ประเด็นสำคัญ
- การจ้างงานในแคนาดา: การจ้างพนักงานในแคนาดาช่วยให้ธุรกิจของคุณสามารถเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะสูงและหลากหลาย รวมถึงเข้าถึงตลาดอเมริกาเหนือผ่านข้อตกลง USMCA ได้
- กำหนดเป้าหมายไปที่ศูนย์กลางของผู้เยี่ยมชม: มุ่งความสนใจไปที่ศูนย์กลางหลักๆ เช่น โตรอนโต แวนคูเวอร์ และมอนทรีออล เพื่อค้นหาผู้ที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านในด้านเทคโนโลยี การเงิน และวิศวกรรม
- การปฏิบัติตามข้อกําหนดคือกุญแจสําคัญ: ทําความเข้าใจภาระผูกพันของคุณเกี่ยวกับการลาพักร้อน CPP ประกันการจ้างงาน และภาษีเงินได้
- จำแนกคนงานอย่างถูกต้อง: หลีกเลี่ยงความเสี่ยงของประเภทนี้โดยการเรียนรู้ความแตกต่างทางกฎหมายระหว่างการจ้างผู้รับเหมากับพนักงานในแคนาดา
- ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง: คุณสามารถจ้างงานในแคนาดาโดยไม่มีนิติบุคคลได้โดยใช้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) เพื่อจัดการการบริหารเงินเดือน ภาษี และสวัสดิการตามสอดคล้อง
แคนาดาเป็นประเทศที่มีระบบเศรษฐกิจแบบตลาดเสรีและพัฒนาแล้วอย่างมาก ข้อตกลงนี้เปิดโอกาสให้เข้าถึงตลาดอเมริกาเหนือและตลาดโลกผ่านข้อตกลงทางการค้าต่างๆ เช่น ข้อตกลงสหรัฐอเมริกา-เม็กซิโก-แคนาดา (USMCA)
ประเทศแคนาดามีขนาดใหญ่กว่าสหภาพยุโรปรวมกัน และมีประชากรประมาณ 40 ล้านคน คุณจะไม่ประสบปัญหาในการหาแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในแคนาดา โดยเฉพาะในภาคส่วนต่างๆ เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร วิศวกรรม น้ำมัน และก๊าซ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างพนักงานในแคนาดา
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมาในแคนาดา
หากคุณกำลังจ้างพนักงานในแคนาดาเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในแคนาดาและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงานในหลายแง่มุม
หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ — รวมถึงแคนาดา — และทุกรัฐใน 50 สหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia
มาดูกันว่ามี 6 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในแคนาดา
1. ความหลากหลายทางภาษา
แคนาดามีสองภาษาประจําชาติ: อังกฤษและฝรั่งเศส คุณจะพบกับคนงานที่พูดภาษาฝรั่งเศสเป็นหลักในจังหวัดควิเบก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภูมิภาคมหานครมอนทรีออล ชาวควิเบกหลายคนยังพูดภาษาอังกฤษได้ — 46% เป็นสองภาษาอังกฤษ-ฝรั่งเศส
2. กฎหมายระดับจังหวัดเทียบกับกฎหมายระดับรัฐบาลกลาง
กฎหมายของรัฐบาลกลางแคนาดาครอบคลุมข้อกำหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัย วันลาขั้นต่ำ และด้านพื้นฐานอื่นๆ ของการจ้างงาน หลายจังหวัดมีอัตราค่าแรงขั้นต่ำ ข้อกำหนดการลาป่วย และกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานอื่นๆ ของตนเอง
Gia สามารถตอบคำถามทั่วโลกของคุณได้ และให้คำแนะนำเกี่ยวกับกฎหมายระดับจังหวัดและรัฐบาลกลางของแคนาดา Gia ใช้ประโยชน์จากประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกเป็นเวลากว่า 13ปีของ G-Pพร้อมด้วยข้อมูลเชิงลึกจากสถานการณ์จริงเกือบล้านสถานการณ์ เพื่อให้ข้อมูลที่ถูกต้องและทันต่อกฎหมายการจ้างงาน
