คู่มือการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา

ในฐานะเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในโลกด้วย ผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) มูลค่า 20.5 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ สหรัฐอเมริกาจึงนําเสนอโอกาสอันดีสําหรับธุรกิจระหว่างประเทศ การส่งเสริมกิจการเสรีและความง่ายในการทําธุรกิจในประเทศทําให้สหรัฐฯ เป็นสถานที่ที่สร้างผลกําไรสําหรับบริษัทในการเติบโต

ในขณะที่คุณพิจารณาปรับขนาดในสหรัฐอเมริกา คําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างประสบความสําเร็จ เราได้พัฒนาคู่มือนี้เพื่อการว่าจ้างพนักงานในสหรัฐฯ เพื่อให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากทีมใหม่ของคุณ

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา

ก่อนการจ้างงาน บริษัทของคุณจะต้องมีพื้นฐานความรู้ที่แน่ชัดเกี่ยวกับหัวข้อต่างๆ เช่น การจ้างงานตามความสมัครใจ เงินเดือนและภาษี ชั่วโมงการทํางาน สวัสดิการ การแต่งหน้าของพนักงาน และวิธีการจัดการกับระเบียบข้อบังคับของรัฐบาลกลางและรัฐ

1. การจ้างงานและการเลิกจ้างตามความสมัครใจ

บริษัทส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาดําเนินการตามความสมัครใจ พนักงานสามารถออกจากงานของตนได้ตลอดเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม บริษัทสามารถเลิกจ้างพนักงานของตนได้ตามความสมัครใจ โดยมีข้อยกเว้นบางประการ โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือให้เงินสํารอง

บริษัทหลายแห่งได้แจ้งเป็นมารยาท แต่กฎหมายไม่ได้กําหนดให้ทําเช่นนั้น บางบริษัทยังเจรจา เรื่องการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับผู้บริหารในระดับที่สูงขึ้น

การปฏิบัติในการจ้างงานตามความสมัครใจหมายถึงการลงนามในสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการไม่ใช่การปฏิบัติทั่วไปในสหรัฐอเมริกา บางบริษัทใช้สิ่งเหล่านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับผู้บริหารคนสําคัญหรือสมาชิกคนสําคัญอื่น ๆ ของบริษัท อย่างไรก็ตาม สัญญาไม่ใช่มาตรฐาน

ข้อยกเว้นข้อหนึ่งของกฎตามความสมัครใจทั่วไปนี้คือรัฐมอนทานา ในสถานการณ์ส่วนใหญ่ บริษัทที่ต้องการไล่พนักงานในมอนทานาออกจะต้องแสดงเพียงสาเหตุสําหรับการเลิกจ้าง

2. บัญชีเงินเดือนและภาษี

เมื่อบริษัทเริ่มว่าจ้างพนักงานใหม่ในสหรัฐฯ พวกเขาจะต้องเพิ่มพวกเขาลงในบัญชีเงินเดือนของพวกเขา พวกเขาต้องหักภาษีและส่งเป็นเงินสมทบของพนักงานในโปรแกรมประกันสังคม พวกเขายังต้องมีส่วนร่วมโดยตรงกับประกันสังคมสําหรับพนักงานแต่ละคน เปอร์เซ็นต์ปัจจุบันสําหรับเงินสมทบเหล่านี้คือ6.2เปอร์เซ็นต์สําหรับพนักงานและ6.2เปอร์เซ็นต์สําหรับนายจ้าง

นอกจากนี้ พนักงานของคุณจะต้องชําระภาษีเงินได้ของรัฐและรัฐบาลกลาง ภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางแบ่งออกเป็นหลายวงเล็บภาษี โดยผู้มีรายได้สูงกว่าจะชําระภาษีมากกว่า เปอร์เซ็นต์ภาษีในวงเล็บเหล่านี้มีตั้งแต่10เปอร์เซ็นต์ ต่ําสุด สูงถึง 37 เปอร์เซ็นต์ สูงสุด อัตราภาษีจะแตกต่างกันไปตามรัฐ

