คู่มือการจ้างพนักงานในแคนาดา​​ 

กุญแจ​​  t​​ อาเคเวย์ส​​ 

• การจ้างงานในแคนาดา: การจ้างพนักงานในแคนาดาช่วยให้ธุรกิจของคุณสามารถเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะสูงและหลากหลาย รวมถึงเข้าถึงตลาดอเมริกาเหนือผ่านข้อตกลง USMCA ได้​​ 
• กำหนดเป้าหมายไปที่ศูนย์กลางของผู้เยี่ยมชม: มุ่งความสนใจไปที่ศูนย์กลางหลักๆ เช่น โตรอนโต แวนคูเวอร์ และมอนทรีออล เพื่อค้นหาผู้ที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านในด้านเทคโนโลยี การเงิน และวิศวกรรม​​ 
• การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นสิ่งสําคัญ: ทําความเข้าใจข้อผูกพันของคุณเกี่ยวกับการลาพักร้อน, CPP, ประกันการจ้างงาน และภาษีเงินได้ก่อนที่คุณจะเข้าทํางานในแคนาดา​​ 
• จำแนกคนงานอย่างถูกต้อง: หลีกเลี่ยงความเสี่ยงของประเภทนี้โดยการเรียนรู้ความแตกต่างทางกฎหมายระหว่างการจ้างผู้รับเหมากับพนักงานในแคนาดา​​ 
• การใช้บริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง: คุณสามารถจ้างพนักงานในแคนาดาโดยไม่มีนิติบุคคลโดยใช้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) เพื่อจัดการเรื่องเงินเดือน ภาษี และสวัสดิการอย่างเคร่งครัด​​ 

แคนาดา เป็นเศรษฐกิจตลาดที่พัฒนาแล้วและเปิดกว้าง ข้อตกลงนี้เปิดโอกาสให้เข้าถึงตลาดอเมริกาเหนือและตลาดโลกผ่านข้อตกลงการค้าต่าง ๆ เช่น ข้อตกลงสหรัฐอเมริกา-เม็กซิโก-แคนาดา (USMCA)​​  

ประเทศแคนาดามีขนาดใหญ่กว่าสหภาพยุโรปรวมกัน และมีประชากรประมาณ 40 ล้านคน คุณจะไม่ประสบปัญหาในการหาแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในแคนาดา โดยเฉพาะในภาคส่วนต่างๆ เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร วิศวกรรม น้ำมัน และก๊าซ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างพนักงานในแคนาดา​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมาในแคนาดา​​ 

หากคุณกําลังจ้างงานในแคนาดาเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานในแคนาดาและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน​​ 

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นตรงไหน G-P Gia™ตัวแทน ทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณใน 50 ประเทศ — รวมถึงแคนาดา — และทุกรัฐ 50 ในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ 

มาดูกันว่ามี 6 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในแคนาดา​​ 

1. ความหลากหลายทางภาษา​​ 

แคนาดามีสองภาษาประจําชาติ คือ ภาษาอังกฤษและภาษาฝรั่งเศส คุณจะพบกับคนงานที่พูดภาษาฝรั่งเศสเป็นหลักในจังหวัดควิเบก โดยเฉพาะในภูมิภาค Greater Montreal ชาวควิเบกจํานวนมากยังพูดภาษาอังกฤษได้ — 46% เป็นสองภาษา อังกฤษ-ฝรั่งเศส​​ 

2. กฎหมายระดับจังหวัดเทียบกับกฎหมายระดับรัฐบาลกลาง​​ 

นายจ้างต้องตรวจสอบก่อนว่าตนอยู่ภายใต้การควบคุมของรัฐบาลกลางหรือไม่ และระบุรัฐหรือดินแดนที่พนักงานทํางานเพื่อใช้กฎการจ้างงานของแคนาดาอย่างถูกต้อง การวิเคราะห์นี้ระบุมาตรฐานแรงงานที่ใช้บังคับ กฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัย และกฎหมายสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้อง​​ 

