การจัดการเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงานใน สหรัฐอเมริกา ต้องการความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับระบบกฎหมายที่ซับซ้อนและมีหลายชั้น แม้ว่ากฎระเบียบบางอย่างจะถูกกําหนดในระดับรัฐบาลกลาง แต่นายจ้างก็ต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่หลากหลายทั้งในระดับรัฐและแม้แต่ระดับเมือง การแข่งขันและถูกกฎระเบียบ แพ็กเกจสวัสดิการเป็นสิ่งจําเป็นสําหรับการดึงดูดและรักษาบุคลากรชั้นนําที่มีคุณสมบัติในสหรัฐฯ​​ 

กฎหมายค่าตอบแทนในสหรัฐอเมริกา​​ 

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) เป็นกฎหมายหลักของรัฐบาลกลางที่ควบคุมข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าจ้างและชั่วโมงการทำงาน อย่างไรก็ตาม กฎหมายของรัฐและท้องถิ่นมักกำหนดภาระผูกพันเพิ่มเติมให้กับนายจ้าง ข้อกำหนดสำคัญของรัฐบาลกลาง ได้แก่:​​ 

  • การเก็บรักษาบันทึก: กฎหมาย FLSA กำหนดให้นายจ้างต้องเก็บรักษาบันทึกที่ถูกต้องเกี่ยวกับค่าจ้างและชั่วโมงการทำงานของพนักงาน​​ 

การเลิกจ้างและค่าชดเชย​​ 

ไม่มีข้อกำหนดของรัฐบาลกลางสำหรับค่าใช้จ่ายใน การเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม นี่เป็นแนวปฏิบัติทั่วไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้บริหารหรือพนักงานที่ทำงานมานาน และอาจอยู่ภายใต้ข้อกำหนดของนโยบายบริษัทหรือข้อตกลงการจ้างงาน หากมีการเสนอสัญญาเงินจ้างงาน สัญญาดังกล่าวต้องเป็นไปตามกฎหมาย เช่น พระราชบัญญัติห้ามการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงาน (ADEA)​​ 

สวัสดิการพนักงานตามกฎหมายในสหรัฐอเมริกา​​ 

ผิดกับความเชื่อทั่วไป พนักงานในสหรัฐอเมริกามีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการต่างๆ ที่กฎหมายกำหนด ซึ่งได้รับเงินสนับสนุนจากเงินสมทบของนายจ้างและภาษีเงินเดือน สิ่งเหล่านี้เป็นรากฐานของระบบสวัสดิการสังคม​​ 

สวัสดิการเพิ่มเติมในสหรัฐอเมริกา​​ 

เพื่อให้สามารถแข่งขันได้ บริษัทนายจ้างเกือบทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาจึงเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมให้แก่พนักงาน ปัจจัยเหล่านี้มักเป็นตัวตัดสินใจของผู้สมัครในการเลือกรับข้อเสนองาน​​ 

หากคุณกำลังจ้างพนักงานในสหรัฐอเมริกา คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐบาลกลางและรัฐทั้งหมดเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการอย่างครบถ้วน โดยทั่วไปแล้ว สหรัฐอเมริกาไม่มีกฎหมายมากมายนักเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน แต่หากคุณต้องการให้บริษัทของคุณสามารถแข่งขันกับนายจ้างรายอื่นได้ คุณก็ยังคงต้องเสนอสวัสดิการบางอย่างให้แก่พนักงานอยู่ดี​​ 

ต้องการคำแนะนำตามกฎข้อบังคับเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำกฎหมายและสิทธิประโยชน์บังคับของพนักงานในเขตอำนาจศาลที่แตกต่างกันหรือไม่? G-P Gia มอบคำแนะนำที่รวดเร็วและผ่านการตรวจสอบจากผู้เชี่ยวชาญโดยทันที และสร้างเอกสารกฎระเบียบที่ถูกต้องตามกฎหมายในกว่า 50 ประเทศและทั้งหมด 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา​​ 

พนักงานของสหรัฐอเมริกาเทียบกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

กรมสรรพากรของสหรัฐอเมริกา (IRS) และกระทรวงแรงงานมีแนวทางในการพิจารณาว่าพนักงานเป็น พนักงานหรือพนักงานอิสระ ความแตกต่างหลักอยู่ที่ระดับการควบคุมที่คุณมีต่อคนงาน โดยทั่วไป คุณจะพิจารณาจากสามหมวดหมู่:​​ 

ณ วันที่ 2024 มีนาคม กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ (DOL) ยังใช้การทดสอบหกปัจจัยภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ซึ่งทับซ้อนกับหมวดหมู่ของ IRS แต่เพิ่มรายละเอียดเพิ่มเติม ปัจจัยที่กระทรวงแรงงานพิจารณา ได้แก่:​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาต้องมีการจัดการอย่างระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาได้รับการจัดทำอย่างถูกต้อง การชำระเงินได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม และคุณไม่ใช้อำนาจควบคุมในระดับที่จะก่อให้เกิดความสัมพันธ์แบบ แอบแฝง-แอบแฝง​​ 

เครื่องมือจำแนกประเภทที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของ G-P มีคำแนะนำที่ได้รับการตรวจสอบตามกฎหมายแล้ว ระบบจะวิเคราะห์สัญญา ระบุความเสี่ยง และให้คำแนะนำที่แม่นยำแก่คุณในทันที เครื่องมือการจำแนกประเภทที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ของG-P Contractor ช่วยให้คุณได้รับคำแนะนำเชิงรุกซึ่งมีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นคุณจึงสามารถขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้อย่างสบายใจ โดยไม่ต้องกังวลกับค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิด​​ 

สวัสดิการที่รับประกันในสหรัฐอเมริกา​​ 

โดยทั่วไปในสหรัฐอเมริกา พนักงานไม่ได้รับการรับประกันสวัสดิการใดๆ อย่างไรก็ตาม บริษัทส่วนใหญ่เสนอสวัสดิการต่างๆ เพื่อเป็นแรงจูงใจให้พนักงานมาร่วมงานกับพวกเขา สวัสดิการส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาประกอบด้วย:​​ 

บางบริษัทให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น การให้ความช่วยเหลือในถิ่นฐาน การลาเพื่อเรียกร้องบุตร และผลประโยชน์ด้านการดูแลเด็ก บริษัทที่อยู่ในอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันสูงมักจะเสนอสิทธิประโยชน์มากขึ้นเพื่อดึงดูดผู้ดำเนินการชั้นนำ​​ 

การจัดการผลประโยชน์ของสหรัฐอเมริกา​​ 

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายสวัสดิการต่างๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่น และปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในข้อเสนอหรือสัญญาจ้างงาน​​ 

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน​​ 

กฎหมายค่าตอบแทนและสวัสดิการของสหรัฐฯ อาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ สหรัฐอเมริกามี 50 รัฐ และแต่ละรัฐมีกฎระเบียบและข้อกำหนดเฉพาะของตนเองในเรื่องการจ้างงาน ก่อนที่จะจ้างงานในรัฐใดก็ตาม บริษัทควรศึกษาข้อกำหนดและข้อจำกัดในท้องถิ่นเกี่ยวกับสวัสดิการและค่าตอบแทนให้ดีเสียก่อน​​ 

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่​​ 

ด้วย G-P — นายจ้างที่ได้รับการจัดอันดับ #1 ตามบันทึก — คุณสามารถมอบสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ให้กับพนักงานทั่วโลก ซึ่งได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องโดยผู้เชี่ยวชาญในองค์กรของเราเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ บริหารแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่านแพลตฟอร์ม EOR ของเรา เพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้กับพนักงาน​​ 

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​ 

เมื่อใดที่นายจ้างต้องให้ความคุ้มครองสุขภาพภายใต้ ACA?​​ 

ภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลสุขภาพที่เข้าถึงได้ (ACA) นายจ้างรายใหญ่ที่เกี่ยวข้องต้องเสนอความคุ้มครองสุขภาพที่เข้าถึงได้แก่ผู้เชี่ยวชาญเต็มเวลาและผู้ที่อยู่ในความอุปการะของพวกเขา โดยทั่วไป สิ่งนี้ใช้กับองค์กรที่มีสมาชิกทีมเต็มเวลา 50 คนขึ้นไป รวมถึงสมาชิกที่ทํางานเต็มเวลาด้วย ความคุ้มครองต้องให้มูลค่าขั้นต่ํา นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกําหนดจะต้องเผชิญกับบทลงโทษของ IRS หากบุคลากรผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมมีความสามารถได้รับความคุ้มครอง Marketplace ที่มีการอุดหนุน​​ 

กฎหมายการลาป่วยที่ได้รับเงินจากรัฐเพิ่มข้อกําหนดของรัฐบาลกลางอย่างไร?​​ 

กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กําหนดให้นายจ้างเอกชนต้องจัดหาการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง แต่กฎหมายของรัฐและท้องถิ่นหลายฉบับทําเช่นนั้น องค์กรต้องปฏิบัติตามกฎที่คุ้มครองมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ซึ่งรวมถึงมาตรฐานท้องถิ่นสําหรับการสะสมข้อมูล การใช้ที่อนุญาต การโอนต่อ การแจ้งเตือน และการเก็บบันทึก​​ 