3. ชั่วโมงการทํางานมาตรฐาน

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในสหรัฐฯ ประกอบด้วย 40 ชั่วโมง 8 ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงตารางเวลานี้เป็นเรื่องปกติ บางบริษัทต้องการ10-hourวันทํางานสี่วันโดยหยุดสามวัน ในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพและการสกัด แม้แต่กะงานที่นานขึ้นก็เป็นมาตรฐาน บางบริษัทดําเนินงานในสัปดาห์35-hourการทํางาน และพนักงานบางคนทํางานพาร์ทไทม์

การทํางานล่วงเวลาสามารถทําได้ในสหรัฐฯ ภายใต้แนวทางที่กําหนด โดยทั่วไปแล้ว พนักงานแบ่งออกเป็นสองประเภท: ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่รวมอยู่ในกฎการทํางานล่วงเวลา โดยทั่วไปแล้ว พนักงานเหล่านี้เป็นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนในตําแหน่งผู้บริหาร ตําแหน่งครีเอทีฟ หรือตําแหน่งทางวิชาชีพที่เฉพาะเจาะจง พวกเขาไม่ได้รับค่าล่วงเวลาแม้ว่าจะทํางานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์พนักงานที่ ได้รับการยกเว้นจะรวมอยู่ในกฎค่าล่วงเวลา พวกเขาต้องได้รับค่าล่วงเวลาสําหรับการทํางานนอกเวลา40งาน

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ทํางานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะต้องได้รับ 150เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างตามปกติสําหรับชั่วโมงการทํางานล่วงเวลาใดๆ พนักงานที่ทําเงิน USD 10ต่อชั่วโมงจะจ่ายเงิน USD 15ต่อชั่วโมงเป็นค่าล่วงเวลา

4. สวัสดิการของพนักงาน

สวัสดิการของพนักงานในสหรัฐอเมริกาอาจเป็นเรื่องที่ซับซ้อน กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ ไม่ได้รับประกันสิทธิประโยชน์ที่มีให้กับพนักงานอื่น ๆ ทั่วโลก กฎหมายของรัฐจะเข้ามาช่วยเติมเต็มช่องว่างในบางกรณี

 โดยทั่วไปแล้ว  สวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพคิดเป็นประมาณ 7.3ร้อยละของค่าตอบแทนทั้งหมด กฎหมาย Affordable Care Act (ACA) กําหนดให้บริษัทที่มี50พนักงานมากกว่า คน ต้องจัดหา ความคุ้มครองที่จําเป็นขั้นต่ําในราคาที่เหมาะสมให้กับลูกจ้างเต็มเวลา บริษัทขนาดเล็กมีสิทธิ์ได้รับตัวเลือกการซื้อสําหรับธุรกิจขนาดเล็กและเครดิตภาษี

นอกจากนี้ ACA ยังดําเนินการเพื่อจัดหาประกันภัยแบบอุดหนุนสําหรับบุคคลที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับประกันสุขภาพจากแหล่งอื่น ๆ

บุคคลทั่วไปในสหรัฐอเมริกาจ่ายเงิน  USD 1,122ทุกปี สําหรับค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพตามจริง เฉพาะชาวสวิสเท่านั้นที่ต้องจ่ายเพิ่ม หากไม่มีประกันสุขภาพที่นายจ้างเป็นผู้ให้ประกัน แม้แต่การดูแลรักษาทางการแพทย์ขั้นพื้นฐานก็จะมีค่าใช้จ่ายสูงสําหรับหลายๆ คน บริษัทของคุณมีแนวโน้มที่จะจําเป็นต้องจัดสรรงบประมาณจํานวนมากสําหรับความคุ้มครองของประกันสุขภาพสําหรับพนักงานใหม่

