คู่มือการว่าจ้างใน Türkiye

Türkiye is a G20 member and a strategic location bridging Europe and Asia.Its GDP is around USD 1.1–1.3T. เศรษฐกิจของ Türkiye นําโดยอุตสาหกรรมยานยนต์ เครื่องจักร และเครื่องใช้ภายในบ้าน ส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ระดับชาติของประเทศมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มส่วนแบ่งภายในประเทศของการส่งออกเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น กลาโหมและอากาศยาน

ก่อนที่จะขยายสู่ Türkiye คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานใน Türkiye

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนว่าจ้างใน Türkiye

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณเข้าสู่ Türkiye เป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่ต้องรับทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานใน Türkiye และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่ขับเคลื่อนด้วยG-P Gia™ AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึง Türkiye และทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการว่าจ้างใน Türkiye

1. อุตสาหกรรมใน Türkiye

เศรษฐกิจของ Türkiye พึ่งพาภาคการผลิตเป็นหลัก ซึ่งขับเคลื่อนการส่งออกมากกว่า 90% ของการส่งออกทั้งหมด อุตสาหกรรมยานยนต์เป็นภาคการส่งออกเดียวที่ใหญ่ที่สุด โดยส่งสินค้าจํานวนมากไปยังสหภาพยุโรป แผนเศรษฐกิจของประเทศมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มการส่งออกเทคโนโลยีขั้นสูงภายในประเทศและลดการพึ่งพาการนําเข้าระหว่างประเทศในด้านที่สําคัญ 

กลาโหมและอวกาศเป็นภาคที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ประสบความสําเร็จในการพัฒนาและส่งออกเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น อากาศยานไร้คนขับ เครื่องบินขับไล่ไอพ่น ขีปนาวุธ และระบบป้องกันภัยทางอากาศของ KAAN ภาคส่วนนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างระบบนิเวศการส่งออกเทคโนโลยีที่ทันสมัย

2. ภาษีเงินเดือนในทอร์คิเย

Türkiye มี ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า ผู้อยู่อาศัยจะถูกเก็บภาษีจากรายได้ทั่วโลก ผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยจะถูกหักภาษีจากรายได้ที่มาจากตุรกีเท่านั้น กลุ่มภาษีเงินได้คือ:

• สูงสุด 1158,000: 15%

• TRY 158,001 ถึง 330,000: 20% 

• TRY 330,001 ถึง 1,200,000: 27% 

• TRY 1,200,001 ถึง 4,300,000: 35% 

• สูงกว่า TRY 4,300,000: 40% 

หุ้นของนายจ้างอยู่ที่ 22.5% (20.5% สําหรับประกันสังคม และ 2% สําหรับการประกันการว่างงาน) ส่วนแบ่งของพนักงานคือ 15% (14% สําหรับประกันสังคม และ 1% สําหรับการประกันการว่างงาน) หลังจากหักแล้ว พนักงานโดยเฉลี่ยจะกลับบ้านประมาณ 70% ของรายได้รวมของพวกเขา

3. ชั่วโมงการทํางานและวันหยุดใน Türkiye

สัปดาห์การทํางาน สูงสุด 45 ชั่วโมง พนักงานสามารถทํางานไม่เกิน 11 ชั่วโมงต่อวันและจําเป็นต้องมีระยะเวลาพัก 24 ชั่วโมงในระหว่างสัปดาห์การทํางาน ในการทํางานมากกว่า 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร 

Türkiye สามารถทํางานล่วงเวลาได้นานถึง 270 ชั่วโมงต่อปี หากสัปดาห์การทํางานของพนักงานน้อยกว่า 45 ชั่วโมง ค่าล่วงเวลาจะเท่ากับ 1.25 เท่าของอัตราปกติของพนักงาน หากพวกเขาทํางานนานกว่า 45 ชั่วโมง พวกเขาจะได้รับเงินเดือนในอัตราปกติ 1.5 เท่า

กฎหมายการจ้างงานใน Türkiye ได้กําหนดระยะเวลาการพักผ่อนไว้ตลอดทั้งวันทําการ พนักงานพัก 15-minute ครั้งหลังจากทํางานครบสี่ชั่วโมง พวกเขาจะ30-minuteหยุดพักถ้าพวกเขาทํางาน7.5หลายชั่วโมง หากวันทํางานของพวกเขานานกว่า 7.5 ชั่วโมง พวกเขาจะหยุดพักหนึ่งชั่วโมง

พนักงานได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 14 วัน หลังจากทํางานครบหนึ่งปี เมื่อพนักงานทํางานที่บริษัทเป็นเวลาห้าปี พนักงานจะได้รับวันหยุด 20 วัน หลังจาก 15 ปีพวกเขาจะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 26 วัน 