3. วันหยุดพักผ่อนและค่าจ้าง
กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดการ ลาวันหยุดในแคนาดา ตามประมวลกฎหมายแรงงานของแคนาดาพนักงานมีสิทธิ์ได้รับ:
- อย่างน้อยสองสัปดาห์หลังการทำงานครบหนึ่งปี
- วันหยุดพักผ่อนอย่างน้อยสามสัปดาห์: ระหว่าง 5-10 ปีของการจ้างงาน
- วันหยุดพักผ่อนอย่างน้อยสี่สัปดาห์: หลังจากทำงานครบ 10ปีขึ้นไป
สิทธิ์ในการลาพักร้อนอาจแตกต่างกันไปในแต่ละจังหวัด และบางจังหวัดมีกฎเกณฑ์ที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการลาพักร้อนสำหรับพนักงานที่ทำงานมานาน
ในประเทศแคนาดา นายจ้างจะคำนวณค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนโดยอิงจากรายได้ของพนักงานในปีล่าสุดที่ทำงาน และคูณตัวเลขนั้นด้วยเปอร์เซ็นต์ อัตราดังกล่าวคือ 4% สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ลาหยุดสองสัปดาห์ คิดเป็น 6% สำหรับการลาพักสามสัปดาห์
คุณสามารถจัดการการลาพักร้อนและจัดการแผนผลประโยชน์ได้อย่างง่ายดายด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญในองค์กรของเราติดตามกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ สร้างและบริหารจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเรา เพื่อมอบประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่นแก่พนักงาน
4. แผนบำนาญของแคนาดา
พนักงานเกิน 18 ที่ทำเงินมากกว่า CAD 3,500 ต่อปีจะต้องมีส่วน ร่วมในแผนบำนาญแคนาดา (CPP) ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือควิเบกซึ่งมีแผนบำนาญของตัวเอง สำหรับจังหวัดอื่น ๆ นายจ้างและพนักงานจ่ายเงินสมทบเงินบำนาญ 50%
ทั้งสองฝ่ายต้องร่วมสมทบทุน CPP โดยพิจารณาจากรายได้ที่ใช้คำนวณบำนาญ ซึ่งอยู่ระหว่างเกณฑ์ขั้นต่ำและเกณฑ์สูงสุด นายจ้างมีหน้าที่หักเงินจำนวนที่ถูกต้องจากรายได้ที่ใช้คำนวณบำนาญของพนักงาน
5. การประกันการจ้างงาน
ประกันการจ้างงาน (EI) ให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ผู้ที่ไม่ทำงานชั่วคราว เช่นเดียวกับเงินสมทบบำนาญนายจ้างจะต้อง คำนวณจำนวนที่เหมาะสมและหักเบี้ยประกันภัย EI จากเช็คเงินเดือนของพนักงาน สิ่งนี้ใช้กับพนักงานใน “การจ้างงานที่ประกันได้” ซึ่งครอบคลุมพนักงานส่วนใหญ่ในแคนาดา
ในแต่ละเดือน นายจ้างจะหักเงินจำนวนหนึ่งจากเงินเดือนของพนักงาน และจ่ายส่วนแบ่งเบี้ยประกันภัยในส่วนของนายจ้างด้วย นายจ้างจะหยุดหักเบี้ยประกันเมื่อรายได้ของพนักงานถึงระดับรายได้สูงสุดที่สามารถประกันได้ หรือเมื่อนายจ้างจ่ายเงินสมทบครบจำนวนสูงสุดแล้ว
6. ภาษีเงินได้
แคนาดาใช้ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า รายได้ที่สูงขึ้นจะถูกเก็บภาษีในอัตราที่สูงขึ้น ใน 2025 อัตราภาษีของรัฐบาลกลางมีตั้งแต่ 15% ถึง 33% ขึ้นอยู่กับระดับรายได้ นายจ้างต้องหักภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางและรัฐบาลท้องถิ่น เงิน สมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแคนาดา (CPP) และเบี้ยประกันการว่างงาน (EI) จากเงินเดือนของพนักงาน