โดยรวมแล้ว พนักงานในสหรัฐฯ ไม่มีสิทธิ์ลาป่วยหรือลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง  สหรัฐฯ ได้กําหนดวันหยุด10ของรัฐบาลกลาง แต่เฉพาะพนักงานรัฐบาลกลางเท่านั้นที่จําเป็นต้องได้รับวันหยุดเหล่านั้น

แม้ว่ารัฐบาลกลางจะไม่บังคับให้ต้องลาป่วยสําหรับพนักงาน แต่รัฐ เหล่านี้:

• แอริโซนา
• แคลิฟอร์เนีย
• โคโลราโด
• คอนเนคติคัต
• เมน
• แมรี่แลนด์
• แมสซาชูเซตส์
• มิชิแกน
• เนวาดา
• นิวเจอร์ซีย์
• นิวเม็กซิโก
• นิวยอร์ก
• โอเรกอน
• เกาะโรด
• เวอร์มอนต์
• วอชิงตัน

เทศบาลบางแห่งกําหนดให้มีการลาป่วย เช่นเดียวกับวอชิงตัน ดีซี หากบริษัทของคุณดําเนินงานในพื้นที่เหล่านั้น คุณจะต้องแจ้งการลางานหรือบทลงโทษเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบที่จําเป็น บางรัฐบังคับให้มีการลาพักร้อนและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างเช่นกัน

ไม่เหมือนกับสมาชิกอื่น ๆ ขององค์การ192สหประชาชาติ ยกเว้นปาปัวนิวกินี ซูรินาม และประเทศหมู่เกาะแปซิฟิกขนาดเล็กบางประเทศ สหรัฐฯ ไม่จําเป็นต้องมีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง ในบางประเทศ มารดาใหม่จะได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง ในสหรัฐอเมริกา มารดาต้องได้รับการลาคลอดเป็นเวลา12หลายสัปดาห์ หากมีคุณสมบัติภายใต้กฎหมายการลาเพื่อครอบครัวและลาป่วย (FMLA) แต่บริษัทของพวกเขาสามารถกําหนดให้พวกเขาไม่ต้องได้รับค่าจ้าง

FMLA อนุญาตให้พนักงานในบริษัทขนาดใหญ่บางแห่งใช้วัน12ลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นสัปดาห์ต่อปีด้วยเหตุผลทางการแพทย์หรือครอบครัว

ในทางปฏิบัติ บริษัทหลายแห่งเลือกที่จะให้วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้าง รวมถึงวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร นโยบายเหล่านี้ส่งเสริมสถานที่ทํางานที่ปลอดภัยขึ้นและดีต่อสุขภาพมากขึ้น ช่วยให้นายจ้างขอบคุณพนักงานสําหรับการทํางานอย่างหนักของตน และทําให้บริษัทดึงดูดผู้สมัครงานที่มีความสามารถมากขึ้น

บริษัทในสหรัฐฯ มักจะเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติมที่เป็นทางเลือก ซึ่งรวมถึงการประกันภัยด้านทันตกรรมและการมองเห็น แผนการเกษียณอายุ แผนบํานาญ การประกันชีวิต การกําหนดตารางเวลาที่ยืดหยุ่น และความช่วยเหลือในการดูแลเด็ก ที่ Globalization Partners เรากําหนดให้บริษัทต่างๆ ที่ทํางานร่วมกับเราต้องจัดหาประกันสุขภาพ ทันตกรรม วิสัยทัศน์ ชีวิต และการเสียชีวิตและการสูญเสียอวัยวะจากอุบัติเหตุ (AD&D) รวมถึงแผนการประหยัด 401(k)  บริษัทจ่ายค่าเบี้ยประกันสําหรับแผนประกันภัย

5. ตลาดงานและแรงงาน

ตลาดงานในสหรัฐฯ มีเสถียรภาพค่อนข้างมาก อัตราการว่าง20072009งาน เพิ่มขึ้นเป็น9.3ร้อยละ 2009ตั้งแต่ อัตราการว่างงานลดลงอย่างต่อเนื่อง ตัวเลขนี้ลดลงถึง3.67ร้อยละ2019ก่อนที่จะเพิ่มขึ้นอีกครั้งเพื่อตอบสนองต่อCovid-19การระบาดใหญ่