Gia สามารถตอบคําถามเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกของคุณและ ให้คําแนะนําเกี่ยวกับกฎหมายระดับจังหวัดและรัฐบาลกลางของแคนาดา Gia ใช้ประโยชน์จากประสบการณ์การทํางานระดับโลกกว่า 13+ ปีของ G-Pพร้อมข้อมูลเชิงลึกจากสถานการณ์จริงเกือบล้านกรณี เพื่อให้ข้อมูลกฎหมายการจ้างงานที่ถูกต้องและทันสมัย​​ 

3. วันหยุดพักผ่อนและค่าจ้าง​​ 

กฎหมายของรัฐบาลกลางกําหนดให้มีการ ลาพักร้อนในแคนาดา ตามประมวลกฎหมายแรงงานแคนาดา พนักงานมีสิทธิได้รับ:​​ 

• อย่างน้อยสองสัปดาห์หลังการทำงานครบหนึ่งปี​​ 
• วันหยุดพักผ่อนอย่างน้อยสามสัปดาห์: ระหว่าง 5-10 ปีของการจ้างงาน​​ 
• วันหยุดพักผ่อนอย่างน้อยสี่สัปดาห์: หลังจากทำงานครบ 10ปีขึ้นไป​​ 

สิทธิ์ในการลาพักร้อนอาจแตกต่างกันไปในแต่ละจังหวัด และบางจังหวัดมีกฎเกณฑ์ที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการลาพักร้อนสำหรับพนักงานที่ทำงานมานาน​​ 

ในประเทศแคนาดา นายจ้างจะคำนวณค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนโดยอิงจากรายได้ของพนักงานในปีล่าสุดที่ทำงาน และคูณตัวเลขนั้นด้วยเปอร์เซ็นต์ อัตราดังกล่าวคือ 4% สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ลาหยุดสองสัปดาห์ คิดเป็น 6% สำหรับการลาพักสามสัปดาห์​​ 

คุณสามารถจัดการวันลาพักร้อนและบริหารแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายเมื่อคุณจ้างพนักงานงานในแคนาดาผ่าน บริการตัวแทนนายจ้างG-P ผู้เชี่ยวชาญของเราในองค์กรติดตามกฎหมายแรงงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบและมาตรฐานเฉพาะของแต่ละประเทศ สร้างและจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้กับพนักงาน​​ 

4. แผนบำนาญของแคนาดา​​ 

พนักงานที่ทํางานในระบบบํานาญนอกควิเบกจะสมทบเงินกองทุน บํานาญแคนาดา (CPP) เมื่ออายุเกิน 18 และมีรายได้เกิน CAD 3500 การบริจาคจะดําเนินต่อไปจนถึงอายุ 70ปี พนักงานอายุ 65 ปีที่รับบํานาญ CPP หรือ QPP สามารถหยุดสมทบได้ พนักงานที่มีพื้นที่ทํางานอยู่ในควิเบกจะมีส่วนร่วมในแผนบํานาญควิเบก (QPP) แทน​​ 

สําหรับ 2026เงินสมทบ CPP จะถูกแบ่งเท่า ๆ กันระหว่างพนักงานและนายจ้าง​​ 

• อัตรา CPP ระดับแรกคือ 595% ของรายได้ระหว่าง CAD 3,500–74,600​​ 
• อัตรา CPP2 ระดับที่สองคือ 4% สําหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง โดยใช้กับรายได้ที่มีสิทธิ์บํานาญสูงกว่ารายได้สูงสุดของปี (YMPE) และสูงสุดถึงรายได้สูงสุดที่มีสิทธิ์บํานาญเพิ่มเติม (YAMPE) ของปีนั้น นี่คือ CAD 85000 สําหรับ 2026​​ 

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อ:​​ 

• การคํานวณและหักเงินสมทบ CPP ของพนักงาน​​ 
• จับคู่กันอย่างเป๊ะ​​ 
• การโอนหุ้นทั้งสองผ่านการเงินเดือน​​ 
• ปรับปรุงระบบเงินเดือนประจําปีให้สอดคล้องกับอัตราและเกณฑ์ปัจจุบัน​​ 

