คุณกําลังพิจารณาว่าจ้างในอินเดียอยู่หรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้น คุณไม่ได้อยู่คนเดียว อินเดียยังคงเป็นหนึ่งในจุดหมายปลายทางชั้นนําระดับโลกสําหรับบริษัทที่ต้องการบุคลากรที่มีความสามารถด้านเทคโนโลยีนวัตกรรม (IT)

จากข้อมูลของสมาคมบริษัทซอฟต์แวร์และบริการ แห่งชาติ (National Association  of Software & Services Companies, NASSCOM) 500 บริษัทที่ติดอันดับ Fortune  หลายแห่งอาศัยบุคลากรชาวอินเดีย เพื่อ ประสบความสําเร็จ ในยุคดิจิทัล ในปัจจุบัน

 การว่าจ้างพนักงาน ในอินเดีย จะ เป็นประโยชน์ต่อ บริษัทของคุณ ได้อย่างไรcommunities/it-services/value-creation-by-indian-it-industry-in-the-us.html

#1: อินเดียมีกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ

จากรายงานของ  Oxford Economics 9 จากดินแดนที่10พัฒนาแล้ว ซึ่งรวมถึงอเมริกาเหนือ แคนาดา ยุโรป รัสเซีย ญี่ปุ่น และออสเตรเลียส่วนใหญ่ จะ เผชิญกับ การขาดความสามารถ ใน  2021 ในทางกลับกัน นิตยสาร การเงินระบุว่า ประเทศต่าง ๆ เช่น อินเดียจะมีแรงงานที่มีทักษะและการศึกษาระดับวิทยาลัยส่วนเกิน นี้อยู่ในรูปแบบของ 3.1นักเรียนหลายล้าน คนที่จะเข้ามาทํางานเป็นประจําทุกปี

 Financial Times India  ระบุว่าบริษัทระดับโลกต่าง ๆ ถูกกําหนดให้ว่าจ้าง200,000วิศวกรและผู้สําเร็จการศึกษาในปี 2021 แนวโน้มนี้บ่งชี้ว่าอินเดียจะยังคงเป็นหนึ่งในตลาดด้านบุคลากรที่มีความสามารถมากที่สุดในโลก และเป็นกุญแจสําคัญในการเสาะหาบุคลากรที่มีความสามารถสําหรับบริษัท

[bctt tweet=”  Financial Times India  ระบุว่าบริษัทระดับโลกถูกกําหนดให้ว่าจ้าง200,000วิศวกรและผู้สําเร็จการศึกษาใน 2021” ชื่อผู้ใช้=”โกลบอลเปโอ”]

 2020 นโยบายการศึกษาใหม่ของ อินเดียให้ความสําคัญกับการใช้เทคโนโลยีและการศึกษา นโยบายใหม่นี้เข้าร่วมแคมเปญ ดิจิทัลของอินเดีย ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามของรัฐบาลในการเปลี่ยนอินเดียให้เป็นสังคม “ที่ส่งเสริมดิจิทัล” ผ่านการใช้มาตรการต่าง ๆ เช่น:

  • บริการอินเทอร์เน็ตความเร็วสูง
  • บริการแบบครบวงจรที่ไร้รอยต่อทั่วทุกแผนกและเขตอํานาจศาล
  • เปิดใช้งานโทรศัพท์มือถือและบัญชีธนาคาร
  • พื้นที่ไซเบอร์ที่ปลอดภัย
  • พื้นที่ส่วนตัวที่แชร์ได้บนคลาวด์สาธารณะ
  • ความรู้ด้านดิจิทัลสากล

กลยุทธ์เหล่านี้ เป็นส่วนหนึ่งของการที่รัฐบาลอินเดียตระหนักถึงความสําคัญและศักยภาพของประเทศ ในฐานะผู้นําด้านเทคโนโลยีระดับโลก

#2: อินเดียคือจุดหมายปลายทางชั้นนําในการจัดหาบุคลากรด้านเทคโนโลยี

จากการสํารวจของ Gartner 2021 HR Leaders Agenda Poll พบว่า 24 เปอร์เซ็นต์ของประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHRO) กล่าวว่าพวกเขามีปัญหาในการทําความเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าแนวโน้มของเทคโนโลยีที่มีการพัฒนา เช่น AI จะส่งผลกระทบต่อกระบวนการจัดการบุคลากรอย่างไร ตัวเลขเหล่านี้ชี้ให้เห็นถึงความต่อเนื่องในความต้องการที่เพิ่มขึ้นของพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี เพื่อช่วยให้บริษัทต่าง ๆ สามารถนํานวัตกรรมเหล่านี้ไปใช้ได้

