บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  แคนาดา​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• การจ้างงานแบบไม่มีหน่วยงานทั่วโลก: จ้างบุคลากรผู้มีความสามารถ ครอบคลุมทุกจังหวัดและดินแดนโดยไม่ต้องเสียเวลาและค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งนิติบุคคลท้องถิ่น โดยมีบริการตัวแทนนายจ้าง เช่น บริการตัวแทนนายจ้างG-P ​​ 
• การปฏิบัติตามกฎระเบียบแบบท้องถิ่น: นําทางในภูมิทัศน์ที่ซับซ้อนของแคนาดาที่มีกฎระเบียบสองด้าน ซึ่งพนักงาน 90% ถูกควบคุมโดยกฎหมายของแต่ละจังหวัด (เช่น ข้อกําหนดด้านภาษาของควิเบก หรือกฎการทํางานล่วงเวลาของออนแทรีโอ)​​ 
• การจัดการวงจรชีวิตอย่างครบวงจร: รับรอง 100% การปฏิบัติตามกฎระเบียบกับบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ สัญญาที่ใช้ CAD ผลประโยชน์ตามกฎหมาย และการโอนภาษีไปยัง CRA และกรมสรรพากรควิเบก​​ 
• โซลูชันG-P : จ้างพนักงานเต็มเวลาหรือผู้รับเหมาอิสระผ่านแพลตฟอร์ม G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างและผู้รับเหมา G-P โดยไม่มีหน่วยงานท้องถิ่น ใช้ G-P Gia™ ซึ่งเป็นตัวแทนที่ขับเคลื่อนโดยประดิษฐ์ซึ่งขับเคลื่อนโดยทรัพยากรบุคคลของเรา เพื่อรับคำแนะนำโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญและเป็นอัตโนมัติในท้องถิ่นปฏิบัติตามการสร้างสัญญา​​ 

ผลิตภัณฑ์และบริการของนายจ้างในแคนาดา (บริการตัวแทนนายจ้าง) มีบทบาทสำคัญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศ บริการ SaaS ตัวแทนนายจ้าง บริการครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่สัญญาจ้างงานตามกฎหมายไปจนถึงการจัดการภาษีเงินเดือน เพื่อให้มั่นใจว่าธุรกิจต่างๆ จะปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลางและแคนาดา​​ 

ด้วยการใช้ความเชี่ยวชาญของ ตัวแทนนายจ้างของแคนาดา บริษัทต่างๆ จึงสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่หลากหลายได้อย่างมั่นใจ การสนับสนุนนี้จะช่วยลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับ ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้ธุรกิจมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมหลักของตนแทนความซับซ้อนทางกฎหมาย​​ 

การจัดการเรื่องการจ้างงานในแคนาดาด้วย EOR (Employment Orientation)​​ 

เมื่อคุณศึกษาภาพรวมของการจ้างงาน การเข้าใจว่า นายจ้างตามบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) ในแคนาดาทํางานอย่างไรเป็นสิ่งสําคัญ ระบบกฎหมายการจ้างงานหลายชั้นของแคนาดาสร้างความท้าทายอย่างมากในการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับบริษัทระดับโลกที่ต้องการจ้างงานและบริหารบุคลากรผู้มีความสามารถ. ประมาณ 90% ของพนักงานอยู่ภายใต้กฎหมายของจังหวัดหรือดินแดน ขณะที่อีก 10% อยู่ภายใต้การควบคุมของรัฐบาลกลาง แต่ละเขตอํานาจศาลมีกฎเกณฑ์ของตนเองเกี่ยวกับมาตรฐานขั้นต่ํา ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และสิทธิประโยชน์ บริการตัวแทนนายจ้างในแคนาดาให้ความเชี่ยวชาญท้องถิ่นที่จําเป็น เพื่อจัดการกับความซับซ้อนนี้​​ 

การจ้างงานในแคนาดาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่มีความรู้อย่างกว้าง ขวางเกี่ยวกับกฎหมาย การจ้างงานอาจเป็นเรื่องท้าทายและต้องการสำหรับธุรกิจทั่วโลก​​ 

