แม้ว่าสาธารณรัฐตูร์กีย์จะมีมาตั้งแต่ 1923แต่ประวัติศาสตร์ของพื้นที่นี้ก็ขยายไปหลายพันปี วันนี้ Türkiye เป็นบ้านของผู้คน84.3หลายล้านคน ซึ่งหลายคนมีอายุต่ํากว่า ปี 24 ประเทศนี้ค่อนข้างอายุน้อยและได้รับการศึกษาเป็นอย่างดีเมื่อเทียบกับที่อื่น ๆ ทั่วโลก ทําให้ที่นี่เป็นสถานที่ที่เหมาะสําหรับการจ้างงาน หากคุณต้องการทําให้บริษัทของคุณเติบโตในระดับสากล ก่อนที่คุณจะเริ่มต้น คุณจะต้องทราบ ขั้นตอนการจ้างงานใน Türkiye และข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ อีกสองสามข้อ
สิ่งที่ต้องรู้ก่อนว่าจ้างใน Türkiye
นับตั้งแต่เริ่มต้น21stศตวรรษ Türkiye ได้ประสบกับการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างมาก ระดับการจ้างงานและรายได้ส่วนบุคคลได้เพิ่มขึ้น ทําให้ประเทศอยู่ในหมวดหมู่รายได้ปานกลางขั้นสูง Türkiye เป็นหนึ่งในไม่กี่ประเทศที่เห็นการเติบโตทางเศรษฐกิจในปี 2020 และเศรษฐกิจของประเทศขยายตัว7.6ร้อยละต่อปีในไตรมาสที่สองของปี 2022
ในขณะที่บริษัทของคุณเตรียมว่าจ้างบุคลากรใน Türkiye นี่คือสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับระดับการศึกษาของพนักงาน อัตราการจ้างงาน และกฎหมายแรงงานในประเทศ
การศึกษาใน Türkiye
Türkiye ขึ้นชื่อในเรื่องอัตราการศึกษาที่สูง การศึกษาภาคบังคับเริ่มต้นตั้งแต่อายุ ปี 5.5 และดําเนินต่อไปเป็นเวลา12หลายปี การศึกษาใน Türkiye ไม่ได้เป็นเพียงภาคบังคับเท่านั้น ถือว่าเป็นสิทธิและได้รับข้อเสนอฟรี ระบบการศึกษาภาคบังคับของประเทศแบ่งออกเป็นสามส่วน สี่ปีแรกคือการศึกษาระดับประถมศึกษา สี่ข้อต่อไปนี้คือโรงเรียนมัธยมศึกษา และสี่ข้อสุดท้ายคือการศึกษาระดับมัธยมศึกษา
นักเรียนหลายคนลงทะเบียนเรียนในระดับอุดมศึกษาเมื่อจบหลักสูตรการศึกษาระดับมัธยมศึกษา Türkiye เป็นที่ตั้งของ209มหาวิทยาลัย รวมถึงโรงเรียนรัฐบาลและเอกชน นักเรียน 8 ล้านคนได้รับการลงทะเบียนในการศึกษาหลังมัธยมศึกษา ส่วนใหญ่อยู่ในหลักสูตรระดับปริญญาตรี ประเทศมีนักเรียนมากที่สุดในพื้นที่การศึกษาระดับอุดมศึกษายุโรป
ในขณะที่หลายคนเลือกที่จะศึกษาในประเทศบ้านเกิดของพวกเขาจํานวนนักเรียนจํานวนมากจาก Türkiye เดินทางไปต่างประเทศเพื่อการศึกษาที่สูงขึ้น
ตลาดงานและอุตสาหกรรมใน Türkiye
Türkiye มีอัตราการว่างงานค่อนข้างสูง สูงกว่า9ร้อยละ ณ วันที่ สิงหาคม 2022 ในช่วงเดือนมกราคมถึง พ.ศ. กรกฎาคม 2021ประเทศได้เพิ่มงานเป็นล้านตําแหน่ง โดยเพิ่มระดับการจ้างงานเป็นเกือบเท่าที่เคยก่อนการระบาดใหญ่จะเริ่มขึ้น 3 ประมาณ52ร้อยละของประชากรของประเทศปัจจุบันมีส่วนร่วมในแรงงานซึ่งค่อนข้างต่ํา
Türkiye เป็นตลาดเกิดใหม่หรือเป็นประเทศอุตสาหกรรมใหม่ ขึ้นอยู่กับว่าคุณถามใคร หนึ่งในอุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุดใน Türkiye คือเกษตรกรรม ประเทศนี้ได้ผลิตอาหารทั้งหมดตั้งแต่ 1980s ปัจจุบัน Türkiye เป็นหนึ่งในผู้ผลิตเฮเซลนัท เชอร์รี และฟิ๊กชั้นนําของโลก