วันที่จ่ายค่าจ้างเหล่านี้จะถูกนับแยกจากวันหยุดสําหรับ วันหยุดราชการ Türkiye มีวันหยุดดังต่อไปนี้:

• วันปีใหม่ 

• อํานาจอธิปไตยแห่งชาติและวันที่เด็ก 

• วันแรงงาน 

• วันเยาวชนและกีฬา 

• วันแห่งประชาธิปไตยและอิสรภาพ 

• วันชัยชนะ 

• วันสาธารณรัฐ 

• วันหยุดรอมฎอนและวันอีด 

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในทึร์กีเย

บางเมืองในตูร์กีเยมีชื่อเสียงในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามในการจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดใน Türkiye คือ:

• อิสตันบูล เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดของประเทศและเป็นศูนย์กลางเศรษฐกิจชั้นนํา เมืองนี้ถูกมองว่าเป็นสะพานเชื่อมระหว่างเอเชียกับยุโรป อิสตันบูลสร้าง 30.4% ของ GDP ของ Türkiye (2023)

• อังการา เป็นเมืองหลวง อังการาเป็นศูนย์กลางของอุตสาหกรรมกลาโหมและอวกาศของทึร์กีเย โดยดึงดูดบุคลากรเฉพาะทางสําหรับการวิจัยและพัฒนา วิศวกรรม และการพัฒนาซอฟต์แวร์สําหรับโครงการระดับชาติ เช่น เครื่องบินขับไล่ไอพ่น KAAN และโปรแกรมโดรนต่าง ๆ

• Izmir เป็นประตูท่าเรือเชิงกลยุทธ์ในทะเลอาเกเอียน ความเข้มข้นของบุคลากรหลักของภูมิภาคนี้อยู่ในระบบโลจิสติกส์ทางทะเล การดําเนินการนําเข้า/ส่งออก และการจัดการห่วงโซ่อุปทาน

• เบอร์ซา เป็นที่รู้จักกันในชื่อ ดีทรอยต์ ออฟ เทอร์กีเย เศรษฐกิจของเมืองนี้โดดเด่นด้วยการผลิตที่เน้นการส่งออกและมีปริมาณสูง

• Kocaeli เป็นภูมิภาคอุตสาหกรรมและการผลิตใกล้กับอิสตันบูล ภาคธุรกิจหลัก ได้แก่ ชิ้นส่วนยานยนต์ ปิโตรเคมี โลหะ และเครื่องจักร เป็นผู้ให้บริการสิ่งอํานวยความสะดวกสําหรับบริษัทอย่างฟอร์ด โอโตซาน

อุตสาหกรรมหลักใน Türkiye

การทําความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนําของ Türkiye ช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถของคุณ 

อุตสาหกรรมชั้นนําใน Türkiye ได้แก่:

• การผลิต เป็นแรงผลักดันหลักของการส่งออกของ Türkiye คิดเป็นมากกว่า 90% ของการส่งออกทั้งหมด ภาคธุรกิจนี้มีความต้องการสูงสําหรับวิศวกรรมเฉพาะทาง การจัดการการผลิต และความสามารถทางเทคนิคที่มีทักษะ

• ยานยนต์ เป็นภาคการส่งออกเดี่ยวที่ใหญ่ที่สุดของ Türkiye ซึ่งมีมูลค่ามากกว่า USD 32 ผู้ผลิตรถยนต์ระหว่างประเทศ เช่น Ford, Toyota และ Fiat มีโรงงานผลิตขนาดใหญ่ที่มุ่งเน้นไปที่ตลาดสหภาพยุโรป Türkiye นําเสนอความสามารถพิเศษในด้านเมคาทรอนิกส์ โลจิสติกส์ และการควบคุมคุณภาพ

• เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) เป็นหนึ่งในเทคโนโลยี ที่เติบโตเร็วที่สุดของ Türkiye และมีความสําคัญเป็นอันดับแรกในระดับประเทศสําหรับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ภาคธุรกิจนี้มีพนักงานมืออาชีพมากกว่า 246,000 คน แรงงาน 70% น้อยกว่า 35 คน

• โลจิสติกส์และการขนส่ง มีมูลค่ามากกว่า 100Bดอลลาร์สหรัฐ รัฐบาลมีเป้าหมายที่จะสร้างเส้นทางรถไฟความเร็วสูง 8,200 กิโลเมตรภายในปี 2028 

• เกษตรกรรม: Türkiye เป็นผู้นําระดับโลกด้านการผลิตและส่งออกเฮเซลนัท เชอร์รี่ ฟิ๊กส์ และแอปริคอท 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในทึร์กีเย