5. การประกันการจ้างงาน​​ 

ประกันการจ้างงาน (EI) ให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ผู้ที่ตกงานชั่วคราว เช่นเดียวกับเงินสมทบบํานาญ นายจ้างก็ต้อง คํานวณจํานวนเงินที่เหมาะสมและหัก เบี้ยประกัน EI จากเงินเดือนของพนักงาน สิ่งนี้ใช้กับพนักงานที่ทํางานใน "การจ้างงานที่รับประกันได้" ซึ่งครอบคลุมบทบาทส่วนใหญ่ของแรงงานเมื่อจ้างงานในแคนาดา​​ 

ในแต่ละเดือน นายจ้างจะหักเงินจำนวนหนึ่งจากเงินเดือนของพนักงาน และจ่ายส่วนแบ่งเบี้ยประกันภัยในส่วนของนายจ้างด้วย นายจ้างจะหยุดหักเบี้ยประกันเมื่อรายได้ของพนักงานถึงระดับรายได้สูงสุดที่สามารถประกันได้ หรือเมื่อนายจ้างจ่ายเงินสมทบครบจำนวนสูงสุดแล้ว​​ 

6. ภาษีเงินได้​​ 

แคนาดาใช้ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า รายได้สูงจะถูกเก็บภาษีในอัตราที่สูงกว่า ในปี 2025อัตราภาษีของรัฐบาลกลางอยู่ระหว่าง 15% ถึง 33% ขึ้นอยู่กับระดับรายได้ นายจ้างต้องหักภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางและจังหวัด เงินสมทบแผนบํานาญแคนาดา (CPP) และเบี้ยประกัน EI จากเงินเดือนของพนักงาน​​ 

อย่าปล่อยให้เงินเดือนมาชะลอแผนความสําเร็จระดับโลกของคุณ ทําให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดราบรื่นขึ้นเมื่อคุณจ้างงานในแคนาดา — รวมถึงบัญชีเงินเดือนทั่วโลกที่มีการหักลดหย่อนอย่างแม่นยํา — เพียงไม่กี่คลิกด้วย บริการตัวแทนนายจ้างG-P ​​ 

การจ้างงานโมเดลสําหรับบริษัทระดับโลกในแคนาดา​​ 

รูปแบบที่ดีที่สุดเมื่อคุณตัดสินใจจ้างพนักงานงานในแคนาดาขึ้นอยู่กับเป้าหมายทางธุรกิจโดยรวมของคุณ​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในแคนาดา​​ 

บางเมืองในแคนาดามีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะทาง การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้างจะช่วยให้คุณโฟกัสความพยายามเมื่อวางแผนจ้างพนักงานในแคนาดาเพื่อเติมเต็มตําแหน่งงานได้เร็วขึ้น​​ 