อย่าปล่อยให้การจ่ายเงินเดือนทําให้แผนการของคุณช้าลงเพื่อความสําเร็จระดับโลก ปรับปรุงวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดสําหรับสมาชิกในทีมของคุณในแคนาดา — รวมถึงบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วยการหักเงินที่แม่นยํา — ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้งด้วย บริการตัวแทนนายจ้างG-P
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในแคนาดา
เมืองบางแห่งในแคนาดามีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์กลางของผู้มีอำนาจชั้นนำในแคนาดา ได้แก่:
- โตรอน โตมักถูกเรียกว่า ซิลิคอนวัลเลย์แห่งภาคเหน ือ เป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีที่ใหญ่ที่สุดในแคนาดาและใหญ่เป็นอันดับสามในอเมริกาเหนือ เมืองนี้มีแรงงานที่มีทักษะในด้านปัญญาประดิษฐ์ การเรียนรู้ของเครื่องจักร เทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) การพัฒนาซอฟต์แวร์ การประมวลผลแบบคลาวด์ และความปลอดภัยทางไซเบอร์ บริษัท รายใหญ่เช่น Google, Amazon และ Microsoft มีปรากฏตัวที่นี่
- แวนคูเวอร์ เป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีที่กําลังเติบโตบนชายฝั่งตะวันตก เป็นที่รู้จักกันดีในด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ เกม แอนิเมชั่น วิชวลเอฟเฟกต์ และ VR/AR เมืองนี้ยังก้าวหน้าในด้านเทคโนโลยีสะอาดและความยั่งยืน
- มอนทรีออล เป็นผู้นำด้านการวิจัยและพัฒนาปัญญาประดิษฐ์ (AI) เป็นที่ตั้งของ สถาบันควิเบกปัญญาประดิษฐ์ และเป็นหนึ่งในศูนย์พัฒนาวิดีโอเกมที่ใหญ่ที่สุดในโลก ซึ่งนำเมืองที่เชี่ยวชาญเฉพาะด้านของออสเตรเลียในสาขาปัญญาประดิษฐ์ การเรียนรู้ของเครื่อง วิทยาศาสตร์ข้อมูล การออกแบบเกม และวิศวกรรมซอฟต์แวร์
- คาลการี เป็นที่รู้จักในฐานะเมืองหลวงพลังงานของแคนาดา แม้ว่าเมืองนี้จะมีผู้เชี่ยวชาญในด้านน้ำมันและก๊าซ แต่ขณะนี้เมืองนี้ได้ขยายไปสู่พลังงานทดแทนและเทคโนโลยีสะอาด ซึ่งรวมถึงความเชี่ยวชาญด้านปิโตรเลียม เคมี เครื่องกล และวิศวกรรมโยธา
- ออตตาวา มีรัฐบาลกลางขนาดใหญ่ ทำให้เกิดกลุ่มที่เข้มแข็งในการบริหารสาธารณะ นโยบาย และไอทีที่เกี่ยวข้องกับรัฐบาล เมืองนี้ยังเป็นศูนย์กลางด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์โทรคมนาคมและการป้องกันที่สำคัญซึ่งขับเคลื่อนโดยสัญญาของรัฐบาลและการวิจัยและพัฒนา
อุตสาหกรรมหลักในแคนาดา
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของแคนาดาช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ อุตสาหกรรมหลักในแคนาดา ได้แก่:
- ICT: ภาค เทคโนโลยีของแคนาดากำลังเติบโตอย่างรวดเร็วโดยมีศูนย์สำคัญในโตรอนโต แวนคูเวอร์ และมอนทรีออล รัฐบาลแคนาดาสนับสนุนภาคนี้ผ่านโปรแกรมเช่น Global Talent Stream (GTS) เพื่อเร่งการอนุญาตทำงานสำหรับคนงานด้านเทคโนโลยีที่มีทักษะ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ามาเยี่ยมชม ได้แก่ วิศวกรซอฟต์แวร์และนักพัฒนา ผู้เชี่ยวชาญด้านประดิษฐ์และการเรียนรู้ของเครื่อง และสถาปนิกระบบคลาวด์
- วิศวกรรมและการผลิตขั้นสูง: แคนาดามีรากฐานที่มั่นคงในด้านวิศวกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านทรัพยากรธรรมชาติและโครงสร้างพื้นฐาน การลงทุนของรัฐบาลในพลังงานหมุนเวียนและการผลิตแบตเตอรี่รถยนต์ไฟฟ้าช่วยเพิ่มโอกาสในการทํางาน บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถรวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมที่หลากหลาย
