ประเด็นสำคัญ
- India’s booming talent market: Tap into India's vast, young, and tech-focused talent pool, which is a global powerhouse in AI, machine learning, and cybersecurity, to meet your expansion and upskilling needs.
- Compliance & complex compensation: Navigate India's labor laws, state-specific benefits, and complex salary structures, which often include multiple allowances making up a large portion of total compensation, to ensure full compliance.
- Strategic global hiring options: Hire employees and manage compliance risk by leveraging Employer of Record (EOR) services like G-P to hire full-time employees quickly, or use independent contractors for flexible global hiring.
อินเดียแซงหน้าจีนและกลายเป็นประเทศที่มีประชากรมากที่สุดในโลกแล้ว ประชากรเกือบ 1.4 พันล้านคนอาศัยอยู่ในอินเดีย เมื่อประกอบกับกลุ่มประชากรอายุน้อยและชนชั้นกลางที่เพิ่มมากขึ้น ทำให้เกิดกลุ่มใหญ่ในผู้รับทราบและตลาดผู้บริโภคให้เข้ามามีส่วนร่วม อินเดียมีเศรษฐกิจที่เติบโตเร็วที่สุดแห่งหนึ่งของโลก และคาดว่าจะกลายเป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่เป็นอันดับสี่ของโลกภายในสิ้นปี 2025
ก่อนที่จะจ้างงานในอินเดีย คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอินเดีย
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในอินเดีย
หากคุณกำลังจ้างพนักงานในอินเดียเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่ต้องระวัง บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในอินเดียและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์
ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเราสามารถตอบคําถามการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณในG-P Gia™ ประเทศ รวมถึงอินเดีย และทุก รัฐของสหรัฐฯ 50 50 ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
นี่คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอินเดีย
1. แรงงานของอินเดีย
กลุ่มของอินเดียโดยตรงที่ผู้เฉลิมฉลองมุ่งเน้นไปที่เทคโนโลยีและทักษะที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง ประเทศมีเป้าหมายที่จะกลายเป็นมหาอำนาจระดับโลกในด้านปัญญาประดิษฐ์ การเรียนรู้ของเครื่อง ความปลอดภัยทางไซเบอร์ การประมวลผลแบบคลาวด์ และการวิเคราะห์ข้อมูล
2. การเปลี่ยนงานบ่อยในอินเดีย
การ ศึกษาของ Aon จากเดือนเมษายน 2025 พบว่า 82% ของพนักงานในอินเดียกำลังมองหางานใหม่หรือพิจารณาเปลี่ยนในเดือน 12 ข้างหน้า แนวโน้มนี้แข็งแกร่งในหมู่คนรุ่นใหม่ การสำรว จอื่นพบว่า 47% ของพนักงาน Gen Z ในอินเดียวางแผนที่จะออกจากงานปัจจุบันภายในสองปี เหตุผลหลักคือความปรารถนาที่จะก้าวหน้าในอาชีพและการเพิ่มทักษะ ผู้เชี่ยวชาญในอินเดียมองว่าการข้ามงานเป็นวิธีในการขยายทักษะและได้รับความรับรู้ข้ามฟังก์ชัน
3. แพ็คเกจเงินเดือนในอินเดีย
การเจรจา แพ็คเกจค่าตอบแทน เป็นกระบวนการที่ซับซ้อนในอินเดีย เนื่องจากพนักงานได้รับเบี้ยเลี้ยงมากมายนอกเหนือจากค่าจ้างขั้นพื้นฐาน ค่าเผื่อเหล่านี้สามารถคิดเป็น 60% ของค่าชดเชยทั้งหมดของพนักงาน ค่าเผื่ออาจรวมถึง:
- โบนัสตามผลการดำเนินงาน
- เบี้ยเลี้ยงการศึกษาสำหรับบุตร
- เบี้ยเลี้ยงหอพักสำหรับบุตร
- เบี้ยเลี้ยงค่าเช่าบ้าน (HRA)
- ค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์
- ค่าใช้จ่ายโทรศัพท์
- เบี้ยเลี้ยงการลาเพื่อเดินทางหรือสิทธิประโยชน์ (LTA/LTC)
- เบี้ยเลี้ยงพิเศษ
ค่าลดหย่อนบางรายการต้องเสียภาษี บางธุรกิจได้รับการยกเว้นภาษีจนถึงระดับหนึ่ง
4. ภาษีและเงินสมทบประกันสังคมในอินเดีย
อินเดียมีระบบ ภาษีสองระบ บ พนักงานสามารถเลือกได้ทุกปีว่าจะติดตามแบบไหน ทั้งสองระบบมีความก้าวหน้าหมายความว่าอัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามรายได้ นายจ้างหักภาษีที่แหล่งที่มา พนักงานที่มีรายได้ต่ำกว่าเกณฑ์ที่กำหนด (เช่น INR 3,00,000 ภายใต้ระบบใหม่ หรือ INR 2,50,000 ภายใต้ระบบเดิมสำหรับผู้ที่มีรายได้ต่ำกว่า 60) ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้
นายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วมในโครงการออมเพื่อเกษียณอายุที่เรียกว่า กองทุนสำรองเลี้ยงชีพนักงาน (EPF) พนักงานและนายจ้างจ่ายเงินสมทบ 12% เท่ากัน นายจ้างครอบคลุมเงินสมทบส่วนใหญ่ในการประกันสังคมประเภทอื่น เช่น ประกันเงินฝากที่เชื่อมโยงกับพนักงาน (EDLI)
5. สวัสดิการพนักงานที่รับประกันในอินเดีย
อินเดียไม่มีรายการ ผลประโยชน์ตามกฎหมาย ที่เป็นสากลเพียงรายการเดียวที่ใช้กับคนงานทุกคน ผลประโยชน์ตามกฎหมายจะถูกกําหนดโดยกฎหมายกลาง (ของรัฐบาลกลาง) และกฎหมายเฉพาะของรัฐ กฎขึ้นอยู่กับภาคส่วน (เช่น โรงงาน สถานประกอบการเชิงพาณิชย์ ไอที ฯลฯ) และรัฐที่พนักงานทํางาน ตัวอย่างเช่น:
- โรงงานถูกควบคุมโดยพระราช บัญญัติโรงงาน 1948
- สถานประกอบการเชิงพาณิชย์ (สำนักงาน ร้านค้าปลีก ฯลฯ) อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของพระราชบัญญัติร้านค้าและสถานประกอบการของรัฐที่เกี่ยวข้อง
ชั่วโมงการทำงาน การพักเบรค และการขอรับรางวัลนั้นกำหนดโดยกฎหมายกลางหรือกฎหมายของรัฐที่เกี่ยวข้อง การลาป่วย ไม่มีขั้นต่ำระดับชาติ และวันหยุดประจำปีสามารถได้รับสิทธิ์ได้ตั้งแต่ 12–21 วัน
วันหยุดประจําชาติ แตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาคในอินเดีย นายจ้างทุกคนต้องปฏิบัติตามวันหยุดประจําชาติสามวัน (วันสาธารณรัฐ วันประกาศอิสรภาพ และคานธี จายันติ) แต่ส่วนที่เหลือจะถูกกําหนดโดยรัฐบาลของรัฐ
การลาคลอดอยู่ภายใต้ พระราชบัญญัติสวัสดิการคลอดบุตร 1961 (แก้ไขเพิ่มเติม 2017) สิ่งนี้ให้การลาแบบได้รับค่าจ้าง 26 สัปดาห์สําหรับเด็กสองคนแรกและ 12 สัปดาห์สําหรับเด็กเพิ่มเติม
ประกันสุขภาพ ไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ครอบคลุมภายใต้พระราชบัญญัติ ESI (โดยทั่วไปผู้ที่มีรายได้สูงถึง INR 21,000/เดือน ในสถานประกอบการที่มีสิทธิ์) จะได้รับผลประโยชน์ด้านสุขภาพตามกฎหมาย นายจ้างหลายรายเสนอบริการประกันสุขภาพกลุ่มส่วนตัวเพื่อเสริมสวัสดิการตามกฎหมาย
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในอินเดีย
บางเมืองในอินเดียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ศูนย์กลางของผู้ที่เป็นศูนย์กลางชั้นนำในอินเดีย ได้แก่:
- Bengaluru (Bangalore) is known as the Silicon Valley of India. Bengaluru is the top hiring center for technology, IT services, startups, and R&D centers. It has a strong presence in biotechnology, aerospace, and fintech.
- Hyderabad is a major IT and business process outsourcing (BPO) center. Hyderabad is home to many global tech companies, pharmaceutical firms, and a growing startup ecosystem.
- Delhi NCR (National Capital Region) includes Delhi, Gurgaon (Gurugram), and Noida. The NCR is a hiring hub for IT, finance, consulting, e-commerce, manufacturing, and media.
- Mumbai is the financial capital of India. Mumbai is a center for banking, finance, insurance, media, entertainment, and multinational corporate headquarters.
- Pune is known for its strong IT, automotive, and manufacturing sectors. Pune has a big education and research community.
อุตสาหกรรมหลักในอินเดีย
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของอินเดียช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในอินเดีย ได้แก่:
- IT and IT-enabled services: India is a global leader in software development, IT services, business process outsourcing (BPO), and digital transformation.