ความท้าทายสำคัญสำหรับนายจ้างในแคนาดา ได้แก่:​​ 

• ไม่มี “การจ้างงานแบบตามใจ: นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือจ่ายเงินแทนการบอกกล่าวในการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ​​ 
• ผู้รับจ้างในลักษณะประเภทเดียวกัน: เกณฑ์สำหรับผู้จ้างงานอิสระนั้นเข้มงวด และในประเภทดังกล่าวสามารถนำไปสู่บทลงโทษที่มีนัยสำคัญ รวมถึงการจ่ายคืนสำหรับผลประโยชน์และภาษี​​ 
• ความแตกต่างตามแต่ละจังหวัด: บริษัทที่จ้างงานในหลายจังหวัดต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบที่แตกต่างกันสำหรับพนักงานแต่ละคน​​ 

การจ้างงานในแคนาดา: ความท้าทายหากไม่มี บริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

การจ้างงานโดยตรงของคนงานในแคนาดาโดยไม่มีนายจ้างในบันทึกทําให้เกิดความท้าทายหลายประการ บริษัทต้องจัดตั้งนิติบุคคล ซึ่งเป็นกระบวนการที่มีราคาแพงและใช้เวลานาน นอกจากนี้ การติดตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางและจังหวัดที่พัฒนาตลอดเวลายังต้องการทรัพยากรจํานวนมาก​​ 

หากไม่มี ปัญญาประดิษฐ์ที่ขับเคลื่อนโดยบริการตัวแทนนายจ้าง บริษัทต่างๆ จะมีความเสี่ยงเพิ่มขึ้นจากการที่ไม่ใช่กฎระเบียบ บทลงโทษตามกฎหมาย และภาระงานด้านการบริหารที่มากเกินไป นายจ้างที่บันทึกการให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการกับปัญหาเหล่านี้โดยดูแลความซับซ้อนของสัญญาจ้างงาน บัญชีเงินเดือน และภาระผูกพันทางภาษี ช่วยให้ธุรกิจมุ่งเน้นไปที่การขยายเชิงกลยุทธ์​​ 

ชมวิธีการทำงานของ EOR​​ 

สัญญาจ้างงานในแคนาดา​​ 

การปฏิบัติตาม กฎระเบียบตามกฎหมายของการจ้างงาน เป็นรากฐานของการจ้างงานใดๆ ในแคนาดา การปฏิบัติตามกฎระเบียบตามกฎหมายของการจ้างงานทำให้มั่นใจได้ว่าการจ้างงานใดๆ ในแคนาดาจะสอดคล้องกับกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางและระดับจังหวัด บันทึกของนายจ้างช่วยให้แน่ใจว่าสัญญาจ้างงานทุกฉบับเป็นไปตามกฎระเบียบและเป็นไปตามมาตรฐานขั้นต่ำของจังหวัดหรือรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในเงื่อนไขการจ้างงาน สัญญาควรมีรายละเอียดครบถ้วน โดยระบุค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดเกี่ยวกับการเลิกจ้างของพนักงานเป็นสกุลเงินดอลลาร์แคนาดา (CAD)​​ 

ในควีเบกสัญญาจ้างงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง จะต้องร่างเป็นภาษาฝรั่งเศส แม้ว่าจะสามารถจัดเตรียมฉบับภาษาอังกฤษได้หากทั้งสองฝ่ายเห็นด้วย การให้บริการตัวแทนผลิตภัณฑ์และบริการของนายจ้างสามารถอำนวยความสะดวกในการจัดทำเอกสารสองภาษา เพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบในภูมิภาคที่มีความหลากหลายทางภาษา​​ 

เงื่อนไขการทำงานและการลาหยุดในแคนาดา​​ 

เวลาทำงานและค่าล่วงเวลาในแคนาดา​​ 

กฎการทํางานล่วงเวลาแตกต่างกันไปตามจังหวัด แต่โดยทั่วไปจะคํานวณที่ 15 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติของพนักงานสําหรับชั่วโมงการทํางานที่เกินเกณฑ์ที่กําหนดต่อสัปดาห์ (เช่น 40 ชั่วโมงในควิเบก หรือ 44 ชั่วโมงในออนแทรีโอ) บริการตัวแทนนายจ้างจะช่วยให้การคํานวณและจ่ายค่าล่วงเวลาถูกต้อง เนื่องจากบางบทบาท เช่น ผู้จัดการและหัวหน้างาน อาจได้รับการยกเว้น​​ 

วันหยุดพักผ่อนและวันหยุดตามกฎหมายในแคนาดา​​ 

วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้างเป็นข้อบังคับ โดยจำนวนขั้นต่ำจะแตกต่างกันไปในแต่ละจังหวัด เขตอำนาจศาลส่วนใหญ่เริ่มต้นที่ 2 สัปดาห์ และเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการรับราชการ แม้ว่ารัฐซัสแคตเชวันจะเริ่มต้นที่ 3 สัปดาห์ก็ตาม สำหรับตำแหน่งงานระดับมืออาชีพ วันหยุดพักผ่อน 3 ถึง 4 สัปดาห์ถือเป็นความคาดหวังทั่วไปในตลาด​​ 

พนักงานยัง มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดตามกฎหมาย แคนาดามีวันหยุดประจำชาติ 5 โดยมีวันหยุดประจำจังหวัดและอาณาเขตเพิ่มเติม นายจ้างบันทึกติดตามและจัดการสิทธิ์วันหยุดที่ถูกต้องตามจังหวัดที่ทํางานของพนักงาน​​ 

วันหยุดราชการของแคนาดา: วันปีใหม่, วันศุกร์ประเสริฐ (หรือวันจันทร์อีสเตอร์ในควิเบก), วันชาติแคนาดา, วันแรงงาน และวันคริสต์มาส​​ 

การลาพักร้อนภาคบังคับในแคนาดา​​ 

แคนาดาจัดให้มีการลาที่ได้รับการคุ้มครองจากงานในรูปแบบต่างๆ รวมถึงการลาป่วยและการ ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร​​ 

• ลาป่วย: พนักงานที่อยู่ภายใต้การควบคุมของรัฐบาลกลางมีสิทธิ์ได้รับค่าลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 10 วันต่อปี สิทธิของแต่ละจังหวัดแตกต่างกันไป; ตัวอย่างเช่น บริติชโคลัมเบียให้วันรับเงิน 5 วัน และควิเบกให้ 2 สําหรับการขาดงานระยะยาว พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยจากประกันการจ้างงาน (EI)​​ 
• การคลอดบุตรและการลาเพื่อลูกสาว: ผู้ปกครองที่มีสิทธิ์มีสิทธิลาหยุดอย่างกว้างขวางและได้รับการคุ้มครองงาน แม้ว่านายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้างในระหว่างการลาหยุดงาน แต่ผู้ปกครองสามารถรับสิทธิประโยชน์ผ่านโครงการประกันการว่างงานของรัฐบาลกลางได้ นายจ้างหลายรายเสนอการชำระเงิน "เติมเงิน" เพื่อเสริมสิทธิประโยชน์ EI ซึ่งตัวแทนนายจ้างสามารถจัดการได้​​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สามารถนำเสนอนโยบายการลาที่เป็นมาตรฐานซึ่งสอดคล้องกับกรอบกฎหมายเหล่านี้ได้​​ 

ประกันสุขภาพและสวัสดิการในแคนาดา​​ 

แม้ว่าระบบการดูแลสุขภาพของแคนาดาซึ่งได้รับเงินสนับสนุนจากภาครัฐจะครอบคลุมบริการทางการแพทย์ที่จำเป็นจากแพทย์และโรงพยาบาล แต่ก็ไม่ได้ครอบคลุมทุกอย่าง ประกันสุขภาพเพิ่มเติมเป็นสิ่งที่คาดหวังได้สำหรับงานในสายอาชีพส่วนใหญ่ โดยครอบคลุมบริการต่างๆ เช่น ยาตามใบสั่งแพทย์ การดูแลทันตกรรม การดูแลสายตา และบริการทางการแพทย์เสริม (เช่น กายภาพบำบัด) การจัดหาและบริหารจัดการแผนสวัสดิการกลุ่มที่มีการแข่งขันสูงโดยปราศจากหน่วยงานท้องถิ่นในแคนาดาถือเป็นความท้าทายอย่างมาก บริการตัวแทนนายจ้าง มอบแพ็กเกจสวัสดิการ ช่วยให้คุณดึงดูดและรักษาบุคลากรผู้มีความสามารถไว้ได้​​ 