- พลังงาน การทำเหมืองแร่ และป่าไม้: แคนาดาอุดมไปด้วยทรัพยากรธรรมชาติเช่นน้ำมันก๊าซและไม้ทำให้อุตสาหกรรมเหล่านี้มีความสำคัญต่อเศรษฐกิจ มีตำแหน่งงานมากมายในด้านวิศวกรรม วิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อม และอาชีพที่มีทักษะ
- วิทยาศาสตร์เพื่อชีวิตและการดูแลสุขภาพ: แคนาดามีระบบการดูแลสุขภาพที่แข็งแกร่งและภาควิทยาศาสตร์เพื่อชีวิตที่กําลังเติบโตซึ่งเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีชีวภาพ เภสัชกรรม และอุปกรณ์ทางการแพทย์ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ นักวิจัยทางการแพทย์และนักวิทยาศาสตร์ เภสัชกร และนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล
บริการทางการเงิน: แคนาดามีภาคการเงินที่ปลอดภัยและมีการควบคุมมากที่สุดแห่งหนึ่งของโลก โตรอนโตเป็นศูนย์กลางทางการเงินที่สําคัญซึ่งเป็นที่ตั้งของสํานักงานใหญ่ของ ธนาคาร "Big Five" ของแคนาดา และอุตสาหกรรมเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) ที่กําลังเติบโต บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ นักวิเคราะห์ทางการเงิน นักพัฒนาเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) และผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารความเสี่ยง
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในแคนาดา
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในแคนาดา ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การวิจัย: กำหนดว่าคุณต้องการจัดตั้งธุรกิจของคุณในแคนาดาที่ไหนและค้นคว้ากฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานที่นั่นรวมถึงข้อกำหนดใด ๆ สำหรับอุตสาหกรรมของคุณ
- การสร้างธุรกิจของคุณ: เว้นแต่คุณจะทำงานร่วมกับผู้ ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) คุณจะต้องจัดตั้ง สาขาหรือที่ทำงาน ในแคนาดาและครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง
- การโพสต์โฆษณารับสมัครงาน: การโพสต์โฆษณารับสมัครงานอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายเช่นกัน อย่างไรก็ตาม แคนาดามี แหล่งประกาศรับสมัครงานสาธารณะที่เรียกว่า Job Bank ซึ่งคุณสามารถลงประกาศรับสมัครงานได้ฟรี
- การตรวจสอบทางกฎหมาย: การตรวจสอบประวัติ หรือการตรวจสอบสิทธิ์ตามกฎหมายในการทำงานของผู้สมัครงานสามารถเพิ่มค่าใช้จ่ายในการจ้างงานของคุณได้
- การฝึกอบรม: การจ้างพนักงานใหม่ไม่ได้หมายความว่าค่าใช้จ่ายในการจ้างงานของคุณจะสิ้นสุดลงแค่นั้น ขั้นตอนต่อไปคือการลงทุนในการฝึกอบรมเพื่อช่วยให้พนักงานใหม่ของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเร็วขึ้น
ตามแหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระรวมประจำปีในแคนาดา ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 7% และ 12% อัตราค่าจ้างขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงาน จังหวัดที่ทำงาน และอุตสาหกรรม
บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในแคนาดา?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในแคนาดา:
