แนวทางการจ้างงานในเวียดนาม

เวียดนามมีแรงงานที่แข็งแรงซึ่งเป็นบุคลากรผู้มีความสามารถที่มีทักษะและการศึกษาซึ่งสามารถช่วยให้บริษัทของคุณประสบความสำเร็จเมื่อคุณเติบโตในต่างประเทศหรือพร้อมที่จะเป็นพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล เพื่อให้ความสัมพันธ์ในการทํางานของคุณประสบความสําเร็จ คุณต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่ากฎหมายการจ้างงานของแต่ละภูมิภาคทํางานอย่างไร และสิทธิของคุณในฐานะนายจ้างคืออะไร

ในคู่มือนี้ คุณจะได้เรียนรู้ วิธีการว่าจ้างในเวียดนาม รวมถึงเคล็ดลับในการนําทางความแตกต่างทางวัฒนธรรม การทําความเข้าใจกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น และการได้รับบุคลากรที่มีความสามารถทางไกล

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในเวียดนาม

ก่อนที่คุณจะสํารวจ คู่มือ การจ้างงานพนักงานในเวียดนาม, นี่คือข้อเท็จจริงบางอย่างที่คุณควรทราบเกี่ยวกับประเทศ:

• สกุลเงินเวียดนามคือ ดองเวียดนาม หรือ VND ที่สัญลักษณ์เป็น ‘š’
• ประชากรปัจจุบันของประเทศมีจํานวน มากกว่า 98 ล้านคน โดยเกือบ38ร้อยละอาศัยอยู่ในเขตเมือง
• การนําเข้าและส่งออกชั้นนําของเวียดนาม ได้แก่ สิ่งทอ การผลิตเทคโนโลยีขั้นสูง เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ยานยนต์ และอุปกรณ์ทางการแพทย์
• ฮานอยยังสะกดฮานอยเป็นเมืองหลวงของเวียดนามและตั้งอยู่ในภาคเหนือของประเทศ

1. ตลาดแรงงาน

แรงงานที่มีอยู่ของเวียดนาม มีมากกว่า 54 ล้านคน โดยมีการเกษตร อุตสาหกรรม และบริการเป็นอุตสาหกรรมอาชีพและการทํางานชั้นนํา แรงงานส่วนใหญ่อยู่ในพื้นที่คลัสเตอร์ทั่วประเทศ เช่น เขตเมืองไห่พงษ์ ฮานอย และดานัง รวมทั้งนครโฮจิมินห์

การศึกษาระดับมัธยมศึกษามีอัตราการลงทะเบียนที่มั่นคง ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา โดยมีมหาวิทยาลัยชั้นนํา เช่น มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนามในฮานอย มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโฮจิมินห์ซิตี้ โดยทั่วไป นักศึกษาระดับวิทยาลัยจะได้รับใบรับรองการศึกษาและการฝึกอบรมทางวิชาชีพ (VET) อนุปริญญาการฝึกอบรมทางวิชาชีพระดับล่าง หรืออนุปริญญาการศึกษาระดับมัธยมศึกษาทางวิชาชีพ

2. ภาษา

ภาษาราชการของเวียดนามเป็นภาษาเวียดนาม แต่ อยู่ใน65th ดัชนีระดับโลกของประเทศที่พูดภาษาอังกฤษ ภาษาเพิ่มเติมที่คุณอาจได้ยินหรือเห็นในเอกสารอย่างเป็นทางการ ได้แก่ ภาษาฝรั่งเศส ภาษาจีน ภาษาเขมร และภาษาย่อยบางภาษาจากภูมิภาคภูเขาของประเทศ

พิจารณาจ้างนักแปลและล่ามแปลภาษาเวียดนามมืออาชีพหากคุณไม่คุ้นเคยกับภาษาเวียดนาม และอย่าลืมเสนอสําเนาเอกสารและข้อมูลที่สําคัญ รวมถึงสัญญาการจ้างงานในทั้งสองภาษา