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในแคนาดา​​ 

การเลิกจ้างงานในแคนาดาจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายและหลักกฎหมายทั่วไปอย่างเคร่งครัด ระยะเวลาทดลองงาน ซึ่งโดยทั่วไปคือ 3 ถึง 6 เดือน จะต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาจ้างงาน นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งวันทำงาน หรือจ่ายค่าชดเชยแทนการแจ้งล่วงหน้า ระยะเวลาแจ้งที่กำหนดไว้จะถูกกำหนดโดยข้อกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมาย (โดยพิจารณาจากระยะเวลาการทำงาน) และระยะเวลา "การแจ้งให้ทราบตามสมควร" ที่กำหนดโดยกฎหมายทั่วไป ซึ่งมักจะยาวนานกว่ามาก บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ให้คำแนะนำที่สำคัญเกี่ยวกับการคำนวณระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าและเงินชดเชยที่เหมาะสม เพื่อลดความเสี่ยงทางกฎหมาย​​ 

ในบางกรณี โดยเฉพาะในรัฐออนแทรีโอ สำหรับนายจ้างรายใหญ่ อาจต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายเพิ่มเติมจากระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าด้วย ในรัฐต่างๆ เช่น ควิเบก รวมถึงภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง การเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลถูกจำกัด โดยกำหนดให้ต้องมีเหตุผลอันสมควรสำหรับการเลิกจ้าง​​ 

เงินเดือนและภาษีในแคนาดา​​ 

นายจ้างในแคนาดามีหน้าที่หักและส่งภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม อัตราภาษีเป็นแบบก้าวหน้าและใช้บังคับทั้งในระดับรัฐบาลกลางและระดับจังหวัด บริการตัวแทนนายจ้าง บริหารจัดการงานด้านเงินเดือนทั้งหมด รวมถึงการชำระภาษีเงินได้จากการจ้างงาน เพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบภาษีหัก ณ ที่จ่ายของรัฐบาลกลางและรัฐบาลท้องถิ่นอย่างถูกต้อง​​ 

ข้อมูลภาษีที่สำคัญ ณ เดือนกรกฎาคม 2025 มีดังนี้:​​ 

• อัตราภาษีส่วนเพิ่มสูงสุด (รวมทั้งรัฐบาลกลางและจังหวัด, ประมาณการ): บริติชโคลัมเบีย (5350%) ออนแทรีโอ (5353%) ควิเบก (5331%) อัลเบอร์ตา (4800%)​​ 
• แผนบํานาญแคนาดา (CPP): การสมทบเป็นข้อบังคับจนถึงขีดจํากัดรายได้สูงสุดที่มีสิทธิ์รับบํานาญต่อปี (YMPE) ซึ่งสําหรับ 2025 คือ CAD 71200 ระดับที่สองของการสมทบ (CPP2) ใช้กับรายได้ระหว่าง YMPE กับขีดจํากัดรายได้สูงสุดใหม่ที่ CAD 75500​​ 
• ประกันการจ้างงาน (EI): นายจ้างและลูกจ้างสามารถสมทบเงินได้สูงสุดตามขีดจํากัดรายได้ที่สามารถประกันต่อปีได้ (CAD 65,000 สําหรับ 2025) อัตราการสมทบของพนักงานในควิเบกแตกต่างกันเล็กน้อย​​ 

ข้อดีของการร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตน้ำมัน (EOR) จากแคนาดา​​ 

การร่วมมือกับบริษัทที่ได้รับการรับรองเป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการในแคนาดา มีข้อดีหลายประการ ช่วยให้กระบวนการจ้างงานภายในประเทศง่ายขึ้น บริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยให้การรับบุคลากรชาวแคนาดาเข้าทำงานเป็นไปอย่างรวดเร็ว โดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลที่มีค่าใช้จ่ายสูงในแคนาดา ด้วยการรับผิดชอบด้านสัญญาจ้างงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการจ่ายเงินเดือน บริการตัวแทนนายจ้าง จึงมั่นใจได้ว่าแรงงานของคุณได้รับการบริหารจัดการอย่างสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น การร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงาน (EOR) ไม่เพียงแต่ช่วยประหยัดทรัพยากรของบริษัท แต่ยังช่วยให้มั่นใจได้ว่าบริษัทปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของแคนาดาอย่างถูกต้อง​​ 