การท่องเที่ยวเป็นอีกหนึ่งอุตสาหกรรมหลักในทึร์กีเย ทุกปี ผู้คนหลายล้านคนมาเยือนประเทศนี้ ซึ่งหลายคนมาจากรัสเซียหรือเยอรมนีที่อยู่ใกล้เคียง ด้วยประวัติศาสตร์อันยาวนานของประเทศ เมืองแห่งนี้จึงเป็นแหล่งมรดกโลกขององค์การยูเนสโกหลายแห่ง และถือเป็นเจ็ดสิ่งมหัศจรรย์ของโลกโบราณสองสิ่ง
อุตสาหกรรมหลักอันดับสามใน Türkiye คือการผลิต อุตสาหกรรมการผลิตประกอบด้วยบริษัทภาครัฐและเอกชน สิ่งทอเป็นหนึ่งในผลิตภัณฑ์ชั้นนําที่ผลิตในประเทศ
ภาษีใน Türkiye
Türkiye ไม่ใช่ประเทศที่มีอัตราภาษีสูงสุดประเทศใดประเทศหนึ่งหรือประเทศที่มีภาษีต่ําสุด
จํานวนเงินที่บุคคลจ่ายในภาษีเงินได้ขึ้นอยู่กับสถานะที่อยู่อาศัยและรายได้ของพวกเขา ผู้มีถิ่นพํานักในทึร์กีย์จะถูกเรียกเก็บภาษีจากรายได้ของตนจากทุกแหล่ง ผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยจําเป็นต้องจ่ายภาษี Türkiye จากรายได้ที่พวกเขาได้รับในประเทศเท่านั้น Türkiye มีระบบภาษีที่ก้าวหน้าพร้อมอัตรา 1540ร้อยละ
บุคคลที่ได้รับลีร่า32,000ตุรกี (TRY) จ่ายอัตราภาษีเป็น15เปอร์เซ็นต์ ผู้ที่ทํามากกว่า TRY 880,000 pay TRY 281,500บวก40กับเปอร์เซ็นต์ในจํานวนเงินมากกว่า TRY 880,000
ส่วนแบ่งภาษีเงินเดือนของบริษัทใน Türkiye คิดเป็น22.5เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงาน นายจ้างจําเป็นต้องจ่าย20.5ร้อยละของเงินเดือนของพนักงานในประกันสังคม และ2ร้อยละในการประกันการว่างงาน
นอกจากนี้ พนักงานยังต้องจ่ายภาษีเงินเดือนส่วนหนึ่งด้วย อัตราภาษีพนักงานในทึร์กีย์อยู่ที่14ร้อยละเพื่อประกันสังคม และร้อยละ 1 เป็นประกันการว่างงาน ภาษีประกันสังคมใน Türkiye ครอบคลุมประกันสุขภาพ ประกันความทุพพลภาพ เงินบํานาญ และการประกันระยะสั้น
ทุกคนบอกว่าพนักงานเฉลี่ยใน Türkiye กลับบ้านประมาณ70เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของพวกเขา
ชั่วโมงการทํางานและวันหยุดใน Türkiye
ใน Türkiye สัปดาห์การทํางานอาจนานถึง 45 ชั่วโมง พนักงานสามารถทํางานไม่เกิน 11 ชั่วโมงต่อวันและจําเป็นต้องมีระยะเวลาพัก 24 ชั่วโมงในบางช่วงเวลาระหว่างสัปดาห์การทํางาน ในการทํางานมากกว่า 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ในบางกรณี สามารถให้ความยินยอมได้ผ่านสัญญาจ้างงาน
Türkiye สามารถทํางานล่วงเวลาได้สูงสุดถึง 270 ชั่วโมงในหนึ่งปี หากพนักงานทํางานล่วงเวลา ซึ่งหมายถึงมากกว่า 45 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ พวกเขาควรจะได้รับ1.5เวลาตามอัตราค่าจ้าง
ในกรณีที่สัปดาห์การทํางานของพนักงานน้อยกว่า 45 ชั่วโมง พนักงานจะได้รับค่าจ้างล่วงเวลาในอัตรา1.25ที่เท่ากับเวลาปกติสําหรับชั่วโมงการทํางานใด ๆ ระหว่างสัปดาห์การทํางานปกติและ45ชั่วโมง หากพวกเขาทํางานมากกว่า 45 ชั่วโมง พวกเขาจะได้รับเงินเดือนเป็น1.5บางครั้งตามอัตราปกติ