3. ชั่วโมงการทํางานและวันหยุด

มี 11วันหยุดนักขัตฤกษ์ในประเทศเวียดนาม  รวมถึงการเฉลิมฉลองวันตรุษจีนที่ใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ และพนักงานชาวเวียดนามคาดว่าจะมีวันหยุดนักขัตฤกษ์มากที่สุดจากการทํางาน นอกเหนือจากวันลาหยุดพักผ่อนและการลางานแบบได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานทุกคนมีสิทธิตามกฎหมายที่จะลางานอย่างน้อยหนึ่งวันในแต่ละสัปดาห์ โดยทั่วไปจะเป็นวันอาทิตย์ กะการทํางานแทบจะไม่เกินแปดชั่วโมงต่อวันและ40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมีชั่วโมงเหล่านั้นบ่อย แต่ไม่จําเป็น ระหว่างวันจันทร์ถึงวันศุกร์ 8 a.m. ถึง 5 p.m.

นอกจากนี้ พนักงานชาวเวียดนามยังมีสิทธิ์ได้รับวันลาหยุดพักผ่อนประจําปีอย่างน้อย 12 วัน รวมถึงวันลาหยุดส่วนตัวที่ได้รับค่าจ้างสําหรับงานแต่งงานและการลาพักผ่อน รวมถึงวันลาหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างเมื่อได้รับการอนุมัติอย่างต่อเนื่อง พนักงานที่เจ็บป่วยหรือทุพพลภาพที่มีคุณสมบัติอาจมีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนจากโปรแกรมประกันสังคมของประเทศ ผู้หญิงอาจได้รับการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหกเดือนโดยไม่สูญเสียเงินเดือนและ30วันเพิ่มเติมสําหรับเด็กแต่ละคนที่เกิด การลาคลอดจะแตกต่างกันไปสําหรับนายจ้างแต่ละราย แต่ผู้ชายจะมีสิทธิ์ได้รับวันลาระหว่างห้าวันและวันลาที่14ได้รับค่าจ้าง

4. สัญญาจ้างงาน

บริษัทของคุณจําเป็นต้องทําสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานชาวเวียดนามแต่ละคนตามกฎหมาย โดยมีสําเนาทั้งภาษาเวียดนามและภาษาแม่ของพนักงาน โดยอาจเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวหรือระยะเวลาไม่จํากัด และแต่ละประเภทมีสิทธิที่จะต่ออายุหรือยกเลิกได้ตามความจําเป็นและที่ระบุไว้

สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรควรมีข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเกี่ยวกับความร่วมมือในการทํางานของคุณ เช่น:

• เงินเดือนของพนักงานและค่าตอบแทนเพิ่มเติมที่ระบุไว้ในสกุลเงินท้องถิ่น
• สิทธิประโยชน์และการประกันของพนักงาน
• ข้อกําหนดการเลิกจ้างและการเลิกจ้างสําหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง
• สิทธิ ความรับผิดชอบ และความคาดหวังของพนักงานและนายจ้าง
• ข้อกําหนดและเงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจงของการจ้างงาน
• การแจกแจงระยะเวลา สิทธิ และหน้าที่ของระยะทดลองงาน หากมี
• ขอบเขตของงานและการพักผ่อนและชั่วโมงการทํางานที่จําเป็นหรือทางเลือก
• ระยะเวลาที่คาดหวังของสัญญาจ้างงานและความสัมพันธ์ในการทํางาน
• ข้อกําหนดและแนวทางด้านสุขภาพและความปลอดภัย

บริษัทจะมีค่าธรรมเนียมการลงโทษ หากไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ถูกต้องสําหรับคนงานชาวเวียดนามแต่ละคน สัญญาควรได้รับการตกลงร่วมกันและลงนาม ยกเว้นการเปลี่ยนแปลง เช่น การเลื่อนตําแหน่ง การขึ้นเงินเดือน และการเลิกจ้างก่อนกําหนด สัญญาจ้างงานของเวียดนามไม่ได้ปฏิบัติตามกฎหมายโดยนัยใดๆ แต่พนักงานมีสิทธิได้รับสิทธิและผลประโยชน์ตามกฎหมายบางอย่างแม้ว่าจะไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดแจ้งก็ตาม

5. ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

เวียดนามมีค่าแรงขั้นต่ําสองประเภท ได้แก่ ค่าแรงขั้นต่ําสําหรับพนักงานในองค์กรของรัฐ และเงินเดือนขั้นต่ําระดับภูมิภาคสําหรับองค์กรและตําแหน่งที่ไม่ใช่ของรัฐทั้งหมด อัตราค่าจ้างขั้นต่ําที่แตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาคมักจะอยู่ระหว่าง 3,070,000และ 4,420,000 ดองเวียดนาม นายจ้างต้องจัดหาประกันสุขภาพให้แก่พนักงานของตน รวมถึงการตรวจสุขภาพประจําปีเป็นประจํา

เงินสมทบของนายจ้างที่บังคับ ได้แก่ ประกันสังคม ประกันสุขภาพ และการว่างงาน พร้อมตัวเลือกที่ต้องเสียภาษีเพิ่มเติม เช่น ความช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัย ค่าเดินทาง และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เพื่อสร้างแพคเกจการจ้างงานที่น่าสนใจ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ ค่าตอบแทนเมื่อคุณ ว่าจ้างพนักงานในเวียดนาม

6. ภาษี

พนักงานจ่ายภาษีเงินได้รายบุคคล (IIT) และเงินเดือนและโบนัสของพนักงานทั้งหมดอยู่ภายใต้ภาษีเงินได้ส่วนบุคคล (PIT) ที่มีผลบังคับใช้กับจํานวนเงินทั้งหมดหลังจากหักเงินสมทบภาคบังคับออกแล้ว นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการชําระค่าใช้จ่ายด้านประกันสังคมของพนักงานบางส่วน ภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) สําหรับการซื้อ ภาษีหัก ณ ที่จ่าย ภาษีธุรกิจ และภาษีทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทางกายภาพหรืออาคารในประเทศ

แม้ว่าจะไม่มีภาษีเงินเดือนหรือภาษีเงินได้ของรัฐและท้องถิ่นให้สอดคล้องกัน แต่นายจ้างต้องจ่ายอัตรา20ร้อยละสําหรับภาษีเงินได้นิติบุคคล (CIT) ร้อยละของการประกันสุขภาพในปัจจุบันและการประกันการว่างงานเป็นร้อยละ 1 ของบริษัทท้องถิ่นรับผิดชอบการครอบคลุม 3ร้อยละ 1 และร้อยละ 1 ตามลําดับ

นายจ้างต้องหักภาษีที่จําเป็นทั้งหมดของพนักงานและรัฐบาลกลาง และรายงานต่อหน่วยงานภาษีของเวียดนามทุกไตรมาส 30thในวันของเดือนถัดไป หรือทุกเดือน20thในวันของเดือนถัดไป

ค่าใช้จ่ายในการ จ้างคนในเวียดนาม

เมื่อ จ้างงานในเวียดนาม คุณต้องพิจารณาค่าใช้จ่ายในการสรรหาและว่าจ้างและปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญหรือผู้รับจ้างในท้องถิ่น นอกเหนือจากการจ่ายเงินอย่างต่อเนื่องเพื่อจ่ายเงินเดือน การประกันภัย และผลประโยชน์ของพนักงานแต่ละคน

1. การสรรหาบุคลากรและการจ้างงาน

ส่วนหนึ่งของ ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเวียดนาม คือการสรรหาบุคลากรอย่างละเอียดเพื่อค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับตําแหน่งของคุณ และค่าใช้จ่ายในการว่าจ้างที่ตามมา ค่าใช้จ่ายเหล่านี้รวมถึงค่าใช้จ่ายต่อไปนี้:

• การทํางานกับหน่วยงานจัดหางานหรือสรรหาบุคลากร
• ซอฟต์แวร์ติดตามผู้สมัคร
• โฆษณางานและการโพสต์ออนไลน์
• การตรวจสอบประวัติ
• ความช่วยเหลือเกี่ยวกับประวัติย่อของบุคคลที่สามสําหรับการยืนยันวีซ่า
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่ออํานวยความสะดวกในการสัมภาษณ์
• การฝึกอบรมพนักงานใหม่และอุปกรณ์ที่จําเป็น