ศูนย์กลางของผู้มีอำนาจชั้นนำในแคนาดา ได้แก่:​​ 

• โตรอนโต มักถูกเรียกว่า ซิลิคอนแวลลีย์แห่งภาคเหนือ เป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีที่ใหญ่ที่สุดในแคนาดา และเป็นอันดับสามของอเมริกาเหนือ เมืองนี้มีแรงงานที่มีทักษะในด้านปัญญาประดิษฐ์ การเรียนรู้ของเครื่อง เทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) การพัฒนาซอฟต์แวร์ คลาวด์คอมพิวติ้ง และความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ บริษัทใหญ่ ๆ อย่าง Google, Amazon และ Microsoft ก็มีบทบาทในเรื่องนี้​​ 
• แวนคูเวอร์ เป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีที่กําลังเติบโตบนชายฝั่งตะวันตก เป็นที่รู้จักกันดีในด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ เกม แอนิเมชั่น วิชวลเอฟเฟกต์ และ VR/AR เมืองนี้ยังก้าวหน้าในด้านเทคโนโลยีสะอาดและความยั่งยืน​​ 
• มอนทรีออล เป็นผู้นําด้านการวิจัยและพัฒนาปัญญาประดิษฐ์ ที่นี่เป็นที่ตั้งของ สถาบันปัญญาประดิษฐ์แห่งควิเบก และเป็นหนึ่งในศูนย์พัฒนาเกมวิดีโอที่ใหญ่ที่สุดในโลก ซึ่งนําบุคลากรผู้มีความเชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์ การเรียนรู้ของเครื่อง วิทยาศาสตร์ข้อมูล การออกแบบเกม และวิศวกรรมซอฟต์แวร์มาสู่เมืองนี้​​ 
• คาลการี เป็นที่รู้จักในฐานะเมืองหลวงพลังงานของแคนาดา แม้ว่าเมืองนี้จะมีผู้เชี่ยวชาญในด้านน้ำมันและก๊าซ แต่ขณะนี้เมืองนี้ได้ขยายไปสู่พลังงานทดแทนและเทคโนโลยีสะอาด ซึ่งรวมถึงความเชี่ยวชาญด้านปิโตรเลียม เคมี เครื่องกล และวิศวกรรมโยธา​​ 
• ออตตาวา มีรัฐบาลกลางขนาดใหญ่ ทำให้เกิดกลุ่มที่เข้มแข็งในการบริหารสาธารณะ นโยบาย และไอทีที่เกี่ยวข้องกับรัฐบาล เมืองนี้ยังเป็นศูนย์กลางด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์โทรคมนาคมและการป้องกันที่สำคัญซึ่งขับเคลื่อนโดยสัญญาของรัฐบาลและการวิจัยและพัฒนา​​ 

อุตสาหกรรมหลักในแคนาดา​​ 

การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของแคนาดาจะช่วยให้คุณเกณฑ์มาตรฐานเงินเดือนและสวัสดิการเมื่อดําเนินการรับสมัครงานในแคนาดา คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุน:​​ 

• ICT: ภาคเทคโนโลยีของแคนาดากําลังเติบโตอย่างรวดเร็ว โดยมีศูนย์กลางสําคัญในโตรอนโต แวนคูเวอร์ และมอนทรีออล รัฐบาลแคนาดาสนับสนุนภาคส่วนนี้ผ่านโครงการอย่าง Global Talent Stream (GTS) เพื่อเร่งรัดการขอใบอนุญาตทํางานสําหรับแรงงานเทคโนโลยีที่มีทักษะ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงวิศวกรซอฟต์แวร์และนักพัฒนา ผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์และการเรียนรู้ของเครื่อง รวมถึงสถาปนิกคลาวด์​​ 
• วิศวกรรมและการผลิตขั้นสูง: แคนาดามีรากฐานที่มั่นคงในด้านวิศวกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านทรัพยากรธรรมชาติและโครงสร้างพื้นฐาน การลงทุนของรัฐบาลในพลังงานหมุนเวียนและการผลิตแบตเตอรี่รถยนต์ไฟฟ้าช่วยเพิ่มโอกาสในการทํางาน ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้บริสุทธิ์รวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ​​ 
• พลังงาน การทำเหมืองแร่ และป่าไม้: แคนาดาอุดมไปด้วยทรัพยากรธรรมชาติเช่นน้ำมันก๊าซและไม้ทำให้อุตสาหกรรมเหล่านี้มีความสำคัญต่อเศรษฐกิจ มีตำแหน่งงานมากมายในด้านวิศวกรรม วิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อม และอาชีพที่มีทักษะ​​ 
• วิทยาศาสตร์เพื่อชีวิตและการดูแลสุขภาพ: แคนาดามีระบบการดูแลสุขภาพที่แข็งแกร่งและภาควิทยาศาสตร์เพื่อชีวิตที่กําลังเติบโตซึ่งเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีชีวภาพ เภสัชกรรม และอุปกรณ์ทางการแพทย์ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ นักวิจัยทางการแพทย์และนักวิทยาศาสตร์ เภสัชกร และนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล​​ 
• บริการทางการเงิน: แคนาดามีภาคการเงินที่ปลอดภัยและมีการควบคุมอย่างเข้มงวดที่สุดแห่งหนึ่งของโลก โตรอนโตเป็นศูนย์กลางการเงินสําคัญที่มีสํานักงานใหญ่ของ ธนาคาร "Big Five" ของแคนาดา และอุตสาหกรรมเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) ที่กําลังเติบโต บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงนักวิเคราะห์การเงิน นักพัฒนาเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) และผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารความเสี่ยง​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในแคนาดา​​ 

