แนวทางการจ้างงานในเวียดนาม

ประเด็นสําคัญ

• การปฏิบัติตามกฎระเบียบและพื้นฐานทางกฎหมาย: การจ้างงานจําเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของเวียดนามอย่างเคร่งครัด รวมถึงสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรภาคบังคับ (สําหรับการทํางานเป็นเวลาหนึ่งเดือน) การลงทะเบียนพนักงานเพื่อประกันสังคม ประกันสุขภาพ และการว่างงาน และการทําความเข้าใจอย่างชัดเจนเกี่ยวกับบทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทพนักงานผิดประเภทในฐานะผู้รับจ้างอิสระ

• ค่าตอบแทนและค่าใช้จ่ายของนายจ้าง: บริษัทต้องปฏิบัติตามค่าจ้างขั้นต่ําเฉพาะภูมิภาคและบัญชีสําหรับอัตราภาระของนายจ้างนอกเหนือจากเงินเดือน ซึ่งครอบคลุมเงินสมทบประกันสังคม สุขภาพ และการประกันการว่างงานตามกฎหมาย

• การว่าจ้างตามเป้าหมายในศูนย์กลางที่สําคัญ: แรงงานขนาดใหญ่ของเวียดนามอยู่ในศูนย์กลางบุคลากรที่มีความสามารถหลัก โดยแต่ละคนมีความเชี่ยวชาญในภาคส่วนต่าง ๆ เช่น โฮจิมินห์ซิตี้ (เทคโนโลยี การเงิน) ฮานอย (การศึกษา บริการทางวิชาชีพ) และไห่พง (การผลิต โลจิสติกส์) ที่ช่วยให้สามารถทุ่มเทความพยายามในการจ้างงานได้

เวียดนามมีพนักงานมากกว่า 53 ล้านคน ทําให้เวียดนามเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสําหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจไปทั่วโลก แรงงานของเวียดนามส่วนใหญ่อยู่ในเขตมหานคร เช่น โฮจิมินห์ซิตี้ ฮานอย และดานัง รวมทั้งศูนย์กลางอุตสาหกรรมอย่างไห่พงษ์ ประเทศนี้ผลิตบัณฑิตด้านไอทีจํานวนมากต่อปี 

ก่อนที่จะขยายไปยังเวียดนาม คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในเวียดนาม

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในเวียดนาม

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังเวียดนามเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในเวียดนามและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วยG-P Gia™ AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดใน 50 ประเทศ รวมถึงเวียดนามและรัฐทั้งหมด 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือสี่สิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในเวียดนาม

1. ภาษาในเวียดนาม

ภาษาราชการของเวียดนามคือภาษาเวียดนาม ภาษาทั่วไปอื่นๆ ได้แก่ ภาษาฝรั่งเศส ภาษาจีน ภาษาเขมร และภาษาอื่นๆ จากภูมิภาคภูเขาของประเทศ พิจารณาจ้างนักแปลและล่ามแปลภาษาเวียดนามมืออาชีพหากคุณไม่คุ้นเคยกับภาษาเวียดนาม

2. ชั่วโมงการทํางานและออกจากนโยบายในเวียดนาม

เวียดนามมี วันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้าง 11 วัน รวมถึงการเฉลิมฉลองเทศกาลตรุษจีนเป็นเวลาห้าวัน พนักงานได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์ นอกเหนือจากการลาประจําปี

พนักงานจะได้รับ วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง อย่างน้อย 12 วัน หลังจากทํางานครบ 12 เดือน ซึ่งเพิ่มขึ้นหนึ่งวันในทุกห้าปีของการทํางานกับนายจ้างคนเดียวกัน ผู้ที่ทํางานที่เป็นอันตรายหรือมีอายุต่ํากว่า 18 ปีจะได้รับ 14–16 วันหลังจากการทํางาน 12 เดือน