3. ผู้เชี่ยวชาญและผู้รับเหมาในท้องถิ่น

เมื่อคุณเข้าสู่ประเทศใหม่และว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศ คุณอาจพบกับสถานการณ์หนึ่งหรือหลายสถานการณ์ที่เรียกร้องความช่วยเหลือจากผู้รับจ้างในท้องถิ่นหรือบริการของบุคคลที่สาม เพื่อช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างต่อเนื่อง ตัวอย่างเช่น นักแปลที่เป็นลายลักษณ์อักษรและวาจาเพื่อจัดทําเอกสารและสัมภาษณ์หรือทนายความด้านการจ้างงานเพื่อช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานและกฎหมายแรงงานอย่างต่อเนื่อง

วิธีหนึ่งที่จะทําให้กระบวนการง่ายขึ้นคือการทํางานร่วมกับบริการนายจ้างของบันทึก (EOR) เช่น Globalization Partners EOR ทําหน้าที่เป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการของพนักงานชาวเวียดนามของคุณ ในขณะที่คุณได้รับประโยชน์ทั้งหมดจากทีมงานที่มีประสบการณ์ในบริษัท การจัดการบัญชีเงินเดือน และผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นที่มีความชํานาญในกฎหมายการจ้างงานของเวียดนาม

วิธีปฏิบัติในการจ้างงานในเวียดนาม

การว่าจ้างและการจัดการพนักงานระหว่างประเทศเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนซึ่งมักจะแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค เมือง และอุตสาหกรรม พิจารณาหลักปฏิบัติในการว่าจ้างต่อไปนี้เมื่อคุณสํารวจความสัมพันธ์ในการทํางานใหม่ของคุณ:

• โบนัสทางเลือก: โบนัสและเงินเดือนเดือนที่ 13 ไม่จําเป็นตามกฎหมาย แต่เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมการทํางานตามปกติของเวียดนาม โบนัสอาจขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทํางานร่วมกับคุณ การพิจารณาวันหยุดพิเศษ ความเป็นเลิศในการปฏิบัติงาน หรือข้อกําหนดอื่น ๆ ที่อาจหรืออาจไม่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณ
• การตรวจสอบความถูกต้องของใบอนุญาต: พนักงานอาจต้องขอวีซ่าหรือบัตรผู้พํานักอาศัยและใบอนุญาตทํางานที่ถูกต้อง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานของคุณมาจากที่ใด คุณมีหน้าที่ในฐานะนายจ้างในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนมีสิทธิตามกฎหมายในการทํางานให้กับบริษัทของคุณ เก็บสําเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเพื่อรับรองสถานะทางกฎหมายของพนักงานของคุณ
• ระยะเวลาทดลองงาน : คุณอาจเลือกที่จะรวมระยะเวลาทดลองงานไว้ในสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณ แต่ต้องไม่เกิน 30 วันสําหรับงานมาตรฐานหรือ60วันสําหรับตําแหน่งที่มีทักษะหรือเทคนิคสูง คุณสามารถใช้เวลานี้เพื่อวัดคุณภาพของการเป็นพันธมิตรของคุณ รวมถึงว่าพนักงานปฏิบัติตามมาตรฐานการปฏิบัติงานและข้อกําหนดชั่วโมงการทํางานได้ดีเพียงใด ควรเขียนสัญญาช่วงทดลองงานเป็นส่วนเสริมของเอกสารต้นฉบับ และรวมถึงข้อกําหนดทั้งหมดสําหรับช่วงทดลองงาน รวมถึงระยะเวลา ความคาดหวัง สิทธิ และความรับผิดชอบ คุณและพนักงานสามารถยกเลิกข้อตกลงของคุณเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาหรือลงนามในสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการเพื่อสานต่อความสัมพันธ์ในการทํางานของคุณ
• การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน: การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการจ้างงานในท้องถิ่นและของรัฐบาลกลางอาจส่งผลให้ถูกลงโทษ ถูกปรับ หรือถูกดําเนินการทางกฎหมาย แนวทางเหล่านี้มีไว้เพื่อปกป้องพนักงานจากการจัดการงานที่ไม่ปลอดภัยหรือผิดกฎหมาย และทําหน้าที่เป็นแนวทางสําหรับนายจ้างที่ต้องการว่าจ้างในต่างประเทศ ตัวอย่างเช่น ประมวลกฎหมาย2019แรงงานของเวียดนามระบุว่าชาวต่างชาติที่ทํางานในประเทศต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางทั้งหมด เว้นแต่พวกเขาจะเป็นสมาชิกของโครงการสนธิสัญญาระหว่างประเทศที่ระบุไว้เป็นอย่างอื่น สัญญาจ้างงานในเวียดนามทั้งหมดกําหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง
• ตัวเลือกการจ่ายเงิน: ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในเวียดนาม จะรวมถึงแผนกการจ่ายเงินเดือนภายใน ซึ่งโดยปกติแล้วจะเป็นการขยายแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ เช่น การจ่ายเงินเดือนทางไกล การจัดจ้างบริษัทภายนอกให้เป็นบริษัทประมวลผลการจ่ายเงินเดือนในเวียดนาม หรือการร่วมเป็นพันธมิตรกับ EOR เช่น Globalization Partners เพื่อจัดการเรื่องการบริหารและการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ่ายเงินเดือนทั้งหมด

