ประเด็นสำคัญ
-
ตลาดที่เฟื่องฟูของอินเดียตามปกติที่ผู้เยี่ยมชมตลาด: ใช้ประโยชน์จากกลุ่มที่ใหญ่โต คนรุ่นใหม่ และมุ่งเน้นเทคโนโลยีของอินเดีย ซึ่งเป็นขุมพลังระดับโลกในด้านปัญญาประดิษฐ์ การเรียนรู้ของเครื่องจักร และความปลอดภัยทางไซเบอร์ เพื่อตอบสนองความต้องการในการขยายและยกระดับทักษะของคุณ
-
การปฏิบัติตามกฎระเบียบและความซับซ้อน: สำรวจกฎหมายแรงงานของอินเดีย ผลประโยชน์เฉพาะของรัฐ และโครงสร้างเงินเดือนที่ซับซ้อน ซึ่งมักจะรวมถึงค่าเผื่อหลายรายการซึ่งคิดเป็นส่วนใหญ่ของค่าที่เรียกเก็บทั้งหมด เพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบจะครบถ้วน
-
ตัวเลือกการจ้างงานเชิงกลยุทธ์ระดับโลก: จ้างพนักงานและจัดการความเสี่ยงโดยใช้ประโยชน์จากบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) เช่น G-P เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาอย่างรวดเร็ว หรือใช้ผู้รับเหมาอิสระเพื่อการจ้างงานทั่วโลกที่ยืดหยุ่น
อินเดียแซงหน้าจีนและกลายเป็นประเทศที่มีประชากรมากที่สุดในโลกแล้ว ประชากรเกือบ 1.4 พันล้านคนอาศัยอยู่ในอินเดีย เมื่อประกอบกับกลุ่มประชากรอายุน้อยและชนชั้นกลางที่เพิ่มมากขึ้น ทำให้เกิดกลุ่มใหญ่ในผู้รับทราบและตลาดผู้บริโภคให้เข้ามามีส่วนร่วม อินเดียมีเศรษฐกิจที่เติบโตเร็วที่สุดแห่งหนึ่งของโลก และคาดว่าจะกลายเป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่เป็นอันดับสี่ของโลกภายในสิ้นปี 2025
ก่อนที่จะจ้างงานในอินเดีย คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอินเดีย
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในอินเดีย
หากคุณกำลังจ้างพนักงานในอินเดียเป็นครั้งแรก คุณจำเป็นต้องทราบข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในอินเดียและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบปฏิบัติการและสิทธิประโยชน์
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงอินเดีย และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia
นี่คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอินเดีย
1. แรงงานของอินเดีย
กลุ่มของอินเดียโดยตรงที่ผู้เฉลิมฉลองมุ่งเน้นไปที่เทคโนโลยีและทักษะที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง ประเทศมีเป้าหมายที่จะกลายเป็นมหาอำนาจระดับโลกในด้านปัญญาประดิษฐ์ การเรียนรู้ของเครื่อง ความปลอดภัยทางไซเบอร์ การประมวลผลแบบคลาวด์ และการวิเคราะห์ข้อมูล
2. การเปลี่ยนงานบ่อยในอินเดีย
ผลการศึกษาของ Aon เมื่อเดือนเมษายน 2025 พบว่าพนักงานในอินเดีย 82% กำลังมองหางานใหม่หรือกำลังพิจารณาเปลี่ยนงานในอีก 12 เดือนข้างหน้า กระแสนี้มาแรงในกลุ่มคนรุ่นใหม่ จากการสำรวจอีกครั้ง พบว่า พนักงาน Gen Z ในอินเดียร้อยละ 47วางแผนที่จะลาออกจากงานปัจจุบันภายในสองปี เหตุผลหลักคือความต้องการความก้าวหน้าในอาชีพและการพัฒนาทักษะ ผู้เชี่ยวชาญในอินเดียมองว่าการเปลี่ยนงานเป็นวิธีหนึ่งในการเพิ่มพูนทักษะและได้รับประสบการณ์ในสายงานที่หลากหลาย
3. แพ็คเกจเงินเดือนในอินเดีย
การ เจรจาเรื่องค่าตอบแทน เป็นกระบวนการที่ซับซ้อนในอินเดีย เนื่องจากพนักงานได้รับค่าเบี้ยเลี้ยงหลายอย่างนอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐาน ค่าเบี้ยเลี้ยงเหล่านี้คิดเป็น 60% ของค่าคอมมิชชันของพนักงานทั้งหมด ค่าเผื่อต่างๆ อาจรวมถึง:
-
โบนัสตามผลการดำเนินงาน
-
เบี้ยเลี้ยงการศึกษาสำหรับบุตร
-
เบี้ยเลี้ยงหอพักสำหรับบุตร
-
เบี้ยเลี้ยงค่าเช่าบ้าน (HRA)
-
ค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์
-
ค่าใช้จ่ายโทรศัพท์
-
เบี้ยเลี้ยงการลาเพื่อเดินทางหรือสิทธิประโยชน์ (LTA/LTC)
-
เบี้ยเลี้ยงพิเศษ
ค่าลดหย่อนบางรายการต้องเสียภาษี บางธุรกิจได้รับการยกเว้นภาษีจนถึงระดับหนึ่ง
4. ภาษีและเงินสมทบประกันสังคมในอินเดีย
India has two tax systems. Employees can choose annually which one to follow. Both systems are progressive, meaning tax rates increase with income. Employers deduct tax at source. Employees below certain incomes (e.g., INR 3,00,000 under the new regime or INR 2,50,000 under the old regime for those under 60) don’t pay income tax.
นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันสมทบทุนในโครงการออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุที่เรียกว่า กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF) พนักงานและนายจ้างจ่ายเงินสมทบเท่ากัน 12% นายจ้างเป็นผู้จ่ายเงินสมทบส่วนใหญ่สำหรับประกันสังคมประเภทอื่น ๆ เช่น ประกันชีวิตแบบผูกพันเงินฝากของพนักงาน (EDLI)
5. สวัสดิการพนักงานที่รับประกันในอินเดีย
ประเทศอินเดียไม่มีรายการ สวัสดิการตามกฎหมาย ฉบับเดียวที่ใช้ได้กับแรงงานทุกคน แต่ในทางกลับกัน สวัสดิการตามกฎหมายจะถูกกำหนดโดยกฎหมายส่วนกลาง (ของรัฐบาลกลาง) และกฎหมายเฉพาะของแต่ละรัฐ กฎระเบียบจะแตกต่างกันไปตามภาคส่วน (เช่น โรงงาน สถานประกอบการเชิงพาณิชย์ ไอที เป็นต้น) และรัฐที่พนักงานทำงานอยู่ ตัวอย่างเช่น:
-
โรงงานต่างๆ อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของ พระราชบัญญัติโรงงาน 1948
-
สถานประกอบการเชิงพาณิชย์ (สำนักงาน ร้านค้าปลีก ฯลฯ) อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของพระราชบัญญัติร้านค้าและสถานประกอบการของรัฐที่เกี่ยวข้อง
ชั่วโมงการทำงาน การพักเบรค และการขอรับรางวัลนั้นกำหนดโดยกฎหมายกลางหรือกฎหมายของรัฐที่เกี่ยวข้อง การลาป่วย ไม่มีขั้นต่ำระดับชาติ และวันหยุดประจำปีสามารถได้รับสิทธิ์ได้ตั้งแต่ 12–21 วัน
วันหยุดราชการ ในอินเดียแตกต่างกันไปตามแต่ละภูมิภาค นายจ้างทุกคนต้องหยุดงานในวันหยุดราชการ 3 วัน (วันสาธารณรัฐ วันประกาศอิสรภาพ และวันเกิดของมหาตมา คานธี) ส่วนวันหยุดอื่นๆ นั้นขึ้นอยู่กับการกำหนดของรัฐบาลแต่ละรัฐ
การลาคลอดอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติสวัสดิการการคลอดบุตร 1961 (แก้ไขเพิ่มเติม 2017) โดยให้เวลา 26 สัปดาห์ของการให้ความบันเทิงสำหรับเด็กสองคนแรก และ 12 สัปดาห์สำหรับเด็กเพิ่มเติม
Health insurance isn’t a statutory requirement. However, employees covered under the ESI Act (generally those earning up to INR 21,000/month in eligible establishments) get statutory health benefits. Many employers offer private group health insurance to supplement statutory benefits.
