ผู้รับเหมาระดับโลกคืออะไร?​​ 

ประเด็นสำคัญ:​​ 

• ผู้รับเหมาระดับโลกถูกกําหนดไว้ดังนี้: ผู้เชี่ยวชาญอิสระที่ให้ทักษะเฉพาะทางในระดับนานาชาติในรูปแบบโครงการที่ยืดหยุ่น ช่วยให้คุณเข้าถึงบุคลากรชั้นนําระดับโลกได้โดยไม่ต้องตั้งบริษัทต่างประเทศ​​ 
• ข้อตกลงผู้รับจ้างที่เป็นไปตามข้อกําหนด: การปกป้องไม่ได้จํากัดแค่สัญญาแม่แบบเท่านั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาของคุณสะท้อนถึงความร่วมมือทางธุรกิจที่แท้จริง และการดําเนินงานประจําวันของคุณสอดคล้องกับเงื่อนไขของสัญญา​​ 
• กระบวนการชําระเงินที่เป็นไปตามข้อกําหนดของผู้รับจ้าง: จ่ายเงินให้ผู้รับเหมาเป็นผู้ขายผ่านช่องทางการชําระเงินเฉพาะและแบบฟอร์มภาษีที่ปลอดภัย (เช่น W-8/W-9) ล่วงหน้า​​ 
• การลดความเสี่ยงจากการจัดประเภทผิด: เพื่อป้องกันการถูกกฎหมายบทลงโทษและการจ่ายภาษีย้อนหลัง หลีกเลี่ยงการจัดการตารางงานประจําวันหรือการให้สิทธิประโยชน์แบบพนักงาน และควรทําการทบทวนการจัดประเภทเฉพาะประเทศ​​ 
• บริการตัวแทนนายจ้างในฐานะผู้รับจ้างทางเลือก: เมื่อตําแหน่งงานต้องการพนักงานเต็มเวลาที่บูรณาการ แทนที่จะเป็นผู้รับจ้างอิสระ นายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง) จะกําหนดเส้นทางการจ้างงานโดยจ้างเป็นพนักงานท้องถิ่น​​ 

การจ้างงานทั่วโลกยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่องในฐานะหนึ่งในเทรนด์ธุรกิจที่โดดเด่นที่สุดในปัจจุบัน และไม่แปลกใจเลย — ผู้บริหารถึง 83% ระบุว่าการระบุบุคลากรผู้มีความสามารถในตลาดปัจจุบันเป็นปัญหา เพื่อรับมือกับความท้าทายนี้ บริษัทต่าง ๆ สามารถหันไปจ้างผู้รับเหมาระดับโลกเพื่อเข้าถึงทักษะเฉพาะทางข้ามพรมแดนและสนับสนุนความสําเร็จทางธุรกิจระหว่างประเทศ แนวทางเชิงกลยุทธ์นี้ช่วยให้นายจ้างสามารถหาบุคลากรผู้มีความสามารถสําหรับโครงการชั่วคราว ทําให้กระบวนการจ้างงานเป็นไปอย่างราบรื่น​​ 

ผู้รับเหมาระดับโลกคืออะไร?​​ 

ผู้จ้างงานทั่วโลก หรือที่รู้จักกันในชื่อ ผู้จ้างงาน หรือผู้จ้างงานอิสระจากต่างประเทศ เป็นมืออาชีพอิสระที่ให้บริการแก่บริษัทต่างๆ ในประเทศต่างๆ ตัวอย่างเช่น นักพัฒนาซอฟต์แวร์ผู้หางานซึ่งอยู่ในโตรอนโตซึ่งทำงานให้กับสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีในเดนมาร์กอาจได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้จ้างงานระดับโลก​​ 

ผู้จ้างงานทั่วโลกกับพนักงาน: อะไรคือความแตกต่าง?​​ 

ผู้รับเหมาระดับโลกไม่ได้เป็นพนักงานของบริษัทที่พวกเขาให้บริการ ในทางกลับกัน พนักงานประจําจะถูกจ้างงานอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาจ้างงาน อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานท้องถิ่น และได้รับสิทธิพิเศษ เช่น ประกันสุขภาพ การลาแบบได้รับค่าจ้าง และ สวัสดิการในรูปแบบสิ่งของ​​ 