- Manufacturing: This sector includes automotive, electronics, textiles, chemicals, machinery, and consumer goods. The "Make in India" initiative has boosted this sector in recent years.
- Pharmaceuticals and biotechnology: India is one of the world’s largest producers of generic medicines and has a strong biotechnology and life sciences sector.
- Financial services: This sector includes banking, insurance, fintech, and capital markets, with Mumbai as the financial capital.
- Telecommunications: India has one of the largest telecom markets globally, especially with the fast mobile and internet penetration.
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอินเดีย
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในอินเดีย ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างในระเบียน)
- โฆษณางาน
- ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน
- เงินเดือน
- ภาษี
- เงินเดือน
- ประโยชน์
- โบนัส
- เบี้ยเลี้ยง
- ประกันภัย
- การท่องเที่ยว
- ผู้แปล (ถ้ามี)
จากข้อมูลของ G-P แหล่งข่าวที่ตรวจสอบแล้วจาก Giaอัตราภาระของนายจ้างในอินเดีย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 45%
บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในอินเดีย?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในอินเดีย:
- จัดตั้งนิติบุคคล
- ยื่นชื่อบริษัทอย่างเป็นทางการของคุณต่อ กระทรวงกิจการบริษัท (MCA) ผ่านทางพอร์ทัล SPICe+ (Simplified Proforma for Incorporating Company Electronically Plus)
- รับใบรับรองการสอบสวนของบริษัท
- ขอหมายเลขบัญชีถาวร (PAN)
- ขอหมายเลขบัญชีหักภาษี (TAN) เพื่อหักและนำส่งภาษีจากเงินเดือนของพนักงาน
- ลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการประกันสังคมตามกฎหมาย เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPFO)
- เตรียมกฎระเบียบการ จ้างงาน จดหมายเสนอ และทรัพยากรบุคคลนโยบายให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของอินเดียและข้อกำหนดเฉพาะของรัฐ
- จัดตั้งระบบการจ่ายเงินเดือนเพื่อคำนวณเงินเดือน หักภาษี และส่งเงินสมทบตามกฎหมาย (EPF, ESI, ภาษีวิชาชีพ, TDS)
การจัดตั้ง บริษัทย่อยในอินเดีย อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้บริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานประจําในอินเดียโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในอินเดียด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและอุ่นใจได้ว่าคุณทําตามข้อกําหนด
ขั้นตอนการจ้างงานในอินเดีย
กระบวนการจ้างงานในอินเดียคล้ายกับที่คุณ น่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน: การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในอินเดีย
จัดทำรายละเอียดงานและกำหนดบทบาทโดยพิจารณาจากความรับผิดชอบและคุณสมบัติ หากบริษัทของคุณมีพนักงานตั้งแต่ 25 ขึ้นไป คุณต้องแจ้งตำแหน่งงานว่างให้สำนักงานจัดหางานของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องทราบก่อนที่จะทำการว่าจ้าง
Naukri, LinkedIn, Indeed และ Monster เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในอินเดีย
2. การประเมินใบสมัครงานในอินเดีย
รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน หากคุณทำการคัดกรองเบื้องต้น ควรหลีกเลี่ยงการถามผู้สมัครเกี่ยวกับอายุ สถานภาพการสมรส หรือสุขภาพของพวกเขา
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในอินเดีย
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบตัวต่อตัวหรือแบบเสมือนจริง ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้าง Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอินเดีย เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย
4. การเสนอตำแหน่งงานในอินเดีย
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ ร่างกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน รวมถึงข้อกฎหมายตามกฎหมายแรงงานของอินเดียและข้อกำหนดเฉพาะของรัฐ
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในอินเดีย
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานของคุณเพื่อรับผลประโยชน์ตามกฎหมาย (EPF, ESI, ภาษีวิชาชีพ ตามความเหมาะสม) และให้การปฐมนิเทศ นโยบายของบริษัท และการฝึกอบรมเบื้องต้น
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในอินเดีย
การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในอินเดีย อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่อยู่ในอินเดียเข้าใจพฤติกรรมกฎและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของผู้บริโภคในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตนเองและกระบวนการทํางานที่จัดตั้งขึ้น
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในอินเดีย ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในอินเดีย
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและ ผู้รับเหมาอิสระ ในอินเดียนายจ้างจ้างพนักงานให้ทํางานและจ่ายเงินเดือนและผลประโยชน์เป็นประจํา ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะแทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง
2. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในอินเดีย
G-P Contractor ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานานออกไป คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในอินเดียกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทําให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังอินเดียง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