- สาขาหรือบริษัทย่อย: เว้นแต่คุณจะ จ้างผู้รับเหมาอิสระ หรือทํางานกับบริการตัวแทนนายจ้าง คุณต้องมีองค์กรธุรกิจที่ถูกกฎหมายในแคนาดา มีสองทางเลือกหลัก: สาขาหรือบริษัทย่อย
- การจดทะเบียน: หากต้องการรวมธุรกิจในแคนาดา คุณต้องมีบทความของบริษัทการไม่เป็นบริษัทผ่านจังหวัด/เขตแดนแต่ละแห่งหรือผ่านรัฐบาลกลาง ธุรกิจที่ตั้งอยู่นอกแคนาดาต้องลงทะเบียนเป็น บริษัท นอกจังหวัดในจังหวัดใด ๆ ที่พวกเขาวางแผนที่จะทำธุรกิจ
- บัญชีหักเงินเดือน: คุณต้องมีหมายเลขธุรกิจ (BN) และใช้ BN ของคุณเพื่อสร้างบัญชีโปรแกรมหักเงินเดือนกับสำนักงานสรรพากรแคนาดา (CRA) บัญชีนี้ใช้เพื่อโอนการหักเงินของพนักงานให้กับ CRA
- ใบอนุญาตและใบอนุญาต: คุณอาจต้องใช้ใบอนุญาตหรือใบอนุญาตพิเศษขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณ รัฐบาลแคนาดามี เครื่องมือออนไลน์ที่คุณสามารถตรวจสอบเพื่อ ดูว่าคุณต้องการใบอนุญาตและใบอนุญาตอะไร
- การประกันภัยสำหรับคนงาน: ธุรกิจส่วนใหญ่ยังต้องการการประกันภัย สำหรับคนงาน ด้วย เพื่อรับความคุ้มครองนี้ ให้ลงทะเบียนธุรกิจของคุณกับคณะกรรมการชดเชยแรงงาน (WCB) ในจังหวัดที่เกี่ยวข้อง เบี้ยประกันจะขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณ
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในแคนาดาโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในแคนาดาด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
อ่านรีวิวของเรา
ขั้นตอนการจ้างงานในแคนาดา
ขั้นตอนการจ้างงานในแคนาดามี 5 ขั้นตอนพื้นฐาน เราได้สรุปขั้นตอนเหล่านี้ไว้ด้านล่าง พร้อมด้วยเคล็ดลับต่างๆ โดยอิงจากมาตรฐานการจ้างงานในท้องถิ่น และข้อกำหนดที่ควบคุมแนวทางการจ้างงานในแคนาดา
1. ลงโฆษณารับสมัครงาน
ขั้นตอนแรกคือการระบุว่าคุณกำลังมองหาทักษะอะไรบ้าง รวบรวมข้อมูลนี้ให้เป็น โฆษณารับสมัครงาน แบบละเอียด คุณอาจต้องการลงโฆษณาทั้งภาษาฝรั่งเศสและภาษาอังกฤษ ขึ้นอยู่กับจังหวัดนั้นๆ
เมื่อระบุคุณสมบัติทางการศึกษาใดๆ โปรดจำไว้ว่าในแคนาดา คำว่า "วิทยาลัย" หมายถึงโรงเรียนที่สอนวิชาชีพหรือทักษะอาชีพเฉพาะด้านและมอบประกาศนียบัตร ในขณะที่ "มหาวิทยาลัย" หมายถึงสถาบันที่มอบปริญญา
2. ประเมินใบสมัคร
เมื่อได้รับใบสมัครแล้ว ให้ตัดสินใจว่าผู้สมัครคนใดจะได้ผ่านเข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์ คุณสามารถใช้ซอฟต์แวร์หรือหน่วยงานภายนอกเพื่อช่วยในขั้นตอนการคัดกรองเบื้องต้น หรือคุณสามารถให้ทีมของคุณดำเนินการขั้นตอนนี้ภายในองค์กรได้
3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร
ขั้นตอนต่อไปคือการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบ คุณสามารถดำเนินการสัมภาษณ์แบบเสมือนจริงหรือด้วยตนเองได้ หากคุณมีสาขาหรือจัดตั้งไว้ การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอมีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณกำลังจ้างพนักงานในประเทศแคนาดาและต้องการหลีกเลี่ยงการเดินทางไปที่นั่น
หากคุณกำลังกำหนดการสัมภาษณ์เสมือนจริง ให้พิจารณาความแตกต่างของเวลา แคนาดามีโซนเวลาหลาย โซนที่แตกต่างกันสี่ ชั่วโมง กำหนดเวลาสัมภาษณ์ในช่วงเวลาทำการที่ตรงกันระหว่างประเทศของคุณและจังหวัดของผู้สมัคร
4. ติดตามผลและร่างสัญญา