กฎหมายแรงงานใน Türkiye ได้กําหนดระยะเวลาพักไว้ตลอดทั้งวันทําการ พนักงานมีสิทธิ์15-minuteพักได้หนึ่งครั้งหลังจากทํางานครบสี่ชั่วโมง พวกเขาจะ30-minuteหยุดพักถ้าพวกเขาทํางาน7.5หลายชั่วโมง หากวันทํางานของพวกเขานานกว่า 7.5 ชั่วโมง พวกเขาจะหยุดพักหนึ่งชั่วโมง
หลังจากทํางานกับนายจ้างเป็นเวลาหนึ่งปี พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง หลังจากหนึ่งปีของการจ้างงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 14 วัน เมื่อพนักงานทํางานที่บริษัทมาเป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี พนักงานจะมีสิทธิ์ลาหยุด20โดยได้รับค่าจ้าง หลังจาก15หลายปี พวกเขาควรจะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 26 วัน
พนักงานที่อายุเกิน50มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 20 วัน
วันที่จ่ายค่าจ้างเหล่านี้ควรนับแยกต่างหากจากเวลาที่พนักงาน ลาหยุด ในวันหยุดราชการ Türkiye มีวันหยุดดังต่อไปนี้:
- วันปีใหม่ (1 มกราคม)
- วันสงฆ์แห่งชาติและวันเด็ก (เมษายน 23)
- วันแรงงาน (1 พฤษภาคม)
- วันเยาวชนและกีฬา (พฤษภาคม 19)
- วันแห่งประชาธิปไตยและเสรีภาพ (กรกฎาคม 15)
- วันชัยชนะ (สิงหาคม 30)
- วันสาธารณรัฐ (ตุลาคม 29)
- วันหยุดรอมฎอนและวันอีด (มีการเปลี่ยนแปลงวันที่ทุกปี)
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในทอร์คิเย
เมื่อคุณจ้างพนักงานใหม่ในทึร์กีย์ คุณต้องพิจารณาให้ไกลกว่าเงินเดือน ภาษี และโบนัสที่บริษัทของคุณอาจจ่ายเมื่อคํานวณค่าใช้จ่าย บ่อยครั้งที่ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานพนักงานคนหนึ่งคือหลายพันดอลลาร์สหรัฐฯ ปัจจัยบางอย่างที่ส่งผลต่อค่าใช้จ่าย ได้แก่:
- โฆษณารับสมัครงาน: เมื่อบริษัทของคุณทําการตลาดตําแหน่งที่เปิดรับ คุณอาจจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมให้กับกระดานรับสมัครงานต่างๆ ที่คุณใช้ในการโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับ ค่าใช้จ่ายอาจแตกต่างกันอย่างมากตามแพลตฟอร์มที่คุณใช้และระยะเวลาที่คุณโพสต์
- ค่าธรรมเนียมของผู้สรรหาบุคลากร: คุณอาจเป็นพันธมิตรกับผู้สรรหาบุคลากรที่อยู่ใน Türkiye อยู่แล้ว เพื่อช่วยคุณค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสม หรือคุณอาจมีเจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรที่คอยช่วยเหลือบริษัทของคุณในการค้นหาการจ้างงานที่ดีที่สุด หากคุณทํางานร่วมกับผู้สรรหาบุคลากรภายใน คุณจะต้องรับผิดชอบเงินเดือนของพวกเขา รวมถึงสวัสดิการและภาษีเงินเดือน
- การทดสอบก่อนการจ้างงาน: คุณอาจต้องการออกการทดสอบทักษะให้กับผู้สมัครเพื่อดูว่าพวกเขาสามารถจัดการกับงานได้หรือไม่ คุณอาจจะต้องชําระค่าธรรมเนียมสําหรับการเข้าถึงหรือการให้คะแนน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของการทดสอบที่คุณดําเนินการ
