คู่มือการจ้างพนักงานในอินเดีย​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• ตลาดที่เฟื่องฟูของอินเดียตามปกติที่ผู้เยี่ยมชมตลาด: ใช้ประโยชน์จากกลุ่มที่ใหญ่โต คนรุ่นใหม่ และมุ่งเน้นเทคโนโลยีของอินเดีย ซึ่งเป็นขุมพลังระดับโลกในด้านปัญญาประดิษฐ์ การเรียนรู้ของเครื่องจักร และความปลอดภัยทางไซเบอร์ เพื่อตอบสนองความต้องการในการขยายและยกระดับทักษะของคุณ​​ 
• การปฏิบัติตามกฎระเบียบและความซับซ้อน: สำรวจกฎหมายแรงงานของอินเดีย ผลประโยชน์เฉพาะของรัฐ และโครงสร้างเงินเดือนที่ซับซ้อน ซึ่งมักจะรวมถึงค่าเผื่อหลายรายการซึ่งคิดเป็นส่วนใหญ่ของค่าที่เรียกเก็บทั้งหมด เพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบจะครบถ้วน​​ 
• ตัวเลือกการจ้างงานเชิงกลยุทธ์ระดับโลก: จ้างพนักงานและจัดการความเสี่ยงโดยใช้ประโยชน์จากบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) เช่น G-P เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาอย่างรวดเร็ว หรือใช้ผู้รับเหมาอิสระเพื่อการจ้างงานทั่วโลกที่ยืดหยุ่น​​ 

อินเดียแซงหน้าจีนและกลายเป็นประเทศที่มีประชากรมากที่สุดในโลกแล้ว ประชากรเกือบ 1.4 พันล้านคนอาศัยอยู่ในอินเดีย เมื่อประกอบกับกลุ่มประชากรอายุน้อยและชนชั้นกลางที่เพิ่มมากขึ้น ทำให้เกิดกลุ่มใหญ่ในผู้รับทราบและตลาดผู้บริโภคให้เข้ามามีส่วนร่วม อินเดียมีเศรษฐกิจที่เติบโตเร็วที่สุดแห่งหนึ่งของโลก และคาดว่าจะกลายเป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่เป็นอันดับสี่ของโลกภายในสิ้นปี 2025​​ 

ก่อนที่จะจ้างงานในอินเดีย คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอินเดีย​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในอินเดีย​​ 

หากคุณกำลังจ้างพนักงานในอินเดียเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่ต้องระวัง บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในอินเดียและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์​​  

ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเราสามารถตอบคําถามการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณในG-P Gia™ ประเทศ รวมถึงอินเดีย และทุก รัฐของสหรัฐฯ 50 50 ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia​​ 

นี่คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอินเดีย​​ 

1. แรงงานของอินเดีย​​ 

กลุ่มของอินเดียโดยตรงที่ผู้เฉลิมฉลองมุ่งเน้นไปที่เทคโนโลยีและทักษะที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง ประเทศมีเป้าหมายที่จะกลายเป็นมหาอำนาจระดับโลกในด้านปัญญาประดิษฐ์ การเรียนรู้ของเครื่อง ความปลอดภัยทางไซเบอร์ การประมวลผลแบบคลาวด์ และการวิเคราะห์ข้อมูล​​  

2. การเปลี่ยนงานบ่อยในอินเดีย​​ 

การ ศึกษาของ Aon จากเดือนเมษายน 2025 พบว่า 82% ของพนักงานในอินเดียกำลังมองหางานใหม่หรือพิจารณาเปลี่ยนในเดือน 12 ข้างหน้า แนวโน้มนี้แข็งแกร่งในหมู่คนรุ่นใหม่ การสำรว จอื่นพบว่า 47% ของพนักงาน Gen Z ในอินเดียวางแผนที่จะออกจากงานปัจจุบันภายในสองปี เหตุผลหลักคือความปรารถนาที่จะก้าวหน้าในอาชีพและการเพิ่มทักษะ ผู้เชี่ยวชาญในอินเดียมองว่าการข้ามงานเป็นวิธีในการขยายทักษะและได้รับความรับรู้ข้ามฟังก์ชัน​​ 