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในอินเดีย
บางเมืองในอินเดียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ศูนย์กลางของผู้ที่เป็นศูนย์กลางชั้นนำในอินเดีย ได้แก่:
-
เบงกาลูรู (บังกาลอร์) เป็นที่รู้จักในฐานะ ซิลิคอนวัลเลย์แห่งอินเดีย เมืองบังกาลอร์เป็นศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำสำหรับเทคโนโลยี บริการด้านไอที สตาร์ทอัพ และศูนย์วิจัยและพัฒนา โดยมีสถานะที่แข็งแกร่งในด้านเทคโนโลยีชีวภาพ การบินและอวกาศ และเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค)
-
ไฮเดอราบัด เป็นศูนย์กระบวนการด้านไอทีและธุรกิจที่สำคัญในการจ้างงานบุคคลภายนอก (BPO) เมืองไฮเดอราบัดเป็นที่ตั้งของบริษัทเทคโนโลยีระดับโลก บริษัทเภสัชกรรม และระบบนิเวศของสตาร์ทอัพที่กำลังเติบโตมากมาย
-
เขตมหานครเดลี (Delhi NCR) ประกอบด้วย เดลี กูร์กาว (กูรุแกรม) และนอยดา เขตมหานครนิวยอร์ก (NCR) เป็นศูนย์กลางการจ้างงานด้านไอที การเงิน การให้คำปรึกษา อีคอมเมิร์ซ การผลิต และสื่อ
-
มุมไบ เป็นเมืองหลวงทางการเงินของอินเดีย มุมไบเป็นศูนย์กลางด้านการธนาคาร การเงิน ประกันภัย สื่อสารมวลชน บันเทิง และเป็นที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของบริษัทข้ามชาติหลายแห่ง
-
เมืองปูเน่ เป็นที่รู้จักในด้านอุตสาหกรรมไอที ยานยนต์ และการผลิตที่แข็งแกร่ง เมืองปูเน่มีชุมชนด้านการศึกษาและการวิจัยขนาดใหญ่
อุตสาหกรรมหลักในอินเดีย
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของอินเดียช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในอินเดีย ได้แก่:
-
บริการด้านไอทีและบริการด้านไอที: อินเดียเป็นผู้นำระดับโลกในด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ บริการด้านไอที กระบวนการทางธุรกิจ การจ้างบุคคลภายนอก (BPO) และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล
-
ภาคการผลิต: ภาคนี้ประกอบด้วย อุตสาหกรรมยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ สิ่งทอ เคมีภัณฑ์ เครื่องจักร และสินค้าอุปโภคบริโภค โครงการ "Make in India" ได้ช่วยกระตุ้นภาคส่วนนี้ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
-
เภสัชภัณฑ์และเทคโนโลยีชีวภาพ: อินเดียเป็นหนึ่งใน ผู้ผลิตยาสามัญรายใหญ่ที่สุดของโลก และมีภาคส่วนเทคโนโลยีชีวภาพและวิทยาศาสตร์ชีวภาพที่แข็งแกร่ง
-
บริการทางการเงิน: ภาคส่วนนี้ประกอบด้วยการธนาคาร ประกันภัย เทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) และตลาดทุน โดยมีมุมไบเป็นเมืองหลวงทางการเงิน
-
โทรคมนาคม: อินเดียมีตลาดโทรคมนาคมที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งของโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการเข้าถึงโทรศัพท์มือถือและอินเทอร์เน็ตที่รวดเร็ว
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอินเดีย
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในอินเดีย ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
-
การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ)
-
โฆษณางาน
-
ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน
-
เงินเดือน
-
ภาษี
-
เงินเดือน
-
ประโยชน์
-
โบนัส
-
เบี้ยเลี้ยง
-
ประกันภัย
-
การท่องเที่ยว
-
ผู้แปล (ถ้ามี)
ตามแหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จากGia อัตราภาระภาษีในอินเดีย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 4.5%
บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในอินเดีย?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในอินเดีย:
-
จัดตั้งนิติบุคคล
-