ไม่ว่าคุณจะรับสมาชิกคนเดียวในทีม หรือตั้งใจจ้างพนักงานในแคนาดาในระดับใหญ่ ค่าใช้จ่ายก็หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับสิ่งต่อไปนี้:​​ 

• งานวิจัย: กําหนดว่าคุณต้องการตั้งธุรกิจที่ไหนในแคนาดา หรือรับสมัครบุคลากรผู้มีความสามารถ. มาตรฐานการจ้างงานและข้อกําหนดทางกฎหมายจะแตกต่างกันไปตามว่าพนักงานของคุณอยู่ภายใต้เขตอํานาจของรัฐบาลกลางหรือเขตปกครอง อุตสาหกรรมเฉพาะของคุณ และที่ตั้งของพนักงาน​​ 
• การก่อตั้งธุรกิจของคุณ: ถ้าคุณไม่ได้ทํางานกับ บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) คุณจะต้องตั้ง สาขาหรือบริษัทย่อย ในแคนาดาและรับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง​​ 
• โพสต์โฆษณารับสมัครงาน: การโพสต์โฆษณารับสมัครงานของคุณอาจมีค่าใช้จ่ายด้วย อย่างไรก็ตาม แคนาดามี แหล่งประกาศรับสมัครงานสาธารณะชื่อ Job Bank ที่คุณสามารถลงประกาศรับสมัครงานได้ฟรี​​ 
• การตรวจสอบทางกฎหมาย:​​  การตรวจสอบประวัติ หรือการยืนยันสิทธิ์ทางกฎหมายของผู้สมัครงานในการทํางานอาจเพิ่มค่าใช้จ่ายในการจ้างงานในแคนาดา​​ 
• การฝึกอบรม: การจ้างพนักงานใหม่ไม่ได้หมายความว่าค่าใช้จ่ายในการจ้างงานของคุณจะสิ้นสุดลงแค่นั้น ขั้นตอนต่อไปคือการลงทุนในการฝึกอบรมเพื่อช่วยให้พนักงานใหม่ของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเร็วขึ้น​​ 

G-P แหล่งข้อมูลที่ได้รับการยืนยันจาก Gia ประมาณว่าอัตราภาระงานนายจ้างรวมต่อปีในแคนาดา ซึ่งรวมต้นทุนที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 7% ถึง 12% อัตราค่าบริการขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงาน ภูมิภาคที่ทํางาน และอุตสาหกรรม​​ 

การตรวจสอบประวัติเมื่อจ้างงานในแคนาดา​​ 

ในแคนาดา นายจ้างจะตรวจสอบตัวตน ใบอนุญาตทํางาน และการศึกษา การตรวจสอบเพิ่มเติม เช่น ประวัติอาชญากรรมหรือเครดิต ต้องเกี่ยวข้องกับงาน หลักการสําคัญคือการรวบรวมข้อมูลที่จําเป็นเท่านั้นและหลีกเลี่ยงการคัดกรองที่กว้างเกินไป​​ 

นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างชัดเจนและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนตรวจสอบประวัติ ประกาศต้องรวมถึง:​​ 

• ประเภทของการตรวจสอบ​​ 
• วัตถุประสงค์ของพวกเขา​​ 
• รายละเอียดการเก็บรักษาข้อมูล​​ 

นายจ้างต้องรักษาความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคลนี้ จํากัดการเข้าถึง และอนุญาตให้ผู้สมัครแก้ไขข้อผิดพลาดได้​​ 

