอบแบบเรียลไทม์ ด้วยการระบุและจัดการกับการเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบก่อนที่จะกลายเป็นหนี้สิน G-P ขจัดอุปสรรคของการจ้างงานทั่วโลก ช่วยให้คุณสามารถจ้างงานที่ดีที่สุดของออสเตรเลียที่ใดก็ได้โดยไม่มีความเสี่ยง
ชมตัวอย่างการใช้งานแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลก ™ ของเรา: Canidium ผู้นำด้านการจัดการประสิทธิภาพการขาย ประสบปัญหาเมื่อพยายามขยายธุรกิจไปทั่ว EMEA, APAC และอเมริกา พวกเขาจำเป็นต้องจัดหางานให้กับทั้งพนักงานและผู้รับเหมาในภูมิภาคต่างๆ เช่น อาร์เจนตินา บราซิล ไอร์แลนด์ และสหราชอาณาจักร แต่ภาระด้านการบริหารจัดการในการจัดตั้งนิติบุคคลท้องถิ่นนั้นคุกคามที่จะทำให้ความก้าวหน้าของพวกเขาหยุดชะงัก
ด้วยความร่วมมือกับ G-P Canidium ได้เปลี่ยนแปลงกลยุทธ์การขยายธุรกิจทั่วโลก
เคล็ดลับ 6 ขยายสู่ระดับโลก คิดถึงคนในท้องถิ่น
เพื่อให้ประสบความสำเร็จในระดับโลก แบรนด์ของคุณต้องดำเนินการในระดับท้องถิ่นด้วย สิ่งนี้ใช้ได้กับการสื่อสาร การดำเนินงาน และวัฒนธรรมองค์กรของคุณ สิ่งนี้จำเป็นต้องปรับรูปแบบการจัดการให้สอดคล้องกับความคาดหวังด้านชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวในท้องถิ่น
ตัวอย่างเช่นในตลาดหลายแห่งเช่นบราซิลหรือฟิลิปปินส์ การ จ่ายเงินเดือน13 เป็นทั้งข้อกำหนดทางกฎหมายและความคาดหวังทางวัฒนธรรม การมองข้ามรายละเอียดปลีกย่อยเหล่านี้อาจส่งผลเสียต่อชื่อเสียงของคุณก่อนที่คุณจะได้เริ่มงานแรกเสียด้วยซ้ำ
รับรายละเอียดทั้งหมดของ กฎหมายแรงงานในท้องถิ่นและสิทธิประโยชน์ทั่วโลกใน Globalpedia
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วย G-P
แนวทางที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและสอดคล้องกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย จะช่วยให้คุณมีความชัดเจนที่จำเป็นต่อการขยายธุรกิจอย่างมั่นใจ
Global Employment Platform ™ ของเราขจัดขอบเขตและอุปสรรคของทรัพยากรบุคคลภายนอก ดังนั้นคุณจึงสามารถดำเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย จ้างผู้รับเหมาตามกฎระเบียบ รับสมัครพนักงานที่คุณไม่มีหน่วยงาน และรับคำตอบทันทีจากสถานที่ที่คุณทำ — ทั้งหมดนี้ผ่านทางกฎระเบียบ Global Employment Platform ™ ที่สุด
คำถามที่พบบ่อย