เวลาทํางานสูงสุด ในเวียดนามคือแปดชั่วโมงต่อวัน และ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การทํางานล่วงเวลาสามารถทําได้ภายในขีดจํากัดตามกฎหมาย: สูงสุด 12 ชั่วโมงต่อวัน 40 ชั่วโมงต่อเดือน และ 200–300 ชั่วโมงต่อปี ขึ้นอยู่กับภาคส่วน พนักงานมีเวลาพักผ่อนอย่างน้อย 24 ชั่วโมงติดต่อกันต่อสัปดาห์ หากความต้องการในการปฏิบัติงานทําให้ไม่สามารถพักได้ทุกสัปดาห์ พนักงานจะมีเวลาพักอย่างน้อยสี่วันต่อเดือน

กฎหมายเวียดนามกําหนดการลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมด้วยเหตุผลส่วนตัว เช่น การแต่งงานหรือการเสียชีวิตของครอบครัวที่ใกล้ชิด การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะสามารถทําได้ตามข้อตกลงร่วมกัน พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองโดยประกันสังคมจะลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งจ่ายโดยกองทุนประกันสังคม

พนักงานที่คาดหวังจะได้รับ การลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง หกเดือน (เพิ่มอีกหนึ่งเดือนสําหรับคู่แฝดหรืออีกสองเดือนสําหรับลูกสามคน) ซึ่งจ่ายโดยกองทุนประกันสังคมที่ 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้สําหรับเงินสมทบประกันสังคม พ่อที่มีส่วนร่วมในประกันสังคมจะได้รับการลาคลอดแบบได้รับค่าจ้าง 5–14 วัน ขึ้นอยู่กับสถานการณ์: ห้าวันสําหรับการคลอดปกติ เจ็ดวันสําหรับการคลอดลูกคลอดลูกคลอดลูกคลอดลูกคลอดหรือคลอดก่อนกําหนด และ 10–14 วันสําหรับการคลอดลูกสุกรหลายครั้ง

3. สัญญาจ้างงานในเวียดนาม

กฎหมายเวียดนามกําหนดให้มี สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร สําหรับความสัมพันธ์ในการทํางานใด ๆ ที่มีระยะเวลาหนึ่งเดือนหรือนานกว่านั้น สัญญาทางวาจาจะได้รับอนุญาตสําหรับงานที่น้อยกว่าหนึ่งเดือนเท่านั้น (โดยมีข้อยกเว้นบางประการ) สัญญามีสองประเภทเท่านั้น:

• ไม่มีกําหนดระยะเวลา (ไม่มีวันที่สิ้นสุด) 

• ระยะเวลาที่กําหนด (สูงสุด 36 เดือน) 

สัญญาต้องประกอบด้วยรายละเอียดการระบุตัวตนของนายจ้างและพนักงาน รายละเอียดงานและสถานที่ทํางาน เงินเดือนและค่าตอบแทน (ในสกุลเงินท้องถิ่น) สิทธิประโยชน์และการประกัน ชั่วโมงการทํางาน ระยะเวลาพัก วันหยุด เงื่อนไขการเลิกจ้างและการเลิกจ้าง สิทธิ์และข้อผูกพันของทั้งสองฝ่าย ระยะเวลาทดลองงาน (ถ้ามี) และข้อกําหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัย 

ทั้งหมดนี้เป็นข้อกําหนดตามกฎหมาย สัญญาสามารถประกาศเป็นโมฆะหรือถูกลงโทษได้ หากคุณปล่อยข้อกําหนดใด ๆ ออกไป การแก้ไขเพิ่มเติมสัญญาทั้งหมด รวมถึงการเลื่อนตําแหน่งและการขึ้นเงินเดือน จะต้องตกลงร่วมกันและจัดทําเป็นเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร

4. ค่าตอบแทนและสวัสดิการในเวียดนาม

ค่าแรงขั้นต่ําในเวียดนาม จะกําหนดตามภูมิภาค ตั้งแต่วันที่ อัตรา กรกฎาคม 2025เหล่านี้คือ:

• ภูมิภาค I: VND 4,960,000 

• ภูมิภาค II: VND 4,410,000 

• ภูมิภาค III: VND 3,860,000 

• ภูมิภาค IV: VND 3,450,000 

นายจ้างและพนักงานต้องมีส่วนร่วมใน:

• ประกันสังคม: 17.5% ของเงินเดือน (นายจ้าง), 8% (พนักงาน) 

• การประกันสุขภาพ: 3% (นายจ้าง), 1.5% (พนักงาน) 

• ประกันการว่างงาน: 1% (นายจ้าง), 1% (พนักงาน) 

นายจ้างต้องให้ ประกันสุขภาพ แก่พนักงานทุกคน พวกเขายังต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพประจําปีสําหรับพนักงาน ผลประโยชน์พิเศษ เช่น ที่อยู่อาศัย การขนส่ง และเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ นั้นเป็นเรื่องปกติ โดยทั่วไปจะเสียภาษี เว้นแต่ได้รับการยกเว้นเป็นการเฉพาะตามกฎหมาย

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในเวียดนาม

บางเมืองในเวียดนามเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในเวียดนามคือ:

• โฮจิมินห์ซิตี้ เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดและเป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจ เป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมต่าง ๆ เช่น เทคโนโลยี การผลิต การเงิน และบริการ

• ฮานอย เป็นเมืองหลวงและเป็นศูนย์กลางสําคัญของรัฐบาล การศึกษา เทคโนโลยี และบริการทางวิชาชีพ

• Hai Phong เป็นเมืองท่าที่สําคัญและเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมทางตอนเหนือของเวียดนาม แข็งแกร่งในการผลิตและโลจิสติกส์

• ดานัง เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดในภาคกลางของเวียดนาม มีภาคเทคโนโลยี การท่องเที่ยว และการผลิตที่กําลังเติบโต

• Binh Duong และ Dong Nai เป็นจังหวัดที่อยู่ใกล้กับโฮจิมินห์ซิตี้ เป็นเขตอุตสาหกรรมที่สําคัญ เป็นที่ตั้งของโรงงานและธุรกิจที่มุ่งเน้นการส่งออก

อุตสาหกรรมหลักในเวียดนาม

การทําความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเวียดนามช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในเวียดนาม ได้แก่:

• เวียดนาม เป็นศูนย์กลางระดับโลกที่สําคัญสําหรับการผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์และสิ่งทอ

• โลจิสติกส์และห่วงโซ่อุปทาน: โลจิสติกส์ คลังสินค้า และการขนส่งเป็นส่วนการเติบโตที่สําคัญ

• เกษตรกรรมและการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ํา: เวียดนามเป็นผู้ส่งออกข้าว กาแฟ อาหารทะเล (โดยเฉพาะกุ้งและปลา) และสินค้าเกษตรอื่น ๆ

• การพัฒนาด้าน IT และซอฟต์แวร์: ภาค IT ของเวียดนามกําลังเติบโต ด้วยการพัฒนาซอฟต์แวร์ บริการดิจิตอล และการจัดจ้างบุคคลภายนอกสําหรับกระบวนการทางธุรกิจที่แข็งแกร่ง

• การท่องเที่ยวและการต้อนรับ: ความงามตามธรรมชาติและมรดกทางวัฒนธรรมของเวียดนามทําให้การท่องเที่ยวมีส่วนสําคัญต่อเศรษฐกิจ โรงแรม รีสอร์ท และบริการที่เกี่ยวข้องที่สนับสนุน

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเวียดนาม

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในเวียดนาม ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่ว่าคุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างของบันทึก)

• โฆษณางาน

• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน

• บัญชีเงินเดือน

• ภาษี

• เงินเดือน

• สวัสดิการ

• โบนัส

• เบี้ยเลี้ยง

• ประกันภัย

• การเดินทาง

• นักแปล

จากข้อมูลของ G-P Verified Sources fromGia อัตราภาระนายจ้างในเวียดนาม ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่กระตุ้นเพิ่มเติมจากเงินเดือนอยู่ที่ประมาณ 21.5% 

