ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน​​ ​ สหรัฐอเมริกา​​ ​

การจัดการเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงานใน สหรัฐอเมริกา ต้องการความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับระบบกฎหมายที่ซับซ้อนและมีหลายชั้น แม้ว่ากฎระเบียบบางอย่างจะถูกกําหนดในระดับรัฐบาลกลาง แต่นายจ้างก็ต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่หลากหลายทั้งในระดับรัฐและแม้แต่ระดับเมือง การแข่งขันและถูกกฎระเบียบ แพ็กเกจสวัสดิการเป็นสิ่งจําเป็นสําหรับการดึงดูดและรักษาบุคลากรชั้นนําที่มีคุณสมบัติในสหรัฐฯ​​ ​

กฎหมายค่าตอบแทนในสหรัฐอเมริกา​​ ​

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) เป็นกฎหมายหลักของรัฐบาลกลางที่ควบคุมข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าจ้างและชั่วโมงการทำงาน อย่างไรก็ตาม กฎหมายของรัฐและท้องถิ่นมักกำหนดภาระผูกพันเพิ่มเติมให้กับนายจ้าง ข้อกำหนดสำคัญของรัฐบาลกลาง ได้แก่:​​ ​

• ค่าจ้างขั้นต่ํา: ค่าแรงขั้นต่ําของรัฐบาลกลางคือ USD 725 ต่อชั่วโมงสําหรับพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองและไม่ได้รับการยกเว้น บางครั้งอัตราค่าประกันของรัฐหรือท้องถิ่นอาจสูงกว่า สิ่งสําคัญคือต้องทราบว่ารัฐส่วนใหญ่ รวมถึงหลายเขตและเมืองต่าง ๆ ได้กําหนดค่าจ้างขั้นต่ําที่สูงขึ้น นายจ้างต้องจ่ายอัตราสูงสุดที่ใช้ได้ (รัฐบาลกลาง รัฐ หรือท้องถิ่น)​​ ​

• ค่าล่วงเวลา: ภายใต้ FLSA พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 15 คูณของอัตราค่าจ้างปกติสําหรับชั่วโมงทํางานเกิน 40 ต่อสัปดาห์ อาจมีกฎระเบียบการทํางานล่วงเวลาของรัฐที่เข้มงวดกว่า การจัดประเภทพนักงานว่าเป็นผู้ได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นจะถูกกําหนดโดยการทดสอบเฉพาะของรัฐบาลกลางและรัฐที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่งานและระดับเงินเดือน​​ ​

• ภาษีเงินเดือน: นายจ้างต้องหักภาษีเงินเดือนหลายรายการ ณ ที่จ่ายและ/หรือชําระภาษีเงินเดือนหลายรายการ ภายใต้พระราชบัญญัติการสมทบประกันสุขภาพแห่งชาติ (FICA) นายจ้างต้องหักภาษีประกันสังคมและเมดิแคร์จากเงินเดือนพนักงาน และจ่ายส่วนที่นายจ้างสมทบ ตั้งแต่ 2026ภาษีประกันสังคมถูก 62% สําหรับลูกจ้างและนายจ้าง สําหรับค่าจ้างสูงสุดถึง USD 184500 ภาษี Medicare เป็นภาษีแยกต่างหาก และทุกอัตราต้องอยู่ภายใต้การตรวจสอบประจําปีของรัฐบาล​​ ​

• การบันทึกข้อมูล: FLSA กําหนดให้นายจ้างต้องเก็บบันทึกค่าจ้างและชั่วโมงการทํางานของพนักงานอย่างถูกต้อง​​ ​

การเลิกจ้างและค่าชดเชย​​ ​

ไม่มีข้อกำหนดของรัฐบาลกลางสำหรับค่าใช้จ่ายใน การเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม นี่เป็นแนวปฏิบัติทั่วไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้บริหารหรือพนักงานที่ทำงานมานาน และอาจอยู่ภายใต้ข้อกำหนดของนโยบายบริษัทหรือข้อตกลงการจ้างงาน หากมีการเสนอสัญญาเงินจ้างงาน สัญญาดังกล่าวต้องเป็นไปตามกฎหมาย เช่น พระราชบัญญัติห้ามการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงาน (ADEA)​​ ​

สวัสดิการพนักงานตามกฎหมายในสหรัฐอเมริกา​​ ​

ผิดกับความเชื่อทั่วไป พนักงานในสหรัฐอเมริกามีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการต่างๆ ที่กฎหมายกำหนด ซึ่งได้รับเงินสนับสนุนจากเงินสมทบของนายจ้างและภาษีเงินเดือน สิ่งเหล่านี้เป็นรากฐานของระบบสวัสดิการสังคม​​ ​

• ประกันสังคมและเมดิแคร์: โครงการของรัฐบาลกลางเหล่านี้ให้สิทธิประโยชน์บํานาญ ทุพพลภาพ ผู้รอดชีวิต และการดูแลสุขภาพสําหรับแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและครอบครัวของพวกเขา โดยได้รับเงินสนับสนุนจากภาษี FICA​​ ​

• ประกันการว่างงาน: โครงการร่วมระหว่างรัฐบาลกลางและรัฐบาลท้องถิ่น ซึ่งได้รับเงินทุนจากภาษีของนายจ้าง (FUTA และ SUTA) ให้ความช่วยเหลือทางการเงินชั่วคราวแก่ผู้ทำงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งตกงานโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง​​ ​

• Workers' หากคุณ: นี่คือโครงการประกันภัยที่รัฐบังคับใช้ซึ่งให้สิทธิประโยชน์ทดแทนและการรักษาพยาบาลแก่พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน ข้อกำหนดแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละรัฐ​​ ​

• พระราชบัญญัติการลางานเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FMLA): สําหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ FMLA ให้สิทธิ์ลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองงานได้สูงสุด 12 สัปดาห์ ด้วยเหตุผลด้านครอบครัวและสุขภาพ พนักงานต้องทํางานในพื้นที่ที่นายจ้างมีพนักงานอย่างน้อย 50 คนภายในระยะ 75 ไมล์​​ ​

• การลาแบบได้รับคำสั่งจากรัฐ: รัฐและเมืองต่างๆ จำนวนมากขึ้นได้ออกกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการลาป่วยและ/หรือการลาเพื่อการรักษาพยาบาลโดยได้รับค่าตอบแทน (PFL) โปรแกรมเหล่านี้มีกฎเกณฑ์การคงค้าง การใช้งาน และการจัดหาเงินทุนเฉพาะที่ต้องใช้ความระมัดระวังตามกฎข้อบังคับ​​ ​

สวัสดิการเพิ่มเติมในสหรัฐอเมริกา​​ ​

เพื่อให้สามารถแข่งขันได้ บริษัทนายจ้างเกือบทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาจึงเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมให้แก่พนักงาน ปัจจัยเหล่านี้มักเป็นตัวตัดสินใจของผู้สมัครในการเลือกรับข้อเสนองาน​​ ​

• ประกันสุขภาพ: แม้จะไม่ใช่ข้อบังคับสากล แต่พระราชบัญญัติการดูแลสุขภาพที่เข้าถึงได้ (ACA) ถือว่านายจ้างที่มีพนักงานประจําอย่างน้อย 50 คนเป็นนายจ้างรายใหญ่ (ALEs) ALE ต้องให้ความคุ้มครองที่มีมูลค่าขั้นต่ําและราคาย่อมเยาแก่พนักงานประจําและบุตรที่อยู่ในความอุปการะอย่างน้อย 95% นายจ้างส่วนใหญ่มีตัวเลือกแผนทางการแพทย์ ทันตกรรม และแผนสายตา​​ ​