นายจ้างต้องหลีกเลี่ยงการตัดสิทธิ์แบบครอบคลุมและประเมินผลลัพธ์แต่ละรายตามข้อกําหนดของงาน กฎหมายสิทธิมนุษยชนห้ามใช้เหตุผลที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น ประวัติอาชญากรรมหรือความพิการ สําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ให้ตรวจสอบอย่างละเอียดหลังจากข้อเสนอแบบมีเงื่อนไขและปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด​​ 

เมื่อจ้างพนักงานในแคนาดาข้ามจังหวัดหรือในตําแหน่งที่มีความอ่อนไหว ควรปรึกษาบริการตัวแทนนายจ้างหรือเพื่อทําความเข้าใจกฎระเบียบท้องถิ่น​​ 

บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในแคนาดา?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในแคนาดา:​​ 

• A ถูกกฎระเบียบโดยใช้โครงสร้าง: การจ้างงานในแคนาดาต้องมีโครงสร้างที่ถูกต้องตามกฎระเบียบ แม้ว่าการตั้งสาขาท้องถิ่นหรือบริษัทย่อยจะเป็นเรื่องปกติ แต่คุณสามารถจ้างงานผ่านบริการตัวแทนนายจ้าง หรือทํางานกับผู้รับเหมาอิสระได้ นายจ้างที่ไม่ใช่ผู้พํานักสามารถจ้างงานแรงงานแคนาดาโดยตรงโดยการลงทะเบียนเงินเดือนกับ สํานักงานสรรพากรแคนาดา (CRA) โดยไม่ต้องมีนิติบุคคลท้องถิ่น​​ 
• การจดทะเบียนและการจดทะเบียนนอกจังหวัด: ถ้าคุณเลือกจดทะเบียนในท้องถิ่น คุณสามารถทําได้ในระดับรัฐบาลกลาง หรือระดับจังหวัด/ดินแดน โปรดทราบว่าการจัดตั้งบริษัทของรัฐบาลกลางต้องการการจดทะเบียนนอกจังหวัดในทุกจังหวัดหรือดินแดนที่ธุรกิจของคุณดําเนินงาน​​ 
• บัญชีหักเงินเดือน: นายจ้างต้องขอหมายเลขธุรกิจ (BN) และตั้งบัญชีเงินเดือน CRA เพื่อหักและจ่ายภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง, CPP และ EI ในควิเบก จําเป็นต้องลงทะเบียนกับ Revenu Québec เพื่อจัดการ QPP, QPIP และภาษีหัก ณ ที่จ่ายภาษีจังหวัด​​ 
• แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานและกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่: คุณต้องออกสัญญาจ้างงานที่ปรับให้เหมาะสมกับท้องถิ่น ซึ่งปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้และรวบรวมเอกสารเงินเดือนเริ่มงานของพนักงานใหม่ รวมถึงหมายเลขประกันสังคม (SIN) ของพนักงานแต่ละคน และหลักฐานสิทธิ์ทางกฎหมายในการทํางานในแคนาดา​​ 
• ใบอนุญาตและใบอนุญาต: ขึ้นอยู่กับกิจกรรมทางธุรกิจของคุณ คุณอาจต้องใช้ใบอนุญาตเฉพาะจากรัฐบาลกลาง จังหวัด/ดินแดน หรือเทศบาล คุณสามารถใช้ BizPaL ซึ่งเป็นเครื่องมือออนไลน์ร่วมกับรัฐบาล เพื่อระบุใบอนุญาตสําหรับอุตสาหกรรมและสถานที่ของคุณ​​ 
• ค่าตอบแทนแรงงาน: ความคุ้มครองเป็นข้อบังคับ แต่ระยะเวลาการลงทะเบียนและหน่วยงานกํากับดูแลจะแตกต่างกันไปตามเขตอํานาจศาล (WCB ในอัลเบอร์ตา, WorkSafeBC ในบริติชโคลัมเบีย หรือ WSIB ในออนแทรีโอ)​​ 
• มาตรฐานการจ้างงานและ OHS การปฏิบัติตามกฎระเบียบ: นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือระดับจังหวัด/ดินแดนที่เกี่ยวข้องซึ่งควบคุมค่าแรงขั้นต่ํา ชั่วโมงทํางาน วันหยุดตามกฎหมาย และกฎการเลิกจ้าง คุณต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบ มาตรฐานอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OHS)​​ 
• สิทธิมนุษยชน การอํานวยความสะดวก และนโยบายท้องถิ่น: แนวปฏิบัติในที่ทํางานต้องปฏิบัติตามกฎหมายสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้อง รวมถึงความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่เพื่อรองรับ และนโยบายหรือการฝึกอบรมเฉพาะจังหวัดที่บังคับใช้ (มาตรฐานการเข้าถึง หรือการป้องกันความรุนแรงและการล่วงละเมิดในที่ทํางาน)​​ 