สหรัฐอเมริกามีพนักงานที่มีทักษะและมีความรู้ค่อนข้างมาก จากข้อมูลของสํานักสถิติแรงงาน 25.8ร้อยละของแรงงานสหรัฐฯ  มีประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายโดยไม่มีการศึกษาเพิ่มเติม อีก 27.5 เปอร์เซ็นต์มีวุฒิการศึกษาของพนักงานหรือวิทยาลัย อีก24.2ร้อยละหนึ่งจบการศึกษาระดับปริญญาตรี และ14.7ร้อยละสําเร็จการศึกษาในระดับอุดมศึกษา

6. ระเบียบข้อบังคับของรัฐและรัฐบาลกลาง

สหรัฐฯ แตกต่างจากประเทศอื่น ๆ หลายประเทศ เนื่องจากกฎระเบียบการจ้างงานเป็นการผสมผสานระหว่างกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่น กฎหมายของรัฐบาลกลางกําหนดค่าจ้างขั้นต่ํา ปัจจุบันเป็น USD 7.25ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม แต่ละรัฐสามารถบัญญัติกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ําที่สูงกว่าได้ หากเลือก

ในมอนทานา ค่าแรงขั้นต่ําคือ USD 8.75ต่อชั่วโมง ในนิวยอร์ก ค่าบริการ USD 15ต่อชั่วโมง ในไวโอมิง ค่าแรงขั้นต่ําของรัฐอยู่ที่ USD 5.15ต่อชั่วโมงเท่านั้น นายจ้างส่วนใหญ่ต้องจ่ายเงินตามอัตราที่สูงกว่า ค่าแรงขั้นต่ําของรัฐหรือรัฐบาลกลาง โดยมีข้อยกเว้นบางประการสําหรับธุรกิจ เช่น ฟาร์มขนาดเล็กและการดําเนินงานตามฤดูกาล มีข้อยกเว้นอื่น ๆ อีกสองสามข้อสําหรับพนักงานที่ให้ข้อมูลและพนักงานที่มีอายุน้อยมาก

บริษัทที่ดําเนินงานในสหรัฐอเมริกาต้องใส่ใจในการเรียนรู้รายละเอียดของกฎหมายภาษีและแรงงานของรัฐบาลกลางและกฎหมายในรัฐของตน ตัวอย่างเช่น หากรัฐมีกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่แตกต่างจากระเบียบข้อบังคับของรัฐบาลกลาง บริษัทจะต้องปฏิบัติตามทั้งสองข้อ

กฎหมายของรัฐบาลกลางยังกําหนดให้พนักงานต้องพิสูจน์ว่าพวกเขามีสิทธิ์ทํางานในสหรัฐอเมริกา ไม่ว่าพวกเขาจะวางแผนที่จะทํางานในรัฐใด พนักงานระหว่างประเทศควรเตรียมพร้อมที่จะแสดงวีซ่าทํางานที่ถูกต้อง

Globalization Partners ช่วยให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายของสหรัฐอเมริกาโดยเข้าร่วมใน E-Verify ซึ่งเป็นโปรแกรมบนเว็บที่ช่วยให้นายจ้างยืนยันพนักงานของตน มีสิทธิ์ทำงานในสหรัฐอเมริกา . พนักงานควรกรอกข้อมูลI-9ที่จะส่งไปยัง E-Verify เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามข้อกําหนดของ US Citizenship and Immigration Services (USCIS)

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสหรัฐฯ

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสหรัฐฯ ไม่ใช่ตัวเลขคงที่ จะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัทและอุตสาหกรรม บริษัทของคุณควรจําไว้เสมอว่าต้องกําหนดงบประมาณสําหรับค่าใช้จ่ายทั้งทางตรงและทางอ้อมในการจ้างงาน รวมถึง:

• สถานประกอบการอย่างเป็นทางการ
• โฆษณางาน
• การจัดการการสรรหาบุคลากร
• กระบวนการสัมภาษณ์ผู้สมัคร
• บัญชีเงินเดือนและภาษี
• เงินเดือน
• ประกันภัย
• สิทธิประโยชน์อื่น ๆ
• ค่าคอมมิชชั่นและโบนัส

โบนัสเดือนที่สิบสาม ไม่ใช่มาตรฐานในสหรัฐอเมริกา แต่บางบริษัทเสนอโบนัสสิ้นปีสําหรับงานที่ทําได้ดี บริษัทยังอาจเสนอโบนัสที่น้อยลง เช่น รางวัลสําหรับพนักงานประจําเดือนหรือรางวัลยกย่องชมเชยเพื่อนร่วมงานตลอดทั้งปี

แนวปฏิบัติในการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา

เมื่อบริษัทของคุณว่าจ้างบุคคลในสหรัฐฯ คุณอาจพบว่ากระบวนการนั้นคล้ายกับกระบวนการในประเทศของคุณมาก การทําความคุ้นเคยกับหลักปฏิบัติในการจ้างงานที่สําคัญของสหรัฐอเมริกาเป็นความคิดที่ดีเสมอ ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถมั่นใจได้ว่าคุณตอบสนองความคาดหวังของผู้สมัครของคุณและรักษาความสามารถในการแข่งขันในฐานะนายจ้าง

ด้านล่างนี้คือหลักปฏิบัติทั่วไปในการจ้างงานที่ควรคํานึงถึง:

• เตรียมพร้อมในการเจรจาต่อรอง: ในสหรัฐอเมริกา โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับตําแหน่งงานที่ได้รับเงินเดือน พนักงานมักจะศึกษาบทบาทที่พวกเขาสมัคร พวกเขาอาจกําหนดอัตราตลาดที่เป็นธรรมสําหรับผู้ที่มีทักษะและคุณสมบัติ หรือเรียนรู้เงินเดือนทั่วไปสําหรับตําแหน่งที่เทียบเท่า เมื่อบริษัทของคุณยื่นข้อเสนอการจ้างงาน ให้เตรียมพร้อมสําหรับผู้สมัครของคุณในการเจรจาต่อรองเงื่อนไขของเงินเดือน สวัสดิการ หรือสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ของพวกเขา การสนทนาเหล่านี้เป็นเรื่องปกติและเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานที่คาดหวัง
• แยกแยะได้อย่างถูกต้องระหว่างผู้รับเหมาและพนักงาน: เช่นเดียวกับหลายประเทศ สหรัฐอเมริกามีกฎหมายที่ควบคุมดูแลพนักงานและผู้รับเหมาที่แตกต่างกัน ผลที่ตามมาจากการจําแนกประเภทที่ผิดพลาดอาจรุนแรง เช่น ภาษีย้อนหลังและผลประโยชน์ที่ยังไม่ได้ชําระของปี รวมถึงบทลงโทษทางการเงิน การรับรองการจําแนกประเภทที่เหมาะสมจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการสูญเสียและให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่เป็นธรรมสําหรับพนักงานของคุณ
• รักษาแนวปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน: แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วสหรัฐฯ จะดําเนินงานด้วยการจ้างงานตามความสมัครใจ แต่บริษัทของคุณไม่สามารถว่าจ้างและไล่ออกตามความสมัครใจได้เสมอไป กฎหมายโอกาสที่เท่าเทียมกันจะป้องกันไม่ให้นายจ้างเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของ คุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองบางอย่าง เช่น เชื้อชาติ เพศ อายุ รสนิยมทางเพศ ศาสนา หรือความพิการ

บริษัทจําเป็นต้องจ้างอะไรในสหรัฐอเมริกา

หนึ่งในขั้นตอนแรกๆ ในการจ้างงานในสหรัฐฯ คือการจัดตั้งองค์กรธุรกิจอย่างเป็นทางการ บริษัทระหว่างประเทศหลายแห่งเลือกที่จะจัดตั้งบริษัทย่อย ซึ่งเป็นส่วนเสริมของบริษัทที่พวกเขายังคงควบคุมและรับผิดชอบต่อไป

การจัดตั้งบริษัทย่อยเป็นกระบวนการที่ต้องใช้เวลามากและต้องใช้แรงงานมาก หากคุณเลือกที่จะจัดตั้งบริษัทย่อยในสหรัฐฯ คุณจะต้องทํางานเช่นนี้ให้เสร็จ:

• การเลือกประเภทนิติบุคคลที่เหมาะสม เช่น บริษัทหรือบริษัทจํากัดความรับผิด (LLC)
• การเลือกรัฐใด50รัฐหนึ่งที่จะใช้
• การลงทะเบียนชื่อบริษัทของคุณ
• การค้นหาและการลงทะเบียนสถานที่ทางกายภาพ
• เปิดบัญชีธนาคารของบริษัท
• การขอรับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษีจากกรมสรรพากร (IRS)
• การปฏิบัติตามกฎระเบียบการออกใบอนุญาตของรัฐและรัฐบาลกลาง

ข้อกําหนดที่แน่นอนสําหรับสถานประกอบการอย่างเป็นทางการของคุณจะแตกต่างกันไปตามประเภทของนิติบุคคลที่คุณเลือกและรัฐที่คุณเลือกที่จะรวมกิจการ คุณมีแนวโน้มที่จะต้องการเป็นพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่สามารถช่วยคุณสํารวจกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐที่ซับซ้อนได้

การจัดตั้งบริษัทย่อยในสหรัฐอเมริกาอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์ หากไม่ใช่เดือน บริษัทของคุณอาจเลือกที่จะเป็นพันธมิตรกับโซลูชันที่รู้จักกันในชื่อนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก

เพราะนายจ้างบันทึกชอบ Globalization Partners มีสำนักงานอยู่ในสหรัฐอเมริกาอยู่แล้ว บริษัทของคุณสามารถพึ่งพาความเชี่ยวชาญด้านการสรรหาและว่าจ้างของเราได้ เราทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสําหรับแรงงานของคุณ ทําให้คุณพ้นจากความจําเป็นสําหรับข้อกําหนดการตั้งค่าที่ใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูง Global Employment Platformและผู้เชี่ยวชาญในประเทศจะทําให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นและรัฐบาลกลาง

การว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลในสหรัฐฯ

เมื่อบริษัทของคุณพร้อมที่จะเริ่มการสรรหาบุคลากรและการสัมภาษณ์ ระยะห่างระหว่างทั้งสองประเทศอาจนํามาซึ่งความท้าทาย คุณอาจจําเป็นต้องอาศัยการจ้างงานทางไกล หากการเดินทางไปยังสหรัฐอเมริกาพิสูจน์ได้ว่าเป็นไปไม่ได้ ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการในการปรับปรุงและลดความซับซ้อนของกระบวนการ:

• นําเสนอด้านหน้าที่เงางามและประสานกัน: บริษัทของคุณสามารถเพิ่มภาพลักษณ์ของตนได้โดยการนําประสบการณ์ที่เงางามและเป็นมืออาชีพมาใช้ให้มากที่สุด พยายามสรุปขั้นตอนการสัมภาษณ์ของคุณล่วงหน้า และต้องแน่ใจว่าคุณทราบวิธีการใช้แพลตฟอร์มการประชุมทางไกลเพื่อหลีกเลี่ยงความท้าทายทางเทคนิคและความล่าช้า
• รักษาความยืดหยุ่น: โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสหรัฐฯ และประเทศของคุณอยู่ในเขตเวลาที่แตกต่างกันอย่างมาก การกําหนดตารางเวลาอาจจําเป็นต้องมีการเจรจาบางอย่าง หากเป็นไปได้ พยายามอนุญาตให้ผู้สมัครของคุณเลือกเวลาสัมภาษณ์ที่เหมาะกับพวกเขา พวกเขามีแนวโน้มที่จะชื่นชมความยืดหยุ่นของคุณและมองว่าบริษัทของคุณเป็นสถานที่ทํางานที่เอื้ออํานวย
• ลงทุนในการปฐมนิเทศที่มีคุณภาพ: ในบางกรณี บริษัทของคุณอาจหันไปใช้การปฐมนิเทศจากทางไกลเช่นกัน การปฐมนิเทศเป็นสิ่งสําคัญสําหรับการแนะนําสมาชิกในทีมใหม่ของคุณให้รู้จักกับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณและชี้แจงความคาดหวังให้ชัดเจน ต้องแน่ใจว่าได้นําวิธีปฏิบัติในการปฐมนิเทศที่ครอบคลุมมาใช้เพื่อให้พนักงานของคุณได้รับเครื่องมือและข้อมูลเชิงลึกที่จําเป็นสําหรับการเป็นสมาชิกในทีมที่ครบวงจร

เคล็ดลับเพิ่มเติมสําหรับการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา

ด้านล่างนี้คือเคล็ดลับเพิ่มเติมอีกสองสามข้อสําหรับการจ้างงานที่ประสบความสําเร็จในสหรัฐอเมริกา:

1. ใช้ภาษาอังกฤษในการสื่อสาร: ภาษาอังกฤษเป็นภาษาราชการในสหรัฐอเมริกา และมีเพียง20.8เปอร์เซ็นต์ เท่านั้นที่พูดภาษาอื่นที่ไม่ใช่ภาษาอังกฤษ ที่บ้าน การสื่อสารเป็นภาษาอังกฤษช่วยให้บริษัทของคุณดูกลมกลืนกันในบรรทัดฐานของสหรัฐอเมริกาและเตรียมพร้อมสําหรับการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ
2. ใช้สกุลเงินท้องถิ่นของสหรัฐฯ: ในทํานองเดียวกัน เมื่อคุณให้ข้อมูลเงินเดือนและสิทธิประโยชน์แก่สมาชิกใหม่ในทีม ให้ใช้เงินดอลลาร์สหรัฐ ชาวอเมริกันจํานวนมากมีประสบการณ์น้อยมากกับการแปลงสกุลเงินระหว่างประเทศ การใช้เงินดอลลาร์สหรัฐจะช่วยเพิ่มความชัดเจนให้กับพนักงานในสหรัฐฯ ของคุณเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพวกเขา

ลดความซับซ้อนในการสร้างทีมในสหรัฐอเมริกาด้วย Globalization Partners

เมื่อคุณพร้อมที่บริษัทของคุณจะเติบโตในสหรัฐอเมริกา Globalization Partners อยู่ที่นี่เพื่อช่วย  Global Employment Platformที่ครอบคลุมและขับเคลื่อนด้วย AI  ของเราช่วยให้คุณสามารถจัดการและจ่ายเงินให้แก่พนักงานได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง เพื่อประหยัดเวลาอันมีค่าของคุณ มิฉะนั้นกระบวนการที่ซับซ้อนและใช้เวลามาก เช่น การตั้งค่าบัญชีเงินเดือน การดูแลพนักงานใหม่ และการปฏิบัติตามกฎหมายเฉพาะประเทศนั้นง่ายและรวดเร็ว

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการว่าจ้างในสหรัฐอเมริกา ด้วยGlobal Employment Platform จากนั้นขอข้อเสนอเพื่อดูว่าเราจะสามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายของบริษัทระหว่างประเทศได้อย่างไร

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ G-P Recruit โปรดไปที่เว็บไซต์ของเราและแจ้งให้เราทราบว่าเราสามารถช่วยคุณค้นหาบุคลากรที่ดีที่สุดในสถานที่ที่เหมาะสมในราคาที่เหมาะสมได้อย่างไร