ผู้รับเหมาทั่วโลกทำงานอย่างเป็นอิสระ โดยให้บริการแก่บริษัทตั้งแต่หนึ่งแห่งขึ้นไปภายใต้ข้อตกลงหรือสัญญาของผู้จ้างงาน พวกเขาจัดการภาระภาษีของตนเอง ซึ่งช่วยให้นายจ้างไม่ต้องยุ่งยากกับภาษีและกฎระเบียบในท้องถิ่น ในทางตรงกันข้าม พนักงานประจำคือพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในระยะยาว ทำงานภายใต้การดูแลของบริษัท และได้รับเงินเดือนประจำอย่างสม่ำเสมอ​​  

แม้ว่าบริษัทจะไม่หักภาษีจากผู้รับเหมาอิสระ แต่โดยทั่วไปแล้วบริษัทมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการแบบฟอร์มภาษีและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของพนักงาน​​ 

ผู้รับจ้างอิสระต่างจากพนักงานตรงที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับการเลิกจ้างใดๆ เช่น เงินการดำเนินการ โดยทั่วไปแล้ว ผู้รับเหมาจะจัดหาอุปกรณ์เอง ในขณะที่ลูกจ้างจะได้รับเครื่องมือ ทรัพยากร และการฝึกอบรมที่จำเป็นจากนายจ้าง ผู้รับเหมาอิสระสามารถบริหารจัดการเวลาและตารางงานของตนเองได้ ในขณะที่พนักงานประจำต้องปฏิบัติตามตารางงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน​​ 

ต้องการแปลงผู้ปฏิบัติงานทั่วโลกให้เป็นพนักงานหรือไม่? เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ การแปลงผู้จ้างงาน​​ 

ทำไมต้องจ้างผู้ปฏิบัติงานระดับโลก?​​ 

ผู้รับเหมาระหว่างประเทศมอบความยืดหยุ่น ช่วยให้บริษัทสามารถขยายแรงงานทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วสําหรับโครงการใหม่หรือโครงการที่จะมาถึง โดยไม่ต้องจ้างพนักงานถาวร เมื่อโครงการเสร็จสิ้น นายจ้างสามารถกลับไปใช้จํานวนพนักงาน เทียบเท่าเต็มเวลา (FTE) ตามปกติได้อย่างง่ายดาย​​  

ตัวอย่างเช่น บริษัทอาจว่าจ้างผู้รับเหมาระดับโลกที่มีทักษะเฉพาะทางซึ่งไม่มีในองค์กร แทนที่จะจ้างพนักงานประจำที่อาจต้องได้รับการฝึกอบรมทักษะเฉพาะกลุ่ม ผู้จ้างงานทั่วโลกเสนอบริการที่คุ้มค่าและมีประสิทธิภาพ พร้อมด้วยความเชี่ยวชาญที่จำเป็น​​ 

โดยทั่วไปแล้วผู้รับเหมาทั่วโลกจะได้รับการว่าจ้างสำหรับโครงการระยะสั้น เพื่อให้นายจ้างได้รับความคุ้มทุนในการเข้าถึงข้อมูลระดับสูงในส่วนที่ผู้รับทราบ ด้วยการให้ผู้รับเหมาทั่วโลกมีส่วนร่วม นายจ้างจะหลีกเลี่ยงความซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น บัญชีเงินเดือนในพื้นที่ กฎหมายภาษี การให้สวัสดิการในท้องถิ่น และการจัดตั้งนิติบุคคลใหม่ ผู้รับเหมาจัดการเรื่องภาษี ตารางเวลา อุปกรณ์ และพื้นที่ทำงานของตนเอง ซึ่งช่วยลดต้นทุนของนายจ้างลงได้อีกด้วย​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระจากทั่วโลกมีประโยชน์อย่างไรบ้าง?​​ 

ด้วยการจ้างผู้รับเหมาระดับโลก บริษัทต่าง ๆ สามารถเข้าถึงบุคลากรชั้นนําทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย ลดต้นทุนการจ้างงาน ขยายแรงงานสําหรับโครงการเฉพาะ และใช้งานง่าย ระหว่างประเทศ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ. ผลิตภัณฑ์จ้างงานระดับโลกอย่าง G-P Contractor™ ช่วยให้คุณใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์เหล่านี้โดยการจ้างและ จ่ายค่าจ้างให้กับผู้รับเหมา ในกว่า 180+ ประเทศ​​ 

ข้อดีบางประการของการว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระจากต่างประเทศ ได้แก่:​​ 

1. การเข้าถึงบุคลากรระดับโลกชั้นนําของผู้มีความสามารถ: บริษัทสามารถเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่ใหญ่ขึ้นและใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญเฉพาะทางสําหรับโครงการเฉพาะ เปิดโอกาสใหม่ ๆ ในการเติบโต นอกจากนี้ ผู้รับเหมาระดับโลกยังให้ข้อมูลเชิงลึกทางวัฒนธรรมที่พนักงานอาจขาดเมื่อเข้าสู่ตลาดใหม่​​ 
2. ความคุ้มค่า: ผู้รับเหมาทํางานแบบโครงการ ซึ่งมักจะคุ้มค่ากว่าการจ้างพนักงานประจําสําหรับโครงการระยะสั้น กลยุทธ์ทางธุรกิจนี้ ซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยบริการ ตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ชั้นนํา ช่วยให้บริษัทประหยัดกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ ภาษี และการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล และลดความจําเป็นในการจัดตั้งนิติบุคคลใหม่​​ 
3. ความยืดหยุ่นและการขยายตัว: นายจ้างสามารถปรับขนาดแรงงานได้อย่างรวดเร็วตามความต้องการของโครงการโดยไม่ต้องผูกมัดกับการจ้างงานถาวร ความยืดหยุ่นนี้ช่วยให้บริษัทสามารถขยายหรือลดขนาดได้อย่างรวดเร็วตามความต้องการหรือข้อกําหนดของโครงการที่เปลี่ยนแปลง การจ้างผู้รับเหมาในเขตเวลาต่าง ๆ ยังช่วยให้ 24/7 มีประสิทธิภาพและการสนับสนุนมากขึ้น​​ 
4. Simplified การปฏิบัติตามกฎระเบียบ: กฎหมายแรงงานไม่ใช้บังคับกับความสัมพันธ์ระหว่างผู้รับจ้างที่เป็นอิสระ ผู้รับเหมายังจัดการภาษีของตนเองและไม่ได้รับสวัสดิการ ลดความซับซ้อนด้านทรัพยากรบุคคลและเงินเดือนสําหรับบริษัท บริการตัวแทนนายจ้างที่มีคุณภาพสามารถช่วยให้กระบวนการสร้างสัญญาและการชําระเงินเป็นไปอย่างราบรื่นยิ่งขึ้นด้วยเครื่องมืออย่างการออกใบแจ้งหนี้อัตโนมัติและฟีเจอร์ติดตามที่ทรงพลัง​​ 
5. ลดการกํากับดูแล: ผู้รับเหมาต้องการการดูแลเพียงเล็กน้อย ทําให้ทีมผู้บริหารสามารถมุ่งเน้นไปที่โครงการระยะยาวที่สําคัญได้ การลดการกํากับดูแลช่วยปลดปล่อยทรัพยากรภายในและเปิดโอกาสให้บริษัทสามารถขยายโอกาสการเติบโตได้กว้างขึ้น​​ 

อ่านสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมของการจ้างผู้จ้างงานอิสระ​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาภายนอกองค์กรมีความเสี่ยงอะไรบ้าง?​​ 

แม้ว่าการว่าจ้างผู้รับเหมาภายนอกประเทศจะมีข้อดีหลายประการ แต่ก็ทำให้บริษัทต้องเผชิญกับความเสี่ยงหลายอย่างเช่นกัน ได้แก่:​​ 

1. Worker การจัดประเภทไม่ถูกต้อง: การจัดประเภทผิดคือการติดป้ายพนักงานผิดว่าเป็นผู้รับเหมา ซึ่งทําให้พวกเขาไม่ได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายและสิทธิประโยชน์ที่บังคับใช้ ในบริบทของการจ้างงาน บริษัท อาจจัดประเภทพนักงานผิดเป็นผู้รับจ้างอิสระแทนที่จะเป็นพนักงาน บริษัทอาจเผชิญ กับปัญหาหรือข้อเรียกร้องเกี่ยวกับการจัดประเภทไม่ถูกต้อง หากพยายามควบคุมด้านต่าง ๆ เช่น ตารางเวลาทํางาน ชั่วโมงทํางาน หรือสถานที่ของผู้รับจ้าง ความผิดพลาดนี้อาจนําไปสู่บทลงโทษทางกฎหมายได้​​ 
2. การบริหารผู้รับเหมาในหลายประเทศ: การจ้างผู้รับเหมาระดับโลกมีความท้าทายหลายประการ เช่น การประสานงานหลายเขตเวลา อัตราแลกเปลี่ยน การลดความล่าช้าในการชําระเงิน และการจัดการกับความแตกต่างทางวัฒนธรรม​​ 
3. การควบคุมคุณภาพ: บริษัทมีการควบคุมดูแลผู้รับเหมาน้อยกว่าพนักงานประจํา ข้อจํากัดนี้ส่งผลต่อการใช้แนวทาง การบริหารพนักงาน แบบดั้งเดิม ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทํางาน​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาภายนอกองค์กรมีข้อดีและข้อเสียอย่างไรบ้าง?​​ 