ใช้บริการตัวแทน นายจ้างG-P จ้างพนักงานในแคนาดาโดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคลของตัวเอง สร้างทีมของคุณในแคนาดาด้วยต้นทุนที่ต่ํากว่าและมั่นใจว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในแคนาดา​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในแคนาดามี 5 ขั้นตอนพื้นฐาน เราได้สรุปขั้นตอนเหล่านี้ไว้ด้านล่าง พร้อมด้วยเคล็ดลับต่างๆ โดยอิงจากมาตรฐานการจ้างงานในท้องถิ่น และข้อกำหนดที่ควบคุมแนวทางการจ้างงานในแคนาดา​​ 

1. ลงโฆษณารับสมัครงาน​​ 

ขั้นตอนแรกคือการระบุว่าคุณกำลังมองหาทักษะอะไรบ้าง รวบรวมข้อมูลนี้ให้เป็น โฆษณารับสมัครงาน แบบละเอียด คุณอาจต้องการลงโฆษณาทั้งภาษาฝรั่งเศสและภาษาอังกฤษ ขึ้นอยู่กับจังหวัดนั้นๆ​​ 

เมื่อระบุคุณสมบัติทางการศึกษาใดๆ โปรดจำไว้ว่าในแคนาดา คำว่า "วิทยาลัย" หมายถึงโรงเรียนที่สอนวิชาชีพหรือทักษะอาชีพเฉพาะด้านและมอบประกาศนียบัตร ในขณะที่ "มหาวิทยาลัย" หมายถึงสถาบันที่มอบปริญญา​​ 

2. ประเมินใบสมัคร​​ 

เมื่อได้รับใบสมัครแล้ว ให้ตัดสินใจว่าผู้สมัครคนใดจะได้ผ่านเข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์ คุณสามารถใช้ซอฟต์แวร์หรือหน่วยงานภายนอกเพื่อช่วยในขั้นตอนการคัดกรองเบื้องต้น หรือคุณสามารถให้ทีมของคุณดำเนินการขั้นตอนนี้ภายในองค์กรได้​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

ขั้นตอนต่อไปคือการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบ คุณสามารถดำเนินการสัมภาษณ์แบบเสมือนจริงหรือด้วยตนเองได้ หากคุณมีสาขาหรือจัดตั้งไว้ การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอมีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณกำลังจ้างพนักงานในประเทศแคนาดาและต้องการหลีกเลี่ยงการเดินทางไปที่นั่น​​ 

ถ้าคุณนัดสัมภาษณ์ออนไลน์ ให้พิจารณาความแตกต่างของเวลา แคนาดามีหลายเขตเวลาที่ต่างกัน ถึงสี่ชั่วโมง นัดสัมภาษณ์ในช่วงเวลาทําการที่ทับซ้อนกันระหว่างประเทศของคุณและจังหวัดของผู้สมัคร​​ 

4. ติดตามผลและร่างสัญญา​​ 

เมื่อคุณเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมแล้ว ให้ติดตามผลและเสนองานให้พวกเขาอย่างเป็นทางการ การเจรจาต่อรองเงินเดือนเป็นเรื่องปกติในแคนาดาสำหรับพนักงาน นอกจากนี้ คุณควรจัดทำสัญญาในขั้นตอนนี้ด้วย​​ 