การเลือกนายจ้างที่เหมาะสมในแคนาดา​​ 

การเลือกผู้ให้บริการด้านการจ้างงานที่เหมาะสมในแคนาดา จำเป็นต้องให้ธุรกิจประเมินความเชี่ยวชาญของผู้ให้บริการในด้านกฎหมายแรงงานของแคนาดา และความสามารถในการนำเสนอโซลูชันที่ปรับแต่งได้ตามความต้องการ​​ 

ปัจจัยที่ควรพิจารณาเมื่อเลือกใช้บริการ EOR จากแคนาดา ได้แก่:​​ 

• ความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานของแคนาดา: ตรวจสอบว่าบริการตัวแทนนายจ้างมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานทั้งของรัฐบาลกลางและระดับจังหวัดทั่วแคนาดา ซึ่งรวมถึงการทําความเข้าใจความผันแปรของค่าแรงขั้นต่ํา ระยะเวลาการแจ้ง และสวัสดิการในระดับภูมิภาค​​ 
• การนำเสนอบริการที่ครอบคลุม: ประเมินขอบเขตของบริการที่ให้มา ผู้ให้บริการที่แข็งแกร่งตัวแทนนายจ้างควรเสนอ:​​ 
  • การประมวลผลเงินเดือนและการส่งภาษี (รัฐบาลกลางและรัฐบาลท้องถิ่น)​​ 
  • การบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ รวมถึงประกันสุขภาพและแผนบำนาญ​​ 
  • การบริหารจัดการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบสำหรับสัญญาจ้างงาน สภาพการทำงาน และนโยบายการลาหยุดงาน​​ 
  • คำแนะนำเกี่ยวกับข้อกำหนดการเลิกจ้างและค่าชดเชย​​ 
  • การสนับสนุนเอกสารสองภาษา โดยเฉพาะในรัฐควิเบก​​ 
• ราคาที่โปร่งใสและอัตราคงที่: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว ราคาเริ่มต้น G-P บริการตัวแทนนายจ้างที่ USD 599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของ G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน​​ 
• ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่สามารถรองรับการเติบโตของบริษัทของคุณและความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานคนเดียวหรือขยายไปยังหลายจังหวัด​​ 
• ชื่อเสียงและการอ้างอิงลูกค้า: มองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่มีประวัติที่แข็งแกร่งและ คํารับรองจากลูกค้าในเชิงบวก ขอข้อมูลอ้างอิงและสอบถามเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขากับธุรกิจที่คล้ายคลึงกัน​​ 
• เทคโนโลยีและการบูรณาการ: ประเมินแพลตฟอร์มเทคโนโลยีของบริการตัวแทนนายจ้าง ควรใช้งานง่าย ปลอดภัย และสามารถผสานรวมกับทรัพยากรบุคคลหรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณเพื่อการจัดการข้อมูลที่ราบรื่น​​ 
• การบริการลูกค้า: การบริการลูกค้าที่ดีเยี่ยมเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เจ้าหน้าที่ตัวแทนนายจ้างควรให้ความช่วยเหลืออย่างรอบรู้และตอบสนองสำหรับคำถามหรือปัญหาใดๆ ที่อาจเกิดขึ้น​​ 

อ่านรีวิวของเรา​​ 

ใช้ GP บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลก​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งส่งเสริมสตาร์ทอัพ, SMB และธุรกิจระดับองค์กรเพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เริ่มต้นใช้งาน จัดการ และชำระเงินตามความเป็นจริงในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีให้ยุ่งยาก​​ 

G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสำหรับผู้นำด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน รวบรวมข้อมูลของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่ผสานรวมเข้าด้วยกัน​​ 

ขอใบเสนอราคา เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานได้เลยวันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ EOR ในแคนาดา​​