ข้อดี​​	ข้อเสีย​​
เข้าถึงสุดยอดระดับโลกของผู้บริสุทธิ์​​  ความคุ้มค่า​​  ความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับขนาด​​  การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ง่ายขึ้น​​  การกำกับดูแลที่ลดลง​​	ความเสี่ยงของการจำแนกประเภทผิดพลาด​​  การบริหารจัดการผู้รับเหมาข้ามประเทศ​​  การควบคุมคุณภาพ​​

ข้อตกลงผู้รับจ้างที่เป็นไปตามข้อกําหนด​​ 

ข้อตกลงถูกกฎระเบียบสําคัญ แต่ไม่สามารถปกป้องคุณได้ด้วยตัวเอง หน่วยงานกํากับดูแลจะดูว่าคุณทํางานร่วมกันอย่างไรจริง ๆ​​ 

เพื่อปกป้องธุรกิจของคุณ ให้แน่ใจว่า ผู้รับจ้างของคุณดําเนินงานอย่างอิสระ พวกเขาต้องควบคุมตารางเวลาของตัวเอง ใช้เครื่องมือของตัวเอง และรับความเสี่ยงทางการเงินของตัวเอง​​ 

1 สร้างสัญญาธุรกิจต่อธุรกิจ​​ 

ข้อตกลงของคุณต้องสะท้อนถึงความร่วมมือทางธุรกิจที่แท้จริง เน้นที่ผลลัพธ์ที่ชัดเจน เงื่อนไขการชําระเงิน ความ IP เป็นเจ้าของ และสิทธิ์ในการเลิกจ้าง​​ 

"มันยอดเยี่ยมมากที่ฉันสามารถดาวน์โหลดเทมเพลต เพิ่มข้อมูลผู้รับจ้างทั้งหมด แล้ว G-P ก็สร้างสัญญาให้ฉันได้ ผมแค่ตรวจสอบ เซ็น และส่งให้ผู้รับเหมาของเรา มันทําให้กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ ง่ายมาก" – เซียร่า โอลเซ่น ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ Five Star​​ 

2 จับคู่การกระทําของคุณกับสัญญา​​ 

วิธีที่คุณจัดการงานประจําวันเป็นสิ่งสําคัญที่สุด เพื่อให้ถูกกฎระเบียบ ให้ผู้รับจ้างของคุณมีพื้นที่ส่วนตัว หลีกเลี่ยงการจัดการตารางเวลาประจําวัน การเสนอสวัสดิการบริษัท หรือการบังคับให้มีการฝึกอบรมที่ไม่จําเป็น ใช้คําชี้แจงงานและใบแจ้งหนี้ที่ชัดเจนเพื่อรักษาขอบเขตให้ชัดเจน​​ 

3 ปกป้องตัวเองจากความเสี่ยงการจัดประเภทไม่ถูกต้อง​​ 

การจัดประเภทผิดอาจนําไปสู่บทลงโทษ เงินย้อนหลัง และค่าใช้จ่ายภาษีที่ไม่คาดคิด เนื่องจากกฎระเบียบแตกต่างกันมากในแต่ละพื้นที่ ควรปรับแต่งข้อตกลงให้สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่นแทนที่จะใช้เทมเพลตทั่วไป​​ 

วิธีชําระเงินให้กับผู้รับเหมาระดับโลก​​ 

จ่ายเงินให้ผู้รับเหมาทั่วโลกผ่านบัญชีผู้จําหน่าย จับคู่การชําระเงินให้ตรงกับเป้าหมาย งานที่ต้องส่งมอบ หรือค่าธรรมเนียมคงที่ แทนที่จะเป็นรอบเงินเดือนปกติ​​ 

