คู่มือการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา

สหรัฐฯ เป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในโลกโดย GDP ที่กําหนด (ประมาณ USD 30.5T) ในปี 2025 สหรัฐฯ ยังเป็นตัวแทนของตลาดผู้บริโภคที่ใหญ่ที่สุดในโลก โดยยังคงเป็นผู้นําระดับโลกด้านเทคโนโลยี การเงิน และนวัตกรรม (Silicon Valley และ Wall Street) ที่สามารถเข้าถึงเงินทุนและฐานลูกค้าที่มีรายได้สูง 

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังสหรัฐอเมริกา คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังสหรัฐอเมริกาเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในสหรัฐฯ และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่ขับเคลื่อนด้วยG-P Gia™ AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงสหรัฐอเมริกา และทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา

1. การจ้างงานตามความสมัครใจและการเลิกจ้างในสหรัฐอเมริกา

รัฐส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกามี การจ้างงานตามความสมัครใจ นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานได้ตลอดเวลาด้วยเหตุผลทางกฎหมายใด ๆ (หรือไม่มีเหตุผล) และพนักงานสามารถออกจากงานได้ตลอดเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ โดยไม่มีการลงโทษทางกฎหมาย ส่วนใหญ่แล้วไม่จําเป็นต้องมีการแจ้งและการจ่ายเงินชดเชยในกรณีส่วนใหญ่ แม้ว่านายจ้างหลายรายจะจัดให้ตามมารยาทหรือสําหรับบทบาทในระดับที่สูงขึ้นก็ตาม

สัญญาจ้างงาน ไม่ใช่มาตรฐานสําหรับพนักงานส่วนใหญ่ของสหรัฐอเมริกา ยกเว้นผู้บริหารหรือตําแหน่งพิเศษ คนงานส่วนใหญ่ได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีสัญญาที่เป็นทางการ มอนทานาเป็นรัฐเดียวที่ไม่เป็นไปตามหลักคําสอนตามความสมัครใจหลังจากช่วงทดลองงาน ข้อยกเว้นสําหรับการจ้างงานตามความสมัครใจยังคงมีผลบังคับใช้ เช่น การเลิกจ้างที่ละเมิดกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ นโยบายสาธารณะ หรือสัญญาการจ้างงานที่มีอยู่

2. เงินเดือนและภาษีในสหรัฐอเมริกา

นายจ้างต้องเพิ่มพนักงานลงในบัญชีเงินเดือน หักภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง (และโดยปกติจะเป็นของรัฐ) และนําส่งให้กับหน่วยงานด้านภาษี ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างก็จ่ายค่าจ้าง 6.2% ให้กับประกันสังคม 

พนักงานต้องเสียภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง ซึ่งก้าวหน้าและมีช่วงตั้งแต่ 10–37% อัตรา ภาษีเงินได้ของรัฐและวงเล็บจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ บางรัฐไม่มีภาษีเงินได้ ในขณะที่บางรัฐมีอัตราคงที่หรืออัตราที่ก้าวหน้า นายจ้างและพนักงานจ่ายเงินสมทบ 1.45% สําหรับ Medicare พร้อมภาษีพิเศษ 0.9% สําหรับ Medicare สําหรับพนักงานเท่านั้นสําหรับผู้มีรายได้สูง

3. ชั่วโมงการทํางานมาตรฐานในสหรัฐอเมริกา

สัปดาห์ทํางานในสหรัฐฯ คือ 40 ชั่วโมง กระจายอยู่ 8 ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์ ตารางทางเลือกในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพและอุตสาหกรรมอื่น ๆ นั้นเป็นเรื่องปกติ บางบริษัทมีสัปดาห์การทํางานสั้นหรือบทบาทนอกเวลา สําหรับการทํางานล่วงเวลา กฎหมายของสหรัฐอเมริกาจะแยกความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นภายใต้กฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA):

• พนักงานที่ได้รับการยกเว้น (โดยปกติจะได้รับเงินเดือน ในตําแหน่งผู้บริหาร ตําแหน่งบริหาร ตําแหน่งอาชีพ หรือตําแหน่งครีเอทีฟบางตําแหน่ง) จะไม่ได้รับค่าล่วงเวลา

• พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ พนักงานที่ทําเงิน USD 10ต่อชั่วโมงจะจ่ายเงิน USD 15ต่อชั่วโมงเป็นค่าล่วงเวลา

4. สวัสดิการของพนักงานในสหรัฐฯ

นายจ้างเอกชนไม่จําเป็นต้องให้การลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง หรือ การลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 

กฎหมาย Affordable Care Act (ACA) กําหนดให้นายจ้างที่มีพนักงานเต็มเวลาตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปต้องเสนอความคุ้มครองด้านสุขภาพที่จําเป็นขั้นต่ําและราคาไม่แพง นายจ้างรายย่อยสามารถเข้าถึงโปรแกรมตัวเลือกด้านสุขภาพสําหรับธุรกิจขนาดเล็ก (SHOP) และมีสิทธิ์ได้รับเครดิตภาษี การประกันสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างเป็นส่วนสําคัญของค่าตอบแทน ค่าใช้จ่ายที่ออกเองสําหรับพนักงานในสหรัฐฯ ยังคงเป็นหนึ่งในค่าใช้จ่ายที่สูงที่สุดในโลก 

กฎหมายการลาเพื่อครอบครัวและลาป่วย (FMLA) กําหนดให้ลางานไม่เกิน 12 สัปดาห์โดยไม่มีค่าตอบแทนและมีการป้องกันการทํางานด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลทางการแพทย์บางประการ แต่เฉพาะพนักงานในบริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปและมีคุณสมบัติตรงตามข้อกําหนดการมีสิทธิ์

สหรัฐอเมริกามีวันหยุดราชการ 10 วัน กฎหมายไม่ได้กําหนดให้นายจ้างเอกชนต้องหยุดงานหรือจ่ายเพิ่มสําหรับการทํางานในวันหยุดนักขัตฤกษ์

5. ระเบียบข้อบังคับของรัฐและรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกา

กฎระเบียบการจ้างงานของสหรัฐอเมริกาเป็นการผสมผสานระหว่างกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่น กฎหมายของรัฐบาลกลางกําหนดค่าแรงขั้นต่ํา ซึ่งปัจจุบันคือ USD 7.25 ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม แต่ละรัฐสามารถบัญญัติกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ําที่สูงกว่าได้ หากเลือก

ในมอนทานา ค่าแรงขั้นต่ําคือ USD 8.75 ต่อชั่วโมง ในนิวยอร์ก คิดเป็น USD 15 ต่อชั่วโมง ในไวโอมิง ราคา USD 5.15 ต่อชั่วโมง 

กฎหมายของรัฐบาลกลางกําหนดให้พนักงานต้องพิสูจน์ว่าพวกเขามีสิทธิ์ทํางานในสหรัฐอเมริกา ไม่ว่าพวกเขาจะวางแผนทํางานอยู่ในรัฐใด พนักงานทั่วโลกจะต้องเตรียมพร้อมที่จะแสดงวีซ่าทํางานที่ถูกต้อง

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในสหรัฐอเมริกา

บางเมืองในสหรัฐอเมริกาเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในสหรัฐอเมริกาคือ:

• นครนิวยอร์ก เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดของสหรัฐอเมริกา และเป็นศูนย์กลางระดับโลกด้านการเงิน เทคโนโลยี การดูแลสุขภาพ สื่อ และบริการทางวิชาชีพ

• ลอสแอนเจลิส เป็นศูนย์กลางด้านความบันเทิง เทคโนโลยี การดูแลสุขภาพ และการค้าโลก

• ชิคาโก มีชื่อเสียงในด้านภาคธุรกิจการเงิน การผลิต โลจิสติกส์ และการดูแลสุขภาพ

• ฮิวสตัน เป็นผู้นําด้านพลังงาน การดูแลสุขภาพ การบิน และการผลิต

• Dallas-Fort Worth เป็นภูมิภาคที่เติบโตอย่างรวดเร็วในด้านเทคโนโลยี การเงิน และโลจิสติกส์

• พื้นที่อ่าวซานฟรานซิสโก เป็นศูนย์กลางของอุตสาหกรรมเทคโนโลยี รวมถึงซานฟรานซิสโก ซานโฮเซ และโอ๊คแลนด์

• แอตแลนตา เป็นศูนย์กลางขนาดใหญ่ด้านโลจิสติกส์ สื่อ เทคโนโลยี และสํานักงานใหญ่ขององค์กร

• บอสตัน มีชื่อเสียงในด้านการดูแลสุขภาพ การศึกษา เทคโนโลยีชีวภาพ และการเงิน

• Seattle เป็นที่ตั้งของนายจ้างรายใหญ่ เช่น Amazon, Microsoft และ Boeing

• พื้นที่วอชิงตัน ดีซี เมโทร ได้แก่ ดีซี นอร์เทิร์น เวอร์จิเนีย และแมรี่แลนด์ และมีภาครัฐบาล เทคโนโลยี และการให้คําปรึกษาที่แข็งแกร่ง

• Miami เป็นประตูสู่ธุรกิจ การท่องเที่ยว และการเงินระดับโลก 

• Austin เป็นศูนย์เทคโนโลยีและนวัตกรรมที่เติบโตอย่างรวดเร็ว

อุตสาหกรรมหลักในสหรัฐอเมริกา

การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักในสหรัฐอเมริกาช่วยให้คุณสามารถวัดเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในสหรัฐอเมริกา ได้แก่:

• การเงิน การประกันภัย และอสังหาริมทรัพย์: อุตสาหกรรมนี้ มีส่วนสนับสนุน GDP ที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกา ซึ่งรวมถึงการธนาคารพาณิชย์ (USD 1.42T) การประกันสุขภาพ (USD 1.54T) การประกันภัยทรัพย์สิน/ทรัพย์สิน และตลาดอสังหาริมทรัพย์เชิงพาณิชย์ (USD 1.48T) 

• บริการทางวิชาชีพ วิทยาศาสตร์ และเทคนิค: อุตสาหกรรมนี้รวมถึงบริการทางกฎหมาย การบัญชี การให้คําปรึกษา วิศวกรรม และสถาปัตยกรรม 

• ความช่วยเหลือด้านการดูแลสุขภาพและสังคม: อุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพของสหรัฐฯ เป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมเดี่ยวที่ใหญ่ที่สุดตามรายได้ทั่วโลก โรงพยาบาลและประกันสุขภาพ สร้างมูลค่า ล้านล้านดอลลาร์ 

• ไอที: ในขณะที่เป็นเพียงส่วนหนึ่งของภาคบริการโดยรวม แต่ภาคสารสนเทศ (ซึ่งรวมถึงซอฟต์แวร์ การประมวลผลข้อมูล และบริการด้านไอที) มีความสําคัญต่ออุตสาหกรรมอื่น ๆ ทุกอุตสาหกรรม 

• พลังงานและเหมืองแร่: สหรัฐอเมริกาเป็นผู้ผลิตปิโตรเลียมและก๊าซธรรมชาติรายใหญ่ที่สุดของโลก

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสหรัฐอเมริกา

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในสหรัฐฯ ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่ว่าคุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างของบันทึก)

• โฆษณางาน

• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน

• บัญชีเงินเดือน

• ภาษี

• เงินเดือน

• สวัสดิการ

• โบนัส

• เบี้ยเลี้ยง

• ประกันภัย

• การเดินทาง

จากข้อมูลของ G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในสหรัฐฯ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนสูงสุดอยู่ที่ประมาณ 7.65–10% 

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในสหรัฐฯ อย่างไร

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในสหรัฐอเมริกา:

• เลือกโครงสร้างทางกฎหมาย

• เอกสารการสร้างไฟล์

• รับหมายเลขประจําตัวนายจ้าง (EIN)

• ลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษีของรัฐ

• ลงทะเบียนสําหรับภาษีท้องถิ่น (บางเมือง/ประเทศต้องมีการลงทะเบียนเพิ่มเติม)

• ตั้งค่าระบบเพื่อคํานวณ ระงับ และนําส่งภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางและรัฐ ประกันสังคม และ Medicare

• ลงทะเบียนสําหรับการประกันการว่างงาน

• ลงทะเบียนสําหรับการประกันค่าตอบแทนของแรงงาน

• ร่างจดหมายข้อเสนอและข้อตกลงการจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ

• พัฒนาคู่มือและนโยบายสําหรับพนักงาน

• กรอกแบบฟอร์ม I-9 สําหรับพนักงานใหม่แต่ละคนและเก็บรักษาเอกสาร

• รายงานพนักงานใหม่ให้รัฐทราบ รัฐส่วนใหญ่ต้องการการรายงานภายใน 20 วันของการจ้างงาน

การจัดตั้ง บริษัทสาขาในสหรัฐอเมริกา อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานประจําในสหรัฐฯ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในสหรัฐอเมริกาด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการว่าจ้างในสหรัฐอเมริกา

ขั้นตอนการว่าจ้างในสหรัฐอเมริกา

กระบวนการ จ้างงานในสหรัฐฯ คล้ายกับกระบวนการที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. โฆษณาตําแหน่งงานว่างในสหรัฐฯ

สร้างคําอธิบายงานโดยละเอียดและกําหนดบทบาทตามความรับผิดชอบและคุณสมบัติ เขียนคําบรรยายลักษณะงานที่ชัดเจนโดยระบุถึงหน้าที่ คุณสมบัติ และทักษะที่จําเป็น กําหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการ วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการรวมถ้อยแถลงของนายจ้างที่ให้โอกาสที่เท่าเทียมกัน (EOE) เพื่อส่งสัญญาณถึงความมุ่งมั่นของคุณในการจ้างงานที่เป็นธรรม

กฎหมายของรัฐและท้องถิ่นอาจกําหนดให้มีการเปิดเผยข้อมูลช่วงเงินเดือนในการประกาศรับสมัครงาน (เช่น แคลิฟอร์เนีย โคโลราโด นิวยอร์ก นิวเจอร์ซีย์ ณ วันที่ 2025 มิถุนายน) อันที่จริงแล้ว LinkedIn เป็นไซต์งานยอดนิยมในสหรัฐอเมริกา

2. การประเมินใบสมัครในสหรัฐอเมริกา

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติย่อ คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับบทบาทของพวกเขา นายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 15 คนต้องจัดหาที่พักตามสมควรแก่ผู้สมัครที่ทุพพลภาพ (เช่น รูปแบบใบสมัครที่สามารถเข้าถึงได้ ล่ามสําหรับการสัมภาษณ์ ฯลฯ) 

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครในสหรัฐอเมริกา

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทําไว้ในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ด้วยตนเองหรือแบบเสมือนจริง ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสหรัฐอเมริกา เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้นในขณะที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น 

4. การเสนองานในสหรัฐอเมริกา

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ ขอให้พนักงานกรอกแบบฟอร์ม I-9 (การตรวจสอบสิทธิ์ในการทํางาน) และแบบฟอร์ม W-4 (หักภาษี ณ ที่จ่าย) ยื่นแบบฟอร์มและประกาศที่จําเป็นของรัฐ รายงานพนักงานใหม่ต่อสํานักทะเบียนพนักงานใหม่ของรัฐ (จําเป็นในทุกรัฐ โดยปกติภายใน 20 วัน)

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในสหรัฐอเมริกา

ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว กําหนดบัญชีเงินเดือนและสวัสดิการ ให้การปฐมนิเทศ คู่มือพนักงานของคุณ และโปสเตอร์กฎหมายแรงงานที่กําหนด

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-POR คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในสหรัฐอเมริกา

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในสหรัฐฯ อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตน โดยปราศจากความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในสหรัฐอเมริกาเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะเข้าทําข้อตกลงกับผู้รับจ้างอิสระในสหรัฐอเมริกา โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานเทียบกับผู้รับเหมาอิสระในสหรัฐอเมริกา

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในสหรัฐฯ นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะมากกว่าที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทผิดในสหรัฐอเมริกา

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• ค่าจ้างเงินเดือน ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการที่ต้องจ่ายให้กับคนงานที่จําแนกประเภทผิด

• จ่ายภาษีเงินเดือนที่ยังไม่ได้ชําระ (ประกันสังคม, Medicare, ประกันการว่างงาน) รวมถึงดอกเบี้ยและค่าปรับ

• เผชิญกับบทลงโทษในระดับรัฐเพิ่มเติม

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในสหรัฐอเมริกา

G-P Contractor™ กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในสหรัฐฯ ด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายธุรกิจไปยังสหรัฐอเมริกาของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้