ในแคนาดา สัญญาจ้างงานสามารถทําได้ด้วยวาจา แต่ควรมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อบันทึกความคาดหวังและลดข้อพิพาททางกฎหมาย กฎระเบียบ สัญญาจ้างงานควรประกอบด้วย:​​ 

• ตําแหน่งงานและหน้าที่​​ 
• วันที่เริ่มต้น​​ 
• สถานที่ทํางาน (รวมถึงทางไกลหรือแบบผสมผสาน)​​ 
• ชั่วโมงทํางาน​​ 
• ค่าตอบแทน​​ 
• กฎการทํางานล่วงเวลา​​ 
• การลาตามกฎหมาย​​ 
• สิทธิประโยชน์วันหยุด​​ 
• เงื่อนไขการคุมประพฤติ​​ 
• ข้อผูกพันในการแจ้งล่วงหน้าหรือเงินชดเชย​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้างมี เครื่องมือสร้างข้อมูลติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างสัญญาจ้างงานถูกกฎระเบียบเมื่อคุณจ้างงานในแคนาดา​​ 

5. เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ของคุณ​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ รับพนักงานใหม่เข้าร่วมงานได้แล้ว ขอหมายเลขประกันสังคม (SIN) ของพนักงานใหม่ภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มงาน และบันทึกข้อมูลบนบัตรนั้น พนักงานต้องกรอกแบบฟอร์ม TD1หรือแบบฟอร์มเครดิตภาษีส่วนบุคคล จากรัฐบาลกลางและจากจังหวัดของตน เพื่อให้ทราบว่าควรหักภาษีจากเงินเดือนเท่าไร ในควิเบก แบบฟอร์มระดับจังหวัดเรียกว่า แบบฟอร์ม TP10153-V.​​ 

นําสมาชิกทีมของคุณในแคนาดาขึ้นเครื่องในไม่กี่นาทีด้วย บริการตัวแทนนายจ้างG-P เราจะดูแลงานทางกฎหมายและงานบริหาร เพื่อให้คุณเริ่มทํางานได้เร็วขึ้น กระบวนการทํางานที่เรียบง่ายและขับเคลื่อนด้วยตัวเองช่วยให้คุณและพนักงานใหม่เป็นไปอย่างราบรื่น​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในแคนาดา​​ 

การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในแคนาดาอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในแคนาดาเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้หางานอิสระในแคนาดา โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

ในแคนาดา นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และจ่ายเป็นเงินเดือนหรือเงินเดือนตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานเฉพาะโครงการที่กำหนดไว้เท่านั้น ไม่ใช่การทำงานต่อเนื่องในระยะยาว​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างในขณะที่เขาไม่ใช่ อาจนําไปสู่บทลงโทษรุนแรง หาก เกิดการจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณอาจต้อง:​​ 

• ชำระภาษีค้างชำระ รวมถึงภาษีเงินได้ที่หักไว้แต่ยังไม่ได้ชำระ เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแคนาดา (CPP) และเบี้ยประกันการว่างงาน (EI)​​ 
• ชดเชยค่าใช้จ่ายสำหรับค่าจ้าง สวัสดิการ และการคุ้มครองตามมาตรฐานแรงงานที่ค้างจ่ายแก่พนักงานที่ถูกจัดประเภทผิดพลาด​​ 
• เผชิญกับการตรวจสอบและการสอบสวนจากสำนักงานสรรพากรแคนาดา (CRA)​​ 

3. วิธีการจ่ายเงินแก่ผู้รับเหมาในแคนาดา​​  

G-P Contractor™ ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินผู้รับเหมาที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง ในขณะที่ยังคงมั่นใจว่ากระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาชาวแคนาดาผ่าน G-P​​ 

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดสร้างและจัดการทีมระดับโลก​​ 

ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ผู้จัดการที่ใหญ่ที่สุดของทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย และกฎหมาย และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P จึงเป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก​​ 

ติดต่อเราหรือ จองการสาธิต วันนี้เพื่อช่วยให้คุณมีเส้นทางในการจ้างงานพนักงานในแคนาดาได้อย่างสะดวก​​ 

คำถามที่พบบ่อย (FAQs)​​