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมใน Türkiye ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• การจ่ายโบนัสการแนะนําแก่พนักงานที่มีสายสัมพันธ์ใน Türkiye

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากตูร์กีย์ รวมถึงการเข้าพักโรงแรม มื้ออาหาร และการเดินทาง

• ร่วมมือกับนักแปลเพื่อร่างเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา (ถ้ามี)

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติสําหรับการคัดกรองผู้สมัคร

• การร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ การตรวจสอบทางกฎหมาย และการปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์

• เอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น

• ค่าใช้จ่ายในการเก็บรักษาบันทึกและเอกสารภาษีและบัญชีเงินเดือนที่จําเป็น

จากข้อมูลของ G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างใน Türkiye ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่กระตุ้นด้านบนของเงินเดือนอยู่ที่ประมาณ  22.5% โดยไม่รวมประกันอุบัติเหตุที่อาจแตกต่างกันไป

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานใน Türkiye อย่างไร

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้กล่าวถึงสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณใน Türkiye:

• จัดตั้งนิติบุคคลใน Türkiye เช่น บริษัทสาขาหรือสํานักงานสาขา

• ลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษีของตุรกีเพื่อรับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี  

• ลงทะเบียนกับ สถาบันประกันสังคม (SGK) สําหรับการบริจาคประกันสังคม  

• เปิดบัญชีธนาคารท้องถิ่นเพื่อดําเนินการจ่ายเงินเดือนและการชําระเงิน  

• ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น รวมถึงการเตรียมสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ การปฏิบัติตามข้อกําหนดค่าแรงขั้นต่ํา และการให้สวัสดิการ

การจัดตั้งบริษัทสาขาใน Türkiye อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานประจําใน Türkiye โดยไม่ต้องตั้งค่าหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการว่าจ้างพนักงานใน Türkiye

กระบวนการจ้างงานใน Türkiye คล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. ตําแหน่งงานโฆษณาว่างใน Türkiye

จัดเตรียมคําบรรยายลักษณะงานที่ชัดเจนซึ่งระบุถึงความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทน โพสต์ตําแหน่งงานว่างบนกระดานงานในท้องถิ่น 

Kariyer, isinolsun, Secretcv และ LinkedIn เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมใน Türkiye

2. การประเมินการสมัครงานใน Türkiye

คัดกรอง CV และแบบฟอร์มใบสมัครเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครใน Türkiye

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อย่อ หากจําเป็น ให้ทําการทดสอบหรือประเมินที่เกี่ยวข้องกับบทบาท Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติใน Türkiye เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น

4. การเสนองานใน Türkiye

เลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดตามคุณสมบัติ ประสบการณ์ และประสิทธิภาพการสัมภาษณ์ ร่างสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎหมายการจ้างงานของตุรกี ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้สรุปเงื่อนไขต่างๆ เช่น ตําแหน่งงาน เงินเดือน สวัสดิการ และชั่วโมงการทํางาน

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ใน Türkiye

ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ SGK และหน่วยงานด้านภาษี ให้การปฐมนิเทศ การฝึกอบรม และทรัพยากรที่จําเป็นสําหรับพนักงานใหม่เพื่อเริ่มบทบาทของพวกเขา

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาใน Türkiye

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระใน Türkiye อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยปราศจากความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ใน Türkiye เข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนกลุ่มผู้มีความสามารถของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนของการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระใน Türkiye ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานเทียบกับผู้รับเหมาอิสระใน Türkiye

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ พนักงานใน Türkiye ทํางานภายใต้การกํากับดูแลและการกํากับดูแลของนายจ้าง ได้รับการผนวกเข้ากับบริษัท และได้รับค่าจ้างและสวัสดิการตามปกติ (เช่น การลางานที่ได้รับค่าจ้าง เงินชดเชย และประกันสังคม) 

ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ กําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และชําระเงินตามโครงการหรือบริการ พวกเขาต้องรับผิดชอบในภาษีและข้อผูกพันด้านประกันสังคมของตนเอง และไม่ได้รับผลประโยชน์ของพนักงาน กฎหมายตุรกีมุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ในการทํางานจริงมากกว่าชื่อสัญญา 

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทผิดใน Türkiye

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• จ่ายภาษีคืนและเงินสมทบประกันสังคม

• ค่าปรับและดอกเบี้ยจากจํานวนเงินที่ยังไม่ได้ชําระ

• จัดการกับการดําเนินการทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นจากแรงงานที่ได้รับการจัดประเภทผิด

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาใน Türkiye

G-P Contractor กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในทอร์กีย์ด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายสู่ Türkiye ของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้