• แผนการเกษียณอายุ: ผลประโยชน์การเกษียณอายุที่พบได้บ่อยที่สุดคือแผน 401(k) ซึ่งเป็นแผนการออมทรัพย์ที่ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีซึ่งทั้งพนักงานและนายจ้างสามารถร่วมสมทบได้ บางรัฐเริ่มกำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องจัดหาโครงการออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐ หากบริษัทเหล่านั้นไม่ได้จัดหาโครงการของตนเอง​​ ​

• วันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง (PTO): แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้ต้องมีวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง แต่ก็เป็นสวัสดิการมาตรฐานอย่างหนึ่ง บริษัทส่วนใหญ่กำหนดจำนวนวันลาพักร้อน วันลาป่วย และวันลาส่วนตัวไว้ ซึ่งมักจะรวมอยู่ในบัญชีวันลาพักร้อน (PTO) เดียวกัน บางรัฐและเมืองมีกฎระเบียบเฉพาะเกี่ยวกับการจ่ายเงิน PTO เมื่อมีการเลิกจ้าง​​ ​

หากคุณกำลังจ้างพนักงานในสหรัฐอเมริกา คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐบาลกลางและรัฐทั้งหมดเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการอย่างครบถ้วน โดยทั่วไปแล้ว สหรัฐอเมริกาไม่มีกฎหมายมากมายนักเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน แต่หากคุณต้องการให้บริษัทของคุณสามารถแข่งขันกับนายจ้างรายอื่นได้ คุณก็ยังคงต้องเสนอสวัสดิการบางอย่างให้แก่พนักงานอยู่ดี​​ ​

ต้องการคำแนะนำตามกฎข้อบังคับเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำกฎหมายและสิทธิประโยชน์บังคับของพนักงานในเขตอำนาจศาลที่แตกต่างกันหรือไม่? G-P Gia มอบคำแนะนำที่รวดเร็วและผ่านการตรวจสอบจากผู้เชี่ยวชาญโดยทันที และสร้างเอกสารกฎระเบียบที่ถูกต้องตามกฎหมายในกว่า 50 ประเทศและทั้งหมด 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา​​ ​

พนักงานของสหรัฐอเมริกาเทียบกับผู้รับเหมาอิสระ​​ ​

กรมสรรพากรของสหรัฐอเมริกา (IRS) และกระทรวงแรงงานมีแนวทางในการพิจารณาว่าพนักงานเป็น พนักงานหรือพนักงานอิสระ ความแตกต่างหลักอยู่ที่ระดับการควบคุมที่คุณมีต่อคนงาน โดยทั่วไป คุณจะพิจารณาจากสามหมวดหมู่:​​ ​

• การควบคุมพฤติกรรม: คุณควบคุมหรือมีสิทธิ์ควบคุมการกระทำและวิธีการทำงานของพนักงานหรือไม่? โดยทั่วไป พนักงานจะได้รับการฝึกอบรมสำหรับบทบาทเฉพาะ และต้องปฏิบัติตามขั้นตอนของบริษัท ผู้รับเหมาใช้วิธีการทำงานของตนเองและได้รับคำแนะนำที่ไม่ละเอียดมากนัก​​ ​

• การควบคุมด้านการเงิน: คุณควบคุมด้านธุรกิจของงานของพนักงานหรือไม่? ตัวอย่างเช่น ผู้รับเหมามักมีเครื่องมือของตนเอง รับผิดชอบค่าใช้จ่ายเอง และได้รับค่าตอบแทนเป็นค่าธรรมเนียมคงที่ แทนที่จะเป็นเงินเดือนประจำ​​ ​

• ความสัมพันธ์ของคู่สัญญา: มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรหรือผลประโยชน์ประเภทพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ หรือค่าจ้างวันหยุดหรือไม่? ความสัมพันธ์กับผู้จ้างงานมักจะเป็นโครงการเฉพาะที่มีวันที่สิ้นสุดที่กำหนดไว้ ไม่ใช่บทบาทถาวร​​ ​

