เกาหลีใต้เป็นประเทศที่น่าดึงดูดสำหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจไปยังต่างประเทศ ประเทศนี้มีชื่อเสียงในเรื่องโอกาสทางการตลาดที่สําคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนต่าง ๆ เช่น ไอที โทรคมนาคม อิเล็กทรอนิกส์ การผลิต และอื่น ๆ ประชากรที่เชี่ยวชาญด้านดิจิทัลของบริษัทให้สัญญาทั้งตลาดที่น่าพึงพอใจและแหล่งรวมบุคลากรที่มีอุปกรณ์ครบครัน
แต่ความสําเร็จในเกาหลีใต้จะสําเร็จได้ด้วยแนวทางที่ถูกต้องเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นเรื่องของกฎระเบียบและหลักปฏิบัติด้านการจ้างงานที่ซับซ้อน
G-P ได้พูดคุยกับผู้ก่อตั้งและCEOของ Korea Expansion Agency (KEA) โดย Byungjin Lee สําหรับข้อมูลเชิงลึกของเขาเกี่ยวกับบรรยากาศการจ้างงานในปัจจุบันของประเทศ และวิธีที่บริษัทระดับโลกสามารถจัดการกับความซับซ้อนที่หลีกเลี่ยงไม่ได้
ความสะดวกในการทําธุรกิจ
ในปี 2019เกาหลีใต้ได้รับการจัดอันดับ5thในแง่ความสะดวกในการทําธุรกิจ การจัดอันดับนี้ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย รวมถึงการรวมกิจการ การลงทะเบียน โครงสร้างพื้นฐานเบื้องต้น ความเสี่ยงด้านนโยบายภาษี และแม้แต่คุณภาพของโลจิสติกส์การค้า
อย่างไรก็ตาม แม้ว่าแนวโน้มเชิงบวกจะมีแนวโน้มที่ดี แต่กระบวนการขยายยังคงต้องใช้ความเชี่ยวชาญและความรู้ในกฎหมายท้องถิ่นของประเทศ จากการรายงานของ Lee ซึ่งมีประสบการณ์มากกว่า 20 ปีกับองค์กรบริการและองค์กรวิชาชีพระดับโลก ตลาดเสรีของเกาหลีใต้มอบโอกาสมากมายให้กับบริษัทในการเติบโต แต่ “เมื่อคุณเข้าสู่ตลาดจริงๆ แล้ว ฝ่ายธุรการ - กฎหมาย การบัญชี ภาษี บัญชีเงินเดือน (กระบวนการ) - เป็นส่วนที่ทําให้เกิดภาวะแทรกซ้อนขึ้น”
Lee ได้แบ่งปันประสบการณ์ของบริษัทระดับโลกที่ไม่มีชื่อซึ่งจ่ายเงินให้กับแรงงานโดยไม่เจตนาน้อยกว่าค่าแรงพื้นฐานขั้นต่ําประจําปีที่กําหนดไว้ของประเทศที่ USD 19,328 ความสับสนเกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่า แม้ว่าธุรกิจจะจ่ายเงินให้พนักงานมากกว่า USD 50,000ต่อปี แต่ส่วนใหญ่ของการจ่ายเงินนี้ไม่ได้จ่ายค่าตอบแทนเป็นฐานเงินเดือน แต่เป็นองค์ประกอบการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่รวมอยู่ในการคํานวณค่าแรงขั้นต่ํา ดังนั้นจึงขาดเกณฑ์ขั้นต่ําที่กําหนดและนําไปสู่ปัญหา เรื่องราวของ Lee ได้เน้นย้ําว่าความเข้าใจผิดง่าย ๆ เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของประเทศนี้อาจส่งผลให้เกิดบทลงโทษที่ไม่คาดคิดได้อย่างไร
เขาแนะนําให้มุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นและองค์ประกอบทางธุรกิจที่สําคัญอื่น ๆ เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงการแข่งขันที่หนักหน่วง รวมถึงแบรนด์ต่าง ๆ ของเกาหลีใต้ที่แข่งขันกับแบรนด์ระดับโลกอย่าง Amazon (เทียบกับ Coupang) และ Apple (เทียบกับ Samsung) นอกจากนี้ เขายังเน้นย้ําถึงความจําเป็นสําหรับพันธมิตรที่มีประสบการณ์และได้รับการพิสูจน์แล้วในเกาหลีใต้ เช่น G-P และ KEA เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบในขณะที่ว่าจ้างและดําเนินงานในประเทศ
ความสามารถที่มี
แม้ว่าเกาหลีใต้จะอยู่ในตําแหน่งอุดมศึกษาอย่างต่อเนื่อง แต่ก็ขาดงานที่มีคุณภาพอย่างมาก กระทรวงการคลังของประเทศระบุ ลียังชี้ให้เห็นอีกว่าประเทศนี้มีความหนาแน่นของหุ่นยนต์ที่สูงที่สุดในโลกเมื่อพูดถึงการผลิต ซึ่งยังมีผลต่ออัตราส่วนอีกด้วย
สําหรับฉากหลังนี้ บริษัทระหว่างประเทศที่ต้องการจ้างคนในเกาหลีใต้อาจใช้ประโยชน์จากกลุ่มบุคลากรที่หลากหลาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับนายจ้างที่ทํางานภายในสิ่งที่ลีเรียกว่า “อุตสาหกรรมรุ่นต่อไป”