เมื่อคุณเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมแล้ว ให้ติดตามผลและเสนองานให้พวกเขาอย่างเป็นทางการ การเจรจาต่อรองเงินเดือนเป็นเรื่องปกติในแคนาดาสำหรับพนักงาน นอกจากนี้ คุณควรจัดทำสัญญาในขั้นตอนนี้ด้วย
ในแคนาดา คุณสามารถทำสัญญาจ้างงานด้วยวาจาได้อย่างถูกกฎหมาย อย่างไรก็ตามการมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นวิธีที่ดีในการยืนยันว่าทั้งสองฝ่ายเห็นด้วยกับเงื่อนไขการจ้างงาน G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างมี โปรแกรมสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในแคนาดา
5. เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ของคุณ
ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ขอให้พนักงานใหม่ยื่นขอหมายเลขประกันสังคม (SIN) ภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มงาน และบันทึกข้อมูลในบัตรดังกล่าว พนักงานต้องกรอกแบบฟอร์ม TD1, Personal Tax Credit Return จากรัฐบาลกลางและจากจังหวัดของพวกเขา เพื่อให้คุณรู้ว่าควรนำภาษีออกจากเช็คเงินของพวกเขาเท่าใด ในควิเบก รูปแบบจังหวัดเป็นที่รู้จักกันในชื่อ Form TP10153-วี.
ต้อนรับสมาชิกทีมของคุณในแคนาดาภายในไม่กี่นาทีด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง เราจะจัดการงานด้านกฎหมายและการบริหาร เพื่อให้คุณสามารถเริ่มทำงานได้เร็วขึ้น เวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่ายและมีแนวทางด้วยตนเองช่วยให้มั่นใจได้ว่ากระบวนการทำงานที่ราบรื่นสำหรับคุณและผู้จ้างใหม่ของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในแคนาดา
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในแคนาดาอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในแคนาดาเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้หางานอิสระในแคนาดา โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ
ในแคนาดา นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และจ่ายเป็นเงินเดือนหรือเงินเดือนตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานเฉพาะโครงการที่กำหนดไว้เท่านั้น ไม่ใช่การทำงานต่อเนื่องในระยะยาว
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก เกิดการจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณอาจต้อง:
- ชำระภาษีค้างชำระ รวมถึงภาษีเงินได้ที่หักไว้แต่ยังไม่ได้ชำระ เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแคนาดา (CPP) และเบี้ยประกันการว่างงาน (EI)
- ชดเชยค่าใช้จ่ายสำหรับค่าจ้าง สวัสดิการ และการคุ้มครองตามมาตรฐานแรงงานที่ค้างจ่ายแก่พนักงานที่ถูกจัดประเภทผิดพลาด
- เผชิญกับการตรวจสอบและการสอบสวนจากสำนักงานสรรพากรแคนาดา (CRA)
3. วิธีการจ่ายเงินแก่ผู้รับเหมาในแคนาดา G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาชาวแคนาดาผ่าน G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดสร้างและจัดการทีมระดับโลก
ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P จึงเป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานระดับโลก
G-P ช่วยให้การจ้างงานในแคนาดาของคุณง่ายขึ้น ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
