ประเด็นสำคัญ
- India’s booming talent market: Tap into India's vast, young, and tech-focused talent pool, which is a global powerhouse in AI, machine learning, and cybersecurity, to meet your expansion and upskilling needs.
- Compliance & complex compensation: Navigate India's labor laws, state-specific benefits, and complex salary structures, which often include multiple allowances making up a large portion of total compensation, to ensure full compliance.
- Strategic global hiring options: Hire employees and manage compliance risk by leveraging Employer of Record (EOR) services like G-P to hire full-time employees quickly, or use independent contractors for flexible global hiring.
อินเดียแซงหน้าจีนและกลายเป็นประเทศที่มีประชากรมากที่สุดในโลกแล้ว ประชากรเกือบ 1.4 พันล้านคนอาศัยอยู่ในอินเดีย เมื่อประกอบกับกลุ่มประชากรอายุน้อยและชนชั้นกลางที่เพิ่มมากขึ้น ทำให้เกิดกลุ่มใหญ่ในผู้รับทราบและตลาดผู้บริโภคให้เข้ามามีส่วนร่วม อินเดียมีเศรษฐกิจที่เติบโตเร็วที่สุดแห่งหนึ่งของโลก และคาดว่าจะกลายเป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่เป็นอันดับสี่ของโลกภายในสิ้นปี 2025
ก่อนที่จะจ้างงานในอินเดีย คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอินเดีย
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในอินเดีย
If you’re hiring employees in India for the first time, there are legal requirements to be aware of. These norms and laws influence hiring practices in India and many aspects of the employer-employee relationship, including compensation and benefits.
G-P Gia™, our AI-powered global HR agent, can answer your toughest compliance questions across 50 countries — including India — and all 50 U.S. states. Reduce your reliance on outside counsel and cut the time and cost of compliance by up to 95% with Gia.
นี่คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอินเดีย
1. แรงงานของอินเดีย
กลุ่มของอินเดียโดยตรงที่ผู้เฉลิมฉลองมุ่งเน้นไปที่เทคโนโลยีและทักษะที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง ประเทศมีเป้าหมายที่จะกลายเป็นมหาอำนาจระดับโลกในด้านปัญญาประดิษฐ์ การเรียนรู้ของเครื่อง ความปลอดภัยทางไซเบอร์ การประมวลผลแบบคลาวด์ และการวิเคราะห์ข้อมูล
2. การเปลี่ยนงานบ่อยในอินเดีย
An Aon study from April 2025 found that 82% of India-based employees are actively seeking a new job or considering a switch in the next 12 months. The trend is strong amongst younger generations. Another survey found that 47% of Gen Z employees in India plan to leave their current job within two years. The main reason is the desire for career progression and upskilling. India-based professionals see job hopping as a way to broaden skills and gain cross-functional exposure.
3. แพ็คเกจเงินเดือนในอินเดีย
Negotiating compensation packages is a complex process in India due to the many allowances employees receive on top of basic pay. These allowances can make up 60% of an employee’s total compensation. Allowances can include:
- โบนัสตามผลการดำเนินงาน
- เบี้ยเลี้ยงการศึกษาสำหรับบุตร
- เบี้ยเลี้ยงหอพักสำหรับบุตร
- เบี้ยเลี้ยงค่าเช่าบ้าน (HRA)
- ค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์
- ค่าใช้จ่ายโทรศัพท์
- เบี้ยเลี้ยงการลาเพื่อเดินทางหรือสิทธิประโยชน์ (LTA/LTC)
- เบี้ยเลี้ยงพิเศษ
ค่าลดหย่อนบางรายการต้องเสียภาษี บางธุรกิจได้รับการยกเว้นภาษีจนถึงระดับหนึ่ง
4. ภาษีและเงินสมทบประกันสังคมในอินเดีย
India has two tax systems. Employees can choose annually which one to follow. Both systems are progressive, meaning tax rates increase with income. Employers deduct tax at source. Employees below certain incomes (e.g., INR 3,00,000 under the new regime or INR 2,50,000 under the old regime for those under 60) don’t pay income tax.