การทดสอบความเป็นจริงทางเศรษฐกิจหกปัจจัยของ DOL ภายใต้ FLSA มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 11มีนาคม 2024 กฎยังคงมีผลบังคับใช้ แต่โดยทั่วไปแล้ว เจ้าหน้าที่สอบสวนของ DOL จะใช้คําแนะนําก่อนหน้านี้ในขณะที่มีการพิจารณากฎใหม่ ปัจจัยของ DOL ได้แก่:​​ ​

1. งานนั้นมีความสำคัญต่อธุรกิจของนายจ้างหรือไม่​​ ​
2. โอกาสที่คนงานจะได้รับกำไรหรือขาดทุน​​ ​
3. การลงทุนที่สัมพันธ์กันระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง​​ ​
4. ไม่ว่างานนั้นจะต้องการทักษะและความคิดริเริ่มพิเศษหรือไม่​​ ​
5. ความยั่งยืนของความสัมพันธ์​​ ​
6. ระดับการควบคุมที่นายจ้างใช้หรือคงไว้​​ ​

การว่าจ้างผู้รับเหมาต้องมีการจัดการอย่างระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาได้รับการจัดทำอย่างถูกต้อง การชำระเงินได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม และคุณไม่ใช้อำนาจควบคุมในระดับที่จะก่อให้เกิดความสัมพันธ์แบบ แอบแฝง-แอบแฝง​​ ​

เครื่องมือจำแนกประเภทที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของ G-P มีคำแนะนำที่ได้รับการตรวจสอบตามกฎหมายแล้ว ระบบจะวิเคราะห์สัญญา ระบุความเสี่ยง และให้คำแนะนำที่แม่นยำแก่คุณในทันที เครื่องมือการจำแนกประเภทที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ของG-P Contractor ช่วยให้คุณได้รับคำแนะนำเชิงรุกซึ่งมีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นคุณจึงสามารถขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้อย่างสบายใจ โดยไม่ต้องกังวลกับค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิด​​ ​

สวัสดิการที่รับประกันในสหรัฐอเมริกา​​ ​

โดยทั่วไปในสหรัฐอเมริกา พนักงานไม่ได้รับการรับประกันสวัสดิการใดๆ อย่างไรก็ตาม บริษัทส่วนใหญ่เสนอสวัสดิการต่างๆ เพื่อเป็นแรงจูงใจให้พนักงานมาร่วมงานกับพวกเขา สวัสดิการส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาประกอบด้วย:​​ ​

• วันลาหยุดในรูปแบบของวันหยุดพักร้อนและวันลาป่วย​​ ​

• แผนประกันการรักษาทางการแพทย์ ทันตกรรม และจักษุ​​ ​

• แผนผลประโยชน์การเกษียณ เช่น บํานาญหรือ 401(k)​​ ​

บางบริษัทให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น การให้ความช่วยเหลือในถิ่นฐาน การลาเพื่อเรียกร้องบุตร และผลประโยชน์ด้านการดูแลเด็ก บริษัทที่อยู่ในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันสูงมักจะเสนอสิทธิประโยชน์มากขึ้นเพื่อดึงดูดผู้ดำเนินการชั้นนำ​​ ​

การจัดการผลประโยชน์ของสหรัฐอเมริกา​​ ​

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายสวัสดิการต่างๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่น และปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในข้อเสนอหรือสัญญาจ้างงาน​​ ​

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน​​ ​

กฎหมายค่าตอบแทนและสวัสดิการของสหรัฐฯ อาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ สหรัฐอเมริกามี 50 รัฐ และแต่ละรัฐมีกฎระเบียบและข้อกำหนดเฉพาะของตนเองในเรื่องการจ้างงาน ก่อนที่จะจ้างงานในรัฐใดก็ตาม บริษัทควรศึกษาข้อกำหนดและข้อจำกัดในท้องถิ่นเกี่ยวกับสวัสดิการและค่าตอบแทนให้ดีเสียก่อน​​ ​

นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ​​ ​

สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ​​ ​

จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต​​ ​

 

คำถามที่พบบ่อย​​ ​