3. แพ็คเกจเงินเดือนในอินเดีย​​ 

การเจรจา แพ็คเกจค่าตอบแทน เป็นกระบวนการที่ซับซ้อนในอินเดีย เนื่องจากพนักงานได้รับเบี้ยเลี้ยงมากมายนอกเหนือจากค่าจ้างขั้นพื้นฐาน ค่าเผื่อเหล่านี้สามารถคิดเป็น 60% ของค่าชดเชยทั้งหมดของพนักงาน ค่าเผื่ออาจรวมถึง:​​ 

• โบนัสตามผลการดำเนินงาน​​ 
• เบี้ยเลี้ยงการศึกษาสำหรับบุตร​​ 
• เบี้ยเลี้ยงหอพักสำหรับบุตร​​ 
• เบี้ยเลี้ยงค่าเช่าบ้าน (HRA)​​ 
• ค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์​​ 
• ค่าใช้จ่ายโทรศัพท์​​ 
• เบี้ยเลี้ยงการลาเพื่อเดินทางหรือสิทธิประโยชน์ (LTA/LTC)​​ 
• เบี้ยเลี้ยงพิเศษ​​ 

ค่าลดหย่อนบางรายการต้องเสียภาษี บางธุรกิจได้รับการยกเว้นภาษีจนถึงระดับหนึ่ง​​  

4. ภาษีและเงินสมทบประกันสังคมในอินเดีย​​ 

อินเดียมีระบบ ภาษีสองระบ บ พนักงานสามารถเลือกได้ทุกปีว่าจะติดตามแบบไหน ทั้งสองระบบมีความก้าวหน้าหมายความว่าอัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามรายได้ นายจ้างหักภาษีที่แหล่งที่มา พนักงานที่มีรายได้ต่ำกว่าเกณฑ์ที่กำหนด (เช่น INR 3,00,000 ภายใต้ระบบใหม่ หรือ INR 2,50,000 ภายใต้ระบบเดิมสำหรับผู้ที่มีรายได้ต่ำกว่า 60) ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้​​ 

นายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วมในโครงการออมเพื่อเกษียณอายุที่เรียกว่า กองทุนสำรองเลี้ยงชีพนักงาน (EPF) พนักงานและนายจ้างจ่ายเงินสมทบ 12% เท่ากัน นายจ้างครอบคลุมเงินสมทบส่วนใหญ่ในการประกันสังคมประเภทอื่น เช่น ประกันเงินฝากที่เชื่อมโยงกับพนักงาน (EDLI)​​ 

5. สวัสดิการพนักงานที่รับประกันในอินเดีย​​ 

อินเดียไม่มีรายการ ผลประโยชน์ตามกฎหมาย ที่เป็นสากลเพียงรายการเดียวที่ใช้กับคนงานทุกคน ผลประโยชน์ตามกฎหมายจะถูกกําหนดโดยกฎหมายกลาง (ของรัฐบาลกลาง) และกฎหมายเฉพาะของรัฐ กฎขึ้นอยู่กับภาคส่วน (เช่น โรงงาน สถานประกอบการเชิงพาณิชย์ ไอที ฯลฯ) และรัฐที่พนักงานทํางาน ตัวอย่างเช่น:​​ 

• โรงงานถูกควบคุมโดยพระราช บัญญัติโรงงาน 1948​​ 
• สถานประกอบการเชิงพาณิชย์ (สำนักงาน ร้านค้าปลีก ฯลฯ) อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของพระราชบัญญัติร้านค้าและสถานประกอบการของรัฐที่เกี่ยวข้อง​​ 

ชั่วโมงการทำงาน การพักเบรค และการขอรับรางวัลนั้นกำหนดโดยกฎหมายกลางหรือกฎหมายของรัฐที่เกี่ยวข้อง การลาป่วย ไม่มีขั้นต่ำระดับชาติ และวันหยุดประจำปีสามารถได้รับสิทธิ์ได้ตั้งแต่ 12–21 วัน​​ 

วันหยุดประจําชาติ แตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาคในอินเดีย นายจ้างทุกคนต้องปฏิบัติตามวันหยุดประจําชาติสามวัน (วันสาธารณรัฐ วันประกาศอิสรภาพ และคานธี จายันติ) แต่ส่วนที่เหลือจะถูกกําหนดโดยรัฐบาลของรัฐ​​ 