ลีกล่าวว่า รัฐบาลเกาหลีใต้กําลังวางแผนที่จะฝึกอบรม180,000ผู้คนในอุตสาหกรรมเกิดใหม่ เช่น AI และข้อมูลขนาดใหญ่โดย 2024 ซึ่งจะคู่ขนานไปกับเงินอุดหนุนที่วางแผนไว้ของรัฐบาลสําหรับผู้สมัครงาน ซึ่งคาดว่าจะรวมอยู่ใน2023งบประมาณซึ่งจะช่วยให้ชาวเกาหลีใต้ที่ยังหนุ่มสาวและว่างงานเข้าสู่ตลาดแรงงานได้อย่างราบรื่น
สําหรับบริษัทระดับโลกที่ว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในประเทศ ลีได้เน้นย้ําถึงความสําคัญของการเสนอบริการระดับพรีเมียมในรูปแบบของค่าตอบแทน สวัสดิการที่ดีขึ้น หรือแม้แต่การจัดการงานที่ยืดหยุ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพุ่งเป้าไปที่พนักงานที่มีความเชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษที่คล่องแคล่ว เนื่องจากบริษัทอาจต้องทํางานหนักเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถด้วยทักษะที่เป็นที่ต้องการอย่างมากนี้ในเกาหลีใต้
เกี่ยวกับการจัดการงานที่ยืดหยุ่น
ในปี 2019เกาหลีใต้มีชั่วโมงการทํางานสูงสุดเป็นอันดับสองต่อปีต่อพนักงานหนึ่งคนภายในสมาชิกของ OECD ตั้งแต่นั้นมา รัฐบาลได้แนะนําสัปดาห์การทํางาน52-hourสูงสุดเพื่อส่งเสริมความสมดุลระหว่างการทํางานและชีวิตส่วนตัวที่ดีขึ้น ซึ่งเป็นไปตามการอนุมัติเกือบ80เปอร์เซ็นต์ของแรงงาน
ตอนนี้ข้อตกลงที่ยืดหยุ่นก็เริ่มมีมากขึ้นภายในประเทศเช่นกัน Lee กล่าวว่า ทํางานจากที่บ้าน “เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในวันนี้” เขากล่าวว่าการทํางานระยะไกลเป็นผลประโยชน์ที่ผู้สมัครส่วนใหญ่คาดหวังเมื่อพิจารณาการจ้างงาน
ลีกล่าวย้ําว่า นอกเหนือจากการทํางานระยะไกลแล้ว พนักงานที่อยู่ในเกาหลีใต้ยังยินดีรับตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและลดชั่วโมงการทํางานอีกด้วย ในบริษัทของเขา Lee กล่าวว่าพวกเขาติดตามสัปดาห์35-hourการทํางานที่พนักงานสามารถลงเวลาได้หลังจากผ่านไปเพียงเจ็ดชั่วโมงทํางานทุกวัน
"บริษัทจําเป็นต้องยอมรับความจริงที่ว่ามีการเปลี่ยนแปลงทางสังคมที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ซึ่งบริษัทต้องจัดให้มีการทํางานที่ดีขึ้นและสมดุลของชีวิต ควบคู่กับสภาพแวดล้อมการทํางานที่ยืดหยุ่น" ลีกล่าว
อย่างไรก็ตาม เขาเน้นย้ําถึงความสําคัญของการให้คําปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานสําหรับการจัดการงานที่เหมาะสมที่สุดและสอดคล้องกับกฎระเบียบ และตัวแทนพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าแรงงานอยู่ในมือก่อนที่จะนํานโยบายการทํางานอย่างยืดหยุ่นมาใช้
ขยายไปยังเกาหลีใต้
คํามั่นสัญญาของตลาดเกาหลีใต้เป็นจริง และความสําเร็จที่ไม่มีที่สิ้นสุดสามารถบรรลุได้โดยบริษัทระหว่างประเทศที่มีความรู้และความเชี่ยวชาญที่จําเป็น การทํางานร่วมกับพันธมิตรที่เหมาะสมจะพร้อมรับมือกับความท้าทายทั่วไปและช่วยให้บริษัทสามารถมุ่งเน้นไปที่ผลการดําเนินงานของตลาดของตนเท่านั้น นั่นคือเหตุผลที่ทำให้เรายื่นมือเข้ามา
G-P ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถจ้างใครก็ได้ ทุกที่ภายในไม่กี่วัน ช่วยให้คุณสามารถตั้งฐานที่มั่นในตลาดได้โดยเร็วที่สุด ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและฝ่ายกฎหมายที่ทุ่มเทของเราGlobal Growth Platform™คอยสนับสนุนคุณตลอดทุกขั้นตอนของเส้นทางการเติบโตของคุณ เพื่อให้คุณสามารถเข้าสู่ตลาดที่ซับซ้อนด้วยความมั่นใจว่าคุณกําลังปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับในท้องถิ่นอยู่เสมอ
กําลังวางแผนการขยายธุรกิจในเกาหลีใต้ใช่หรือไม่ ให้เราจัดการกระบวนการที่มีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานานซึ่งช่วยชะลอการเติบโตระหว่างประเทศ ดังนั้นคุณจึงไม่จําเป็นต้อง ติดต่อกับผู้เชี่ยวชาญของเราบนพื้นดินเพื่อค้นหาวิธีที่เราสามารถช่วยได้