1 ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบก่อนชําระเงิน​​ 

เพื่อปกป้องธุรกิจของคุณ ควรตรวจสอบรายละเอียดก่อนชําระเงิน:​​ 

• ยืนยันว่าผู้รับจ้างของคุณได้รับการจัดประเภทอย่างถูกต้องในประเทศบ้านเกิดของพวกเขา​​ 
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้นิติบุคคลที่ถูกต้อง​​ 
• รวบรวม แบบฟอร์มภาษีที่จําเป็น ล่วงหน้า​​ 

2 ระบุเงื่อนไขการชําระเงินอย่างชัดเจน​​ 

หลีกเลี่ยงค่าธรรมเนียมที่ไม่คาดคิดและความสับสนเกี่ยวกับสกุลเงินโดยการระบุเงื่อนไขทางการเงินสําคัญโดยตรงในสัญญาของคุณ ระบุ:​​  

• สกุลเงิน​​ 
• ใครเป็นผู้รับผิดชอบค่าธรรมเนียมการแปลงสกุลเงิน​​ 
• ระยะเวลาการชําระเงิน​​ 
• ว่าภาษี ทางอ้อม เช่น VAT/ภาษีสินค้าและบริการถูกรวมอยู่หรือไม่​​  

ใช้วิธีการชําระเงินที่สามารถติดตามได้เสมอเพื่อรักษาการติดตามที่ชัดเจน G-P Contractor ช่วยให้คุณจ่ายเงินให้ผู้รับจ้างอย่างสอดคล้องด้วยการตรวจสอบที่สะอาดขึ้น โดยรวมศูนย์ผู้รับจ้าง กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ ข้อตกลง การออกใบแจ้งหนี้ การชําระเงิน และเอกสารไว้ในเวิร์กโฟลว์เดียว​​ 

3 หลีกเลี่ยงการจัดประเภทไม่ถูกต้อง trap​​ 

ความเสี่ยงที่ใหญ่ที่สุดมาจากการจ่ายเงินให้ใครสักคนในฐานะผู้จําหน่ายในขณะที่บริหารจัดการเหมือนพนักงาน หลีกเลี่ยงการกําหนดเวลาทํางานที่ตายตัว การเสนอการลาแบบได้รับค่าจ้าง การจัดหาอุปกรณ์ หรือการดูแลดูแลประจําวันโดยตรง สําหรับงานระยะยาว ควรทบทวนกฎหมายภาษีท้องถิ่นก่อนจ่ายเงินครั้งแรกและตรวจสอบใหม่เมื่อความสัมพันธ์ในการทํางานของคุณพัฒนาไป​​ 

วิธีลดความเสี่ยงในการจ้างผู้รับเหมาระดับโลก​​ 

การจ้างผู้รับเหมาระดับโลกมีความเสี่ยงในการจัดประเภทไม่ถูกต้อง ถ้าความสัมพันธ์ในชีวิตประจําวันดูเหมือนการจ้างงาน หน่วยงานกํากับดูแลท้องถิ่นสามารถถือว่าผู้รับจ้างของคุณเป็นพนักงานได้​​ 

1 ประเมินบทบาทก่อน​​ 

ก่อนจ้างงาน ควรตรวจสอบกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นที่ผู้รับจ้างของคุณทํางานอยู่ ให้ความสําคัญกับปัจจัยสําคัญ เช่น การควบคุมเวลา การบูรณาการธุรกิจ และความเป็นอิสระทางเศรษฐกิจ​​ 

2 ร่างข้อตกลงทางธุรกิจที่ชัดเจน​​ 

ใช้สัญญาและ คําชี้แจงการทํางาน (SOW) ที่มั่นคง โดยเน้นที่ผลลัพธ์ เงื่อนไขการชําระเงิน และทรัพย์สินทางปัญญา ความเป็นเจ้าของ​​ 

เคล็ดลับ: อย่าให้พนักงานพูดจาหยาบคาย ข้ามคําอย่าง "เงินเดือน" "สวัสดิการ" "การลาแบบได้รับค่าจ้าง" หรือ "การประเมินผลงาน"​​ 

3 รักษาขอบเขตการดําเนินงาน​​ 

ปกป้องธุรกิจของคุณด้วยการจัดการผู้รับเหมาผ่านเวิร์กโฟลว์แยกต่างหาก:​​ 

• แยกระบบของคุณ: ใช้ช่องทางการชําระเงิน กําหนดให้มีใบแจ้งหนี้ที่ละเอียด และจํากัดการเข้าถึงเครื่องมือที่จําเป็นสําหรับโครงการ​​ 
• แนะนําทีมของคุณ: เตือนผู้จัดการไม่ให้กําหนดตารางงานประจําวันหรือจัดการงานประจําวัน​​ 
• ตั้งคะแนนรีวิว: สําหรับโครงการระยะยาว ควรทบทวนความสัมพันธ์เป็นระยะ ๆ ลองพิจารณาเปลี่ยนไปทํางานหรือใช้บริการตัวแทน นายจ้าง หากตําแหน่งนั้นกลายเป็นตําแหน่งถาวร​​ 

4 สร้างกระบวนการรับเข้าที่ง่าย​​ 

สร้างกิจวัตรที่ทําซ้ําได้เพื่อรักษากฎระเบียบ:​​  

• ประเมินการจัดประเภท​​ 
• เซ็นสัญญาที่ออกแบบเฉพาะ​​ 
• บนเรือ ที่มีการเข้าถึงระบบจํากัด​​ 
• ชําระเงินผ่านช่องทางผู้จําหน่าย​​ 
• เมื่อโครงการเสร็จสิ้น จะนําออกจากเรืออย่างสะอาด​​ 

บริการตัวแทนนายจ้างช่วยในการจ้างผู้รับเหมาระหว่างประเทศได้อย่างไร?​​ 

ถ้ามีคนทํางานเต็มเวลา ใช้เครื่องมือของคุณ หรือเข้าร่วมทีมหลักระยะยาว บริการตัวแทนนายจ้างจะลดความเสี่ยงการจัดประเภทไม่ถูกต้องโดยการจ้างเป็นพนักงานท้องถิ่น​​ 

1 ให้บริการตัวแทนนายจ้างดูแลการจ้างงานในพื้นที่​​ 

บริการตัวแทนนายจ้างทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมายในประเทศที่คุณไม่มีหน่วยงานท้องถิ่น พวกเขาจะจัดการงานหนักแทนคุณ:​​ 

• สัญญาจ้างงานท้องถิ่น​​ 
• ภาษีเงินเดือนและภาษีหัก ณ ที่จ่าย​​ 
• สวัสดิการตามกฎหมายและการลา​​ 
• การปฏิบัติตามกฎระเบียบเฉพาะประเทศ​​ 

2 เลือกรุ่นที่เหมาะสมสําหรับพนักงานของคุณ​​ 

ใช้ผู้รับเหมาสําหรับงานอิสระที่เน้นโครงการ เปลี่ยนไปใช้บริการตัวแทนนายจ้างเมื่อคุณต้องการควบคุมพนักงานมากขึ้น หรือต้องการให้พวกเขารวมเข้ากับการดําเนินงานประจําวันของคุณ​​ 

3 จัดการความรับผิดชอบในชีวิตประจําวันของคุณ​​ 

แม้จะมีบริการตัวแทนนายจ้าง คุณก็ยังจัดการกับทิศทางประจําวันและความปลอดภัยในที่ทํางานได้ เพื่อปกป้องธุรกิจของคุณ ให้ทําการตรวจสอบการจัดประเภทก่อน ใช้ผู้รับเหมาสําหรับโครงการต่าง ๆ และใช้บริการตัวแทนนายจ้างเมื่อใดก็ตามที่คุณต้องการสมาชิกประจําระยะยาวในทีม​​ 

ทําลายอุปสรรคและจ้างงานทั่วโลกด้วย G-P​​ 

ไม่ว่าคุณจะต้องการจ้างผู้รับเหมาระดับโลก จ้างงานระหว่างประเทศ หรือเปลี่ยนผู้รับจ้างเป็นพนักงานประจํา โซลูชันบริการตัวแทนนายจ้าง ชั้นนําในอุตสาหกรรมและ ซอฟต์แวร์จัดการผู้รับจ้างอิสระ ของ G-Pได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุด เพื่อช่วยให้กระบวนการทํางานทั่วโลกเป็นไปอย่างราบรื่นในทุกขั้นตอน หลีกเลี่ยงความซับซ้อนของบัญชีเงินเดือนในพื้นที่ กฎหมายภาษี และความจําเป็นในการจัดตั้งหน่วยงานต่างประเทศ สร้างทีมได้ทุกที่ ใช้ศักยภาพของมนุษย์อย่างเต็มที่ และปลดล็อกความสําเร็จทางธุรกิจระดับโลกด้วย G-P วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​