- การสัมภาษณ์: การสัมภาษณ์งานอาจมีค่าใช้จ่ายหลายอย่าง หากคุณสัมภาษณ์ผู้สมัครจากระยะไกล คุณอาจต้องจ่ายค่าสมัครสมาชิกการประชุมทางวิดีโอ หากคุณพาผู้สมัครมาหาคุณ คุณอาจต้องจ่ายค่าอาหาร โรงแรม และค่าเดินทางให้กับผู้สมัคร หากคุณเดินทางไปยังผู้สมัคร คุณจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการเดินทาง โรงแรม และอาหารของคุณ
นอกเหนือจากค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานใน Türkiye แล้ว คุณจะต้องพิจารณาเงินเดือน ค่าแรงขั้นต่ําใน Türkiye คือ TRY 5,004.00หรือประมาณ USD 337.54, ต่อเดือน นายจ้างบางรายยังให้โบนัสแก่พนักงาน แต่ไม่มีข้อกําหนดเฉพาะใด ๆ ที่บริษัทของคุณจะต้องปฏิบัติตาม
แนวปฏิบัติในการว่าจ้างใน Türkiye
กฎหมายใน Türkiye ป้องกันไม่ให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครตามลักษณะดังต่อไปนี้:
- ภาษา
- ความคิดเห็นทางการเมือง
- เชื้อชาติ
- เพศ
- ความเชื่อทางปรัชญา
- ศาสนา
ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ จะเป็นการดีที่สุดที่จะหลีกเลี่ยงคําถามใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะเหล่านี้ หากพบว่านายจ้างถูกเลือกปฏิบัติต่อพนักงาน พนักงานสามารถร้องขอค่าตอบแทนได้ไม่เกินสี่เดือน
นายจ้างสามารถดําเนินการตรวจสอบประวัติของผู้สมัครงานได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการ หากการตรวจสอบประวัติจะเปิดเผยข้อมูลที่ละเอียดอ่อน เช่น ประวัติอาชญากรรมหรือสถานะสุขภาพ ผู้สมัครจําเป็นต้องให้ความยินยอมจากนายจ้าง นายจ้างไม่จําเป็นต้องได้รับความยินยอมในการตรวจสอบบุคคลอ้างอิงหรือตรวจสอบการศึกษาของผู้สมัครงาน
คุณไม่จําเป็นต้องทําสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานเมื่อคุณว่าจ้างพนักงาน อย่างไรก็ตาม ภายในสองเดือนนับจากวันที่จ้างงาน บริษัทของคุณจําเป็นต้องให้เอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานซึ่งระบุข้อมูลต่อไปนี้:
- เงินเดือน
- เวลาการทำงาน
- เมื่อวันจ่ายเงินเดือนคือ - โดยปกติจะเป็นรายเดือนใน Türkiye
- เงื่อนไขของงาน
- รายละเอียดเกี่ยวกับเวลาและวิธีการเลิกจ้างพนักงาน
บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานใน Türkiye อย่างไร
หากคุณวางแผนที่จะว่าจ้างพนักงานใน Türkiye โดยตรง คุณจะต้องเริ่มต้นด้วยการดําเนินการสองสามขั้นตอนเพื่อให้บริษัทของคุณเริ่มต้นและดําเนินงานในประเทศ หนึ่งในงานแรกที่คุณต้องทําให้เสร็จคือการส่งบทความเกี่ยวกับสมาคมของบริษัทของคุณและรับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษีชั่วคราวของคุณ จากนั้น คุณจะต้องลงทะเบียนบริษัทของคุณที่สํานักงานทะเบียนการค้า ส่งรายชื่อผู้จัดการ และจ่ายค่าธรรมเนียมที่เหมาะสม ต้องมีรายชื่อผู้จัดการหากคุณต้องการขอใบอนุญาตสถานที่ทํางานและการปฏิบัติงาน และต้องได้รับการรับรอง