บริษัทต้องทําอะไรบ้างเพื่อว่าจ้างพนักงานในเวียดนาม

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเวียดนาม:

• ยื่นชื่อบริษัทอย่างเป็นทางการของคุณและลงทะเบียนกับกรมการวางแผนและการลงทุน (DPI)

• รับ ใบรับรองการลงทะเบียนองค์กร (ERC)

• รับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี (TIN)

• เปิดบัญชีธนาคารท้องถิ่นโดยใช้ ERC และ TIN ของคุณ

• ลงทะเบียนกับหน่วยงานประกันสังคมในท้องถิ่นเพื่อลงทะเบียนพนักงานในแผนประกันสังคม สุขภาพ และการว่างงาน 

• ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับหน่วยงานด้านแรงงานในท้องถิ่นภายใน 30 วันของการจ้างงาน

• ลงนามในสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานแต่ละคน โดยเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของเวียดนาม

การจัดตั้ง บริษัทสาขาในเวียดนาม อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานประจําในเวียดนามโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณในเวียดนามด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการจ้างงานในเวียดนาม

กระบวนการ จ้างงานในเวียดนาม จะคล้ายกับกระบวนการที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. โฆษณาตําแหน่งงานว่างในเวียดนาม

กําหนดบทบาท ความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และแพคเกจค่าตอบแทนอย่างชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคําบรรยายลักษณะงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของเวียดนาม 

VietnamWorks, CareerBuilder และ TopCV เป็นไซต์งานยอดนิยมในเวียดนาม 

2. ประเมินใบสมัครในเวียดนาม

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติย่อ คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับบทบาทของพวกเขา หากคุณทําการคัดกรองเบื้องต้น ให้หลีกเลี่ยงการถามผู้สมัครเกี่ยวกับอายุ สถานภาพสมรส หรือสุขภาพของพวกเขา

3. สัมภาษณ์ผู้สมัครในเวียดนาม

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทําไว้ในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ด้วยตนเองหรือแบบเสมือนจริง ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเวียดนาม เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น 

4. ยื่นข้อเสนองานในเวียดนาม

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ จัดเตรียมสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญาก่อนที่พนักงานจะเริ่มทํางาน

5. พนักงานใหม่ประจําการในเวียดนาม

ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานของคุณกับหน่วยงานประกันสังคมในท้องถิ่นเพื่อประกันสังคม สุขภาพ และการว่างงาน แจ้งหน่วยงานด้านแรงงานในท้องถิ่น (DOLISA) ของพนักงานใหม่ภายใน 30 วัน

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-POR คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในเวียดนาม

การทํางานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในเวียดนาม อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตน โดยปราศจากความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในเวียดนามเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในเวียดนาม ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระในเวียดนาม

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในเวียดนาม นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะมากกว่าที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทผิดในเวียดนาม

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• ค่าปรับการจัดการใบหน้าที่กําหนดโดยหน่วยงานด้านแรงงานเนื่องจากไม่สามารถจําแนกประเภทและลงทะเบียนพนักงานได้อย่างเหมาะสม

• จ่ายเงินสมทบประกันสังคม สุขภาพ และการว่างงานคงค้างทั้งหมดซึ่งควรจ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับการจัดประเภทผิด

• จ่ายผลประโยชน์ตามกฎหมายที่มีผลย้อนหลัง เช่น การลาที่ได้รับค่าจ้าง เงินชดเชย และสิทธิอื่น ๆ ภายใต้รหัสแรงงาน

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในเวียดนาม

G-P Contractor™ กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเวียดนามด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายตัวสู่เวียดนามของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้

คําถามที่พบบ่อย (FAQ)