จากข้อมูลของ มูลนิธิความเสมอภาคของแบรนด์อินเดีย อินเดียเป็นจุดหมายปลายทางชั้นนําในการจัดหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีทั่วโลก IT และ BPM ของอินเดียได้จัดตั้งสถานที่1,000จัดส่งกว่า แห่งในประมาณ 80 ประเทศ  ในอีกห้าปีข้างหน้า40เปอร์เซ็นต์ของนักพัฒนาชาวอินเดียจะพัฒนาทักษะของพวกเขา รายได้จากการส่งออกของภาค IT คาดว่าจะเพิ่มขึ้นแปดถึงเก้าเปอร์เซ็นต์ต่อปี สูงถึง พันล้าน 135-ดอลลาร์สหรัฐ137

เพื่อสนับสนุนความต้องการบุคลากรที่มีความสามารถด้านเทคโนโลยีที่เพิ่มมากขึ้น รัฐบาลอินเดียจึงให้ความสําคัญกับโครงสร้างพื้นฐานอย่างมาก การลงทุน ขนาดใหญ่ในโครงสร้างพื้นฐานมียอดสูงถึง พันล้าน ดอลลาร์สหรัฐ14.5ตลอดกาลในปี  2019

อินเดียอยู่ในอันดับสองของ2019ดัชนีโลจิสติกส์ของตลาดเกิดใหม่ Agility ซึ่ง48.1ร้อยละของผู้ที่สํารวจกล่าวว่าพวกเขาคาดว่าตลาดอีคอมเมิร์ซของอินเดียจะเติบโตอย่างรวดเร็วหรือเร็วกว่าจีน

#3: การจ้างบุคลากรในอินเดียคุ้มค่า

ในอินเดีย เงินเดือนสําหรับ นักพัฒนาเว็บ นั้นต่ํากว่าเมื่อเทียบกับประเทศอื่น  ๆ ในเอเชีย ละตินอเมริกา แอฟริกา และยุโรปตะวันออก  ซึ่งค่าจ้าง รายชั่วโมงสําหรับนักพัฒนานั้นสูงกว่ามาก จาก รายงานของ Sage 43เปอร์เซ็นต์ของผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าวว่า บริษัทต่าง ๆ ต่าง ๆ จะพบว่าการตามทันเทคโนโลยีที่มีการพัฒนาอย่างรวดเร็วเป็นเรื่องที่ท้าทาย

#4: อินเดียกําลังผ่านกฎหมายเพื่อปกป้องบริษัทระหว่างประเทศ

ในปี รัฐบาล2019 อินเดียได้เปิดตัว ร่างกฎหมายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ในรัฐสภา ในขณะที่ร่างกฎหมายนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อป้องกันไม่ให้ บริษัทต่าง ๆ ใช้ ข้อมูลส่วนบุคคลในทางที่ผิด แต่ก็ยัง ช่วยปกป้องข้อมูลของบริษัท ที่ว่าจ้างในอินเดีย

การจ้างงานในอินเดียกับนายจ้างของบันทึก

นายจ้างที่จดทะเบียน  (EOR)  อนุญาตให้บริษัทว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศโดยไม่จําเป็นต้อง  จัดตั้ง  นิติบุคคลหรือจัดการกับเทปสีแดงใด ๆ  ที่เกี่ยวข้องกับ การลงทะเบียนกับหน่วยงานท้องถิ่น

EOR ทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายที่มีนิติบุคคลที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น จะดูแลการจ่ายเงินเดือน ภาษี สิทธิประโยชน์ และฝ่ายทรัพยากรบุคคล ข้อได้เปรียบที่สําคัญที่สุดของ EOR คือการขจัดภาระของการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ปลดปล่อยคุณจากความกังวลและโลจิสติกส์ที่มาพร้อมกับความเข้าใจและนําทางกฎหมายของประเทศใหม่

เรียนรู้เพิ่มเติม

การมีเครื่องมือที่เหมาะสมในการว่าจ้างระหว่างประเทศ  คือกุญแจสู่ความสําเร็จในตลาดใหม่ การค้นหาพันธมิตรที่เหมาะสม  จะช่วยให้คุณประหยัดเวลาและเงินในขณะที่ช่วยให้คุณสามารถ เอาชนะคู่แข่งในตลาดระหว่างประเทศได้

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทํางานของ EOR – ดาวน์โหลด คู่มือ ฉบับย่อ  นายจ้างของบันทึกคืออะไร

สนุกกับการอ่านสิ่งนี้หรือไม่
ติดต่อเรา