การลาคลอดอยู่ภายใต้ พระราชบัญญัติสวัสดิการคลอดบุตร 1961 (แก้ไขเพิ่มเติม 2017) สิ่งนี้ให้การลาแบบได้รับค่าจ้าง 26 สัปดาห์สําหรับเด็กสองคนแรกและ 12 สัปดาห์สําหรับเด็กเพิ่มเติม​​ 

ประกันสุขภาพ ไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ครอบคลุมภายใต้พระราชบัญญัติ ESI (โดยทั่วไปผู้ที่มีรายได้สูงถึง INR 21,000/เดือน ในสถานประกอบการที่มีสิทธิ์) จะได้รับผลประโยชน์ด้านสุขภาพตามกฎหมาย นายจ้างหลายรายเสนอบริการประกันสุขภาพกลุ่มส่วนตัวเพื่อเสริมสวัสดิการตามกฎหมาย​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในอินเดีย​​ 

บางเมืองในอินเดียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น​​  

ศูนย์กลางของผู้ที่เป็นศูนย์กลางชั้นนำในอินเดีย ได้แก่:​​ 

• เบงกาลูรู (Bangalore) เป็นที่รู้จักกันในชื่อ หุบเขาซิลิคอนแห่งอินเด ีย Bengaluru เป็นศูนย์การจ้างงานชั้นนำสำหรับเทคโนโลยี บริการไอที สตาร์ทอัป และศูนย์ R & D โดยมีสถานะที่แข็งแกร่งในด้านเทคโนโลยีชีวภาพ การบินและอวกาศ และเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค)​​ 
• ไฮเดอราบัด เป็นศูนย์ไอทีและกระบวนการทางธุรกิจที่สําคัญ การจ้างบุคคลภายนอก (BPO) ไฮเดอราบัดเป็นที่ตั้งของบริษัทเทคโนโลยีระดับโลก​​ 
• เดลี NCR (ภูมิภาคเมืองหลวงแห่งชาติ) รวมถึงเด ลี กูร์แกน (กูรูแกรม) และโนอิดา NCR เป็นศูนย์กลางการจ้างงานด้านไอทีการเงินให้คำปรึกษาอีคอมเมิร์ซการผลิตและสื่อ​​ 
• มุมไบ เป็นเมืองหลวงทางการเงินของอินเดีย มุมไบเป็นศูนย์กลางการธนาคารการเงินการประกันภัยสื่อความบันเทิงและสํานักงานใหญ่ของบริษัทข้ามชาติ​​ 
• ป ูเนเป็นที่รู้จักในด้านไอทียานยนต์และการผลิตที่แข็งแกร่ง ปูเนมีชุมชนการศึกษาและการวิจัยขนาดใหญ่​​ 

อุตสาหกรรมหลักในอินเดีย​​ 

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของอินเดียช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ​​ 

อุตสาหกรรมหลักในอินเดีย ได้แก่:​​ 

• บริการด้านไอทีและบริการด้านไอที: อินเดียเป็นผู้นำระดับโลกด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ บริการด้านไอที กระบวนการทางธุรกิจ การจ้างบุคคลภายนอก (BPO) และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล​​ 
• การผลิต: ภาคส่วนนี้รวมถึงยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ สิ่งทอ เคมีภัณฑ์ เครื่องจักร และสินค้าอุปโภคบริโภค ความคิดริเริ่ม "Make in India" ได้ส่งเสริมภาคส่วนนี้ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา​​ 
• เภสัชกรรมและเทคโนโลยีชีวภาพ: อินเดียเป็นหนึ่งใน ผู้ผลิตยาสามัญรายใหญ่ที่สุดในโลก และมีภาคเทคโนโลยีชีวภาพและวิทยาศาสตร์เพื่อชีวิตที่แข็งแกร่ง​​ 
• บริการทางการเงิน: ภาคส่วนนี้รวมถึงการธนาคาร ประกันภัย เทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) และตลาดทุน โดยมีมุมไบเป็นเมืองหลวงทางการเงิน​​ 
• โทรคมนาคม: อินเดียมีตลาดโทรคมนาคมที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในโลกโดยเฉพาะอย่างยิ่งด้วยการแทรกซึมผ่านมือถือและอินเทอร์เน็ตที่รวดเร็ว​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอินเดีย​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในอินเดีย ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ 

• การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างในระเบียน)​​ 
• โฆษณางาน​​ 
• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน​​ 
• เงินเดือน​​ 
• ภาษี​​ 
• เงินเดือน​​ 
• ประโยชน์​​ 
• โบนัส​​ 
• เบี้ยเลี้ยง​​ 
• ประกันภัย​​ 
• การท่องเที่ยว​​ 
• ผู้แปล (ถ้ามี)​​ 

จากข้อมูลของ G-P แหล่งข่าวที่ตรวจสอบแล้วจาก Giaอัตราภาระของนายจ้างในอินเดีย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 45%​​  

บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในอินเดีย?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในอินเดีย:​​ 

• จัดตั้งนิติบุคคล​​ 
• ยื่นชื่อบริษัทอย่างเป็นทางการของคุณต่อ กระทรวงกิจการบริษัท (MCA) ผ่านทางพอร์ทัล SPICe+ (Simplified Proforma for Incorporating Company Electronically Plus)​​ 
• รับใบรับรองการสอบสวนของบริษัท​​ 
• ขอหมายเลขบัญชีถาวร (PAN)​​ 
• ขอหมายเลขบัญชีหักภาษี (TAN) เพื่อหักและนำส่งภาษีจากเงินเดือนของพนักงาน​​ 
• ลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการประกันสังคมตามกฎหมาย เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPFO)​​ 
• เตรียมกฎระเบียบการ จ้างงาน จดหมายเสนอ และทรัพยากรบุคคลนโยบายให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของอินเดียและข้อกำหนดเฉพาะของรัฐ​​ 
• จัดตั้งระบบการจ่ายเงินเดือนเพื่อคำนวณเงินเดือน หักภาษี และส่งเงินสมทบตามกฎหมาย (EPF, ESI, ภาษีวิชาชีพ, TDS)​​ 

การจัดตั้ง บริษัทย่อยในอินเดีย อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้บริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานประจําในอินเดียโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในอินเดียด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและอุ่นใจได้ว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในอินเดีย​​ 

กระบวนการจ้างงานในอินเดียคล้ายกับที่คุณ น่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน: การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในอินเดีย​​ 

จัดทำรายละเอียดงานและกำหนดบทบาทโดยพิจารณาจากความรับผิดชอบและคุณสมบัติ หากบริษัทของคุณมีพนักงานตั้งแต่ 25 ขึ้นไป คุณต้องแจ้งตำแหน่งงานว่างให้สำนักงานจัดหางานของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องทราบก่อนที่จะทำการว่าจ้าง​​ 

Naukri, LinkedIn, Indeed และ Monster เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในอินเดีย​​ 

2.​​  การประเมินใบสมัครงานในอินเดีย​​ 

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน หากคุณทำการคัดกรองเบื้องต้น ควรหลีกเลี่ยงการถามผู้สมัครเกี่ยวกับอายุ สถานภาพการสมรส หรือสุขภาพของพวกเขา​​ 

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในอินเดีย​​ 

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบตัวต่อตัวหรือแบบเสมือนจริง ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้าง Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอินเดีย เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย​​  

4. การเสนอตำแหน่งงานในอินเดีย​​ 

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ ร่างกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน รวมถึงข้อกฎหมายตามกฎหมายแรงงานของอินเดียและข้อกำหนดเฉพาะของรัฐ​​ 

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในอินเดีย​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานของคุณเพื่อรับผลประโยชน์ตามกฎหมาย (EPF, ESI, ภาษีวิชาชีพ ตามความเหมาะสม) และให้การปฐมนิเทศ นโยบายของบริษัท และการฝึกอบรมเบื้องต้น​​ 

หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาในอินเดีย​​ 

การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในอินเดีย อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่อยู่ในอินเดียเข้าใจพฤติกรรมกฎและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของผู้บริโภคในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตนเองและกระบวนการทํางานที่จัดตั้งขึ้น​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​  

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในอินเดีย ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในอินเดีย​​ 

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและ ผู้รับเหมาอิสระ ในอินเดียนายจ้างจ้างพนักงานให้ทํางานและจ่ายเงินเดือนและผลประโยชน์เป็นประจํา ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะแทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง​​ 

2. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในอินเดีย​​ 

G-P Contractor ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานานออกไป คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในอินเดียกับ G-P​​ 

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก​​  

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก​​ 

ทําให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังอินเดียง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย (FAQs)​​