ยื่นชื่อบริษัทอย่างเป็นทางการของคุณต่อ กระทรวงกิจการบริษัท (MCA) ผ่านทางพอร์ทัล SPICe+ (Simplified Proforma for Incorporating Company Electronically Plus)
-
รับใบรับรองการสอบสวนของบริษัท
-
ขอหมายเลขบัญชีถาวร (PAN)
-
ขอหมายเลขบัญชีหักภาษี (TAN) เพื่อหักและนำส่งภาษีจากเงินเดือนของพนักงาน
-
ลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการประกันสังคมตามกฎหมาย เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPFO)
-
เตรียมกฎระเบียบการ จ้างงาน จดหมายเสนอ และทรัพยากรส่วนบุคคลนโยบายที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของอินเดียและข้อกำหนดเฉพาะของรัฐ
-
จัดตั้งระบบการจ่ายเงินเดือนเพื่อคำนวณเงินเดือน หักภาษี และส่งเงินสมทบตามกฎหมาย (EPF, ESI, ภาษีวิชาชีพ, TDS)
การจัดตั้ง ประเทศอินเดีย อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในอินเดียโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณในอินเดียด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการจ้างงานในอินเดีย
ขั้นตอนการปฏิบัติงานในอินเดีย นั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในอินเดีย
จัดทำรายละเอียดงานและกำหนดบทบาทโดยพิจารณาจากความรับผิดชอบและคุณสมบัติ หากบริษัทของคุณมีพนักงานตั้งแต่ 25 ขึ้นไป คุณต้องแจ้งตำแหน่งงานว่างให้สำนักงานจัดหางานของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องทราบก่อนที่จะทำการว่าจ้าง
Naukri, LinkedIn, Indeed และ Monster เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในอินเดีย
2. การประเมินใบสมัครงานในอินเดีย
รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน หากคุณทำการคัดกรองเบื้องต้น ควรหลีกเลี่ยงการถามผู้สมัครเกี่ยวกับอายุ สถานภาพการสมรส หรือสุขภาพของพวกเขา
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในอินเดีย
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างชัดเจน Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอินเดีย เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย
4. การเสนอตำแหน่งงานในอินเดีย
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ ร่างกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน รวมถึงข้อกฎหมายตามกฎหมายแรงงานของอินเดียและข้อกำหนดเฉพาะของรัฐ
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในอินเดีย
ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานของคุณเพื่อรับสวัสดิการตามกฎหมาย (EPF, ESI, ภาษีวิชาชีพ ตามที่กำหนด) และจัดให้มีการปฐมนิเทศ นโยบายของบริษัท และการฝึกอบรมเบื้องต้น
หากคุณทำงานร่วมกับ EOR เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้
การว่าจ้างผู้รับเหมาในอินเดีย
การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในอินเดีย อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในอินเดียเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภคในท้องถิ่น กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในอินเดีย ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในอินเดีย
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในอินเดีย นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานในโครงการเฉพาะเจาะจง แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่องยาวนาน
2. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในอินเดีย
G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในอินเดียกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก
G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังอินเดียเป็นเรื่องง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้