พระราชบัญญัติค่าจ้างเท่าเทียมกันนิยามคําว่า "งานที่เท่าเทียมกันอย่างมีนัยสําคัญ" อย่างไร?​​ 

พระราชบัญญัติค่าจ้างเท่าเทียมกําหนดให้สมาชิกทีมที่มีเพศและหญิงต่างกันทํางานอย่างเท่าเทียมกันอย่างมีนัยสําคัญต้องได้รับค่าตอบแทนเท่าเทียมกัน ตําแหน่งงานไม่ได้ควบคุมการประเมินผล องค์กรต้องเปรียบเทียบหน้าที่จริง คุณสมบัติที่ต้องการ และสภาพการทํางาน​​ 

มีวันลา FMLA แบบไหนบ้าง และจะเกิดอะไรขึ้นกับความคุ้มครองสุขภาพ?​​ 

บุคลากรที่มีสิทธิ์มีความสามารถ อาจลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองงานได้สูงสุด 12 สัปดาห์ในช่วงระยะเวลา 12เดือน เหตุผลที่มีคุณสมบัติ ได้แก่ ครอบครัว สุขภาพ พ่อแม่ หรือเหตุผลทางทหาร การลางานดูแลทหารอนุญาตให้ได้สูงสุด 26 สัปดาห์ นายจ้างต้องรักษาความคุ้มครองสุขภาพกลุ่มในช่วงลาภายใต้เงื่อนไขเดียวกับสถานะการทํางานที่ยังทํางานอยู่​​ 

COBRA อนุญาตให้มีความคุ้มครองสุขภาพที่นายจ้างสนับสนุนต่อเนื่องเมื่อใด?​​ 

COBRA อนุญาตให้สมาชิกทีมและสมาชิกครอบครัวที่ได้รับความคุ้มครองสามารถดําเนินโครงการประกันสุขภาพกลุ่มต่อไปหลังจากการแข่งขันที่ผ่านการคัดเลือก เหตุการณ์ที่มีคุณสมบัติ ได้แก่ การตกงาน ลดชั่วโมงทํางาน การหย่าร้าง การเสียชีวิต หรือการสูญเสียสถานะผู้พึ่งพิง ข้อกําหนดนี้ใช้กับแผนที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างที่มีผู้เชี่ยวชาญ 20 คนขึ้นไป ผู้รับผลประโยชน์ต้องชําระเบี้ยประกันเต็มจํานวนพร้อมค่าธรรมเนียมการบริหาร​​ 

FLSA กําหนดค่าแรงขั้นต่ําและค่าล่วงเวลาเท่าไหร่?​​ 

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) กําหนดให้สมาชิกทีมที่ไม่ได้รับการยกเว้นต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ําอย่างน้อยในระดับรัฐบาลกลาง ค่าล่วงเวลาต้องเท่ากับ 15 เท่าของอัตราปกติสําหรับชั่วโมงทํางานเกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งชั่วโมงทํางาน นายจ้างต้องปฏิบัติตามมาตรฐานค่าจ้างที่สูงกว่าของรัฐหรือท้องถิ่นด้วย​​ 

กฎหมายใดบ้างที่ควบคุมผลประโยชน์และค่าตอบแทนโดยรวมของสหรัฐฯ?​​ 

สวัสดิการและค่าตอบแทนในสหรัฐฯ ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่น กฎหมายสําคัญได้แก่ ACA, ERISA, COBRA, HIPAA, FMLA, FLSA, Equal Pay Act และกฎภาษี องค์กรต้องติดตามมาตรฐานท้องถิ่นสําหรับการลาแบบได้รับค่าจ้าง ค่าจ้าง และการรายงานความคุ้มครองสุขภาพ​​ 

การจัดประเภทที่ได้รับการยกเว้นและไม่มีการยกเว้นมีผลต่อสิทธิ์รับค่าล่วงเวลาอย่างไร?​​ 

สมาชิกทีมที่ไม่ได้รับการยกเว้นมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาภายใต้ FLSA ในขณะที่มืออาชีพที่ได้รับการยกเว้นอย่างถูกต้องจะไม่ได้รับ นายจ้างต้องประเมินฐานเงินเดือน ระดับเงินเดือน และหน้าที่งานจริงเพื่อกําหนดข้อยกเว้น​​