การขยายธุรกิจของคุณไปยังแคนาดาเป็นโอกาสที่น่าตื่นเต้นในการใช้ประโยชน์จากแรงงานที่มีทักษะสูงและเศรษฐกิจที่มั่นคง อย่างไรก็ตาม การว่าจ้างในประเทศใหม่มาพร้อมกับความท้าทาย เช่น การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ข้อกําหนดด้านภาษี และกฎระเบียบเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือน นี่คือจุดที่นายจ้างของ Record (EOR) สามารถลดความซับซ้อนของกระบวนการและช่วยให้คุณว่าจ้างในแคนาดาได้อย่างราบรื่นโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล
ด้วย EOR ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน ผนวกกับ G-P Gia™ ที่ปรึกษาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้าน HR ระดับโลกที่ใช้ AI ของเรา บริษัทต่าง ๆ จึงสามารถใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญเชิงลึกในกฎหมายการจ้างงาน ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบุคลากร และเวิร์กโฟลว์เพื่อสร้างและจัดการทีมทั่วโลกได้ทุกที่
ในบล็อกนี้ เราจะอธิบายทุกอย่างที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในแคนาดากับ EOR
เหตุใดบริษัทจึงขยายไปยังแคนาดา
แคนาดานําเสนอตลาดที่หลากหลายและแรงงานที่มีการศึกษาสูงที่มีความสามารถและความเชี่ยวชาญในสองภาษาที่แข็งแกร่งในภาคส่วนต่าง ๆ เช่น เทคโนโลยี การเงิน การดูแลสุขภาพ และการผลิต กลุ่มผู้มีความสามารถนี้ทําให้แคนาดาเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจสําหรับบริษัทที่กําลังมองหาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง
นอกเหนือจากบุคลากรที่มีความสามารถแล้ว แคนาดายังมีนโยบายที่เป็นมิตรกับธุรกิจ ใกล้กับสหรัฐฯ เข้าถึงตลาดทั่วโลกอื่น ๆ ผ่านข้อตกลงทางการค้า และสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่มั่นคง
อย่างไรก็ตาม การขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่ ๆ รวมถึงแคนาดานั้นนํามาซึ่งความซับซ้อน บริษัทอาจประสบปัญหากับกฎระเบียบการจ้างงานในท้องถิ่น การจัดการบัญชีเงินเดือน การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษี และกฎหมายแรงงานเฉพาะของแคนาดา การร่วมมือกับ EOR อาจเป็นโซลูชันที่มีคุณค่าในการจัดการกับความท้าทายเหล่านี้ ขณะเดียวกันก็รับประกันถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การสํารวจกฎหมายการจ้างงานของแคนาดา
ก่อนที่คุณจะเริ่มจ้างงานในแคนาดา สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจกฎหมายการจ้างงานของประเทศ ซึ่งอาจแตกต่างกันไปในแต่ละจังหวัด ภูมิทัศน์แรงงานของแคนาดาอยู่ภายใต้การกํากับควบคุมของกฎหมายของรัฐบาลกลางและจังหวัด ซึ่งครอบคลุมพื้นที่ต่าง ๆ เช่น ค่าจ้าง สวัสดิการของพนักงาน และสภาพการทํางาน กฎระเบียบที่สําคัญบางประการที่ต้องพิจารณา ได้แก่:
- ค่าแรงขั้นต่ํา: แต่ละจังหวัดจะกําหนดค่าแรงขั้นต่ําของตนเอง และนายจ้างต้องปฏิบัติตามอัตราในท้องถิ่น
- ชั่วโมงการทํางาน: กฎระเบียบเกี่ยวกับชั่วโมงการทํางานมาตรฐานและการทํางานล่วงเวลาจะแตกต่างกันไปในแต่ละจังหวัด โดยบางจังหวัดจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหลังจาก 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และอื่น ๆ หลังจาก 44 ชั่วโมง
- กฎการเลิกจ้าง: กฎหมายของแคนาดากําหนดแนวทางที่ชัดเจนสําหรับระยะเวลาการแจ้งและการจ่ายเงินชดเชย ซึ่งจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของพนักงาน
- เงินสมทบภาษีและประกันสังคม: นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษีเงินเดือน รวมถึงภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางและจังหวัด ตลอดจนเงินสมทบโปรแกรมประกันสังคม เช่น แผนบํานาญแคนาดา (CPP) และการประกันการจ้างงาน (EI)
การทําความเข้าใจและการปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้เป็นสิ่งสําคัญเพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษและรับประกันการดําเนินงานที่ราบรื่น นี่คือจุดที่ความเชี่ยวชาญของ EOR เข้ามามีบทบาท ซึ่งจะช่วยคุณจัดการความซับซ้อนของกฎหมายแรงงานของแคนาดา
บทบาทสําคัญของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR)
นายจ้างของบันทึก (EOR) เป็นองค์กรบุคคลที่สามที่จัดการความรับผิดชอบในการจ้างงานในนามของบริษัท เมื่อขยายธุรกิจไปยังแคนาดา การเป็นพันธมิตรกับ EOR จะช่วยให้คุณว่าจ้างพนักงานในท้องถิ่นได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล ในฐานะนายจ้างตามกฎหมาย EOR บริหารจัดการทุกอย่างตั้งแต่เงินเดือนและภาษี ไปจนถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ในขณะที่บริษัทของคุณยังคงมีอํานาจควบคุมการบริหารทีมในแต่ละวัน
ข้อตกลงนี้เป็นประโยชน์อย่างยิ่งสําหรับบริษัทที่ต้องการเข้าสู่ตลาดแคนาดาอย่างรวดเร็ว โดยไม่มีภาระด้านการบริหารจัดการและค่าใช้จ่ายในการรวมกิจการในท้องถิ่น ไม่ว่าบริษัทของคุณกําลังมองหาที่จะจ้างพนักงานสองสามคนหรือสร้างทีมที่ใหญ่ขึ้น EOR ก็มีโซลูชันที่ยืดหยุ่นที่ช่วยให้ผู้นําสามารถขยายตัวได้โดยไม่มีความเสี่ยง
การตั้งค่า EOR เทียบกับเอนทิตี
เมื่อคุณตัดสินใจที่จะขยายไปยังแคนาดา ขั้นตอนต่อไปคือการกําหนดวิธีที่ดีที่สุดในการดําเนินการตามแผนเหล่านั้น โดยทั่วไปแล้ว บริษัทจะมีสองตัวเลือก:
- เป็นพันธมิตรกับ EOR
- จัดตั้งนิติบุคคลในประเทศ
นี่คือการเปรียบเทียบอย่างย่อเพื่อช่วยให้คุณเลือกวิธีการที่เหมาะสม:
| เกณฑ์ | บริการตัวแทนนายจ้าง | การจัดตั้งนิติบุคคล |
|---|---|---|
| เวลาการตั้งค่า | โดยทั่วไปภายในไม่กี่วันโดยการใช้ประโยชน์จากโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของ EOR | กระบวนการที่ยาวนาน ซึ่งมักใช้เวลาหลายเดือน |
| การกำกับดูแล | EOR รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน | บริษัทมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ |
| ค่าใช้จ่าย | โซลูชันที่คุ้มค่าและปรับแต่งได้ | ต้นทุนการติดตั้งเริ่มต้นที่สูงและค่าใช้จ่ายต่อเนื่อง |
| การจ่ายเงินเดือนและการจัดการภาษี | EOR จัดการบัญชีเงินเดือน ภาษี และการหักเงิน | ทีมในองค์กรต้องจัดการบัญชีเงินเดือนและข้อผูกพันในการรายงานภาษีทั้งหมด |
| สัญญาจ้างงาน | EOR จัดทําสัญญาจ้างงานและข้อตกลงของผู้รับเหมาที่ปฏิบัติตามข้อกําหนดในท้องถิ่น | บริษัทต้องสร้างและจัดการสัญญาตามกฎหมายของแคนาดา |
| การปรับขยายได้ | ปรับขนาดได้ง่ายสําหรับการจ้างงานและการทดสอบตลาดอย่างรวดเร็ว | ความท้าทายในการขยายขนาดอย่างรวดเร็วเนื่องจากการติดตั้งและอุปสรรคด้านกฎระเบียบ |
| ความยืดหยุ่นในการออก | การออกที่ง่ายขึ้นเนื่องจาก EOR ช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการยกเลิกและข้อกําหนดค่าชดเชย | ทางออกที่ซับซ้อนมากขึ้น รวมถึงค่าใช้จ่ายในการยุบกิจการที่อาจเกิดขึ้น |
EOR รับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบในแคนาดาอย่างไร
หนึ่งในข้อได้เปรียบที่สําคัญที่สุดของการทํางานร่วมกับ EOR คือการปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลางและจังหวัดของแคนาดา EOR จะรับภาระด้านการบริหารจัดการเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน ภาษี และสวัสดิการของพนักงาน เพื่อให้บริษัทของคุณปฏิบัติตามข้อผูกพันทางกฎหมายทั้งหมด
EOR ทําให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบในแคนาดาง่ายขึ้นได้อย่างไร
- การกํากับดูแลกฎหมายแรงงาน
- การจ่ายเงินเดือนและการจัดการภาษี
- สัญญาจ้างงาน
- การจัดประเภทผู้ปฏิบัติงาน
- มาตรฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัย
- การบริหารผลประโยชน์
- การเลิกจ้างและการเลิกจ้าง
กระบวนการว่าจ้าง EOR ในแคนาดา
การจ้างงานในแคนาดากับ EOR เป็นกระบวนการที่ตรงไปตรงมาที่ช่วยให้ทีม HR ของคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสรรหาบุคลากรโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับประเด็นทางเทคนิคของการจ้างงาน นี่คือขั้นตอนทั่วไปที่เกี่ยวข้อง:
- การสรรหาบุคลากรและการคัดเลือก: บริษัทของคุณระบุและเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุด EOR สามารถให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับเครื่องมือการสรรหาบุคลากรได้ หากจําเป็น
- การร่างสัญญาจ้างงาน: EOR ร่างสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎหมายของแคนาดาและปรับให้เข้ากับข้อกําหนดของแต่ละจังหวัด
- การปฐมนิเทศ: EOR จะจัดการด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เช่น การกําหนดบัญชีเงินเดือน การจัดการสิทธิประโยชน์ และการรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น ซึ่งจะช่วยให้บริษัทของคุณมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์การดูแลพนักงานใหม่ รวมถึงการฝึกอบรม การให้คําปรึกษา และการรวมทีมเข้าด้วยกัน
- การบริหารบัญชีเงินเดือนและสวัสดิการ: EOR ดูแลการจ่ายเงินให้พนักงาน การหักภาษีที่จําเป็น และการจัดการสวัสดิการ เช่น การประกันสุขภาพและเงินสมทบเพื่อการเกษียณอายุ
- การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง: EOR ยังคงจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบในทุกด้าน และตระหนักถึงการปรับปรุงกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้แน่ใจว่าจะมีการโอนเงินภาษีในเวลาที่เหมาะสม
ประโยชน์ของการใช้ EOR เพื่อว่าจ้างในแคนาดา
การใช้ EOR เพื่อว่าจ้างในแคนาดามีประโยชน์ที่สําคัญหลายประการ:
- เวลาและการประหยัดต้นทุน: การตั้งค่านิติบุคคลในแคนาดาอาจใช้เวลานานและมีราคาแพง ด้วย EOR บริษัทต่างๆ สามารถจ้างได้โดยไม่ต้องเพิ่มค่าใช้จ่ายในการดําเนินการ
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ง่ายขึ้น: กฎหมายการจ้างงานและกฎระเบียบภาษีในแคนาดาอาจมีความซับซ้อนและแตกต่างกันไปในแต่ละจังหวัด EOR รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ทั้งหมด ลดความเสี่ยงของบทลงโทษ
- เข้าถึงความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น: EOR คุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานของแคนาดาและสามารถให้คําแนะนําเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดการพนักงานของคุณ
อะไรทําให้ G-P เป็นผู้นําอุตสาหกรรม EOR ที่ไม่มีข้อโต้แย้ง
ในฐานะผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก เรานําเสนอผลิตภัณฑ์การจ้างงานและโซลูชัน EOR ระดับโลกชั้นนําของอุตสาหกรรม เพื่อให้คุณสามารถว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการทีมทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศ โดยไม่คํานึงถึงสถานะของนิติบุคคล เมื่อเป็นพันธมิตรกับเรา คุณจะได้รับ:
- ทีม
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและฝ่ายกฎหมายที่ทุ่มเทของเราทําหน้าที่บริหารจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก รวมถึงกฎหมายการจ้างงาน ภาษี สวัสดิการ และแรงงานในท้องถิ่น - คุณจึงไม่จําเป็นต้องทํา - การบูรณาการที่ดีที่สุด G
G-P ผสานรวมเข้ากับ HCM บัญชีเงินเดือน PEO และผู้ให้บริการที่ปรึกษาที่คุณต้องการได้อย่างราบรื่น เพื่อสร้างแหล่งความจริงเพียงแหล่งเดียวที่รวมข้อมูลทีมระดับโลกของคุณไว้ในที่เดียว - เทคโนโลยี HR ที่ใช้ AI
Gia ได้ผสมผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลกกว่า 13 ปีของเราเข้ากับเทคโนโลยี AI ที่ล้ําสมัย เพื่อให้คําตอบเฉพาะบริบทสําหรับคําถาม HR ที่ยากที่สุดของคุณในกว่า 50 ประเทศและทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา
Gia ไม่เพียงแต่ให้คําแนะนําเฉพาะบริบทเท่านั้น แต่ยังสร้างเอกสารที่นําไปดําเนินการได้จริง เช่น สัญญา แม่แบบ และชุดเครื่องมือที่ปรับแต่งได้ ช่วยคุณลดความซับซ้อนและค่าใช้จ่ายในการทํางานกับเครื่องมือและที่ปรึกษาที่หลากหลาย
ด้วย Gia และชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกชั้นนําในอุตสาหกรรมของเรา เราช่วยให้บริษัททุกขนาดสร้างและจัดการทีมระดับโลกได้ทุกที่ทั่วโลกอย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมหรือจองการสาธิต