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในเวียดนามอย่างไร

บริษัทและบริษัทสาขาในเวียดนามสามารถเป็นองค์กรระหว่างประเทศทั้งหมด องค์กรร่วมทุน หรือสหกรณ์ทางธุรกิจที่เป็นเจ้าของและจัดการโดยผู้ใช้บริการ โดยไม่คํานึงถึงโครงสร้างทางธุรกิจของคุณ คุณจะต้องมีบัญชีธนาคารที่ลงทะเบียนในเวียดนามก่อนที่จะว่าจ้างและจ่ายเงินให้แก่พนักงาน การโอนเงินทั้งหมดควรแปลงเป็นเงินดองเมื่อชําระเงินหรือฝากเข้าบัญชีธนาคารเวียดนามเป็นสกุลเงินต่างประเทศ คุณต้องจัดเตรียมและเริ่มต้นสําเนาเอกสารสําคัญที่แปลแล้ว เช่น บันทึกข้อความ ข้อบังคับของสมาคม แบบฟอร์มการประกันภัย และสัญญาแรงงาน

หากคุณกําลังทําการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวในเวียดนาม คุณจะต้องขอที่อยู่ทางกายภาพหรือพื้นที่สัมภาษณ์เพื่อพบปะแบบตัวต่อตัว ทางเลือกอื่น ๆ ได้แก่ การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือการประชุมทางวิดีโอ คุณสามารถหลีกเลี่ยงการจ้างงานระหว่างประเทศที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงได้โดยการทํางานร่วมกับ EOR

การว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลในเวียดนาม

การว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลช่วยให้บริษัทของคุณใช้ประโยชน์จากพนักงานระหว่างประเทศที่มีความสามารถพิเศษที่มีชุดทักษะเฉพาะทางหรือประสบการณ์ทางวิชาชีพที่ไม่เหมือนใคร พึงระลึกถึงข้อมูลนี้เมื่อคุณรักษาความปลอดภัยให้กับพนักงานชาวเวียดนามที่อยู่ห่างไกล:

• ประมาณ70ร้อยละของประชากรของประเทศมีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตและรหัสอินเทอร์เน็ตสําหรับเว็บไซต์ในเวียดนามคือ .vn
• เวียดนามมีเขตเวลาเดียว คือ Indochina Time และไม่มีการเปลี่ยนแปลงเวลาที่เกี่ยวข้องกับ Daylight Saving Time
• การแนะนําบุคคลอย่างเป็นทางการที่ขึ้นต้นด้วยนามสกุล ตามด้วยชื่อกลาง ตามด้วยชื่อจริง สังเกตตําแหน่งวิชาชีพหรือตําแหน่งสมรสที่เกี่ยวข้อง
• วันที่จะเขียนในรูปแบบวัน/เดือน/ปีโดยใช้ตัวเลขสี่หลักสําหรับปีและสองหลักสําหรับเดือนและวัน

 เคล็ดลับเพิ่มเติมสําหรับการจ้างงานในเวียดนาม

เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยให้คุณเข้าใจสิทธิและความรับผิดชอบของคุณในฐานะนายจ้างได้ดียิ่งขึ้น:

• การตัดสินใจตามลําดับชั้น: องค์กรธุรกิจหลายแห่งดําเนินการตามลําดับชั้น โดยมีการตัดสินใจจากบนลงล่าง สิ่งสําคัญคือต้องเคารพพนักงานอาวุโส ไม่ว่าจะมีอายุมากกว่า มีระดับการศึกษาหรือประสบการณ์สูงกว่า หรืออยู่ในตําแหน่งที่นานกว่า
• การตรวจสอบประวัติผู้สมัคร: คุณมีสิทธิ์ยืนยันข้อมูลเกี่ยวกับประวัติย่อของผู้สมัครแต่ละราย รวมถึงการศึกษา คุณสมบัติ ประวัติการจ้างงาน และประสบการณ์ที่ถูกต้องของผู้สมัครตามความเหมาะสม
• การสิ้นสุดสัญญา: ทั้งนายจ้างและพนักงานสามารถเริ่มการสิ้นสุดสัญญาได้ นายจ้างสามารถดําเนินการดังกล่าวได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ หากความผิดนั้นเกิดจากการขาดประสิทธิภาพการทํางานของพนักงานหรือไม่สามารถปฏิบัติตามมาตรฐานที่ตกลงกันไว้ นายจ้างยังสามารถบอกเลิกสัญญาได้ โดยพิจารณาจากการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยในระยะยาว ภัยพิบัติที่ส่งผลกระทบต่อธุรกิจ พนักงานที่ไม่ได้มาทํางานตามกะการทํางานที่ได้รับมอบหมาย และกรณีพิเศษอื่น ๆ ในกรณีเหล่านี้ สิ่งสําคัญคือการทํางานร่วมกับ EOR เพื่อช่วยคุณจัดการกับความซับซ้อนทางกฎหมายของแต่ละสถานการณ์ พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดการพนักงานระหว่างประเทศกับGlobalization Partners

 ขั้นตอนในการจ้างงานในเวียดนาม จะพิจารณาอย่างรอบคอบและความรู้เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานและกฎหมายทางธุรกิจต่างๆ ของแต่ละภูมิภาค ตลอดจนความเคารพและความเข้าใจทางวัฒนธรรม Globalization Partners เป็น EOR ระดับโลกที่มีสาขาอยู่ในประเทศต่าง 187 ๆ ทั่วโลก พร้อมที่จะช่วยให้บริษัทของคุณขยายไปสู่เวียดนามหรือว่าจ้างพนักงานชาวเวียดนามที่มีความสามารถสําหรับตําแหน่งงานที่อยู่ห่างไกลของคุณ

เราจะทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายของพนักงานของคุณ เพื่อช่วยให้คุณรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบและจัดการโลจิสติกส์ที่ซับซ้อนมากขึ้นของการจ้างงานนอกประเทศในขณะที่คุณมุ่งเน้นไปที่การดําเนินงานประจําวันของคุณ นอกจากนี้ เรายังจะช่วยในด้านทรัพยากรบุคคลและสร้างแพคเกจสวัสดิการเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดให้กับบริษัทของคุณ

เรียนรู้เพิ่มเติมว่าโซลูชันที่ครอบคลุมของเรา จะช่วยให้บริษัทของคุณประสบความสําเร็จได้อย่างไร  และขอข้อเสนอ วันนี้เพื่อเริ่มต้น