Employers and employees contribute to a retirement savings scheme called the Employees Provident Fund (EPF). Employees and employers pay an equal 12% contribution. Employers cover most contributions to other types of social insurance, such as Employees’ Deposit Linked Insurance (EDLI).
5. สวัสดิการพนักงานที่รับประกันในอินเดีย
India doesn’t have a single, universal list of statutory benefits that applies to all workers. Instead, statutory benefits are determined by central (federal) laws and state-specific legislation. The rules depend on the sector (e.g., factory, commercial establishment, IT, etc.) and the state where the employee works. For example:
- Factories are governed by the Factories Act, 1948.
- สถานประกอบการเชิงพาณิชย์ (สำนักงาน ร้านค้าปลีก ฯลฯ) อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของพระราชบัญญัติร้านค้าและสถานประกอบการของรัฐที่เกี่ยวข้อง
Working hours, rest breaks, and paid leave are set by the relevant central or state law. There’s no national minimum for sick leave, and annual leave entitlements can range from 12–21 days.
National holidays vary regionally in India. All employers have to observe three national holidays (Republic Day, Independence Day, and Gandhi Jayanti), but the rest are determined by state governments.
Maternity leave is governed by the Maternity Benefit Act, 1961 (amended 2017). This provides 26 weeks of paid leave for the first two children and 12 weeks for additional children.
Health insurance isn’t a statutory requirement. However, employees covered under the ESI Act (generally those earning up to INR 21,000/month in eligible establishments) get statutory health benefits. Many employers offer private group health insurance to supplement statutory benefits.
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในอินเดีย
บางเมืองในอินเดียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ศูนย์กลางของผู้ที่เป็นศูนย์กลางชั้นนำในอินเดีย ได้แก่:
- Bengaluru (Bangalore) is known as the Silicon Valley of India. Bengaluru is the top hiring center for technology, IT services, startups, and R&D centers. It has a strong presence in biotechnology, aerospace, and fintech.
- Hyderabad is a major IT and business process outsourcing (BPO) center. Hyderabad is home to many global tech companies, pharmaceutical firms, and a growing startup ecosystem.
- Delhi NCR (National Capital Region) includes Delhi, Gurgaon (Gurugram), and Noida. The NCR is a hiring hub for IT, finance, consulting, e-commerce, manufacturing, and media.
- Mumbai is the financial capital of India. Mumbai is a center for banking, finance, insurance, media, entertainment, and multinational corporate headquarters.
- Pune is known for its strong IT, automotive, and manufacturing sectors. Pune has a big education and research community.
อุตสาหกรรมหลักในอินเดีย
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของอินเดียช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในอินเดีย ได้แก่:
- IT and IT-enabled services: India is a global leader in software development, IT services, business process outsourcing (BPO), and digital transformation.
- Manufacturing: This sector includes automotive, electronics, textiles, chemicals, machinery, and consumer goods. The "Make in India" initiative has boosted this sector in recent years.
- Pharmaceuticals and biotechnology: India is one of the world’s largest producers of generic medicines and has a strong biotechnology and life sciences sector.
- Financial services: This sector includes banking, insurance, fintech, and capital markets, with Mumbai as the financial capital.
- Telecommunications: India has one of the largest telecom markets globally, especially with the fast mobile and internet penetration.
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอินเดีย
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในอินเดีย ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- Entity setup (unless you partner with an employer of record)
- โฆษณางาน
- ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน
- เงินเดือน
- ภาษี
- เงินเดือน
- ประโยชน์
- โบนัส
- เบี้ยเลี้ยง
- ประกันภัย
- การท่องเที่ยว
- ผู้แปล (ถ้ามี)
According to G-P Verified Sources from Gia, the employer burden rate in India, which includes costs triggered on top of salaries, is approximately 4.5%.
บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในอินเดีย?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในอินเดีย:
- จัดตั้งนิติบุคคล
- File your official company name with the Ministry of Corporate Affairs (MCA) via the SPICe+ (Simplified Proforma for Incorporating Company Electronically Plus) portal.
- รับใบรับรองการสอบสวนของบริษัท
- ขอหมายเลขบัญชีถาวร (PAN)
- ขอหมายเลขบัญชีหักภาษี (TAN) เพื่อหักและนำส่งภาษีจากเงินเดือนของพนักงาน
- ลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการประกันสังคมตามกฎหมาย เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPFO)
- Prepare compliant employment contracts, offer letters, and HR policies in line with India’s labor laws and state-specific requirements.
- จัดตั้งระบบการจ่ายเงินเดือนเพื่อคำนวณเงินเดือน หักภาษี และส่งเงินสมทบตามกฎหมาย (EPF, ESI, ภาษีวิชาชีพ, TDS)
Setting up an India subsidiary can take weeks or months. Use G-P EOR to hire full-time employees in India without setting up your own entity. Build your team in India at a lower cost and with peace of mind that you’re doing so compliantly.
ขั้นตอนการจ้างงานในอินเดีย
The hiring process in India is similar to the one you’re likely familiar with in your own country. The hiring process follows five basic steps: advertising the job, evaluating applications, interviewing candidates, sending job offers, and onboarding new employees.
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในอินเดีย
จัดทำรายละเอียดงานและกำหนดบทบาทโดยพิจารณาจากความรับผิดชอบและคุณสมบัติ หากบริษัทของคุณมีพนักงานตั้งแต่ 25 ขึ้นไป คุณต้องแจ้งตำแหน่งงานว่างให้สำนักงานจัดหางานของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องทราบก่อนที่จะทำการว่าจ้าง
Naukri, LinkedIn, Indeed และ Monster เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในอินเดีย
2. การประเมินใบสมัครงานในอินเดีย
รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน หากคุณทำการคัดกรองเบื้องต้น ควรหลีกเลี่ยงการถามผู้สมัครเกี่ยวกับอายุ สถานภาพการสมรส หรือสุขภาพของพวกเขา
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในอินเดีย
Interview candidates who made it onto your shortlist. You can do these interviews in-person or virtually. Use structured interview questions. Gia can help you create questions that follow anti-discrimination laws in India, so you can find the best fit for the role while complying with local regulations.
4. การเสนอตำแหน่งงานในอินเดีย
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ ร่างกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน รวมถึงข้อกฎหมายตามกฎหมายแรงงานของอินเดียและข้อกำหนดเฉพาะของรัฐ
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในอินเดีย
Now you can onboard new employees. Register your employee for statutory benefits (EPF, ESI, professional tax, as applicable) and provide induction, company policies, and initial training.
If you’re working with an EOR like G-P™, you won’t have to worry about the administrative burden of onboarding. We’ll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.
การว่าจ้างผู้รับเหมาในอินเดีย
Working with independent contractors in India can be a cost-effective way to test the market and build a presence, without the commitment of full-time employees. Contractors based in India understand local consumer behavior, rules, and business practices. They’ll be ready to start working quickly with their own equipment and established work processes.
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในอินเดีย ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในอินเดีย
It’s important to understand the difference between employees and independent contractors. In India, employers hire employees to do work and, in return, pay them a regular salary and benefits. Independent contractors provide services. Unlike employees, contractors set their schedules, use their own equipment, and work on specific projects rather than having an ongoing role.
2. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในอินเดีย
G-P Contractor™ takes away the messy, time-consuming process of hiring and paying international contractors. You can create and issue contracts and pay contractors with just a few clicks, all while ensuring a compliant process.
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในอินเดียกับ G-P
Our SaaS and AI-powered products – EOR, Contractor, and Gia – support companies as they build and manage global teams.
G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.
Make your expansion to India easier with G-P. Contact us or book a demo today.