จากนั้น คุณจะต้องได้รับใบอนุญาตเกี่ยวกับสถานที่ทํางานและการปฏิบัติงาน และลงทะเบียนกับสํานักงานภาษีและสถาบันประกันสังคม คุณจะต้องลงทะเบียนกับประกันสังคมก่อนที่จะจ้างใคร นอกจากนี้ คุณจะต้องติดต่อสถาบันประกันสังคมก่อนวันแรกของการทํางานของพนักงานใหม่
คุณสามารถจัดตั้งธุรกิจของคุณเป็นบริษัท จํากัดความรับผิด (LLC) หรือบริษัทร่วมทุน (JSC) กระบวนการจัดตั้ง LLC หรือ JSC มีความคล้ายคลึงกัน แต่ข้อกําหนดทางการเงินนั้นแตกต่างกัน อีกทางเลือกหนึ่งคือการเลือกแบบฟอร์มที่ไม่ใช่ขององค์กรสําหรับบริษัทของคุณ เช่น หุ้นส่วนร่วมหรือหุ้นส่วนจํากัด
การว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลใน Türkiye
ในปี Türkiye 2021ได้เปิดตัวกฎสําหรับการทํางานระยะไกลเป็นครั้งแรก กฎระเบียบเกี่ยวกับการทํางานระยะไกลได้ถูกเพิ่มเข้าไปในกฎหมายแรงงานของประเทศในปี มีนาคม 2021 โดยจะควบคุมวิธีการที่นายจ้างเตรียมความพร้อมและว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกล
ภายใต้ระเบียบข้อบังคับ พนักงานต้องมีสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรกับนายจ้างก่อนที่จะเริ่มทํางานจากระยะไกล สัญญาจําเป็นต้องกําหนดงาน อธิบายระยะเวลาที่การทํางานระยะไกลจะใช้เวลานาน ให้รายละเอียดชั่วโมงการทํางานของพนักงาน และอธิบายเครื่องมือและอุปกรณ์ที่นายจ้างจะให้พนักงาน สัญญายังต้องอธิบายเงินเดือนของพนักงานและวิธีการจ่ายเงิน
การจัดการงานจากทางไกลต้องเป็นสิ่งที่ทั้งพนักงานและนายจ้างตกลงกัน นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจเพียงฝ่ายเดียวที่จะเรียกพนักงานที่อยู่ห่างไกลเข้ามาที่สํานักงาน หรือขอให้พนักงานที่ทํางานในสถานที่ก่อนหน้านี้เริ่มทํางานจากระยะไกล
ภายใต้ระเบียบข้อบังคับ นายจ้างและลูกจ้างยังต้องยอมรับค่าใช้จ่ายในการทํางานจากระยะไกล เช่น ค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งพื้นที่ทํางานในบ้านของพนักงาน
Globalization Partnersิวัฒน์สามารถช่วยคุณว่าจ้างพนักงานใน Türkiye
หากบริษัทของคุณสนใจที่จะว่าจ้างบริษัท Türkiye และคุณต้องการเริ่มทํางานกับพนักงานที่นั่นเร็วกว่านั้น การร่วมมือกับนายจ้าง (EOR) เป็นวิธีที่จะทําเช่นนั้น คุณสามารถข้ามขั้นตอนการสร้างบริษัทของคุณเองในประเทศและว่าจ้างผ่านองค์กรที่จัดตั้งและปฏิบัติตามกฎระเบียบแล้ว
Globalization Partners เสนอบริการ EOR ใน Türkiye และมากกว่า180ประเทศอื่นๆ เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณได้รับการชําระเงินตามกฎหมายแรงงานของตุรกีและหักภาษีที่เหมาะสมผ่านGlobal Employment Platform หากต้องการเริ่มการจ้างงานใน Türkiye ภายในไม่กี่วัน โปรดติดต่อเราเพื่อขอใบเสนอราคา
